Kollektivavtal för telefontjänster och kontaktcentrer

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Kollektivavtal för telefontjänster och kontaktcentrer"

Transkript

1 Kollektivavtal för telefontjänster och kontaktcentrer Arbetsgivarförbundet för Specialbranscherna / Arbetsgivarföreningen för marknadsföringstjänster Servicefacket PAM

2 Arbetsgivarföreningen för marknadsföringstjänster PB 30 (Södra kajen 10), Helsingfors Telefon (09) , Fax (09) Medlemsförbund i centralförbundet Finlands Näringsliv EK Direktör Ombudsman Sekreterare vicehäradshövding Kauko Rautiainen jur.kand. Arto Kettunen e-post: arto.kettunen@ek.fi telefon: (09) , Aune Heikkinen

3 Innehållsförteckning INNEHÅLL TILLÄMPNINGSOMRÅDE 1 1 Avtalets omfattning 1 ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE 1 2 Arbetsledning 1 3 Arbetsavtal och prövotid 2 4 Visstidsarbetsavtal 3 5 Avslutande av anställningsförhållande och permittering 3 Uppsägningstid 3 Ersättningar 4 Hävning av anställningsförhållande 4 ARBETSTID 5 6 Arbetstid 5 Ordinarie arbetstid 5 Arbetstidsarrangemang 5 Utjämningsschema och arbetsskiftsförteckning 7 Erbjudande av merarbete 7 Flexibel arbetstid 7 Skiftarbete 7 Dygnsvila 8 7 Fridagar 8 8 Matrast och vilopaus 9 Matrast 9 Vilopaus 9 9 Ersättningar för mertids- och övertidsarbete 10 Mertid 10 Övertid 10 Samtycke till mertids- och övertidsarbete 10 Förhöjd lön 10 Beräkning av förhöjd lön i utjämningsperiod 10 Betalning av förhöjd lön under utjämningsperiod 11 Mertids- och övertidsersättning ges som ledig tid 12 1

4 När arbetsavtalet upphör under pågående utjämningsperiod 12 Maximal övertid 13 Preskribering av mertids- och övertidsersättningar Söndagsarbete 13 LÖN Arbetslöner 13 Garantilön 14 Lönebeloppet 14 Tjänstgöringstid 15 Tillfällig flyttning 15 Flyttning från en svårighetsklass till en annan 15 Lön för del av månad 15 Lön till skolelev 15 Praktiktid Tillägg 16 Nattillägg 16 Tillägg enligt arbetsuppgift 16 FRÅNVARO Sjukdom 17 Förutsättningar för lönebetalning 17 Anmälningsskyldighet och läkarintyg 17 Lönebetalning 17 Recidiv Tillfällig frånvaro 20 Akut sjukdom i familjen 20 Bemärkelsedag 21 Dödsfall och begravning 21 Uppbåd och reservövning 21 Semesterförmåner Läkarundersökningar 22 Förutsättningar för lönebetalning Barns födelse 23 Familjeledigheter 23 Anmälningstider 24 SEMESTER Semester 24 Semesterns längd 24 2

5 Hur semester ges 25 Semester och fridag 25 Semesterlön och ersättning 26 Betalning av semesterlön eller ersättning Semesterpremie 26 Förutsättningar 26 Belopp 27 Vårdledighet 27 Värnplikt 27 Anställningen upphör under semestern 27 Pensionering 28 RESOR Resekostnader 28 Företagets resereglemente 28 Dagtraktamente 28 Måltidsersättning 28 LOKALA AVTAL Lokala avtal Vissa bestämmelser 29 Indrivning av medlemsavgifter 29 Sammankomster på arbetsplatsen 29 Reglemente 30 Grupplivförsäkring 30 Sociala förmåner 30 Preskription av tillägg 30 Genomsnittlig timlön 30 FÖRTROENDEMAN, FÖRHANDLINGSORDNING OCH ARBETSFRED Förtroendeman 30 Val av förtroendeman 30 Ersättning av inkomstbortfall 31 Befrielse från arbetet 31 Förtroendemannens anställning Meningsskiljaktigheter 32 Lokala förhandlingar 32 Förbundsförhandlingar 32 Verkställande av förhandlingar 32 3

6 Arbetsdomstolen Arbetsfred och avtalsbrott 32 GILTIGHETSTID Avtalets giltighetstid 32 PROTOKOLL ÖVER JUSTERING AV KOLLEKTIVAVALET 33 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL 38 Minimilöner från DYRORTSKLASSIFICERING AV KOMMUNERNA 46 PRO MEMORIA ÖVER MENINGSSKILJAKTIGHETER 47 MODELL FÖR SYSSELSÄTTNINGS- OCH OMSTÄLL- NINGSSKYDDSÅTGÄRDER 48 PROTOKOLL OM OMSTÄLLNINGSSKYDDET 51 UTBILDNINGSAVTAL 52 4

