KOLLEKTIVAVTAL mellan TEKNOLOGIINDUSTRIN och INDUSTRIFACKET

Transkript

1 KOLLEKTIVAVTAL mellan TEKNOLOGIINDUSTRIN och INDUSTRIFACKET

2 ISBN PDF Grano Oy 2018

3 Innehåll Innehåll SAKREGISTER...15 KOLLEKTIVAVTALETS UNDERTECKNINGSPROTOKOLL...35 TEKNOLOGIINDUSTRINS KOLLEKTIVAVTAL...44 I ALLMÄNNA AVTALSBESTÄMMELSER AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE AVTALETS BINDANDE VERKAN OCH... ÅTLYDNADSPLIKT FREDSPLIKT Konflikter som äventyrar arbetsfreden och åt gärder för att göra slut på dem FÖRHANDSMEDDELANDE OM ARBETSKONFLIKT GRUNDRÄTTIGHETER ARBETSLEDNINGSRÄTT AVTALETS GILTIGHET...49 II LÖN 50 8 ARBETETS SVÅRIGHETSGRAD OCH ARBETSBE- TINGAD LÖNEDEL Arbetets svårighetsgrad Arbetsbetingad lönedel

4 Innehåll 9 KOMPETENS OCH PERSONLIG LÖNEDEL Kompetens Personlig lönedel ARBETSTAGARE UNDER 18 ÅR, STUDERANDE, PRAKTIKANTER OCH ARBETS- HANDIKAPPADE Arbetstagare under 18 år, studerande och praktikanter Arbetshandikappade ARBETSTAGARENS LÖN Arbetstagarens grundlön Löneformer som bör användas Jämförelse av utvecklingen för tid- och prestationslönerna ARBETSSTUDIER RESULTATPREMIER SOM KOMPLEMENT TILL TID- OCH PRESTATIONSLÖNER Upprättande och ibruktagande av resultatpremie.. system Behandling av resultatpremie i löneadministrationen SÄRSKILDA TILLÄGG OCH PREMIER Tillfällig avvikelse i arbetsförhållandena Exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden Skifttillägg Tillägg för kvälls- och nattarbete Tjänsteårstillägg Yrkesexamenspremier

5 Innehåll 15 MEDELTIMLÖN FÖR EN ARBETSTAGARE MED TIMLÖN Användning och beräkning av medeltimlönen Tidpunkter då medeltimlönen används Ny arbetstagare och andra specialsituationer LÖNEBESTÄMNINGSPERIOD OCH ÄNDRING AV DEN SÄRSKILDA BESTÄMMELSER OM MÅNADSLÖN Ersättning av inkomstbortfall Månadslönedivisor för vissa ersättningar Lön för deltid Deltidsarbete LÖNEBETALNING...72 III ARBETSTID OCH SEMESTER ORDINARIE ARBETSTID Den ordinarie arbetstidens längd Arbetstidens utjämning i dag- och tvåskiftsarbete Tillägg för arbetstidsutjämning och betalning av dessa Arbetstidsschema Ändringar av arbetstidsformen Allmänna bestämmelser om organisering av... arbetstiden Organisering av arbetstiden genom lokalt avtal, förlängning samt förkortning av ordinarie arbetstid Arbetstidsbank

6 Innehåll 20 ÖVERSKRIDNING AV ORDINARIE ARBETSTID OCH SÖNDAGSARBETE Dygnsövertidsarbete Veckoövertidsarbete Maximal mängd övertid Mertidsarbete Ersättning för arbete som utförs på fridag (kollektivavtalsenligt övertidsarbete) Lokalt avtalat övertidstillägg (endast ett övertidsarbetsbegrepp) Skifttillägg för övertidsarbete Söndagsarbete Arbete på påskafton, midsommarafton och julafton Avvikelse från fritid per vecka samt ersättning Utryckningsarbete Beredskap SEMESTER Givande av semester och semesterns längd Semesterlön och semesterersättning till arbetstagare med timlön (gäller personer som lyder under 14 dagars regeln om intjänande) Semesterlön och semesterersättning till arbetstagare med månadslön Betalning av semesterlön Semesterpremie

7 IV Innehåll ARBETSKOMMENDERINGAR OCH ERSÄTTNINGAR ARBETE UTANFÖR DEN ORDINARIE ARBETS- PLATSEN Definition av ordinarie arbetsplats Skyldighet att resa och meddelande om arbets... kommendering Arbetsresans och resedygnets början och slut Ersättning för kostnader som förorsakas av ar... betskommendering Anskaffande av bostad Specialbestämmelser Arbete utomlands Undantagsstadganden Lokalt avtal SÖCKENHELGSERSÄTTNING OCH ÖVRIGA ER- SÄTTNINGAR OCH FÖRMÅNER V 23.1 Helgdagar som ersätts Förutsättningarna för betalning av söckenhelgsersättning Övriga ersättningar och förmåner SÄKERHET I ARBETET OCH ARBETARSKYDD ALLMÄNNA ARBETARSKYDDS- BESTÄMMELSER

8 Innehåll 25 PERSONSKYDDSANORDNINGAR OCH SKYDDS- KLÄDSEL FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Verksamhet för upprätthållandet av de anställdas arbetsförmåga BESTÄMMELSER OM ARBETARSKYDD Ordnandet av arbetarskyddsverksamheten Arbetarskyddskommission och andra samarbetsorgan Arbetarskyddspersonalens uppgifter Utbildningsbehov och anskaffning av författningar ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS OCH ARBE- TARSKYDDSOMBUDETS VERKSAMHETSFÖRUT- SÄTTNINGAR Befrielse från arbetet Ersättning av inkomstbortfall och månadsersättning Arbetsutrymmen UPPDRAGET SOM PERSONALFÖRETRÄDARE OCH DESS INVERKAN PÅ ANSTÄLLNINGSFÖR- HÅLLANDET, ARBETSUPPGIFTERNA OCH LÖNEN ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGS ANSTÄLL- NINGSSKYDD Uppsägning av arbetsavtal och permittering av arbetarskyddsfullmäktig av ekonomiska och produktionstekniska skäl

