KOLLEKTIVAVTAL FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN

Transkript

1 KOLLEKTIVAVTAL FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN Sähkötekniset työnantajat STTA rf Elbranschernas fackförbund rf Tryckort: Tammerprint Oy Tammerfors 2012

2 INNEHÅLL UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN AVTALSPERIOD FÖRHÖJNING AV TIDLÖNERNA Personlig tidlön Grundtimlöner Särskilda bestämmelser om den personliga lönedelen Att bestämma den personliga lönedelen Månadslöner Engångsersättning FÖRHÖJNING AV ACKORDSLÖNERNA Ackordprissättning och fritt prissatta ackord som är oavslutade Prissättning för andra arbeten som görs som ackordsarbete Garantilöner för ackordet samt lön för tiden för avbrott, förhandlingar och arbete under den inledande fasen FÖRHÖJNING AV TILLÄGG Ledande montörstillägg till första ledande montör, arbete som utförs mot ackordslön Ledande montörstillägg till andra eller flera ledande montörer, arbete som utförs mot ackordslön Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR TILL HUVUDFÖRTROENDEMAN FÖRHÖJNING AV PRISSÄTTNING FÖR BOSTADSPRODUKTION (PRISSÄTTNING SOM TRÄDDE I KRAFT ) FÖRHÖJNING AV TILLÄGG I KOLLEKTIVAVTALET FÖRHÖJNING AV SÄRSKILD ERSÄTTNING TILL ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIG FÖRHÖJNING AV TIDLÖNERNA Personlig tidlön Grundtimlöner Särskilda bestämmelser om den personliga lönedelen Att bestämma den personliga lönedelen Månadslöner FÖRHÖJNING AV ACKORDSLÖNERNA Ackordprissättning och fritt prissatta ackord som är oavslutade Prissättning för bostadsproduktion Prissättning för andra arbeten som görs som ackordsarbete Garantilöner för ackordet samt lön för tiden för avbrott, förhandlingar och arbete under den inledande fasen TILLÄGG I KOLLEKTIVAVTALET Tillägg i kollektivavtalet Ledande montörstillägg till första ledande montör, arbete som utförs mot ackordslön Ledande montörstillägg till andra ledande montör, arbete som utförs mot ackordslön Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR SOM BETALAS ÅT HUVUDFÖRTROENDEMANNEN OCH ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGEN Huvudförtroendemannens särskilda ersättning... 16

3 13.2 Arbetarskyddsfullmäktigens särskilda ersättning VÅRDLEDIGHET Totalplan Insjuknande under föräldra- eller vårdledigheten Arbete annanstans under föräldra- eller vårdledigheten FÖRFARANDEBESTÄMMELSER SAMARBETE I INHEMSKA KONCERNER ARBETSTAGARNAS SOCIALA FÖRMÅNER ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS UTKOMSTSKYDD IFALL AV HÄVNING AV ARBETSAVTAL FÖRTROENDEMANNENS OCH DEN LEDANDE MONTÖRENS UPPGIFTER ARBETSGRUPPER ETT OMFATTANDE KOLLEKTIVAVTAL FÖR ELBRANSCHERNA18 22 CENTRALORGANISATIONERNAS AVTAL, TOLKNINGAR OCH TOLKNINGSGUIDE LÖNESTATISTIKUPPGIFTER AVRUNDNING PROTOKOLLETS RÄTTSVERKNINGAR OCH UNDERTECKNING19 KOLLEKTIVAVTALET FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE IAKTTAGANDE AV KOLLEKTIVAVTALETS BILAGOR ARBETSFREDSFÖRPLIKTELSE LOKALA AVTAL Lokala avtal Avtalsparter i lokala avtal Meddelande om avtal Formen på ett lokalt avtal Det lokala avtalets rättsverkningar och giltighet ARBETSAVTAL Allmänt Arbetsavtal Anställningsplats Uppgifter som ska ges ANSTÄLLNINGSSKYDD Permittering Permittering turvis Flyttning av permittering Tillfälligt avbrott i permitteringen Permittering som straff Bestämmelser om samarbetsförfarande Uppsägning KOLLEKTIVAVTAL FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN, BILAGA 224 Exempelförteckning över saker som behandlas genom tillämpning av principen om kontinuerliga förhandlingar ARBETSTID Arbetsveckan och arbetsdygnet Ordinarie arbetstid Regelbunden förläggning av arbetstiden, lediga dagar Pauser Övertidsarbete Övertidsarbete per dygn Övertidsarbete per vecka Maximimängden övertidsarbete Tid som likställs med arbetad tid Söndagsarbete... 26

4 11 Veckovila Oväntat arbete och utryckningsbetonat arbete Beredskap och arbete utfört under beredskapstiden Arbetsskiftsförteckning, flyttning av arbetstiden Lokala avtal om genomsnittlig arbetstid Söckenhelger, söckenhelgsersättning och lön för självständighetsdagen Förkortning av arbetstid ARBETSLÖNER Löneformer A TIDSARBETE A.1 Personlig tidlön A.2 Tillägg för speciella arbeten A.3 Personlig helhetsinkomst A.4 Grundtimlönerna som ligger som grund för den personliga tidlönen30 A.5 Månadslön A.6 Tidlön enligt lönesystemet för elbranschens specialmontörer A.7 Särskilda tillägg A.8 Unga arbetstagare A.9 Hur arbetstagarens arbetsförmåga påverkar minimilönerna TIDLÖNESYSTEMET INOM HUSTEKNIKBRANSCHEN Inledning Bestämning av arbetstagarens lönegrupp Praktiskt genomförande av svårighetsgruppering och lönegruppering Definitioner av svårighetsgruppering av uppgifterna Lönegrupp Preciseringar till svårighetsgrupperingstexterna för elinstallationsarbeten Att bestämma den personliga lönedelen Tillämpningsanvisning Tillämpning av bedömningsmatrisen Särskilda bestämmelser B ACKORDSLÖNER Allmänt Avgränsning av byggplats Avgränsning av ackordet Avgränsning av arbetets mängd Avgränsning av prestationstiden Övriga avgränsningsvillkor Olika slag av byggen Nybyggen Övriga ackordsarbeten Avtal om arbetet Ingående av byggesavtal Prissättningsregler Ackordprissättning Principen om helhetsackord Prissättning av nybygge Prissättning för andra arbeten som görs som ackordsarbete Bostadsproduktion Ackordslön Lön utan avtal En av organisationerna godkänd avvikelse från prissättningsreglerna Grunden för arbetsprissättningen Elektrifieringsbranschens produktivitetslöneackord... 42

