Hållbarhetsredovisning 2016 Novamedia Sverige AB
|
|
- Cecilia Lindström
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Hållbarhetsredovisning 2016 Novamedia Sverige AB 1
2 Innehållsförteckning 1. Managing Directors har ordet 2. Om Novamedia Sverige 3. Hållbarhetsagenda & styrning 4. Intressentdialog 5. Väsentlighetsanalys 6. Hållbarhetsarbete Redovisningsprinciper 8. GRI-index 9. Bestyrkanderapport Läsanvisning och avgränsning av rapport Den här hållbarhetsrapporten presenterar Novamedia Sverige AB (Org.nr ) som är ett operatörsbolag på Sveriges reglerade spelmarknad. Novamedia Sverige AB utvecklar och driver underhållande lotterier under Svenska Postkod lotteriets varumärke, på uppdrag av Svenska PostkodFöreningen (Org.nr ). Novamedia Sverige AB är ett helägt dotterbolag till Novamedia B.V. (Org.nr ) med säte i Amsterdam (NL) och ingår tillsammans med övriga dotter bolag i Novamediakoncernen. I rapporten nämns Novamedia Sverige AB som Novamedia Sverige eller bolaget ; Novamediakoncernen som Novamedia eller koncernen ; Novamedia B.V. som moderbolaget och Svenska PostkodFöreningen som föreningen. Förhållandet mellan Novamedia Sverige och Svenska PostkodFöreningen präglas i hög grad av ett ömsesidigt beroende. Novamedia Sverige har upplåtit en exklusiv licens till Svenska PostkodFöreningen att använda produktkoncept och varumärke för Postkodlotteriet på den svenska spelmarknaden. Svenska PostkodFöreningen innehar lotteritillstånden och Novamedia Sverige är operatörsbolag som på uppdrag av föreningen sköter affärsutveckling samt driften av Svenska Postkodlotteriet. En betydande del av den påverkan som bolagets verksamhet har på omvärlden sker därmed genom det lotteriöverskott som genereras från Svenska Postkodlotteriet och fördelas av Svenska PostkodFöreningen. Novamedia har därför, med vägledning av genomförda intressentdialoger och väsentlighetsanalys, gjort bedömningen att hållbarhetsredovisningen ska omfatta delar av Svenska PostkodFöreningens verksamhet för att ge en rättvisande bild av konsekvenserna av Novamedia Sveriges verksamhet. Hållbarhetsrapporten har genomgått en översiktlig granskning och är bestyrkt av Öhrlings PricewaterhouseCoopers AB (PwC). Mer information om Novamedia Sverige AB, Svenska PostkodFöreningen samt Svenska Postkodlotteriet går att finna i följande två rapporter: i) Årsredovisningen för Novamedia Sverige AB (reviderad av PwC); samt ii) Årsredovisningen för Svenska PostkodFöreningen (reviderad av KPMG AB). 2 3
3 1 MDs har ordet 1 Managing Directors har ordet Novamediakoncernen drivs av övertygelsen att världen behöver starka, oberoende ideella organisationer. Genom att utveckla och tillhandahålla underhållande lotterier vill koncernen bidra till en positiv samhällsutveckling. I Sverige möjliggör Novamedia Sverige visionen om ett starkt civilsamhälle genom operatörsuppdraget från Svenska PostkodFöreningen, som innebär drift och utveckling av Svenska Postkodlotteriet. Verksamheten skapar vinnare, både genom vinster till lottköpare och genom lotteriöverskottet som generas till ideella organisationer. De senaste fem åren har överskottet från Svenska Postkodlotteriet till ideell sektor överstigit en miljard kronor om året. Novamedia Sveriges ambition är att säkra att Svenska PostkodFöreningen fortsätter att generera ett miljard överskott som föreningen sedan fördelar till sina förmånstagare. Den svenska spelmarknaden blir allt mer konkurrensutsatt, särskilt från spelbolag som i dagsläget inte har en licens för att bedriva spelverksamhet på den svenska marknaden. Spellicensutredningen som presenterades i mars 2017 har som målsättning att skapa ordning och reda på den svenska spelmarknaden där ett högt konsumentskydd är prioriterat. Novamedia Sverige ser positivt på utredarens förslag som skapar förutsättningar för en licensmarknad där alla aktörer omfattas av samma villkor, men hade gärna sett mer långtgående förslag avseende konsumentskyddet. Det slutliga resultatet av utredningen är oerhört viktigt för Novamedia Sverige då den svenska traditionen med skattebefriade lotterier inte går att ta för given. Skulle skattefriheten tas bort påverkas det överskott som skapas genom lotterierna och därmed även den ideella sektorns genomförandekraft både på kort och lång sikt. Överskottet från lotteriverksamheten till civilsamhället är den enskilt viktigaste hållbarhetsfrågan för Novamedia Sverige men bolaget har genom sin verksamhet även påverkan inom andra områden, på ett positivt och negativt sätt. Då Novamediakoncernen i grunden är värderingstyrt är det viktigt att verksamheten drivs både ansvarsfullt och hållbart, internt och externt. Hållbarhetsarbetet är uppdelat i tre övergripande kategorier: Planet, Människa och Öppenhet. För Novamedia Sverige finns det tre strategiskt viktiga områden kopplat till verksamheten och omvärlden. Det första är miljardöverskottet från lotteriverksamheten till ideell sektor, som nämnts ovan. Det andra är lottköparna, där relationen och tryggt spelande är två viktiga komponenter. Det tredje omfattar den samhälls- och miljöpåverkan lotterivinsterna och inköpen av vinsterna kan ha. Novamedia Sveriges ambition är att tillsammans med Svenska PostkodFöreningen skapa goda förutsättningar för ett årligt miljardöverskott till den ideella sektorn. För att realisera detta är det viktigt att fortsätta erbjuda en trygg, relevant och rolig spelupplevelse för att både attrahera och behålla kunder. Ett aktivt och omtänksamt spel ansvarsarbete är prioriterat och målsättningen är att bli bäst i Sverige på spelansvar. Det finns vidare en noll vision gällande incidenter i dragningar samt gällande marknadsföring och det är viktigt att Postkodlotteriets kunder känner sig helt trygga med att allt går rätt till i lotteriet. Det sista strategiskt viktiga området är att utveckla kontrollen av leverantörskedjan, särskilt kopplat till inköp av vinster och premier då dessa är centrala för kundrelationen. Arbetet med att kartlägga leverantörskedjor samt att minska social- och miljömässig påverkan är påbörjat och målsättningen är att uppmuntra leverantörerna att agera med hänsyn till människa och miljö samt i enlighet med kraven ställda i Novamedia Sveriges uppförandekod för leverantörer. Under 2016 har fokus varit på att bibehålla nuvarande nivå på hållbarhetsarbetet samt att utveckla nya rutiner kopplat till bolagets leverantörsled. Nya inköpsrutiner av varuvinster samt en ny metod för att följa upp att bolagets leverantörer lever upp till kraven i Novamedia Sveriges uppförandekod har utvecklats och implementerats i mindre skala under året. Alla dessa aktiviteter har varit på en operativ nivå. Nästa steg för Novamedia Sverige är att implementera en tydligare systematisk styrning avseende hållbarhetsarbetet. Resultatet under 2016 relativt målen satta i Novamedia Sveriges hållbarhetsagenda får sägas vara tillfredsställande. Värt att nämna är att Novamedia Sverige har uppfyllt sin ambition om jämn fördelning av män och kvinnor i ledande positioner, d.v.s. könsfördelningen i ledande positioner speglar personalsammansättningen. Detta innebär i dagsläget fler kvinnor än män i ledande positioner. Bolagets nollvision avseende fälld marknadsföring uppnåddes. Dock har Nova media Sveriges klimatutsläpp ökat under året. Detta beror på förändringar i vinstplanen, där fler produktvinster lottats ut, samt en ökning av välkomsterbjudande till nya lottköpare i samband med försäljning. Ambitionen under 2017 är att vidta åtgärder för att reducera utsläppen igen. Spellicensutredningens utfall är avgörande för framtida förutsättningar för lotteriet och därmed också förutsättningarna för ideell sektor att fortsätta göra ett gott arbete. Fortsatt arbete med oförtruten energi har aldrig varit viktigare. Anders Årbrandt och Cecilia Bergendahl Managing Directors, Novamedia Sverige. 4 5
4 2 Om Novamedia Sverige 2 Om Novamedia Sverige Novamedia Sveriges övertygelse är att världen blir bättre med ett starkt civilsamhälle. Denna övertygelse är kärnan i bolagets affärsmodell. Novamedia Sverige driver Svenska Postkodlotteriet på uppdrag av Svenska PostkodFöreningen för att erbjuda ett underhållande lotteri som syftar till att i slutändan generera medel till den ideella sektorn. Visionen och historien bakom Novamedia Sverige är ett helägt dotterbolag till Novamedia B.V. Moderbolaget Novamedia B.V. grundades 1983 med en vision och en övertygelse att världen blir bättre med ett starkt civilsamhälle. Syftet med Novamedia B.V:s och Novamedia Sveriges verksamhet är att vara en möjliggörare för civilsamhället genom att driva långsiktigt hållbara affärer. Affärer som i sin tur genererar pengar till den ideella sektorn och ökar medvetenheten om de ideella organisationernas viktiga arbete. Novamedia B.V. drev från början en medieverksamhet som syftade till att generera intäkter till den ideella sektorn. Några år senare utvecklade Novamedia B.V. Postkodlotterikonceptet och 1989 lanserades det första Postkodlotteriet i Holland, vilket ökade moderbolagets förmåga att bidra till civilsamhället. Givet framgångarna med det holländska Postkodlotteriet har Novamedia B.V. sedan dess etablerat Postkodlotterier i Storbritannien, Tyskland och Sverige. Novamedia B.V. är skapare och ägare av produktkonceptet och varumärket Postkod lotteriet. Idén bakom Postkodlotterierna illustreras på sidan 7. Vision Vår övertygelse är att världen blir bättre med ett starkt civilsamhälle Det civila samhället driver samhällsutvecklingen i positiv riktning Mission Vi skapar affärer som genererar pengar till den ideella sektorn och ökar medvetenheten om de ideella organisationernas viktiga arbete Huvuddelen av stödet som genereras är långsiktigt och icke-öronmärkt Varför Verksamhet Vi driver och utvecklar lotterier som genererar pengar till den ideella sektorn Hur Vad 6 7
