KOLLEKTIVAVTAL mellan TEKNOLOGIINDUSTRIN och METALLARBETARFÖRBUNDET

Transkript

1 KOLLEKTIVAVTAL mellan TEKNOLOGIINDUSTRIN och METALLARBETARFÖRBUNDET

2 ISBN (pdf) Tammerprint Oy, 2014

3 Innehåll SAKREGISTER...15 KOLLEKTIVAVTALETS UNDERTECKNINGSPROTOKOLL...35 AKTUELLT...41 I ALLMÄNNA AVTALSBESTÄMMELSER AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE AVTALETS BINDANDE VERKAN OCH ÅTLYDNADSPLIKT FREDSPLIKT FÖRHANDSMEDDELANDE OM ARBETSKONFLIKT GRUNDRÄTTIGHETER ARBETSLEDNINGSRÄTT AVTALETS GILTIGHET...48 II LÖN ARBETETS SVÅRIGHETSGRAD OCH ARBETSBETINGAD LÖNEDEL Arbetets svårighetsgrad Arbetsbetingad lönedel

4 Innehåll 9 KOMPETENS OCH PERSONLIG LÖNEDEL Kompetens Personlig lönedel ARBETSTAGARE UNDER 18 ÅR, STUDERANDE, PRAKTIKANTER OCH ARBETSHANDIKAPPADE Arbetstagare under 18 år, studerande och praktikanter Arbetshandikappade ARBETSTAGARENS LÖN Arbetstagarens grundlön Löneformer som bör användas Jämförelse av utvecklingen för tid- och prestationslönerna ARBETSSTUDIER RESULTATPREMIER SOM KOMPLEMENT TILL TID- OCH PRESTATIONSLÖNER Upprättande och ibruktagande av resultatpremiesystem Behandling av resultatpremie i löneadministrationen SÄRSKILDA TILLÄGG OCH PREMIER Tillfällig avvikelse i arbetsförhållandena Exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden Skifttillägg Tillägg för kvälls- och nattarbete Tjänsteårstillägg...66

5 Innehåll 14.6 Yrkesexamenspremier MEDELTIMLÖN FÖR EN ARBETSTAGARE MED TIMLÖN Användning och beräkning av medeltimlönen Tidpunkter då medeltimlönen används Ny arbetstagare och andra specialsituationer LÖNEBESTÄMNINGSPERIOD OCH ÄNDRING AV DEN SÄRSKILDA BESTÄMMELSER OM MÅNADSLÖN Ersättning av inkomstbortfall Månadslönedivisor för vissa ersättningar Lön för deltid Deltidsarbete LÖNEBETALNING...73 III ARBETSTID OCH SEMESTER ORDINARIE ARBETSTID Den ordinarie arbetstidens längd Arbetstidens utjämning i dag- och tvåskiftsarbete Tillägg för arbetstidsutjämning och betalning av dessa Arbetstidsschema Ändringar av arbetstidsformen Allmänna bestämmelser om organisering av arbetstiden

6 Innehåll 19.7 Organisering av arbetstiden genom lokalt avtal Arbetstidsbank ÖVERSKRIDNING AV ORDINARIE ARBETSTID OCH SÖNDAGSARBETE Dygnsövertidsarbete Veckoövertidsarbete Maximal mängd övertid Mertidsarbete Ersättning för arbete som utförs på fridag (kollektivavtalsenligt övertidsarbete) Lokalt avtalat övertidstillägg (endast ett övertidsarbetsbegrepp) Skifttillägg för övertidsarbete Söndagsarbete Arbete på påskafton, midsommarafton och julafton Avvikelse från fritid per vecka samt ersättning Utryckningsarbete Beredskap SEMESTER Givande av semester och semesterns längd Semesterlön och semesterersättning till arbetstagare med timlön (gäller personer som lyder under 14 dagars regeln om intjänande) Semesterlön och semesterersättning till arbetstagare med månadslön

7 Innehåll IV 21.4 Betalning av semesterlön Semesterpremie...96 ARBETSKOMMENDERINGAR OCH ERSÄTTNINGAR ARBETE UTANFÖR DEN ORDINARIE ARBETSPLATSEN Definition av ordinarie arbetsplats Skyldighet att resa och meddelande om arbetskommendering Arbetsresans och resedygnets början och slut Ersättning för kostnader som förorsakas av arbetskommendering Anskaffande av bostad Specialbestämmelser Arbete utomlands Undantagsstadganden Lokalt avtal SÖCKENHELGSERSÄTTNING OCH ÖVRIGA ERSÄTTNINGAR OCH FÖRMÅNER Helgdagar som ersätts Förutsättningarna för betalning av söckenhelgsersättning Övriga ersättningar och förmåner V SÄKERHET I ARBETET OCH ARBETARSKYDD ALLMÄNNA ARBETARSKYDDS- BESTÄMMELSER

8 Innehåll 25 PERSONSKYDDSANORDNINGAR OCH SKYDDSKLÄDSEL FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Verksamhet för upprätthållandet av de anställdas arbetsförmåga BESTÄMMELSER OM ARBETARSKYDD Ordnandet av arbetarskyddsverksamheten Arbetarskyddskommission och andra samarbetsorgan Arbetarskyddspersonalens uppgifter Utbildningsbehov och anskaffning av författningar ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS OCH ARBETARSKYDDSOMBUDETS VERKSAMHETSFÖRUTSÄTTNINGAR Befrielse från arbetet Ersättning av inkomstbortfall och månadsersättning Arbetsutrymmen UPPDRAGET SOM PERSONAL- FÖRETRÄDARE OCH DESS INVERKAN PÅ ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDET, ARBETSUPPGIFTERNA OCH LÖNEN ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGS ANSTÄLLNINGSSKYDD Uppsägning av arbetsavtal och permittering av arbetarskyddsfullmäktig av ekonomiska och produktionstekniska skäl

9 Innehåll 30.2 Uppsägning av arbetsavtal av omständighet som beror på arbetarskyddsfullmäktigen Hävning av arbetsavtalet och behandling som upphävt Arbetarskyddsfullmäktigens kandidat- och efterskydd Ersättningar Suppleanter VI SOCIALA BESTÄMMELSER ARBETSOFÖRMÅGA, MODERSKAPS- OCH FADERSKAPSLEDIGHET SAMT TILLFÄLLIG VÅRDLEDIGHET Arbetsoförmåga Moderskaps- och faderskapsledighet När barn insjuknar Avdrag från lönen för sjuktid eller moderskaps- och faderskapsledighet LÄKARUNDERSÖKNINGAR Ersättning för inkomstbortfall under lagstadgade läkarundersökningar Ersättning för inkomstbortfall för andra läkarundersökningar Anställningsundersökning Ersättningsgrund och avdrag VII UPPSÄGNING AV ARBETSAVTAL OCH PER- MITTERING AV ARBETSTAGAREN TILLÄMPNINGSOMRÅDE

