Faculty Information April 19th

Transkript

1 Faculty Information April 19th Peter Gudmundsson, Rektor Eva Malmström Jonsson, prorektor Katja Grillner, Dekanus Per Berglund, prodekanus Presentation points Rektor - Prolonged strategy plan ( ) - Current issues - Questions and discussion Dekanus - Current issues - Recruitment - Questions and discussion 1

2 Uppföljning av KTH:s utvecklingsplan (år 3) Sju övergripande mål KTH:s position som ett ledande tekniskt universitet ska stärkas och manifesteras i de mest relevanta rankinglistorna Andelen studenter som tar examen ska öka väsentligt Spjutspetsarna i KTH:s forskning ska bli fler Samverkan med externa aktörer ska underlättas och växa i omfattning E-lärande ska vara en självklar del av KTH:s utbildning Andelen kvinnor i fakulteten och bland studenterna ska öka och jämställdheten förbättras KTH:s campusmiljöer ska präglas av kreativitet och hållbar utveckling 2

3 Ljuspunkter Antal examina Andel kvinnliga studenter bland nybörjare Utresande studenter: nära målet Horizon 2020 Impactarbetet Studentbostäder (1022 beslutade, mål 700) Orosmoln Andel kvinnor i fakulteten Fältnormerad citeringsgrad 3

4 Revidering och förlängning av KTH:s utvecklingsplan ( ) Allmänt Texten i huvudsak oförändrad Nya kvantitativa mål för 2017 alt. ackumulerat för Miljö och hållbar utveckling tillägg från rektorsbeslut 2015 Skolorna ska revidera sina utvecklingsplaner senast 30 juni 4

5 Karriärer Andel lärare med högskolepedagogisk utbildning Andel kvinnor i fakulteten Karriärer Andel kvinnor av nya professorer Andel kvinnor av nya lektorer Andel kvinnor av nya biträdande lektorer

6 Utbildning Antal förstahandssökande Civilingenjör Högskoleingenjör Andel kvinnor bland nybörjare Civilingenjör Högskoleingenjör Antal studenter som tillbringar minst en termin vid utbytesuniversitet Antal avgiftsskyldiga studenter som registreras Antal externt rekryterade nybörjare på avancerad nivå från EU/EES som registreras Antal doktorander som antas under perioden Utbildning mål för antal examina X Civing 3365* 1316* 1838* Ark Master Hing Doktor * inkl hp * inkl hp * exkl 270hp 6

7 Forskning och innovation Finansiering från svenska och utländska företag Finansiering från EU och andra internationella aktörer Antal nya ERC grants under perioden Citering, 2012: 1,15 Publicering, 2012: ,17 1,14 1,11 +25% =1, % = , Samverkan Antal internationella strategiska universitetspartners Antal strategiska samverkansavtal med industri och offentliga aktörer Antal adjungerade professorer Antal affilierade lärare och forskare Antal industridoktorander Antal industrilicentiander

8 KTH-gemensamma resurser Antal studentbostäder på campus Andel lokalkostnader (netto) 16,28 15,92 15,75 Högst 16 procent högst 16 procent Andel centrala administrativa kostnader 22,09 22,09 21,8 Högst 22,09 procent högst 21,8 procent Teklafestivalen April 400 tjejer, år (200 tjejer, 2015) 8

9 QS subject ranking Architecture/built environment Computer Sci. & Inform. Syst Chemical Engineering Civil Eng. & Struct. Eng Electrical & Electronic Eng Mechanical & Aeronaut. Eng Physics & Astronomy Mathematics Statistics and operational res Environmental Sci Chemistry Materials Science Mineral & Mining Engineering Framgångar forskningsanslag KAW Matematiksatsning (beslut april, 2016) 4 av 5 gästprofessurer till KTH 2 av 5 inkommande postdocs till KTH 2 av 5 utresande postdocs från KTH Totalt 8 av 15 anslag till KTH (Uppsala 4, Chalmers 1, Linköping 1, Stockholm 1) 9

