EN GUIDE FÖR DIG SOm ÄR AMBASSADÖR I DET GLOBALA AMBASSADÖRSPROGRAMMET
|
|
- Bernt Jakobsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 COCHLEARS HANDBOK FÖR AMBASSADÖRER EN GUIDE FÖR DIG SOm ÄR AMBASSADÖR I DET GLOBALA AMBASSADÖRSPROGRAMMET Vi delar våra berättelser för att inspirera andra och hjälpa dem på deras resa till en bättre hörsel.
2 02 Ökad livskvalitet med ljud
3 COCHLEARS UPPDRAG Vi hjälper människor att höra och bli hörda. Vi ger människor möjlighet att kommunicera med andra och leva ett fullgott liv. Vi bidrar till att omforma det sätt på vilket 03 hörselnedsättning förstås och behandlas. Vi skapar och förser marknaden med en rad implanterbara hörsellösningar som ger en livstid med bättre hörsel.
4 Välkommen till Cochlears ambassadörsprogram. Våra ambassadörer är själva kärnan i vårt uppdrag. Tack vare deras hängivenhet för vår sak, kan vi påverka livet för fler och verkligen göra något positivt för personer med hörselnedsättning. Det är därför vi blir stärkta med ambassadörer. Välkommen i teamet! 04 Grattis och välkommen till Cochlears ambassadörsprogram. Den viktigaste uppgiften för en Cochlearambassadör är att dela sin egen berättelse med andra, antingen som användare eller som en användares anhörig eller vän. Detta är början till en givande resa som kommer att hjälpa andra med hörselnedsättning och ge dig möjlighet att få nya vänner på vägen. Din berättelse kan inspirera andra och sprida kunskap om lösningar för hörselnedsättning, vare sig du informerar någon i samtal, i en mindre grupp eller i sociala media och andra forum på nätet, eller t.o.m. på föredrag eller konferenser. Om den här handboken. Handboken är skapad för att ge dig den viktigaste informationen om förhållningssätten och förväntningarna som följer med Cochlears ambassadörsprogram och för att förklara ambassadörens roll och uppförandekod. Ta gärna kontakt med din ambassadörsansvarige om du har frågor om innehållet i handboken.
5 Vad är Cochlears ambassadörsprogram? Cochlear har tagit på sig att öka medvetenheten om hörselnedsättning och att hjälpa fler människor runt om i världen att kunna kommunicera med vänner och familj genom förbättrad hörsel. Cochlears ambassadörsprogram är en grupp människor från hela världen med ett hörselimplantat från Cochlear, eller deras anhöriga, som har valt att sätta av tid för att dela sin berättelse med andra. Enligt Världshälsoorganisationen har över 5 % av jordens befolkning miljoner människor - en handikappande hörselnedsättning. 1 Många av dessa skulle kunna bli hjälpta av ett cochlea- eller Baha-implantat, och trots att dessa lösningar ingår i standardbehandling av hörselnedsättning, är de flesta människor omedvetna om detta. Varför ett ambassadörsprogram? När en person börjar samla information om cochleaimplantat eller benledningsimplantat, planerar att genomgå operation, eller just har fått ett implantat kommer våra ambassadörer att ge information och stöd för varje steg längs vägen. 05 Cochlears ambassadörsprogram uppmuntrar användare och deras anhöriga att: Inspirera andra genom att dela sina egna berättelser Öka medvetenheten i samhället om Cochlears implanterbara hörsellösningar Säkerställa att kandidater får korrekt information om Cochlears olika implanterbara hörsellösningar Guida kandidater på nästa steg mot att få en implanterbar hörsellösning Ge bättre hörsel åt fler människor.
6 Vem kan vara en Cochlearambassadör? En Cochlearambassadör är en person med egen erfarenhet av en implanterbar hörsellösning och som på frivillig basis och utan att förvänta sig någon kompensation är villig att hjälpa Cochlear att utföra sitt uppdrag. Får Cochlearambassadörer betalning för sitt arbete? Nej. En Cochlearambassadör får inte betalt och kan därför välja arbetsinsats på en nivå som passar individen. Våra ambassadörer är viktiga medlemmar i Cochlear Family och vi hoppas att du kommer att tycka om frivilligarbetet med oss! 06 Vad kan en ambassadör göra? När du blivit ambassadör kommer Cochlears ambassadörsansvarig att ge dig förslag på olika sätt där du kan bidra i din egen omgivning. Våra ambassadörer gör skillnad för andra genom att dela med sig av sina egna berättelser, vilket kan vara att: Tillhandahålla opartisk information om sina erfarenheter till personer som genomgår processen med att få ett cochleaimplantat eller benförankrat implantat. Förklara på vilket sätt implantatet har hjälpt dem. Hjälpa Cochlear i forskningsprojekt eller att assistera vid konferenser och andra event. Hjälpa till att sprida medvetenhet om implanterbara hörsellösningar och om hörselnedsättning i allmänhet.
