Jämställda löner för Sverige framåt

Relevanta dokument
Kvinnor, män och lön. Vilka olika perspektiv ger den officiella lönestatistiken

Presskonferens om löner och löneskillnad

KVINNOR HAR KRONOR LÄGRE LÖN ÄN MÄN. Lönegapet mellan kvinnor och män OM JUSEKS MEDLEMMARS LÖNER OCH LÖNESAMTALETS BETYDELSE

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016

februari 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Tre exempel på yrken med strukturella löneskillnader.

PRESSMEDDELANDE. Osakliga löneskillnader ett överdrivet problem

Ett arbetsliv som utvecklar inte sliter ut

Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2009?

Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013

Lönerelationer mellan kvinnor och män 2003

Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2012?

Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2013?

SKTFs rapport. Slut på rean i kommuner och landsting. dags för en jämställdhetskommission

Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2010?

Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2011?

Minska löneskillnaderna mellan könen.

Jobb i välfärden en dubbel förlustaffär för välutbildade kvinnor. januari 2014

Din lön. - så går det till i Västerås stad

Hela lönen, hela tiden

Det handlar om lika villkor undersökning om jämställdhetsplaner och lönekartläggningar

Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2016

Lön och kön en studie av löneskillnader mellan kvinnor och män

Löneskillnaden mellan kvinnor och män Vad säger den officiella lönestatistiken?

Motion till riksdagen 2016/17:157 av Ali Esbati m.fl. (V)

Jämställd arbetsmarknad - jämställda löner

Byt lön. dags för jämställda löner

Lönestatistik 2017 för företagsläkare och skolläkare

Makt och kön en farlig kombination?

Bilaga 6 Resultat av 2016 års löneanalys

Din lön. - så går det till på Mälarenergi

Lönestatistik 2016 för företagsläkare och skolläkare

Löneskillnaden mellan kvinnor och män Vad säger den officiella lönestatistiken?

Avtal 2013 LOs lönekrav 2013 LO-förbundens gemensamma lönekrav inför avtalsrörelsen 2013 Krav för mer jämställda löner

Om enkäten. Resultat privat anställda företagsläkare, nov Bakgrund och syfte

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

Missgynnar pensionssystemet kvinnor?

Löneskillnaden mellan kvinnor och män Vad säger den officiella lönestatistiken?

Fakta om löner - löneutveckling

Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig

Hög tid för jämställda löner

Hög tid för jämställda löner

Löneskillnader. mellan kvinnor och män 18,1% En kvinnlig ekonom tjänar i snitt. mindre än en manlig ekonom

Mer jämställda pensioner efter skilsmässa

Yrkesgrupp Antal Köns- Medellön Kv:s. m.fl Försäljare, detaljhandel,

Lön i privata och kommunala skolor

Företagsläkarnas och skolläkarnas lönestatistik november 2013

Jämställda löner och avtalsrörelsen

15. För den morgonpigge: Nationell överblick av jämställdhetsutvecklingen ONSDAG SOLA

2. Den svenska lönestrukturen ur ett könsperspektiv

Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101) samt förslag enligt bilaga

Halva föräldraledigheten,

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan

Modellprognos för konjunkturlönestatistikens definitiva utfall för oktober 2017 september 2018

Löner i näringslivet. Björn Lindgren April, 2004

Är kvinnor mindre värda? - Det lönar sig att prata om lön

EN RAPPORT BA SER AD PÅ JUSEKS LÖNE STATISTIK. Minus med master? DEN HÖGRE UTBILDNINGENS LÖNSAMHET FÖR JUSEKS MEDLEMMAR

Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008

TIDIGA TECKEN PÅ OJÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET UNGA KVINNOR MER STRESSADE ÄN MÄN

LIKA LÖN INFORMATION TILL LÖNESÄTTANDE CHEF. Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation Finansförbundet

Modellprognos för konjunkturlönestatistikens definitiva utfall för mars 2016-februari 2017