9 Innehåll VI 30.2 Uppsägning av arbetsavtal av omständighet som beror på arbetarskyddsfullmäktigen Hävning av arbetsavtalet och behandling som... upphävt Arbetarskyddsfullmäktigens kandidat- och efterskydd Ersättningar Suppleanter SOCIALA BESTÄMMELSER ARBETSOFÖRMÅGA, MODERSKAPS- OCH FADERSKAPSLEDIGHET SAMT TILLFÄLLIG VÅRDLEDIGHET Arbetsoförmåga Moderskaps- och faderskapsledighet När barn insjuknar Avdrag från lönen för sjuktid eller adoption-,... moderskaps- och faderskapsledighet LÄKARUNDERSÖKNINGAR Ersättning för inkomstbortfall under lagstadgade läkarundersökningar Ersättning för inkomstbortfall för andra läkarundersökningar Anställningsundersökning Ersättningsgrund och avdrag VII UPPSÄGNING AV ARBETSAVTAL OCH PERMIT- TERING AV ARBETSTAGAREN TILLÄMPNINGSOMRÅDE

10 Innehåll 34 UPPHÄVANDE AV ETT ARBETSAVTAL OCH PER- MITTERING AV ARBETSTAGAREN AV ORSAK SOM BEROR PÅ ELLER HAR SAMBAND MED ARBETSTAGARENS PERSON Permittering av orsak som beror på arbetstagaren eller som har samband med hans person Uppsägningsgrunder som har samband med... arbetstagarens person Hävningsgrunder och behandling av arbetsavtalet som hävt UPPSÄGNING AV ARBETSAVTAL PÅ GRUND AV EKONOMISKA ELLER PRODUKTIONSTEKNISKA ORSAKER ELLER PÅ GRUND AV OMORGANISE- RING AV ARBETSGIVARENS VERKSAMHET Grunderna för uppsägning Turordningen vid reducering av arbetskraften Uppsägningstidens utgång och tidsbestämt arbetsavtal Återanställning av arbetstagare SYSSELSÄTTNINGSLEDIGHET Syftet med sysselsättningsledighet Sysselsättningsledighetens längd Användning av sysselsättningsledighet PERMITTERING AV ARBETSTAGARE PÅ GRUND AV EKONOMISKA ELLER PRODUKTIONSTEKNIS- KA ORSAKER ELLER PÅ GRUND AV OMORGANI- SERING AV ARBETSGIVARENS VERKSAMHET Permitteringsgrunder Turordningen vid reducering av arbetskraften

11 Innehåll 37.3 Permitteringsvarseltid Förkortad arbetstid Lokala avtal Framskjutande av permittering Avbrytande av permittering Annat arbete under permitteringstiden Anställningsförhållandet upphör under permitteringen UPPSÄGNINGSTIDERNA FÖR ARBETSAVTAL OCH FASTSTÄLLANDE AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅL- LANDETS LÄNGD Uppsägningstider Underlåtenhet att iaktta uppsägningstid Fastställande av arbetsförhållandets längd Beräkningen av bestämd tid FÖRFARANDE VID UPPHÄVANDE AV ARBETSAVTAL Åberopande av uppsägningsgrund Hörande av arbetstagare Meddelande om upphävande av ett arbetsavtal Meddelande om grunderna för upphävande av ett arbetsavtal FÖRHANDLINGSFÖRFARANDE VID REDUCE- RING AV ARBETSKRAFT ERSÄTTNINGAR FÖR OGRUNDAD UPPSÄGNING AV ARBETSAVTAL OCH OGRUNDAD PERMITTE- RING AV ARBETSTAGARE Fastställande av ersättningar

12 Innehåll 41.2 Principen om en ersättning och ersättning i för... hållande till plikt Brott mot procedurbestämmelserna BEHÖRIG DOMSTOL OCH TID FÖR VÄCKANDE AV TALAN VIII FÖRTROENDEMÄN, LOKALA AVTAL OCH AV- GÖRANDE AV MENINGSSKILJAKTIGHETER FÖRTROENDEMÄN Förtroendemannasystemets syfte Förtroendemannens ställning Förtroendemannen - behörighet och val Förtroendemannens verksamhetsförutsättningar Hur skötseln av förtroendemannauppdraget inverkar på anställningsförhållandet, arbetsuppgifterna och lönen Förtroendemannens anställningsskydd LOKALA AVTAL Möjlighet till lokalt avtal Parter i lokala avtal Det lokala avtalets bindande verkan Det lokala avtalets form och varaktighet Efterverkning av lokala avtal Samarbete i finska företagsgrupper MENINGSSKILJAKTIGHETER OCH DERAS AVGÖRANDE Förhandlingsplikt och förbud mot påtryckning

13 IX Innehåll 45.2 Lokal förhandlingsordning Samverkan med förbunden Promemoria över meningsskiljaktigheter och... arbetsdomstolen ANLITANDE AV UTOMSTÅENDE ARBETS- KRAFT OCH ANDRA SÄRSKILDA BESTÄMMELSER ANLITANDE AV UTOMSTÅENDE ARBETSKRAFT Underleverans Hyrd arbetskraft Information om utomstående arbetskraft Beställarens ansvar och införskaffande av utredningar Möten på arbetsplatsen Informationsverksamhet Innehållning av fackföreningsmedlemsavgifter UTBILDNING Yrkesutbildning Gemensam utbildning Fackföreningsutbildning, anställningsförhållandets bestånd och anmälningstider Arbetspraktik i samband med examensinriktad utbildning och inlärning i arbete

14 Innehåll PROTOKOLL ÖVER FÖRLÄNGNINGEN AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN INOM TILLÄMPNINGSOMRÅDET FÖR TEKNOLOGIINDUSTRINS KOLLEKTIVAVTAL I ENLIG- HET MED ARBETSMARKNADSCENTRAL- ORGANISATIONERNAS KONKURRENSKRAFTS- AVTAL Avtalets syfte Den regelbundna arbetstidens längd och organiseringen av denna Den genomsnittliga veckoarbetstiden Lokala avtal om förlängning av arbetstiden Tillägg för arbetstidsutjämning och betalning avdessa (Kollektivavtalet 19.3) Arbetstidsschema (Kollektivavtalet 19.4) Organisering av arbetstiden genom ett lokalt avtal (Kollektivavtalet 19.7) Helgdagar som ersätts (Kollektivavtalet 23.1) Uppföljning av den förlängning av arbetstiden som avses i konkurrenskraftsavtalet Uppsägning av protokollet PROTOKOLL ÖVER TILLÄMPNINGEN AV VISSA LÖNE- BESTÄMMELSER OCH -PRINCIPER PÅ DE ARBETSTA- GARE SOM OMFATTAS AV KOLLEKTIVAVTALET FÖR ELARBETARE INOM TEKNOLOGIINDUSTRIN ANVISNINGAR SOM STÖD FÖR LOKALA AVTAL