10 Innehåll 34 UPPHÄVANDE AV ETT ARBETSAVTAL OCH PERMITTERING AV ARBETSTAGAREN AV ORSAK SOM BEROR PÅ ELLER HAR SAMBAND MED ARBETSTAGARENS PERSON Permittering av orsak som beror på arbetstagaren eller som har samband med hans person Uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person Hävningsgrunder och behandling av arbetsavtalet som hävt UPPSÄGNING AV ARBETSAVTAL PÅ GRUND AV EKONOMISKA ELLER PRODUKTIONSTEKNISKA ORSAKER ELLER PÅ GRUND AV OMORGANISERING AV ARBETSGIVARENS VERKSAMHET Grunderna för uppsägning Turordningen vid reducering av arbetskraften Uppsägningstidens utgång och tidsbestämt arbetsavtal Återanställning av arbetstagare SYSSELSÄTTNINGSLEDIGHET Syftet med sysselsättningsledighet Sysselsättningsledighetens längd Användning av sysselsättningsledighet PERMITTERING AV ARBETSTAGARE PÅ GRUND AV EKONOMISKA ELLER PRODUKTIONSTEKNISKA ORSAKER ELLER PÅ GRUND AV OMORGANISERING AV ARBETSGIVARENS VERKSAMHET

11 Innehåll 37.1 Permitteringsgrunder Turordningen vid reducering av arbetskraften Permitteringsvarseltid Förkortad arbetstid Lokala avtal Framskjutande av permittering Avbrytande av permittering Annat arbete under permitteringstiden Anställningsförhållandet upphör under permitteringen UPPSÄGNINGSTIDERNA FÖR ARBETSAVTAL OCH FASTSTÄLLANDE AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDETS LÄNGD Uppsägningstider Underlåtenhet att iaktta uppsägningstid Fastställande av arbetsförhållandets längd Beräkningen av bestämd tid FÖRFARANDE VID UPPHÄVANDE AV ARBETSAVTAL Åberopande av uppsägningsgrund Hörande av arbetstagare Meddelande om upphävande av ett arbetsavtal Meddelande om grunderna för upphävande av ett arbetsavtal Arbetsgivarens skyldighet att göra anmälan till arbetskraftsbyrån

12 Innehåll 39.6 Arbetsgivarens skyldighet att informera om sysselsättningsplanen och tillägget för sysselsättningsplanen FÖRHANDLINGSFÖRFARANDE VID REDUCERING AV ARBETSKRAFT ERSÄTTNINGAR FÖR OGRUNDAD UPPSÄGNING AV ARBETSAVTAL OCH OGRUNDAD PERMITTERING AV ARBETSTAGARE Fastställande av ersättningar Principen om en ersättning och ersättning i förhållande till plikt Brott mot procedurbestämmelserna BEHÖRIG DOMSTOL OCH TID FÖR VÄCKANDE AV TALAN VIII FÖRTROENDEMÄN, LOKALA AVTAL OCH AVGÖRANDE AV MENINGSSKILJAK- TIGHETER FÖRTROENDEMÄN Förtroendemannasystemets syfte Förtroendemannens ställning Förtroendemannen - behörighet och val Förtroendemannens verksamhetsförutsättningar Information som bör ges åt förtroendemannen Förtroendemannens anställningsskydd

13 Innehåll 44 LOKALA AVTAL Möjlighet till lokalt avtal Parter i lokala avtal Det lokala avtalets bindande verkan Det lokala avtalets form och varaktighet Efterverkning av lokala avtal MENINGSSKILJAKTIGHETER OCH DERAS AVGÖRANDE Förhandlingsplikt och förbud mot påtryckning Lokal förhandlingsordning Samverkan med förbunden Promemoria över meningsskiljaktigheter och arbetsdomstolen IX ANLITANDE AV UTOMSTÅENDE ARBETS- KRAFT OCH ANDRA SÄRSKILDA BESTÄM- MELSER ANLITANDE AV UTOMSTÅENDE ARBETSKRAFT Underleverans Hyrd arbetskraft Information om utomstående arbetskraft Beställarens ansvar och införskaffande av utredningar Möten på arbetsplatsen Informationsverksamhet Innehållning av fackföreningsmedlemsavgifter

14 Innehåll 47 UTBILDNING Yrkesutbildning Gemensam utbildning Fackföreningsutbildning, anställningsförhållandets bestånd och anmälningstider Arbetspraktik i samband med examensinriktad utbildning och inlärning i arbete LOKALA AVTAL AVSEDDA I KOLLEKTIVAVTALET

15 SAKREGISTER Sakregister Adoption Aktuellt Anställningsundersökning (läkarundersökning) Användning av egen bil , 103, 195 Arbetarskydd allmänna förpliktelser anmälningsskyldighet personskyddsanordningar rätt att avhålla sig från att utföra arbete skyddsbeklädnad Arbetarskyddschef Arbetarskyddsfullmäktig... 38, 77, 110, , 160,...166,173, 181, , 192 anställningsförhållande anställningsskydd arbetsutrymmen befrielse från arbete ersättning av förtjänstförlust fullmäktigs suppleant... 44, , 120, 173, 184 förtjänstutveckling löne- och omplaceringsskydd månatlig ersättning sammanslagning av förtroendemanna- och arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter...160, uppgifter upprätthållande av yrkesskicklighet vice arbetarskyddsfullmäktigs anställningstrygghet... 44, 120 övertidsersättning

16 Sakregister Arbetarskyddskommission , 117, 121, Arbetets svårighetsgrad, bestämning grovindelning... 51, 54 gruppering enligt svårighetsgrad Arbetsavtals uppsägning , , , 195 ersättningar (brott mot uppsägningsgrund) förhandlingsprocedur grunderna , 151 hörande av arbetare information om grunderna meddelande meningsskiljaktigheter tid för talan turordning vid minskning av arbetskraft... 43, , 145 underlåtenhet att iaktta uppsägningstid uppsägning från arbetarens sida...140, uppsägningstider verkställande av uppsägning uppsägning av arbetsskyddsfullmäktig uppsägning av förtroendeman , 173 varning Arbetsbetingad lönedel Arbetsbetingad månadslön... 53, 55 Arbetsbetingad timlön... 53, 55 Arbetsdomstolen...156, Arbetsdygn... 66, 73, 79, 81, 83, 85, 89, 91,...99, , 191 Arbetsfredsplikt...48, , ,