5 5.6.2 Tidarbete En annan överenskommen löneform Premielöner Garantilön Avslutande av förhandlingar Mertids- och ändringsarbete Allmänt Arbeten som ingår i ackordsarbetets helhet och parternas skyldigheter Allmänt Arbetsparternas skyldigheter Till ackordet hör Arbetsledningen samt arbetsinstruktioner och ritningar Installationsmaterial, beställningen av dem och deras lagring Extra arbetskraft Byggnadsställningar och arbetsredskap Arbetsgrupp Ledande montör Den ledande montören har som uppgift att Ackordsutredning Beräkning av ackordssumman i enhetsprissatta arbeten Förberedande Ackordsuträkning Ackordsutredning Mätning Uppmärksammande av kollektivavtalsperioderna Lön enligt ackordprissättning Exempel på delning av arbete som utförts som ackordsarbete Övriga ackordsarbeten Betalning av ackordsumman När arbetet är färdigt Ackordsutredning och delning Annan ackordslön Försening av utredningen och betalningen Avbrutet ackord Tillfälligt avbrutet ackord Slutgiltigt avbrutet ackord Ersättningar och tillägg som betalas utanför ackordet Avbrott i ackordarbetet; arbete som inte hör till ackordet På ackordarbetsobjektet Utanför ackordarbetsobjektet Lön under avbrottsarbete Arbetstimmar utanför ackordet i ackord C ELINSTALLATIONSBRANSCHENS ACKORDPRISSÄTTNING ACKORDPRISSÄTTNING FÖR ELINSTALLATIONSBRANSCHEN ERSÄTTNING MOTSVARANDE GENOMSNITTLIG TIMFÖRTJÄNST VÄNTETID OCH ERSÄTTNING TILLÄGG Yrkesexamenstillägg Avläggande av yrkesexamen Tillägg för ytterst smutsigt och ytterst betungande arbete Tillägg för krävande och besvärligt arbete Förartillägg Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten INLÄRNING I ARBETE

6 OCH TILLÄGG FÖR ARBETSPLATSHANDLEDARE YRKESUTBILDNING RESEKOSTNADER A ERSÄTTNINGAR FÖR ARBETEN UTFÖRDA UTANFÖR ANSTÄLLNINGSPLATSEN Betalning av måltidsersättning Betalning av dagtraktamente Ersättning av resekostnader Ersättning för resetid Logiersättningar Tillämpning av dagtraktamentsssystemet i vissa fall B Transport arrangerad av arbetsgivaren C Användning av egen bil D Arbete utomlands Utlandsdagtraktamenten E Förskottsinnehållning på resekostnader F Lokala avtal KOLLEKTIVAVTAL FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN, BILAGA 394 INKVARTERINGSNIVÅN FÖR KOMMENDERINGSMÄN TIMKORT LÖNEBETALNINGSDAG SEMESTER Allmänt Semesterlön och -ersättning Semesterpenning SJUKDOMSTID, MODERSKAPS- OCH FADERSKAPSLEDIGHET OCH TILLFÄLLIG VÅRDLEDIGHET.. 96 Lagstadgade läkarundersökningar Övriga läkarundersökningar Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet97 Kort tillfällig ledighet med lön Vård av svårt sjukt barn Frånvaro och semester SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR ARBETARSKYDD UTSTATIONERADE ARBETSTAGARE ARBETSREDSKAP OCH SKYDDSKLÄDSEL SOCIALA UTRYMMEN MENINGSSKILJAKTIGHETER OCH DERAS AVGÖRANDE UPPBÄRANDE AV MEDLEMSAVGIFTER FÖR FACKFÖRENINGAR GRUPPLIVFÖRSÄKRING AVTALETS GILTIGHETSTID KOLLEKTIVAVTAL FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN, BILAGA 4102 ALLMÄNT AVTAL ALLMÄNNA BESTÄMMELSER Utgångspunkter Grundrättigheter Organisations- o.d. förändringar KAPITEL 1: FÖRTROENDEMANNA- OCH ARBETARSKYDDSORGANISATIONERNA Förtroendemannaorganisationen Begrepp Huvudförtroendeman Förtroendeman Huvudförtroendemännens förbindelseman

7 1.2 Val av huvudförtroendeman och förtroendeman Allmänna principer gällande huvudförtroendemannens och förtroendemannens uppgifter Arbetarskyddsorganisation Begrepp Arbetarskyddschef Arbetarskyddsfullmäktig Arbetarskyddsombud Arbetarskyddskommissionen Allmänna principer gällande arbetarskyddschefens, arbetarskyddsfullmäktigens och arbetarskyddsombudets uppgifter Arbetarskyddschefens uppgifter Arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter Arbetarskyddsombudets uppgifter Anmälningar KAPITEL 2: BESTÄMMELSER SOM GÄLLER FÖRTROENDEMÄNNENS, ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS OCH PERSONALFÖRETRÄDARNAS STÄLLNING Befrielse från arbetet, allmänna principer Huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens regelbundna befrielse från arbete Bestämmelser om skötseln av huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter Ersättning för inkomstbortfall Särskilda ersättningar som betalas åt huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen Förtroendemannens, arbetarskyddsfullmäktigens, arbetarskyddsombudets samt personalföreträdarens anställningsförhållande och utrymmen Utrymmen för huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen Anställningsförhållande Omplaceringsskydd för huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen Huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens förtjänstutveckling Omplaceringsskydd för arbetarskyddsombudet Upprätthållande av yrkeskunskap Överlåtelse av rörelse Anställningsskydd Permittering eller uppsägning av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker Uppsägning av orsaker som beror på personen själv Förhandlingsskyldighet Kandidatskydd Efterskydd Ersättning för avslutande av huvudförtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal i strid mot kollektivavtalet Ersättare KAPITEL 3: ARBETSGIVARENS INFORMATIONSSKYLDIGHETER Uppgifter om företaget Lönestatistik- och personaluppgifter Information om arbetsstocken och utomstående arbetskraft Arbetstidsbokföring

