Anställningen vid verksamhetsövergång Johann Mulder & Johan Sigeman Lund 24 februari 2017
Huvudproblemställningarna När föreligger det en verksamhetsövergång? Vad sker med de enskilda anställningsavtalen och villkoren däri? Vad sker med kollektivavtalen?
Regelverket Lagändring (implementering) den 1 januari 1995 Direktiv 2001/23/EG (77/187/EEG och 98/50/EG) EU-domstolens praxis (drygt 60 avgöranden) EFTA-domstolens praxis (7 avgöranden) AD:s praxis (närmare 50 avgöranden) Förarbeten
Överlåtelsedirektivet (2001/23/EG) Ingress Art. 1 2 räckvidd och definitioner Art. 3 6 skydd för arbetstagarnas rättigheter Art. 7 information och samråd, art. 7 Art. 8 12 slutbestämmelser (minimidirektiv) Partiell harmonisering, jfr ingressen premiss 6 Klargörande av begreppet övergång, jfr ingressen premiss 8
Svensk implementeringsreglering 6 b LAS (anställningen övergång) 7 tredje stycket LAS (uppsägningsförbudet) 13 andra stycket MBL förhandlingsskyldighet (ej enbart kollektivavtalsbärande organisation) 28 MBL (kollektivavtalet vid övergången) 31 semesterlagen, 2 a studieledighetslagen 3 LAS (beräkning av anställningstid) 25 LAS (företrädesrätt till återanställning)
Regleringens syfte Skydda arbetstagarnas rättigheter vid (vissa fall av) byte av arbetsgivare Skydda arbetstagarnas fortsatta anställning hos den nye arbetsgivaren (men rätt att kräva att stanna kvar) Skydda arbetstagarens anställningsvillkor efter övergången Det är nödvändigt att utarbeta bestämmelser till skydd för arbetstagarna vid byte av arbetsgivare, särskilt för att säkerställa att deras rättigheter skyddas (ingressen, premiss 3)
Skyddsreglernas tillämpning Verksamhet, ekonomisk enhet (art. 1.1 a, b) Lagenlig överlåtelse (art. 1.1 a) Bibehållen identitet (art. 1.1 b) Verksamhet som övergår ska ligga i EESområdet (art. 1.2) Sjögående fartyg (art. 1.3) till 2017-10-10 (direktiv2015/1794/eu)
Trekriteriersmetoden Både privat och offentlig verksamhet Tre kriterier, jfr AD 2014 nr 14 och AD 2014 nr 28 1. Enhetskriteriet 2. Övergångskriteriet 3. Identitetskriteriet Helhetsbedömning av varje kriterium Ej övergång av konkursbo (Jfr gränsöverskridande fusioner och offentliga uppköp)
Helhetsbedömning Spijkersfaktorerna (mål 24/85 Spijkers) 1. Arten av verksamhet 2. Övertagande av materiella tillgångar 3. Värdet av övertagna immateriella tillgångar 4. Övertagande av personal 5. Övertagande av kunder 6. Graden av likhet mellan verksamheten före och efter övergången 7. Avbrott i verksamheten Helhetsbedömning
Enhetskriteriet Hel eller del av verksamhet Privat och offentlig verksamhet Självständig ekonomisk enhet, ej endast arbetsuppgifter
Enhetskriteriet, forts. Ekonomisk verksamhet som syfte Organiserad gruppering av tillgångar Personalintensiv eller materialintensiv verksamhet Helhetsbedömning Bedöma övergångs- och identitetskriteriet var för sig (efteråt)
Övergångskriteriet Lagenlig överlåtelse Övergång till annan arbetsgivare Fusion Insolvensförfaranden
Övergångskriteriet, forts. Rättsskapande disposition Rättsligt samband, avtalsmässighet övergång i flerpartsförhållanden anbudsförfarande, outsourcing, insourcing inom koncern Helhetsbedömning
Identitetskriteriet Samma eller liknande art av aktivitet före och efter övergången Krav på tre kriterier Aktivitetskriteriet, going concern, övergång av en aktiv rörelse Fortsättningskriteriet, övergång av en aktiv rörelse som fortsätter verksamheten efter övergången Likhetskriteriet, samma eller liknande art av verksamhet före och efter övergången Faktorer av betydelse: Spijkersfaktorerna, men helhetsbedömning Bedöma enhets- och övergångskriteriet först
Skyddsreglernas rättsverkningar Automatisk övergång av anställningen; reservationsrätt och valrätt Uppsägningsskydd, -förbud Kvarstå i anställningen under tvist Övergång av anställningsvillkoren, övergång av (villkoren i) kollektivavtal Information och förhandling
Partsväxlingen Automatiskt (utan krav på särskilda rättshandlingar) Obligatoriskt (men arbetstagare får reservera sig) Omedelbart (samtidigt som verksamhetsövergången) Endast anställd vid tidpunkten för övergången Inget formkrav, jfr 6 c LAS
Arbetstagarens reservationsrätt Arbetstagare behöver inte följa med Anställningsförhållandet upphör om arbetstagaren reserverar sig Företrädesrätt Ingen valrätt
Uppsägningsskydd-, förbud Förbud på grund av övergången som sådan Ej tillåtet att säga upp för förvärvarens räkning Uppsägning på grund av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl Väsentliga ändringar i anställningsförhållandet efter övergången
Anställningsvillkorens övergång Samma rättigheter och skyldigheter: anställnings-avtalet fortsätter (oförändrat) Förvärvaren har samma ändringskompetens som överlåtaren hade Varje rättighet för sig bedöms, men helhetsbedömning Ej medföra väsentligt sämre villkor
Anställningsvillkorens övergång, forts. Individuellt avtalade villkor, 6 b LAS, 28 MBL Kollektivt avtalade villkor, 28 MBL Solidariskt ansvar mellan ny och förutvarande arbetsgivare Ej medföra väsentligt sämre villkor
Kollektivavtal och kollektivavtalsbundenhet Utgångspunkten är att överlåtarens kollektivavtals-bundenhet ska gå över på förvärvaren Medlemsbundenhet och partsbundenhet Själva avtalet går inte över; normativa visavi obligatoriska villkor
Kollektivavtal och kollektivavtalsbundenhet, forts. Hänvisningsklausul i anställningsavtalet Inrangeringsavtal
Information och förhandling Information och samråd med arbetstagarrepresentant inför viktiga beslut I god tid före övergången 10 14 och 19 MBL
Tvist och sanktion Rätt att kvarstå i anställningen under tvist Skadestånd
Pris, m.m. Hur har köpeskillingen räknats ut? Vad har priset baserats på? Vad köps? Vilka delar av inkråmet ingår? Vad tas INTE över? Säljarens garantier Säljaren garanterar att inkråmet uppfyller köparens krav. Vad skall gälla om någon av garantierna brister?