17 Sakregister Arbetsgruppering enligt svårighetsgrad ansvar arbetsbetingade timlöner... 53, 55 arbetsförhållanden arbetsgrupp inlärningstid svårighetsgrupp , 59, 163, 165, 190 utbildning Arbetskommendering , 195 anmälningsskyldighet brådskande arbetskommendering Arbetsledningsrätt Arbetslöner Arbetsolycksfall...110, 114, 127 Arbetsplatsbesök Arbetsresa , 133, 195 Arbetsstridsåtgärd... 48, 162 Arbetsstudier Arbetstid arbetsdygn... 66, 73, 79, 81, 83, 85, 89, 91,...99, , 191 arbetstidsbank , 92, 191 arbetstidslag...73, 78, 80-85, 87, 89 arbetstidsschema...72, 74-79, 81, 83-86, 88,...90, 95, 101, , , 131, 144, 191 arbetstidsschema, ändringar , 81, 191 arbetsvecka... 79, 86, 148, 191 fridagar...75, 78, 85-86, 90, 101, 104, 133 förkortning genomsnittlig veckoarbetstid...43, 74-77, 82 17

18 Sakregister intagande av förfriskningar matpaus ordinarie arbetstid...43, 66, 68, 70-91, 95, 99,...101,106, 108, 117, , , 139,...169, , 191 organisering söndagsarbete... 79, 83, 88 utjämning , 85, 92-93, 108, utjämningsperiod... 78, 80, 82, 191 utjämningstillägg...69, 76-77, 93, 190, 194 vilopaus...78, 80-81, 191 övertid... 69, 73, 83-91, 93, 117, , 169, 191, 195 Arbetstidsschema...72, 74-79, 81, 83-86, 88,...90, 95, 101, , , 131, 144, 191 förändringar , 81, 191 Arbetsvecka... 79, 86, 148, 191 Avlöningsperiod (lönebetalningsperiod) , 65-66,...69,72, 77, 85, 95-96, , 183, 190 Barns insjuknande...77, 86, 89, 107, Befolkningsskydd Begravningsdag Belastning...52 Beredskapstid...72, 91, 195 Beräkningen av bestämd tid Bostad, anskaffning Bröllopsdag Civiltjänsteplikt , 108, 133,

19 Sakregister Dagtraktamente , , , , 139, 184 Deltidslön...72 Deltidsarbete...68, 72-73, 95, 106, 166 Dygnsövertidsarbete...83 Deltagande i militär krishantering Ersättande arbete Ersättningar och förmåner...98, befolkningsskydd begravningsdag bemärkelsedagar bröllopsdag reservövningar uppbåd Examenspremier Exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden Fackavdelning , , , , , 185 Fackföreningsmedlemsavgift Faderskapsledighet... 43, 107, 122, 131, 134 lön... 43, 131,134 Fastställande av arbetsförhållandets längd Fredsplikt...48, , , 173 Fridagar...75, 78, 85-86, 90, 101, 104, 133 arbete under fridag Frånvaro...77, 85-86, 92, 98, 104, 107, , 125, 126, 130, , 141 Föreningsfrihet Företagshälsovård...111, 124, 130, 135 Förfriskningar

20 Sakregister Förhandlingsordning..., 78, 157, 159, 161, 163, , 178, 189 lokal förhandlingsordning lokal förhandlingsordning i meningsskiljaktigheter Förhandlingsplikt Förkortad arbetstid/vecka... 86, 146 Förlängning av arbetskarriären Första maj... 78, 106, 150 Förtjänstförlustersättning i månadslönearbete Förtroendeman , 42, 44, 61, 63-64, 68,... 71, 76-77, 81, 87, 106, 118,120,...125, 151, , , , , anmälningsskyldighet anställningsförhållande ansvarsområde befrielse från arbete bolagisering, förenande av funktioner ersättning för avtalsstridig upphävning av arbetsavtal ersättning för förtjänstförlust ersättning för övertidsarbete , 195 fackavdelning förtjänstutveckling förtroendemanna- och arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter, sammanslagning , 168 förtroendemannasystemets syfte förtroendemannens uppgifter grunduppgifter avtalas på arbetsplatsen

21 Sakregister huvudförtroendeman , 42, 44, 63, 68,...71, 76, 81, 87, 106, 118, 125, , , , 185, huvudförtroendemannens lön (helt befriad från arbete) , 168 hävning av arbetsavtal information som ges till huvudförtroendemannen , kandidatskydd kompetensvillkor lokal förhandlingsordning månatlig ersättning...38, permittering problemsituationer i anslutning till förtroendemannens ställning skydd då förtroendemannauppdraget upphört skyldighet att ordna annat arbete ställning...120, 158, 160, uppgifternas konfidentiella karaktär , 166 uppsägning av arbetsavtal utbildning , 185 val , 168, 174 val för en viss uppgift , verksamhetsområde och antal , 161, 167, 171, , 177, 189, 192 verksamhetsutrymme viceförtroendeman , 173, 185 vicehuvudförtroendeman... 44, 159,...161, 169, , 185 yrkesmässig utveckling och avancering

22 Sakregister överflyttning till annat arbete överlåtelse av rörelse Gemensam arbetsplats...112, 114 Generell lönehöjning Giltighetstid (kollektivavtalets) Graviditet Grovindelning... 51, 54, 190 Grundlön...50, 57, 59, 60-62, 71 Grundrättigheter Grupplivförsäkring Gränsarbeten Handikappade Hantering av sjukfrånvaro...42, Hemresor Huvudförtroendeman , 42, 44, 63, 68,... 71, 76, 81, 87, 106, 118,...125, , , , 185, Huvudförtroendemannens suppleant... 44, 159, 161,...169, , 185 Hyrd arbetskraft...42, , 193 Hälsovårdare Hälsovårdsläkare , 130 Hävning av arbetsavtal , 140, 147, 173 Inlärning i arbete , , 193 Informationsverksamhet möten på arbetsplatsen Jul , 78, 88, 104, 106, 150 Karensdag , ,

23 Sakregister Kollektivavtal bindande verkan förnyelse av kollektivavtalets struktur och utseende (layout) giltighetstid tillämpningsområde underteckningsprotokoll åtlydnadsplikt Kollektivavtalsenligt övertidsarbete...73, Kommenderingsplats...91, 99, Kontaktuppgifter Kostpenning (ersättning för måltid) , 184, , 192 Kristi himmelsfärdsdagen... 78, 106 Kvällsarbete Laboratorieundersökningar Layout Ledning av arbetsförmågan Lokalt avtalsförfarande (begrepp) , efterverkning av avtal lokala avtal som får kollektivavtals rättsverkan lokal förhandlingsordning , 189 lokala avtal på arbetsavtalsnivå enligt kollektivavtalet mål Långfredag Läkarintyg , 130, 138 företagets hälsovårdsläkare , 130 oklarheter retroaktivt