7 Få fler människor att höra bättre 07
8 Att tänka på som ambassadör Du kan bistå med information, stöd och vägledning. Du bör dock vara noga med att inte ge medicinska råd (endast personal i hörselvården kan göra det). Berätta om fördelarna med din egen hörsellösning från Cochlear, men undvik att kritisera, attackera eller döma ut andra fabrikat. Hjälp kandidater att hitta de kliniker som kan göra en bedömning, men undvik att framhålla någon enskild kirurg eller klinik. Var gärna entusiastisk över fördelarna med din egen hörsellösning, men respektera andras rätt till en egen åsikt. Utveckla en förtroendefull relation med kandidater. Kom ihåg att hålla information du fått från en person för dig själv, om du inte fått uttrycklig tillåtelse från personen att föra den vidare. Dela din egen berättelse med andra och var tydlig med att du arbetar frivilligt och att du inte är anställd hos eller är representant för Cochlear. 08 Svara på frågor och korrigera felaktig information om implanterbara hörsellösningar som postats på internetforum och i sociala media, men undvik att gå in i diskussioner.
9 Så här kan du dela dina erfarenheter Hålla en presentation Ett effektivt sätt att engagera folk i din närmiljö är att hålla en presentation. Sådana presentationer kan göras i många olika sammanhang - i tal till allmänheten, i informella samtal, debatter, workshops, seminarier eller andra typer av möten. Om du vill ge en presentation vid något lokalt möte, kontakta din ambassadörsansvarige för förslag och hjälp med att komma igång. Mentorskap och samtal på tumanhand Som Cochlearambassadör får du möjlighet att vara mentor och ge grundläggande support till kandidater som kontaktat oss via vår webbsida eller via kundtjänsten. Resan mot en bättre hörsel kan vara mycket känslofylld. En del människor upplever osäkerhet, rädsla och, ibland, ensamhet. Vi vill inte att någon ska behöva göra denna resa ensam. En mentor är en person som på frivillig basis, vägleder en mindre erfaren person på resan till en bättre hörsel genom att bygga ett förtroende, dela sin egen erfarenhet och genom att lyssna. Cochlear efterfrågar följande egenskaper i rekryteringen av ambassadörer: 09 En genuin önskan att engagera sig för den som ger sig ut på sin hörselresa Respekt för dessa personer Förmåga till aktivt lyssnade och empati Förmågan att dela sin berättelse som ett sätt att visa på lösningar och möjligheter för andra. Sociala medier Sociala medier är viktiga kanaler där Cochlearambassadörer kan dela sina berättelser och därmed öka medvetenheten om implanterbara hörsellösningar. Du kan dela din berättelse genom att: Blogga om din hörselresa Svara på frågor från personer som just börjat sin resa till bättre hörsel på sociala media och andra typer av internetforum Dela intressanta poster på olika plattformar om hörselnedsättning, hörselmedvetenhet och implanterbara hörsellösningar.
10 Tala på möten och olika event Möten och andra event kan vara bra tillfällen att sprida medvetenhet om implanterbara hörsellösningar och om hörselnedsättning i allmänhet genom att dela din egen berättelse. En idé kan vara att engagera sig i en lokal intresseorganisation för personer med hörselnedsättning eller en lokal supportgrupp. Exempel på tillfällen där Cochlearambassadörer har varit aktiva: Arrangemang hos lokalförening i intresseorganisation för personer med hörselnedsättning Pensionärsföreningar Skolor Bemärkelsedagar som t.ex. Internationella Cochleaimplantatdagen (25:e februari) och Världshörseldagen (3:e mars) 10 Cochlear-event Din ambassadörsansvarige kan hjälpa dig om du behöver förslag i ditt eget närområde. Tala med lokalmedia Många människor har kommit i kontakt med implanterbara hörsellösningar via berättelser från våra användare som förekommit i lokala tidningar, lokalradio och tv eller via veckotidningar. Genom att via både rikstäckande och lokal press öka medvetenheten om vad vi gör kan vi nå ut till fler människor. Vi förlitar oss på personliga berättelser för att engagera andra och göra våra egna berättelser levande. Om du är intresserad av att dela med dig av din egen berättelse i veckotidningar, dagspress eller i radio och tv, skicka gärna en sammanfattning av din berättelse, med namn, kontaktuppgifter och ett nytaget foto till din ambassadörsansvarige.
11 Ge liv åt våra berättelser 11
12 Hur går det till? Rekryteringsprocess Cochlear rekryterar ambassadörer baserat på deras kunskap, förmåga och intresse. För att bli en Cochlearambassadör, kan du bli ombedd att signera sekretessavtal och godkänna hantering av personuppgifter. Detta säkerställer att Cochlear uppfyller lagkraven i din region. Om du deltar i någon marknadsföringskampanj som förs av Cochlear kan du bli ombedd att skriva på dokument som tillåter att ditt namn, din berättelse och bild används i vårt marknadsföringsmaterial. Antagningsprocess Antagningsprocessen för Cochlearambassadörer går till på följande sätt: 1. Ambassadören lämnar in en ansökan eller blir kontaktad av Cochlear med en förfrågan om att bli ambassadör. 2. Ambassadören genomför webb- eller mejlfrågeformulär, eller en intervju med ambassadörsansvarige Ambassadören genomgår en introduktion och utbildning. 4. Rekommendation (dock frivilligt). Ambassadören förser ambassadörsansvarige med sin personliga historia, foto och publikationstillstånd för innehållet. 5. Ambassadörens berättelse publiceras på webbsidan Cochlear.com och/eller hörselföralla.se. Upplärningsprocess och ambassadörsevent När du börjar som ambassadör ger Cochlear en inledande introduktion. Cochlear kommer också att försöka anordna tillfällen så att ambassadörerna kan träffa varandra. Din ambassadörsansvarige kommer att hålla dig uppdaterad angående dessa möjligheter.