5 2 Om Novamedia Sverige 2 Om Novamedia Sverige Novamedia Sverige driver Postkodlotteriet på uppdrag av Svenska PostkodFöreningen Sverige har spelmonopol, vilket betyder att det enda bolag som får bedriva spelverksamhet är statens eget bolag Svenska Spel. För att få starta och driva fristående lotterier i Sverige krävs att lotteriverksamheten bidrar till allmännyttiga ändamål. Lotteriinspektionen är den myndighet som utfärdar lotteritillstånd och eftersom lotterier ska bidra till allmännyttiga ändamål är praxis att tillstånd ges till ideella föreningar och stiftelser. För att kunna starta Postkodlotteriet i Sverige tog Novamedia B.V. år 2005 initiativ till att grunda Svenska PostkodFöreningen. Barncancerfonden, Rädda Barnen, Svenska PostkodStiftelsen samt Världsnaturfonden WWF var med som medlemmar i föreningen från start. Novamedia Sverige upplåter en exklusiv licens till Svenska PostkodFöreningen att använda produktkoncept och varumärke för Postkodlotteriet på den svenska spelmarknaden. Svenska Postkod- Föreningen innehar lotteritillstånden och Novamedia Sverige är det operatörsbolag som på uppdrag av föreningen sköter affärsutveckling, driften samt produktionen av under hållande tv-program samt lotteriprodukter som går under Svenska Postkodlotteriets varumärke. Novamedia Sverige ansvarar för all personal och har sitt kontor i Stockholm. Svenska PostkodFöreningen har en oberoende styrelse samt 55 medlemmar. Medlemmarna är ideella organisationer, av vilka 53 stycken är förmånstagare till lotteriöverskottet. Svenska PostkodFöreningen beslutar om medlemskap samt fördelar överskottet till sina medlemmar. Lotteriinspektionen övervakar och granskar löpande Svenska PostkodFöreningens lotteriverksamhet samt granskar och godkänner Svenska Postkod- Föreningens överskott till allmännyttiga ändamål. Verksamhetsstrukturen inom Novamediakoncernen samt relationen mellan Novamedia Sverige och Svenska PostkodFöreningen illustreras på sidan 9 och 11. Svenska PostkodFöreningen Innehar lotteritillstånd Cirka 1 miljon lottköpare Beslutar om medlemskap för ideella organisationer Fördelar lotterivinster, kostnader och överskott Novamedia Sverige AB Sköter drift, produktion och affärsutveckling Ansvarar för all personal Äger koncept och varumärken Lotterioperatörer i Storbritannien, Tyskland och Nederländerna I Nederländerna och Storbritannien finns ideella organisationer som är innehavare av lotterilicenser för respektive marknad. Dessa organisationer har, liksom PostkodFöreningen i Sverige, avtal med Novamediakoncernen som reglerar samarbetet. 8 9
6 2 Om Novamedia Sverige 2 Om Novamedia Sverige Ett underhållande lotteri Novamedia Sverige har under 2016 drivit nio lotterier på Svenska PostkodFöreningens uppdrag, för vilka föreningen haft nio aktiva lotteritillstånd. Huvudprodukten Svenska Postkodlotteriet är ett prenumerationslotteri som bygger på att lottköpare vinner tillsammans med sina grannar. Utöver Svenska Postkodlotteriet om fattas också en online-portfölj med bingo och skrap lotter. Under 2016 inkluderade onlineportföljen följande åtta spel: Bingo samt skraplotterna PostkodSkrapet, TreKronan, Mini- Skrapet, LyckoSjuan, TurSkrapet, MiljonSkrapet och TemaSkrapet. Underhållning är också en viktig del av Svenska Postkodlotteriet. TV-programmen inkluderar bland annat Postkod- Miljonären, En ska bort, Drömpyramiden och Huset fullt med pengar. Lotteriekonomi på en minut Svenska PostkodFöreningen ersätter Novamedia Sverige för de kostnader som uppstår genom att utveckla och driva lotterierna och producera TV-programmen. Av de totala lott- och spel intäkterna går ca 40 procent tillbaka till lottköparna i form av lotterivinster. De medel som kvarstår efter kostnader och lotterivinster utgör lotteriernas överskott. Överskottet fördelas av Svenska PostkodFöreningen till de ideella organisationer och stiftelser som är medlemmar i föreningen och förmånstagare till lotteriöverskottet. År 2016 uppgick de totala lott- och spelintäkterna till 3,5 miljarder kronor, lotterivinsterna till 1,4 miljarder kronor och lotteriöverskottet från lotterierna till 1,1 miljarder kronor. Sedan starten för mer än tio år sedan har Svenska Postkodlotteriet genererat drygt 8,3 miljarder kronor till ideella initiativ. Novamedia Sveriges värdegrund Novamedia Sveriges verksamhet vilar på en värdegrund som är gemensam för hela Novamediakoncernen. Fyra kärnvärden Courageous, Sustainable, Sharing och Fun ska inspirera och förena alla medarbetare inom bolaget. De ska genomsyra det dagliga arbetet och vägleda aktiviteter och beslut inom Novamedia Sverige.! Försäljningskostnader t.ex. reklam Övriga kostnader t.ex. hyra Holland Licensavgift ca 4 % av lottintäkterna Personalkostnader Styrelse Novamedia Sverige AB Speloperatör Granskar Lotteriinspektionen Avtal för samverkan Granskar Styrelse Svenska PostkodFöreningen Tillståndsinnehavare Lotterivinster 1,4 Mdkr Lott, bingo & skrap Lottintäkter 3,5 Mdkr ca 1 miljon lottköpare ca 20 miljoner sålda lotter $ Samarbetsavtal Medlemskap... och 50 stycken till Lotteriöverskott 2016: 1,1 Mdkr Sedan start: 8,3 Mdkr Mdkr = miljarder kronor 10 11
7 3 Hållbarhetsagenda & styrning 3 Hållbarhetsagenda & styrning 3 Hållbarhetsagenda & styrning Novamedia Sverige grundades utifrån en vilja och ambition att bidra till en positiv samhällsutveckling. Det är därför högst naturligt att all verksamhet genomsyras av ett hållbarhetsperspektiv. prioritering av lokala insatser. Agendan är vägledande i Novamedia Sveriges hållbarhetsarbete. Novamedia Sveriges hållbarhetsarbete fokuserar på följande sex områden: Hållbarhetsområden Stärkt civilsamhälle Säkra att Svenska PostkodFöreningen kan generera pengar till ideella organisationer som möjliggör deras arbete. Novamedia Sveriges målsättningar Vi möjliggör transparens och tydlighet kring lotteri överskottet, hur det fördelas, används samt vilka förutsättningar som gäller för att ta del av överskottet. Hållbarhetsagenda Novamediakoncernen är ett värderingsstyrt bolag som sedan starten 1989 har arbetat med hållbarhet genom att driva verksamhet som bidrar till att stärka civilsamhället. År 2009 gjorde Novamedia ett tydligt ställningstagande att bredda begreppet hållbarhet och har sedan dess arbetat med hållbarhet utifrån ett mer omfattande perspektiv. Det året tog koncernen fram en hållbarhetsvision Planet First. Den bygger på grundtanken att en välmående planet är en förutsättning för både social och ekonomisk utveckling. Visionen styr både Novamedia Sveriges verksamhet samt fokusområden för Svenska PostkodFöreningens stöd. Hållbarhetsagendan, eller Good Operations som Novamediakoncernen valt att kalla den, präglas av en sammanvägning mellan koncernens vision och värderingar samt krav och förväntningar från koncernens intressenter. Good Operations bygger på tre pelare Planet, Människa och Öppenhet. Den styr koncernens hållbarhetsprioriteringar som innebär att verksamheten ska bedrivas på ett transparent sätt med hänsyn till människa och miljö i hela värdekedjan. Agendan sätts centralt inom koncernen. Respektive landsenhet ansvarar sedan för implementering och Stärkt civilsamhälle: Säkra att Svenska PostkodFöreningen kan generera pengar till ideella organisationer som möjliggör deras arbete. Spelansvar: Driva ett aktivt spelansvarsarbete med fokus på förebyggande insatser för att minska de negativa konsekvenserna av spel. Affärsetik: Bedriva verksamheten på ett ansvarsfullt och etiskt sätt i nära dialog med intressenter. Hållbara leverantörsled: Samarbeta med ansvarsfulla leverantörer med hållbara värdekedjor för att säkerställa att inköp görs till rätt pris med sociala och miljömässiga kostnader inkluderade. Klimat och miljö: Bedriva affärer med strävan efter att ha en positiv klimatpåverkan. Attraktiv arbetsgivare: Värna om alla anställda och erbjuda en god och icke-diskriminerande arbetsmiljö som präglas av jämställdhet och mångfald. Novamedia Sveriges målsättningar för ovan hållbarhetsområden beskrivs