Securitas Värderingar och Etik
|
|
- Elsa Hellström
- för 3 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Securitas Värderingar och Etik 1
2 2
3 MEDDELANDE FRÅN VD Varje dag och var vi än arbetar gör vi alla skillnad genom att skydda våra kunders egendom och personal. Var och en av oss har ett ansvar för att våra grundläggande värderingar Ärlighet, Vaksamhet och Hjälpsamhet eller principerna i Securitas Värderingar och Etik (Koden) aldrig riskerar att kränkas på något sätt. Chefer och ledare hos Securitas har ett särskilt ansvar att föregå med gott exempel. Genom att arbeta på ett hållbart sätt och enligt lagar och förordningar, skyddar vi vårt goda rykte och vårt starka varumärke. Vi vill vara det ledande företaget i branschen även när det gäller hållbarhet. Vi har alltid betonat vikten av att ha en stark kultur och grundläggande värderingar för att kunna erbjuda våra kunder det bästa teamet i säkerhetsbranschen. Dessa strävanden har gjort vårt företag till det ledande inom branschen i dag. Våra grundläggande värderingar utgör grunden för hela företaget när det gäller våra höga etiska standarder och vårt ansvar. De ger oss vägledning för hur vi ska arbeta och hantera våra kundrelationer. Värderingarna går tillbaka till 1950-talet men är lika giltiga i dag. På Securitas strävar vi alla efter att göra det rätta när det gäller våra kunder, våra medarbetare och samhället. Securitas Värderingar och Etik ger vägledning inom det området. Som medarbetare eller affärspartner måste du följa Koden och andra viktiga policyer för att säkerställa att du följer gällande lagstiftning och våra egna värderingar och principer. Våra starka värderingar har varit en viktig faktor i vår framgångsresa, och vi har nu formulerat ett syfte som, tillsammans med våra värderingar, återspeglar Securitas viktiga roll i samhället: Vi hjälper dig att göra din värld tryggare. Vi främjar en öppen atmosfär, och om du har kännedom om en situation eller handling som du tror kan vara, eller är, en överträdelse av Koden, lagen eller någon annan koncernpolicy, är det ditt ansvar att rapportera det så snart som möjligt. Om Securitas Värderingar och Etik inte följs kan det leda till förlorade intäkter, straffålägganden eller böter, men också till problem att rekrytera och till att vårt rykte och varumärke skadas. Det är du som gör skillnad i vårt Securitas-team! Stockholm, Maj 2021 Magnus Ahlqvist President and CEO Securitas AB 3
4 4
5 Innehållsförteckning Introduktion 6 Rapportera 10 Vårt syfte och våra värderingar 14 Mänskliga rättigheter 16 Regelefterlevnad av lokala lagar och föreskrifter 18 Medarbetare 20 Anställnings- och ersättningsvillkor 21 Föreningsfrihet 21 Arbetsmiljö och säkerhet 22 Missbruk av alkohol och/eller droger 22 Mångfald och jämställdhet 22 Trakasserier 23 Barn- och tvångsarbete 24 Sociala nätverk 24 Affärsetik 26 Konkurrensrätt och en fri marknad 27 Mutor och korruption 28 Representation, gåvor, bidrag och donationer 28 Penningtvätt och finansiering av terrorism 29 Intressekonflikter 30 Bedrägeri 31 Politiska bidrag, politisk verksamhet och lobbyverksamhet 32 Offentliga myndigheter 32 Våra leverantörer 33 Affärsmetoder 34 Konfidentiell information 35 Insiderinformation 35 Integritet och skydd av data 36 Skydd av securitas egendom och resurser 36 Skattehantering 37 Rapportering och finansiell information 38 Miljö 40 Vår roll i samhället 42 Samhällsansvar 43 Sponsorskap 43 Genomförande och överensstämmelse 44 Gäller från och med 5 maj
6 Introduktion 6
7 INTRODUKTION SYFTET MED På Securitas lägger vi stor vikt vid etik, ärlighet och regelefterlevnad. Vi ser oss som en trygg och pålitlig aktör på marknaden som eftersträvar att kunna se till våra olika intressenters intressen oaktat om det avser våra aktieägare, kunder, medarbetare eller övriga intressenter. På Securitas känner vi ett starkt engagemang för att upprätthålla en god affärsetik och ser det som en självklarhet att följa lagar, regler och förordningar. Att upprätthålla en god affärsetik och att låta våra värdegrunder genomsyra hela vår verksamhet är essentiellt i vårt arbete lika väl som att detta utgör den grund i företaget som gör att våra intressenter kan känna ett förtroende för oss. Vårt sätt att arbeta med våra värdegrunder och affärsetik gör det också möjligt att bibehålla värdet i vårt varumärke samt säkra en långsiktig hållbarhet och en ökad tillväxt i vår globala verksamhet. Securitas Värderingar och Etik (Koden) utgör en av företagets grundläggande policyer med riktlinjer avseende hur vi förväntas handla, både enskilt och som ett kollektiv, i vårt dagliga arbete. Koden är skapad på en övergripande nivå och innehåller riktlinjer för hur medarbetare ska agera för att inte handla i strid med våra värderingar och gällande rätt. Det är dock omöjligt att häri inkludera varje enskild situation varför det åligger varje medarbetare och samarbetspartner att vid osäkerhet agera i linje med de värderingar vi förmedlar häri och genom en god avvägning i vart enskilt fall. Koden utgör ett komplement till Securitas övriga policyer, riktlinjer, rutiner och övriga interna dokument som kan vara tillämpliga i var situation. 7
8 INTRODUKTION KODEN GÄLLER FÖR ALLA Är du anställd på Securitas åligger det dig att iaktta och följa våra värdegrunder som utgörs av ärlighet, vaksamhet och hjälpsamhet och du måste alltid agera lojalt, etiskt och ärligt och visa på integritet samt bemöta andra med värdighet och respekt. Vidare åligger det den enskilda medarbetaren att efterleva våra interna policyer och gällande rätt. I och med att vi är ett säkerhetsbolag är ett korrekt uppförande av yttersta vikt i och med att avvikelser skulle skada både våra kunders och allmänhetens förtroende för oss i och med att de litar på att just våra anställda är de som ska skydda deras egendom och deras anställda. Securitas som bolag, dess styrelse och varje chef och anställd på Securitas ansvarar för att tillse att all personal fått tillgång till och förstått Koden. Securitas förutsätter härutöver att samarbetspartners inklusive samriskföretag (joint venture), leverantörer, underleverantörer ska efterleva de krav som uppställs i Koden. Varje chef ansvarar för att dennes personal får tillgång till Koden samt andra interna policyer. Härutöver har varje medarbetare ett individuellt ansvar att tillgodogöra sig underlaget både i denna policy samt övriga som gäller inom bolaget och det åligger även medarbetaren själv att ställa frågor om det är något innehåll som denne inte förstår. Du ansvarar själv för att förstå och efterleva innehållet i denna och andra policyer, agera med eftertanke och i linje med våra värderingar och då du känner dig osäker har du en skyldighet att vända dig till Securitas bolagsjurist. För det fall du blir ombedd att agera på ett sätt som kan anses stå i strid med våra värderingar, denna eller andra policyer, så måste du utan dröjsmål rapportera detta så snart som möjligt om något är oklart. 8
9 INTRODUKTION 9
10 Rapportera 10