15 SAKREGISTER Sakregister Adoption Anställningsundersökning (läkarundersökning) Användning av egen bil , 107, 213 Arbetarskydd allmänna förpliktelser anmälningsskyldighet personskyddsanordningar rätt att avhålla sig från att utföra arbete skyddsbeklädnad Arbetarskyddschef Arbetarskyddsfullmäktig... 39, 77, 114, ,...164, 170, 171, 178, 187, anställningsförhållande anställningsskydd arbetsutrymmen befrielse från arbete ersättning av förtjänstförlust fullmäktigs suppleant , , 178, 190 förtjänstutveckling löne- och omplaceringsskydd månatlig ersättning sammanslagning av förtroendemanna- och arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter , 168 uppgifter upprätthållande av yrkesskicklighet vice arbetarskyddsfullmäktigs anställningstrygghet övertidsersättning Arbetarskyddskommission , 121, 126, 190,

16 Sakregister Arbetets svårighetsgrad, bestämning grovindelning...51, 53-54, 207 gruppering enligt svårighetsgrad Arbetsavtals uppsägning , , , 195 ersättningar (brott mot uppsägningsgrund) förhandlingsprocedur grunderna , 156 hörande av arbetare information om grunderna meddelande meningsskiljaktigheter tid för talan turordning vid minskning av arbetskraft , 150 underlåtenhet att iaktta uppsägningstid uppsägning från arbetarens sida...145, uppsägningstider verkställande av uppsägning uppsägning av arbetsskyddsfullmäktig uppsägning av förtroendeman , 178 varning Arbetsbetingad lönedel Arbetsbetingad månadslön , 54 Arbetsbetingad timlön , 54 Arbetsdomstolen... 48, 160, 183 Arbetsdygn... 65, 73, 79, 81, 87, 92, 94, 103, 105, 208 Arbetsfredsplikt...45, 48, , , 178 Arbetsgruppering enligt svårighetsgrad ansvar arbetsbetingade timlöner , 54 16

17 Sakregister arbetsförhållanden arbetsgrupp inlärningstid svårighetsgrupp , 58, 168, , 207 utbildning Arbetskommendering , 209 anmälningsskyldighet brådskande arbetskommendering Arbetsledningsrätt Arbetslöner Arbetsolycksfall...115, 119, 131 Arbetsplatsbesök Arbetsresa , 137, 213 Arbetsstridsåtgärd , 166 Arbetsstudier Arbetstid arbetsdygn... 65, 73, 79, 81, 87, 92, 94, , 105, 208 arbetstidsbank...81, 83-85, 95, arbetstidslag...73, 78, 80, 81, 85-86, 87, 89, 91 arbetstidsschema...72, 74-79, 81, 82, 85-86, 90, 91,... 92, 98, 105, , , 135, 149, , 208 arbetstidsschema, ändringar , 81, 208 arbetsvecka... 79, 86, 153, 196, 208 fridagar...74, 78, 88, 90, 91, 92-93, 105, 108, 137 förkortning förlängning samt förkortning av ordinarie arbetstid förlängning av arbetstiden...73, genomsnittlig veckoarbetstid , 84 17

18 Sakregister intagande av förfriskningar matpaus ordinarie arbetstid...65, 67, 70-94, 98, 103, 105, , 112, 121, , 138, , 144, 173, , , 208 organisering söndagsarbete... 79, 85, 91 utjämning , 87, 95-96, 112, , 208, 212 utjämningsperiod... 78, 81, 84, 208 utjämningstillägg...69, 76-77, 82, 96, , 208 vilopaus , 208 övertid...69, 73, 85-94, 96, 121, , 173, 209 Arbetstidsschema...72, 74-79, 81, 82, 85-86, 90, 91,... 92, 98, 105, , , 135, 149, , 208 förändringar , 81, 208 Arbetsvecka... 79, 86, 153, 196, 208 Avlöningsperiod (lönebetalningsperiod)... 36, 38, 49, 72,... 77, 87, 152, 189, 208 Barns insjuknande... 77, 88, 92, 111, vård av svårt sjukt eller handikappat barn Befolkningsskydd Begravningsdag Belastning...52 Beredskapstid...72, 94, 213 Beräkningen av bestämd tid Bostad, anskaffning Bröllopsdag

19 Sakregister Civiltjänsteplikt...101, 113, 137, Dagtraktamente , 108,109, , 139,...140, 144, 190 Deltidslön...72 Deltidsarbete... 67, 72, 98, 110, 170 Dygnsövertidsarbete Deltagande i militär krishantering Elarbetare inom teknologiindustrin, lönebestämmelser och -principer...50, Ersättande arbete Ersättningar och förmåner , befolkningsskydd begravningsdag bemärkelsedagar bröllopsdag reservövningar uppbåd... 72, Examenspremier Exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden Fackavdelning... 46, 161, , , , , 192 Fackföreningsmedlemsavgift Faderskapsledighet...111, 127, 135, 139 lön , 139 Fastställande av arbetsförhållandets längd Fredsplikt...45, 48, , ,

20 Sakregister Fridagar...74, 78, 88, 90, 91, 92-93, 105, 108, 137 arbete under fridag Frånvaro...77, 88, 95, 102, 108, 111, 127,...129, 130, 134, , 138, 146, 210 Föreningsfrihet Företagshälsovård , 129, 134, 140 Förfriskningar Förhandlingsordning... 78, 161, 163, 165, 167, , 183, 206 lokal förhandlingsordning lokal förhandlingsordning i meningsskiljaktigheter Förhandlingsplikt Förkortad arbetstid/vecka... 88, 151 Förlängning av arbetskarriären Förlängning av den årliga arbetstiden, enligt konkurrenskraftsavtal Första maj... 78, 110, 155 Förtjänstförlustersättning i månadslönearbete Förtroendeman , 46-47, 60, 62, 63, 68,...71, 76, 77, 80-83, 90, 91, 99, 109, 122, ,...129, 156, , 180, , , , 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213 anmälningsskyldighet anställningsförhållande ansvarsområde befrielse från arbete bolagisering, förenande av funktioner ersättning för avtalsstridig upphävning av arbetsavtal ersättning för förtjänstförlust

21 Sakregister ersättning för övertidsarbete fackavdelning förtjänstutveckling förtroendemanna- och arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter, sammanslagning , 172 förtroendemannasystemets syfte förtroendemannens uppgifter grunduppgifter avtalas på arbetsplatsen huvudförtroendeman , 62, 68,... 71, 76, 83, 90, 109, ,...129, , , , 191, huvudförtroendemannens lön (helt befriad från arbete) , 172 hävning av arbetsavtal information som ges till huvudförtroendemannen , kandidatskydd kompetensvillkor lokal förhandlingsordning löneutveckling månatlig ersättning...39, permittering problemsituationer i anslutning till förtroendemannens ställning skydd då förtroendemannauppdraget upphört ställning...124, 162, 164, uppgifternas konfidentiella karaktär , 171 uppsägning av arbetsavtal utbildning ,

