RUTIN. arbetsledare. Bra att veta som. i Hudiksvalls kommun
|
|
- Erika Lindberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 RUTIN Bra att veta som arbetsledare i Hudiksvalls kommun
2 Välkommen som arbetsledare i Hudiksvalls kommun Du är nu en av 160 arbetsledare i Hudiksvalls kommun. Därmed har du till uppgift att leda och engagera dina medarbetare. I ditt uppdrag ingår naturligtvis att göra dina medarbetare delaktiga i beslut som påverkar arbetet, men också i de beslut som gäller för kommunen i stort. Vi är ca 3300 medarbetare som tillsammans utgör organisationen Hudiksvalls kommun. Var och en av oss är viktig för att vi ska kunna utföra vårt uppdrag gentemot våra medborgare. Som medarbetare i Hudiksvalls kommun är du en del av en demokratiskt styrd organisation. Vår målsättning och förhoppning är att du känner dig trygg och trivs i ditt arbete. Genom ditt ansvar och kunnande levererar vi god kvalitet med ett bra bemötande. I detta material kan du läsa om hur en kommun fungerar och hur vi arbetar tillsammans i Glada Hudik. Allt arbete vi utför ska präglas av kommunfullmäktiges nyckelord: Solidaritet, Jämlikhet, God folkhälsa, Ekonomisk och ekologisk hållbarhet, Närhet och Öppenhet. Vi vill att du så snabbt som möjligt ska komma in i din roll, trivas som arbetsledare och veta att du inte är ensam. Förutom från din närmaste arbetsledare och dina arbetskamrater kan du få råd och stöd från personalavdelningen och ekonomiavdelningen om det är så att du inte förstår vad som menas i våra olika dokument eller om du undrar hur du ska hantera olika situationer. Vill du ha hjälp med att formulera och ta fram information finns informationsavdelningen till stöd för val av verktyg och utformning. Vi har också nätverk för arbetsledare så att du lär känna andra och kan förädla din kunskap om arbetsledarskapet och kommunens verksamheter. Vissa utbildningar är obligatoriska för alla arbetsledare och då får du en kallelse, vissa är frivilliga och då får du en inbjudan. På intranätet Hint finns material och information som ska stödja dig i din roll som arbetsledare Caroline Schmidt Bengt Friberg Kommunstyrelsens ordförande Kommunchef
3 Som arbetsledare är du också en av 3300 medarbetare som tillsammans utgör organisationen Hudiksvalls kommun. Var och en av oss är viktig för att vi ska kunna utföra vårt uppdrag gentemot våra medborgare. Som medarbetare i Hudiksvalls kommun är du en del av en demokratiskt styrd organisation. Att börja ett nytt arbete kan vara både nervöst och spännande. Vår förhoppning och målsättning är att du känner dig väl mottagen och att du får goda förutsättningar att sätta dig in i ditt nya arbete. Under året träffar du din arbetsledare kontinuerligt för att diskutera frågor och funderingar. Du träffar dina nya arbetskamrater och lär känna organisationen genom många nya möten. Introduktionsåret innefattar fyra olika steg. 1. Arbetsplatsintroduktionen innebär att du träffar dina nya medarbetare för att få en inblick i hur arbetet på arbetsplatsen fungerar. 2. Förvaltnings- och enhetsintroduktionen ger dig en djupare förståelse för hur din förvaltning och enhet fungerar. 3. Central introduktion sker för samtliga nyanställda ledare i kommunen. Här får du mer kunskap om Hudiksvalls kommun som helhet genom företrädare från kommunledningen tillsammans med fördjupad information om de centralastödfunktionerna som finns för ledare. Dessa träffar sker vid fyra tillfällen per år och du som ny arbetsledare väljer ett av dessa tillfällen. 4. Uppföljning och utvärdering är den fjärde och avslutande delen på din introduktion. Du och din arbetsledare diskuterar tillsammans hur du upplever det nya arbetet, arbetsuppgifterna och arbetssituationen i sin helhet. Det är viktigt att du framför dina synpunkter så att vi bibehåller arbetsenheter som präglas av trivsel och arbetsglädje.
4 En politiskt styrd organisation Kommunen är en demokratisk veksamhet och alla kan påverka. På så sätt styr vi Hudiksvalls kommun tillsammans! Förtroendevalda politiker och medborgare lägger förslag som beslutas i kommunfullmäktige, kommunstyrelsen och facknämnderna. En kommuns uppgifter enligt kommunallagen Obligatoriskt z Äldreomsorg z Omsorg om personer med funktionsnedsättning z Individomsorg z Familjeomsorg z För-, grund- och gymnasieskola z Plan- och bygglovsfrågor z Miljö- och hälsoskydd z Renhållning och avfall z Vatten och avlopp z Civilförsvar z Bibliotek z Bostäder z Särskola för vuxna z Delar av Svenska för invandrare (SFI) Gemensam obligatorisk uppgift för kommun och landsting z Regional och lokal trafik Frivilligt z Fritid och kultur z Teknisk service z Energiförsörjning z Underhåll av gator z Arbetsmarknad z Vuxenutbildning Hudiksvalls kommuns politiska organisation har olika facknämnder där besluten fattas. Det praktiska arbetet sker i förvaltningar med tjänstemän som ansvarar för kommunens olika verksamhetsområden som exempelvis gator, vatten, renhållning, skolor och omsorg om äldre. Att arbeta i en politiskt styrd organisation är både omväxlande och utvecklande, men det kräver också en hel del. Många ska tycka till, både internt och externt, när beslut ska fattas vilket leder till att det ibland tar lång tid. För att besluten ska vara så väl förankrade som möjligt hos medborgarna är dialogen inför beslutet viktig.