7 TILLÄMPNINGSOMRÅDE KOLLEKTIVAVTAL 1 Avtalets omfattning Kollektivavtalet omfattar tjänstemän och arbetstagare (nedan arbetstagare) i företag som är medlemmar i Arbetsgivarförbundet för Specialbranscherna, Arbetsgivarföreningen för marknadsföringstjänster. Därtill kan, om man särskilt kommer överens om det, arbetstagare som utför motsvarande arbetsuppgifter i andra medlemsföretag i Arbetsgivarförbundet för Specialbranscherna omfattas av avtalet. Avtalet gäller arbetstagare som är underställda arbetstidslagen. Avtalet tillämpas inte i företag eller delfunktion där man i ägarföretaget på basis av medlemskap är bundet av ett annat kollektivavtal och vars uppgift är att genom telefon- och kontaktcentertjänster sälja eller förmedla enbart sådana produkter eller tjänster som hör till det ovan nämnda ägarföretagets egentliga och etablerade affärsverksamhet. Avtalet berör inte personer som hör till företagets ledning. Som en del av avtalet följs gällande centralförbundsavtal som binder förbunden. - Avtal om inkassering av medlemsavgift Förtroendemannaavtal Samarbetsavtal Allmänt avtal Utbildningsavtal ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE 2 Arbetsledning 1. Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. 1

8 2. Arbetsgivaren anställer och avskedar arbetstagare. 3. En arbetstagare som anställts för en viss typ av arbete är skyldig att, när det blir nödvändigt, även utföra annat arbete som hör till hans yrke eller därmed jämförbart arbete. 4. Rätten att organisera sig är ömsesidigt okränkbar. 5. Arbetsgivaren och förtroendemannen avtalar om hur man informerar om förhandlings- och förtroendemannasystemet för nya arbetstagare samt om på vilket sätt information ges om förtroendemannafrågor i företaget 3 Arbetsavtal och prövotid 1. Arbetsavtal ingås skriftligt. 2. När ett arbetsavtal ingås avtalar man om en genomsnittlig minimiveckoarbetstid, ifall det inte är fråga om en arbetstagare som särskilt kallas till arbete vid behov. 3. När veckoarbetstiden utan grundad orsak är längre än den avtalade genomsnittliga minimiveckoarbetstiden avtalar man om att den skall motsvara den verkliga arbetstiden. 4. I arbetsavtalet skall man komma överens om prövotiden. 5. Prövotiden är högst 4 månader om annat inte avtalats på basis av arbetsavtalslagens 1 kapitel Under prövotiden kan avtalet ömsesidigt hävas utan iakttagande av uppsägningstiden. 7. När arbetstagaren inom skälig tid återvänder till arbete i sin tidigare arbetsgivares tjänst och i uppgifter som motsvarar de tidigare tillämpas prövotid inte, såvida det inte finns särskild orsak till detta. 2

9 4 Visstidsarbetsavtal 1. Visstidsarbetsavtal ingås enligt 3 1 kapitlet i arbetsavtalslagen. 2. Arbetstagaren skall i god tid veta när avtalet löper ut, om möjligt dock minst en vecka innan. 3. När arbetstagaren utan hävningsgrund avbryter anställningsförhållandet innan avtalet löper ut, ersätter han arbetsgivaren för den skada han vållat honom. Ersättningen är två veckors lön eller när den försummade arbetsperioden är kortare ett motsvarande belopp. Kvittning av ersättningen bestäms i enlighet med arbetsavtalslagens 2 kapitel När arbetsgivaren avbryter anställningsförhållandet innan avtalet löper ut ersätter han i enlighet med arbetsavtalslagens 12 kapitel arbetstagaren för den skada han vållat honom. 5 Avslutande av anställningsförhållande och permittering Uppsägningstid 1. Arbetsgivaren skall iaktta följande uppsägningstid: när anställningen fortgått högst ett år över ett år högst 4 år över 4 högst 8 år över 8 högst 12 år över 12 år uppsägningstid 14 dagar 2 månader 3 månader 4 månader 6 månader 2. Arbetstagaren skall iaktta följande uppsägningstid: när anställningen fortgått uppsägningstid högst 5 år 14 dygn över 5 år 1 månad 3. Uppsägningen av arbetsavtalet skall ske bevisligen. 3

10 4. Uppsägningstiden börjar löpa dagen efter uppsägningen. 5. Orsaken till uppsägningen och tidpunkten när anställningen upphör skall, när det krävs, utan dröjsmål skriftligt meddelas arbetstagaren. Ersättningar 6. En arbetstagare som inte iakttar uppsägningstid skall ersätta arbetsgivaren lönen för den uppsägningstid som inte iakttagits. Kvittning av ersättningen bestäms enligt 17 i 2 kapitlet i arbetsavtalslagen. 7. En arbetsgivare som inte iakttar uppsägningstid skall betala arbetstagaren full lön för den del av uppsägningstiden som inte iakttagits. Exempel 1 Arbetsgivaren sade upp en arbetstagare med 4 månaders uppsägningstid den 1.8. Arbetsgivaren avslutade arbetstagarens anställningsförhållande den 31.8 då företagets verksamhet upphörde. Arbetsgivaren skall betala lön för uppsägningstiden och semesterersättning som intjänas för denna tid fram till Hävning av anställningsförhållande 8. Hävning av anställningsförhållande sker enligt bestämmelserna i arbetsavtalslagen. Permittering 9. En arbetstagare som är anställd tillsvidare kan permitteras om meddelande om permittering ges minst 14 dagar innan. En arbetstagare som är anställd för viss tid kan permitteras enligt 5 kapitlet 2 3 momentet i arbetsavtalslagen. När man säger upp en permitterad arbetstagare kan lönen för den 14 dagar långa varseltiden dras av lönen för uppsägningstid. 10. Förhandsutredning av permittering och meddelande om permittering fastslås enligt 5 kapitlet 3 och 4 i arbetsavtalslagen. 4