11 RAPPORTERA Tänk på att du har en skyldighet att rapportera oegentligheter, det kan avse en situation som du upplever som oetisk och att du därmed känner dig obekväm, eller att du upplever att Securitas värdegrunder står på spel eller på något vis äventyras. Att du får instruktioner eller liknande från en överordnad eller mer erfaren medarbetare får aldrig hindra dig från att rapportera en händelse av denna karaktären. Om du som medarbetare, styrelsemedlem, chef eller samarbetspartner vill rapportera en överträdelse av Koden, ska du meddela din chef och en HR-representant eller någon från den juridiska avdelningen. Om du däremot upplever att det är svårt eller jobbigt att ta upp ett problem lokalt enligt ovan eller om ett ärende inte åtgärdats efter att det anmälts enligt ovan eller om anklagelsen är att anse som allvarlig eller av känslig natur ska detta rapporteras enligt följande: SECURITAS INTEGRITY LINE Webbplats Telefon lokala telefonnummer finns på webbplatsen E-post Post Koncernens hållbarhetschef Securitas AB Box Stockholm I Securitas integritetsanmälans-policy (Securitas Whistleblowing Policy) finner du en mer detaljerad beskrivning av hur rapporteringsprocessen går till, syftet med rapporten samt hur rapporten kommer att användas. Alla rapporter som skickas in kommer att utredas. Den information som medarbetaren sänder in hanteras så långt som är möjligt konfidentiellt ur ett legalt perspektiv. Ingen medarbetare ska diskrimineras för att i god tro ha rapporterat eventuella brott mot Koden. För det fall det är möjligt och lämpligt ges återkoppling till varje medarbetare som gjort en anmälan. Den som vidtar någon form av repressalier mot en medarbetare som i god tro rapporterat en överträdelse kommer att bli föremål för påföljder. 11
12 LET US KNOW Securitas kontrollerar regelbundet att Koden efterlevs bland annat genom uppföljning av den information som inkommer genom olika kanaler och rapporter. Handlingar i strid med Koden ska åtgärdas så snart som möjligt, och medarbetare som bryter mot Koden kan bli föremål för disciplinära påföljder, vilket även kan inbegripa uppsägning av anställning eller till och med avskedande. Om ett brott mot Koden även innebär ett brott mot lagen kan Securitas informera myndigheterna om överträdelsen. Om du uppmärksammar händelser eller ageranden som du anser står i strid mot våra värderingar, såsom oegentligheter eller överträdelser av gällande rätt, Koden eller andra policyer ska du rapportera detta så snart som möjligt. Under förutsättning att du agerar i god tro då du rapporterar kommer ditt agerande aldrig att bestraffas med några repressalier eller andra negativa påföljder. LÄS MER Securitas Whistleblowing Policy 12
13 LET US KNOW 13
14 Vårt syfte och våra värderingar VI Alla vi som delar Securitas starka värderingar. HJÄLPER DIG Vi jobbar tillsammans och är vänliga och serviceinriktade. Ärlighet Vaksamhet Hjälpsamhet ATT GÖRA Vi drar fördel av vår breda närvaro, vår stora kunskap och vårt starka tjänsteerbjudande. DIN Anpassat för dig, vare sig du är en privatperson eller ett stort företag. VÄRLD Samhället och miljön, var man än är. TRYGGARE Pålitlighet ger sinnesro och livskvalitet. 14
15 VÅRT SYFTE OCH VÅRA VÄRDERINGAR Securitas syfte: Vi hjälper dig göra din värld tryggare Vårt syfte är anledningen till Securitas existens och varje dag vi går till jobbet påminns vi om att vi bidrar till något större. Syftet utgör fokus för vår interna strategi och bidrar till att skapa värde för våra medarbetare. Vidare hjälper det oss att upprätthålla en lönsam tillväxt, förbli äkta och relevanta i en värld som är under snabb förändring men även att förstärka våra band till våra olika intressenter. Våra grundläggande värderingar utgör grunden för vår verksamhet: Ärlighet, Vaksamhet och Hjälpsamhet ÄRLIGHET Ärlighet innebär att vara hederlig och handla på ett etiskt sätt. Securitas krav på integritet och ärlighet är inte föremål för diskussion och vi vidhåller våra medarbetares rätt att fritt uttrycka sina åsikter och medarbetarens plikt att rapportera missförhållanden och andra relevanta händelser utan risk för att utsättas för några repressalier. VAKSAMHET Vaksamhet innebär att vara aktiv och uppmärksam. Detta innebär att våra medarbetare behöver vara observanta, lyssna och kunna bedöma en situation för att skydda dels våra kunders anläggningar och egendom, dels de värderingar och den etik som Securitas representerar. HJÄLPSAMHET Hjälpsamhet innebär att vara serviceinriktad och tillmötesgående gentemot våra kunder, medarbetare och andra medmänniskor som kan behöva din hjälp. TOOLBOX För att skapa en gemensam handlingsplan och bygga en bra och harmoniserad kultur som bygger på våra värdegrunder inom företaget använder vi Securitas ledningsmodell, Toolbox,. Samtliga medarbetare förväntas att ta ansvar för vår verksamhet och för våra kunder men också för våra gemensamma värderingar. Du spelar en betydelsefull roll i att se till att vi uppfyller vårt syfte tillsammans, din insats är viktig - du gör skillnad. 15
16 Mänskliga rättigheter 16
17 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER Respekten för mänskliga rättigheter är essentiell för Securitas och därmed en grundstomme för vårt dagliga arbete. Securitas stödjer och respekterar de grundläggande mänskliga rättigheter som framställs i FN:s deklaration om mänskliga rättigheter och FN:s riktlinjer för företag och mänskliga rättigheter (inklusive de som uttrycks i den internationella rättighetsförklaringen) och ser det som vårt ansvar att främja och respektera dessa rättigheter vid utövandet av vår globala verksamhet. Securitas är undertecknare av FN:s Global Compact och stödjer FN:s globala mål för hållbar utveckling (hållbarhetsmål). De hållbarhetsmål som är relevanta för vår verksamhet beaktas även vid utformande av vår strategi och i vår dagliga verksamhet. Tillsammans med Securitas jämställdhetspolicy och Securitas policy för mänskliga rättigheter demonstrerar Koden vårt engagemang för att främja de mänskliga rättigheterna Som säkerhetsföretag måste vi alltid bedöma om de tjänster som vi, våra underleverantörer eller andra partners tillhandahåller kan leda till några risker att kränka mänskliga rättigheter. Du måste i egenskap av representant för Securitas behandla medarbetare och andra medmänniskor med respekt och värdighet. LÄS MER Securitas policy för mänskliga rättigheter och Securitas Mångfaldsspolicy (Securitas Human Rights Policy, Securitas Group Diversity Policy, Securitas Group People Directive) 17
18 Regelefterlevnad av lokala lagar och föreskrifter 18
19 REGELEFTERLEVNAD AV LOKALA LAGAR OCH FÖRESKRIFTER Securitas är ett globalt företag och alla medarbetare och samarbetspartners måste alltid följa de lagar, regler och föreskrifter som gäller i det land de är aktiva inom. Koden är ett minimikrav och ska följas i all Securitas verksamhet, även om den är striktare än den lokala lagstiftningen. Lokala Securitasbolag i varje enskilt land kan implementera riktlinjer som är striktare eller mer detaljerade än de som finns upptagna här. Om lokala regler införs gäller de utöver Koden och ska ses som ett komplement. Du måste alltid följa alla relevanta och applicerbara lagar, föreskrifter, förordningar och policyer. 19
20 Medarbetare 20
21 MEDARBETARE Securitas viktigaste resurs och mest värdefulla tillgång är våra medarbetare. Securitas målsättning är att ha medarbetare som lever efter Securitas syfte och värderingar samt känner en stolthet och passion över Securitas. På Securitas tror vi att mångfald är en fördel och vi strävar efter att vara en stabil och pålitlig arbetsgivare med en relation till våra medarbetare som bygger på ömsesidig respekt och värdighet. Vi är övertygade om att den enskilda medarbetarens kompetens faktiskt bidrar till vårt resultat och för oss är det därmed viktigt att attrahera medarbetare, men också behålla våra medarbetare, som delar våra värderingar och på så vis lyckas med att leverera den bästa servicen till våra kunder.. I syfte att vara en attraktiv arbetsgivare erbjuder vi goda arbetsförhållanden, skäliga löner och möjligheter till personlig utveckling. Chefer på alla nivåer har ett särskilt ansvar att föregå med gott exempel. LÄS MER Securitas Mångfaldspolicy (Securitas Group Diversity Policy, Securitas Group People Directive) Anställnings- och ersättningsvillkor Securitas ser fördelen med skäliga löner, rimliga arbetstider och förmåner för våra medarbetare. Vi arbetar för att höja löner och förmåner till en nivå som uppgår till, eller överstiger, den nationella lagstiftningen eller branschens miniminivåer. Löner ska självfallet betalas ut regelbundet och på utsatt tid. Arbetstider och andra anställningsvillkor ska följa lokal lagstiftning och branschstandarder. Våra medarbetare ska informeras på ett tydligt sätt om löner och förmåner samt andra anställningsvillkor. Du har rätt till de villkor som följer av lokal lagstiftning och av branschstandard. Det är alltid ditt ansvar att förstå dina anställningsvillkor och du måste därmed fråga om det är något som du anser är oklart. Föreningsfrihet Securitas respekterar förstås alla medarbetares lagliga rätt att välja huruvida de vill representeras av en fackförening för kollektivavtalsförhandlingar. Vidare har vi full respekt och förståelse för om medarbetare själva vill bilda en fackförening eller bli medlem i valfri fackförening eller arbetarförening. Vi har även full respekt för mötesfriheten och rätten till fredliga sammankomster. Du ska aldrig riskera att trakasseras eller drabbas av påföljder för att ha utnyttjat dessa rättigheter. 21