5 Kommunens organisation är indelad i facknämnder och förvaltningar. De mörkgrå blocken symboliserar de förtroendevala och de röda är tjänstemännen/medarbetarna.
6 Demokratisk beslutsprocess Kommunfullmäktige är kommunens högsta beslutande instans och kallas ibland för kommunens riksdag. Fullmäktige beslutar om vad som ska åstadkommas inom kommunens verksamhet och budget. Det är till kommunfullmäktige vi väljer 51 ledamöter vid valet var fjärde år. Kommunstyrelsen kommunens samlingsregering, utses av fullmäktige och har ett övergripande ansvar för kommunens utveckling. Kommunalråden ägnar sin arbetstid åt uppdrag för kommunen under mandatperioden. Fullmäktige utser kommunalråden bland kommunstyrelsens femton medlemmar. Ett av kommunalråden är oppositionsråd och representerar de partier som inte är i majoritet i kommunfullmäktige. Nyckelord som ska prägla kommunens alla verksamheter har beslutats och definierats av kommunfullmäktige. Solidaritet innebär att våra verksamheter ska finansieras gemensamt samt att prioriteringar alltid ska ske utifrån individens behov med hänsyn till människors integritet. Jämlikhet innebär att alla ska ha samma bemötande och kunna vara delaktiga i samhället. God folkhälsa innebär att vi ska ge förutsättningar för levnadsvillkor som främjar god hälsa. Ekonomisk och ekologisk hållbarhet innebär att alla beslut ska vara finansierade och innebära minsta möjliga miljöbelastning. Närhet innebär att alla ges ökade möjligheter att påverka sin närmiljö. Öppenhet innebär att Hudiksvalls kommun genomsyras av tillgänglighet, lyhördhet och ärlighet. Kommunalråd
7 Ansvar för vår ekonomi Ekonomin i Hudiksvalls kommun omfattar ca 2,1 miljarder kronor, pengar som omsätts i de olika verksamheterna. Kommunens inkomster är till stor del skatteintäkter i form av statliga och kommunala skatter. Därför är det viktigt att vi tar ansvar för hur vi använder pengarna. Pengarna ska användas inom de olika verksamheterna och komma medborgarna till nytta på bästa sätt. Här nedan kan du se var pengarna kommer från och vad de används till. Budget 2011 Pengarna kommer från... Pengarna används till... Övrigt z Affärsmässig verksamhet z Arbetsmarknadsåtgärder z Centrala stödfunktioner z Fritid och kultur z Infrastruktur z Pensioner z Politisk verksamhet
8 Det här ansvaret har både medarbetare och arbetsledare I ledar- och medarbetarpolicyn står det att uppdraget som medarbetare innebär att tillsammans med sin arbetsledare och sina arbetskamrater utföra arbetsenhetens åtagande och att ha ett medansvar för resultatet. Alla ledare och medarbetare ska veta vad ansvaret för att driva en arbetsenhet med resultatansvar innebär. Mer om detta kan du läsa i Så styr vi Hudiksvalls kommun tillsammans! Som medarbetare i Hudiksvalls kommun har du ett personligt ansvar för att hålla dig informerad genom att använda våra informationskanaler, främst intranätet Hint. I din anställning ingår vissa skyldigheter: z att utföra arbete av en viss kvalitet och viss mängd z att följa ordningsföreskrifter som att tex. hålla arbetstider och meddela när du är sjuk z att följa säkerhetsföreskrifter som att använda skyddskläder, hjälpas åt vid tyngre lyft m.m. z att samarbeta z att vara lojal mot fattade beslut. Precis som du har ansvar och skyldigheter har även din arbetsgivare Hudiksvalls kommun det. Arbetsgivarens skyldighet är, förutom att betala lön, att se till att du får en trygg och säker arbetsmiljö och möjlighet till personlig utveckling. Som anställd i Hudiksvalls kommun har du ett ansvar för hur kommunen uppfattas. Det är viktigt att du tänker på att vi kommunanställda finns till för alla medborgare och att vi tillsammans ansvarar för hur våra skattepengar används. Vår grafiska profil hjälper oss att vara tydliga som avsändare vilket gör att våra medborgare kan se vad de få för pengarna. Våra medborgare ska se vad som är kommunalt och vad kommunen står för. Hur vi uppträder mot varandra på arbetsplatsen och i mötet med medborgaren eller brukaren skapar tillsammans med den grafiska profilen en gemensam bild av Hudiksvalls kommun. Vi vill att intrycket av oss som arbets- och servicegivare ska få våra medborgare att trivas och att andra vill flytta till vår kommun och att fler företag etablerar sig i området. För att underlätta att skapa dokument som följer den grafiska profilen finns mallar inbyggda i Word. Läs mer på Hint om hur och när dessa ska användas Som arbetsledare har du även ett övergripande z verksamhetsansvar z personalansvar z ekonomiansvar z informationsansvar I ditt ansvar som arbetsledare ingår naturligtvis att se till att din arbetsenhet följer lagar, avtal samt våra policys med tillhörande tillämpningar.