24 Sakregister Läkarundersökning...108, 122, anmälningsskyldighet anställningsundersökning cancersjukdom ersättning för förtjänstförlust ersättning för resekostnader och dagpenning , 139 fall som inte ersätts fastställande av vård kontrollundersökning eller annan medicinsk undersökning under graviditet laboratorie- och röntgenundersökningar lagstadgade undersökningar ny sjukdom tandsjukdom tidigare konstaterad sjukdom undvikande av onödig förlust av arbetstid Läroavtal... 59, 140, 190 Lönebestämningsperiod , 190 Lönebetalning/-period , 65-66, 69,72,...77, 85, 95-96, , 183, 190 Löneformer Lönegrunder annat lokalt avtalat sätt att bestämma arbetets svårighetsgrad , 190 arbetsbetingad månadslön... 53, 55 arbetsbetingad timlön... 53, 55 arbetsgruppering enligt svårighetsgrad grovindelning...51, 54-55, 190 grundlön...50, 57, 59, 60-62, 71 24

25 Sakregister lönegruppsdefinitioner... 53, 54, 55, 56, 58, , 164, 165 personlig lönedel praktikanter prissättningsgrund... 61, 62, 166 unga arbetare Lönegrupper Lördag...66, 69, 78, 83, 88, , 150 Malmgruvor Medeltimlön... 38, 43, 63, 67-68, 69-71,... 77, 83-84, 88, 90-91, 93-95, 101, 106,.109, 117, , 131, 134, 143, 149, 168, 183, 186 användningsperioder beräkning av medeltimlön medeltimlönens förhöjning Meningsskiljaktigheter och deras avgörande...157, arbetsdomstolen förhandlingsplikt lokal förhandlingsordning Midsommar , 78, 88, 104, 106, 150 Moderskapsledighet...107, 131, lön...131, MTHL ry Månadslön... 53, 55-56, 58-59, 67, 71-73,...77, 83-84, 88, 95-96, 126, 143, 183, 186, 190 Måndag Mångkunnighet Möten i Metallarbetarförbundets administrativa organ Möten på arbetsplatsen ,

26 Sakregister Nattarbete...66, 80-81, 93, 191 förutsättningar för att låta utföra Nattresepenning Nyårsdagen... 78, 106 Nödarbete... 66, 79, 93 Olycksfall i arbete...110, 114, 127 Ordinarie arbetsplats arbete utanför den ordinarie arbetsplatsen Pensionering Permittering... 42, 45, 76, 86, 107,...120, 122, 129, , 151, , , 169, 172,...174, , 187, 192, 195 annat arbete anställningens upphörande och arbetsgivarens ersättningsansvar avbrytande ersättningar (brott mot permitteringsgrund) framflyttning , 146 förhandlingsprocedur förkortad arbetstid grunder lokala avtal meningsskiljaktigheter permitteringsmeddelande/-tid , 141, , 151 talan, tid för väckande av turordning vid reducering av arbetskraft Personalrepresentant (i enlighet med samarbetslagen)

27 Sakregister Personlig lönedel...38, 57-58, 60 arbetsresultat bedömningssystem mångkunnighet nivågrupperna omsorgsfullhet storlek yrkeskunnighet Personskyddsanordningar Praktikanter , 166, Prestationslönearbete...38, 59, 61-63, 194 avbrott avbrott av rakt ackord avtal om enhetspris enhetsprisets varaktighet lönegaranti prissättningsgrund rätt till information Prissättningsgrund , 166 Promemoria om meningsskiljaktighet Påsk... 78, 88, 104, 106 Rationalisering Researbete , 195 anskaffande av bostad användning av egen bil , 103, 195 brådskande arbetskommendering dagtraktamente , 104, 105, 139 ersättning för kost ersättning för resetiden gränsarbeten

28 Sakregister hemresa vid vissa helgdagar kommenderingsplats...91, 99, kostpenning (ersättning för måltid) lokalt avtal , 192 meddelande om kommendering omotiverad frånvaro ordinarie arbetsplats resans början och slut researbete utomlands , 195 resedygn resekostnader , vid yrkesutbildning på kommenderingsorten skyldighet att resa undantagsstadganden för Sveriges del övernattningskostnader Reservövning...86, Resultatpremie... 65, 93, 190 Röntgenundersökningar Samarbetsverksamhet arbetarskyddssamarbete , , 117, 120 arbets- och tidsstudier förverkligande...45, , samarbetsförfarande...49, samarbetsorgan...112, 117, 121, 184 upprätthållande av arbetsförmåga utvecklingsverksamhet Sedvanlig arbetsklädsel Semester...46, 65, 67-68, 73, 75, 86, , 107, 134, , 152, 169, 186, 191 med arbetstid jämställd tid... 92,

29 Sakregister semesterersättning...65, 93-95, 97, semesterkvalifikationsår...67, 93-95, 97 semesterlag...67, 73, 92, 95, 134, semesterlön...65, 73, 93-97, 191 skifttilläggen under semestern i månadslönearbete semesterpremie...73, 96-98, 192 Semesterkvalifikationsår...67, 93-95, 97 Semesterpremie...73, 96-98, 192 Separata tillägg...38, exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden resultatpremie... 65, 93, 190 skiftarbete, kvälls- och nattarbete tillfällig avvikelse i arbetsförhållandena tjänsteårstillägg...42, 66-69, 190, 194 Sjukdom...42, 104, 107, , 134, Sjukförsäkringslagen , 131, 135, 138 Sjuktid - lön för sjuktid...77, 104, 107, , 132, , 139 arbetstagarens egen anmälan , 192 anmälningsplikt avdrag barns sjukdom betalningstidpunkt epidemier ersättningsgrund ersättningsperioder fall då lön för sjuktid inte erläggs hälsovårdsläkare , 130 insjuknande mitt under arbetsdagen

30 Sakregister karensdag , 129, , 136 missbruk av löneförmåner olycksfall i arbetet...110, 114, 127 samma sjukdom upprepas Självständighetsdagen... 78, 107, 150 Skiftarbete... 66, 74-75, 76-78, 80, 88-89, , 95-96, 112, 133, arbetsskift dag- och tvåskiftsarbete, arbetstidens utjämning intermittent treskiftsarbete , 77 kontinuerligt treskiftsarbete...66, 74-75, 77, , 92 kvällsskifttillägg nattskifttillägg tillägg för kontinuerligt och fortlöpande skiftarbete övertidstillägg i skiftarbete Skyddsbeklädnad Skyddsombud , , 160, , 192 Sovplats Specialyrkesexaminapremie Studerande , 186, Studieledighet Sysselsättningsledighet , 195 Söckenhelgsersättning Söckenhelgsveckorna... 75, 78, 85 Söndagsarbete... 79, 83, 88 söndagstillägg...69, 87, 88, 90, 93, ,