8 3.5 Uppgifternas konfidentiella karaktär och sekretesskyldighet KAPITEL 4: PERSONALENS INTERNA INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN111 5 KAPITEL 5: UTBILDNING Gemensam utbildning Fackföreningsutbildning, bevarande av anställningsförhållandet och anmälningstider Ersättningar Sociala förmåner KAPITEL 6: ANLITANDE AV UTOMSTÅENDE ARBETSKRAFT Utomstående arbetskraft Underleverans Hyrning av arbetskraft Avtalsbestämmelser som ska läggas till avtal om anlitande av utomstående arbetskraft Förutsättningar för bruk av hyrd arbetskraft Begränsningar gällande anlitande av utomstående arbetskraft Uppgifter som ska lämnas till förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen Beställarens utredningsskyldighet och ansvar KAPITEL 7: GILTIGHET BILAGA, Kollektivavtal 8 B Ritade exempel på fastställanden av bostadsproduktionsprissättningens grundpoäng SKATTESTYRELSENS BESLUT 2012 OM BELOPP FÖR SKATTEFRIA ERSÄTTNINGAR AV RESEKOSTNADER AAKKOSELLINEN ASIAHAKEMISTO

9 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN Tid 31 maj 2012 Plats Sähkötekniset työnantajat STTA rf:s kontor, Esbo Närvarande Esa Larsén Sähkötekniset työnantajat STTA rf Aimo Virtanen Sähkötekniset työnantajat STTA rf Antti Rovamaa Sähkötekniset työnantajat STTA rf Keijo Ukkonen Sähkötekniset työnantajat STTA rf Martti Alakoski Elbranschernas fackförbund rf Keijo Rimmistö Elbranschernas fackförbund rf Pentti Leskinen Elbranschernas fackförbund rf Juha Alatalo Elbranschernas fackförbund rf Mika Rainio Elbranschernas fackförbund rf 1 AVTALSPERIOD Det nya kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen undertecknades idag och träder i kraft Kollektivavtalet gäller t.o.m Vardera parten kan när det gäller textavsnitten säga upp kollektivavtalet så att det upphör Om förändringen i konsumentprisindexets medeltal (2010 = 100) i maj 2013 överskrider 4,1 % för de föregående tolv månaderna har båda parterna rätt att säga upp bestämmelserna om penningsummorna som ingår i kollektivavtalet så att de upphör I vartdera fallet ska uppsägningen göras skriftligt senast Kollektivavtalet gäller t.o.m och därefter ett år i sänder, om inte någon av parterna senast två månader innan avtalet går ut skriftligt säger upp det. Under förhandlingarna i syfte att ta fram ett nytt kollektivavtal gäller bestämmelserna i detta kollektivavtal fram till dess att det nya kollektivavtalet har ingåtts eller avtalsförhandlingarna avslutats. 2 FÖRHÖJNING AV TIDLÖNERNA Personlig tidlön De personliga tidlönerna (GTL + PLD) förhöjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast med en allmän förhöjning på 2,4 %. 2.2 Grundtimlöner Grundtimlönerna (GTL) förhöjs fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast med en allmän förhöjning på 2,4 %. Grundtimlönerna är från och med den lönebetalningsperiod som inleds närmast följande: Lg /timme S 9, , , , , , Särskilda bestämmelser om den personliga lönedelen Ifall företagets PLD-system inte uppdaterats sedan PLD-nedskärningarna 2002 och utvecklingssamtalen enligt den uppdaterade matrisen har förts med varje arbetstagare före , tillämpas följande bestämmelser:

10 a) Den personliga lönedelen för en arbetstagare som arbetat minst ett halvt år i företaget ska fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast i lönegrupp S 1 uppgå till minst 51 cent och i lönegrupper 2 5 till minst 62 cent, ifall företaget inte har i bruk ett uppdaterat PLD-system. b) Matrisen för den personliga lönedelen ska i företaget ha införts genom avtal före såsom bestämts i kollektivavtalet och på så sätt att varje montör med samma poängantal enligt systemet får samma centbelopp som personlig lönedel. På grund av ändringar och nedskärningar som gjorts i systemet har man i företaget genom gemensamma avtal kunnat förhandla fram ett nytt poängsystem utan att sänka personens PLD-nivå. 2.4 Att bestämma den personliga lönedelen Den personliga lönedelen formas på så sätt att från arbetstagarens förhöjda tidlön (GTL + PLD) avdras den nya grundtimlönen. Skillnaden som blir kvar är arbetstagarens nya personliga lönedel. 2.5 Månadslöner Alla månadslöner förhöjs fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast med 2,4 %. Den nya överenskomna månadslönen ska uppgå till minst 175 x arbetstagarens grundtimlön och den ändrade månadslönen till 173 x hans eller hennes personliga tidlön. 3 Engångsersättning Till heltidsanställda arbetstagare betalas i samband med lönebetalningen för den lönebetalningsperiod som inleds närmast en engångsersättning om 150 euro. Beloppet som betalas till en deltidsanställd arbetstagare är mindre i samma proportion som den deltidsanställda arbetstagarens arbetstid är kortare än full arbetstid. Tolkning: Med heltidsanställd arbetstagare avses här en person vars ordinarie arbetstid är minst 7 timmar/dag och 35 timmar/vecka. Engångsersättningen räknas som lön för tid i arbete på basis av vilken genomsnittlig timförtjänst för semester tjänas in. Arbetstagarens lönegrupp påverkar inte beloppet för engångsersättningen. Engångsersättningen som avses i den här punkten betalas i samband med lönen för den lönebetalningsperiod som inleds närmast Om arbetsgivaren enligt lagen och detta kollektivavtal inte har någon lönebetalningsskyldighet för den här lönebetalningsperioden betalas engångsersättningen senare i samband med lönebetalningen för följande lönebetalningsperiod för vilken den ovan avsedda arbetstagaren har rätt att få lön. Till en arbetstagare, vars anställningsförhållande är i kraft och vars anställning har inletts eller senare, betalas engångsersättningen i proportion till antalet arbetsdagar (antalet arbetsdagar / ) under anställningsförhållandet fram till (inklusive den nämnda dagen). 4 FÖRHÖJNING AV ACKORDSLÖNERNA Ackordprissättning och fritt prissatta ackord som är oavslutade Ackordslönerna förhöjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast på följande vis: Koefficienten för ackordprissättningen är 1,314. Fritt prissatta ackord, s.k. klumpackord och ackordsarbete som baseras på prissättning för bostadsproduktion som varit i kraft före förhöjs för den kvarvarande arbetsmängden med 2,4 %. 4.2 Prissättning för andra arbeten som görs som ackordsarbete Målinkomsten för arbeten som erbjuds efter är 17, Garantilöner för ackordet samt lön för tiden för avbrott, förhandlingar och arbete under den inledande fasen Garantilönen för ackordet samt lön för tiden för avbrott, förhandlingar och arbete under den inledande fasen är fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast följande: Lg /timme S 11, ,80