på sidan 13. Spelansvar Driva ett aktivt spelansvarsarbete med fokus på förebyggande insatser för att minska de negativa konsekvenserna av spel. Affärsetik Bedriva verksamheten på ett ansvarsfullt och etiskt sätt i nära dialog med intressenter. Hållbara leverantörsled Samarbeta med ansvarsfulla leverantörer med hållbara värdekedjor för att säkerställa att inköp görs till rätt pris med sociala och miljömässiga kostnader inkluderade. Klimat och miljö Bedriva affärer med strävan efter att ha en positiv klimatpåverkan. Attraktiv arbetsgivare Värna om alla anställda och erbjuda en god och icke-diskriminerande arbetsmiljö som präglas av jämställdhet och mångfald. Vi skapar en trygg spelmiljö för deltagare i lotteriet för att motverka negativa konsekvenser av spelande. Vi producerar marknadsföring som är ansvarsfull och etisk och som inte leder till några fällningar. Vi är transparenta och säkrar att eventuella fällningar kommuniceras. Vi har nolltolerans mot bestickning, mutor och korruption. Vi eftersträvar att inga incidenter sker kopplat till lotteridragningar och vinstutdelningar. Vi minimerar risker för kränkning av den personliga integriteten hos deltagare i lotteriet genom att implementera tekniska innovationer. Vi är transparenta och kommunicerar eventuella incidenter och tillbud. Vi eftersträvar att köpa in produkter och tjänster från leverantörer som tar ett socialt och miljömässigt ansvar i sina leverantörsled. Vi eftersträvar att alla våra signifikanta leverantörer skriver under vår uppförandekod. Vi eftersträvar att arbeta med lokala leverantörer. Vi eftersträvar att reducera våra Co2-utsläpp. Vi köper fossilfri energi som är producerad lokalt. Vi eftersträvar att generera vår egna fossilfria energi. Vi eftersträvar en jämn könsfördelning i ledande positioner. Vi eftersträvar att ha en personalsammansättning som präglas av mångfald. Vi främjar lika möjligheter och rättigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder
8 3 Hållbarhetsagenda & styrning 3 Hållbarhetsagenda & styrning Styrning Uppföljning Ansvar Hållbarhetsstyrning Hållbarhetsagendan Good Operations fastslås centralt av Novamedia B.V. i samråd med de verksamheter som bedrivs. Det finns ett internationellt Good-Operations Team (GO-Team) med representanter från varje land, som fungerar som en arbetsgrupp. Agendan för Good Operations appliceras därefter inom ramen för respektive lands verksamhet, där det finns utrymme för lokala anpassningar beroende på respektive lands förutsättningar. Sedan 2015 har Novamedia Sverige delat ledarskap med två Managing Directors. En Managing Director innehar även positionen som Svenska PostkodFöreningens lotteriföreståndare. Lotteriföreståndarens uppdrag är att ansvara för att lotteri verksamheten bedrivs på ett enligt allmän synpunkt lämpligt sätt och i enlighet med meddelade tillstånd, föreskrifter, villkor och bestämmelser. Som stöd för genomförandet av Svenska Postkodlotteriets lotterispecifika processer har Novamedia Sverige en administrativ stödenhet kallad Lotterikontoret. Det är Novamedia Sveriges ledning, d.v.s. bolagets Managing Directors, som är ytterst ansvariga för styrningen av Novamedia Sveriges hållbarhets arbete. Bolagets avdelning Välgörenhet & CSR har det operativa ansvaret att anpassa koncernens hållbarhetsagenda till den svenska kontexten och tillämpar agendan i praktiken. Ansvarig chef för avdelningen sitter i ledningsgruppen och rapporterar direkt till en av bolagets Managing Directors. Det praktiska hållbarhetsarbetet är integrerat i den ordinarie verksamheten. Som operatörsbolag till Svenska Postkodlotteriet styrs Novamedia Sveriges hållbarhetsarbete även av bolagets hållbarhets policy. Hållbarhetspolicyn går att finna på postkodlotteriet.se. Stärkt civilsamhälle en del av Novamedia Sveriges vision, hållbarhetsagenda samt uppdrag Eftersom Novamedia Sveriges vision om ett starkt civilsamhälle är central för verksamheten är det även ett prioriterat hållbarhetsområde. Det är genom uppdraget från Svenska PostkodFöreningen, som innehar lotteritillstånden, som Novamedia Sverige realiserar sin vision. Flertalet styrdokument som härrör från Svenska PostkodFöreningen har därför även bäring på, samt är styrande för, Novamedia Sverige. Tabellen på sidan 15 ger en översikt av styrningen för Novamedia Sveriges hållbarhetsarbete. Stärkt civilsamhälle Lotterilagen Volontärarbetspolicy Frivilligorganisationernas Insamlingsråds riktlinjer för Effektrapportering Affärsprocess - Uppföljning av föreningens förmånstagare Affärsprocess - Antagningsprocess av föreningens förmånstagare Affärsprocess - Specialprojekt Svenska PostkodFöreningens styrdokument: Lotteritillstånd Fördelningspolicy & fördelningsmodell Spelansvar Lotterilagen samt Lotteriinspektionens föreskrifter till skydd för sociala intressen Svenska Spelbranschens Etiska Råds (SPER) riktlinjer Marknadsföringslagen International Chamber of Commerce regler för reklam och marknadskommunikation Swedish Direct Marketing Associations affärs- och etikregler Kontaktas etiska regler för försäljning och marknadsföring över telefon till konsument Affärsetik Lotterilagen och annan lagstiftning Policy för Risk Management Attestpolicy Riktlinjer kring mottagandet av gåvor för att minska risken för mutor Uppförandekod för leverantörer Hållbara leverantörsled Avtalspolicy Uppförandekod för leverantörer Riskanalys Klimat & miljö Avtalspolicy Uppförandekod för leverantörer Resepolicy Årlig utvärdering av förmånstagare och Specialprojekt Förmånstagarforum 2 ggr/året Regelbunden kontakt och dialog med förmånstagare Regelbunden kontakt med Lotteriinspektionen Årlig nuläges-analys utifrån lagkrav och SPER:s riktlinjer Årlig Gamgard-riskanalys på produktportfölj Statistik från gamtest Regelbundna kvalitetskontroller av kundservice Spelansvarsutbildning Extern revision av finansiella räkenskaper Extern bestyrkanderapport av lottköparnas väg genom lotteriet Regelbundna avstämningar i avtalsdatabasen avseende måluppfyllelse kring uppförandekoden Årlig självgranskning av utvalda leverantörer baserat på riskanalys Granskning av auditrapporter och stickprover Avtalsrevision Klimatberäkningar enligt GHG-protokollets Corporate Value Chain (Scope 3) Accounting and Reporting Standard Investeringar i utsläppsreducerade projekt certifierade enligt Gold Standard Lotteriföreståndaren har det övergripande ansvaret för styrning till Lotteriinspektionen. Avdelningen Välgörenhet & CSR har det operativa ansvaret för uppföljning av förmånstagare. Svenska PostkodFöreningens styrelse har det yttersta ansvaret att ta beslut kring vilka förmånstagare samt Specialprojekt som skall beviljas stöd. Svenska PostkodFöreningens styrelse beslutar hur Postkodlotteriets överskott skall fördelas mellan förmånstagarna. Avdelningen Välgörenhet & CSR har det övergripande ansvaret för styrning, uppföljning och rapportering kring spelansvarsarbetet. Operativt ansvarsarbete är integrerat i verksamheten och tas av ansvarig chef. Avdelningen Risk Management & Legal ger stöd till bolagets medarbetare och intressenter att ta ansvarsfulla, etiska och välgrundade beslut. Det operativa ansvaret är integrerat i verksamheten och tas av ansvarig chef. Avdelningen Välgörenhet & CSR har det koordinerande ansvaret för att minimera den eventuella negativa påverkan leverantörsleden kan orsaka. Avdelningen fyller även en stödgivande funktion till inköpsansvariga vid inköpsbeslut samt ansvarar för leverantörsuppföljningar. Inköpsansvariga har det operativa ansvaret att säkerställa att samarbeten inleds med leverantörer som uppfyller företagets hållbarhetskrav. Avdelningen Välgörenhet & CSR har det övergripande ansvaret för klimatberäkningar och klimatkompensering, samt har en stödgivande funktion till inköpsansvariga för att minska klimatpåverkan. Inköpsansvariga har det operativa ansvaret att ta medvetna inköpsbeslut utifrån ett miljöperspektiv. Attraktiv arbetsgivare Jämställdhets- och mångfaldsplan Arbetsmiljöpolicy och arbetsmiljöplan Riktlinjer kring trakasserier och kränkande behandling Rekryteringspolicy Lönepolicy Årlig lönekartläggning Medarbetarundersökning Great Place To Work Regelbundna chefs- och medarbetardialoger Avdelningen Human Resources har det övergripande ansvaret för styrning och uppföljning av arbets miljöfrågor samt styrning kopplat till mångfald och jämställdhet. Avdelningen Välgörenhet & CSR har en stödgivande och emellanåt en koordinerande funktion. Det operativa ansvaret är integrerat i verksamheten, där varje chef har ansvaret att säkerställa att policies och riktlinjer följs