Punkt 20 Protokollsutdrag KS personalutskott Lönepolitisk målbild 2018 och lönepolitisk vision 2021

Jämställdhetsplan för Nordmalings kommun

Statistik. Synen på karriären. Akademikerförbundet. jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare

Modellprognos för konjunkturlönestatistikens definitiva utfall december 2016-november 2017

AVSKAFFA TJEJTAXAN NU

Kvinnor och män Jämställdhetsprogram antaget av SEKOs kongress 2006

P A T R I K E D G R E N

Privatanställda chefer har mest att tjäna på en högskoleutbildning

Modellprognos för konjunkturlönestatistikens definitiva utfall januari 2018 december 2018

Modellprognos för konjunkturlönestatistikens definitiva utfall april 2017-mars 2018

Lönestrukturstatistik 2012

Perspektiv på lärarlöner, del 11. Jobba i fristående skola = högre lön?

Jämställd lönepolitik Motion (2011:56) av Ann-Margarethe Livh (V)

Lönebildning för en ny tid

STATISTIK FÖRÄLDRA ARBETS PLATSER. Familjen i det flexibla arbetslivet

Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten

Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor

Alla vinner på en jämställd arbetsmarknad. Rapport, Almedalen

En föräldraförsäkring i tre lika delar

Bakgrund och svarsfrekvens

SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs!

Lönestrukturstatistik 2009

Fastställd av kommunfullmäktige

Inför kommunal maxlön, svar på motion (V)

Fler jobb till kvinnor

MER KVAR AV LÖNEN LÅNGSIKTIGT ANSVAR FÖR JOBBEN

Lönestatistik 2014 för företagsläkare och skolläkare

ungdomsjobb hotas i Västra Götaland. - Så slår förslaget om höjda arbetsgivaravgifter mot unga i Västra Götaland och Göteborg

Robertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan

Ditt ansvar ska synas på lönen

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren

Din lön och din utveckling

Lönerapport år Löner och löneutveckling år

Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning

Stockholm den 3 september 2009

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86

Jämställdhet Mål och verklighet

Transkript:

Jämställda löner för Sverige framåt 1

2 Sverige ska vara ett jämställt land där män och kvinnor behandlas lika. Där vi bedöms som de individer vi är och efter vilka insatser vi gör. Där kön inte står i vägen för människors möjligheter att leva sina egna liv. Där alla ges samma möjligheter. För Centerpartiet är detta helt grundläggande. Ojämställdheten finns med genom hela livet, i hela samhället. Kvinnor och män har inte samma möjligheter. Det måste vi förändra. Idag görs alldeles för lite. Sverige behöver ett politiskt ledarskap som kan prioritera jämställdheten. En av de stora utmaningarna är de ojämnställda lönerna. Centerpartiet står för ett ledarskap som når konkreta resultat i jämställdhetsarbetet. När Socialdemokraterna vänder jämställdheten ryggen tar vi jämställdheten framåt. Det krävs ett nytt ledarskap för jämställdheten. Ett ledarskap som står för resultat, som prioriterar jämställdheten och som kan uppnå verklig förändring. Centerpartiet går till val på ökad jämställdhet. Vi går till val för att arbeta för jämställda löner. Vi går till val för att jämställdhet för Sverige framåt. Centerpartiets förslag Skapa jämställda löner i statlig sektor under nästa mandatperiod Staten har som en part på arbetsmarknaden ett stort ansvar i att säkerställa jämställda löner. Därför vill Centerpartiet satsa 6,4 miljarder under den kommande mandatperioden för jämställda löner och för att radera ut den oförklarade löneskillnaden i den statliga sektorn. Säkra jämställda löner även i privat sektor och kommuner och landsting Ojämställda löner är lika oacceptabelt oavsett var de finns. För att uppnå jämställda löner på hela arbetsmarknaden krävs det också krafttag från övriga arbetsgivare. Centerpartiet kommer därför ta initiativ till att efter valet möta parterna på arbetsmarknaden för att säkerställa att