13 Uppförandekod Denna uppförandekod förklarar vad som förväntas av en ambassadör och Cochlears strävan att på bästa sätt skapa ett gott samarbete. 1. Vårt åtagande gentemot dig: För att du ska få en givande upplevelse som ambassadör, erbjuder Cochlear följande: En introduktion om Cochlear, våra produkter och din roll som ambassadör Kunskap om information- och utbildningsmaterial Snabb kommunikation, återkoppling och support Respekt för ditt privatliv och dina behov. 2. Vi önskar att våra ambassadörer: Ansluter till vårt förhållningssätt och den vägledning som tillhandahålls i denna handbok och i introduktionen Iakttar tystnadsplikten när så är påkallat 13 Alltid iakktar ett lämpligt uppförande i offentligheten Deltar i återkopplingsprocessen genom att rapportera sina aktiviteter som ambassadör, dela idéer och förslag med den ambassadörsansvarige Alltid behandlar andra med respekt och värdighet Respektera individens rätt till sitt eget synsätt och sina egna åsikter och inte försöker påverka dessa Ska vara öppna och ärliga - låt oss veta vilken aktivitetsnivå du känner dig bekväm med. Din hälsa och ditt välbefinnande är viktigt för oss Om du blir ombedd att delta i forskning eller får information om nya produkter, komma ihåg att denna information är konfidentiell Framförallt önskar vi att våra ambassadörer helt enkelt ska berätta sin personliga historia. Det är dina erfarenheter andra kan känna igen sig i.
14 Lämna ditt ambassadörskap En ambassadör kan när som helst och för vilken anledning som helst lämna sitt uppdrag för Cochlear. Beslutet om att lämna bör skickas till den ambassadörsansvarige. Denne kan be om ett avslutande samtal med ambassadören inför avslut av uppdraget. Cochlear förbehåller sig rätten att avsluta ett ambassadörskap där Cochlear upplever att uppförandekoden inte uppfyllts. I det osannolika fallet att Cochlear är missnöjd med något i ambassadörens uppförande kommer den ambassadörsanvarige att kontakta dig och resonera igenom situationen. Återbetalning av godkända utgifter 14 Ambassadörer får återbetalning för godkända utgifter, som uppkommit i samband med aktiviteter för organisationen. Alla sådana utgifter måste vara skriftligt godkända på förhand av ambassadörsansvarige. Kontakta din ambassadörsansvarige för detaljer om de regler som gäller för dig angående återbetalning. Rapportering av aktiviteter till Cochlear Som en del i ambassadörskapet för Cochlear kommer du att bli ombedd att rapportera relevanta aktiviteter tillbaka till din ambassadörsansvarige via Cochlearambassadörens rapporteringsverktyg, eller via mejl. Lycka till, ambassadör!
15 Berätta din egen historia. Det är din erfarenhet andra kan relatera till och känna igen sig i. 15
16 Cochlear är världsledande inom implanterbara hörsellösningar och vår målsättning är att ge alla människor med måttlig till grav hörselnedsättning möjlighet att höra ljud. Vi har hjälpt mer än människor i alla åldrar till ett aktivt och rikt liv genom att ge dem möjlighet att kommunicera med sin omgivning på ett bättre sätt. Vi strävar efter att ge våra användare bästa möjliga hörupplevelse genom hela livet och tillgång till framtidens innovativa teknik. För våra professionella partners erbjuder vi branschens största kliniska forsknings-och supportnätverk. Det är anledningen till att fler människor väljer Cochlear än något annat hörselimplantatföretag. REFERENSER 1. Deafness and hearing loss [Internet]. World Health Organization [cited 23 June 2016]. Finns på: Cochlear Nordic AB Konstruktionsvägen 14, Mölnlycke, Sweden Tel: nordic@cochlear.com Följ oss på: Cochlear, Hear now. And always och den ellipsformade logotypen är antingen varumärken eller registrerade varumärken som ägs av Cochlear Limited. Cochlear Limited D ISS1 JUL17 Swedish Translation of D ISS1 JUL16
MENTOR MATCH GUIDE FÖR ADEPTER
Sök... MENTOR MATCH GUIDE FÖR ADEPTER mentormatch@oru.se I 1 Syftet med mentorskap kan beskrivas som att stötta och uppmuntra människor till att ta ansvar för sitt eget lärande så att de kan nå sin fulla
MENTOR MATCH GUIDE FÖR MENTORER
Sök... MENTOR MATCH GUIDE FÖR MENTORER alumn@oru.se I 1 Syftet med mentorskap kan beskrivas som att stötta och uppmuntra människor till att ta ansvar för sitt eget lärande så att de kan nå sin fulla potential,
KANSO syns inte. GLÄDJEN AV ATT HÖRA synliggjord
KANSO syns inte GLÄDJEN AV ATT HÖRA synliggjord KANSO, den nya diskreta hörsellösningen från Cochlear DIN FÖRMÅGA ATT UTTRYCKA DIG ÄR DET ENDA SOM AVSLÖJAR KANSO. Om KANSO Kanso är en hörsellösning, som