11 2 15, , , ,48 När arbetstagarens personliga tidlön (GTL + PLD) är större än den lön som bestäms enligt ovan nämnda tabell betalas åt arbetstagaren personlig tidlön. 5 FÖRHÖJNING AV TILLÄGG Ledande montörstillägg till första ledande montör, arbete som utförs mot ackordslön Ledande montörstillägg till första ledande montör i ackordsarbete är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast följande: Antal medlemmar i arbetsgruppen /h 1 2 0, , , , ,48 över 20 2, Ledande montörstillägg till andra ledande montör eller flera ledande montörer, arbete som utförs mot ackordslön Förhandlingar om en annan ledande montör ska inledas då arbetsgruppens medlemsantal är över åtta installatörer. När medlemsantalet i arbetsgruppen överskrider 11, ska man utnämna en andra ledande montör. I stora arbetsobjekt kan det vara nödvändigt att utnämna flera ledande montörer. Man avtalar skilt om detta. Till den eller de som utöver den första ledande montören utnämns till ledande montör eller ledande montörer betalas tillägg i arbete mot ackordslön från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast enligt följande: Antal arbetstagare som omfattas av andra än den första ledande montörens ledarskap /h 1 2 0, , ,86 över 10 1, Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast följande: Antal medlemmar i arbetsgruppen /h

12 3 6 0, , , ,48 över 20 2,36 6 SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR TILL HUVUDFÖRTROENDEMAN De särskilda ersättningarna som betalas till huvudförtroendemannen är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast följande: Antalet representerade arbetstagare Huvudförtroendemannens särskilda ersättning /lönebetalningsperiod på två veckor ,74 /2 veckor ,28 /2 veckor ,38 /2 veckor ,47 /2 veckor ,57 /2 veckor ,66 /2 veckor ,76 /2 veckor ,85 /2 veckor över 450 avtalas separat 7 FÖRHÖJNING AV PRISSÄTTNING FÖR BOSTADSPRODUKTION (PRISSÄTTNING SOM TRÄDDE I KRAFT ) De bostadsproduktionspriser som avtalades i kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen och som varit i kraft sedan höjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast på följande sätt: Grundpris /lägenhet Grundpoängantal st. Pris per tilläggspoäng /st ,40 Oavslutade ackord vars prissättning baseras på prissättning för bostadsproduktion som trätt i kraft efter höjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast för den kvarvarande arbetsmängden med 2,4 %. 8 FÖRHÖJNING AV TILLÄGG I KOLLEKTIVAVTALET Tilläggen enligt kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast följande: Tillägg /h Tillägg för kvällsskift 1,23 Tillägg för nattskift 2,25

13 Tillägg för kvällsarbete 1,23 Tillägg för nattarbete 2,25 Tillägg för försening av anmälan om förflyttning av arbetsskift 2,46 Yrkesexamenstillägg 0,51 Specialyrkesexamenstillägg 0,92 Tillägg för ytterst smutsigt och ytterst betungande arbete 0,41 Tillägg för krävande och besvärligt arbete 1,64 Tillägg för arbetsplatshandledare 0,41 /dag Förartillägg 2,51 9 FÖRHÖJNING AV SÄRSKILD ERSÄTTNING TILL ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIG De särskilda ersättningarna till arbetarskyddsfullmäktigen förhöjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast på följande vis: Antalet representerade arbetstagare Arbetarskyddsfullmäktigens särskilda ersättning /lönebetalningsperiod på två veckor ,48 /2 veckor ,72 /2 veckor ,96 /2 veckor ,32 /2 veckor ,68 /2 veckor ,04 /2 veckor ,40 /2 veckor ,88 /2 veckor över 450 avtalas separat 10 FÖRHÖJNING AV TIDLÖNERNA Personlig tidlön Grundtimlönerna (GTL + PLD) förhöjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast med en allmän förhöjning på 1,9 % Grundtimlöner Grundtimlönerna (GTL) förhöjs fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast med en allmän förhöjning på 1,9 %. Grundtimlönerna är från och med den lönebetalningsperiod som inleds närmast följande:

14 Lg /timme S 10, , , , , , Särskilda bestämmelser om den personliga lönedelen Ifall företagets PLD-system inte uppdaterats sedan PLD-nedskärningarna 2002 och utvecklingssamtalen enligt den uppdaterade matrisen har förts med varje arbetstagare före , tillämpas följande bestämmelser: a) Den personliga lönedelen för en arbetstagare som arbetat minst ett halvt år i företaget ska fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast i lönegrupp S 1 uppgå till minst 52 cent och i lönegrupper 2 5 till minst 63 cent, ifall företaget inte har i bruk ett uppdaterat PLD-system. b) Matrisen för den personliga lönedelen ska i företaget ha införts genom avtal före såsom bestämts i kollektivavtalet och på så sätt att varje montör med samma poängantal enligt systemet får samma centbelopp som personlig lönedel. På grund av ändringar och nedskärningar som gjorts i systemet har man i företaget genom gemensamma avtal kunnat förhandla fram ett nytt poängsystem utan att sänka personens PLD-nivå Att bestämma den personliga lönedelen Den personliga lönedelen formas på så sätt att från arbetstagarens förhöjda tidlön (GTL + PLD) avdras den nya grundtimlönen. Skillnaden som blir kvar är arbetstagarens nya personliga lönedel Månadslöner Alla månadslöner förhöjs med 1,9 % från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast Den nya överenskomna månadslönen ska uppgå till minst 175 x arbetstagarens grundtimlön och den ändrade månadslönen till 173 x hans eller hennes personliga tidlön. 11 FÖRHÖJNING AV ACKORDSLÖNERNA Ackordprissättning och fritt prissatta ackord som är oavslutade Ackordslönerna förhöjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast på följande vis: Koefficienten för ackordprissättningen är 1,339. Fritt prissatta ackord, s.k. klumpackord, och alla ackord som baseras på prissättning för bostadsproduktion förhöjs för den kvarvarande arbetsmängden med 1,9 % Prissättning för bostadsproduktion De bostadsproduktionspriser som avtalades i kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen och som varit i kraft sedan höjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast på följande sätt: Grundpris /lägenhet Grundpoängantal st. Pris per tilläggspoäng /st ,50 Oavslutade ackord vars prissättning baseras på prissättning för bostadsproduktion som trätt i kraft efter höjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast för den kvarvarande arbetsmängden med 1,9 % Prissättning för andra arbeten som görs som ackordsarbete Målinkomsten för arbeten som erbjuds efter är 17,73 /h.

