ÄNDRINGAR. i bokarbetarnas KOLLEKTIVAVTAL. mellan. Mediernas Centralförbund och TEAM Industribranschernas fackförbund

Transkript

1 Översättning ÄNDRINGAR i bokarbetarnas KOLLEKTIVAVTAL mellan Mediernas Centralförbund och TEAM Industribranschernas fackförbund Avtalet gäller

2 KOLLEKTIVAVTALSPROTOKOLL MEDIERNAS CENTRALFÖRBUND TEAM INDUSTRIBRANSCHERNAS FACKFÖRBUND FÖRHANDLING OM BOKARBETARNAS KOLLEKTIVAVTAL Tid Plats Mediernas Centralförbunds möteslokal, Helsingfors Närvarande Johanna Varis Elina Nissi Juha-Matti Moilanen Helvi Liukkaala Pertti Ailio Jarmo Koskinen Seppo Rantala Timo Vallittu Irene Hämäläinen Mirja Suhonen Reijo Korhonen Petri Ahokas Heikki Heikkilä Mikael Kaartoaho Seija Laosmaa Frånvarande Anne Gärding som representerar MCF som representerar MCF som representerar MCF sekreterare som representerar MCF som representerar MCF som representerar MCF som representerar MCF ordförande

3 Man beslutade att förnya kollektivavtalet för bokarbetare med följande förändringar: 1 Avtalsperiod Löneförhöjningar 2.1 Löneförhöjningar Löneförhöjningarna är från och med den 1 maj 2012 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter följande: Allmän förhöjning 1,7 % De individuella lönerna höjs med 1,7 %. 2.2 Löneförhöjningar Löneförhöjningarna är från och med den 1 oktober 2012 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter följande: Företagsspecifik pott Storleken på potten är 0,8 % och den räknas utifrån summan av de individuella veckolöner eller månadslöner som betalats i september De individuella lönerna inkluderar inte miljötillägg eller arbetstidstillägg. Förtroendemannen informeras om grunderna för och storleken på potten och om det inte finns en förtroendeman informerar man hela personalen. I ett företag med arbetsplatser som täcks av olika fackavdelningar och som har en egen huvudförtroendeman/förtroendeman utför man beräkningarna per arbetsplats. På samma sätt gör man i företag med enheter i olika fackavdelningar men utan förtroendemän. Målet är att förhandla lokalt om användningen och fördelningen av potten. Om man inte kommer överens om användningen av potten före slutet av september, fördelas den som en procentuell allmän förhöjning. Minimilönerna Minimilönerna höjs med 2,5 %.

4 Skifttillägg Skifttilläggen, lördagstilläggen och introduktionstilläggen höjs med 2,5 %. 2.3 Löneförhöjningar Löneförhöjningarna är från och med den 1 oktober 2013 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter följande: Allmän förhöjning 1,7 % De individuella lönerna höjs med 1,7 %. Företagsspecifik pott Storleken på potten är 0,7 % och den räknas utifrån summan av företagets arbetstagares individuella veckolöner eller månadslöner som betalats i september 2013 exklusive den allmänna förhöjningen. De individuella lönerna inkluderar inte miljötillägg eller arbetstidstillägg. Förtroendemannen informeras om grunderna för och storleken på potten och om det inte finns en förtroendeman informerar man hela personalen. I ett företag med arbetsplatser som täcks av olika fackavdelningar och som har en egen huvudförtroendeman/förtroendeman utför man beräkningarna per arbetsplats. På samma sätt gör man i företag med enheter i olika fackavdelningar men utan förtroendemän. Målet är att förhandla lokalt om användningen och fördelningen av potten. Om man inte kommer överens om hur potten används före slutet av september, fördelas den som procentuell allmän förhöjning på 0,35 % och arbetsgivaren beslutar om användningen av 0,35 % som personliga löneförhöjningar på ett sätt som stödjer en rättvis lönestruktur och företagets lönepolitik. Arbetsgivaren ska då redogöra för förtroendemannen eller personalen hur potten har använts samt grunderna för hur löneförhöjningarna riktas. Minimilönerna Minimilönerna höjs med 2,4 %. Skifttillägg Skifttilläggen, lördagstilläggen och introduktionstilläggen höjs med 2,4 %. 3 Återhämtningspaus Bestämmelsen om återhämtningspaus i 7.7 ändras till följande:

5 7.7 ÅTERHÄMTNINGSPAUS Belastning som äventyrar eller skadar arbetstagarens hälsa ska på arbetsplatsen i första hand minskas genom tekniska lösningar, genom att bearbeta arbetsuppgifterna och organisera arbetet. Om arbetet kräver ständig närvaro eller medför oavbruten belastning, ska det vid behov ordnas möjlighet till sådana pauser i arbetet som tillåter arbetstagaren att kortvarigt avlägsna sig från den plats där arbetet utförs. (Arbetarskyddslagen 31 ) Information om återhämtningspausen finns i EK:s och FFC:s produktivitetsexpertarbetsgruppens publikation Työntutkimuksen käsitteitä, menettelytapoja ja käyttökohteita (Begrepp, förfaringssätt och användningsändamål vid arbetsstudier). Lagtolkninen eller den ovannämnda anvisningen är inte en del av kollektivavtalet. 4 Lönesystem Förbunden utreder under avtalsperioden eventuella ändringsbehov i lönesystemet. 5 Arbetarskyddsfullmäktig Förbunden utreder under avtalsperioden frågor som gäller ersättningen för arbetarskyddsfullmäktig och arbetarskyddsfullmäktiges tidsanvändning. 6 Utveckling i arbetslivet Under avtalsperioden ska förbunden tillsammans - handleda och utbilda medlemmarna i tillämpningen av de överenskomna ändringarna i kollektivavtalet samt följa upp effekterna av ändringarna såväl med tanke på företagens konkurrensförmåga som personalens välmående, - definiera hurdant utbildningsutbud det borde finnas för att stärka förtroendemännens kompetens och delta tillsammans i planeringen av sådan utbildning, - utreda med hurdana metoder, i enlighet med de riktlinjer som centralorganisationerna har kommit överens om, förlängningen av arbetskarriären och förbättringen av arbetshälsa kunde stödjas.

6 7 Arbetshälsa Förbunden vill fästa branschens företags och arbetstagares uppmärksamhet vid arbetshälsan. I samband med hälsan och arbetarskyddet och som en del av utvärderingen av risker i arbetarskyddskommissionen eller i andra samarbetsorgan för arbetarskyddet ska även psykisk belastning behandlas. Efter att ha fått veta om en omständighet som äventyrar hälsan på arbetsplatsen är arbetsgivaren på basis av arbetarskyddslagen skyldig att utan dröjsmål vidta nödvändiga åtgärder. Vid utvecklingen av arbetshälsan på arbetsplatsen och den chefsverksamhet som anknyter till detta, kan man nämna som exempel på ämnet till exempel upprätthållande av individens arbetsförmåga, sörjande för kunnande, ålderseller förändringsstyrning, förebyggande av utbrändhet, ingripande i fall av osaklig behandling eller osakligt beteende, utvärdering av olika risker och möjlig rehabilitering. Kollektivavtalsparterna sätter sig under avtalsperioden in i forskningsmaterial gällande arbetshälsan inom branschen och strävar gemensamt efter att främja att goda seder sprider sig. 8 Edition Editionsarbete i anknytning till kollektivavtalet fortsätts under avtalsperioden. 9 Chaufförer inom mediebranschen In fidem Det konstaterades att Bil- och Transportbranschens Arbetarförbund AKT, TEAM Industribranschernas fackförbund och Mediernas Centralförbund har den 1 mars 2012 konstaterat att mediebranschens chaufförers förhandlingsrätter övergår från AKT till TEAM den 30 april och det separata kollektivavtalet gällande chaufförer upphör helt. I fortsättningen fastställs chaufförernas anställningsförmåner enligt bokarbetarnas kollektivavtal. Juha-Matti Moilanen sekreterare MEDIERNAS CENTRALFÖRBUND TEAM INDUSTRIBRANSCHERNAS FACKFÖRBUND