22 Sakregister val , 172, 179 val för en viss uppgift , 165, 210 verksamhetsområde och antal , 165, 171, , 182, 206, 210 verksamhetsutrymme viceförtroendeman , 178, 192 vicehuvudförtroendeman , 174, 177, 192 yrkesmässig utveckling och avancering överflyttning till annat arbete överlåtelse av rörelse Gemensam arbetsplats...117, 119 Generell lönehöjning Giltighetstid (kollektivavtalets) Graviditet Grovindelning...51, 53-54, 207 Grundlön...40, 50, 57, 59, 60-62, 70 Grundrättigheter Grupplivförsäkring Gränsarbeten Grå ekonomi, bekämpning mot Handikappade Hantering av sjukfrånvaro Hemresor Huvudförtroendeman , 39, 40-41, 46-47, 62, 68,...71, 76, 80-83, 90, 91, 99, 109, 122, , , , 186, 187, , 206 Huvudförtroendemannens suppleant , 165, 174, , 192 Hyrd arbetskraft , 210 Hälsovårdare Hälsovårdsläkare ,

23 Sakregister Hävning av arbetsavtal , 145, 146, 178 Inlärning i arbete...148, Informationsverksamhet möten på arbetsplatsen Jul... 74, 78, 91, 108, 110, 155 Karensdag , 133, , 141 Kollektivavtal bindande verkan giltighetstid tillämpningsområde underteckningsprotokoll åtlydnadsplikt Kollektivavtalsenligt övertidsarbete...73, Kommenderingsplats...94, 103, Kontaktuppgifter Kostpenning (ersättning för måltid) , 190, , 192 Kristi himmelsfärdsdagen... 78, 91, 110 Kvällsarbete Laboratorieundersökningar Ledning av arbetsförmågan Lokalt avtalsförfarande (begrepp)...161, efterverkning av avtal lokala avtal som får kollektivavtals rättsverkan lokal förhandlingsordning , 206 lokala avtal på arbetsavtalsnivå enligt kollektivavtalet

24 Sakregister mål Långfredag Läkarintyg , 134, 143 företagets hälsovårdsläkare , 134 oklarheter retroaktivt Läkarundersökning , 127, anmälningsskyldighet anställningsundersökning cancersjukdom ersättning för förtjänstförlust ersättning för resekostnader och dagpenning fall som inte ersätts fastställande av vård kontrollundersökning eller annan medicinsk undersökning under graviditet laboratorie- och röntgenundersökningar lagstadgade undersökningar ny sjukdom tandsjukdom tidigare konstaterad sjukdom undvikande av onödig förlust av arbetstid Läroavtal , 145, 207 Lönebestämningsperiod... 72, 208 Lönebetalning/-period... 36, 38, 49, 72,... 77, 87, 152, 189, 208 Löneformer Lönegrunder annat lokalt avtalat sätt att bestämma arbetets svårighetsgrad ,

25 Sakregister arbetsbetingad månadslön , 54 arbetsbetingad timlön , 54 arbetsgruppering enligt svårighetsgrad grovindelning...51, 53-54, 207 grundlön...40, 50, 57, 59, 60-62, 70 lönegruppsdefinitioner... 52, 53, 54, 55, 56, 57, , 169 personlig lönedel...39, praktikanter prissättningsgrund... 61, 62, 170 unga arbetare Lönegrupper Lördag... 65, 69, 78, 86, 91, , 155 Malmgruvor Medeltimlön... 39, 62, 67-68, 69-70,... 77, 85-86, 91, 93-94, 96-98, 105, 110, , 122, , 138, 149, 154,...172, 189, 192, användningsperioder beräkning av medeltimlön medeltimlönens förhöjning Meningsskiljaktigheter och deras avgörande...162, arbetsdomstolen... 48, 160, 183 förhandlingsplikt lokal förhandlingsordning Midsommar... 74, 78, 91, 108, 110, 155 Moderskapsledighet...111, 135, 139 lön ,

26 Sakregister MTHL ry Månadslön , 54, 55, 58, 67, 71-72, 77, 82, , 91, 98, 99, 130, 149, 192, 195, 198 Måndag Mångkunnighet Möten i Industrifackets administrativa organ Möten på arbetsplatsen , 188 Nattarbete...66, 80-81, 96, 208 förutsättningar för att låta utföra Nattresepenning Nyårsdagen... 78, 91, 110 Nödarbete... 66, 79, 96 Olycksfall i arbete...115, 119, 131 Ordinarie arbetsplats arbete utanför den ordinarie arbetsplatsen Pensionering Parallellavtal Permittering... 76, 88, 111, , 126, , , 147, , 155, , 168,...174, , 179, 185, 193, 210, 213 annat arbete anställningens upphörande och arbetsgivarens ersättningsansvar avbrytande ersättningar (brott mot permitteringsgrund) framflyttning , 151 förhandlingsprocedur

27 Sakregister förkortad arbetstid grunder lokala avtal meningsskiljaktigheter permitteringsmeddelande/-tid , 146, , 155 talan, tid för väckande av turordning vid reducering av arbetskraft Personalrepresentant (i enlighet med samarbetslagen) Personlig lönedel...39, 56-57, 59 arbetsresultat bedömningssystem mångkunnighet nivågrupperna omsorgsfullhet storlek yrkeskunnighet Personskyddsanordningar Praktikanter , 170, 193 Prestationslönearbete...39, 60, 61-64, 212 avbrott avbrott av rakt ackord avtal om enhetspris enhetsprisets varaktighet lönegaranti prissättningsgrund rätt till information Prissättningsgrund Promemoria om meningsskiljaktighet Påsk... 78, 91, 108,

28 Sakregister Rationalisering Researbete , 213 anskaffande av bostad användning av egen bil , 107, 213 brådskande arbetskommendering dagtraktamente , 109, 144 ersättning för kost ersättning för resetiden gränsarbeten hemresa vid vissa helgdagar kommenderingsplats...94, 103, kostpenning (ersättning för måltid) lokalt avtal , 209 meddelande om kommendering omotiverad frånvaro ordinarie arbetsplats resans början och slut researbete utomlands resedygn resekostnader , vid yrkesutbildning på kommenderingsorten skyldighet att resa undantagsstadganden för Sveriges del övernattningskostnader vilotid Reservövning... 88, Resultatpremie... 64, 96, 207 Röntgenundersökningar