11 11. En permitterad arbetstagare kan säga upp sig i enlighet med 5 kapitlet 7 i arbetsavtalslagen. ARBETSTID 6 Arbetstid Ordinarie arbetstid 1. Den ordinarie arbetstiden är högst 8 timmar per dygn och högst 37,5 timmar per vecka. 2. Arbetsveckan börjar på måndag om inte annat avtalas lokalt. Arbetstidsarrangemang 3. Den ordinarie arbetstiden kan arrangeras på följande sätt enligt 9 i arbetstidslagen: a. En veckas period Arbetstiden är högst 9 timmar per dygn och 37,5 timmar per vecka. Exempel 2 Den avtalade veckoarbetstiden enligt punkt 2 i 3 är 30 timmar. Arbetsskifts- Må Ti On To Fre Lö Sö Totalt förteckning F ,0 h. b. Genomsnittlig veckoarbetstid Arbetsgivaren gör på förhand upp ett utjämningsschema i vilket veckoarbetstiden enligt punkt 2 i 3 jämnas ut till den avtalade veckoarbetstiden. Utjämningsschemat kan ändras på det sätt som är möjligt enligt arbetstidslagen. Grunden kan sålunda vara t.ex. att typiskt för arbetsuppgifterna i branschen är att de är kampanjbetonade. Utjämningsperioden kan vara högst 26 veckor. Den ordinarie arbetstiden får inte överskrida 9 timmar per dygn eller 48 timmar per vecka. 5

12 Exempel 3 4 veckors utjämningsschema - den enligt punkt 2 3 avtalade veckoarbetstiden är 37,5 timmar - arbetstiden är högst 9 timmar per dygn och 48 timmar per vecka Må Ti On To Fre Lö Sö Totalt vecka vecka ,5 7,5-30 vecka ,5 7,5 7, ,5 vecka 4-7, ,5 Totalt 150 timmar 150 : 4 = 37,5 tim. c. Lokala avtal Genom avtal på de enskilda arbetsplatserna kan man enligt 20 också arrangera den ordinarie arbetstiden på följande sätt: Arbetsgivaren gör på förhand upp ett utjämningsschema i vilket veckoarbetstiden jämnas ut till högst den i 3 punkt 2 avtalade veckoarbetstiden. Utjämningsschemat kan ändras på det sätt som är möjligt enligt arbetstidslagen. Grunden kan sålunda vara t.ex. att typiskt för arbetsuppgifterna i branschen är att de är kampanjbetonade. Utjämningsperioden kan vara högst 26 veckor. Den ordinarie arbetstiden får inte överskrida 10 timmar per dygn eller 48 timmar per vecka. Om det finns en förtroendeman för arbetsplatsen avtalar man om saken med honom. Exempel 4 4 veckors utjämningsschema - den enligt 3 punkt 2 avtalade arbetstiden är i genomsnitt 37,5 timmar per vecka - högst 10 timmar per dygn och 48 timmar per vecka 6

13 Må Ti On To Fre Lö Sö Totalt vecka vecka 2 9, ,5 vecka , ,5 vecka Totalt 150 timmar 150 : 4 = 37,5 timmar Utjämningsschema och arbetsskiftsförteckning 4. Arbetsskiftsförteckningen delges arbetstagarna senast en vecka innan perioden börjar. Förbunden rekommenderar att utjämningsschemat och arbetsskiftsförteckningen delges arbetstagarna två veckor innan de ifrågavarande perioderna börjar. Vid uppgörandet av arbetsskiftsförteckningen försöker man undvika oändamålsenligt korta arbetsskift. Arbetsskift som är kortare än fyra (4) timmar skall inte tillämpas om inte arbetstagarens behov eller någon annan grundad orsak förutsätter detta. Det här avsedda arbetsskiftet skall som regel vara sammanhängande. Erbjudande av merarbete Om arbetsgivaren behöver flera arbetstagare till uppgifter som lämpar sig för hans deltidsanställda, skall arbetsgivaren erbjuda dessa arbetsuppgifter till de deltidsanställda. Denna skyldighet att erbjuda merarbete enligt arbetsavtalslagens 2 kapitel 5 gäller företagets driftsställen inom samma område där man går på arbete. Flexibel arbetstid 5. När man tillämpar flexibel arbetstid kan den ordinarie dygnsarbetstiden vara högst 11 timmar. Skiftarbete 6. Vid skiftarbete följs bestämmelserna i arbetstidslagen. 7

14 Dygnsvila 7. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala annorlunda (enligt 20) om dygnsvilan enligt 29 i arbetsavtalslagen så att den förkortas från 11 timmar till 7 timmar. 7 Fridagar 1. Arbetsveckan är fem dagar i snitt. Utöver ledigheten per vecka i enlighet med 31 i arbetstidslagen har arbetstagaren en ledig dag som är lördag. Om man arbetar minst sex dagar per vecka kan den fridag som skall ges utöver ledigheten per vecka variera. På varandra följande lördag och söndag skall minst en gång per fyra veckor vara fridagar. 2. Genom avtal på de enskilda arbetsplatserna enligt 20 kan fridagen även ges på något annat sätt antingen under samma vecka eller under utjämningsperioden så att man kombinerar fridagarna till en sammanhängande ledighet enligt följande: Utan arbetstagarens samtycke får antalet fridagar i följd inte överskrida 5 Man meddelar om fridagarna minst 2 veckor i förväg. Om det finns en förtroendeman för arbetsplatsen avtalar man om saken med honom. 3. Arbetstidsförkortning under söckenhelgsveckor Arbetstiden förkortas av långfredagen, annandag påsk, Kristi himmelfärdsdag och midsommardagen samt av följande dagar då de infaller mellan måndag och fredag nyårsdagen, första maj, självständighetsdagen, julaftonen och annandag jul. Ifall arbetstagaren regelbundet är ledig på lördagen, är lördagen ledig också under helgdagsveckan. 8