22 MEDARBETARE Du har rätt till de villkor som följer av lokal lagstiftning och av branschstandard. Det är alltid ditt ansvar att förstå dina anställningsvillkor och du måste därmed fråga om det är något som du anser är oklart. Arbetsmiljö och säkerhet Securitas verkar för att erbjuda en säker och trygg arbetsmiljö och vidtar alla skäliga åtgärder för att förhindra olyckor och skador likaväl som att vi uppmuntrar alla åtgärder som syftar till en förbättrad hälsa och ett gott välbefinnande. Riskbedömningar ska genomföras för att identifiera och utvärdera säkerhetsrisker, och medarbetarna ska få den utbildning, de instruktioner och den utrustning som behövs för att förebygga att de inte utsätts för dessa identifierade risker. Du har rätt till en säker arbetsmiljö men du har även ett ansvar att hjälpa till att skapa en säker och trygg arbetsmiljö. Du måste alltid följa alla lokala policyer, lagar, regler och förordningar avseende arbetsmiljö och säkerhet. Du har också ett ansvar att rapportera problem och risker ur arbetsmiljöhänsyn och för din och dina medarbetares säkerhet till din chef eller till ert skyddsombud och/eller er skyddskommitté. Missbruk av alkohol och/eller droger Det är viktigt för Securitas att alla medarbetare är i ett skick som gör att de kan utföra sitt arbete och inte brukar alkohol eller droger under arbetet eller utanför arbetet på ett vis så att det påverkar arbetet. Securitas eftersträvar en alkohol- och drogfri arbetsplats. Du måste avstå från all användning av alkohol och/eller droger som kan påverka ditt arbete. 22
23 MEDARBETARE Mångfald och jämställdhet Securitas ser på sin verksamhet som en jämställd arbetsplats där alla medarbetare ska ges samma möjligheter och ska behandlas och behandla varandra lika och rättvist och diskriminering får rakt av inte förekomma. Att se till mångfald och inkludera alla tror vi utgör grunden till innovation och kreativitet och team som bildats utifrån dessa grundtankar tror vi bidrar till vår framgång och en långsiktig och hållbar tillväxt. Alla medarbetare och särskilt alla våra chefer, har ett ansvar för att skapa en miljö som får människor att känna engagemang i sitt arbete och där prestationer erkänns och uppmärksammas, där medarbetarna stöttar varandra och samarbetar snarare än konkurrerar. Diskriminering vid anställning, lönesättning, utbildning, befordran, avslutande av anställning eller vid pensionering som beror på etnisk tillhörighet, ålder, religion eller annan trosuppfattning, kön eller könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, civilstånd, funktionsnedsättning eller andra egenskaper som skyddas i lag eller föreskrifter tolereras inte. Alla anställningsrelaterade beslut ska uteslutande baseras på en persons färdigheter, erfarenhet, handlingssätt, arbetsinsats och potential i förhållande till vad som krävs för arbetet. Du måste vara en person som vill arbeta i en mångfacetterad och inkluderande miljö och du har själv ett ansvar för att bidra till ett inkluderande klimat och behandla dina medarbetare med respekt och värdighet. LÄS MER Securitas Mångfaldspolicy (Securitas Group Diversity Policy, Securitas Group People Directive) 23
24 MEDARBETARE Trakasserier Alla medarbetare ska bemötas, och bemöta varandra, med värdighet och respekt. Securitas vill ha en produktiv arbetsmiljö och tolererar aldrig någon form av hot, trakasserier, mobbning, kränkningar eller repressalier, inklusive sådana av sexuell, verbal, fysisk eller psykisk art. Du får arbeta i en respektfull miljö som ej tillåter trakasserier av något slag. Du måste behandla kunder, medarbetare och andra du har kontakt med som representant för Securitas med respekt och värdighet. LÄS MER Securitas Mångfaldspolicy (Securitas Group Diversity Policy, Securitas Group People Directive). Barn- och tvångsarbete Securitas använder inte och accepterar inte någon form av barnarbete, tvångsarbete eller någon annan form av ofrivilligt eller påtvingat arbete. Du måste följa lokala lagar, förordningar och licenskrav gällande minimiålder. Du ska aldrig behöva lämna över ditt pass, dina ID-handlingar eller ditt arbetstillstånd som villkor för anställning. Sociala nätverk Securitas respekterar alla individers rätt till yttrandefrihet och rätt att uttrycka sin åsikt. Det är dock endast medarbetare som genom sin ställning i bolaget har en behörighet att göra offentliga uttalanden som får uttala sig offentligt å Securitas vägnar. Medarbetare och samarbetspartners som är aktiva på sociala medier på ett sätt som visar en koppling till eller hänvisar till Securitas måste agera i enlighet med Securitas värderingar och riktlinjer. Konfidentiell och känslig information om Securitas, våra kunder eller kundernas anläggningar, t.ex. kundens namn, plats, utrustning, kollegor, scheman, tillhandahållna tjänster och fordon får under inga omständigheter avslöjas. 24
25 MEDARBETARE Du har rätt att fritt uttrycka din åsikt men måste skydda och får aldrig avslöja konfidentiell eller känslig information om Securitas och våra kunder. Om du är aktiv på sociala medier ska du agera och uttrycka dig enligt Securitas värderingar och policyer. LÄS MER Securitas kommunikations- och varumärkespolicy (Securitas Information, Communications and Brand Policy). 25
26 Affärsetik 26
27 AFFÄRSETIK Securitas kräver ärlighet, integritet och rättvisa och verkar för att upprätthålla och främja en hög nivå avseende vår affärsetik i alla delar av vår verksamhet. Som ett ledande företag i säkerhetsbranschen har Securitas ett långtgående ansvar gentemot de länder och samhällen vi verkar inom. Företaget ska vara en god aktör på marknaden, följa lagstiftning och regler men vi har också ett ansvar att driva utvecklingen inom säkerhetsbranschen generellt. Genom att samarbeta med branchorganisationenen, fackförbund, myndigheter och polis kan Securitas påverka branschen genom att utveckla nya tjänster och marknaden som helhet med målet att höja standarden och lönerna i branschen. Konkurrensrätt och en fri marknad Securitas tror att en fri konkurrens bidrar till en sund marknad där hederlighet, bra kvalitet, pris och kundservice ställs i fokus. Även om du som representant för Securitas får gå med i organisationer för att främja branschen, är det alltid strängt förbjudet att diskutera eller ingå avtal med våra konkurrenter om prissättning, marknadsandelar eller liknande illegala aktiviteter. Vi ser strikt på efterlevnad av samtliga gällande lagar och regler på området som bidrar till att främja konkurrens på lika villkor. Du får aldrig diskutera eller komma överens med konkurrenter om prissättning, marknadsandelar eller liknande, och du måste alltid följa alla relevanta lagar och förordningar om fri konkurrens. LÄS MER Securitas policy för fri konkurrens (Securitas Fair Competition and Anti-trust Policy). 27