9 Mer om arbetsledarens ansvar och åtaganden kan du läsa i styrdokumentet Så styr vi Hudiksvalls kommun tillsammans! Policys och tillämpningar Ett antal policydokument finns i Hudiksvalls kommun och de beskriver vilka inriktningar och förhållningssätt kommunen har inom olika områden: z Arbetsmiljö- och säkerhetspolicy z Ledar- och medarbetarpolicy z Lönepolicy z Pensionspolicy z Policy mot diskriminering i arbetslivet z IT-säkerhet z Informationspolicy Till policydokumenten finns tillämpningar. Syftet med tillämpningarna är att beskriva hur vi förhåller oss och arbetar. Du ska känna till dessa och kan läsa mer om policys och tillämpningar på kommunens intranät Hint under fliken Styrdokument. Ett viktigt styrdokument är det samverkansavtal som tecknats mellan arbetsgivaren Hudiksvalls kommun och samtliga fackliga organisationer. Samverkansavtalet är ett kollektivavtal.
10 Öppenhet i vardagen Offentlighetsprincipen är unik för Sverige och innebär att allmänheten och massmedia ska ha full insyn i statens och kommunernas verksamheter. Detta medför att vem som helst får läsa allmänna handlingar hos kommunen och andra myndigheter med undantag för sekretessbelagda uppgifter. Sekretess enligt offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) gäller inom kommunens alla verksamheter. Sekretess innebär förbud att föra vidare en uppgift, såväl muntligt som skriftligt, om enskildes personliga förhållanden som du får kännedom om i arbetet. Sekretessen gäller alla inom kommunens verksamheter, till exempel z anställda z studerande under praktik och andra praktikanter z förtroendevalda z uppdragstagare Sekretessen gäller även efter det att anställningen/uppdraget upphört! Tänk på att inte lämna sekretessbelagda uppgifter i kopiatorn, skrivare, fax eller i ditt arbetsrum. Att hantera sekretessbelagda uppgifter via e-post ska undvikas. Din arbetsledare ska gå igenom sekretess med dig och vad som gäller vid din arbetsplats. Skyldighet att anmäla missförhållanden finns inom flera av kommunens verksamheter. Din arbetsledare informerar om vad som gäller. Vi har alla ett gemensamt ansvar för vår arbetsmiljö det innebär bland annat att du bör påtala fel och brister i arbetsmiljön till din arbetsledare så denne får möjighet att förbättra. Du har själv ett ansvar för din arbetsmiljö, men även de fackliga organisationerna arbetar för en bra arbetsmiljö för dig. Alla i Sverige har yttrandefrihet och meddelarfrihet. Meddelarfriheten ska användas med avsikt att driva verksamheten framåt. Detta innebär en rätt att få berätta vad du vet för media i publiceringssyfte, dock inte sekretessbelagda uppgifter. Offentliga myndigheter så som kommunen har efterforskningsförbud vilket innebär att de inte får försöka ta reda på vem uppgiftslämnaren är.
11 Vanliga begrepp Vad är Hint? Hint är Hudiksvalls kommuns intranät. Där kan du ta del av nyheter, boka bilar genom kommunens bilpool, boka vissa lokaler, beställa visitkort och poliycydokument samt ta del av annan viktig information. Du når Hint via webbläsaren genom att skriva adressen hint.hudiksvall.se. Det är även där du skaffar inloggningsuppgifter för att nå intranätet. Vad är hudiksvall.se? Kommunens externa webbplats heter hudiksvall. se och är en viktig kanal för den externa kommunikationen med medborgarna. Vad är Novell? I dagligt tal används begreppet Novell synonymt med det lokala nätverket. Att logga in till Novell innebär att man ska logga in till nätverket för att komma in till resurser man har rättigheter till som exempelvis den egna katalogen eller e-posten. Vad är GroupWise? Genom GroupWise skickar och läser du dina e-post. Du kan även använda GroupWise kalender och adressregister. Du når GroupWise Webbmail via webmail.hudiksvall.se om du inte har GroupWiseklienten installerat på din dator. Vad är Rexnet? Rexnet är ett verksamhets- samt e-postsystem som används av kommunens lärarkår. Vad är First Class, FC? First Class är ett verksamhets- samt e-postsystem som används på Centrum för utveckling och lärande, CUL, av både elever och lärare. Vad är Heroma? Heroma är kommunens personaladministrationssystem, där finns aktuella tjänstgöringsscheman och frånvaro registreras där. Heroma når du via Hint.