15 Förkortningen ges under söckenhelgsveckan, under de två föregående eller de två därpå följande veckorna eller under den utjämningsperiod som skall tillämpas. Arbetstidsförkortningen för söckenhelgsveckan ges som ledighet med lön i förhållande till arbetstiden eller genom att utöver för de arbetade timmarna betala enkel timlön för de dagar som berättigar till förkortning. Penningersättningen betalas samtidigt som lönen för förkortningsperioden. Förkortningen beräknas så att den enligt 3 punkt 2 avtalade veckoarbetstiden divideras med 5 och resultatet multipliceras med arbetstagarens timlön. 4. Frånvaro ändrar inte ett på förhand uppgjort fridagssystem. 8 Matrast och vilopaus Matrast 1. När den ordinarie arbetstiden utan avbrott är över 7 timmar har arbetstagaren minst en timmes matrast. 2. På de enskilda arbetsplatserna kan man enligt 20 avtala om att matrasten: Förkortas med högst 30 minuter Slopas helt, varvid arbetstagaren kan äta på arbetstid. 3. Matrasten är inte arbetstid då arbetstagaren fritt får avlägsna sig från arbetsplatsen. 4. Matrasten får inte förläggas omedelbart i början eller slutet av arbetsdagen. Vilopaus 5. När arbetstiden är 4 6 timmar har arbetstagaren en kaffepaus och när arbetstiden är minst 6 timmar får han två kaffepauser. Pauserna räknas in i arbetstiden. 9

16 9 Ersättningar för mertids- och övertidsarbete Mertid 1. Mertidsarbete är arbete utöver den avtalade arbetstiden upp till högst 40 timmar per vecka. Övertid 2. Övertidsarbete är arbete som utförs utöver 40 arbetstimmar per vecka. 3. Inom utjämningsschemat är övertidsarbete det arbete som överskrider i snitt 40 timmar per vecka. Samtycke till mertids- och övertidsarbete 4. Arbetstagarens samtycke till mertids- och övertidsarbete bestäms enligt 18 i arbetstidslagen. Förhöjd lön 5. För arbete utöver 10 timmar per dygn eller 37,5 timmar per vecka betalas med 50 % förhöjd lön. Detta gäller inte den flexibla arbetstiden som nämns i 6 punkt 5. När man tillämpar flexibel arbetstid bestäms mertids- och övertidsersättningarna enligt arbetstidslagen. 6. Tillägget för nattarbete beaktas inte i grundlönen vid uträkningen av mertids- och övertidsersättningar. Beräkning av förhöjd lön i utjämningsperiod 7. Av de arbetade timmarna i utjämningsperioden a. dras av det arbete som överskrider 10 timmar per dygn för vilket separat betalas med 50 % förhöjd lön b. dras av utjämningsperiodsveckornas maximiarbetstider antalet veckor x 37,5 timmar c. betalas för skillnaden med 50 % förhöjd lön. 10

17 Exempel 5 Den avtalade veckoarbetstiden för arbetstagaren är 37,5 timmar. Arbetsplatsen tillämpar ett 12 veckors utjämningsschema, varvid maximiarbetstiden under periodens veckor är (12 x 37,5) 450 timmar. Arbetstagaren har under perioden arbetat 500 timmar, varav antalet timmar som överskrider 10 per dygn är 15. Av de arbetade timmarna drar man separat av de timmar som överskrider 10 och de skall ersättas med 50 % (500 15), varvid återstår 485 timmar. Detta antal timmar minskas med maximiarbetstiden för veckorna under perioden i fråga (12 x 37,5 = 450) varvid återstår 35 timmar ( ) som skall ersättas med 50 %. Exempel 6 Arbetstagarens avtalade veckoarbetstid är 30 timmar. På arbetsplatsen tillämpas 12 veckors utjämningsperiod. Antalet timmar under perioden är (12 x 30) 360. Arbetstagaren har under perioden arbetat 500 timmar av vilka 15 timmar överskrider 10 timmar per dygn. Från de arbetade timmarna dras de timmar som överskrider 10 (500 15) och som skall ersättas separat med 50 %, varvid återstår 485 timmar. Från detta timantal dras maximiarbetstiden för periodens veckor (12 x 37,5) 450 timmar varvid återstår 35 timmar som skall ersättas med 50 %. För skillnaden mellan maximiarbetstiden och den avtalade arbetstiden under utjämningsperiodens veckor ( ), 90 timmar, betalas enkel timlön. 8. I den ordinarie arbetstiden under utjämningsperioden inräknas även sådana i utjämningsschemat antecknade timmar då arbetstagaren har varit borta från arbetet av godtagbar orsak. Betalning av förhöjd lön under utjämningsperiod 9. För alla timmar under utjämningsperioden betalas oförhöjd timlön den normala lönebetalningsdagen. 11

