AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD

Relevanta dokument
Ahlsells Uppförandekod

Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version

Uppförandekod för personal på Rala

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Infranords uppförandekod

Uppförandekod (Code of Conduct)

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

Infranord AB Box Solna Tel

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

SOS Alarms uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Semcon Code of Conduct

Hållbarhetsregler för leverantörer

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Uppförandekod Magnolia Bostad

Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING

Säkerhet i fokus. Ansvarskod för leverantörer

ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER

Affärspartner. Uppförandekod. The global leader in door opening solutions

SWEDEGAS Uppförandekod

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Bilaga Uppförandekod för Leverantörer

Etiska riktlinjer. Goda rum

Uppförandekod för leverantörer Antagen KL

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod för leverantörer

KINNARPS UPPFÖRANDEKOD KINNARPS UPPFÖRANDEKOD

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

Uppförandekod Magnolia Bostad

Våra etiska regler Uppförandekod

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

Uppförandekod för leverantörer

UPPFÖRANDEKOD Kort version

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD

Affärssed och etik för leverantörer

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod

Uppförandekod. Affärspartner

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD

Uppförandekod för leverantörer

I. Våra affärsprinciper

Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Habo Gruppen AB UPPFÖRANDEKOD

CODE OF CONDUCT. Vår gemensamma uppförandekod ODE. Denna policy godkändes av Coors styrelse 11 december 2014.

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens Uppförandekod

Svedabs uppförandekod

Uppförandekod för leverantörer

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

Boon Edam Sweden AB. Uppförandekod. Code of Conduct

Aura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:

Vattenfalls uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod för affärspartners

DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION

Corporate Social Responsibility

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

HUR VI GÖR. Västerås Olov Andersson

Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

Sinfras interna uppförandekod:

Självutvärdering för leverantörer

Sinfras interna uppförandekod

Gunnebos uppförandekod

ELECTROLUX UPPFÖRANDEKOD

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

Val av leverantör och leverantörens ansvar

NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Dokumentansvarig:

Mänskliga rättigheter är en av huvudprinciperna som vägleder Åkes Sportservice AB i våra dagliga handlingar.

Code of Conduct för leverantörer

Migrationsverkets uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod / Code of Conduct

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

RZ Gruppens Uppförandekod

Upplands Motor Holding AB Uppförandekod

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners

Uppförandekod Kort version The global leader in door opening solutions

En vägledning i vårt dagliga arbete

Uppförandekod. Have a safe journey

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

Uppnå eller överträffa ställda krav från våra kunder och lagstiftare

Uppförandekod för leverantörer. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG

Social uppförande kod AB Sporrong. Lagliga krav

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

PREEMS UPPFÖRANDEKOD

Policy för hållbar utveckling

Oberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet. Koncernens etiska regler

Transkript:

AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD 1

Bakgrund Denna uppförandekod utgör grunden för hur vi arbetar. Genom att integrera hållbarhet i Ahlsells verksamhet är vi övertygande om vi skapar långsiktig nytta för såväl oss själva som för våra affärspartners. Ahlsells mål är att vara kunders och leverantörers självklara val när det gäller inköp och distribution av installationsprodukter, verktyg och förnödenheter. Ahlsell strävar efter att ha branschens mest nöjda kunder, det högsta engagemanget hos medarbetarna samt att skapa hållbar och lönsam tillväxt. Ahlsells hållbarhets vision är att vara branschledande inom miljö och hållbarhet och ta ett tydligt ekonomiskt och socialt ansvar. Hållbart företagande innebär arbete i flera dimensioner. Bland annat arbetar vi för att få fram mer hållbara produkter, att göra ansvarsfulla inköp och att minimera vårt eget miljöavtryck. Våra värderingar Ansvar, Öppenhet och Enkelhet vägleder oss i vardagen. Tillsammans med vår uppförandekod som sammanfattar våra övergripande riktlinjer för ett ansvarsfullt agerande, är de ett ramverk för hur vi ska uppträda i vår dagliga verksamhet. Ahlsells uppförandekod baseras på: FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna och tillhörande FN-konventioner ILO:s kärnkonventioner om principer för internationella företag och socialpolitik OECD:s riktlinjer för internationella företag FN:s Global Compact ISO 14001 och 9001 Johan Nilsson VD, Ahlsell AB 2 3