31 Sakregister Tandsjukdom Tidlön...37, 60-61, 63 månadslön... 53, 55-56, 58-59, 67, 71-72, 77, , 88, 95-96, 126, 143, 183, 186 personlig tidlön...43, 61, 67, 70, 71, 72, 83-84,...96, 101, , 143, 148, 183, 194 tidlönedel tidlöneutveckling Tidsbestämt arbetsavtal Tillfällig avvikelse (i arbetsförhållanden) Tillämpningsområde (kollektivavtalets) Timlön (månadslön) Tjänsteårstillägg , 69, 190, 194 utbyte mot ledighet... 68, 194 Treskiftsarbete...66, 74-75, 77-78, 80, 88-89, 92-93, 191 intermittent , 77 kontinuerligt...66, 74-75, 77, 88-89, 92 Trettondagen... 78, 106 Underleverans , 179, 181 Underteckningsprotokoll (kollektivavtalets) arbetsgrupper den personliga lönedelen höjning av lönegrunderna höjning av medeltimlönen löneförhöjningar prestationslöner tidlöner undertecknande av kollektivavtalet Unga arbetare Uppbåd...72,

32 Sakregister Upprätthållandet anställdas arbetsförmåga Utbildning... 43, 45, 52, 64, 72, 77, 86, 89, , 120, 130, 140, , 150,...158, 163, , 178, fackföreningsutbildning...86, 178, gemensam utbildning... 45, 86, 184, 193 utbildningsarbetsgrupp... 39, 86, 185 utbildningsmaterial yrkesutbildning...43, 58, 72, 140, , 186 utbildningsplan Uthyrning av arbetskraft Utlandsdagtraktamente Utlandsresearbete , 195 avtalade saker gränsarbeten skyldighet att resa undantagsstadganden för Sveriges del Utomstående arbetskraft...42, beställarens ansvar information av personalens representanter underleverans uthyrning av arbetskraft...42, , 193 Utsända arbetstagare Utryckningsarbete Utryckningspenning... 72, 90 Varning (p.g.a. förseelse eller försummelse) Veckovila...72, 78-79, 87, ersättning för veckovila...72, 79, 87, 89-90, 93, 195 Veckoövertidsarbete

33 Sakregister Vilopauser...78, 80-81, 89-90, 191 Värnplikt... 71, 97, 150 Yrkesexamenpremium Åldrande arbetstagare...41, 68, Återanställning , 187, 195 Åtlydnadsplikt (KA) Övernattningskostnader Övertidsarbete... 69, 73, 83-91, 93, 117, , 169, 191, 195 dygnsövertidsarbete ersättning/tilläg...69, 83-84, 86-90, 117, , 191, 195 ett enda övertidsbegrepp kollektivavtalsenligt övertidsarbete...73, kontrollperiod för maximiantalet övertidstimmar veckoövertidsarbete

34 Sakregister 34

35 TEKNOLOGIINDUSTRIN RF METALLARBETARFÖRBUNDET RF Underteckningsprotokoll KOLLEKTIVAVTALETS UNDERTECKNINGSPROTOKOLL Tid Plats Närvarande Teknologiindustrin rf Teknologiindustrin rf Jorma Turunen Risto Alanko Eeva-Liisa Inkeroinen Pekka Kärkkäinen Risto Pihlainen Jukka Tiihonen Manu Laapas 1 Undertecknande av kollektivavtalet Metallarbetarförbundet rf Riku Aalto Matti Mäkelä Pentti Mäkinen Juha Kapiainen Pasi Karttunen Mari Kalasniemi Ilpo Sirniö Erno Välimäki Jyrki Virtanen Kauno Koskela Turja Lehtonen Arto Helenius Juha Pesola Det konstaterades, att mellan förbunden i dag har undertecknats ett kollektivavtal i enlighet med förhandlingsresultatet som nåddes Samtidigt konstaterades att det gällande kollektivavtalet som undertecknats upphör att gälla Det kollektivavtal som nu undertecknas träder i kraft

36 Underteckningsprotokoll Detta kollektivavtal har uppgjorts i enlighet med det sysselsättnings- och tillväxtavtal som ingicks mellan centralorganisationerna Löner A. Lönejusteringar Tidpunkten för lönehöjningarna, hur de verkställs och storleken År 2013 Förhandlingar om löneuppgörelsen och dess grunder Förhandlingar om löneuppgörelsen förs lokalt med beaktande av företagets eller arbetsplatsens ekonomiska situation, orderstocken och sysselsättningsgraden samt kostnadskonkurrenskraften på marknaden. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen och behoven på respektive företag eller arbetsplats. Syftet är också att stöda en sporrande lönesättning, en rättvis lönestruktur och lönegradering samt utvecklingen av produktiviteten på arbetsplatsen. Lokal löneuppgörelse Frågor som ska avtalas i den lokala löneuppgörelsen är hur lönejusteringarna verkställs, tidpunkten och storleken. Avtalet ska ingås med huvudförtroendemannen senast , ifall man inte kommer överens om att förlänga förhandlingstiden. Generell förhöjning ifall lokal uppgörelse inte nås Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en generell lönehöjning om 12 cent/timme eller 20 euro/månad senast eller från början av närmast därpå följande lönebetalningsperiod. 36

37 Underteckningsprotokoll År 2014 Förhandlingar om löneuppgörelsen och dess grunder Förhandlingar om löneuppgörelsen förs lokalt med beaktande av företagets eller arbetsplatsens ekonomiska situation, orderstocken och sysselsättningsgraden samt kostnadskonkurrenskraften på marknaden. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen och behoven på respektive företag eller arbetsplats. Syftet är också att stöda en sporrande lönesättning, en rättvis lönestruktur och lönegradering samt utvecklingen av produktiviteten på arbetsplatsen. Lokal löneuppgörelse Frågor som ska avtalas i den lokala löneuppgörelsen är hur lönejusteringarna verkställs, tidpunkten och storleken. Avtalet ska ingås med huvudförtroendemannen senast , ifall man inte kommer överens om att förlänga förhandlingstiden. Generell förhöjning ifall lokal uppgörelse inte nås Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en generell lönehöjning på 0,4 procent senast eller från början av närmast därpå följande lönebetalningsperiod. B. Tidlöner De gällande tidlönerna ska höjas på det sätt man redogjort för i punkt A. C. Prestationslöner De gällande ackordspriserna och andra prestationslöner höjs så att lönen stiger på det sätt son nämns i punkt A. D. Höjning av lönegrunderna De arbetsbetingade lönerna i kollektivavtalet tas i bruk på de enskilda arbetsplatserna från och med den tidpunkt lönerna höjs. 37