18 10. Höjningsdelarna betalas den första lönebetalningsdagen efter utjämningsperiodens slut. Mertids- och övertidsersättning ges som ledig tid 11. Mertids- och övertidsersättning kan bytas ut mot ledig tid enligt 23 i arbetstidslagen. När arbetsavtalet upphör under pågående utjämningsperiod 12. När arbetsavtalet upphör under pågående utjämningsperiod och arbetstiden inte jämnats ut till den avtalade genomsnittliga veckoarbetstiden betalas för de timmar som överskrider detta antal timmar a. oförhöjd lön för ordinarie arbetstid om: arbetsgivaren har rätt att avsluta arbetsavtalet av skäl som beror på arbetstagaren arbetstagaren säger upp arbetsavtalet b. med 50 % förhöjd lön om: arbetstagaren har rätt att häva arbetsavtalet arbetsgivaren säger upp avtalet av ekonomiska eller produktionsorsaker För arbete utöver 10 timmar per dygn betalas dock i punkterna a. och b med 50 % förhöjd lön. Exempel 7 På arbetsplatsen tillämpas 12 veckors utjämningsperiod med maximiarbetstiden (12 x 37,5) 450 timmar. Arbetsgivaren har sagt upp arbetsavtalet av ekonomiska orsaker och det löper ut i slutet av vecka 8. Arbetstagaren har under veckorna 1 8 arbetat totalt 336 timmar varav 12 timmar utöver 10 timmar per dygn. Från de arbetade timmarna dras de timmar som överskrider 10 (336 12) och som skall ersättas separat med 50 %, varvid återstår 324 timmar. Från detta antal timmar dras de 8 veckornas maximiarbetstid (8 x 37,5) 300 timmar, varvid 12

19 återstår 24 timmar ( ) som skall ersättas med 50 %. 13. När arbetsavtalet för en arbetstagare med fast lön upphör under pågående utjämningsperiod, och arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid är kortare än avtalat, dras det antal timmar som inte utförts av lönen. Maximal övertid 14. När man räknar ut den maximala övertiden under kalenderåret tillämpas inte den fyra månaders granskningsperiod (= 138 timmar på 4 månader) som ingår i 19 i arbetstidslagen. Preskribering av mertids- och övertidsersättningar 15. Mertids- och övertidsersättningarna preskriberas enligt 38 i arbetstidslagen. 10 Söndagsarbete 1. Söndagsarbete bestäms enligt 33 i arbetstidslagen. 2. För ordinarie arbete utfört på söndag eller kyrklig högtidsdag, självständighetsdagen och första maj betalas dubbel lön. När söndagsersättning räknas ut beaktas inte nattillägg i grundlönen. Ersättningen för söndagsarbete preskriberas enligt 38 i arbetstidslagen. LÖN 11 Arbetslöner 1. Minimilönerna framgår av bilaga 1 till avtalet. Under prövotiden betalas till arbetstagaren minst timlön enligt lönetabellen i samband med ordinarie lönebetalning. 13

20 Lönebestämmelserna tillämpas efter en högst en vecka lång utbildning, som inplaceras i början av anställningen. Protokollsanteckning: När utbildningsperioden är längre än en vecka, tillämpas lönebestämmelserna efter den första utbildningsveckan. Garantilön 2. Grund för lönen kan även vara en kombination av timlön och arbetsprestation och arbetsresultat. Den på denna grund avtalade lönen skall i snitt motsvara den ovan i punkt 1 avsedda timlönen. På arbetsplatsen skall man med förtroendemannen gå igenom lönegrunderna och ändringar av lönen eller när förtroendeman saknas skall personalen på förhand informeras om grunderna och ändringarna. Garantilönen beräknas genom att multiplicera den ovan i punkt 1 avsedda timlönen med antalet ordinarie arbetade timmar under sex månader. Ifall den så uträknade lönen är högre än den lön arbetstagaren förtjänar på ordinarie arbetstid, betalas den eventuella skillnaden i samband med följande lönebetalning. När arbetsförhållandet upphör beräknas garantilönen som ovan fastslagits. Om arbetsförhållandet när det upphör har pågått kortare tid än sex månader, beräknas garantilönen för denna tid. Lönebeloppet 3. Lönebeloppet påverkas av: arbetsuppgifterna tjänsteåren kommunernas dyrortsklassificering Lönetabellerna och kommunernas dyrortsklassificering framgår av lönebilagan. 14

21 Tjänstgöringstid 4. Tjänstgöringstiden bestäms enligt anställningsförhållandets längd. Tjänstgöringstid intjänas under de kalendermånader då arbetstagaren arbetat minst 35 timmar. 5. I tjänstgöringstiden inräknas: den totala arbetade tiden i yrke som avses i detta kollektivavtal tid jämförbar med arbete enligt semesterlagen, t.ex. moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet Erfarenhet av ett annat yrke beaktas i rimlig mån om den delvis motsvarar den yrkeserfarenhet som krävs i arbetet. Tidigare tjänstgöringstid och erfarenhet konstateras i arbetsavtalet och beaktas i arbetsförhållande som inleds när detta kollektivavtal trätt i kraft. Tillfällig flyttning 6. När en arbetstagare flyttas till ett högre avlönat arbete för en sammanhängande period som är längre än två veckor betalas för den överskridande tiden lön för detta arbete. När flyttningen beror på semesterarrangemang och pågår över 4 veckor under kalenderåret betalas för den överskridande delen lön enligt det högre avlönade arbetet. Före flyttningen konstaterar arbetsgivaren hur lönen påverkas. Flyttning från en svårighetsklass till en annan 7. När uppgiften ändras och arbetstagaren flyttas till en högre svårighetsklass bestäms en ny tabellön enligt den årsgrupp som har följande högre lön jämfört med den tidigare. Lön för del av månad 8. Lönen fås så att man multiplicerar timlönen med det antal timmar som berättigar till lön. Lön till skolelev 9. Till elev i grundskola, gymnasium eller yrkesläroanstalt kan man betala lön enligt lönebilagan under perioden