7 4.2.3 Uppgiftsspecifika minimilöner Uppgiftsspecifika minimilöner (euro/vecka och euro/månad) från och med respektive dag eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter: /vecka /mån. /vecka /mån. Nivå 1 377, ,61 387, ,10 Nivå 2 415, ,20 425, ,64 Nivå 3 457, ,23 468, ,02 Nivå 4 503, ,31 515, , Förhöjning av minimilönen i tidningsarbete De tidningsarbetare som arbetar på en 7-dagars tidning och som regelbundet arbetar på söndagar minst var fjärde söndag och vilkas ordinarie arbetstid är längre än 7 timmar har en minimilön som överskrider det gällande kollektivavtalets minimilönebestämmelser i enligt följande: - om man arbetar varje söndag, 15 procent - om man arbetar varannan söndag, 12 procent - om man arbetar var tredje söndag, 9 procent - om man arbetar var fjärde söndag, 6 procent Bestämmelsen tillämpas även på andra än 7-dagars tidningar på de arbetstagare vars ordinarie arbetsskift enligt arbetstidsschemat är rörliga och omfattar veckans alla dagar. Om regelbundet söndagsarbete utförs på ett från det ovanstående avvikande sätt är förhöjningen av minimilönen ett procenttal som man får utgående från ovannämnda tal i proportion till den frekvens man arbetar i regelbundet söndagsarbete. Förhöjningarna av minimilöner från och med respektive dag eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter: Söndagsfrekvens Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 Nivå 4 /vecka /vecka /vecka /vecka var fjärde söndag 22,68 24,94 27,44 30,18 var tredje söndag 34,01 37,42 41,16 45,27 var annan söndag 45,35 49,89 54,88 60,36 varje söndag 56,69 62,36 68,60 75,46 Söndagsfrekvens Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 Nivå 4 /mån. /mån. /mån. /mån. var fjärde söndag 98,74 108,61 119,47 131,42 var tredje söndag 148,10 162,92 179,21 197,13 var annan söndag 197,47 217,22 238,95 262,84 varje söndag 246,84 271,53 298,68 328,55

8 Söndagsfrekvens Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 Nivå 4 /vecka /vecka /vecka /vecka var fjärde söndag 23,22 25,54 28,10 30,91 var tredje söndag 34,83 38,31 42,15 46,36 var annan söndag 46,44 51,09 56,19 61,81 varje söndag 58,05 63,86 70,24 77,27 Söndagsfrekvens Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 Nivå 4 /mån. /mån. /mån. /mån. var fjärde söndag 101,11 111,22 122,34 134,57 var tredje söndag 151,66 166,83 183,51 201,86 var annan söndag 202,21 222,44 244,68 269,15 varje söndag 252,77 278,05 305,85 336, Fastställande av den individuella lönens erfarenhetsdel Ifall en person arbetar med uppgifter inom samma lönegrupp intjänar man erfarenhetsdel för den individuella lönen så att man efter fem år bör ha en lön som är minst fem procent högre en den minimilön som motsvarar den uppgiftsbaserade svårighetsnivån. Ifall personen övergår till en högre svårighetsnivå börjar han eller hon intjäna erfarenhetsdelen för den individuella delen på nytt. Om personen övergår från en högre till en lägre svårighetsnivå beaktas även den tid som han eller hon arbetat med mer krävande uppgifter som intjäning av erfarenhet. Erfarenhetstid intjänas också under - specialmoderskaps-, moderskaps- och/eller föräldraledighet enligt sjukförsäkringslagen, - värnplikt, vapenfri- eller civiltjänst och fredsbevarande uppgifter samt - sjukledighet på högst 75 dagar under semesterkvalifikationsåret. Uppgiftsspecifika minimilöner med ett erfarenhetstillägg på 5 % från och med respektive dag eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter: /vecka /mån. Nivå 1 396, ,89 Nivå 2 436, ,71 Nivå 3 480, ,79 Nivå 4 528, ,83

9 /vecka /mån. Nivå 1 406, ,36 Nivå 2 447, ,32 Nivå 3 491, ,97 Nivå 4 540, , Övriga lönebestämmelser Läroavtalselever Läroavtalselevernas minimilöner från och med respektive dag eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter: /vecka /mån. 1. år 75 % av lönen för nivå 2 311, ,65 2. år 85 % av lönen för nivå 2 353, ,67 3. år 90 % av lönen för nivå 2 374, , /vecka /mån. 1. år 75 % av lönen för nivå 2 319, ,23 2. år 85 % av lönen för nivå 2 361, ,59 3. år 90 % av lönen för nivå 2 383, ,28 Lönen för personer som avlagt grundexamen fastställs utgående från tredje årets lön. Efter att man avlagt yrkesexamen utbetalas lön enligt uppgiftens svårighetsgrad. Praktikanter Till en arbetstagare som inte har tillräcklig arbetserfarenhet av motsvarande uppgift kan betalas praktikantlön. Praktiktiden på nivå 1 är ett halvt år och i övriga uppgifter ett år. Praktikanternas minimilöner (90 % av lönen på de olika nivåerna) från och med respektive dag eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter: /vecka /mån. Nivå 1 340, ,05 Nivå 2 374, ,18 Nivå 3 411, ,11 Nivå 4 452, ,28