9 4 Intressentdialog 4 Intressentdialog 4 Intressentdialog Intressentperspektivet är en utgångspunkt i Novamedia Sveriges hållbarhetsarbete. En transparent dialog med intressenter är viktig för utvecklingen av bolagets verksamhet och ansvar. Novamedia Sveriges intressenter inkluderar alla de aktörer eller individer som på ett eller annat sätt påverkas av eller har en påverkan på bolagets verksamhet. Inom ramen för operatörsuppdraget hanteras bland annat lottköparna, d.v.s. Svenska PostkodFöreningens kunder, en ytterst betydelsefull intressentgrupp givet att det är lottköparna som möjliggör för att ett lotteriöverskott genereras till föreningens medlemmar. Det är Novamedia Sverige som på uppdrag av Leverantörer Medarbetare Svenska PostkodFöreningen ansvarar för all kundkommunikation samt att vinstdragningar går till på rätt sätt. Likaså är Svenska Postkod- Föreningens medlemmar väsentliga då dessa påverkas av hur effektivt Novamedia Sverige sköter sitt operatörsuppdrag från föreningen. Bilden nedan illustrerar alla intressentgrupper som är relevanta för Novamedia Sverige. En tät och transparent dialog är viktig för att öka transparensen i bolaget samt för att i relevanta grupper öka kännedomen om bolaget. På sidan 17 redovisas nyckelfrågor samt resultaten av dialogen som fördes under 2016 med identifierade intressenter. Svenska PostkodFöreningen Svenska PostkodFöreningens medlemmar Nyckelfrågor Exempel på dialoger och aktiviteter Resultat Svenska PostkodFöreningen Resultat och driftsfrågor av Svenska Postkodlotteriet Medlemsfrågor, t.ex. uppfyllelse av medlemskriterier Fördelning av medel och fördelningsmodellen Nya medlemmar i föreningen Licens och tillståndsfrågor Svenska PostkodFöreningens medlemmar Spellicensutredningen Årlig utvärdering av förmånstagarna Effekten av medel Agenda 2030 Utmaningar och behov i omvärlden Lottköpare (Svenska PostkodFöreningens kunder) Kundnöjdhet och attityder till Svenska Postkodlotteriet Lottköparnas upplevelse av vinstchanser Medarbetare Delaktighet och engagemang Kompetensutveckling Personliga målsättningar Tydlighet i arbetsbeskrivning och förväntningar Leverantörer Kvalitets- samt hållbarhetskrav av inköp Utdelning och fördelning av lotteriöverskott Genomlysning av de nya fördelningskriterierna av Lotteriinspektionen Nya förmånstagaransökningar Årlig tillståndsprocess Dialog med förmånstagares styrelser kring spelutredningen Kontinuerliga uppföljningsmöten med förmånstagare Förmånstagarforum 2 ggr/år Utlysning av SpecialprojektFond kopplat till Agenda 2030 Deltagande vid förmånstagarnas events som en del av omvärldsbevakning Kundnöjdhetsundersökningar Lättillgänglig kundsupport Företagskonferenser för all personal 2ggr/år Månatliga informationsmöten med all personal Regelbundna inspirationsföreläsningar Årliga utvecklings- och uppföljningssamtal samt lönesamtal Månatliga chefsmöten Regelbunden kontakt mellan inköpsansvariga och leverantörer Självgranskning av ett antal utvalda leverantörer Ny medlem Human Rights Watch Två särskilda granskningar för att säkerställa fullvärdigt medlemskap av två förmånstagare Godkännande av Lotteriinspektionen på fördelningen av innehavande års lotteriöverskott enligt gällande fördelningsmodell Ökad kunskap om möjliga effekter av spellicensutredningen hos förmånstagarna Utlysning av SpecialProjektsfond med tema Partnerskap (Sustainable Development Goal #17) vilket har möjliggjort kreativa partnerskap mellan förmånstagarna Lansering av Vinstvalet där vinnarna själva kan välja vinst Utvecklat nya förmåner för lottköpare Interaktiv vinnarkarta samt film som tydliggör för hur dragningar går till Påbörjat arbete för att bättre bemöta lottköparnas önskemål Nya processer som tydliggör förväntningar och målsättningar i syfte att skapa högre produktivitet och ökat välmående bland medarbetarna Utvecklat och implementerat i mindre skala en ny uppföljningsprocess av leverantörer som bygger på dialog och partnerskap, i syfte att tillse en högre grad av efterlevnad av Novamedia Sveriges uppförandekod Intresseorganisationer Lottköpare Myndigheter och politiker Spellicensutredningen Löpande tillsyn av Lotteriinspektionen Månatliga tilläggsansökningar till Lotteriinspektionen för Svenska PostkodFöreningens lotteritillstånd Deltagande i referensgruppen kring spellicensutredningen Producerat podden #speleffekten som fokuserar på spelmarknaden och spelutredningen Regelbunden kontakt med Lotteriinspektionen och Folkhälsomyndigheten kring bl.a. spelansvar Löpande dialog och möten med, samt information till, Lotteriinspektionen Resultatet av spelutredningen. Novamedia Sverige har drivit följande frågor: i) fortsatt skattebefrielse för ideella föreningar, ii) teknikneutral lag, iii) starkt konsumentskydd Andra spelbolag Media Politiker Staten och myndigheter Intresseorganisationer och andra spelbolag Spellicensutredningen Spelansvar Etisk och ansvarsfull marknadsföring Media Bolagsfrågor Produktfrågor Regelbunden dialog med andra spelbolag som innehar tillstånd på den svenska spelmarknaden samt spelberoendeföreningar genom medlemskap i Spelbranschens Etiska Råd samt Oberoende Spelsamverkan Kontinuerlig dialog med media för att öka engagemang och anseende Gemensam position i spellicensutredningen Ökad kunskap kring spelansvarsarbete Jämt flöde av artiklar rörande Novamedia Sverige och Svenska Postkodlotteriet 16 17
10 5 Väsentlighetsanalys 5 Väsentlighetsanalys 5 Väsentlighetsanalys För att kunna skapa värde i en föränderlig värld har Novamedia Sverige valt ett proaktivt tillvägagångssätt där hållbarhetsagendan kontinuerligt utvecklas i samverkan med dess intressenter. Under 2015 gjorde Novamediakoncernen en omfattande väsentlighetsanalys där förväntningarna från koncernens intressenter tydliggjordes. Analysen syftade till att identifiera koncernens mest prioriterade hållbarhetsområden utifrån verksamhetens faktiska påverkan på samhället och relevansen för koncernens intressenter. Analysen engagerade intressentgrupper från alla länder där Novamediakoncernen är verksam, inklusive Sverige. Resultatet av analysen låg sedan till grund för Novamediakoncernens hållbarhetsrapport 2015 samt för den hållbarhetsagenda som togs fram under upprättades för första gången en separat hållbarhetsredovisning för Novamedia Sverige. Resultatet av 2015 års väsentlighetsanalys ligger till grund för 2016 års hållbarhetsrapport, med skillnaden att den uteslutande bygger på den analys som gjordes i dialog med Novamedia Sveriges intressenter. Det innebär att de väsentliga aspekter som redovisas i denna rapport särskiljer sig något från redovisade aspekter från föregående år, vilket framgår på sidan 19. Genomförandet av väsentlighetsanalysen kan i korthet beskrivas som en tre-stegsprocess enligt följande: Steg 1: Identifikation av väsentliga aspekter Novamedia definierade väsentliga aspekter som de områden där Novamedia har eller kan ha påverkan internt, i värdekedjan och i samhället i stort. För att skapa en överblick av alla väsentliga områden kopplade till Novamedias verksamhet gjordes en sammanställning baserat på input från GRI:s riktlinjer och intressentdialoger samt genom trendspaning och mediabevakning. Resultatet av detta steg var en lista på trettio områden kopplade till Novamedias verksamhet som identifierades kunna ha en potentiell väsentlig påverkan. Steg 2: Prioritering av väsentliga aspekter I arbetet kring att prioritera bland alla väsentliga aspekter som identifierades i steg 1 utgick Novamediakoncernen från följande två parametrar: 1) betydelsen för Novamedias interna intressenter, d.v.s. anställda, samt 2) betydelsen för Novamedias externa intressenter. En omfattande enkätundersökning där Novamedias intressenter ombads att prioritera och ranka identifierade områden låg sedan till grund för prioriteringsarbetet. Steg 3: Implementering De tio aspekter som har rankats högst bland Novamedia Sveriges intressenter är de som är inkluderade i denna hållbarhetsrapport. I avsnitt 6 presenteras arbetet inom dessa aspekter närmare med utgångspunkt i bolagets sex hållbarhetsområden. Diagrammet nedan visar på resultatet av analysen utifrån input från Novamedia Sveriges intressenter. Samhällsengagemang samt insatser av förmånstagare som möjliggörs genom lotteriöverskott är två aspekter som har värderats som väsentligast av Novamedia Sveriges intressenter. Aspekterna är en del av visionen om ett starkt Väsentliga hållbarhetsaspekter Betydelsen för externa intressenter 9 5 Betydelsen Betydelsen för för interna intressenter civilsamhälle och det är genom uppdraget från Svenska PostkodFöreningen som denna vision kan realiseras. Dessa två hållbarhetsaspekter faller därmed inom ramen för både Svenska PostkodFöreningen och Novamedia Sveriges verksamhet Samhällsengagemang (4) Insatser av förmånstagare möjliggörs genom lotteriöverskott (1) Mångfald och jämställdhet (6) Utsläpp och miljöledning (11) Regelefterlevnad (2) Ansvarsfullt spelande (8) Ansvarsfull och etisk marknadsföring (3) Transparens vid fördelning av lotteriöverskott (5) Konkurrensmetoder (20) Leverantörsuppföljning (23) Följande tre aspekter omfattades av föregående års hållbarhetsrapport men utelämnas i år då dessa aspekter prioriteras lägre av intressenter till Novamedia Sverige jämfört med Novamediakoncernens intressenter: Bolagsstyrning; Kundintegritet och kunddataskydd; Rätt pris med sociala och miljömässiga kostnader inkluderade. Siffran i parantes representerar föregående års rangordning som baserades på input från relevanta intressentgrupper för alla enheter inom koncernen