28 AFFÄRSETIK Mutor och korruption Securitas strävar efter att erbjuda bästa möjliga tjänster till våra kunder och för deras olika behov och förväntar oss att bli anlitade på grund av vår kompetens och kvalitet utifrån en rättvis marknad som bygger på fri konkurrens. Securitas ser att korruption skadar verksamheter, snedvrider konkurrensen och skulle exponera vårt varumärke och anseende för stora risker. Securitas har nolltolerans för alla former av mutor och korruption, och vi får aldrig erbjuda, begära eller ta emot mutor eller andra fördelar eller andra olagliga betalningar för att erhålla affärsuppdrag eller bibehålla vår affärsverksamhet. En muta omfattar alla ekonomiska eller andra fördelar som ges, utlovas, erbjuds, accepteras, efterfrågas eller tas emot i avsikt att en specifik åtgärd ska utföras. Alla affärstransaktioner ska vara lagliga och utföras i Securitas bästa intresse. Vi ska endast göra affärer med samarbetspartners, oaktat om det är leverantörer eller kunder eller andra, som bedriver lagenlig verksamhet och vars verksamhet är finansierad på lagligt sätt. Du har ett ansvar för att förstå och följa Securitas policyer kring mutor och korruption. Du får aldrig erbjuda, efterfråga eller ta emot mutor eller andra fördelar eller någon form av illegala betalningar för att vinna en upphandling eller bibehålla affärsverksamhet. Du får inte heller tillåta att andra ägnar sig åt mutor eller korruption för din räkning. LÄS MER Securitas policy mot mutor och korruption (Securitas Anti-bribery and Anti-corruption Policy) 28
29 AFFÄRSETIK Representation, gåvor, bidrag och donationer Securitas ska alltid agera, och uppfattas som, professionell och oberoende i våra interaktioner med våra affärspartners. Inköps- och försäljningsaktiviteter måste hanteras med största möjliga integritet. Medarbetare och affärspartners ska inte ge eller ta emot några bidrag, gåvor eller erbjudanden om representation som kan påverka medarbetarens möjlighet att ta beslut eller, eller påverka affärerna eller en affärspartner eller kundens beslutsfattande. Gåvor av mindre värde är ibland del av den lokala affärskulturen och kan accepteras förutsatt att de är godtagbara med hänsyn till våra värderingar och policyer och tillåtna enligt lokala lagar, regler och föreskrifter. Lokala Securitasbolag i varje land förväntas utarbeta mer detaljerade riktlinjer och principer i enlighet med Koden för att leva upp till vad som krävs enligt lokal lagstiftning. Det är ditt ansvar att förstå och följa Securitas policyer och riktlinjer gällande representation, gåvor, bidrag och donationer. Det är också viktigt att du är medveten om kundernas policyer gällande representation och gåvor. Du ska aldrig ge eller ta emot några bidrag, gåvor eller erbjudanden om representation som kan påverka affärerna eller någons beslutsfattande. LÄS MER Securitas Policy mot mutor och korruption (Securitas Anti-bribery and Anti-corruption Policy) 29
30 AFFÄRSETIK Penningtvätt och finansiering av terrorism Securitas ska aldrig främja eller underlätta penningtvätt eller finansiering av terrorism och vi ska i Kodens anda efterleva alla principer som gäller av tillämpliga konventioner och annan lag på området i syfte att motverka penningtvätt och finansiering av terrorism. Du måste säkerställa att ditt handlande inte underlättar penningtvätt eller terroristfinansiering. LÄS MER Securitas policy mot mutor och korruption (Securitas Anti-bribery and Anti-corruption Policy) Intressekonflikter Affärsbeslut ska alltid grundas på objektiva grunder och kriterier och aldrig påverkas av en medarbetares personliga relationer, ekonomiska intressen eller av andra aktiviteter utanför Securitas. Intressekonflikter kan påverka våra beslut och på så vis skada Securitas varumärke och anseende men även skapa misstro både internt och externt. Då en medarbetares privata intressen på något sätt avviker från eller inkräktar på Securitas intressen föreligger en intressekonflikt. En intressekonflikt kan till exempel uppstå om en medarbetares handlande eller egna intressen påverkar medarbetarens objektivitet och effektivitet vid utförande av dennes arbetsuppgifter. Medarbetare och affärspartners ska undvika alla intressekonflikter (och sådant som kan anses som en intressekonflikt) och som inkluderar transaktioner mellan en anställds privatliv och arbetsliv. Affärstransaktioner mellan Securitas och parter som ses som närstående till en medarbetare, till exempel. familjemedlemmar, släktingar, vänner, leverantörer, kunder eller konkurrenter, tillåts endast under särskilda omständigheter och kräver alltid godkännande från medarbetarens chefs chef. Ett sådant godkännande är också obligatoriskt när en familjemedlem till en anställd söker anställning hos Securitas och ska erhållas innan denne familjemedlem kan erbjudas en anställning i bolaget men även då sökanden för anställning står i nära relation till en redan anställd på annat sätt än via släktskap enligt ovan. 30
31 AFFÄRSETIK Du måste alltid skilja på affärsbeslut från dina privata och dina närståendes privata intressen. Det inkluderar att du inte kan ha några direkta eller indirekta personliga affärskontakter (till exempel via en familjemedlem, släkting eller vän) med våra kunder, leverantörer eller konkurrenter och endast handla med Securitas intressen i åtanke. Om en situation uppstår som kan leda till en intressekonflikt, måste du omedelbart meddela detta till din chef eller den juridiska avdelningen för att få råd. Ett godkännande för om du ska kunna fortsätta med det arbete som du ansett kunnat leda till en intressekonflikt måste erhållas från din chefs chef. LÄS MER Riktlinjer om intressekonflikter (Conflicts of interest instruction) Bedrägeri Bedrägeri är när någon avsiktligt försöker vilseleda en annan person eller företag, eller missbrukar sin ställning för att dra nytta av något för egen fördel eller till fördel för annan till exempel för att motta pengar, tjänster eller resurser på ett otillbörligt sätt. Bedrägeri är en straffbar handling i de flesta länder. Exempel på bedrägeri är att förfalska eller manipulera finansiella rapporter eller konton, avsiktligt felapportera eller utelämna ekonomiska transaktioner, eller stjäla eller använda Securitas resurser på ett obehörigt sätt. Varje landschef, regionchef, avdelningschefchef eller annan chef har ansvaret för att implementera och upprätthålla tillräckliga interna kontroller och att informera alla medarbetare om våra interna regler samt om att vi gör dessa kontroller och utbilda medarbetarna för att undvika att de handlar i strid med detta. Du måste alltid handla med ärlighet och integritet och vara medveten om att alla bedrägliga aktiviteter är strängt förbjudna. LÄS MER Riktlinjer om bedrägeri (Guidelines on fraud) 31