12 Vanliga begrepp Vad är Flexi? I Flexi kan du söka efter kommunanställdas kontaktuppgifter via namn, telefonnummer, arbetsplats eller liknande. I Flexi kopplar du även ifrån din telefon för exempelvis sammanträden något som underlättar arbetet för bland annat växeltelefonisterna och dina arbetskamrater. Flexi kan du även nå från din hemdator och adressen är då teleinfo.hudiksvall.se. Vad är ekonomiportalen Raindance? Fakturaportalen, Raindance, är kommunens verktyg för leverantörs-, kund- och internfakturor, bokföringsordrar samt budget och prognos. Den är till för dig som attesterar fakturor och arbetar med bokföring och budget. Fakturaportalen når du via Hint. Vad är Diabas? Diabas är kommunens diarium där du kan söka material, handlingar, protokoll eller andra diarieförda dokument. Diabas når du via Hint. Vad är Lisa? LISA är en förkortning av Lokalt Informations System om Arbetsskador samt tillbud. För att registrera din egen anmälan krävs inget användarnamn eller lösenord. LISA når du via Hint. Vad är Adato? För att kunna påvisa de åtgärder som vidtagits vid rehabiliterings- och missbruksärenden är en detaljerad och fortlöpande dokumentation av största vikt i. Dokumentationen görs av arbetsledare eller rehabiliteringssamordnare, på personalavdelningen, i Adato som är ett dokumentationssystem i form av datastöd. Vad är Fiberstaden? Fiberstaden AB är ett av kommunens Aktiebolag. Vad är Bilpoolen? Bilpoolen finner du via Hint och där kan du boka bil, cykel eller X-trafiks länskort. För att få inloggningsuppgifter till Bilpoolen vänder du dig till din arbetsledare. Din arbetsledare hjälper dig med användarnamn och lösenord till de system du ska ha tillgång till.
13 Årscykel Introduktionsåret innehåller många olika delar för att ge dig bästa möjliga förutsättningar att göra ett bra arbete. Den här årscykeln ska ses om ett arbetsverktyg genom hela introduktionen där du och din arbetsledare kan strukturera upp introduktionens olika delar, tankegångar, hållpunkter med mera.
14 Bra att veta Personalklubben Som medarbetare i Hudiksvalls kommun blir du automatiskt medlem i personalklubben. Medlemsskapet är gratis. Syftet är att stimulera intresse för motions- och korpidrott samt kulturell och skapande verksamhet. Det finns bland annat Kommungolfen, Konstvännerna, Kommunbowling och Friskvårdssektionen. Läs på Hint för mer information om personalklubben och dess erbjudanden. Fackliga representanter finns på alla arbetsplatser. Tala med din arbetsledare för att få veta vilka som är fackliga representanter på din arbetsplats. Företagshälsovård Läs mer på Hint för information och kontaktuppgifter om kommunens företagshälsovård. Post och kopiering Kommunen har en egen post- och kopieringsverksamhet där du kan få hjälp med utskrifter, större tryck och posthantering. Utrymningsplanen ser olika ut för de olika verksamheterna och det är mycket viktigt att du håller dig informerad om hur planen ser ut för din abetsplats. Var bokar jag sammanträdesrum? När du vill boka någon av de sammanträdesrum som kommunen tillhandahåller gör du det via Hint. Inköp och upphandlingar? Inköp Gävleborg genomför upphandlingar enligt LOU (Lagen om offentlig upphandling) samt ger stöd och råd i upphandlingsfrågor. Du kan kontakta Inköp Gävleborgs kundtjänst om du har frågor. Information om aktuella avtal finns på
15
16 Telefon l
RUTIN. medarbetare. Att introducera en ny. Hudiksvalls kommun
RUTIN Hudiksvalls kommun Att introducera en ny medarbetare Inledning Du är en av ca 3300 medarbetare som tillsammans utgör organisationen Hudiksvalls kommun. Var och en av oss är viktig för att vi ska
Läs merSTYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun
STYRDOKUMENT Personalpolitiskt styrdokument för Hudiksvalls kommun Kommunen Hudiksvalls kommun ska vara en bra kommun att leva och verka i. Därför är det viktigt att vi har en kommunal verksamhet som kännetecknas
Läs merPOLICY. Informationspolicy. för. Hudiksvalls kommun
POLICY Informationspolicy för Hudiksvalls kommun Information Hudiksvalls kommun ska bedriva en öppen och allsidig information om kommunens verksamheter för att underlätta i de ömsesidiga kontakterna mellan
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. hälsa. i arbetslivet
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun hälsa i arbetslivet Nationella folkhälsomål I de Nationella folkhälsomålen är det övergripande målet en god hälsa på lika villkor för hela befolkningen. Ett delområde är
Läs merSå styr vi Hudiksvalls kommun tillsammans!
Genom att blicka tillbaka kan vi mäta och lära av våra resultat, som ger oss vägledning för vårt framtida arbete. Så styr vi Hudiksvalls kommun tillsammans! Styrsystemets dokument Åtagande - dialogen
Läs merPolicyn är antagen av KF 38/12 VÅREN 2012 VÅREN 2012
KOMMUNIKATIONSPOLICY Policyn är antagen av KF 38/12 VÅREN 2012 VÅREN 2012 KOMMUNENS MÅL, AKTIVITETER OCH BESLUT STRÄVAR MOT ATT NÅ DEN GEMENSAMMA ÖVERGRIPANDE VISIONEN FÖR ÅR 2020 DET GRÖNA OCKELBO VI
Läs merKommunikationspolicy 2015
Kommunikationspolicy 2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Syfte 3. Kännetecken 4. Kommunikation som verktyg 5. Målgrupper 6. Riktlinjer och förhållningssätt 7. Ansvar Värmdö kommuns kommunikationspolicy
Läs merInformations- och kommunikationspolicy för Hällefors kommun
Informations- och kommunikationspolicy för Hällefors kommun 2(8) Innehåll 1 Syfte... 3 2 Målsättning... 3 3 Informations- och kommunikationsansvar... 4 3.1 Ledningsansvar... 4 3.2 Individens ansvar...