38 Underteckningsprotokoll Dessa höjningar medför inte lönehöjningar över den generella höjningen i fråga om tid- och prestationslöner, ifall arbetslönen höjd med dessa generella höjningar uppfyller bestämmelserna i kollektivavtalet. E. Personlig lönedel Man avtalade om att de personliga lönedelarna (pld) i samband med den generella höjningen kvarstår i samma storleksförhållande som tidigare. F. Höjning av medeltimlönen Då medeltimlön tillämpas efter det att lönehöjningen har trätt i kraft, ska medeltimlönen höjas så, att man där beaktar lönehöjningen till den del denna inte ingår i medeltimlönen. 3 Lönebelopp, särskilda tillägg samt huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens månadsersättningar före höjning De nya arbetsbetingade lönerna i kollektivavtalet, timlönerna till studerande och arbetare under 18 år, de särskilda tilläggen samt huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens månadsersättningar träder i kraft först efter den i kollektivavtalet separat avtalade tidpunken. Fram tills dess iakttas bestämmelserna i kollektivavtalet som upphör Arbetsgrupper Förbunden tillsätter följande arbetsgrupper: Utbildningsarbetsgrupp Arbetsgrupp för fungerande personalrepresentation Arbetsgrupp för lokala försök på arbetsplatsen 38

39 Underteckningsprotokoll Arbetsgrupp för system för fastställande av arbetsvillkor Arbetsgrupp för kollektivavtalets representativitet Arbetsgrupp för utveckling av lönebestämmelserna Arbetsgrupp för arbetstidsfrågor 5 Justering av protokollet Avtalades att detta protokoll justeras av Jorma Turunen, Risto Alanko, Riku Aalto och Matti Mäkelä. In fidem: Manu Laapas Justerat: Jorma Turunen Risto Alanko Riku Aalto Matti Mäkelä 39

40 Underteckningsprotokoll 40

41 AKTUELLT Aktuellt I den här sektionen redogörs för förnyelsen av kollektivavtalets struktur och utseende samt de centrala textförändringarna i kollektivavtalet. Här presenteras också en del av förbundens projekt och anvisningar. 1 Förnyelse av kollektivavtalets struktur och utseende (layout) Kollektivavtalets struktur och utseende har förnyats. Syftet med förnyelsen har varit att göra kollektivavtalet tydligare, kortare och enklare samt att utveckla layouten. Förnyelsen förändrar inte kollektivavtalets innehåll eller etablerade praxis. Strukturförnyelsen innebär att den tidigare paragrafindelningen har slopats. Det nya kollektivavtalet delas in i nio sektioner, som består av kapitel, punkter och underpunkter. Parterna har frigjort sig från avtalen mellan centralorganisationerna som tidigare ingick som bilaga till kollektivavtalet och bestämmelserna i dessa har i den mån det har varit nödvändigt skrivits in som en del av kollektivavtalet. Det förnyade kollektivavtalet görs också tillgängligt som en internetapplikation med därtill lämpliga egenskaper och eventuellt som en tillhörande mobilapplikation. 2 Textändringar 2.1 Åldrande arbetstagare Förbunden har utarbetat en gemensam publikation, Teknologiateollisuuden työkaarimalli (Arbetskarriärmodell för teknologiindustrin), med exempel på praktiska åtgärder för att förlänga arbetskarriärerna. Åtgärderna kan till exempel gälla ledarskap, 41

42 Aktuellt planering av arbetskarriären, kompetens och yrkeskunskap, anpassning av arbetet och olika arbetstidsarrangemang. Publikationen är tillgänglig på förbundens webbplatser. Praktiska åtgärder som tas upp är överläggningar med åldrande arbetstagare samt möjlighet att avtala om byte av tjänsteårstillägg mot motsvarande ledighet. Detaljer om byte av tjänsteårstillägg mot ledig tid samt om överläggningar finns i underpunkt respektive underpunkt Hantering av sjukfrånvaro och arbetstagarens egen anmälan Som en del av de arbetsplatsspecifika åtgärderna för att minska sjukfrånvaron kan man lokalt avtala om att ta i bruk ett förfarande för egen anmälan på arbetsplatsen. Avtalet kan gälla arbetstagarens egen sjukfrånvaro under högst tre dygn. Avtalet ska ingås skriftligen med huvudförtroendemannen. Förfarandet med egen anmälan tas upp närmare i underpunkt D. 2.3 Anlitande av hyrd arbetskraft Begränsningarna gällande användningen av hyrd arbetskraft har slopats med undantag av situationer där användarföretagets egen arbetskraft måste permitteras eller sägas upp. Samarbete mellan användarföretaget och bemanningsföretaget är nödvändigt så att arbetsgivaren kan uppfylla sina skyldigheter som arbetsgivare. Genom samarbete säkerställs också bemanningsföretagets förutsättningar att utgående från de erhållna nödvändiga uppgifterna skriftligt fastställa de centrala arbetsvillkoren för sina arbetstagare enligt de principer som tillämpas i användarföretaget. Användarföretagets huvudförtroendeman kan med en särskild fullmakt representera den hyrda arbetstagaren i en meningsskiljaktighetsfråga som gäller anställningsförhållandet. 42

43 Aktuellt Under avtalsperioden följer man upp hur den förnyade kollektivavtalsbestämmelsen fungerar. Förbunden uppdaterar guiden om hyrt arbete och förbereder därtill en detaljerad anvisning om användningen av hyrd arbetskraft. Hyrd arbetskraft tas upp närmare i punkt Andra ändringar: - genomsnittlig veckoarbetstid i dag- och tvåskiftsarbete; timantalet har uppdaterats och de individuella skillnaderna i veckoarbetstiden på grund av eventuell flyttad utjämningsledighet har beaktats närmare uppgifter i underpunkt lön för faderskapsledighet; begränsningen att betala lön för faderskapsledighet endast under den första perioden av faderskapsledigheten har slopats närmare uppgifter i punkt turordning vid reducering av arbetskraft; Arbetsgivarens skyldighet att iaktta reduceringsordningen har preciserats. En yrkeskunnig arbetstagare som också har andra egenskaper som är av betydelse för företagets verksamhet anses som viktig närmare uppgifter i punkt yrkesutbildning under ledig tid; när arbetsgivaren ordnar yrkesutbildning utanför den ordinarie arbetstiden betalas för utbildningstiden en ersättning som motsvarar den individuella tidlönen närmare uppgifter i punkt Se även punkt 17.2 och 47.2 som har förtydligats på grund av punkterna ovan. 43