För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
PERSONUPPGIFTSPOLICY
1 (6) PERSONUPPGIFTSPOLICY Medlink Nordic AB, org. nr 556960 6188, (nedan Medlink ) bedriver vårdbemanning och möjliggör för fysiska personer att genom bemanning via Medlink bli matchade med intressanta
PRIVACY POLICY (5)
2018-05-24 1(5) PRIVACY POLICY Propoint behandlar alltid dina personuppgifter med största möjliga hänsyn till din integritet. Denna integritetspolicy förklarar hur vi samlar in och använder dina personuppgifter
Att vara ambassadör i Hjärnkoll
Detta dokument beskriver riktlinjerna för uppgiften som i kampanjen Hjärnkoll. Det utgör grunden för en gemensam överenskommelse som sluts mellan varje enskild och Hjärnkolls projektadministration under
Verksamhetsplan. för. Hörselskadades distrikt i Västra Götaland
Verksamhetsplan för Hörselskadades distrikt i Västra Götaland 2018 Denna verksamhetsplan antogs på Distriktsmötet 2017-10-28 1 (6) Hörselskadades Riksförbund Hörselskadades Riksförbund (HRF) är en av de
Sweden-Bangladesh Business Council (SBBC) - Integritetspolicy
Sweden-Bangladesh Business Council (SBBC) - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2018-05-25 Senast uppdaterad: 2018-05-22 1 INLEDNING Denna policy beskriver hur Sweden-Bangladesh Business Council
PERSONUPPGIFTSPOLICY
1 (6) PERSONUPPGIFTSPOLICY New Professional Minds AB, org. nr 556990 8105, möjliggör för fysiska personer att söka nya jobb eller bli matchade med intressanta jobb. För att göra detta behöver vi samla
THE AMAZING ACADEMY. Välkommen till ett nytt år med spännande utbildning!
THE AMAZING ACADEMY KURSER JAN-MAR 2013 Genom vår akademi erbjuder vi kurser och seminarier så att du och din organisation kan komma igång med sociala medier på allvar. Kurserna genomförs antingen på plats
Försvarsutbildarnas riktlinjer för digitala medier
Sid 1 (5) Försvarsutbildarnas riktlinjer för digitala medier Försvarsutbildarna har en positiv inställning till och uppmuntrar ingående förbund och föreningar att använda sig av digitala medier och att
- du som potentiell kund, eller representant för potentiell kund, erhåller information från Bolaget;
PERSONUPPGIFTSPOLICY 1 INLEDNING Continova AB 556486-2471 ("Bolaget") är leverantör av verkstadsutrustning och förbrukningsmaterial till däck- och bilverkstäder ( Tjänsten ). Bolaget är personuppgiftsansvarig
1 ALLMÄN DATASKYDDSPOLICY FÖR TRIS Tjejers Rättigheter i Samhället ( TRIS ) behandlar alltid dina personuppgifter med den respekt som situationen
1 ALLMÄN DATASKYDDSPOLICY FÖR TRIS Tjejers Rättigheter i Samhället ( TRIS ) behandlar alltid dina personuppgifter med den respekt som situationen kräver. Denna policy riktar sig till dig som vi har en
Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107
Värdegrund SHG Grundvärden, vision, handlingsprinciper Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Innehåll VÄRDEGRUNDEN SHG... 2 GRUNDVÄRDEN... 2 Respekt... 2 Värdighet... 3 Välbefinnande... 3 Bemötande...
Verksamhetsplan. för. Hörselskadades distrikt i Västra Götaland
Verksamhetsplan för Hörselskadades distrikt i Västra Götaland 2019 1 (6) Hörselskadades Riksförbund Hörselskadades Riksförbund (HRF) är en av de största intresseorganisationerna i Sverige. HRF företräder
Tidig tillgång till ljud
BENFÖRANKRAT HÖRSELSYSTEM Tidig tillgång till ljud med nya Ponto Softband Ljud startpunkten för utveckling För att ge stöd till språkutvecklingen hos barn med hörselnedsättning är tidig stimulering av
Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8
Innehåll Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Varumärkesstrategi 10 Lunds kommun som ett gemensamt varumärke 13 Lund idéernas stad 13 Kommunen som en del av staden
Att använda sociala medier råd till verksamheter och medarbetare i Västra Götalandsregionen
Att använda sociala medier råd till verksamheter och medarbetare i Västra Götalandsregionen Att använda sociala medier råd till verksamheter och medarbetare i Västra Götalandsregionen Chattar, bloggar,
KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015
STADSLEDNINGSKONTORET KOMMUNIKATIONSSTABEN Bilaga 2 DNR 050-2895/2010 SID 1 (5) 2011-06-22 KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015 Detta program är ett långsiktigt måldokument där kommunfullmäktige
Pressguide - mötet med pressen
Pressguide - mötet med pressen Varför PR? Att arbeta med PR är både kostnads- och tidseffektivt. När PR fungerar som bäst inspirerar den människor att börja prata med varandra på ett positivt sätt om oss.