15 11.4 Garantilöner för ackordet samt lön för tiden för avbrott, förhandlingar och arbete under den inledande fasen Garantilönen för ackordet samt lön för tiden för avbrott, förhandlingar och arbete under den inledande fasen är fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast följande: Lg /timme S 11, , , , , ,81 När arbetstagarens personliga tidlön (GTL + PLD) är större än den lön som bestäms enligt ovan nämnda tabell betalas åt arbetstagaren personlig tidlön. 12 TILLÄGG I KOLLEKTIVAVTALET Tillägg i kollektivavtalet Tillägg enligt kollektivavtalet fastställs enligt nedanstående tabell från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast : Tillägg /h Tillägg för kvällsskift 1,25 Tillägg för nattskift 2,29 Tillägg för kvällsarbete 1,25 Tillägg för nattarbete 2,29 Tillägg för försening av anmälan om förflyttning av arbetsskift 2,51 Yrkesexamenstillägg 0,52 Specialyrkesexamenstillägg 0,94 Tillägg för ytterst smutsigt och ytterst betungande arbete 0,42 Tillägg för krävande och besvärligt arbete 1,67 Tillägg för arbetsplatshandledare 0,42 /dag Förartillägg 2, Ledande montörstillägg till första ledande montör, arbete som utförs mot ackordslön Ledande montörstillägg i ackordsarbete är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast följande: Antal medlemmar i arbetsgruppen /h

16 1 2 0, , , , ,51 över 20 2, Ledande montörstillägg till andra ledande montör, arbete som utförs mot ackordslön Förhandlingar om en annan ledande montör ska inledas då arbetsgruppens medlemsantal är över åtta installatörer. När medlemsantalet i arbetsgruppen överskrider 11, ska man utnämna en andra ledande montör. I stora arbetsobjekt kan det vara nödvändigt att utnämna flera ledande montörer. Man avtalar skilt om detta. Till den eller de som utöver den första ledande montören utnämns till ledande montör eller ledande montörer betalas tillägg i arbete mot ackordslön från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast enligt följande: Antal arbetstagare som omfattas av en annan ledande montörs ansvar än den första ledande montören /h 1 2 0, , ,88 över 10 1, Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast följande: Antal medlemmar i arbetsgruppen /h 3 6 0, , , ,51 över 20 2,40 13 SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR SOM BETALAS ÅT HUVUDFÖRTROENDEMANNEN OCH ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGEN Huvudförtroendemannens särskilda ersättning De särskilda ersättningarna som betalas till huvudförtroendemannen är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast följande: Antalet representerade arbetstagare Huvudförtroendemannens särskilda ersättning /lönebetalningsperiod på

17 två veckor , , , , , , , ,46 över 450 avtalas separat 13.2 Arbetarskyddsfullmäktigens särskilda ersättning De särskilda ersättningarna till arbetarskyddsfullmäktigen förhöjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast på följande vis: Antalet representerade arbetstagare Arbetarskyddsfullmäktigen s särskilda ersättning /lönebetalningsperiod på två veckor ,87 /2 veckor ,30 /2 veckor ,74 /2 veckor ,39 /2 veckor ,04 /2 veckor ,69 /2 veckor ,35 /2 veckor ,21 /2 veckor över 450 avtalas separat 14 VÅRDLEDIGHET 14.1 Totalplan Organisationerna rekommenderar att det görs upp en helhetsplan om utnyttjande av föräldraledighet och vårdledighet. TT och FFC har gjort upp en gemensam blankettmodell för att göra anmälningsförfarandet klarare och för att säkerställa rättigheterna enligt arbetsavtalslagen. Av blanketten framgår de centrala omständigheterna kring ibruktagandet av föräldraledighet och vårdledighet. Då blanketten används rekommenderas det att en skriftlig totalplan görs upp i vilken framkommer familjens plan på hur föräldraledigheten, faderskapsledigheten och vårdledigheten ska användas. Ifall det finns en grundad orsak enligt lagen till att förhandsanmälan inte görs, kan en ny anmälan göras inom de tidsfrister som bestäms i lagen Insjuknande under föräldra eller vårdledigheten Arbetstagaren har rätt att av motiverat skäl ändra tidpunkten för föräldraledigheten eller vårdledigheten genom att meddela arbetsgivaren om det minst en månad innan ändringen sker eller så snabbt som möjligt. Om den anställda på grund av arbetsoförmåga till följd av egen sjukdom eller av annan orsak avbryter sin föräldraledighet eller vårdledighet baseras frånvaron från arbetet på arbetsoförmåga. Arbetsgivaren har inte ifall som dessa skyldigheter att betala lön för