29 Sakregister Samarbetsverksamhet arbetarskyddssamarbete , , 121, 124 arbets- och tidsstudier förverkligande , 193 samarbetsförfarande samarbete i finska företagsgrupper samarbetsorgan , 121, 126, 190 upprätthållande av arbetsförmåga utvecklingsverksamhet Sedvanlig arbetsklädsel Semester... 65, 68, 73, 75, 88, , 111, 138, , 156, 174, 192, 209 med arbetstid jämställd tid... 95, 138 semesterersättning... 64, 96-98, , semesterkvalifikationsår...67, 95-98, semesterlag...66, 73, 95, 98, 138, semesterlön...64, 73, , 209 skifttilläggen under semestern i månadslönearbete semesterpremie... 40, 73, 83, 95, , 111, 209 Semesterkvalifikationsår...67, 95-98, Semesterpremie... 40, 73, 83, 95, , 111, 209 Separata tillägg...39, exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden resultatpremie... 64, 69, 96, 207 skiftarbete, kvälls- och nattarbete tillfällig avvikelse i arbetsförhållandena tjänsteårstillägg , 81, 83, 95, 111, 207, 212 Sjukdom...88, 108, 111, , 139,

30 Sakregister Sjukförsäkringslagen , 132, 135, 138, 140, 143 Sjuktid - lön för sjuktid... 77, 104, 111, , , 144 arbetstagarens egen anmälan , 210 anmälningsplikt avdrag barns sjukdom betalningstidpunkt epidemier ersättningsgrund ersättningsperioder fall då lön för sjuktid inte erläggs hälsovårdsläkare insjuknande mitt under arbetsdagen karensdag , 133, , 141 missbruk av löneförmåner olycksfall i arbetet...115, 119, 131 samma sjukdom upprepas Självständighetsdagen...78, 111, 155 Skiftarbete... 40, 65, 73-75, 76-78, 80, 90-92, , 98-99, 116, 137, , , 209 arbetsskift dag- och tvåskiftsarbete, arbetstidens utjämning intermittent treskiftsarbete , 77 kontinuerligt treskiftsarbete...65, 74-75, 77, 91-92, 95 kvällsskifttillägg nattskifttillägg tillägg för kontinuerligt och fortlöpande 30

31 Sakregister skiftarbete övertidstillägg i skiftarbete Skyddsbeklädnad Skyddsombud , , 164, , 192 Sovplatsbiljett Sovplats i inkvarteringen Specialyrkesexaminapremie Studerande , 193, 212 Studieledighet Sysselsättningsledighet , 213 Söckenhelgsersättning Söckenhelgsveckorna... 75, 78, 85 Söndagsarbete... 79, 85, 91 söndagstillägg...69, 89, 91, 93, 96, , 172 Tandsjukdom Tidlön...39, 59-61, 62 månadslön , 54, 55, 58, 67, 71-72, 77, 82, , 91, 98, 99, 130, 149, 192, 195, 198 personlig tidlön...61, 62, 67, 70, 71, 72, 85-87,...91, 99, 105, , 149, 153, 189, 212 tidlönedel tidlöneutveckling Tidsbestämt arbetsavtal Tillfällig avvikelse (i arbetsförhållanden) Tillämpningsområde (kollektivavtalets) Timlön (månadslön) Tjänsteårstillägg , 81, 83, 95, 111, 207, 212 utbyte mot ledighet... 68, 212 Treskiftsarbete...65, 74-75, 77-78, 80, 91-92, 95-96, ,

32 Sakregister intermittent , 77 kontinuerligt...65, 74-75, 77, 91-92, 95, 196, 199 Trettondagen... 78, 91, 110 Underleverans , 210 Underteckningsprotokoll (kollektivavtalets) arbetsgrupper den personliga lönedelen höjning av lönegrunderna höjning av medeltimlönen löneförhöjningar prestationslöner tidlöner undertecknande av kollektivavtalet Unga arbetare...39, Uppbåd... 72, Upprätthållandet anställdas arbetsförmåga Utbildning... 52, 63, 72, 77, 88, 92,...118, 124, 125, 134, 137, 145, , ,...163, 167, 174, , fackföreningsutbildning...88, 184, gemensam utbildning... 88, 184, , 211 utbildningsarbetsgrupp... 42, 88, 191 utbildningsmaterial yrkesutbildning... 58, 72, 88, 124, 137, 145,...184, , 193 utbildningsplan Uthyrning av arbetskraft Utlandsdagtraktamente Utlandsresearbete ,

33 Sakregister avtalade saker gränsarbeten skyldighet att resa undantagsstadganden för Sveriges del Utomstående arbetskraft bekämpningen av grå ekonomi beställarens ansvar information av personalens representanter underleverans uthyrning av arbetskraft , 210 Utryckningsarbete Utryckningspenning... 72, 90 Varning (p.g.a. förseelse eller försummelse) Veckovila , 89, 92 ersättning för veckovila... 71, 79, 89, 92, 96, 213 Veckoövertidsarbete Vilopauser , 208 Vård av svårt sjukt eller handikappat barn Värnplikt... 70, 101, 154 Yrkesexamenpremium Åldrande arbetstagare Återanställning , 193, 213 Åtlydnadsplikt (KA) Övernattningskostnader Överlevnadsklausul Övertidsarbete...69, 73, 85-94, 96, 121, , 173,

34 Sakregister dygnsövertidsarbete ersättning/tilläg...69, 85-86, 88-91, 93, 121, 173, 209 ett enda övertidsbegrepp kollektivavtalsenligt övertidsarbete...73, kontrollperiod för maximiantalet övertidstimmar... 87, 209 veckoövertidsarbete

35 Underteckningsprotokoll TEKNOLOGIINDUSTRIN RF INDUSTRIFACKET RF KOLLEKTIVAVTALETS UNDERTECKNINGSPROTOKOLL Tid Plats Närvarande Teknologiindustrin rf Teknologiindustrin rf Jorma Turunen Eeva-Liisa Inkeroinen Pekka Kärkkäinen Manu Laapas Pekka Lukkari Petteri Rautaporras Industrifacket rf Riku Aalto Turja Lehtonen Jyrki Levonen Aimo Lahtinen Reija Mettovaara Jarkko Jokinen Mari Tuomaala Antero Palomäki Jyrki Virtanen Kauno Koskela Arto Helenius Juha Pesola Jouni Miettinen 1 Undertecknande av kollektivavtalet Det konstaterades att mellan förbunden i dag har undertecknats ett kollektivavtal i enlighet med förhandlingsresultatet som nåddes Samtidigt konstaterades att det kollektivavtalet som undertecknats upphörde att gälla Det nu undertecknade kollektivavtalet träder i kraft

