En vecka fri från våld- trygga och inkluderande arbetsplatser

Transkript

1 En vecka fri från våld- trygga och inkluderande arbetsplatser

2 Vad styr arbetet med jämställdhet? FN:s konventioner ( tex. Allmänna förklaringen, CEDAW och Deklarationen om avskaffande av allt våld mot kvinnor) Europakonventionen Diskrimineringslagstiftningen Jämställdhetspolitiska målen, jämställdhetspolitiken Övrig lagstiftning, instruktioner, riktlinjer och förordningar

3 Tarana Burke, grundade #metoo 2006

4 #akademiuppropet - Akademikernas upprop #allmänhandling - Myndighetsanställdas upprop #arbetsfel - HR/personalvetarnas upprop #banaväg - Transportbranschens upprop #bortabrahemmavärst - Uppropet för kvinnor utsatta för våld i hemmet #dammenbrister - Finlandssvenska uppropet #deadline - Journalisternas upprop #givaktochbitihop - Försvarsmaktens upprop #hjälpaintestjälpa - Personliga assistenternas upprop #ickegodkänt - Lärarnas upprop #ikulturarbetarnasrum - Kulturarbetarnas upprop #imaktenskorridorer - Politikernas upprop #inationensintresse - Uppsalas universitets upprop #intebättreförr - Pensionärernas upprop #intedinhora - Uppropet för kvinnor och transpersoner med erfarenhet av prostitution #inteförhandlingsbart - Fackrörelsens upprop #killtheking - Hårdrockarnas upprop #konstnärligfrihet #larmetgår - Brandkvinnornas upprop #lexlotta #listanärstängd - Nattklubbsvärldens upprop #lättaankar - Sjökvinnornas upprop #medvilkenrätt - Juristernas upprop #metoobackstage #nomore - Skolledarnas upprop #nustickerdettill - Vårdpersonalens upprop #närmusikentystnar - Musikernas upprop #nödvärn - Polisernas upprop #obekvämarbetstid - Handelsanställdas upprop #omniberättarlyssnarvi - Psykologernas upprop (för patienter) #orosanmälan - Socialarbetarnas upprop #psykakut - Upprop för alla som lever med psykisk ohälsa, är anhörig eller som arbetar med gruppen. #påminvakt - Ordningsvakternas upprop #påvåravillkor & #inteminskuld - Försäkrings- och finansbranschens upprop #rättattbearbeta - Uppropet för adekvat vård efter övergrepp #sanningenskagöraerfria - Det frikyrkliga uppropet #sistabriefen - Reklam och PR-branschens upprop #sistasetet - Träningsbranschens upprop #sistaspikenikistan - Byggbranschen och arkitekternas upprop #skiljagnarnafrånvetet - Gröna näringens upprop #skrattetihalsen - Komikernas upprop #slutavverkat - Skogsnäringens upprop #slutvillkorat - Uppropet för kvinnor med funktionsnedsättning #slådövörattill - Dövcommunityts upprop #ståuppigen - Kampsportarnas upprop #teknisktfel - Teknikbranschens upprop #timeout - Idrottsvärldens upprop #theshowisover - Cirkusvärldens upprop #tystdansa - Dansarnas upprop #tystdiplomati - Diplomaternas upprop #tystiklassen - Skolelevernas upprop #tystnadtagning - Skådespelarnas upprop #underytan - Uppropet för de som lever under hedersrelaterat våld och förtryck. #utanskyddsnät - Uppropet för kvinnor i missbruk och prostitution #utantystnadsplikt - Läkarnas upprop #utgrävningpågår - Arkeologernas upprop #vardeljus - Anställda inom Svenska kyrkans upprop #vikokaröver - Hotell och restaurangbranschens upprop #virivermurarna - Anställda inom kriminalvårdens upprop #visjungerut - Operasångerskornas upprop #visparkarbakut - Hästbranschens upprop #vispelarintemed - Spelbranschens upprop #vårdensomsvek - Uppropet för patienter utsatta för övergrepp #youthworktoo - Fritidsledarnas upprop #ålandockså - Det åländska uppropet Alla upprop

5 Sju förslag från de 72 #metoogrupperna 1. Använd #metoo-uppropens expertis i statliga utredningar. 2. Satsningar på sex-, samlevnads- och samtyckesundervisning bör införas som obligatoriskt ämne i samtliga utbildningar för all förskole- och skolpersonal. 3. Inför nationell visselblåsarfunktion för landets skolor. 4. Obligatoriska utbildningsmoment kring sexuellt våld på till exempel utbildningen för poliser, jurister, socionomer och vårdpersonal. 5. Ökad satsning på stöd och behandling med ökade och riktade anslag till vården och kvinnojourer för skydd, verksam psykologisk behandling och medicinsk vård för fysiska skador till alla som utsätts för sexualbrott, våld i nära relationer och förtryck i hederns namn. 6. Skärpta krav på aktiva åtgärder och rapportering i arbetslivet. 7. Utred fler anmälningar om sexuella trakasserier i arbetslivet.

6 Berättelser #metoo-grupper -icke-branschanknutna

7 #metoo Samlade identifierade behov som är gemensamma för de fyra grupperna: Bemötande Likvärdig behandling För snävt fokus enbart ex. vis missbruket inte både missbruk och våld ser inte till helheten, att en kan tillhöra flera grupper samtidigt Inte blir trodd alt upptäckt Fördomar Har gjort ett eget val Brist på kunskap Ingen kunskap om våld samt kopplingen till att våld påverkar hälsan Ingen målgruppskunskap dvs. hur ser våldet ut för olika extra utsatta grupper såsom teckenspråk, dövkomptens, självskadebeteende

8 Workshop Hur har #metoo-uppropen, rörelsen och diskussionen mottagits i din organisation? Har du uppmärksammat några beteende- eller attitydförändringar i din organisation efter #metoo, eller några förändringar som bör göras och lyftas? Utifrån det vi hört idag: Vilka lärdomar kan din organisation ta vidare framåt i arbetet för trygga och inkluderande arbetsplatser? Hur fortsätter vi? Hur får vi med männen i arbetet efter #metoo?

9 TACK!