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvall kommun. Offentlighet. och. sekretess
TILLÄMPNING Hudiksvall kommun Offentlighet och sekretess Kommunen Kommunen är en demokratiskt styrd organisation som leds av kommunfullmäktige och kommunstyrelsen. Huvudansvaret för den kommunala verksamheten
Läs merKommunikations. policy. Antagen av kommunfullmäktige 2015 12 14 123
Kommunikations policy Antagen av kommunfullmäktige 2015 12 14 123 Kommunikationspolicy 1 Kommunikationspolicy Innehåll Inledning... 4 1. Kommunikationspolicy... 5 1.2 Definition 5 1.3 Lagar 5 1.4 Kommunikationsmål
Läs merHandbok för introduktion av chefer
Handbok för introduktion av chefer Värdefullt med en bra start Den första kontakten är avgörande för den nyanställdes inställning till sitt arbete och sin arbetsplats. En väl genomförd introduktion påverkar
Läs merKommunikationspolicy för Nykvarns kommun
Kommunikationspolicy för Nykvarns kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2013-12-19 Innehållsförteckning Inledning... 2 Definition... 2 Mål... 2 Intern kommunikation... 3 Extern kommunikation... 3 Förhållningssätt...
Läs merKommunikationspolicy. Antagen av Kf 56/2015
Kommunikationspolicy Antagen av Kf 56/2015 Innehåll Innehåll... 1 1. Kommunikation hjälper oss att utföra våra uppdrag... 2 2. Kommunikationsansvar... 2 3. Planerad kommunikation... 2 Checklista för att
Läs merPersonalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Läs merINFORMATIONS- POLICY
INFORMATIONS- POLICY 2011-07-21 Inledning Utgångspunkten för vårt informationsarbete är att vi alla vill, kan och förväntas utbyta relevant information med varandra inom kommunorganisationen, med kommuninvånare
Läs merTäby kommun Din arbetsgivare
Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen
Läs merINFORMATIONPOLICY FÖR POLITIKER OCH TJÄNSTEMÄN I DALS-EDS KOMMUN
DALS-EDS KOMMUN INFORMATIONPOLICY FÖR POLITIKER OCH TJÄNSTEMÄN I DALS-EDS KOMMUN Antaget av kommunfullmäktige 2005-03-23, 12 Godkänd av kommunfullmäktige efter översyn 2008-11-26 114 Innehållsförteckning
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merKommunikationspolicy för Knivsta kommun KS-2012/679
Göran Nilsson Ordförandens förslag Diarienummer Kommunstyrelsens ordförande Datum KS-2012/679 2012-08-20 Kommunstyrelsen Kommunikationspolicy för Knivsta kommun KS-2012/679 Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merRiktlinjer för information och kommunikation i Simrishamns kommun. Antagna av kommunstyrelsen den 17 juni 2015.
Riktlinjer för information och kommunikation i Simrishamns kommun. Antagna av kommunstyrelsen den 17 juni 2015. kontrasterna i en levande kommun gör alla dagar bättre ALLA ÄR KOMMUNIKATÖRER Information
Läs merInformationspolicy. Allmänt
Informationspolicy Allmänt Det är självklart och nödvändigt för Rättviks kommun att kunskap och spridning av information sker både inåt och utåt i den kommunala koncernen. Kommunen ska vara en föregångare
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merKOMMUNIKATIONSPOLICY
KOMMUNIKATIONSPOLICY 2019 Antaget av kommunfullmäktige 190225 25 Gäller från: 20190301 Ansvarig: Kommunikatören Revideras: vid behov Beslutsinstans: Kommunfullmäktige 1 Inledning I Markaryds kommuns kommunikationspolicy
Läs mer1(9) Informationspolicy. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunfullmäktige 2011-08-31 104 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning Inledning...4 Vårt förhållningssätt
Läs merINFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR PITEÅ KOMMUN
INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR PITEÅ KOMMUN Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun Policy Dokumentansvarig/processägare
Läs merKommunikationspolicy
Kommunikationspolicy Tyresö kommun / 2011-12-15 2 (9) Innehållsförteckning Kommunikationspolicy för Tyresö kommun... 3 1 Krav på kommunikationsarbetet... 4 1.1 Tyresö kommuns kommunikation... 4 2 Grafisk
Läs merInnehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8
Innehåll Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Varumärkesstrategi 10 Lunds kommun som ett gemensamt varumärke 13 Lund idéernas stad 13 Kommunen som en del av staden
Läs merKommunikationspolicy
SID 1(6) Kommunikationspolicy PROGRAM PLAN RIKTLINJER Kontaktcenter Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se helsingborg.se SID 2(6) Helsingborgs stads styrdokument