36 Underteckningsprotokoll 2 Justering av löner Löner A. Justering av löner Tidpunkt för lönejusteringarna, deras storlek samt hur de verkställs År 2017 Förhandlingar om löneuppgörelsen och dess grunder Om löneuppgörelsen förhandlas lokalt med beaktande av situationen beträffande företagets eller arbetsplatsens ekonomi, orderstock och sysselsättning samt kostnadskonkurrenskraft på marknaden. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen på respektive företag och arbetsplats och deras behov. Syftet är också att stöda uppmuntrande lönesättning, en rättvis lönestruktur och lönedifferentiering samt utveckling av produktiviteten på arbetsplatsen. Lokal löneuppgörelse I den lokala löneuppgörelsen ska man komma överens om hur löneförhöjningar genomförs samt tidpunkten för och storleken på dem. Avtalet ska ingås med huvudförtroendemannen senast , ifall man inte kommer överens om att förlänga förhandlingstiden. Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en allmän lönehöjning på 1,1 procent senast eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom används som regleringsmarginal från början av den lönebetalningsperiod vars begynnelsedag är eller närmast därefter för justering av arbetstagarnas löner en pott fö- 36

37 Underteckningsprotokoll retagsvis eller arbetsplatsvis som är 0,5 procent. Arbetsgivaren fördelar av potten personliga förhöjningar för varje arbetstaga enligt de anvisningar som förbunden har gett. Förtroendemannen ska tillställas en redogörelse för hur potten ska fördelas innan den tas i bruk. Om potten inte delas ut på arbetsplatsen på det ovan nämnda sättet eller om inte annat mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen avtalas om hur potten ska användas, delas den ut som en generell höjning. Den företagsvisa eller arbetsplatsvisa potten är avsedd att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lönegradering, produktivitetsutveckling på arbetsplatsen och genomförande av arbetsgivarens lönepolitik samt att rätta till eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar bör arbetstagarnas yrkeskunnighet och arbetsprestation vara riktgivande. År 2018 Förhandlingar om löneuppgörelsen och dess grunder Om löneuppgörelsen förhandlas lokalt med beaktande av situationen beträffande företagets eller arbetsplatsens ekonomi, orderstock och sysselsättning samt kostnadskonkurrenskraft på marknaden. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen på respektive företag och arbetsplats och deras behov. Syftet är också att stöda uppmuntrande lönesättning, en rättvis lönestruktur och lönedifferentiering samt utveckling av produktiviteten på arbetsplatsen. Lokal löneuppgörelse I den lokala löneuppgörelsen ska man komma överens om hur löneförhöjningar genomförs samt tidpunkten för och storleken på dem. Avtalet ska ingås med huvudförtroendemannen senast , ifall man inte kommer överens om att förlänga förhandlingstiden. 37

38 Underteckningsprotokoll Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en allmän lönehöjning på 0,9 procent senast eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom används som regleringsmarginal från början av den lönebetalningsperiod vars begynnelsedag är eller närmast därefter för justering av arbetstagarnas löner en pott företagsvis eller arbetsplatsvis som är 0,7 procent. Arbetsgivaren fördelar av potten personliga förhöjningar för varje arbetstagare enligt de anvisningar som förbunden har gett. Förtroendemannen ska tillställas en redogörelse för hur potten ska fördelas innan den tas i bruk. Om potten inte delas ut på arbetsplatsen på det ovan nämnda sättet eller om inte annat mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen avtalas om hur potten ska användas, delas den ut som en generell höjning. Den företagsvisa eller arbetsplatsvisa potten är avsedd att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lönegradering, produktivitetsutveckling på arbetsplatsen och genomförande av arbetsgivarens lönepolitik samt att rätta till eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar bör arbetstagarnas yrkeskunnighet och arbetsprestation vara riktgivande. År 2019 Lönejusteringar Om lönejusteringarna förhandlas under april maj våren 2019 på det sätt som avtalats i kapitel 7. 38

39 B. Tidlöner Underteckningsprotokoll De gällande tidlönerna ska höjas på det sätt som anges under punkt A. C. Prestationslöner De gällande ackordspriserna och andra prestationslöner höjs så att lönen stiger på det sätt son nämns i punkt A. D. Höjning av lönegrunderna De arbetsbetingade lönerna i kollektivavtalet tas i bruk arbetsplatsspecifikt från den tidpunkt då löneförhöjningarna genomförs. Dessa förhöjningar medför inte löneförhöjningar utöver den allmänna förhöjningen i tidlöne- och prestationslönearbete, ifall arbetslönerna förhöjda med dessa allmänna förhöjningar uppfyller bestämmelserna i det nya kollektivavtalet. E. Personlig lönedel Det avtalades att de personliga lönedelarna (pld) i samband med den allmänna höjningen förblir proportionellt lika stora som förr. F. Förhöjning av genomsnittlig timförtjänst Den genomsnittliga timförtjänsten som används när löneförhöjningen genomförs höjs lika mycket som löneförhöjningen. 3 Lönebelopp, särskilda tillägg samt huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens månadsersättningar före höjning De nya arbetsbetingade lönerna i kollektivavtalet, timlönerna till studerande och arbetare under 18 år, de särskilda tilläggen samt huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens månadsersättningar träder i kraft först efter den i kollektivavtalet separat avtalade tidpunken. Fram tills dess iakttas bestämmelserna i kollektivavtalet som upphörde

40 Underteckningsprotokoll 4 Överlevnadsklausul Ekonomiska och andra svårigheter samt konstaterande av dessa, information till förbunden och plan Ett avtal om anpassning av arbetsvillkoren ska anknyta till en allvarlig ekonomisk kris eller en akut produktionskris som drabbat arbetsgivaren och som konstaterats gemensamt under samarbetsförhandlingar på arbetsplatsen eller i något annat sammanhang, och konsekvenserna av dessa till exempel en nedskärning av personalen kan förebyggas eller begränsas genom åtgärden. I syfte att trygga arbetsgivarens verksamhet och arbetstillfällena kan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen lokalt komma överens om en anpassning av arbetsvillkoren gällande löneförmåner eller andra ekonomiska förmåner, också avvikande från minimivillkoren i kollektivavtalet, på det sätt som avtalas nedan. Med andra ekonomiska förmåner avses tillägg för lördags- och söndagsarbete, skiftarbetstillägg och särskilda tillägg samt möjligheten att byta semesterpremien mot ledighet. Avtalet ska gälla företaget eller en del av detta. Arbetstagarens lön ska dock uppgå till minst samma belopp som hans eller hennes grundlön. Lönegarantin gäller dock inte i situationer då man kommer överens om att utbetalningen av lön till fullt belopp skjuts upp till en senare tidpunkt. Utbetalningstidpunkten för lönen eller någon annan kontant rat och överföringen av penningbeloppet ska ske inom ramen för löneskyddsbestämmelserna. Denna anteckning begränsar inte avtalsparternas ömsesidiga avtalsfrihet eller arbetsgivarens ensidiga rätt att anpassa arbetsvillkoren i enlighet med lagen och rättspraxisen. Innan förhandlingar inleds på arbetsplatsen ska kollektivavtalsparterna informeras om dessa. 40