44 Aktuellt 2.5 Förändringar som är under beredning för att tas i bruk under avtalsperioden Medellön för en timavlönad arbetstagare Som en del av kollektivavtalslösningen har parterna förhandlat om en övergång från medeltimlön till medellön från och med kvartal I år En övergång till medellön förutsätter att man avtalar om kompensationer för de särskilda tilläggen före Beräkning av medellön En arbetstagares medellön beräknas så, att den lön arbetstagaren fått för arbetad tid under varje kvartal inklusive tid- och prestationslöner, utan kollektivavtalsenliga tillägg, divideras med det totala antalet utförda arbetstimmar. Förbunden ger anvisningar om övergången till medellön och storleken på de särskilda tilläggen senare Anställningsskydd för personalrepresentanternas suppleanter samt effektiverad hantering av arbetsfred och meningsskiljaktigheter Förbunden utreder behovet av ett särskilt anställningsskydd i anslutning till uppgiften som huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens suppleant samt dess innehåll. Målsättningen är att förtydliga och justera kollektivavtalets bestämmelser. Därtill utvecklas förfaranden för att försnabba behandlingen av meningsskiljaktigheter som äventyrar arbetsfreden och för att stödja den lokala förhandlingskulturen. Under beredning är också andra eventuella nya bestämmelser om kollektivavtalsparternas befogenheter som påverkar en till kollektivavtalet bunden arbetsgivares samt personalrepresentanternas och arbetstagarnas juridiska ställning. 44

45 Aktuellt Målet är att de förnyade bestämmelserna om anställningsskydd, arbetsfred och behandling av meningsskiljaktigheter ska träda i kraft Några av förbundens projekt och anvisningar 3.1 Kompetensbaserat avlöningssystem I företagen inom teknologiindustrin blir det allt viktigare med kompetens att behärska stora kunskapskrävande uppgiftshelheter, snarare än kunskap om enskilda uppgifter. Med detta som utgångspunkt har förbunden utarbetat en testmodell för ett kompetensbaserat avlöningssystem. I testmodellen har svårighetsfaktorerna förnyats. I modellen betonas en persons kompetens och resultatnivå. Modellen kan också anpassas efter företagets behov. Förbunden söker testarbetsplatser för att kunna prova och vidareutveckla modellen. Arbetsplatser som är intresserade kan ta kontakt med förbundens löneexperter för att inleda experimentet. Arbetsgruppen följer med utvecklingen av systemet. Målet är att det nya systemet kan tas med i kollektivavtalet som ett alternativt avlöningssystem från början av nästa avtalsperiod. 3.2 Förutseende samarbete, utbildningen Gemensamma mål gemensam nytta Förutseende samarbete på arbetsplatsen utgör grunden för en fortgående utvecklingsverksamhet. Förbunden har sammanställt ett material för att sporra arbetsplatserna att bygga upp en stark och högklassig informationsgång i alla riktningar. Ett åtagande till regelbunden diskussionen om företagets situation och framtidsutsikter främjar det ömsesidiga förtroendet, beredskapen till förändring samt möjligheten att ställa upp gemensamma mål. 45

46 Aktuellt Arbetsplatserna har också tillgång till den modell för lokala avtal som förbunden har förhandlat fram och som används för att avtala om regelbundna samtal kring företagets ekonomiska situation och utvecklingsutsikterna för orderstocken och sysselsättningen. Därtill avtalar man på förhand om förfaringssätt när det gäller tillfällig, oväntad permittering. Materialet finns på förbundens webbplatser. Förbunden erbjuder också individuella företag coachingprogrammet "Gemensamma mål gemensam nytta", vars syfte är att ge impulser och nya perspektiv för att förbättra kvaliteten på samarbetet på arbetsplatsnivå. En broschyr om programmet finns på förbundens webbplatser. 3.3 Anvisning om minimiarbetsvillkor för utsända arbets tagare Förbunden har utarbetat en anvisning om de centrala bestämmelserna inom teknologiindustrin gällande lön, arbetstid och semester för utsända arbetstagare. Anvisningen är avsedd för utländska företag och deras arbetstagare som kommer till Finland för att arbeta och som omfattas av lagen om utsända arbetstagare. Anvisningen är inte ett kollektivavtal eller en del av ett kollektivavtal. Anvisningen finns på förbundens webbplatser. 46

47 I ALLMÄNNA AVTALSBESTÄMMELSER 1 AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE Kollektivavtal Bestämmelserna i detta kollektivavtal tillämpas med nedannämnda undantag på anställningsförhållanden mellan Teknologiindustrins medlemsföretag och samtliga vid dem anställda arbetare. Är arbetsgivare, som förutom teknologiindustri bedriver jämväl annan industri, medlem i Teknologiindustri endast i fråga om sådana verksamhetsenheter eller avdelningar, där teknologiindustri bedrivs, äger detta avtal tillämpning endast på anställningsförhållanden med arbetare anställda vid dylik verksamhetsenhet eller avdelning. Detta avtal tillämpas dock inte: - på anställningsförhållandena inom de medlemsföretag, som tillhör byggnadsplåt- och industriisoleringsbranschen inom Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat r.y. benämnda medlemsförening i Teknologiindustrin och inte heller - inom tillämpningsområdet för det kollektivavtal förbunden emellan som gäller malmgruvor. 2 AVTALETS BINDANDE VERKAN OCH ÅTLYDNADSPLIKT Detta kollektivavtal binder de förbund som undertecknat detsamma och deras underföreningar samt de arbetsgivare och arbetare, som är eller under avtalets giltighetstid har varit medlemmar i dessa föreningar. De vid avtalet bundna är skyldiga att efterleva detta avtal och tillse att dem underlydande organisationer och till dem hörande arbetsgivare och arbetare icke bryter mot avtalets bestämmelser. 47

48 3 FREDSPLIKT Förbunden och dem underlydande organisationer är skyldiga att tillse, att medlemmar av deras underorganisationer, arbetsgivare eller arbetare vilka är bundna till avtalet, inte inleder arbetsstridsåtgärder och inte heller på annat sätt bryter mot kollektivavtalets bestämmelser. 4 FÖRHANDSMEDDELANDE OM ARBETSKONFLIKT Innan en politisk arbetsstrid eller sympatistrejk inleds bör härom meddelas till riksförlikningsmannen samt till arbetsgivar- eller arbetstagarförbund om möjligt minst fyra dagar innan arbetsstriden inleds. I meddelandet bör den tilltänkta arbetsstridens orsaker, begynnelsetidpunkt och omfattning anges. 5 GRUNDRÄTTIGHETER Föreningsfriheten som hör till arbetsgivarnas och arbetstagarnas grundrättigheter är okränkbar. Arbetarna har rätt att grunda och fungera i fackföreningsorganisationer och får inte på denna grund sägas upp eller diskrimineras i arbetet. 6 ARBETSLEDNINGSRÄTT Arbetsgivare har rätt att anställa och avskeda arbetstagare samt att bestämma om arbetsledningen. 7 AVTALETS GILTIGHET Detta avtal är i kraft från till och därefter ett år i sänder, om det inte senast två månader före giltighetstidens utgång skriftligt har sagts upp av någondera parten. 48