3 också de snarast tar tag i de oförklarade löneskillnaderna. Tillsammans med arbetsmarknadens parter vill vi föra jämställdheten framåt. Nå en överenskommelse om att möta de strukturella löneskillnaderna De oförklarade löneskillnaderna är fullständigt oacceptabla. Detta vill vi med våra förslag åtgärda. Men det finns också strukturella löneskillnader, som är mer komplicerade men fortfarande väldigt viktiga att åtgärda. Centerpartiet kommer därför också ta initiativ till en överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter om att mota de strukturella löneskillnaderna. Ojämställdheten på svensk arbetsmarknad Löneskillnad i siffror Löneskillnaden mellan kvinnor och män var förra året (2017) 11,3 procent, enligt Medlingsinstitutet, den myndighet som ansvarar för officiell lönestatistik. Kvinnors genomsnittliga månadslön var 31.700 kronor och männens var 35.700 kronor. 1 En kvinna tjänar alltså i genomsnitt 4.000 kronor mindre i lön varje månad när alla deltidslöner är uppräknade till heltidslöner och alla timlöner är omräknade till månadslöner. När hänsyn tas till skillnader i yrke, sektor, utbildning samt ålder återstår enligt Medlingsinstitutet en oförklarad löneskillnad på 4,3 procent mellan kvinnor och män. 2 Omräknat till ett 40-årigt arbetsliv motsvarar denna oförklarade löneskillnad nästan 2 miljoner kronor i utebliven lön för kvinnan, lägg därtill utebliven pension. Löneskillnaderna har sakta minskat, 1996 var kvinnors löner 83 procent av männens. Tjugo år senare ligger siffran på 88 procent. 3 I diagram 1 redovisas kvinnors lön i procent av mäns sett till genomsnittslön. 1 Medlingsinstitutets rapport Löneskillnader mellan kvinnor och män 2017. http://www.mi.se/files/pdf-er/att_bestalla/loneskillnader/skillnaden17.pdf 2 Ibid. 3 SCB: På tal om kvinnor och män 2018. https://www.scb.se/contentassets/528dd6d- 093b64a38895735f333a89a8a/le0201_2017b18_br_x10br1801.pdf

4 Diagram 1. Kvinnors lön i procent av mäns, genomsnittslön, storlek och andel kvinnor för respektive yrke, hela ekonomin, år 2017 115 110 105 100 95 90 85 80 75 70 65 20 000 30 000 40 000 50 000 60 000 70 000 80 000 Manligt dominerade yrken Kvinnligt dominerade yrken Könsbalanserade yrken Källa: Medlingsinstitutet 4 Diagram 1 visar att ju högre andel kvinnor som finns i ett yrke, desto lägre är genomsnittslönen. Arbetsmarknaden är fortfarande starkt könssegregerad och yrken där de flesta kvinnor är verksamma i värderas och lönesätts lägre än mäns, här sker en så kallad värdediskriminering. Men kvinnors arbetsinsatser värderas också lägre när de är verksamma i samma yrken som män. Kvinnor arbetar också i större utsträckning inom offentlig sektor där möjligheterna till lönekarriär är begränsade. Kvinnor tar ett större ansvar för hem och familj, tar längre föräldraledighet och vabbar mer än män. De jobbar deltid i större utsträckning. Bortavaron från arbete hämmar löneutveckling och karriär. Detta räcker dock inte som förklaring till de ojämställda lönerna. Även när man tar hänsyn till att kvinnor och män arbetar inom olika yrken och sektorer, har olika utbildningsnivå, olika arbetstid och olika ålder 4 Medlingsinstitutet (2018) Löneskillnader mellan kvinnor och män 2017 Vad säger den officiella lönestatistiken?