22 När en skolelev har arbetat 2,5 månader i ett yrke som avses i detta kollektivavtal bestäms lönen som för praktikant. Praktiktid 10. Praktiktiden är ett år. Praktiktid förutsätts bara en gång när man blir anställd. Praktiktid intjänas under de kalendermånader då arbetstagaren arbetat minst 35 timmar. Praktikantlönen är 85 % av lönen till en anställd i kundtjänst det första året. 12 Tillägg Nattillägg 1. För arbete mellan klockan och 6.00 betalas nattillägg enligt lönebilagan. Tillägg betalas inte vid tillämpning av flexibel arbetstid eller när arbetstagaren själv bestämmer tidpunkten för sin ordinarie arbetstid På söndagar, kyrkliga helger samt första maj och självständighetsdagen betalas arbetstidstillägget förhöjt med 100 %. Tillägg enligt arbetsuppgift 2. När arbetstagaren i betydande grad utför arbete som hör till en högre svårighetsgrupp betalas tillägg enligt arbetsuppgift. Tillägget betalas även till arbetstagare som utnämnts till arbetsgruppens äldste. Uppgiftsbaserat tillägg betalas också till arbetstagare av vilka arbetsgivaren förutsätter flytande kunskaper i minst två språk. 16

23 FRÅNVARO 13 Sjukdom Förutsättningar för lönebetalning 1. Lön betalas om: arbetstagaren är förhindrad att utföra arbete enligt sitt arbetsavtal till följd av sjukdom eller olycksfall och arbetstagaren inte har vållat arbetsoförmågan avsiktligt eller genom grov vårdslöshet Anmälningsskyldighet och läkarintyg 2. Arbetstagaren skall utan dröjsmål meddela om frånvaro och om möjligt hur länge frånvaron kommer att räcka. På anmodan skall arbetstagaren uppvisa läkarintyg över arbetsoförmågan. Intyg utfärdat av hälsovårdare eller sjukskötare anses vara ett godtagbart intyg för en sjukfrånvaro på högst tre kalenderdagar om arbetsgivaren inte har ordnat med företagshälsovård som är mera omfattande än den lagenliga och som också täcker läkartjänster arbetstagaren trots begäran inte fått mottagningstid hos läkare i den offentliga hälsovården och arbetstagaren har lämnat en redogörelse om detta till arbetsgivaren och det är fråga om epidemiartad sjukdom (t.ex. influensa eller magsjuka) Ifall arbetsgivaren har grundad orsak att betvivla arbetstagarens arbetsoförmåga, kan arbetsgivaren be arbetstagaren att för lönebetalningen skaffa ett nytt läkarintyg av en läkare som arbetsgivaren utser. När arbetsgivaren utser den läkare som skall anlitas betalar arbetsgivaren kostnaderna för läkarintyget. Lönebetalning 3. Lön betalas i samband med varje fall av arbetsoförmåga på följande sätt: 17

24 Anställningens längd vid tidpunkten för insjuknandet Period för vilken lön betalas 1 månad Dagen för insjuknandet och därpå följande nio vardagar 8 månader 3 år 3 veckor 3 år 5 år 4 veckor över 5 år 5 veckor Lön betalas för de timmar som antecknats i arbetsskiftsförteckningen. När det inte finns någon arbetsskiftsförteckning betalas lön enligt den avtalade genomsnittliga veckoarbetstiden. Ifall arbetstagaren, innan hans arbetsskift börjar, låter bli att utan grundad orsak meddela om frånvaro, betalas lön från den tidpunkt då meddelande om frånvaro ges. 4. Ifall man inte har avtalat om en genomsnittlig veckoarbetstid beräknar man den genomsnittliga arbetstiden under de 12 veckor (under vilka arbetstagaren har varit i arbete) som föregick sjukdomen på basis av den genomsnittliga veckoarbetstiden. Om anställningen före insjuknandet har fortgått kortare tid beräknas den genomsnittliga veckoarbetstiden utgående från den tiden. 5. Nattillägget betalas i lönen för sjuktid om nattillägg hade intjänats under den tid arbetstagaren var sjuk. 6. Arbetsgivaren betalar lönen för sjuktid direkt till arbetstagaren och ansöker själv om sjukförsäkringsersättning. 7. Lön för sjuktid beräknas på basis av den genomsnittliga lönen under minst tre hela månader som föregick sjukdomen så att den ordinarie lönen för beräkningsperioden divideras med det totala antalet arbetade ordinarie arbetstimmar under motsvarande tid. Om anställningen pågått en kortare tid före insjuknandet utgår man från denna tid. Ifall lönen helt eller delvis grundar sig på provision eller motsvarande som beräknas på arbetsprestationen och anställ- 18