Läs merRiktlinjer för sociala medier i Värmdö kommun
Riktlinjer för sociala medier i Värmdö kommun Sociala medier 1 är ett allt mer naturligt inslag i medborgarens vardag och har fått en etablerad roll i samhället. För kommunen kan sociala medier vara en
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merRiktlinjer för kommunikation i Nynäshamns kommun Inledning
Riktlinjer för kommunikation i Nynäshamns kommun Inledning Nynäshamns kommun är en offentlig och demokratiskt styrd organisation som ska ge service till kommuninvånarna och skapa förutsättningar för en
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. och. sociala medier
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun och sociala medier Sociala medier Vad är sociala medier? Sociala medier betecknar aktiviteter som kombinerar teknologi, social interaktion och användargenererat innehåll
Läs merSvedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1)
Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1) Kommunikationspolicy antagen av kommunfullmäktige 2016-06-08, 84 En kommunikationspolicy har framtagits eftersom det i samhället skett en betydande utveckling
Läs merFÄRGELANDA KOMMUN. Policy. Att arbeta med sociala medier
FÄRGELANDA KOMMUN Policy Att arbeta med sociala medier Jonas Berggren och Josefine Blid 2016-11-16 Dnr: 2016/732 Version: 1 Antagen av kommunfullmäktige 2016-11-16, 146 Den senaste versionen finns tillgänglig
Läs merPolisens medarbetarpolicy
Polisens medarbetarpolicy Ansvarig utgivare: Rikspolisstyrelsen, Box 12256, 102 26 Stockholm D nr: HR-799-4653/09 Fotografer: Magnus Westerborn, Karl-Oskar Bjurenstedt, Peter Phillips, Patrick Trägårdh
Läs merRegler för kommunikation
Vår ref: Tobias Edoff Kommunikatör Datum: 2018-11-06 Regler för kommunikation 1. Inledning Reglerna tar sin utgångspunkt i Tranemo kommuns kommunikationspolicy KS/2018:629. 2. Syfte Syftet med reglerna
Läs merHaninge kommuns kommunikationspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-11
9 april 2007 Haninge kommuns kommunikationspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-11 Övergripande mål och inriktning All information och kommunikation i Haninge kommun ska medverka till kunskap om
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merKommunikationspolicy. Kommunikationsansvar. Ledord. Extern kommunikation Intern kommunikation Massmediakontakter Kriskommunikation Vad säger lagen?
Kommunikationspolicy var Ledord Kommunikationsansvar Extern kommunikation Intern kommunikation Massmediakontakter Kriskommunikation Vad säger lagen? Innehåll Ledord 4 Kommunikationsansvar 5 Extern kommunikation
Läs merInformationspolicy för Salems kommun Antagen av kommunfullmäktige 2000-10-26
Informationspolicy för Salems kommun Antagen av kommunfullmäktige 2000-10-26 Förvaltningarnas arbete skall utvecklas och ge resultat i en högre effektivitet och bättre kommunikation med Salemsborna. Den
Läs merKommunikationspolicy för Gnosjö kommun. Antagen av kommunfullmäktige, 2015-10-29, 171
Kommunikationspolicy för Gnosjö kommun Antagen av kommunfullmäktige, 2015-10-29, 171 Inledning... 3 Övergripande mål... 4 Förhållningssätt... 5 Ansvarsfördelning... 6 Intern kommunikation... 7 Extern kommunikation...
Läs merKommunikationspolicy
Kommunikationspolicy Tyresö kommun / 2015 2 (9) Innehållsförteckning Kommunikationspolicy för Tyresö kommun... 3 1 Krav på kommunikationsarbetet... 4 1.1 Tyresö kommuns kommunikation... 4 2 Grafisk profil...
Läs merKommunikationspolicy Stockholms läns landsting. Tillhörande riktlinjer Riktlinjer för internkommunikation, press och webb
Kommunikationspolicy Stockholms läns landsting Tillhörande riktlinjer Riktlinjer för internkommunikation, press och webb Antagen av Landstingsstyrelsen 2004 1(8) Förord Stockholms läns landsting (SLL)
Läs merIntroduktion för chefer
Introduktion för chefer Att börja som ny chef i en organisation ska kännas välkomnande och enkelt Omgivningen ska vara förberedd på att en ny chef börjar. Information ska ges på ett tydligt, metodiskt
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Läs merBeslutat av kommunfullmäktige 2013-09-19
Beslutat av kommunfullmäktige 2013-09-19 Kommunikationsprogram för Karlskrona kommuns samlade verksamhet... 1 Relaterade dokument Grafisk profil KS2011.204.103... 3 Kriskommunikationsplan Riktlinjer för
Läs merMålgrupper Kommunens kommunikation och information berör många målgrupper.