11 6 Hållbarhetsarbete Hållbarhetsarbete Hållbarhetsarbete 2016 Hållbarhetsområden STÄRKT CIVILSAMHÄLLE Hållbarhetsarbetet har under 2016 fortsatt att präglas av en sammanvägning mellan bolagets interna värdegrund samt krav och förväntningar från bolagets intressenter. Inom Novamedia Sveriges sex hållbarhetsområden stärkt civilsamhälle, spelansvar, affärsetik, hållbara leverantörsled, klimat och miljö samt attraktiv arbetsgivare arbetar bolaget med en rad Väsentliga hållbarhetsaspekter olika aspekter. Denna rapport omfattar och redovisar enbart de aspekter som identifierats som väsentligast av bolagets intressenter, enligt den väsentlighets analys som gjordes Tabellen nedan ger en översikt av de mest väsentliga aspekterna, därefter följer en mer detaljerad beskrivning av varje aspekt med utgångspunkt i bolagets sex hållbarhetsområden. 1 Samhällsengagemang Genomförandet av aktiviteter som skapar förbättrade levnadsvillkor i de samhällen där bolaget verkar. 2 Insatser av förmånstagare möjliggörs genom lotteriöverskott Lotteriöverskottets möjliggörande effekt på Svenska PostkodsFöreningens medlemmars insatser och samhället i stort. 8 Transparens vid fördelning av lotteriöverskott Transparens avseende hur, samt på vilka grunder, fördelningen av lotteriöverskottet görs mellan Svenska PostkodFöreningens medlemmar. STÄRKT CIVILSAMHÄLLE Samhällsengagemang Insatser av förmånstagare möjliggörs genom lotteriöverskott Transparens vid fördelning av lotteriöverskott Novamediakoncernens vision är att genom lotterier generera medel till ideella organisationers viktiga arbete. I Sverige har Novamedia Sverige, på uppdrag av Svenska PostkodFöreningen, åtagit sig att utveckla och driva underhållande lotterier, vars syfte är att generera ett överskott till den ideella sektorn. Genom operatörsuppdraget möjliggör Novamedia Sverige för att föreningen ska kunna fördela överskottet från lotteriet till sina medlemmar. Att vara samhällsengagerad och verka för ett starkt civilsamhälle är således en del av Novamedia Sveriges vision som realiseras genom uppdraget från Svenska PostkodFöreningen och driften av Svenska Postkodlotteriet. internationellt inom områden som barns rättigheter, miljö och klimat, hälsa och forskning, människor i utsatta situationer, samarbete över gränser samt utbildning. Utöver det så har Novamedia Sverige stiftat tre stiftelser som fram till fördelningen av 2016 års överskott har varit förmånstagare till Svenska PostkodFöreningen: Svenska PostkodStiftelsen, Postkodlotteriets Kultur stiftelse och Postkodlotteriets Idrottsstiftelse. De medel som tidigare fördelats mellan de tre stiftelserna kommer från 2017 att koncentreras till Svenska PostkodStiftelsen (2016 års lotteriöverskott fördelades i mars 2017). Det var således 53 medlemmar som tog del av 2016 års lotteriöverskott, d.v.s. var förmånstagare till årets överskott. Svenska PostkodFöreningen Antal förmånstagare SPELANSVAR AFFÄRSETIK HÅLLLBARA LEVERANTÖRSLED KLIMAT OCH MILJÖ 6 Ansvarsfullt spelande Åtgärder som möjliggör för lottköpare att spela ansvarsfullt. 7 Ansvarsfull och etisk marknadsföring Produktion av marknadsföring som är faktabaserad och måttfull för att minimera missförstånd. 5 Regelefterlevnad Efterlevnad av lagar och regelverk som bolaget är bundet att följa samt efterlevnad av frivilligt åtagna riktlinjer. 9 Konkurrensmetoder Bejakande av bolagets konkurrenskraft utan att agera konkurrenshämmande. 10 Leverantörsuppföljning Uppföljning av leverantörers efterlevnad av bolagets uppförandekod. 4 Utsläpp och miljöledning Mängden utsläpp (mätt i koldioxidekvivalenter) som verksamheten genererar direkt och indirekt. Miljöledning syftar till hur bolaget styr, leder och utvecklar sitt miljöarbete. Svenska PostkodFöreningens medlemmar Vid slutet av 2016 hade Svenska PostkodFöreningen 55 medlemmar. Under året skedde två förändringar i medlemsbasen. Human Rights Watch blev invald som medlem samt att William J. Clinton Foundation Insamlingsstiftelse begärde och beviljades utträde i samband med att de valde att stänga ner sin insamlingsverksamhet i Sverige. ATTRAKTIV ARBETSGIVARE 3 Mångfald och jämställdhet Aktivt verka för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Av föreningens 55 medlemmar är 52 ideella organisationer som har insamlingsverksamhet i Sverige och som verkar både i Sverige och 20 21
12 6 Hållbarhetsarbete Hållbarhetsarbete 2016 Lotteriöverskott Sammantaget sedan 2005 har lotteriverksamheten genererat 8,3 miljarder kronor som därefter har fördelats av Svenska PostkodFöreningen till sina medlemmar uppgick lotteriöverskottet till 1,1 miljarder kronor. Överskottet Svenska PostkodFöreningen Lotteriöverskott att fördela fördelas enligt följande: Basstöd cirka 65 %; Projektstöd via stiftelser max 25 %; samt SpecialProjekt cirka 10 %. Fördelningen av 2016 års lotteriöverskott framgår av diagrammet nedan och beskrivs närmare på följande sidor. Svenska PostkodFöreningen Antal förmånstagare Fördelning av lotteriöverskott 2016 Basstöd genomförde Novus en undersökning bland Majoriteten Fördelning Fördelning av Fördelning av lotteriöverskott stödet av lotteriöverskott till av lotteriöverskott Svenska PostkodFöreningens Fördelning Fördelning av representanter Fördelning lotteriöverskott av lotteriöverskott av lotteriöverskott från 55 olika ideella organisationer 2016på uppdrag av Novamedia Sverige. Där fram förmånstagare är icke-öronmärkt, 2016 vilket 2016 innebär att organisationerna själva avgör vilken kom det att ett av de största behoven var att ha verksamhet pengarna skall gå till. Icke-öronmärkta medel av den storleken som Svenska skilda projekt. Basstödet 2016 uppgick till cirka tillgång till intäkter som inte är bundna till sär- Postkod lotteriet genererar är ovanliga i den ideella sektorn. En viktig förutsättning för att den det totala lotteriöverskottet. Diagrammen nedan 750 miljoner kronor, vilket motsvarar 68 % av ideella sektorn ska kunna stå stark är att organisationerna själva har möjlighet att prioritera sina Svenska PostkodFöreningens fokusområden. tydliggör för hur basstödet fördelats inom behov och insatser. Under våren 2016 Svenska PostkodFöreningen Svenska PostkodFöreningen Fördelning Fördelning av Fördelning lotteriöverskottet, av lotteriöverskottet, av lotteriöverskottet, Fördelning Fördelning av Fördelning lotteriöverskottet, av lotteriöverskottet, av lotteriöverskottet, basstöd basstöd basstöd basstöd basstöd 2016 basstöd Fördelning av lotteriöverskott Fördelning av lotteriöverskott 2016 Allt lotteriöverskott Allt lotteriöverskott Allt lotteriöverskott fördelas fördelas till organisationer fördelas till organisationer till organisationer inom PostkodFöreningens inom PostkodFöreningens inom PostkodFöreningens fokusområden. fokusområden. fokusområden. Det gäller Det även gäller Det specialprojekten även gäller specialprojekten även specialprojekten samt de samt projekt de samt projekt som de får som projekt stöd får via som stöd Svenska får via stöd Svenska PostkodStiftelsen. via Svenska PostkodStiftelsen. PostkodStiftelsen. Fördelning av lotteriöverskottet, basstöd Fördelning av lotteriöverskottet, basstöd
13 6 Hållbarhetsarbete Hållbarhetsarbete 2016 Projektstöd via stiftelser Svenska PostkodStiftelsen kommer med 2016 års lotteriöverskott ge stöd till projekt som verkar inom natur, miljö, kultur, idrott och människors levnadsvillkor. Stiftelsens uppdrag är att kanalisera stöd till organisationer och projekt som verkar både i Sverige och globalt. Lotteriinspektionen granskar och godkänner vart och ett av dessa projekt. Kulturstiftelsen och Idrottsstiftelsen kommer fortsatt vara medlemmar i Svenska PostkodFöreningen och verksamma fram till dess befintliga medel är fördelade och samtliga projekt har slutrapporterats till Lotteri inspektionen. Specialprojekt Utöver de icke-öronmärkta medel som förmedlas till Svenska PostkodFöreningens förmånstagare, finns det en möjlighet för förmånstagarna att få ekonomiskt stöd till specifika projekt från ett antal Specialprojektfonder. Ambitionen med Specialprojektfonderna är att inspirera förmånstagarna att utveckla och tillföra ny kunskap inom aktuella frågor där behoven är stora. Under 2016 utlystes 150 miljoner kronor (från 2015 års lotteriöverskott) via tre Specialprojektfonder: Utsatthet, Partnerskap och Sustainable Development Goals. Projekten som har beviljats stöd kommer att löpa över ett till tre år. Lokalt samhällsengagemang Förmånstagarna till överskottet från Svenska Postkodlotteriet driver projekt både i Sverige och internationellt. Under 2016 gjorde Svenska