10 /vecka /mån. Nivå 1 348, ,59 Nivå 2 383, ,28 Nivå 3 421, ,12 Nivå 4 463, ,59 Arbetserfarenheten konstateras när man ingår arbetsavtalet. Bevisbördan åvilar arbetstagaren. Det at man i efterhand åberopar erfarenhet leder inte till en retroaktiv löneförhöjning. Unga, under 18 år När en ung person under 18 år utför samma arbete som en vuxen och har den kunskap, förmåga och erfarenhet som uppgiften kräver fastställs hans eller hennes lön utgående från svårighetsgraden. I annat fall är ungdomarnas minimilön (75 % av lönen på nivå 2) - från och med eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 311,81 /vecka (1357,65 /månad), - från och med eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 319,29 /vecka (1390,23 /månad), Vuxna studerande För att förbättra ungdomars praktikmöjligheter under sommarperioden ( ) och under andra ferietider i läroinrättningarna utbetalas praktiklön enligt nivå 1. Studerandenas minimilön (90 % av lönen på nivå 1) är från och med eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 340,15 /vecka (1481,05 /månad), från och med eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 348,31 /vecka (1516,59 /månad), Praktik som en del av examen För praktik som är en obligatorisk del av examen kan man fritt avtala om lönen Förhandlingsbestämmelser om uppgifternas svårighetsklassificering Förhandlingsbestämmelserna om uppgifternas svårighetsklassificering finns i kapitel 8.

11 4.2.8 Lönesystem som avtalas lokalt Lokalt kan företagen ta i bruk det av förbunden gemensamt utvecklade KIPA-lönesystemet eller något annat lönesystem som bygger på svårighetsklassificering. I företagsavtal kan man inte avtala om lönesystem med lägre löner än det gällande kollektivavtalets lägsta minimilön. När man i företaget inför ett eget lönesystem kan inte någons individuella lön sänkas. 4.3 TILLÄGG Skifttillägg 1. Skift-, kvälls- och nattillägg betalas som tillägg i cent för varje timme som ingår i det ordinarie arbetsskiftet från och med respektive dag eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter för skift som avslutas kl. euro/h , , , , för skift som avslutas euro/h , , , ,85 2. Arbetstagare som regelbundet arbetar i skift kan få sitt skifttillägg även som en del av den individuella veckolönen så att den utbetalas jämt fördelat mellan arbetstimmarna under kvälls- och dagskiftveckorna. Lördagstillägg För arbetstimmar som under ordinarie arbetsskift utförs under ett lördagsdygn utbetalas vid sidan om kvälls-, natt- och skifttillägg även lördagstillägg vars storlek från och med respektive dag eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter är

12 för skift som avslutas eller inleds på en lördag kl: euro/h skift som börjat på fredagen 6, , , skift som avslutas på söndagen 5, skift som avslutas på söndagen 6, för skift som avslutas eller inleds på en lördag kl: euro/h skift som börjat på fredagen 6, , , skift som avslutas på söndagen 5, skift som avslutas på söndagen 6, Introduktion 1. Introduktion och handledning bygger på de uppgifter och ansvar som definieras i introduktions- och handledningsprogrammet. Till en person som handhar en utbildningsuppgift enligt programmet betalas ett tillägg för den tid som han eller hon använder för utbildningsuppgiften, dock högst för 120 timmar. Tillägget för introduktion och handledning i arbetet - från och med den 1 oktober 2012 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 0,40 euro/timme, - från och med den 1 oktober 2013 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 0,41 euro/timme, Om man samtidigt handleder fler personer utbetalas för denna tid enbart enkel ersättning. 2. Med introduktion avses åtgärder som hjälper en nyanställd arbetstagare eller en arbetstagare som övergår till nya uppgifter eller en person som arbetar inom företagets lokaler, men som inte är anställd på företaget, att anpassa sig till sitt nya arbete, organisationen, företaget och den övriga personalen. I introduktionen ingår här, vid sidan om genomförandet av dessa åtgärder, även planering och uppföljning av dem. Introduktionen inleds omedelbart när den nyanställda anländer till företaget. 3. Handledning betyder att man förbereder och leder den anställda så att han klarar av de krav den nya arbetsuppgiften ställer. Handledning är inskolning i den nya arbetsuppgiftens teori och praktik med betoning på arbetarskyddsaspekterna. För varje separat handledningsuppgift bör man utarbeta en skriftlig läroplan i vilken man definierar handledningsobjekten och den tid handledningen kräver.