25 ningen har varat kortare tid än 12 månader vid tidpunkten för insjuknandet, utgår lönen för sjuktiden enligt den kollektivavtalsenliga lönetabellen, dock minst enligt den fasta högre individuella tim- eller månadslönen som avtalats i arbetsavtalet. 8. Man kan lokalt avtala om betalningen av lön för sjuktid på följande sätt: Full lön betalas för de arbetsdagar som ingår i karenstiden enligt sjukförsäkringslagen. För arbetsdagarna efter karensen betalas skillnaden mellan daglönen och sjukförsäkringsersättningen. Betalningen förutsätter en utredning av dagpenningens storlek. 9. Lön för sjuktid som beror på olycksfall betalas alltid direkt till arbetstagaren. 10. Om dagpenningen enligt sjukförsäkringslagen inte betalas på grund av arbetstagaren eller om den betalas till ett lägre belopp än normalt, minskar arbetsgivarens skyldighet att betala lön med det obetalda beloppet. 11. Från lönen för sjuktid dras dagpenningen för samma arbetsoförmåga och för samma period eller därmed jämförbar ersättning som betalas : enligt lag utgående från någon annan försäkring som betalas helt eller delvis av arbetsgivaren eller från en sjukförsäkringskassa till vilken arbetsgivaren betalar stöd När lönen redan betalats kan arbetsgivaren lyfta ersättningarna eller driva in dem av arbetstagaren, dock högst det belopp han betalat. Recidiv 12. När en arbetstagare insjuknar i samma sjukdom inom 30 dagar sedan han återvänt till arbetet betalas lön för sjuktid på följande sätt: 19

26 frånvaroperioderna sammanslås och för dem betalas lön som om det hade varit fråga om en enda sjukperiod lön betalas dock för karenstiden enligt sjukförsäkringslagen, dvs. för dagen för insjuknandet när det är fråga om en arbetsdag. 14 Tillfällig frånvaro Akut sjukdom i familjen 1. Man försöker bereda arbetstagaren möjlighet till en kort ledighet utan lön när någon i familjen drabbats av akut sjukdom. 2. När ett barn under 10 år insjuknar akut betalas lön för arbetsdagar som ingår i 1 3 kalenderdagar om: en kort frånvaro är nödvändig för att arrangera barnets vård eller för att sköta barnet arbetstagaren utan dröjsmål har meddelat om frånvaron och om möjligt hur länge den kommer att fortgå läkarintyg eller annan av arbetsgivaren accepterad utredning har företetts över barnets sjukdom Till annan än ensamförsörjare betalas lön ifall: den andra vårdnadshavaren på grund av förvärvsarbete eller arbetstiden inte har möjlighet att arrangera vården eller själv vårda barnet maken/makan eller sambon fullgör värnplikt eller deltar i reservövning. utredning företetts över varför den andra vårdnadshavaren är förhindrad att vårda barnet Vid behov försöker man ge arbetstagaren möjlighet till en längre än 3 kalenderdagar lång frånvaro utan lön. Exempel 8 Arbetsskifts- Må Ti Ons To Fre Lör Sön förteckning A A F A A A F 20

27 Från måndag till torsdag är barnet sjukt och arbetstagaren frånvarande. Lön betalas endast för de arbetsdagar (Må-Ti) som infaller under de tre kalenderdagarna (Må-Ons). Exempel 9 Arbetsskifts- To Fre Lör Sön Må Ti förteckning A A F F A A Från fredag till söndag är barnet sjukt och arbetstagaren frånvarande. Lön betalas då endast för den arbetsdag (fre) som infaller under de tre kalenderdagarna (fre-sön). Bemärkelsedag 3. Arbetstagarens 50- och 60-årsdag är fridag med lön ifall dagarna infaller på arbetsdagar. Dödsfall och begravning 4. Man strävar efter att ge arbetstagaren möjlighet till en kort frånvaro i samband med nära anhörigs död och begravning. Med kort frånvaro avses den tid som behövs för de arrangemang som dödsfallet och begravningen föranleder. Ifall frånvaron varar längre än en dag skall arbetstagaren på arbetsgivarens begäran på förhand förete en utredning över den tid som behövs. Nära anhöriga är bl.a. make/maka, föräldrar, far- och morföräldrar, svärföräldrar, barn och syskon. Frånvaron minskar inte lönen. Uppbåd och reservövning 5. Arbetstagaren kan utan inkomstbortfall delta i uppbåd till värnplikt och i läkarundersökning i samband därmed. På läkarundersökningen tillämpas bestämmelserna i

28 Till arbetstagaren betalas för reservövningsdagarna skillnaden mellan lönen och reservistlönen. Semesterförmåner 6. Frånvaro enligt denna paragraf minskar inte semesterförmånerna. 15 Läkarundersökningar Förutsättningar för lönebetalning Lönen för ordinarie arbetstid minskas inte i följande fall (1 4 ) förutsatt att kontrollerna och undersökningarna ordnats så att onödig förlust av arbetstid undviks: 1. Konstaterande av sjukdom Läkarundersökning som är nödvändig för konstaterande av sjukdom samt laboratorie- och röntgenundersökning som läkaren i anslutning därtill remitterat honom till om tid inte fås utom arbetstid. 2. Akut tandsjukdom För den tid som åtgår till vård av akut tandsjukdom om: tandsjukdomen före vården förorsakar arbetsoförmåga och tandsjukdomen kräver vård samma dag eller samma arbetsskift och tandläkarens intyg påvisar arbetsoförmågan och behovet av akut vård 3. Graviditet När arbetstagaren går på undersökningar som hänför sig till utbetalningen av moderskapspenningen eller på medicinska undersökningar före nedkomsten, ifall hon inte fått tid utom arbetstiden. 4. Lagstadgade kontroller och undersökningar När arbetstagaren går på: i statsrådets beslut angående lagstadgad företagshälsovård avsedda och i planen för företagshälsovården godkända undersökningar 22