32 AFFÄRSETIK Politiska bidrag, politisk verksamhet och lobbyverksamhet Securitas bidrar inte med företagets ekonomiska medel, tillgångar eller tjänster för att stödja en myndighet, politisk organisation, ett politiskt parti eller en politisk kandidat. Alla undantag måste godkännas i förväg av VD och koncernchef i Securitas AB. Det står varje medarbetare fritt att själv välja om de vill delta i lagliga politiska engagemang privat på sin fritid så länge detta sker i rollen som privatperson. Lobbyverksamhet syftar till att påverka människors åtgärder och beslut och då specifikt de människor som har möjlighet att påverka lagens innehåll så som lagstiftare, politiker, ämbetsmän och liknande beslutsfattare. Lobbyverksamhet kan utföras genom att delge vissa befattningshavare information eller åsikter. Lobbyverksamhet kan innefatta både direkt kommunikation med befattningshavarna eller via stöd till professionella lobbyister. Lobbyverksamhet är reglerad i vissa länder. Endast behöriga medarbetare får ägna sig åt lobbyverksamhet för Securitas räkning. Lobbyverksamheten måste utföras så att den är i linje med Securitas verksamhet och alltid i enlighet med tillämpliga lagar och föreskrifter. Lobbyverksamhet måste härutöver bedrivas på ett ärligt sätt och med integritet och respekt. Du är fri att delta politiskt på din fritid så länge detta görs i din roll som privatperson, men du får inte använda, eller godkänna användning av, företagets ekonomiska medel, tillgångar eller anläggningar för att stödja en myndighet, ett politiskt parti eller en kandidat. Du får endast ägna dig åt lobbyverksamhet för Securitas räkning om du har behörighet att göra det. Offentliga myndigheter Vissa av våra kunder är offentliga myndigheter eller andra offentliga och internationella organ. Securitas verkar strikt för att följa alla gällande lagar och förordningar som gäller för arbete med myndigheter och offentliga organ, inklusive specialkrav för kontrakt och transaktioner. 32
33 AFFÄRSETIK Om ditt arbete omfattar att arbeta med statliga/offentliga myndigheter eller offentliga organ, har du ett ansvar att vara extra försiktig och vara medveten om relevanta lagar, förordningar och policyer. Våra leverantörer Securitas arbetar med många olika leverantörer för att upphandla de varor, tjänster och den information som är nödvändig för vår verksamhet. Det är därför viktigt att vi väljer de bästa leverantörerna för arbetet och behandlar dem rättvist. Alla leverantörer och underleverantörer förväntas uppfylla Securitas standarder och förväntningar vad gäller etik, kvalitet och övriga standarder och förväntningar men även följa alla relevanta lagar, regler och förordningar, inklusive tillämpliga dataskyddslagar. Alla sorters ersättning till eller från samarbetspartners får endast baseras på en verifierbar leverans av produkter och tjänster. Leverantörer måste följa Securitas Uppförandekod för affärspartners (Securitas Business Partner Code of Conduct) och alla leveransavtal måste följa Securitas Group Contract policy. Om ditt arbete innefattar upphandling eller andra former av leverantörsrelationer, måste du krav-ställa att våra leverantörer ska uppfylla Securitas standarder och förväntningar samt att de måste följa alla relevanta lagar och förordningar, Securitas Uppförandekod för affärspartners (Securitas Business Partner Code of Conduct) och Securitas Group Contract policy. Du måste även säkerställa att vi aldrig betalar för tjänster eller varor som vi inte mottagit eller inte kommer att mottaga. LÄS MER Securitas Uppförandekod för affärspartners (Securitas Business Partner Code of Conduct) 33
34 BUSINESS ETHICS Affärsmetoder 34
35 AFFÄRSMETODER Konfidentiell information Konfidentiell information innefattar affärshemligheter och annan skyddsvärd information. I konfidentiell information ingår exempelvis affärsplaner, finansiell information och information om kunder. Om sådan information röjs eller går förlorad kan det skada vårt varumärke och leda till ett förlorat eller skadat förtroende från våra intressenter. All information som tillhör våra kunder eller affärspartners och som inte är offentlig information som vi får tillgång till genom vår verksamhet måste alltid skyddas i enlighet med gällande lagstiftning och i enlighet med villkoren i det enskilda kundavtalet. Du förväntas göra allt för att förhindra att Securitas affärshemligheter avslöjas eller används på ett obehörigt sätt. Insiderinformation Insiderinformation är ej offentlig (konfidentiell) information om vårt företag som sannolikt skulle ha en börspåverkan avseende priset på Securitas aktie eller andra finansiella instrument. Exempel på insiderinformation är information om finansiella resultat, större förvärv eller projekt. Användning av insiderinformation till fördel för dig själv eller någon annan är olaglig i många länder. Securitas AB är noterat på stockholmsbörsen, Nasdaq Stockholm, och som ett börsnoterat företag följer vi alla tillämpliga lagar och föreskrifter om insideraffärer. Vi använder eller avslöjar inte insiderinformation på ett olämpligt eller felaktigt sätt i samband med aktiehandel. Du får aldrig använda någon ej offentlig information om Securitas eller något annat företag som beslutsunderlag när du handlar med värdepapper. Ej offentliggjord information får inte heller delas med andra, inklusive familjemedlemmar, släkt eller andra parter utanför Securitas. LÄS MER Securitas policy om insideraffärer (Securitas Group Insider Trading Policy) 35
36 BUSINESS PRACTICES Integritet och skydd av data Securitas respekterar alla människors rätt till integritet och verkar för att hantera personuppgifter på ett väl avvägt sätt och alltid i enlighet med tillämplig lag avseende skydd av data och personuppgifter. Härutöver tillser vi även att personuppgifter hanteras i enlighet med interna policyer, instruktioner och villkor i kundavtal. Din integritet är vår prioritet - är den princip som internt tillämpas inom Securitas. Din integritet är vår prioritet - är den princip som internt tillämpas inom Securitas. Denna princip baseras på våra värderingar och bygger på fyra olika pelare: transparent behandling; integritet leder vägen för våra beslut; säker behandling av data; samt beslutet om att integritet ska tillämpas globalt inom bolaget.. För att leva upp till denna princip krävs att vi har tydliga roller och ansvarsfördelning för att kontrollera en korrekt behandling och att vi följer etiska principer för behandlingen av personuppgifter inom Securitas. Du får endast hantera personuppgifter om det krävs för att du ska kunna utföra ditt arbete. I sådana fall måste du känna till och följa relevanta lagar och policyer avseende integritet och dataskydd. LÄS MER Securitas Integritetspolicy (Securitas Group Internal Privacy Policy) Skydd av Securitas egendom och resurser Securitas har både materiella och immateriella tillgångar. Exempel på materiella tillgångar är utrustning, fastigheter och produkter. Bland immateriella tillgångar finns varumärken, kompetens och affärshemligheter. Securitas har ett starkt varumärke som byggts upp under många år. Securitas varumärke är uppbyggt genom vår långa historia av att leverera säkerhetstjänster på ett professionellt sätt och värdet ligger numer i varumärket. Securitas måste arbeta för att skydda vårt varumärke samtidigt som vi måste respektera andra företags registrerade varumärken och immateriella rättigheter. Securitas egendom, resurser och informationssystem är av största betydelse för vår verksamhet. Vi måste alltid skydda vår egendom mot obehöriga intrång, skador, röjande, borttagande eller liknande, oavsett om det sker genom en olycka, felaktig hantering eller trolöshet. Securitas resurser måste användas på ett ansvarsfullt sätt och 36