41 Underteckningsprotokoll Vid förhandlingarna har parterna rätt att anlita förbundens sakkunniga då det gäller att konstatera arbetsgivarens ekonomiska svårigheter eller produktionskriser. Huvudförtroendemannen och de sakkunniga som eventuellt anlitas ska iaktta sekretess då det gäller uppgifter om arbetsgivarens ekonomiska ställning som erhållits i samband med förhandlingarna i den utsträckning arbetsgivaren meddelat att uppgifterna är konfidentiella. Vid förhandlingar om ett avtal gällande en anpassning av arbetsvillkoren på arbetsplatsen ska arbetsgivaren öppet ge huvudförtroendemannen en redogörelse om företagets ekonomiska situation och utsikterna för hur denna kan utvecklas. När förhandlingarna börjar ska arbetsgivaren dessutom lägga fram en plan som innehåller en övergripande redogörelse om genomförda och planerade åtgärder för att sanera företagets finanser och trygga verksamhetsförutsättningarna. Det eftersträvade målet uppnås bäst om det konsekvent beaktas i hela arbetsgivarens verksamhet. Vid de lokala förhandlingarna inkluderas i planen även information om parternas gemensamma mål och ställningstaganden samt arbetsgivarens möjligheter att återföra inbesparade lönekostnader när krisen upphör. Nödvändigheten och rimligheten av försämringarna i arbetsvillkoren som är föremål för avtalet Konsekvenserna av anpassningar som stabiliserar arbetsgivarens finanser eller produktionskris för arbetsvillkoren gällande löneförmåner och andra ekonomiska förmåner ska bedömas som nödvändiga med hänsyn till målen för avtalet. Lönesänkningen och inskränkningen av andra arbetsvillkor som gäller ekonomiska förmåner ska dessutom stå i proportion till fördelarna som kan uppnås genom dessa. Parterna ska regelbundet utvärdera hur inbesparingen av arbetskraftskostnader påverkar arbetsgivarens ekonomiska situation. 41

42 Underteckningsprotokoll Åtgärdernas tillfälliga karaktär Ett lokalt avtal ingås skriftligen för den tid man bedömer att arbetsgivaren behöver för att stabilisera den ekonomiska situationen, dock högst för ett år i taget. Ett tidsbegränsat avtal kan sägas upp med iakttagande av en uppsägningstid på 2 månader, om det inte längre finns några skäliga grunder för att fortsätta avtalet. 5 Undertecknande av tilläggsprotokollet till kollektivavtalet Det konstateras att förbunden i dag har undertecknat ett protokoll över tillämpningen av vissa lönebestämmelser och -principer på arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet för elarbetare inom teknologiindustrin. Protokollet ska tillämpas som en del av kollektivavtalet mellan förbunden. 6 Arbetsgrupper Förbunden tillsätter följande arbetsgrupper: uppföljning av förlängningen av arbetstiden enligt konkurrenskraftsavtalet arbetstidsfrågor utveckling av lönebestämmelserna arbetsgruppen för utbildning arbetsplatsspecifika experiment arbetstagare på service- och trafikstationer samarbete och lokala avtal utomstående arbetskraft och utstationerade arbetstagare projekten Arbetscykeln bär och Arbetshälsan och produktivitet produktivitetsprogrammet. 42

43 7 Justering av protokoll Underteckningsprotokoll Det avtalades att protokollet justeras av Eeva-Liisa Inkeroinen, Riku Aalto och Turja Lehtonen. In fidem: Pekka Kärkkäinen Justerat: Eeva-Liisa Inkeroinen Riku Aalto Turja Lehtonen 43

44 TEKNOLOGIINDUSTRIN RF INDUSTRIFACKET RF TEKNOLOGIINDUSTRINS KOLLEKTIVAVTAL I ALLMÄNNA AVTALSBESTÄMMELSER 1 AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE Bestämmelserna i detta kollektivavtal tillämpas med nedannämnda undantag på anställningsförhållanden mellan Teknologiindustrins medlemsföretag och samtliga vid dem anställda arbetare. Teknologiföretag kan bedriva bland annat metallförädling, tillverkande verksamhet eller verksamheten kan ha samband med dessa eller huvudsakligen utgöra sådan serviceverksamhet som omfattar reparation, underhåll och montering av maskiner, utrustning, anordningar, system eller motsvarande. Kollektivavtalet tillämpas inte på grundval av arbetstagarens yrke, utan det omfattar bland annat arbete inom den mekaniska och elbranschen. Är arbetsgivare, som förutom teknologiindustri bedriver jämväl annan industri, medlem i Teknologiindustri endast i fråga om sådana verksamhetsenheter eller avdelningar, där teknologiindustri bedrivs, äger detta avtal tillämpning endast på anställningsförhållanden med arbetare anställda vid dylik verksamhetsenhet eller avdelning. Avtalsparterna förbinder sig till att inga parallellavtal ingås inom detta kollektivavtals tillämpningsområde. 44

45 Detta avtal tillämpas dock inte: - på anställningsförhållandena inom de medlemsföretag, som tillhör byggnadsplåt- och industriisoleringsbranschen inom Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat r.y. benämnda medlemsförening i Teknologiindustrin och inte heller - inom tillämpningsområdet för det kollektivavtal förbunden emellan som gäller malmgruvor. 2 AVTALETS BINDANDE VERKAN OCH ÅTLYDNADSPLIKT Detta kollektivavtal binder de förbund som undertecknat detsamma och deras underföreningar samt de arbetsgivare och arbetare, som är eller under avtalets giltighetstid har varit medlemmar i dessa föreningar. De vid avtalet bundna är skyldiga att efterleva detta avtal och tillse att dem underlydande organisationer och till dem hörande arbetsgivare och arbetare icke bryter mot avtalets bestämmelser. 3 FREDSPLIKT Förbunden och dem underlydande organisationer är skyldiga att tillse, att medlemmar av deras underorganisationer, arbetsgivare eller arbetare vilka är bundna till avtalet, inte inleder arbetsstridsåtgärder och inte heller på annat sätt bryter mot kollektivavtalets bestämmelser. 3.1 Konflikter som äventyrar arbetsfreden och åt gärder för att göra slut på dem Förbunden strävar dessutom efter att tillsammans med lokala parter enligt följande förfaranden antingen förhindra att arbetsfreden bryts på arbetsplatserna eller återställa arbetsfreden. 45