Postkodlotteriets stiftelser en särskild satsning i Sverige för att uppmuntra lokala projekt. Som ett led i att öka medarbetarnas samhällsengagemang tog Novamedia Sverige 2015 ett beslut att alla skall ha möjlighet att under två arbetsdagar per år utföra volontärarbete på arbetstid. Under 2016 var det 25 % av alla medarbetare som nyttjade denna förmån. Transparens Öppenhet och transparens är nyckelfrågor för Novamedia Sverige. Transparens behövs i alla led och är av särskild vikt kopplat till överskottet som genereras från lotteriet och hur det fördelas av Svenska PostkodFöreningen. Fördelningen av lotteriöverskottet redovisas bland annat i Svenska PostkodFöreningens årsredovisning samt på postkodlotteriet.se infördes en ny fördelningsmodell då den tidigare inte var tillräckligt transparent och förutsägbar enligt Lotteriinspektionen. Den nya modellen bygger på varje förmånstagares egen förmåga att finansiera sin verksamhet. Syftet med den nya modellen är att minska subjektiviteten och öka förutsägbarheten i fördelningsprocessen, vilket ger förmånstagarna en större möjlighet att ha framförhållning i sin verksamhetsplanering. Den slutgiltiga fördelningen är dock beroende av storleken på lotteriöverskottet, samt det totala antalet förmånstagare. Modellen applicerades för första gången under 2016, för 2015 års överskott. Fördelningsmodellen finns tillgänglig på postkodlotteriet.se. Lotteriinspektionen har gjort en uppföljning kring fördelningsmodellen och har konstaterat att den nu är både förutsägbar och transparent. Uppföljning & utvärdering av förmånstagare Inom ramen för operatörsuppdraget följs förmånstagarna upp för att säkra att de uppfyller Svenska PostkodFöreningens stadgar och därmed kan ta del av överskottet. En formell process finns på plats för att ge utrymme för årlig uppföljning och utvärdering. Uppföljningen bygger bland annat på den effektrapportering som Frivilligorganisationernas Insamlingsråd (FRII) har tagit fram. Utöver denna sker en löpande och nära dialog med förmånstagarna, i syfte att maximera den sociala effekten av lotteriöverskottet. Uppföljning sköts av avdelningen Välgörenhet & CSR på Novamedia Sverige. För att en organisation ska vara aktuell för att bli förmånstagare och ta del av över skottet från Svenska Postkodlotteriet krävs det att den uppfyller en rad kriterier. Kriterierna innefattar bland annat att organisationen ska vara en ideell förening eller stiftelse, ha verksamhet i Sverige samt bidrar till allmännyttan. Samtliga kriterier finns på postkodlotteriet.se. En organisation granskas i flera instanser innan den eventuellt blir godkänd. Det är Svenska PostkodFöreningens styrelse som tar beslutet. Organisationen måste även bli godkänd som förmånstagare av Lotteriinspektionen
14 6 Hållbarhetsarbete Hållbarhetsarbete 2016 SPELANSVAR Ansvarsfullt spelande Ansvarsfull och etisk marknadsföring De spel som Novamedia Sverige utvecklar och driver ska vara underhållande och roliga samt även erbjuda attraktiva vinstchanser. Men spelande är förknippat med en risk. Två procent av de som köper spelprodukter i Sverige ligger antingen i riskzonen för att utveckla spelberoende eller drabbas av någon form av spelberoendeproblematik. Novamedia Sverige tar i sin roll som spel operatör frågan på största allvar och driver därför ett aktivt spelansvarsarbete med fokus på förebyggande insatser för att minska de negativa konsekvenserna av spel. Arbetet kring spelansvar grundar sig primärt i ambitionen att ingen individ ska drabbas. Även lagstiftningen ställer krav på spel ansvarsarbete. I den kommande omregleringen av spelmarknaden är konsumentskyddet högt prioriterat. En utgångspunkt i direktivet är att de negativa konsekvenserna av spelandet ska begränsas, något som Novamedia Sverige välkomnar. Medlemskap i Spelbranschens Etiska Råd Novamedia Sverige är sedan 2014 medlem i Spelbranschens Etiska Råd (SPER). Rådets uppgift är bland annat att öka kunskapen om speletiska frågor. Som medlem förbinder sig Novamedia Sverige till att följa organisationens riktlinjer för marknadsföring och försäljning av spel, samt att göra spelansvar till en integrerad del av den dagliga verksamheten. Medlemmarna ska även säkerställa att kundernas spelande håller en sund nivå och att kommunikationen med kunderna är tydlig och saklig. Kundens integritet ska värnas och reklam får inte riktas till utsatta målgrupper. Medlemskapet fungerar som en bra metod för att utvärdera Novamedia Sveriges spelansvarsarbete, då det ställer krav på att medlemmar årligen gör nuläges-analyser utifrån SPER:s omfattande rikt linjer. Medlemmarna uppmuntras även att dela med sig av sina erfarenheter samt spelansvarsåtgärder. I december 2016 beslutade styrelsen för SPER att organisationen skulle ombildas till en branschorganisation för spelbranschen. I april 2017 klubbades ombildandet igenom och organisationen ombildades till Spelbranschens Riksorganisation (SPER). SPER har, och kommer även fortsatt att verka för ett högt konsumentskydd samt för en ansvarsfull spelbransch. Anders Årbrandt, Novamedia Sveriges Managing Director, var ledamot i Spelbranschens Etiska Råd och blev vald till vice ordförande för Spelbranschens Riksorganisation i samband med ombildandet. Deltagande i Oberoende Spelsamverkan Novamedia Sverige ingår sedan 2015 i Oberoende Spelsamverkan (OSS), en frivillig oberoende sammanslutning mellan aktörer på den reglerade svenska spelmarknaden, ansvariga och berörda myndigheter, såsom Folkhälsomyndigheten och Lotteriinspektionen, samt frivilligorganisationer som arbetar med stöd till spelberoende personer och deras anhöriga. OSS representerar olika intressen som gemensamt syftar till att spel om pengar och lotterier ska utvecklas på ett sunt och ansvarsfullt sätt, med spelansvar och social skyddshänsyn i fokus. Gemensamt för deltagarna i OSS är det förebyggande arbetet med spelrelaterade problem för att minska riskerna för att spelproblem ska uppstå samt att gemensamt förmedla att spelproblem är ett folkhälsoproblem. OSS erbjuder en bra plattform för dialog och kunskapsutbyte med aktörer som gemensamt med Novamedia Sverige värnar om ett högt konsumentskydd. Ansvarsfull och etisk marknadsföring Spelansvarsarbetet är centralt i verksamheten. Ett särskilt viktigt område är marknadsföringen. Novamedia Sverige eftersträvar att endast producera marknadsföring som är ansvarsfull och etisk, där utgångspunkten är att samtliga lagkrav samt SPER:s riktlinjer för marknadsföring uppfylls. Kontinuerlig utbildning av såväl personal samt samarbetspartners som arbetar med försäljning är ett exempel på hur bolaget arbetar med att säkerställa att alla regler och etiska riktlinjer följs. Novamedia Sverige värnar om lottköparnas integritet och kontaktar inte personer som har spärrat sig i Nix eller har anmält sig till bolagets egna spärrsystem. Novamedia Sverige uppmuntrar granskning av sin marknadsföring. Det finns flertalet instanser, som till exempelvis Marknadsdomstolen, Konsumentverket och Allmänna Reklamationsnämnden, dit lottköpare eller allmänheten kan vända sig för att anmäla lotteriets marknadsföring. Samtliga marknadsenheter som granskades och slutbedömdes under 2016 friades, vilket också var fallet under Spelansvarsåtgärder En stor del av Novamedia Sveriges spelansvarsarbete är förebyggande i relation till spelaren. Bolagets spelansvarsåtgärder omfattar följande: Strikt 18-årsgräns. Maximal insats på 3 200* kronor/månad (20 prenumerationslotter). Insättningsgräns om kronor per spelkonto/månad för onlinespel. Lottköpare tillåts endast att ha ett spelkonto. Möjlighet till gränsdragning för att hålla spelandet på en lagom nivå. På postkodlotteriet.se finns verktyg för att sätta begränsningar för insättning, förlust samt speltid per månad. Gratis och anonymt självtest på postkodlotteriet.se för ökad möjlighet att få koll på sitt spelande. Information om stödlinjen på postkodlotteriet.se och i mark nadskommunikation. Stödlinjen är en nationell stödinsats finansierad av Folkhälso myndigheten vars uppgift är att ge råd och stöd till personer med spelproblem och deras anhöriga tog Novamedia Sverige fram en utbildning kring spelansvar som ett led i att utbilda bolagets anställda samt bolagets samarbetspartners som har kontakt med lottköpare. Målet är att samtliga anställda ska ha gått utbildningen, snarast efter *Pga. en prishöjning som trädde i kraft 1 januari 2017 är denna insatsbegränsning SEK i månaden från och med årsskiftet
Postkodlotteriets hållbarhetsarbete på 5 minuter
Postkodlotteriets hållbarhetsarbete på 5 minuter I en hållbar värld är alla vinnare! Världen behöver bli mer hållbar. Postkodlotteriet har en stark övertygelse om att det är människorna som gör skillnad
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Innehållsförteckning. Vision och mission...4 Managing Directors har ordet...6 Omvärld, marknad och trender...8. Lotterier och tv-program...