37 BUSINESS PRACTICES inte missbrukas eller hanteras utan varsamhet, både vad avser hantering av företagets datorer och kommunikationssystem. Kommunikationssystem får aldrig användas för olämplig kommunikation, så som exempelvis olagliga aktiviteter, trakasserier eller uppförande som kan anses stötande eller diskriminerande. Kontorsmateriel, elektronisk kommunikationsutrustning, datorer, mobiltelefoner, IT-system och lokaler får endast användas för verksamhetsändamål och användarna bör inte förvänta sig att deras information eller kommunikation via sådana verktyg inte övervakas. Begränsad personlig användning av datorer och mobiltelefoner kan vara tillåten enligt lokala policyer i varje land. Du ansvarar för att skydda och hålla Securitas egendom, resurser och informationssystem skyddade mot obehöriga intrång, skador, avslöjanden, borttagande eller dylikt. Du måste använda Securitas resurser på ett ansvarsfullt sätt och inte slösa eller missbruka dem, vilket innebär att du bland annat inte får använda Securitas datorer, IT-system eller telefoner för att kommunicera eller visa material som kan vara olämpligt eller hämta icke godkända program. Du får aldrig använda privata datorer, mobiltelefoner, e-postadresser eller liknande för affärsändamål. Skattehantering Securitas har som mål vid hantering av skatter att denna hantering ska samordnas med alla våra intressenters långsiktiga intressen, däribland myndigheter, aktieägare, medarbetare och samhällen. Vi ska alltid betala rätt skattebelopp för våra affärsaktiviteter och för vår affärsmodell, och vi får inte ägna oss åt skatteplanering som kan skada Securitas affärsverksamhet, rykte och intressenter. Vi strävar efter att uppfylla våra förpliktelser att betala tillämpliga intäktsskatter och tillse att våra finansiella rapporter och skattedeklarationer rapporteras, korrekt och i tid. Du måste följa alla relevanta skattelagar, förordningar och policyer och be den lokala ekonomiavdelningen eller koncernens skatteavdelning om råd vid behov. 37
38 BUSINESS PRACTICES LÄS MER Securitas Group Tax Policy Rapportering och finansiell information Securitas fäster stor vikt vid att ha en öppen kommunikation med de som påverkas av vår verksamhet, oaktat om det rör medarbetare, samarbetspartners, kunder, investerare, allmänheten eller representanter för allmänheten. Vi måste alltid handla och tala på ett sätt som återspeglar våra värderingar och på så vis bibehålla förtroendet för vårt varumärke. Securitas aktie är noterad på börsen, Nasdaq Stockholm, och all information ska offentliggöras i enlighet med gällande lagstiftning, börsens regler och riktlinjer för företag i vår bransch. Omfattade, korrekt och relevant företagsinformation som finns tillgänglig vid förfrågan, och Securitas har som målsättning att svara på frågor utan onödiga dröjsmål. Endast behöriga talespersoner har rätt att föra företagets talan. All rapportering och all bokföringsdokumentation måste ge en korrekt bild av affärstransaktioner, tillgångar och skulder i enlighet med gällande bokföringsmässiga och övriga legala krav samt upprättas på ett så korrekt sätt som möjligt. Vårt mål är att ha högsta möjliga regelefterlevnad. Securitas bokförings- och rapporteringsstandard beskrivs i Securitas koncerns policies and guidelines och i Securitas reporting manual. Vi tillämpar Securitas kommunikations- och varumärkespolicy i all vår kommunikation. Securitas riktlinjer för internrevision följer COSO Internal Control Integrated Framework. Du måste säkerställa att alla rapporter och all finansiell information är fullständig och korrekt och inte falsk eller vilseledande, samt behålla och underhålla protokoll och dokumentation enligt verksamhetskrav och juridiska samt kontraktuella krav. LÄS MER Securitas Group Contract Policy, Securitas Reporting Manual 38
39 BUSINESS PRACTICES 39
40 Miljö 40
41 MILJÖ Securitas strävar efter att bedriva vår verksamhet på ett hållbart sätt med respekt för och hänsyn till miljön, och vi måste även arbeta på ett sätt som bidrar till en mer hållbar framtid. Vi måste löpande ha som målsättning att reducera eller minimera vår verksamhets inverkan på miljön, samtidigt som vi måste söka sätt att förbättra det miljömässiga resultatet av vår verksamhet. Målen för utsläppsnivåer från företagsfordon beskrivs i Securitas utsläppspolicy. Vi måste uppfylla eller överträffa de miljökrav som satts upp i gällande lagar, förordningar och internationella avtal. Du måste bidra till att minimera Securitas miljöpåverkan genom att minska förbrukningen av våra resurser, utsläpp och avfall samt bidra till att förbättra vårt generella miljöarbete. LÄS MER Securitas koncerns miljöpolicy (Securitas Group Environmental Policy) 41
42 Vår roll i samhället 42
43 VÅR ROLL I SAMHÄLLET Samhällsansvar Securitas syfte är Vi hjälper dig att göra din värld till en tryggare plats. Vi spelar en viktig roll i samhället och tillhandahåller säkerhet på ett hållbart sätt. Vi strävar efter att vara en god aktör i samhället, och vi inser vikten av att driva en proaktiv och löpande dialog om det sociala ansvaret med alla våra intressenter. Genom våra bolag samverkar vi med de lokala samhällena och arbetar för att bidra till deras positiva utveckling. Vi uppmuntrar aktiviteter som ligger i linje med vår strategi, våra värderingar och vårt syfte samt som innebär investeringar i de lokala, regionala och globala samhällena. Du uppmuntras till att bidra till det lokala samhället genom ditt arbete inom Securitas. Det är dock ditt ansvar att tillse att aktiviteterna är i linje med Securitas värderingar och policyer. Sponsorskap Securitas sponsringsaktiviteter bör följa övriga kommunikationsaktiviteter i våra andra kommunikationskanaler för att sätta fokus på vårt varumärke och får ett enhetligt budskap. Sponsring måste vara välorganiserad och baseras på Securitas Värderingar och Etik och våra varumärkesriktlinjer. Målet med vårt sponsorskap är att detta ska bidra till en positiv bild av vårt företag, stärka varumärket och göra att våra medarbetare känner sig stolta över att arbeta för Securitas. All form av sponsorskap ska alltid ha en koppling till vår verksamhet. Alla sponsringsaktiviteter måste omfattas av ett skriftligt avtal. Avtalet måste godkännas av lokala juridiska experter i enlighet med tillämpliga lagar och skatteförordningar. Du har ett ansvar att känna till vilka aktiviteter Securitas får sponsra. Du måste också säkerställa att ett sponsorskap inte är en form av dold korruption till exempel men inte uteslutande om du ombeds ge ett bidrag till en specifik organisation, såsom en persons eller en myndighets välgörenhetsorganisation, för att vinna ett kontrakt. LÄS MER Securitas Sponsorship Strategy and Guidelines (i Brand portal) 43
44 Genomförande och överensstämmelse 44
Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.
Uppförandekod Husqvarna Groups uppförandekod följer FNs Global Compacts principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption riktade till företag. Husqvarna Group stödjer FN Global Compact
Securitas Värderingar och Etik
Securitas Värderingar och Etik 1 2 Meddelande från VD Varje dag och på alla platser där vi verkar kan alla medarbetare i Securitas bidra till vårt goda anseende och främja långsiktig hållbarhet och tillväxt.
Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent
Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Vår uppförandekod. (Code of Conduct)
Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden
HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD
HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD Code of conduct HANS LINNARSON, VD och koncernchef Husqvarna har under sin l ånga och tr aditionsrik a historia byggt upp et t mycket got t anseende som är ovärderligt.
RZ Gruppens Uppförandekod
RZ Gruppens Uppförandekod Allmänt För att RZ Koncernen skall åtnjuta ett högt anseende som ett ansvarstagande Företagsgrupp, måste gruppens arbeten konsekvent bygga sin affärsverksamhet på integritet och
Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Semcon Code of Conduct
Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle
Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners
EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S Stockholm, 2016-05-03 Version: 1.1 Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners Pandox AB (Publ.) Org.no. 556030-7885 Box 15, 101
Uppförandekod för affärspartners
EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S 29 mars 2018 Pandox Fair Play Uppförandekod för affärspartners Pandox AB (Publ) Org.nr. 556030-7885 Box 15, 101 20 Stockholm, Sverige Vasagatan
Version 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)
Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.
ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015
ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt
AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER
AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER Innehållsförteckning 1. MÅL... 3 2. HÄLSA OCH SÄKERHET... 3 3. RELATIONEN TILL MEDARBETAREN... 3 4. AFFÄRSMETODER... 4 5. RESPEKT FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER... 4 6. SOCIALT ANSVAR...
Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:
Uppförandekod Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: 2018-11-28 Innehåll Uppförandekod... 1 1 Bakgrund och syfte... 3 2 Policy... 3 2.1 Etiska värderingar och affärsmässiga
Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4
Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar
Infranords uppförandekod
Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och
Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter
CODE OF CONDUCT 1 Innehåll 3 Förord av koncernchefen 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas 5 Midsonas 6 grundläggande principer 6 Respekt för mänskliga rättigheter 6 Miljö 7 Respekt för lagstiftning 7
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska
I. Våra affärsprinciper
Vår Code of Conduct Innehåll I. Våra affärsprinciper II. Hur Code of Conduct skall användas III. Midsonas fyra grundläggande principer IV. Respekt för mänskliga rättigheter V. Miljö VI. Personal VII. Antikorruption
Uppförandekod för personal på Rala
Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...
Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners
Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners Pandox Excellence in hotel ownership & operations Denna Uppförandekod för Affärspartners antogs av styrelsen för Pandox Aktiebolag (publ) (Org.nr 556030-7885)
UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att
Infranord AB Box Solna Tel
Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.
Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss
Uppförandekod Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss VARFÖR EN UPPFÖRANDEKOD? Heimstaden är en pålitlig partner i alla relationer, med våra kollegor, våra hyresgäster,
Dokumentnamn: Verksamhetspolicy
Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det
Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige
V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och
Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD
Av styrelsen fastställd uppförandekod 2012-03-05 Ägare: Ilija Batljan, VVD Uppförandekod Inledning Rikshem ska agera på ett ansvarsfullt sätt. Alla människors lika värde, den enskilda människans frihet
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma
FÖLJ LAGAR OCH REGLER
SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt är grundläggande värderingar i vår verksamhet. SEK:s värderingar och
GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT
CODE OF CONDUCT INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT 2 1.1 FENA - Vår värdegrund 2 1.2 Varför ha en Code of Conduct? 2 1.3 RO-Gruppens Code of Conduct 2 2. AFFÄRSETIK 3 2.1 Schyssta affärsrelationer
Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct
Erteco Rubber & Plastics AB Uppförandekod - Code of Conduct Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Värderingar och affärsprinciper... 3 3. Medarbetare... 4 4. Marknad, kunder och leverantörer... 4 5.
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS 1. Inledning För oss på Martinsons är det naturligt att gå i utvecklingens första led. Vi är en föregångare inom det industriella
Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version
AB (publ) Svensk version - AB (CBTT) har som mål att vara ett av Nordens ledande teknikhandelsföretag, en teknik och kunskapsleverantör med spetskompetens. Koncernen ska bidra till ett hållbart samhälle
ÄR DET LAGLIGT, RÄTTVIST OCH ETISKT?
Code of Conduct ÄR DET LAGLIGT, RÄTTVIST OCH ETISKT? Att arbeta inom bank och försäkring innebär ett stort ansvar. Oavsett vilken roll vi har inom koncernen måste vi agera på ett sätt som inger förtroende
Uppförandekod (Code of Conduct)
Uppförandekod (Code of Conduct) Våra åtaganden Vår uppförandekod definierar hur vi alla arbetar i Kährs Groups verksamheter globalt och vi är stolta över den etiska affärssed som är etablerad inom bolaget.
AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD
AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD 1 Bakgrund Denna uppförandekod utgör grunden för hur vi arbetar. Genom att integrera hållbarhet i Ahlsells verksamhet är vi övertygande om vi skapar långsiktig nytta för såväl oss
Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4
Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar
Ahlsells Uppförandekod
Ahlsells Uppförandekod 1 Bakgrund Ahlsells mål är att vara kunders och leverantörers självklara val när det gäller inköp och distribution av installationsprodukter, verktyg och förnödenheter. Ahlsell strävar
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...
Uppförandekod för leverantörer
April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra
Metsos uppförandekod
Metsos uppförandekod Från VD Bästa kollega, Metso är ett stort globalt företag med över 12 000 anställda och verksamhet i mer än 50 länder. Det är viktigt att vi arbetar tillsammans som ett team och delar
Uppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och
EKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR
Code of Conduct Uppförandekoden definierar den gemensamma uppsättning av principer som alla medarbetare måste följa i det dagliga arbetet. Uppförandekoden vägleder hur vi arbetar tillsammans, med våra
Upplands Motor Holding AB Uppförandekod
Upplands Motor Holding AB Uppförandekod Beslutad av koncernledningen En god verksamhet med sunt förnuft Upplands Motors sätt att arbeta baseras på våra värderingar och den kultur som beskrivs i våra medansvarig-
SWEDEGAS Uppförandekod
SWEDEGAS Uppförandekod 2018-03-08 Innehåll Uppförandekod för Swedegas som arbetsgivare, samarbetspartner och samhällsaktör samt för Swedegas leverantörer... 3 Vision... 3 Swedegas kärnvärden... 3 Framtid...
Varför är vår uppförandekod viktig?
Vår uppförandekod Varför är vår uppförandekod viktig? Det finansiella systemet är beroende av att allmänheten har förtroende för oss som bank. Få saker påverkar kunden mer än det intryck du lämnar. Uppförandekoden
Loomis AB UPPFÖRANDEKOD. Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com
Loomis AB UPPFÖRANDEKOD Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com 2 av 5 Ramar för Loomis uppförandekod Loomis uppförandekod skall spegla våra
POLICY. Uppförandekod för leverantörer
POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt
SVEDABS UPPFÖRANDEKOD
SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVENSK DANSKA BROFÖRBINDELSEN SVEDAB AB Underlätta för Öresundsregionens tillväxt Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att
För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
CODE OF CONDUCT. Vår gemensamma uppförandekod ODE. Denna policy godkändes av Coors styrelse 11 december 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Vår gemensamma uppförandekod Denna policy godkändes av Coors styrelse 11 december 2014. VD ORD VÅRA GEMENSAMMA SPELREGLER Etik handlar i grunden om vilka handlingar som anses rätt och
Svedabs uppförandekod
Svedabs uppförandekod Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att verksamheten bedrivs i överensstämmelse med Sveriges och Danmarks internationella
Code of Conduct. Arbetsvillkor
Code of Conduct AddLifekoncernen är Nordens största oberoende distributör av diagnostiska produkter samt en ledande oberoende leverantör av medicinteknisk utrustning och förbrukningsartiklar. Bolagen inom
Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9
ETISKA RIKTLINJER ÍNDEX 03 Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4 Viktiga punkter om våra riktlinjer 6 Våra principer 8 Våra värden 9 Integritet 10 - Respektera våra kunder och affärspartner - Åtgärder
KONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan.
KONE Code of Conduct KONE har som mål att vara en attraktiv affärspartner och eftersträvar pålitliga, rättvisa relationer som gagnar både KONE och dess leverantörer. Av sina leverantörer förväntar sig
Affärssed och etik för leverantörer
Affärssed och etik för leverantörer syfte och omfattning Vi räknar med att våra leverantörer, liksom våra underleverantörer, som en del av sitt åtagande att göra affärer med Veoneer kommer att implementera
SOS Alarms Uppförandekod
SOS Alarms Uppförandekod Fastställd av styrelsen i SOS Alarm Sverige AB den 15 maj 2019 VD ord Bästa kollegor, Vi har ett av samhällets viktigaste uppdrag och för det behöver vi som organisation alltid
En vägledning i vårt dagliga arbete
Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör
Uppförandekod för leverantörer
Uppförandekod för leverantörer Denna uppförandekod för leverantörer fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 16 april 2018. LEGAL#14499746v5 Innehållsförteckning 1. Om uppförandekoden för leverantörer...
ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styrsystem Nordic Crane Group Dokumenttitel Etiske retningslinjer Utarbetat av/datum Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttyp Dokument Dok.nr 2-NCG-D80 Företagsnamn Nordic Crane Group AS Godkänt av
Visselblåsarpolicy för GARO-Koncernen
Visselblåsarpolicy för GARO-Koncernen Sammanställd av: Magnus Suksee Kvalitets- och hållbarhetschef Fastställd av: Carl-Johan Dalin Datum: 2018-04-20 VD & Koncernchef Giltig t.o.m. 2018-12-31 Innehåll
Resurskoncernens uppförandekod
Resurskoncernens uppförandekod Vår uppförandekod beskriver och vägleder oss i våra affärsrelationer. Med utgångs-punkt i våra värderingar Driv, Öppenhet, Innovation och Trovärdighet hjälper den oss i arbetet
SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer
SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja
Uppförandekod. Have a safe journey
Uppförandekod Have a safe journey Viktiga principer Saferoad ska verka i enlighet med sunda, etiska affärsmetoder, sätta höga krav på oss själva och på vår på verkan på miljön och samhället i stort. Vi
Supplier Code of Practice. Swea Energi
Supplier Code of Practice Swea Energi Innehåll Inledning 2 Hälsa & säkerhet 4 Anställning & mänskliga rättigheter 5 Miljöskydd 6 Mutor & korruption 7 Konfidentiell information 8 Dataskydd 9 Konkurrenslagstiftning
Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.
Etisk kod Inledning Inom ONE Nordic koncernen (nedan ONE Nordic ) har vi höga krav på etik och moral. Denna etiska kod befäster ONE Nordics värderingar genom etiska riktlinjer för det dagliga arbetet inom
Uppförandekod / Code of Conduct
Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna
Aura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:
Aura Light Uppförandekod Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: 2016-07-08 Senast reviderad: Inledning I Aura Lights uppförandekod kan du läsa om våra etiska riktlinjer som utgör grunden för hur
SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer
SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer I SJs uppförandekod för leverantörer anger vi våra grundläggande krav vad gäller mänskliga rättigheter och arbetsvillkor, miljö och affärsetik. SJ förväntar
Uppförandekod. Hoppets Stjärna Insamlingsstiftelse
Uppförandekod Hoppets Stjärna Insamlingsstiftelse Innehållsförteckning 1 Introduktion 3 1.1 Företagsbeskrivning 3 Star of Hope är en utvecklingsorganisation som arbetar utifrån FN:s deklaration om mänskliga
Våra etiska regler Uppförandekod
Våra etiska regler Uppförandekod ABA Skol AB erbjuder det bästa inom bild- & lekmaterial, läromedel och skolmöbler till de viktigaste människorna i världen! Vi är ett företag som säljer bild-, förbruknings-
NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer
Introduktion NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer NSG-gruppens mål är ett gott rykte över hela världen när det gäller yrkesmässiga, lagliga och etiska förfaranden inom vår verksamhet och som anges
Oberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet. Koncernens etiska regler
Oberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet Koncernens etiska regler Jean-Louis PECH VD för ACTIA Group 1 Alltsedan den grundades har vår koncern vilat på och vuxit tack vare starka värderingar som säkerställer
Etiska riktlinjer. Goda rum
Etiska riktlinjer Goda rum Innehåll 1. Förståelse och användning av Moelvens etiska riktlinjer... 3 Syfte... 3 Vem omfattas av riktlinjerna?... 3 Gällande lagstiftning... 3 Personligt ansvar... 3 Ledaransvar...
Uppförandekod för Boxholms Profil AB
Uppförandekod för Boxholms Profil AB Senast uppdaterad 2016-02-08 Gäller från tid till annan Innehållsförteckning 1 Introduktion 1.1 Företagsbeskrivning 3 3 2 Lagar, förordningar och regler 3 3 Mänskliga
Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vår vision: Vi ska vara det ledande skogsföretaget
Knowit Group Code of Conduct
Sida 1 Knowit Group Code of Conduct Fastställd av Datum 2018-04-03.. Per Wallentin, CEO Knowit Group Sida 2 1 Inledning Vår företagskultur bygger på grundläggande värderingar om ett hållbart samhälle och
Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy
Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB
Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER
Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER Inledande ord Jämtkraft är ett ansvarsfullt företag, som tar ansvar för den påverkan som verksamheten faktiskt innebär. Vi är medvetna om att
fagerhult group Code of Conduct
fagerhult group Code of Conduct Fagerhult Group Code of Conduct Vår globala närvaro ställer krav på att våra medarbetare och affärspartners tar ansvar för sig själva och för varandra. Vi har därför skapat
Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.
Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar
NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS
NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD Det här dokumentet sammanfattar vår affärsetiska kod. Koden bygger på våra värderingar och vägleder oss i sam- arbetet med kollegor, kunder, partners och andra intressenter.
Uppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2019 Innehåll Om Magnolia Bostad... 3 Om uppförandekoden... 4 Affärsetik... 5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor... 6 Information och kommunikation...7 Miljöansvar...
POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR
Dokumenttyp Säkerhetsklass Ansvarig Författare Beslutsfattare Fastställd Policy Intern Compliance Nils Lansing Styrelsen 2013-12-05 POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid
Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling
Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Vår vision: Länsförsäkringar Fastighetsförmedling ska vara landets största mäklarföretag. Det innebär att: Genom kunskap
Uppförandekod. Omfattning Uppförandekoden gäller samtliga medarbetare i Speedkoncernen.
Uppförandekod Varför uppförandekod? Vårt mål är att våra kärnvärden, Kreativitet, Kompetens och Engagemang, inte bara ska genomsyra hur vi agerar som bolag utan även vara väl förankrad i vår företagskultur
Stora Enso-koden. storaenso.com/storaensocode
Stora Enso-koden storaenso.com/storaensocode 2 Vi väljer en förnybar framtid Träd, vårt huvudsakliga råmaterial, växer tillbaka de är förnybara. I en tid då återvinningsbarheten inte längre räcker är förnybarhet
bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.
SSABs affärsetiska bestämmelser SSAB-koncernens affärsetiska bestämmelser SSABs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare,
SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET
Stockholm 2009-06-01 SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET Sodexos ambition är att ses som normgivande när det gäller de typer av tjänster vi tillhandahåller. Vår vision att som partner till våra kunder
Code of Conduct för leverantörer
Code of Conduct för leverantörer Endast tillsammans når vi våra mål Swedavias Code of Conduct för leverantörer är grundläggande för ett framgångsrikt och långsiktigt samarbete mellan oss på Swedavia och
Gunnebos uppförandekod
Gunnebos uppförandekod 2 VD:s introduktion Gunnebos vision är att bli en världsledande leverantör av en säkrare framtid. För att uppnå den visionen måste vi ta ett stort ansvar i alla delar av vår verksamhet,
Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
Uppförandekod Vår vision Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vi ska vara det ledande skogsföretaget
Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14. Version 4 2013-08-01
Vår uppförandekod Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14 1 Inledning De allra flesta företag har en fastställd uppförandekod, eller Code of Conduct som många kallar den. För
It s all about values
Code Våra etiska of Conduct regler It s all about values FÖRORD Nordzuckers värdeord ligger till grund för våra etiska regler och utgör grundvalen i vår företagskultur. Medan värdena kan ge oss handledning
Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2014-06-13. Dokumentägare: Dokumentansvarig:
Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2014-06-13 Dokumentägare: Dokumentansvarig: Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet våra värdeord... 1 2.1 Engagerande...
FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik
FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik SKAPA RÄTT FÖRUTSÄTTNINGAR 1 INNEHÅLL Vår uppgift 4 Vilka vi är 6 Nära våra kunder 7 Samhälle och miljö 8 Arbetsmiljö och medarbetare
Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder.
Uppförandekod 2 Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder. Vårt mål är att Cargotec ska vara den obestridda marknadsledaren