Sida 1/5 Policy för kommunikation Med kommunikation skapar vi kännedom om vilka vi är, vad vi kan och vad vi gör. Kommunikationen speglar de värden som kommunen står för och bidrar till att utveckla goda
Läs merTill dig. arbetar. medarbetarpolicy
Medarbetarpolicy Till dig som arbetar i Lunds kommun medarbetarpolicy I din hand har du medarbetarpolicyn för Lunds kommun. Här beskrivs de värderingar och förhållningssätt som ska genomsyra våra arbetsplatser
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merKommunikationspolicy. för Finspångs kommun
Kommunikationspolicy för Finspångs kommun Antagen av kommunfullmäktige den 27 april 2011 U N D E R R U B R I K Kommunikationspolicy Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Läs mernorrstyrelsen Informationsfrågor vid bildandet av Region Norrland etapp 2
norrstyrelsen rapport 2009: 32 Informationsfrågor vid bildandet av Region Norrland etapp 2 Förord Norrstyrelsen har bildats för att förbereda sammanslagningen av landstingen i Norrbottens, Västerbottens
Läs merRiktlinjer Sociala medier
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.2) Riktlinjer Sociala medier Tillägg till Riktlinjer för kommunikation Dokumenttyp Styrdokument, Tillägg till Riktlinjer för kommunikation Ämnesområde Information Ägare/ansvarig
Läs merKommunstyrelsen, Ekonomi, Information, Näringsliv, IT, Personal, Översiktsplanering, Utredning, Kultur och fritid, Folkhälsa
Så styrs kommunen Strömstads kommunfullmäktige, som består av 39 politiker, är kommunens högsta beslutande organ. Där beslutas om de viktigaste frågorna för kommunen till exempel om hur kommunens pengar
Läs merStockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Läs merPersonalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-03-04 77 Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 KF Beslut Kommunstyrelsen tillstyrker kommunfullmäktige besluta
Läs merDokumentnamn: DokumentID Version:
TJÄNSTESKRIVELSE Datum: Sida: 2012-09-21 1 (5) Dokumentnamn: DokumentID Version: Kommunikationspolicy Diarienr 1 Kommunikationspolicy Kommunikationspolicyn är ett gemensamt förhållningssätt i informations-
Läs merRonneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merPOLICY FÖR. Kommunikationschef. Antaget Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande.
POLICY FÖR Kommunikation Antaget av Kommunfullmäktige Antaget 2018-05-07 52 Giltighetstid Dokumentansvarig Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande. Kommunikationschef Håbo kommuns styrdokumentshierarki
Läs merKommunikationspolicy för Hörby kommun
Kommunledningsförvaltningen Kommunikationspolicy för Hörby kommun Kommunen har en bred verksamhet med många uppdrag och med flera olika roller. Vi som arbetar på kommunen gör det på uppdrag av medborgarna.
Läs merMedarbetare i Norrköpings kommun
Antagen av personalutskottet den 16 december 2011, KS 2011/0765 Medarbetare i Norrköpings kommun Det goda livet finns i Norrköping en framtidsvision för Norrköping Medarbetarskap gör skillnad! Har du tänkt
Läs merMedarbetarpolicy. för Institutet för språk och folkminnen
BILAGA Medarbetarpolicy för Medarbetarpolicyn har tagits fram i samarbete mellan institutets samtliga avdelningar. Policyn gäller i första hand i två år, och ska sedan utvärderas och revideras. Fastställd
Läs merVälkommen till Nyköpings kommun
Välkommen till Nyköpings kommun 1 Välkommen till oss! Du är varmt välkommen till oss i Nyköpings kommun. Vi är övertygade om att du, med din kunskap och erfarenhet, kommer att bidra till att utveckla kommunens
Läs merINFORMATIONS- & MARKNADSFÖRINGSPOLICY FÖR EKSJÖ KOMMUN
INFORMATIONS- & MARKNADSFÖRINGSPOLICY FÖR EKSJÖ KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2006-12-19, 86 Informations- och marknadsföringspolicy för Eksjö kommun Syfte och mål Policyn anger mål och riktlinjer
Läs merRiktlinjer. Information och kommunikation. Mariestad. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad 2005-04-25
Riktlinjer Information och kommunikation Mariestad Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad 2005-04-25 Datum: 2012-02-02 Dnr: Sida: 2 (8) Riktlinjer för information och kommunikation Kommunfullmäktiges beslut
Läs merFörvaltningen föreslår att Vård- och omsorgsnämnden beslutar
Vig23119439-1 ESLÖVS KOMMUN Carin Svensson 0413-621 71 Utlåtande 2011-12-01 Vård- och omsorgsnämnden,t. INVESTOR IN PEOPLE Informationsstrategi Vård och Omsorg Förslag till beslut Förvaltningen föreslår
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merRIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA
RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA I KARLSHAMNS KOMMUN Kommunstyrelsen, 179/2007 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810
Läs merPolicy för information och kommunikation
Antagen av fullmäktige 081022 Policy för information och kommunikation Torsås kommun är en politiskt styrd organisation som finns till för medborgarna. Det är deras behov och förutsättningar vi ska se
Läs merINFORMATIONSPOLICY. Kinda Kommun. antagen av Kommunfullmäktige 20000925, 95
INFORMATIONSPOLICY Kinda Kommun antagen av Kommunfullmäktige 20000925, 95 Kommunfullmäktige har den 29 juni 1998 antagit övergripande mål för Kinda kommun, bland annat att - all kommunal verksamhet syftar
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Läs merIntroduktion för chefer i Orsa kommun
Introduktion för chefer i Orsa kommun Välkommen som ny chef i Orsa kommun! En nyanställning är en stor investering och vi ska ta hand om den nyanställda på ett bra och genomtänkt sätt genom att ha en planerad
Läs merRiktlinjer för Mjölby kommuns webbplatser och sociala medier
Riktlinjer för Mjölby kommuns webbplatser och sociala medier Beslutad av kommunstyrelsen: 2018-10-10/ 213 Diarienummer: KS/2018:202 Dokumentansvarig nämnd: kommunstyrelsen Dokumentansvarig tjänsteperson:
Läs merVerksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda
Diarienummer: Ks2013/0256.103 Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda Gäller från: 2013-07-01 Gäller för: Medarbetare och förtroendevalda i Ljungby kommun samt Kommunala bolag
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Kalix kommun 2018 2020 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Personalpolitiskt program Program 2018-06-18, 93 Kommunfullmäktige Inledning Det kommunala
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merKommunikationspolicy. Mariestads kommun. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad
Kommunikationspolicy Mariestads kommun Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad 2019-01-28 Innehållsförteckning Kommunikationspolicy... 3 Inledning... 3 Grundläggande värderingar... 3 Övergripande mål...