Årsrapport 2016 Kapitel Innehållsförteckning Vision och mission...4 Managing Directors har ordet...6 Omvärld, marknad och trender...8 Lotterier och tv-program... 10 Hållbarhet och ansvar... 18 Lotteriöverskottet...
Norron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget )
Norron AB och policy för ansvarsfulla investeringar Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr 556812-4209 ( Bolaget ) den 11 juni 2018 Riktlinjerna ska, minst en gång per år, föredras och fastställas
HÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte
HÅLLBARHETSPOLICY Lansa Fastigheter AB Fastställd vid styrelsemöte 2019-05-02 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning... 3 1.1. Syfte och mål... 3 1.2. Ansvar och styrning... 3 2. Hållbarhetspolicy... 3 2.1.
SKANDIAS POLICY OM ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET)
Klassificering Sida Publik 1/8 Skandias Bolagsmanual Regelverkstyp Policy Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt Nr 1.02 SKANDIAS POLICY OM ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET) Beslutad av Styrelsen
Intressentundersökning bekräftar Vattenfalls prioriterade hållbarhetsområden
2014-03-24 Intressentundersökning bekräftar Vattenfalls prioriterade hållbarhetsområden För Vattenfall är det viktigt att lyssna till företagets intressenter och förstå deras förväntningar på bolaget.
Innehållsförteckning. Vision och mission...4 Managing Directors har ordet...6 Omvärld, marknad och trender...8. Lotterier och tv-program...
Årsrapport 2016 Kapitel Kapitel Innehållsförteckning Vision och mission...4 Managing Directors har ordet...6 Omvärld, marknad och trender...8 Lotterier och tv-program... 10 Hållbarhet och ansvar... 18
Policy för Miljö och hållbarhet
Policy för Miljö och hållbarhet Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank 2017-04-25 116 Datum för fastställelse 2017-04-25 Sidan 2 Innehåll 1. Syfte... 3 3. Organisation och ansvar... 3 3.1 Styrelsen...
Bakgrundsinformation, metoder och antaganden för hållbarhetsinformation presenterad i Cybercoms årsredovisning. Kundundersökning, intervjuer
Cybercom GRI-Bilaga Bakgrundsinformation, metoder och antaganden för hållbarhetsinformation presenterad i Cybercoms årsredovisning. Rapporteringen av Cybercoms hållbarhetsarbete följer sedan 2011 riktlinjerna
LRF Media AB. LRF Media är ett av Sveriges största tidskriftsförlag. Vi är cirka 300 anställda och omsätter ca 600 Mkr.
LRF Media AB LRF Media är ett helägt dotterbolag till LRF (Lantbrukarnas Ekonomi AB) och har sitt huvudkontor i Stockholm. Vi har även kontor i Malmö och Torsby. LRF Media är ett av Sveriges största tidskriftsförlag.
Vi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova
1 Vi tror på ansvar Ansvar är ett centralt begrepp i Brinovas organisation. Det är en viktig del av vår affärsidé och det präglar de kärnvärden vi lever efter och de attityder vi arbetar för att säkerställa
En vägledning i vårt dagliga arbete
Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör
Kooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU)
Beslutad 2007-10-05 Kooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU) Denna policy gäller i första hand verksamhet inom KF-koncernen och dess bolag. Det är vår strävan att denna policy även ska
För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Hållbarhetsrapport. Woody Bygghandel AB Version 1.0
Hållbarhetsrapport Woody Bygghandel AB 2017 Version 1.0 Om Hållbarhetsrapporten Denna Hållbarhetsrapport lämnas av styrelsen i Woody Bygghandel AB som en fristående handling till årsredovisningen enligt
Anna N. Stenströmer Miljö- och kvalitetskoordinator OKQ8
Anna N. Stenströmer Miljö- och kvalitetskoordinator OKQ8 Agenda Vad vi förhåller oss till Strategi Hur följer vi upp och visar efterlevnad av krav i leverantörskedjan? Lärdomar och erfarenheter att ta
FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik
FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik SKAPA RÄTT FÖRUTSÄTTNINGAR 1 INNEHÅLL Vår uppgift 4 Vilka vi är 6 Nära våra kunder 7 Samhälle och miljö 8 Arbetsmiljö och medarbetare
Bolagen har ordet. Atlas Copco
Bolagen har ordet Hållbart värdeskapandes enkätundersökning är ett viktigt verktyg för att ta tempen på nivån och omfattningen på svenska bolags hållbarhetsarbete. Men i kvantitativa resultat är det ofta
Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version
AB (publ) Svensk version - AB (CBTT) har som mål att vara ett av Nordens ledande teknikhandelsföretag, en teknik och kunskapsleverantör med spetskompetens. Koncernen ska bidra till ett hållbart samhälle
COOR HÅLLBARHETSPOLICY
Coor-Group 1 (7) COOR HÅLLBARHETSPOLICY Syfte Coors ambition är att ständigt utveckla verksamheten från ett brett och långsiktigt perspektiv att bedriva en lönsam och sund verksamhet idag utan att kompromissa
Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör
Hållbarhetspolicy Vårt uppdrag Bolagets verksamhet skall drivas på affärsmässiga grunder och utifrån kundernas behov erbjuda fjärrvärme och fjärrkyla, med tillhörande energilösningar och tjänster, till
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle
Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent
Vd-ord. G4-3 Redovisa organisationens namn Not 1. G4-4 Redovisa de viktigaste varumärkena, produkterna och tjänsterna
hållbarhetsredovisning följer GRI:s, Global Reporting Initiative, riktlinjer (G4). Den täcker alla väsentliga principer i FN:s Global Compact och beskriver hållbarhetsfrågor av intresse för intressenter.
Policy för mänskliga rättigheter. Antagen av styrelsen för Luossavaara-Kiirunavaara AB (publ) den 27 oktober 2016
Policy för mänskliga rättigheter Antagen av styrelsen för Luossavaara-Kiirunavaara AB (publ) den 27 oktober 2016 1. Övergripande ställningstagande LKAB accepterar och bejakar de naturliga rättigheter som
Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER
Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER Inledande ord Jämtkraft är ett ansvarsfullt företag, som tar ansvar för den påverkan som verksamheten faktiskt innebär. Vi är medvetna om att
2.1 Omfattning Denna policy gäller alla NCC:s affärsområden och verksamheter.
NCC:s hållbarhetspolicy 1. Inledning Det krävs stora förändringar i samhället om vi på ett effektivt sätt ska kunna ta itu med globala utmaningar som klimatförändringarna och överkonsumtionen av resurser
Polismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747
Polismyndighetens strategi för likabehandling 2017-2021 PM 2017:33 Saknr. 747 Strategi 2 (8) Avser område/ämne Likabehandling 2017-2021 Beslutad av/titel Rikspolischefen Dan Eliasson Gäller för följande
Sveriges nationella inköpscentral inom försörjningssektorn
Sveriges nationella inköpscentral inom försörjningssektorn Värmek är medlemmarna Värmek är en inköpscentral i form av en ekonomisk förening som ägs av sina 144 medlemar. Värmekhar i uppdrag av sina medlemmar
VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD
VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD VISION Vi leder hållbar utveckling genom forskning, innovation och kommunikation av kunskap, tjänster och produkter. KOMMUNIKATION Skogforsk vill leda utveckling i nära samarbete
Indikator Beskrivning Sida Kommentar
GRI Index Hemfosas hållbarhetsredovisning 2016 har hämtat inspiration från Global Reporting Initiatives riktlinjer (GRI G4). Hemfosa har även sedan 2016 anslutit sig till FN:s Global Compact och tar ställning
Årsredovisningsseminarium
Årsredovisningsseminarium Kort om SBAB:s hållbarhetsarbete Hållbarhet ständiga förbättringar Ger sken av ansvarstagande Kosmetiska åtgärder (green washing) Mål och effekter frikopplade från affär Naiva
NCC 2018 NCC 2018 HÅLLBARHETSRAPPORT. GRI-index. GRI-index
I HÅLLBARHETSRAPPORT I 2018 1 LÅNGSIKTIGT VÄRDESKAPANDE» Med ett helhetserbjudande kan NCC bidra med långsiktigt värdeskapande till kunder, samhälle, medarbetare, leverantörer, ägare och finansmarknaden.