49 Förhandlingar om lönejusteringar under avtalsperioden och särskilda grunder för uppsägning av kollektivavtalet Centralorganisationerna på arbetsmarknaden ska den 25 oktober 2013 bedöma sysselsättnings- och tillväxtavtalets täckning och de åtgärder för att stöda uppkomsten av sysselsättnings- och tillväxtavtalet som regeringen meddelat om. Om avtalets täckning eller regeringens åtgärder inte anses vara tillräckliga och centralorganisationerna därför inte vill förbinda sig till lösningarna i punkt 3-5 i sysselsättnings- och tillväxtavtalet, ska förbunden bedöma vilken inverkan det har på kollektivavtalets innehåll och avtalsperiod. Utgående från bedömningen kan förbunden före förhandla om lönejusteringarna under avtalsperiodens andra och tredje år eller om det förhandlingsförfarande som ska tillämpas. Om ingen överenskommelse kan nås i förhandlingarna, kan vartdera förbundet säga upp kollektivavtalet så att det löper ut Skriftligt meddelande om uppsägning av kollektivavtalet ska ges före till den andra avtalsparten samt för kännedom till riksförlikningsmannen. Förhandlingar om lönejusteringar under det tredje året Enligt sysselsättnings- och tillväxtavtalet sammanträder centralorganisationerna i juni 2015 för att granska det allmänna ekonomiska läget, genomförandet av de strukturella reformerna, utvecklingen av sysselsättningen, exporten och konkurrenskraften samt vilka faktorer som påverkar dessa. I utredningsarbetet vänder man sig vid behov till kommissionen för inkomst- och kostnadsutveckling och utomstående experter för hjälp. På basis av granskningen avtalar arbetsmarknadens centralorganisationer om kostnadseffekten av löneuppgörelsen för det tredje året. Löneuppgörelsen genomförs inom avtalsområdet för teknologiin- 49

50 dustrin på motsvarande sätt som under de tidigare åren under avtalsperioden. Om inget samförstånd nås i förhandlingarna mellan de ovan nämnda centralorganisationerna senast den , förhandlar förbunden om genomförandet av lönejusteringen för det tredje avtalsåret med hjälp av ovan nämnda utredningsarbete och så att lösningen genom att beakta företags- och branschspecifika skillnader stärker konkurrenskraften, sysselsättningen och köpkraften inom exportsektorn. Om ingen överenskommelse kan nås i förhandlingarna om lönejusteringarna, kan vartdera förbundet säga upp kollektivavtalet så att det löper ut Skriftligt meddelande om uppsägning av kollektivavtalet ska ges före till den andra avtalsparten samt för kännedom till riksförlikningsmannen. II LÖN Kontrollera de gällande lönetabellerna på förbundens webbplatser och För tidpunkter och bestämmelser om löneförhöjningar se Underteckningsprotokollet. Lönebestämmelserna grundar sig på principen om lika lön. Principen består av två delar: - principen om arbetets svårighetsgrad; ett arbete med högre svårighetsgrad ger högre lön än ett mindre krävande arbete och - principen om kompetens; högre kompetens ger större lön än lägre kompetens. Då principen om lika lön tillämpas består arbetstagarens grundlön (gl) av två delar, där den arbetsbetingade lönedelen (abl) bestäms utgående från arbetsuppgiftens svårighetsgrad och den personliga lönedelen (pl) utgående från arbetstagarens kompetens. 50

51 8 ARBETETS SVÅRIGHETSGRAD OCH ARBETSBETINGAD LÖNEDEL Kollektivavtal 8.1 Arbetets svårighetsgrad Syftet med bestämningen av arbetets svårighetsgrad är att klarlägga den inbördes svårighetsgraden hos arbetet och arbetsuppgifterna som utförs på arbetsplatsen. Den fastslagna svårighetsgraden skall motsvara arbetets verkliga svårighetsgrad. Då arbetet och arbetsförhållandena förändras, fastställs arbetets svårighetsgrad på nytt. Arbetstagarnas representanter har rätt att delta i fastställandet av arbetets svårighetsgrad. Arbetsgivaren ska ge arbetstagarna en tillräcklig utredning om sättet att fastställa arbetets svårighetsgrad och principerna för fastställandet Bestämningsmetoder för arbetets svårighetsgrad På arbetsplatsen används endast en bestämningsmetod. Bestämningsmetoderna för arbetets svårighetsgrad är: 1. Arbetsgruppering enligt svårighetsgrad (AGS) 2. Grovindelning (GI) 3. Annan bestämningsmetod för arbetets svårighetsgrad Lokalt kan avtalas om tillämpning av grovindelning eller en annan metod för att fastställa arbetets svårighetsgrad. Ett lokalt avtal kan av grundad anledning sägas upp med sex månaders uppsägningstid Arbetsgruppering enligt svårighetsgrad (AGS) I arbetsgrupperingen enligt svårighetsgrad bestäms arbetets svårighetsgrad på basis av följande faktorer: 51

52 52 Den tid som krävs för inlärning av arbetet Med inlärningstid avses den tid, under vilken den prestationssäkerhet arbetet kräver, en normal prestationsnivå och det omdöme arbetet kräver, i genomsnitt uppnås. Inlärningstiden bestäms genom att man för varje arbete utreder den tid som krävs för erforderlig utbildning och för erhållande av praktisk erfarenhet. Det ansvar arbetet förutsätter Med det ansvar arbetet förutsätter avses det ansvar som arbetaren har på grund av arbetets självständighet, trygghet, produkt eller utförande och arbetsredskap. Arbetsförhållanden Med arbetsförhållanden avses i arbetet förekommande negativa faktorer, som förorsakas av belastning; arbetets tyngd, enformighet, bundenhet i arbetet samt av förhållandena: t.ex. buller, temperatur, smutsighet och luftföroreningar. Nivågruppering och poängsättning av svårighetsfaktorerna görs på det sätt som presenteras i utbildningsmaterialet om lönestrukturen. Arbetsvärderingsarbetsgrupp Normarbetenas svårighetsgrad bestäms av en arbetsgrupp som känner till arbetet och förhållandena på arbetsplatsen. Medlemmarna i arbetsgruppen får mellan förbunden avtalad utbildning för sin uppgift. Arbetsgruppen fungerar som en expertgrupp för underhålls- och uppföljningsfrågor som hänför sig till arbetets svårighetsgrad. Gruppen sammanträder vid behov, dock minst en gång om året. Svårighetsgraden på andra arbeten bestäms av arbetsgivaren genom att jämföra dem med normarbetena.