18 sjuktid för den tid som föräldraledighets- eller vårdledighetsperioden hade varat enligt anmälan som gjorts före den utsatta tid som nämns i arbetstidslagen Arbete annanstans under föräldra eller vårdledigheten Föräldra- eller vårdledighet är avsedd att användas för vård av barn. Arbete på fritid är endast möjligt om det inte orsakar hinder eller stör vården av barnet. Till exempel ett kvällsarbete kan vara möjligt om arbetet normalt är dagsarbete och vården av barnet är ordnat för kvällen. 15 FÖRFARANDEBESTÄMMELSER Tiden för väckande av talan gällande turordningen vid reducering av arbetskraften är densamma som i meningsskiljaktigheter gällande avslutande av arbetsavtal. Underlåtenhet att iaktta förfarandebestämmelserna om arbetarskyddet inte medför sådana pliktpåföljder som avses i lagen om kollektivavtal. Plikt kan inte heller ådömas arbetsgivaren för brott mot sådana skyldigheter för vilka arbetsgivaren kan dömas till att betala skadestånd, ersättning eller kompensation. De undertecknade organisationerna strävar efter att enligt kollektivavtalets förhandlingsordning avtala om huruvida det arbetarskyddsärende som meningsskiljaktigheten gäller ska underställas den allmänna rätten eller arbetsdomstolen för avgörande. 16 SAMARBETE I INHEMSKA KONCERNER Parterna är överens om att företag som hör till finländska koncerner varje år ska ge en gemensam utredning till personalen eller dess företrädare om koncernens ekonomiska situation. I utredningen ska framkomma utvecklingsutsikterna för koncernens produktion, sysselsättningsmöjligheter, lönsamhet och kostnadsstrukturer till den del som den verkar i Finland. Tidpunkten då informationen ges och sättet för hur den ges bestäms av företaget. 17 ARBETSTAGARNAS SOCIALA FÖRMÅNER Man kom överens att ifall arbetsgivaren har gett eller ifall arbetsgivaren och arbetstagarna gemensamt kommit överens om bättre sociala förmåner, såsom gällande uppsägningstid o.d., än det som detta nu undertecknade kollektivavtal ger åt arbetstagarna, ska dessa förmåner inte försämras med hänvisning till kollektivavtalet. 18 ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS UTKOMSTSKYDD IFALL AV HÄVNING AV ARBETSAVTAL Ifall arbetsavtalet för den arbetarskyddsfullmäktig som avses i det allmänna avtalet hävs och denne bestrider hävningen, betalar arbetsgivaren arbetarskyddsfullmäktigen ett belopp som motsvarar en månads lön om käromålet i saken väcks inom fyra veckor från att arbetsavtalet hävts. 19 FÖRTROENDEMANNENS OCH DEN LEDANDE MONTÖRENS UPPGIFTER För att klarlägga skillnaderna mellan förtroendemannens och den ledande montörens uppgiftsområden konstaterar organisationerna att frågor som gäller arbetets organisation och prestationstekniska frågor hör till den ledande montören/arbetstagaren. Frågor som gäller lönen och andra arbetsvillkor hör till förtroendemannens uppgiftsområde enbart då man inte kan nå samförstånd i ärendet med arbetsledningen. Bestämmelserna om förtroendemannen finns i det allmänna avtalet för elektrifieringsbranschen, bilaga Arbetsgrupper De arbetsgrupper som organisationerna tillsatte enligt Kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen fortsätter sin verksamhet enligt följande: Arbetsgruppen för förnyande av tidlönerna har som uppgift att före avtala om förnyandet av tidlönesystemet. Arbetsgruppens uppgift är även att avtala om tidpunkten för ibruktagandet av det nya tidlönesystemet. Arbetsgruppen för förnyande av ackordslönerna har som uppgift att före avtala om förnyandet av bestämmelserna i 8 B och 8 C i kollektivavtalet. Arbetsgruppens uppgift är även att avtala om tidpunkten för ibruktagandet av de nya bestämmelserna. Organisationerna tillsätter en ny arbetsgrupp med uppgift att före avtala om avvikelser gällande byggande av kärnkraftverk i de allmänna bestämmelserna i Kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen. Arbetsgruppens uppgift är även att avtala om tidpunkten för ibruktagandet av de nya bestämmelserna. 21 ETT OMFATTANDE KOLLEKTIVAVTAL FÖR ELBRANSCHERNA Förbunden som är part i kollektivavtalet förbinder sig att under kollektivavtalsperioden delta i åtgärder som leder till förhandlingar mot ett omfattande kollektivavtal för elbranscherna.

19 22 CENTRALORGANISATIONERNAS AVTAL, TOLKNINGAR OCH TOLKNINGSGUIDE Ifall EK och FFC avtalar om ändringar eller tillägg till sådana gemensamma avtal på basis av vilka de undertecknade förbunden har gjort upp sina egna motsvarande avtal, inleder man omedelbart förhandlingar om hur dessa ändringar eller tillägg kan läggas till ovan nämnda avtal mellan de undertecknade förbunden. De undertecknade förbunden konstaterar att EK:s och FFC:s tolkningar tillämpas som en del av kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen och det allmänna avtalet för elektrifieringsbranschen, ifall inget annat föranleds av ovan nämnda avtalsbestämmelsers formuleringar. Förbunden förbinder sig vid att under kollektivavtalsperioden göra upp en gemensam tolkningsguide för bestämmelserna i kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen. 23 LÖNESTATISTIKUPPGIFTER Arbetsgivarförbundet STTA rf förbinder sig att leverera uppgifterna för lönestatistik och personal inom elektrifieringsbranschen till Elbranschernas Fackförbund rf då EK:s lönestatistik eller annat motsvarande omfattande statistikmaterial blivit färdigt. 24 AVRUNDNING De procentuella tilläggen till lönerna under avtalsperioden beräknas så att de justeringar som sker på lönen avrundas så att 49/100 cent utjämnas till närmaste lägre hela cent och 50/100 till närmaste högre hela cent. 25 PROTOKOLLETS RÄTTSVERKNINGAR OCH UNDERTECKNING Man konstaterade att detta protokoll är i kraft med samma rättsverkningar som det egentliga kollektivavtalet. Esbo den 31 maj 2012 Sähkötekniset työnantajat STTA rf Aimo Virtanen Elbranschernas fackförbund rf Martti Alakoski Esa Larsén Keijo Rimmistö

20 KOLLEKTIVAVTALET FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN 1 AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE 1 Detta kollektivavtals bestämmelser tillämpas på arbetstagare anställda av medlemsföretag till Sähkötekniset työnantajat rf som arbetar med att bygga, reparera, underhålla och upprätthålla elinstallationer med därtill nära anslutna eller med att reparera eller underhålla elektroniska anordningar. Protokollsanteckning: Med elinstallationer och elektroniska anordningar avses apparater, nätverk och system som fungerar på alla spänningsnivåer. Elinstallationer kan även finnas på ett skepp eller så kan de anknyta till produkttillverkning. 2 Företaget som nämns i punkt 1 kan omfattas av detta kollektivavtal även vad gäller enbart en viss avdelning eller verksamhet. 2 IAKTTAGANDE AV KOLLEKTIVAVTALETS BILAGOR Bifogade avtal och bindande dokument är delar av detta kollektivavtal: Bilaga 1 Underteckningsprotokoll (sida 9) Bilaga 2 Exempelförteckning över saker som behandlas genom tillämpning av principen om kontinuerliga förhandlingar (sida 24) Bilaga 3 Inkvarteringsnivå (sida 97) Bilaga 4 Allmänt avtal (sida 105) 3 ARBETSFREDSFÖRPLIKTELSE 1 Detta kollektivavtal binder det arbetsgivarförbund som nämns i 1 och deras medlemsföretag som är eller har varit medlemmar i dessa föreningar under avtalets giltighetstid. Detta kollektivavtal binder även det undertecknade arbetstagarförbundet och dess underföreningar samt de arbetstagare som är eller har varit medlemmar i dessa föreningar under avtalets giltighetstid. 2 Under detta avtals giltighetstid får inga sådana stridsåtgärder som avses i lagen om kollektivavtal riktas mot kollektivavtalets bestämmelser. 3 De undertecknade organisationerna och deras underföreningar är skyldiga att se till att föreningar som är deras medlemmar, arbetsgivare och arbetstagare som avtalet gäller, inte vidtar stridsåtgärder och inte heller på annat sätt bryter mot bestämmelserna i kollektivavtalet. De undertecknade förbunden är skyldiga att omedelbart på alla tillgängliga sätt försöka förhindra hotande stridsåtgärder samt att återställa en bruten arbetsfred. Samtidigt är de undertecknade organisationerna skyldiga att då de fått vetskap om ett brott mot kollektivavtalet eller ett brott som håller på att ske genom alla tillgängliga medel försöka förhindra eller få slut på brottet. 4 Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och det vederbörliga arbetsgivareller tjänstemannaförbundet underrättas minst fyra dagar innan. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. 4 LOKALA AVTAL 1 Lokala avtal I medlemsföretag till Arbetsgivarförbundet STTA rf, där en huvudförtroendeman valts enligt bilaga 4 i detta kollektivavtal, kan man ingå lokala avtal inom de gränser som detta kollektivavtal bestämt och i de ärenden där man i avtalsbestämmelserna separat hänvisat till 4 om lokala avtal i kollektivavtalet. 2 Avtalsparter i lokala avtal I ärenden som i allmänhet berör arbetstagare avtalar man om saken i enlighet med kollektivavtalets förhandlingsordning mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen. Avtal som ingåtts med huvudförtroendemannen binder alla de arbetstagare, som huvudförtroendemannen anses representera. Avtal som ingåtts med förtroendemannen binder alla de arbetstagare, som förtroendemannen anses representera.