2014-11-19. Sara Törnblom den 13 november 2014 Sociala medier och chefsansvaret i offentlig verksamhet. Lindahl i korthet
2014-11-19 Sara Törnblom den 13 november 2014 Sociala medier och chefsansvaret i offentlig verksamhet Lindahl i korthet En av Sveriges största advokatbyråer Kontor i Stockholm, Göteborg, Helsingborg, Malmö,
Denna informationstext förklarar hur Bad & Fritid AB hanterar dina personuppgifter och vilka rättigheter du har. Informationen vänder sig till dig som
1. INLEDNING Denna informationstext förklarar hur Bad & Fritid AB hanterar dina personuppgifter och vilka rättigheter du har. Informationen vänder sig till dig som Är kund/medlem hos oss Besöker vår hemsida
Intervjuguide ST PVC. Namn: Telefon: Datum:
Namn: Telefon: Datum: Tänk på följande under intervjun: Inled intervjun med att presentera dig själv och andra deltagare vid intervjun samt syfte och tidsåtgång. Berätta kort om jobbet och om oss som arbetsgivare.
Vår uppförandekod. (Code of Conduct)
Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden
Nordic Lotterys integritetspolicy
Nordic Lotterys integritetspolicy Vi på Nordic lottery AB tillsammans med PRO ) värnar om en hög nivå av skydd för din integritet och rätten att ha kontroll över dina personuppgifter. Våra vägledande principer
Ascend Stockholm 2018 Sponsorpaket. Episerver
Ascend Stockholm 2018 Sponsorpaket Sponsorer Ascend Nordic 2016 Tack! Global sponsor: Guldsponsorer: Silver+sponsorer: Silversponsorer: Bronssponsorer: Ascend Stockholm 2018 Datum: 15 maj 2018 Tid: 10.00-01.00
Bryt Ensamheten! Om vägen vidare vid psykisk ohälsa
Bryt Ensamheten! Om vägen vidare vid psykisk ohälsa Psykisk ohälsa - vanligare än man tror Det finns undersökningar som visar att 25 % av befolkningen vid något tillfälle i livet kommer att drabbas av
INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning 2015-06-26 FM2015-1597:2 Sida 1 (6)
2015-06-26 FM2015-1597:2 Sida 1 (6) Försvarsmaktens Värdegrund Vår värdegrund Syfte Förvarsmaktens värdegrund är en viljeförklaring. Den beskriver hur vi vill vara och hur vi vill leva, som individ, grupp
Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Duo Search AB - Integritetspolicy
Duo Search AB - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2018-05-25 1. INLEDNING Denna policy beskriver hur Duo Search AB (fortsättningsvis Duo Search eller vi ), som personuppgiftsansvarig, behandlar
Vad är sociala medier?
Sociala Media Guidelines Mars 2012 Att nätverka via sociala medier som Facebook, Twitter och LinkedIn är spännande kanaler för personlig och professionell kommunikation. Eftersom det som kommuniceras på
**** Meddelande om återkallning ****
**** Meddelande om återkallning **** Bästa användare av cochleaimplantat, 24 november 2010 Vårt uppdrag på Advanced Bionics är att förbättra livskvaliteten för personer med hörselnedsättning och vår främsta
Integritetspolicy för Attentec AB
Integritetspolicy för Attentec AB 1. Inledning Denna integritetspolicy förklarar hur och varför Attentec AB (nedan Attentec, vi, vår eller oss ) behandlar dina personuppgifter och vilka rättigheter du
Arrangemang av attitydförändringsaktiviteter omkring sol-och pelletssystem
Nätverk för Förnybar Värme Arrangemang av attitydförändringsaktiviteter omkring sol-och pelletssystem Augusti 2012 Nätverk för Förnybar Värme Inledning Den här handboken syftar till att vara till hjälp
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Riktlinjer Charlotte Johansson Dokumentansvarig Förvaring Dnr Ylva Sanfridsson Dokumentinformation
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Riktlinjer Charlotte Johansson Dokumentansvarig Förvaring Dnr Ylva Sanfridsson Dokumentinformation Riktlinjer för kommunikation 2 (6) Riktlinjer för information
IDkollens Användarvillkor
IDkollens Användarvillkor Gäller från och med 2018-05-23 Tack för att du har valt IDkollen och ett extra stort tack för att du tar dig tid att noggrant läsa igenom våra användarvillkor. Vi vill börja med
TRELLEBORG. Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg
TRELLEBORG Tillsammans Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg Tillsammans Trelleborg Tillsammans är en lokal överenskommelse om samverkan mellan Trelleborgs kommun, föreningar
Novare Executive Search - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:
Novare Executive Search - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2018-05-25 Senast uppdaterad: 2018-05-11 1 INLEDNING Denna policy beskriver hur Novare Executive Search AB (fortsättningsvis Novare