Policy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Jämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Vd-ord. G4-3 Redovisa organisationens namn Not 1. G4-4 Redovisa de viktigaste varumärkena, produkterna och tjänsterna
ICA Gruppens hållbarhetsredovisning följer den senaste versionen av GRI:s, Global Reporting Initiatives, riktlinjer (G4). Den täcker alla väsentliga principer i FN:s Global Compact och beskriver hållbarhetsfrågor
Hållbarhetspolicy. Norrenergi
Hållbarhetspolicy Norrenergi Hållbarhetspolicy Vår verksamhet består i att producera och leverera miljömärkt fjärrvärme och fjärrkyla med tillhörande energitjänster i Solna, Sundbyberg och angränsande
AbbVie Sverige. Hållbarhetsrapport. Människor. Medkänsla. Möjligheter.
AbbVie Sverige Hållbarhetsrapport 2017 Människor. Medkänsla. Möjligheter. AbbVie hållbarhetsrapport 2017 Vårt samhällsansvar AbbVie vill bidra till en hållbar framtid för hälso- och sjukvården i Sverige.
Hållbarhetsrapport Mitel Sweden AB 2017
Hållbarhetsrapport Mitel Sweden AB 2017 Innehåll Hållbarhetsrapport 1 Affärsmodell 2 Fokus kring hållbarhet 2 Miljö-, Etik-, och samhällsfrågor 3 Uppförandekod 3 Miljömässigt ansvarstagande 4 Systematiskt
Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Jämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank
Miljö- och Hållbarhetspolicy Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank 2016-04-19 110. Datum för fastställelse 2016-04-19 Sidan 2 Innehåll 1. Syfte... 3 3. Organisation och ansvar... 3 3.1 Styrelsen...
Hållbarhetspolicy C. 2 Version 3.0 Konfidentialitetsgrad: Klass 0 Publik information 6 september 2018 Upprättad av: Hållbarhetschef Fastställd av:
Hållbarhetspolicy C. 2 Version 3.0 Konfidentialitetsgrad: Klass 0 Publik information 6 september 2018 Upprättad av: Hållbarhetschef Fastställd av: Styrelsen i Landshypotek Bank Innehållsförteckning 1 Inledning...
UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att
Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy
Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Värdegrund... 2 3. Positiva effekter... 2 4. Diskrimineringslagen...
SHH BOSTAD. Hållbarhetspolicy 2019
SHH BOSTAD Hållbarhetspolicy 2019 Introduktion Denna hållbarhetspolicy anger ramverket för hur SHH Bostad AB (SHH) ska bedriva ett hållbart företagande. Syftet är att beskriva SHH:s miljömässiga, sociala,
Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...
2014-09-23. CSR-Policy. Corporate Social Responsibility. Policy antagen: 2014-09-23 Styrelsen A-lotterierna EF. (Utfärdare: Eric Widegren)
2014-09-23 CSR-Policy Corporate Social Responsibility Policy antagen: 2014-09-23 Styrelsen A-lotterierna EF (Utfärdare: Eric Widegren) Innehåll 1 CSR-Policy... 3 2 A-lotterierna-koncernens CSR-arbete...
Detta innebär att organisationerna antingen följer riktlinjerna eller förklarar avvikelser.
KODRAPPORT 2011 Denna kvalitetskod är ett uttryck för god sed för verksamheten i FRIIs medlemsorganisationer. Syftet med koden är att öka transparensen och öppenheten inom organisationerna och därigenom
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1224 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Jämställdhetsplan
2018-2019 Advania Sverige AB Innehåll 1. Advanias verksamhet... 3 2. Definitioner... 3 3.... 3 3. Riskbedömning... 3 4. Handlingsplan... 4 4.1 Rekrytering... 4... 4... 4 4.2 Ledarskap... 4... 5... 5 4.3
InItIatIvet för. reko arbetsplats
InItIatIvet för reko arbetsplats Initiativet för reko arbetsplats Initiativet för Reko Arbetsplats är ett av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande, lokalt som globalt. Det är tänkt
84 SVENSKA SPEL ÅRSREDOVISNING 2009. Prioriterade grupper
HÅLLBARHETSREDOVISNING / INTRESSENTANALYS OCH DIALOG Svenska Spels intressenter Analys och dialog På uppdrag av Svenska Spel genomförde Intellectual Capital AB under hösten 2009 djupintervjuer med 107
SOS Alarms Uppförandekod
SOS Alarms Uppförandekod Fastställd av styrelsen i SOS Alarm Sverige AB den 15 maj 2019 VD ord Bästa kollegor, Vi har ett av samhällets viktigaste uppdrag och för det behöver vi som organisation alltid
Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region
Bilaga 1 CSR-strategi Koncernen Stockholm Business Region Sammanfattning För att systematiskt styra det sociala hållbarhetsarbetet inom Stockholms Stadshus AB och dotterbolagen har kommunfullmäktige i
Medarbetarpolicy för Samhall AB
Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2019-01-01 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se 1 Innehåll Innehåll...
PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP
PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP Medarbetarskap Genom att aktivt bidra med egen kunskap och erfarenhet tror vi att varje medarbetare, delägare och dess anställda chaufförer kan påverka Fraktkedjan
Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss
Uppförandekod Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss VARFÖR EN UPPFÖRANDEKOD? Heimstaden är en pålitlig partner i alla relationer, med våra kollegor, våra hyresgäster,
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Vår uppförandekod. (Code of Conduct)
Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden
ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen
STRATEGI PROCESS PLAN POLICY RIKTLINJER RUTIN ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen RIKTLINJER Fastställda av: Generalsekreteraren
OM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2
VOLONTÄRPOLICY VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till Kodcentrums arbete. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd
Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2015-06-12. Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell
Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2015-06-12 Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet
Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Hållbarhetspolicy C. 2 Version 2.0 Konfidentialitetsgrad: Klass 0 Publik information 12 december 2016 Upprättad av: Chef Public Affairs och
C. 2 Version 2.0 Konfidentialitetsgrad: Klass 0 Publik information 12 december 2016 Upprättad av: Chef Public Affairs Fastställd av: Styrelsen i Landshypotek Bank Innehållsförteckning 1 Bankens affärsmodell...
Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell
Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2016-06-10 Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Innehåll 1 Hjärt-Lungfondens uppgift och vision... 1 2 Våra värdeord...
Ägarinstruktion. för Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt. Beslutad vid ordinarie bolagsstämma den 12 juni 2014
1 Ägarinstruktion för Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt Beslutad vid ordinarie bolagsstämma den 12 juni 2014 2 1. Inledning Ett kundstyrt bolag Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt, Skandia,
Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Hållbarhetsrapport för räkenskapsåret
Hållbarhetsrapport för räkenskapsåret 2017-01-01 2017-12-31 EuroMinings affärsidé är att i samverkan med andra företag sälja, förmedla och utföra transport- och entreprenadtjänster till framför allt kunder
POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR
Dokumenttyp Säkerhetsklass Ansvarig Författare Beslutsfattare Fastställd Policy Intern Compliance Nils Lansing Styrelsen 2013-12-05 POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid
Innehållsförteckning. Vision och mission... 4 Managing Directors har ordet... 6 Omvärld, marknad och trender Lotterier och tv-program...
Årsrapport 2018 Innehållsförteckning Vision och mission... 4 Managing Directors har ordet... 6 Omvärld, marknad och trender... 8 Lotterier och tv-program... 10 Hållbarhet och ansvar... 18 Lotteriöverskottet...
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet
2016-12-20 Förvaltningsavdelningen Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1 Denna plan... 3 1.2 Inkluderande synsätt... 3 2. Diskrimineringslagen...
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Företagen och samhällsansvar. En undersökning om allmänhetens och företags syn på betydelsen av samhällsansvar idag och i framtiden
Företagen och samhällsansvar En undersökning om allmänhetens och företags syn på betydelsen av samhällsansvar idag och i framtiden 1 Samhällsansvar engagerar Konsumenter och arbetstagare blir allt mer
Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Policy för hållbar utveckling
Moraknivs utgångspunkt är att ett väl fungerande samhälle bygger på hållbar utveckling, vilket för oss innebär en väl avvägd balans mellan ekonomiskt, socialt och miljömässigt ansvarstagande. Detta dokument
Jämställdhets- och likabehandlingsplan
1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering
Likabehandlingsplan
1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret
Kommunikationspolicy för Linköpings kommun
Kommunikationspolicy för Linköpings Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige 2017-01-24, 7 Status: Gällande Giltighetstid: Tillsvidare Linköpings linkoping.se Diarienummer: KS 2016-674 Dokumentansvarig:
Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson
Code of Conduct Palm & Partners har en unik position inom branschen och vi är extremt stolta över var vi befinner oss idag. Vi tror att grunden till vår framgång kommer från våra underliggande värderingar
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vår vision: Vi ska vara det ledande skogsföretaget
Program för lika villkor vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier
Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige
V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och
Svedabs uppförandekod
Svedabs uppförandekod Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att verksamheten bedrivs i överensstämmelse med Sveriges och Danmarks internationella