5 är det som kallas för den oförklarade löneskillnaden 4,3 procent. Variationen på löneskillnader mellan olika sektorer är stor. Den största oförklarade löneskillnaden finns bland tjänstemän i privat sektor, 6,5 procent. Den minsta löneskillnaden har kommunerna 0,3 procent. Inom staten är den oförklarade löneskillnaden 4,0 procent. 5 Se diagram 2. Diagram 2. Kvinnors lön i procent av mäns lön år 2017 Ovägd andel Källa: Medlingsinstitutet 6 Ovägd skillnad i procent Standardvägd andel Standardvägd skillnad i procent Samtliga sektorer 88,7 11,3 95,7 4,3 Privat sektor 89,1 10,9 94,7 5,3 Arbetare 90,0 10,0 96,4 3,6 Tjänstemän 82,9 17,1 93,5 6,5 Offentlig sektor 89,9 10,1 98,1 1,9 Kommuner 96,9 3,1 99,7 0,3 Landsting 79,4 20,6 96,2 3,8 Staten 93,5 6,5 96,0 4,0 Dagens lagstiftning Sverige har åtagit sig och lagstiftat om lika lön för likvärdigt arbete vid flera tillfällen. 1962 ratificerade Sverige ILO-konventionen om lika lön för arbete av lika värde. 1980 ratificerades FN:s konvention om utrotande av all slags diskriminering av kvinnor samtidigt som Sverige fick sin första jämställdhetslag, lagen (1979:111) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. Sedan 1994 ska EU-rätten och dess bestämmelser om lönediskriminering tillämpas i Sverige. Ingen av dessa rättsliga interventioner har lett till förväntat resultat, även om löneskillnaderna minskat i jämförelse med vad som gällde före 1960. 7 Den 1 januari 2017 började nya regler i diskrimineringslagen att gälla. Arbetsgivare har fått ett utvidgat ansvar att bedriva aktiva åtgärder mot diskriminering i arbetslivet och ska också årligen genomföra en lönekartläggning. Vid minst tio anställda ska arbetet dokumenteras. Trots att lagstiftning finns på plats har vi fortfarande inte jämställda löner. 5 Medlingsinstitutet (2018) Löneskillnader mellan kvinnor och män 2017 Vad säger den officiella lönestatistiken? 6 Medlingsinstitutet (2018) Löneskillnader mellan kvinnor och män 2017 Vad säger den officiella lönestatistiken? 7 Konsten att upprätthålla löneskillnader mellan kvinnor och män : En rättssociologisk studie av regler i lag och avtal om lika lön Svenaeus, Lena

6 Den oförklarade löneskillnaden i offentlig sektor Baserat på den senast tillgängliga statistiken över lönesummor och arbetsgivaravgifter per sektor 8 och Medlingsinstitutets standardvägda skillnad i lön mellan kvinnor och män kan vi konstatera att den oförklarade löneskillnaden, sett till totala lönesummor, i offentlig sektor är stor. Totalt i storleksordningen 6,3 miljarder för 2018. Staten har som arbetsgivare ett ansvar. Centerpartiet tänker inte acceptera ojämställda löner. Vi budgeterar för och tänker driva på för att uppnå jämställda löner under kommande mandatperiod. När andra tycker att det var bättre förr, vill Centerpartiet framåt. Nästa mandatperiod ska vi uppnå jämställda löner i den statliga sektorn och ta tag i de oförklarade löneskillnaderna i övriga sektorer. Tillsammans med arbetsmarknadens parter ska vi föra jämställdheten framåt. Vi gör det för att det vi vill bekämpa orättvisor. Vi gör det för att vi står upp för alla människors lika rätt och värde. Vi gör det för att jämställdhet för Sverige framåt. Centerpartiets satsning på jämställda löner i statlig sektor, miljoner kronor. Budgettabell År 2019 2020 2021 2022 Anslag för jämställda löner 700 900 1400 3400 8 SCB, https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/lonesummor/lonesummor-arbetsgivaravgifter-och-preliminar-a-skatt-laps/pong/tabell-och-diagram/lonesummor-arbetsgivaravgifter-och-preliminar-a-skatt-fordelade-pa-sektorer/ <2018-08-29>