46 3.1.1 Initiativ för att inleda förbundens åtgärder Meningsskiljaktigheter på arbetsplatsen som eventuellt leder eller lett till att arbetsfreden äventyras inleder ett förfarande mellan förbunden antingen på initiativ av någotdera av förbunden, på initiativ av huvudförtroendemannen som på arbetsplatsen representerar yrkesavdelningen, om huvudförtroendemannen bedömer att han eller hon och yrkesavdelningen inte förmår hindra stridsåtgärder eller om yrkesavdelningen själv ämnar vidta sådana åtgärder eller på initiativ av arbetsgivaren, om denne anser att de lokala åtgärderna för att trygga arbetsfreden inte är tillräckliga. Initiativ av en lokal part ska på arbetsplatsen delges den andra parten. Utöver detta ska initiativet även delges Teknologiindustrin rf och Industriförbundet rf Åtgärder för att förhindra att arbetsfreden bryts A. Omedelbara åtgärder Förbunden samt arbetsgivaren och huvudförtroendemannen ska så snabbt situationen kräver, senast 3 vardagar efter att initiativet gjorts, från fall till fall genom lämpliga gemensamma åtgärder utreda vad tvisten som äventyrar arbetsfreden gäller och vilka är de övriga orsakerna som hotar att bryta arbetsfreden. Syftet med lägesbedömningen är att skingra eventuella missförstånd om den andra partens motiv och mål samt felaktiga tolkningar och tillämpningar av arbetsvillkoren. Samtidigt förutser man hur eventuella stridsåtgärder påverkar arbetsgivaren och arbetsgemenskapen samt aktörer utanför arbetsplatsen. 46

47 Förbunden ger även en preliminär bedömning av huruvida en hotande stridsåtgärd strider mot kollektivavtalet, och delger de lokala parterna sin ståndpunkt. B. Lösande av meningsskiljaktigheter De lokala parterna kan tillsammans be förbunden om ett förslag till förlikning eller om ett bindande avgörande i en tvistefråga som äventyrar arbetsfreden mer information i punkt C. Handlingsplan för att förbättra förhandlingssystemets funktionalitet Med medverkan av förbunden upprättas vid behov en lokal handlingsplan för att förhindra tvister och konfliktsituationer som äventyrar arbetsfreden samt för att förbättra det lokala förhandlingssystemets funktionalitet. D. Arbetsgivarens och huvudförtroendemannens skyldighet att medverka Förbundens representanter har i syfte att förhindra att arbetsfreden bryts rätt att höra de lokala parterna på bästa lämpliga sätt Åtgärder för att göra slut på stridsåtgärder Förbunden kan från fall till fall besluta om att för att begränsa eller göra slut på stridsåtgärder som redan börjat vidta brådskande åtgärder tillsammans med arbetsgivaren och huvudförtroendemannen. Förbundens representanter har i syfte att återställa arbetsfreden rätt att höra de lokala parterna på bästa lämpliga sätt. Efter att arbetsfreden återställts kan i tillämpliga delar tillämpas förfarandet enligt underpunkt

48 3.1.4 Beloppet på plikten som utdöms för brott mot fredsplikten i vissa fall och avhållande från att väcka talan i arbetsdomstolen För vidtagande av förbjudna stridsåtgärder och försummelse av tillsynsskyldigheten kan enligt kollektivavtalslagen utdömas en plikt. Enligt förbunden bör man beakta som omständigheter som påverkar, med antingen en höjande eller sänkande verkan, pliktens belopp brott mo följande förfaringsregler som avtalats i denna punkt: vägran att samarbeta med förbunden underlåtelse att följa ett bindande avgörande brott mot en upprättad handlingsplan. Teknologiförbundet rf förbinder sig att inte driva en arbetsfredstalan i arbetsdomstolen om hot om stridsåtgärder, om förbunden i ett förfarande som avses i underpunkt fastställer att arbetsgivaren har genom en kollektivavtalsförsummelse gett orsak att hota med arbetskonflikt eller ett förfarande enligt underpunkt är oavslutat.. 4 FÖRHANDSMEDDELANDE OM ARBETSKONFLIKT Innan en politisk arbetsstrid eller sympatistrejk inleds bör härom meddelas till riksförlikningsmannen samt till arbetsgivar- eller arbetstagarförbund om möjligt minst fyra dagar innan arbetsstriden inleds. I meddelandet bör den tilltänkta arbetsstridens orsaker, begynnelsetidpunkt och omfattning anges. 48

49 5 GRUNDRÄTTIGHETER Kollektivavtal Föreningsfriheten som hör till arbetsgivarnas och arbetstagarnas grundrättigheter är okränkbar. Arbetarna har rätt att grunda och fungera i fackföreningsorganisationer och får inte på denna grund sägas upp eller diskrimineras i arbetet. 6 ARBETSLEDNINGSRÄTT Arbetsgivare har rätt att anställa och avskeda arbetstagare samt att bestämma om arbetsledningen. 7 AVTALETS GILTIGHET Detta avtal är i kraft Detta avtal gäller fr.o.m t.o.m och förlängs därefter med ett år i sänder, om inte någondera parten senast två månader innan avtalet löper ut skriftligen har sagt upp avtalet. Förhandlingar om lönejusteringar under avtalsperioden och särskilda grunder för uppsägning av kollektivavtalet Parterna granskar i april maj våren 2019 den allmänna ekonomiska situationen, utvecklingen av sysselsättningen, exporten och konkurrenskraften samt faktorer som påverkar dessa inom teknologiindustrin och i Finland. På basis av bedömningen förhandlar parterna före om strukturen och omfattningen av lönejusteringar som genomförs från början av den lönebetalningsperiod vars begynnelsedag är eller närmast därefter. Ifall man inte under maj 2019 kommer överens om strukturen och omfattningen av lönejusteringarna som ska genomföras senast , kan vardera avtalsparten säga upp detta avtal så att det löper ut Meddelandet om uppsägningen ska skriftligen sändas till avtalsparterna före samt till riksförlikningsmannen för kännedom. 49