Läs merIntroduktion för chefer
Introduktion för chefer Att börja som ny chef i en organisation ska kännas välkomnande och enkelt Omgivningen ska vara förberedd på att en ny chef börjar. Information ska ges på ett tydligt, metodiskt
Läs merDitt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter
Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö
Läs merRiktlinjer för arbete med sociala medier
Kommunledningskontoret Sofia Magnusson, 0531-526003 sofia.magnusson@bengtsfors.se POLICY Antagen av Kommunfullmäktige 2011-05-18 1(5) Riktlinjer för arbete med 2 Inledning Sociala medier är kommunikationskanaler
Läs merKommunikationspolicy för Linköpings kommun
Kommunikationspolicy för Linköpings Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige 2017-01-24, 7 Status: Gällande Giltighetstid: Tillsvidare Linköpings linkoping.se Diarienummer: KS 2016-674 Dokumentansvarig:
Läs merRegler Sociala medier. Antaget av kommunfullmäktige 28 maj 2012 att börja gälla 1 juni Reviderad , 29
Regler Sociala medier Antaget av kommunfullmäktige 28 maj 2012 att börja gälla 1 juni 2012. Reviderad 2017-04-24, 29 2 (7) Sociala medier används allt mer som kommunikationskanal bland många andra. Det
Läs merInformationspolicy Höganäs kommun
Informationspolicy Höganäs kommun Antagen av kommunfullmäktige 2005-05-26 Inledning Ny teknik och nya informationskanaler gör att informationsflödet i samhället går snabbare och blir alltmer omfattande.
Läs merInformations- och kommunikationspolicy
Informations- och kommunikationspolicy Beslutad i kommunstyrelsen i Örebro kommun 2003-09-15 Diarienummer: 691-02-004 2 Innehållsförteckning Örebro kommuns informationsinsatser präglas av 4 Saklighet 4
Läs merTillämpning. Hudiksvalls kommun och. medier
Tillämpning Hudiksvalls kommun och medier www.hudiksvall.se kunskap personligt möte meddelarfrihet klarspråk hint.hudiksvall.se medier Medierelationer Det ska gå snabbt och enkelt att få information från
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merInformations- och kommunikationspolicy för Ånge kommun med Riktlinjer för information och kommunikation
Informations- och kommunikationspolicy för Ånge kommun med Riktlinjer för information och kommunikation All information och kommunikation ska vara: korrekt tydlig och begriplig trovärdig lättillgänglig
Läs merMedarbetarpolicy i Landstinget
MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan
Läs merInformations- och kommunikationspolicy. Antagen av kommunstyrelsen den 29 augusti 2006
Informations- och kommunikationspolicy Antagen av kommunstyrelsen den 29 augusti 2006 INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSPOLICY Bakgrund Det behöver tydliggöras att kommunens verksamhet bedrivs på uppdrag
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merRiktlinjer för kommunikation
1 (6) Riktlinjer för kommunikation Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2014-12-03 201) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2014-12-03 Dokumentansvarig: Kommunikatör,
Läs merTjörn möjligheternas ö. Möjligheternas ö. Kommunikation Riktlinjer
Tjörn möjligheternas ö Möjligheternas ö Kommunikation Riktlinjer 1 Kommunikation hjälper oss att utföra våra uppdrag Dessa riktlinjer för kommunikation uttrycker det som Tjörns kommuns verksamheters högsta
Läs merSociala medier ger kommunen möjligheter att förbättra och öka dialogen med medborgare och andra intressenter.
Riktlinjer för sociala medier i Värmdö kommun För kommunen kan sociala medier vara en snabb och enkel väg att informera och kommunicera med medborgarna och förbättra förutsättningarna för dialog och delaktighet.
Läs merInformationspolicy för Övertorneå kommun
Informationspolicy för Övertorneå kommun Fastställd av Kommunfullmäktige 2008-11-03 Innehållsförteckning 1. Inledning...1 2. Syfte...2 3. Övergripande målsättning...3 4. Riktlinjer för kommunens övergripande
Läs merInformations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun
Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun Policy 2009-09-14, 120 Kommunfullmäktige
Läs mer