Omfattning Vår uppförandekod gäller för samtliga anställda inom Ahlsellkoncernen och alla våra leverantörer och affärspartners. Vår uppförandekod används i samband med utvärdering av affärspartners och leverantörer. Efterlevnad av lagar Uppförandekoden ersätter inte lagstiftning och Ahlsell ska alltid uppfylla de legala krav och regelverk som finns i de länder där vi verkar. Samma krav ställer vi på våra leverantörer och affärspartners. Om uppförandekoden och lagstiftning skulle stå i konflikt med varandra är det lagstiftning som har företräde. Om uppförande koden sätter en högre standard än befintlig lagstigning gäller däremot uppförandekoden. Implementation och uppföljning av efterlevnad Ahlsells koncernchef har det övergripande ansvaret för implementering och efterlevnad av Ahlsells uppförandekod. Landscheferna ansvarar för implementering och efterlevnad i respektive land och segment. Det är respektive medarbetares ansvar att säkra att man förstår och följer innehållet i uppförandekoden och till den relaterade dokument. Ansvarig chef ansvarar dessutom för att i samband med årliga medarbetardialoger säkra att medarbetaren är uppdaterad på gällande policyer. Vi följer kontinuerligt upp att verksamheten efterlever våra åtaganden i uppförandekoden. Alla medarbetare inom Ahlsell genomgår årligen en utbildning kring uppförandekoden. Uppförandekoden är även den del av introduktionen som nyanställd. 4 5

Rapportering om missförhållanden Om du eller dina medarbetare anser att Ahlsell inte agerar i enlighet med sin uppförandekod eller att Ahlsells affärspartners inte uppfyller villkoren i uppförandekoden uppmuntrar vi dig att kontakta Head of Internal Control på Ahlsell via webbformuläret som finns på www.ahlsell.com. Uppföljning av leverantörer Genom godkännande av Ahlsells uppförandekod lovar leverantören att följa denna och ger Ahlsell och Ahlsells kunder rätt att genom olika typer av inspektioner, eller på annat sätt, kontrollera att uppförandekoden efterlevs. Leverantör som undertecknar avtal med Ahlsell ska ansvara för att implementera och följa upp att Ahlsells uppförandekod efterlevs i tillämpliga delar. 6 7

Affärsetik Ahlsells agerande ska i alla lägen, oavsett land eller marknad, kännetecknas av ansvar och respekt för kunder, leverantörer, affärspartners och de lokala samhällen där vi är verksamma. Etiskt uppträdande och god affärssed är av avgörande betydelse för vår utveckling och lönsamhet. Vi ska övertyga våra affärspartners endast med kommersiella argument. Målet är att utveckla långsiktiga stabila affärsförhållanden där Ahlsell betraktas som en ansvarfull och professionell partner. Rättvis konkurrens Vi ingår aldrig avtal eller överenskommelser varken uttryckligt, underförstått, muntligt eller skriftligt med en konkurrent som rör frågor som prissättning, rabatter, kampanjer, anbud, försäljningsvillkor eller försäljningsområde. Vi utbyter inte känslig marknadsinformation med våra konkurrenter, varken direkt eller genom branschorganisationer, leverantörer eller kunder. Mutor Mutor, bestickning och varje annan form av korrupt agerande är strängt förbjudet. Varken Ahlsell som företag eller någon som agerar för Ahlsells räkning får bevilja, erbjuda eller främja betalningar, gåvor eller andra förmåner som kan påverka eller uppfattas påverka objektiviteten av ett affärsbeslut eller ett myndighetsbeslut. På motsvarande sätt får varken Ahlsell som företag eller någon som agerar för Ahlsells räkning acceptera, motta eller begära gåvor eller andra förmåner. Intressekonflikter Intressekonflikter mellan Ahlsell och dess affärspartners ska undvikas. Exempel på intressekonflikter är personliga ekonomiska intressen, inköp från eller försäljning till familjemedlemmar eller nära vänner. Vi sätter alltid Ahlsells intressen framför de personliga. 8 9

Mänskliga rättigheter och arbetsförhållanden Ahlsell arbetar aktivt för att våra medarbetare behandlas rättvist, jämställt och med respekt. Vi förväntar oss att våra leverantörer och affärspartners agerar på samma sätt mot sina medarbetare. Barnarbete Varje barn skall skyddas från att bli ekonomiskt utnyttjad och från att utföra arbete som kan vara skadligt för barnets fysiska eller psykiska hälsa eller negativt påverka barnets möjlighet till utbildning. Ett barn är i det här sammanhanget en person som är yngre än 15 år. Om relevant nationella lagstiftning föreskriver en högre ålder, är det den åldern som gäller. Ahlsell accepterar inte barnarbete och förväntar sig detsamma av sina affärspartners. Om det konstateras att ett barn tillverkar produkter måste arbetsgivaren agera utifrån barnets bästa. Ahlsells samarbetspartners förväntas samarbeta för att nå en tillfredsställande lösning som förbättrar situationen för det individuella barnet. Tvångsarbete Ingen form av tvångsarbete får förekomma eller arbete kopplat till någon form av bestraffning. Ahlsell förväntar sig detsamma detsamma av sina affärspartners. Föreningsfrihet och kollektivförhandlingar Ahlsell respekterar anställdas rättigheter att organisera sig, eller att inte organisera sig, i fackföreningar och förhandla kollektivt eller individuellt i enlighet med lokala lagar. Ingen medarbetare ska riskera trakasserier eller repressalier för att utöva dessa rättigheter. Ahlsell förväntar sig detsamma av sina affärspartners. 10 11