21 I ärenden som berör enskilda arbetstagare eller arbetsgrupper avtalar man om saken med arbetsgivaren och den ifrågavarande arbetstagaren eller arbetsgruppen. Ett avtal som ingåtts med förtroendemannen, en enskild arbetstagare eller arbetsgrupp får inte vara i strid med ett avtal som gäller samma sak som ingåtts med huvudförtroendemannen. 3 Meddelande om avtal Arbetsgivaren ska underrätta huvudförtroendemannen om ett avtal som ingåtts med någon annan än huvudförtroendemannen. 4 Formen på ett lokalt avtal Lokala avtal ska ingås skriftligen och de ska vara undertecknade av de avtalsparter som avses i punkt 2. Ett avtal som inte följer dessa bestämmelser är ogiltigt. 5 Det lokala avtalets rättsverkningar och giltighet Ett lokalt avtal är en del av kollektivavtalet och tillämpas även efter att kollektivavtalet inte längre är i kraft till den tidpunkt då det lokala avtalet antingen avslutats på grund av tidsbundenhet eller uppsägning. Ifall det inom företaget uppstår meningsskiljaktigheter om innehållet i ett lokalt avtal eller om iakttagandet av det, ska arbetsgivaren på begäran ge Elbranschernas fackförbund rf avtalet i fråga i syfte att reda ut meningsskiljaktigheten. Avtalet kan ingås för viss tid eller så att det gäller tills vidare. Ett avtal som gäller tills vidare kan sägas upp med iakttagande av en uppsägningstid på tre månader, om annat inte har avtalats om uppsägningstiden. Ett avtal som ingåtts på viss tid kan sägas upp inom en månad från det att kollektivavtalet upphört att gälla och ett nytt kollektivavtal trätt i kraft med iakttagande av en uppsägningstid på tre månader. 5 ARBETSAVTAL 1 Allmänt Arbetsgivaren har rätt att anställa och säga upp arbetstagare samt att leda och fördela arbetet. 2 Arbetsavtal I samband med anställningen ska parterna göra upp ett skriftligt arbetsavtal i två exemplar, av vilket ska framgå de arbetsvillkor som avses i lagen om kollektivavtal och andra uppgifter som lagen om kollektivavtal stadgat att ska klargöras, ifall de inte skriftligen ges skilt, såsom till exempel arbetsgivarens namn, FO-nummer och affärsställets adress arbetstagarens namn, personbeteckning, adress arbetstagarens huvudsakliga arbetsuppgifter arbetsavtalets längd: a) i kraft tillsvidare b) för viss tid längden på en visstidsanställning och grunden därtill prövotid* kollektivavtal som tillämpas anställningsplats** arbetsplats eller ifall arbetstagaren inte har en huvudsaklig fast arbetsplats, en utredning över de principer enligt vilka arbetstagaren arbetar på olika arbetspunkter arbetets begynnelsetidpunkt grunderna för lön och andra vederlag; lönen, lönegruppen lönebetalningsperiod ordinarie arbetstid semesterns fastställande uppsägningstid eller grunden för dess fastställande. *Prövotidens längd är högst 4 månader för anställningsförhållanden som är i kraft tillsvidare eller anställningsförhållanden på viss tid som varar minst 8 månader. I visstidsanställningar som varar under åtta månader får prövotiden utgöra högst hälften av arbetsavtalets längd.