10 Framgångar forskningsanslag SSF Ramanslag Smarta system (beslut april, 2016) 5 av 10 anslag till KTH (Chalmers 2, Linköping 2, Uppsala 1) 146 mnkr av 300 mnkr till KTH (49%) SSF Ramanslag Materialvetenskap (beslut april, 2016) 3 av 10 anslag till KTH (Uppsala 4, Chalmers 2, Linköping 1) 85,4 mnkr av 300 mnkr till KTH (28%) Övrigt Sigbritt Karlsson föreslagen som rektor för KTH from 12 november, 2016 Gustav Amberg föreslagen som rektor för Södertörns högskola from 1 juli, Ny vice skolchef STH-skolan : Sebastiaan Meijer Ny skolchef ECE-skolan: : Lena Gumaelius Ny vice skolchef ECE-skolan: : Lars Geschwind Digital Demo Stockholm 10

11 News from the Faculty Council Katja Grillner, Dekanus 11

12 What is currently on the table at the Faculty Council? Internal - Review of current program structure 5 year engineering programs - and processes for renewal report by external reviewer Anders Axelsson May 3 rd - Continued development of quality and efficiency in recruitment and promotion processes - Gender balanced recruitment? Review of Resource allocation how do we ensure basic resources for faculty positions? More on the table External governmental initiatives / reports (SOU) - National Research Assessment System (Fokus/VR) - University magangement structures (Ledningsutredningen) - Research career report PhD-scholarships, tenure track - Report on system to review scientific misconduct - Research proposition october 2016 Public debates on research and higher education - Research integrity and research ethics - Higher education quality funding system - Collegial organisation rel. line management 12

13 Recruitment and gender balance 2015 Review of recruitment of 16 assistant professors hired in 2015 Striking imbalance no women hired Particularly serious since this is tenure track positions i.e. long term imbalance Gender balance among assistant professors decreased from 30% women to 22 % women over one year Review of 16 cases 4 out of the 16 had very few applicants 4 had no women applying 2 had women ranked as no 2 Some new measures have been taken already in 2015 to avoid cases with very few applicants and/or no female applicants All these followed normal routines for recruitment processes: - Approval case by case of announcement - Handled largely at school level 13

14 Goals for gender balance in faculty Goal for 2017 Women / faculty 20 % (2015:19 %) Women / new professors 20 % ( :28 %) Women / new associate prof 25 % ( :22 %) Women / new assistant prof 30 % ( :18 %) A parallel process assistant professorships announced centrally by KTH Attractive positions in terms of starting grant A process held together by a steering group centrally appointed and one administrator Separate committees appointed for each Target set by univ. board for gender balance ( no less than 4 women is acceptable ) 14

15 12 Biträdande lektorat Rekr. process kv/m Beslut RN Förhand -ling Tackat ja Programvaruteknik x kv x x x Exp. röntgenteknik x m x x x Medicinsk genomik x kv x x x Social ICT x kv x x x Hållbar stadsutveckling x m x x x Matematik x m x x x Processteknik x kv, m x x Resurseffektiva x m x x x affärsm. Hybrida bioelektr. syst. x kv x x Big data & e-science x Goals for gender balance in faculty Goal for 2017 Women / faculty 20 % (2015:19 %) Women / new professors 20 % ( :28 %) Women / new associate prof 25 % ( :22 %) Women / new assistant prof 30 % ( :18 %) 15

16 What are the tools we use to work towards these goals? Ensure open and transparent hiring processes Scrutiny of proposals for new faculty positions - Active search committee - Identify strong female candidates in the field - Ensure that profile is not too narrow or gives disadvantage to some candidates - Proactive in attracting applicants Process - Review applications as they come in and prolong application period if there are few or no strong female candidates tools (in use) for improved gender balance - Gender balanced recruitment committees - Gender balanced external evaluators Education on recruitment for faculty - Raise awareness of unconscious bias - Structure of interview - Assessment routines scientific and pedagogical skills Beyond recruitment of new faculty - Use adjunct and visiting professors strategically to improve gender balance 16