Anställningskontrakt, anställningsvillkor och ersättning Ahlsell ska säkerställa att anställningskontrakt, anställningsvillkor, lön och förmåner följer den nationella lagstiftningen. Ahlsell förväntar sig detsamma av sina affärspartners. Diskriminering, trakasserier och mångfald Ahlsell värdesätter och främjar mångfald och jämställdhet. Vi tar avstånd ifrån all form av diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Grunden för vår människosyn är respekt för varje människas unika och lika värde. Ahlsell ska verka för att aktiva åtgärder vidtas för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, och särskilt motverka diskriminering på dessa grunder. Ahlsell förväntar sig detsamma av sina affärspartners. Alkohol- och/eller drogmissbruk I arbetet för att skapa trygga och säkra arbetsplatser är det nödvändigt att vidta åtgärder för att förebygga och förhindra negativa konsekvenser av skadligt bruk. Ahlsell har nolltolerans mot alkohol och andra droger under arbetstid och tillåter inte personer påverkade av alkohol eller droger att vistas i företagets lokaler. Syftet är att förebygga ohälsa, olyckor, skadligt bruk samt att vid behov möjliggöra stöd och rehabilitering. Ahlsell förväntar sig samma hantering av sina affärspartners. Konsumentintresset Ahlsell stödjer och uppmuntrar hållbara innovationer för att möta efterfrågan från kunder. Ahlsell garanterar att företagets produkter och tjänster uppfyller lämpliga krav på säkerhet, och förväntar sig detsamma av sina affärspartners. 12 13

Ansvarsfull utvinning av mineraler Ahlsell följer tillämpliga lagar och förordningar vad gäller hantering av konfliktmineraler. Konfliktmineraler är mineraler från högriskområden och konfliktdrabbade områden, vars användning direkt eller indirekt bidrar till att finansiera väpnade grupper som förväntas begå allvarliga brott mot de mänskliga rättigheterna. Varor som levereras till Ahlsell ska överensstämma med kraven i tillämpliga lagar och förordningar om konfliktmineraler. Hälsa och säkerhet Ahlsell arbetar systematiskt för en säker och hälsosam arbetsmiljö och vi förväntar oss detsamma av våra affärspartners. Risker som kan leda till olyckor eller försämrad hälsa ska hanteras omgående. Arbetsmiljö Vårt arbetsmiljöarbete baseras på nationell lagstiftning i de länder där vi har verksamhet. För Ahlsell innebär en säker arbetsmiljö till exempel att arbetsplatser hålls rena och att maskiner som används i produktionen är säkra samt att instruktioner om personlig skydds- och arbetsutrustning efterlevs. Ahlsell förväntar sig motsvarande av sina affärspartners. Säkerhet Farligt material och farlig utrustning ska förvaras, hanteras och transporteras i enlighet med gällande lagstiftning. Nödutgångar ska vara tydligt markerade. Utgångar får inte vara blockerade och ska vara väl upplysta. Alla arbetstagare ska vara informerade om säkerhetsåtgärder, såsom nödutgångar, brandsläckare, första hjälpen utrustning etc. Ahlsell förväntar sig motsvarande av sina affärspartners. 14 15

Miljö och kvalitet Ahlsell arbetar aktivt för att minska miljöpåverkan från vår verksamhet, med fokus på produkter, transporter, energianvändning och avfall. Ahlsell tar hänsyn till kvaliteten och miljön i hela vår verksamhet. Ahlsell ska leva upp till lagstadgade miljökrav som gäller i respektive verksamhetsland, och förväntar sig motsvarande av sina affärspartners. Ahlsell är ISO 14001 och 9001 certifierade och rekommenderar sina affärspartners att implementera miljö- och kvalitetsledningssystem eller liknande. Ahlsell uppmuntrar utveckling och innovation av miljövänliga produkter och teknologier. Alla intressenters förväntningar beaktas i kvalitets- och miljöfrågorna. Detta innebär att dialogen med kunder, leverantörer och övriga samarbetspartners är en källa för förnyelse och förbättringar. 16 17