22 3 Anställningsplats **Med anställningsplats avses ett sådant verksamhetsställe av bestående karaktär (huvud- eller filialkontor) som hör till företagets verksamhetsorganisation där arbetstagaren anställts. 4 Uppgifter som ska ges Vid anställningen informerar arbetsgivaren arbetstagaren om den försäkringsinrättning där grupplivförsäkringen tagits samt namnen och kontaktuppgifterna till grupplivförsäkringsbolaget, förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen. Arbetstagaren är skyldig att meddela arbetsgivaren ifall de adressuppgifter som antecknats i arbetsavtalet ändrats. 6 ANSTÄLLNINGSSKYDD Arbetstagarnas anställningsskydd och förfaranden kring det bestäms utgående från arbetsavtalslagen som en del av detta avtal, dock med nedanstående undantag. 1 Permittering Arbetstagaren kan permitteras på de grunder som bestämts i 5 kap. 2 i arbetsavtalslagen. Ett meddelande om permittering måste ges åt personen som ska permitteras personligen och skriftligen. 2 Permittering turvis Organisationerna som är parter i kollektivavtalet konstaterar att då man överväger att använda sig av permittering ska möjligheten till permittering turvis vara ett alternativ till verkställandet av permittering. 3 Flyttning av permittering Arbetsgivaren kan återkalla ett meddelande om permittering eller en gång uppskjuta verkställandet av permitteringen så att den börjar en viss dag utan att behöva iaktta en ny tid för meddelande om permittering. Meddelandet om återkallelsen eller uppskjutningen ska göras senast på arbetsdagen före den sista arbetsdagen, i första hand skriftligen eller ifall det inte rimligen är möjligt på ett annat bevisligt vis. 4 Tillfälligt avbrott i permitteringen Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om ett tillfälligt arbete eller om yrkesinriktad fortbildning eller påbyggnadsutbildning under pågående permittering, varvid permitteringen omedelbart kan fortgå efter att arbetet eller utbildningen slutförts utan separat tid för meddelande om permittering. Det är fråga om tillfälligt arbete ifall arbetet varar högst två veckor. Då permitteringen fortsätter efter utbildningen räknas inte permitteringsdagar på nytt som dagar likställda med arbetsdagar enligt 7 2 mom. punkt 7 i semesterlagen (30 permitteringsdagar). 5 Permittering som straff Arbetsgivaren kan permittera arbetstagaren för en viss tid utan att iaktta varseltiden för permittering på samma grunder som beror på arbetstagaren själv som arbetsavtalet kunde sägas upp eller hävas på. 6 Bestämmelser om samarbetsförfarande I medlemsföretag till Arbetsgivarförbundet STTA rf som regelbundet har minst 20 anställda kan man avvika från de förfarandesätt som bestäms i kap. 8 i lagen om samarbete inom företag vad gäller reducering av arbetskraft, då det är fråga om en permittering som per anställningsplats riktar sig mot högst nio arbetstagare, och med iakttagande av principen om kontinuerliga förhandlingar, enligt följande: 6.1 Arbetsgivaren och huvudförtroendemannen förhandlar per anställningsplats inom de tidsfrister som parterna kommit överens om minst sex (6) gånger per år om ärenden som omfattas av lagen om samarbete inom företag. Över mötet förs ett protokoll som godkänns av deltagarna genom sina underteckningar. 6.2 Vid förverkligande av principen om kontinuerliga förhandlingar har arbetsgivaren rätt att avvika från 45 i ovan nämnda lags bestämmelser om skriftliga förhandlingsframställningar anses arbetsgivaren ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt 51 i ovan nämnda lag då arbetsgivaren vid förverkligandet av principen om kontinuerliga förhandlingar en gång förhandlat med huvudförtroendemannen. 6.3 Bruk av kontinuerliga förhandlingsförfaranden ska skriftligen avtalas mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen. För det kontinuerliga förhandlingsförfarandet har kollektivavtalsparterna gjort upp en exempelförteckning över ärenden som kan behandlas (bilaga 2, sida 24). Ifall det kontinuerliga förhandlingsförfarandet inte förverkligas enligt det skriftliga avtalet, iakttas lagen om samarbete inom företag som sådan.

23 7 Uppsägning 7.1 När arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet iakttas följande uppsägningstider: Anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott Uppsägningstid mindre än ett år 14 dygn 1 år men under 3 år 1 mån. 5 år men under 10 år 2 mån. 5 år men under 10 år 3 mån. 10 år eller längre 4 mån. 7.2 När arbetstagaren säger upp sig: 14 dygn 7.3 Arbetstagarens omställningsskydd Om arbetsgivaren och arbetstagaren, efter att arbetsgivaren har sagt upp arbetsavtalet med stöd av den grund som avses i 7 kap. 3 eller 7 i arbetsavtalslagen, inte har avtalat annat, har arbetstagaren rätt till ledighet med full lön för att under sin uppsägningstid delta i utarbetande av en sysselsättningsplan som avses i lagen om offentlig arbetskraftsservice (312/2010), i arbetskraftspolitisk vuxenutbildning, praktik och inlärning i arbetet, i arbetssökande och arbetsintervjuer på eget eller myndigheternas initiativ eller i omplaceringsträning. Längden på sysselsättningsledigheten fastställs enligt anställningsförhållandets längd enligt följande: a) för en tidsperiod på högst 5 dagar, om arbetstagarens anställningsförhållande fortgått högst 4 år b) för en tidsperiod på högst 10 dagar, om arbetstagarens anställningsförhållande fortgått minst 4 år men högst 8 år c) för en tidsperiod på högst 20 dagar, om arbetstagarens anställningsförhållande fortgått minst 8 år. Innan arbetstagaren tar ut sysselsättningsledigheten eller en del av den ska han eller hon i så god tid som möjligt underrätta arbetsgivaren om detta och om grunden för ledigheten samt på begäran lägga fram en fritt formulerad utredning över ledigheten. Användningen av sysselsättningsledighet får inte föranleda betydande olägenhet för arbetsgivaren. Protokollsanteckning: Med full lön menas ersättning motsvarande genomsnittlig timförtjänst. 7.4 Lön för uppsägningstid När man betalar lön för uppsägningstid som skadeståndsersättning och då man betalar ersättning för ogrundat avslutande av ett arbetsavtal används som beräkningsgrund för skadeståndets belopp en ersättning motsvarande den genomsnittliga timförtjänsten enligt kollektivavtalet. Åt en månadsavlönad arbetstagare bestäms ersättning utgående från grunderna i 10 i semesterlagen. 7.5 Väntan på arbete under uppsägningstiden Om företagets verksamhet har upphört, ifall arbetstagaren är befriad från skyldigheten att arbeta eller ifall det av omständigheterna framgår att arbetsgivaren inte har för avsikt att erbjuda nytt arbete åt en uppsagd arbetstagare, ska för den ifrågavarande tiden av uppsägningstiden betalas ersättning motsvarande genomsnittlig timförtjänst. 7.6 Återanställning av arbetstagare Skyldigheten att återanställa en arbetstagare fastställs i enlighet med 6 kap. 6 i arbetsavtalslagen. Då man hör efter från arbetskraftsmyndigheterna under nio månader efter att anställningsförhållandet upphört om huruvida företagets tidigare arbetstagare fortfarande är arbetslösa, ska man fästa uppmärksamhet vid det att tiden mellan tidpunkten för förfrågan och tidpunkten då arbetstagarens anställningsförhållande inleds inte leder till att uppsagda arbetstagares ställning utan orsak försvagas. 7.7 Turordning vid nedskärning Vid uppsägning och permittering av en arbetstagare av orsaker som beror på arbetstagaren själv ska om möjligt iakttas regeln enligt vilken de yrkesarbetstagare som är viktiga för företaget och de arbetstagare som delvis förlorat sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst ska sägas upp eller permitteras till sist. Förutom denna regel bör uppmärksamhet fästas på anställningsförhållandets längd och arbetstagarens försörjningsplikt. Kommentti [ML1]: Virhe lähtötekstissä. Korjaus: över 8 år