Nucleus CP810 ljudprocessor och Nucleus CR110 Remote Assistant Handbok för felsökning
Nucleus CP810 ljudprocessor och Nucleus CR110 Remote Assistant Handbok för felsökning Symboler Notera Viktig information eller råd om handhavande. För enklare och säkrare användning. Tips Sparar tid och
PERSONUPPGIFTSPOLICY - EXTERN
PERSONUPPGIFTSPOLICY - EXTERN 1 INLEDNING GG Handel i Skara AB, 556985-0901 ("Bolaget") är personuppgiftsansvarig för den behandling som sker avseende dina personuppgifter i samband med att: - du som kund,
HANDLEDARGUIDE HANDLEDD VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING (H-VFU) 28 HP, KURSKOD: 2SC117
CENTRUM FÖR SOCIALT ARBETE SOCIOLOGISKA INSTITUTIONEN HANDLEDARGUIDE HANDLEDD VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING (H-VFU) 28 HP, KURSKOD: 2SC117 HT 2019 Kursansvarig: Clara Iversen, clara.iversen@soc.uu.se,
Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Snabbreferens till ljudprocessor Nucleus CP910 och CP920. Komma igång Snabbreferens
Snabbreferens till ljudprocessor Nucleus CP910 och CP920 Komma igång Snabbreferens Information Ljudprocessorerna Cochlear Nucleus CP910 och CP920 samverkar med cochlearimplantatet för att kunna överföra
Fryshusets Volontärpolicy
Fryshusets Volontärpolicy Fastställd av ledningsgruppen den 2 juni 2010 Volontärpolicy Volontär verksamheten på Fryshuset drivs i enlighet med Fryshusets vision, värdegrund och policydokument. I denna
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
100,000 människor världen runt kan höra igen tack vare ett Cochlear Baha -system
PRESSMEDDELANDE FÖR OMEDELBAR PUBLICERING 100,000 människor världen runt kan höra igen tack vare ett Cochlear Baha -system Göteborg den 28 augusti 2013. Sedan den allra första patienten år 1977 implanterades
RIKTLINJER FÖR ACKREDITERING TILL 2018 FIA WORLD RALLY CHAMPIONSHIP FÖR NATIONELL MEDIA
FEDERATION INTERNATIONALE DE L'AUTOMOBILE RIKTLINJER FÖR ACKREDITERING TILL 2018 FIA WORLD RALLY CHAMPIONSHIP FÖR NATIONELL MEDIA Dessa riktlinjer för ackreditering gäller 2018 FIA World Rally Championship
VAD Förstå vad content marketing är och varför behovet är så stort just nu.
VAD Förstå vad content marketing är och varför behovet är så stort just nu. HUR 1. Hur skiljer sig content marketing från traditionell reklam? 2. Varför snackar alla om content marketing? 3. Så bygger
Termen "Leverantör" avser en anställd hos en organisation som levererar Comforta till produkter eller tjänster.
Sekretesspolicy (Integritetspolicy) 1. Introduktion Tack för att du har interagerat med Comforta BLP AB, svenskt registreringsnummer 556594-0607 eller BLP i Älmhult AB, svenskt registreringsnummer 556726-5425
Låt Allas bli din lugna stund i vardagen
Låt Allas bli din lugna stund i vardagen Allas är kreativ, färgstark och mångsidig! Tidningen bjuder på inspirerande recept, intressant läsning, hälsa och roligt mode men också skön avkoppling mitt i veckan.
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Wä-Skepparslöv VERKSAMHETSPLAN och BUDGET 2019
Wä-Skepparslöv VERKSAMHETSPLAN och BUDGET 2019 1 SPF Seniorernas värdegrund (antagen av kongressen 2017) SPF Seniorerna är en ideell, partipolitiskt och religiöst obunden organisation. Vi värnar om varje
välkommen till landslaget
välkommen till landslaget Grattis till din uttagning i landslaget! Du har genom din prestation, som aktiv eller ledare, kvalificerat dig för att representera Sverige. Det är en ära som är få förunnat.
Tillsammans mot ALS - Ideell grupp
Vision En värld utan ALS Syfte Att den som insjuknar i ALS ska ges hopp, stöd och bot Tillsammans mot ALS - Ideell grupp EN PRESENTATION AV VÅR KOMMUNIKATION I DET FORTSATTA ARBETET Tillsammans mot ALS
Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Allmänt Rapporteringssäkerhet och konfidentialitet Tips och bästa praxis
Om EthicsPoint Rapportering Allmänt Rapporteringssäkerhet och konfidentialitet Tips och bästa praxis Om EthicsPoint Vad är EthicsPoint? EthicsPoint är ett omfattande och konfidentiellt rapporteringsverktyg
Novare Propell - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:
Novare Propell - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2018-05-25 Senast uppdaterad: 2018-05-11 1 INLEDNING Denna policy beskriver hur Novare Propell AB (fortsättningsvis Novare eller vi ), som personuppgiftsansvarig,
Analys av Radiotjänst i Kiruna AB ur perspektivet sociala medier.
Analys av Radiotjänst i Kiruna AB ur perspektivet sociala medier. Radiotjänst i Kiruna AB är det företag i Sverige som har till uppgift att finansiera public service. Detta görs genom avgifter som enligt
Integritetspolicy 1. SmartStudies tar din integritet på största allvar
Integritetspolicy 1. SmartStudies tar din integritet på största allvar Vi på SmartStudies hanterar dina personuppgifter med största säkerhet, i enlighet med rådande lagstiftning, vilket från och med den
Att använda sociala medier. råd till dig som arbetar i Göteborgs Stad
Att använda sociala medier råd till dig som arbetar i Göteborgs Stad Vad är sociala medier? Med sociala medier menar vi internetbaserade sociala nätverk, forum, bloggverktyg och fildelningssajter för
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Kommunikationspolicy för Linköpings kommun
Kommunikationspolicy för Linköpings Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige 2017-01-24, 7 Status: Gällande Giltighetstid: Tillsvidare Linköpings linkoping.se Diarienummer: KS 2016-674 Dokumentansvarig:
POLICY FÖR DIGITAL KOMMUNIKATION
POLICY FÖR DIGITAL KOMMUNIKATION Inledning PRO är beroende av att medlemmar och omvärlden har ett starkt förtroende för organisationen. Det är av stor betydelse hur vi kommunicerar så att det inte innebär
Ponto Benförankrade hörapparater med större valfrihet. Ponto. För en aktiv livsstil
Ponto Benförankrade hörapparater med större valfrihet Ponto För en aktiv livsstil Ponto För en aktiv livsstil Oticon Medical använder den senaste tekniken i sina benförankrade hörselsystem. Tekniken ger
Riktlinjer för digitala medier
Policy Mind/styrdokument Senast uppdaterad: 2015-04-07 Ansvarig: LS Riktlinjer för digitala medier Om Minds riktlinjer för digitala medier Dessa riktlinjer är till för att vägleda hur Mind agerar i digitala
Svensk Kvalitetsbas kravstandard (1:2016)
Svensk Kvalitetsbas kravstandard (1:2016) 1. Utfärdare 2. Revisorer 3. Verksamheter Antagen den 25 augusti 2016 www.svenskkvalitetsbas.se 1 INNEHÅLL Inledning... 3 Syfte med standarden... 3 Föreningens
Genom att använda vår webbplats godkänner du att din personliga information behandlas i enlighet med denna integritetspolicy
Integritetspolicy SmartProvider i Sverige AB (SmartProvider) värderar skyddet av personuppgifter, och vi lägger därför stor vikt vid att skydda din integritet. Denna integritetspolicy förklarar och förtydligar
Seniorer lär seniorer IT
IT-handledarutbildning Seniorer lär seniorer IT Projektrapport nr 1 30 april 2019 1 Etapp 1, till 2019-04-30 Kartläggning av behov och inventering av existerande utbildningsmaterial 2 Etapp 2, 2019-05-01
Marie Öberg, Linköping. Utsikt från 19:e våningen på hotellet
Den 34:e Världskonferensen I Audiologi hölls den 28-31/10 I Kapstaden i Sydafrika. Som enda deltagare från Linköping begav jag mig till konferensen för att delta med en presentation under ämnet audiologisk
GDPR. Hur ComFuture hanterar dina personuppgifter
GDPR Hur ComFuture hanterar dina personuppgifter 1. INLEDNING Denna informationstext förklarar hur ComFuture AB (ComFuture) hanterar dina personuppgifter och vilka rättigheter du har. Informationen vänder
Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Linköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Novare Potential - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:
Novare Potential - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2018-05-25 Senast uppdaterad: 2018-05-11 1 INLEDNING Denna policy beskriver hur Novare Potential AB (fortsättningsvis Novare eller vi ), som
Semcon Code of Conduct
Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer
Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer
Etiska riktlinjer Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer Etiska riktlinjer för Riksförbundet Attention Attention har en viktig uppgift som vi tar på stort allvar. På senare år har kunskapen om vad
Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är
Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är alltså friheten att förändras. Men det kan vi göra först
Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer
Etiska riktlinjer Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer Etiska riktlinjer för Riksförbundet Attention Attention har en viktig uppgift som vi tar på stort allvar. På senare år har kunskapen om vad
Dataskyddslagen förändras den 25:e maj 2018, när den Generella Dataskyddslagen (GDPR) börjar gälla i Storbritannien och övriga Europa.
Din privata information Denna sekretesspolicy förklarar hur vi samlar in, och hanterar, dina personuppgifter. Personuppgifter, eller personlig information, är den information som kan användas för att identifiera
STOCKHOLM SAMARBETA MED ABF STOCKHOLM. Forverkliga drommar och forandra varlden tillsammans!
STOCKHOLM SAMARBETA MED ABF STOCKHOLM Forverkliga drommar och forandra varlden tillsammans! Gör en annan värld möjlig! Den här broschyren riktar sig till arrangörer som är på väg eller vill börja samarbeta
VAD MAN KAN VÄNTA SIG AV EVS
VAD MAN KAN VÄNTA SIG AV EVS Youth in Action-programmet INFOPAKET Del 1: Maj 2011 Inledning Detta dokument är avsett för volontärer och initiativtagare som är inblandade i EVS. Det ger tydlig information
INTEGRITETSPOLICY FÖR KUNDERS OCH LEVERANTÖRERS KONTAKTPERSONER
INTEGRITETSPOLICY FÖR KUNDERS OCH LEVERANTÖRERS KONTAKTPERSONER Introduktion och sammanfattning Axess Logistics * (i denna policy kallad vi ) bryr oss om din integritet. För oss är det en självklarhet
Beslutat av kommunfullmäktige 2013-09-19
Beslutat av kommunfullmäktige 2013-09-19 Kommunikationsprogram för Karlskrona kommuns samlade verksamhet... 1 Relaterade dokument Grafisk profil KS2011.204.103... 3 Kriskommunikationsplan Riktlinjer för
KTH. Rapport. Medarbetarundersökningen LP - Inklusive undernoder
KTH Medarbetarundersökningen 2016 Rapport LP - Inklusive undernoder Bakgrund I det här dokumentet kan du ta del av resultatet för din avdelning samt jämföra det med det totala resultatet för hela KTH.
Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Kvinna
Thermometer Urval 1: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Kvinna Totalt har 6 av 7 slutfört analysen (86 %) Analysdatum: 2008-09-01 Utskriftsdatum: 2017-01-25 Ensize
Behandling av personuppgifter för externa
Behandling av personuppgifter för externa Information Dataskyddsombud Senast ändrad 2018-08-17 Innehåll 1 Bakgrund... 3 2 Personuppgiftsansvar... 3 3 Vilka personuppgifter behandlar vi?... 3 3.1 Särskild
Uppförandekod för vindkraftprojektörer
Uppförandekod för vindkraftprojektörer Fredrik Lindahl Ordförande Svensk vindkraftförening VD Slitevind AB 2011-01-29 2 Svensk Vindkraftförening Ideell och politiskt obunden Öppen för alla Bildades 1986
Novare Public - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:
Novare Public - Integritetspolicy Datum för ikraftträdande: 2018-05-25 Senast uppdaterad: 2018-05-11 1 INLEDNING Denna policy beskriver hur Novare Public HR AB (fortsättningsvis Novare eller vi ), som
Dataskyddspolicy. Vilka personuppgifter samlar vi in och varför? Reform Society som personuppgiftsansvarig. Reform Society som personuppgiftsbiträde
Dataskyddspolicy Reform Society är en federation av specialistbyråer som arbetar med strategisk kommunikation och politiskt reformarbete. Tillsammans utvecklar vi varumärken, genomför datadrivna analyser,
Nyanländ kompetens. Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen.
Nyanländ kompetens Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen Introduktion Innehåll 1 Inledning... 1 2 Bakgrund... 1 3 Syfte & mål... 2 4 Nyanländ
Kontakt. LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B Linköping. leanlink.se/lss-funktionsstod
Kontakt LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B 581 81 Linköping lss@linkoping.se leanlink.se/lss-funktionsstod Linköpings kommun Leanlink LSS Funktionsstöd leanlink.se LSS Funktionsstöd Vår värdegrund Linköpings
REKRYTERINGSHUSET. RekryteringsHuset i Sverige AB Integritetspolicy
RekryteringsHuset i Sverige AB Integritetspolicy Som kandidat hos RekryteringsHuset vill vi att du ska känna dig trygg med hur dina personuppgifter behandlas hos oss, vi har därför upprättat denna policy.
Medborgardialog en del av styrprocessen
en del av styrprocessen Övergripande kommunikationsplan www.vindeln.se Antagen av Kommunstyrelsen, den 28 april 2015, 95 Kommunikationsplan Sida 2(7) Bakgrunden till dialogen I ett samhälle där valdeltagandet
Chefspolicy. Policydokument för den kommunala organisationen i Bergs kommun Antagen av kommunfullmäktige Dnr 2014/66
Chefspolicy Policydokument för den kommunala organisationen i Bergs kommun Antagen av kommunfullmäktige 2014-06-24 Dnr 2014/66 1 Chefspolicy Bergs kommun 2 Inledning Syftet med chefspolicyn är att sammanfatta
UNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN 2013. Beslutad av årsmötet 29 april 2012
UNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN 2013 Beslutad av årsmötet 29 april 2012 Reviderad 6 december 2012 1 Verksamhetsplan 2013 Det här är vår verksamhetsplan för 2013. Den är en viktig riktlinje för de aktiva
Information till föräldrar med dator- och TV-spelande barncc
Påverkas alla av medier? Är det farligt att spela datorspel? Vem bestämmer över TV? Är Internet laglöst? Finns det tjejfilmer och killfilmer? Medierådet ger kontinuerligt ut rapporter och annat material
Integritetspolicy vid SLU Holding AB
Integritetspolicy vid SLU Holding AB 1 ALLMÄNT Denna integritetspolicy beskriver hur SLU Holding AB ( SLU Holding ) behandlar och använder personuppgifter om dig som är forskare, student, arbetssökande
Planering inför, under och efter en anställningsintervju
Planering inför, under och efter en anställningsintervju Verksamhetsdialog- och analys innan rekrytering Sture går snart i pension och ska sluta sin anställning. Ska Sture ersättas med Sture? Hur ser vårt
GRABBARNA FLYTT SWEDEN AB PRIVACY POLICY
GRABBARNA FLYTT SWEDEN AB PRIVACY POLICY 1. INTRODUKTION Grabbarna Flytt Sweden Ab respekterar din integritet och skyddar dina personuppgifter. Med personuppgifter menas all information som kan identifiera
Att ha. God man. eller. Förvaltare
Att ha God man eller Förvaltare 1 Om ordet hen I texten finns ordet hen. Det är ett ganska nytt ord i svenskan. Det används om personer i stället för hon eller han. Om könet på en person är okänt kan man