29 undersökningar enligt lagen om skydd för unga arbetstagare av arbetsgivaren förutsatta undersökningar enligt lagen om smittsamma sjukdomar undersökningar enligt lagen om smittsamma sjukdomar som föranleds av att arbetstagaren förflyttas till andra uppgifter i företaget Arbetsgivaren ersätter arbetstagaren för nödvändiga resekostnader för ifrågavarande undersökningar eller efterkontroller samt betalar dagtraktamente om undersökningarna utförs på annan ort. 5. Frånvaro av annan orsak Av kommunen ordnade screeningar (Statsrådets förordning om screening 1339/2006, mammografi och papa-prov), ifall besöken inte kunnat ordnas utom arbetstid. 16 Barns födelse Familjeledigheter 1. Särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps-, adoptionssamt föräldra- och vårdledighet bestäms enligt arbetsavtalsoch sjukförsäkringslagen. Till arbetstagare som blir på moderskaps- eller adoptionsledighet betalas skillnaden mellan lönen och moderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen för tre månader om anställningen har varat minst 9 månader innan ledigheten börjar. Månaderna i fråga intjänas på samma sätt som praktiktid och tjänstgöringstid, 11. abetstagaren återvänder till arbetet efter familjeledigheten. För att skillnaden skall betalas till arbetstagaren krävs en utredning över moderskapspenningens storlek. 23

30 Om arbetstagaren inte har lämnat de utredningar som FPA begärt, och moderskapspenningen på grund av detta inte betalas ut eller betalas till en mindre belopp än normalt, minskas arbetsgivarens skyldighet att betala lön med det obetalda beloppet. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala lön för en ny moderkapsledighet om arbetstagaren inte återvänt till arbetet från sin tidigare familjeledighet. Till en arbetstagare som blir på faderskapsledighet betalas skillnaden mellan lönen och faderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen för 6 dagar på samma sätt som ovan. Anmälningstider 2. Arbetstagaren skall meddela arbetsgivaren om sin moderskaps-, faderskaps-, föräldra- och vårdledighet senast 2 månader innan ledigheten börjar. Arbetstagaren borde i god tid ge arbetsgivaren en helhetsplan över hur de båda föräldrarna tar ut ledigheterna. SEMESTER 17 Semester 1. Semesterförmånerna bestäms enligt semesterlagen och kollektivavtalet. Semesterns längd 2. Semester intjänas för en full kvalifikationsmånad när anställningen vid kvalifikationsårets ( ) slut pågått: kortare tid än ett år 2 vardagar minst ett år 2,5 vardagar En full kvalifikationsmånad är en kalendermånad: under vilken arbetstagaren har arbetat minst 14 dagar under vilken arbetstagaren har arbetat minst 35 timmar. 24

31 Semester intjänas antingen på basis av 14 dagars- eller 35 timmarsregeln. Semester intjänas på basis av 35-timmars regeln när arbetstagaren enligt arbetsavtalet arbetar färre än 14 dagar i månaden. Helgdagar, påsklördagen, första maj, midsommaraftonen, självständighetsdagen och julaftonen räknas inte som semesterdagar. Hur semester ges 3. Enligt semesterlagen bestämmer arbetsgivaren begynnelsetidpunkten för semestern. Arbetsgivaren skall, innan semestern slås fast, ge den anställda eller hans representant möjlighet att framföra sin åsikt om tidpunkten för semestern. Sommar- och vintersemester skall inte följa omedelbart på varandra. Semester och fridag 4. Arbetstagarens samtycke behövs för att semestern skall kunna börja på en fridag. En minst 6 dagar lång semester kan utan arbetstagarens samtycke börja en måndag som är hans fridag. När en minst 6 dagar lång semester tar slut en vardag som inte är lördag har arbetstagaren den veckan utöver semesterdagarna ytterligare en fridag. I en högst 3 dagar lång semester kan inte ingå en fridag utan arbetstagarens samtycke. När arbetstagaren enligt arbetsavtalet arbetar alla veckodagar skall varje semester om minst 6 dagar omfatta en ledig söndag. En söndag som föregår semestern är inte en sådan fridag. 25

32 Semesterlön och ersättning 5. Semesterlönen och ersättningen bestäms enligt semesterlagen dock så att förfarandet baserat på genomsnittlig daglön ersätts med uträkning enligt procent och att man som divisor för arbetstagare med månadslön använder talet 25. Semesterlönen och ersättningen är 9 % (enligt lagen) då anställningen varat under ett år och 12 % (en höjning med 0,5 %) då anställningen varat över ett år. Uträkningsgrunden tillämpas från och med den semesterperiod som börjar Exempel 10. Till en arbetstagare som enligt sitt avtal under kvalifikationsåret arbetar så få dagar eller så kort tid att han inte tjänar in en enda full kvalifikationsmånad enligt semesterlagen eller om endast en del av kalendermånaderna är fulla kvalifikationsmånader, betalas semesterlön enligt semesterlagen när anställningen fortgår. När anställningen upphör betalas semesterersättning enligt semesterlagen. Betalning av semesterlön eller ersättning 6. Semesterlönen betalas innan semestern börjar eller på företagets normala lönebetalningsdag när man lokalt avtalar om detta ( 20). Semesterlön för högst 6 dagar kan betalas på företagets normala lönebetalningsdag. 18 Semesterpremie Förutsättningar 1. Semesterpremie betalas när arbetstagaren återvänder till arbetet efter semestern. Semesterpremie betalas också om arbetstagaren: 26

33 har varit borta från arbetet med arbetsgivarens samtycke omedelbart före eller efter semestern är förhindrad att återvända till arbetet av skäl som nämns i semesterlagens 7 2 momentet. Belopp 2. Semesterpremien är 50 % av semesterlönen. Semesterpremien betalas på semesterlön för enligt semesterlagen intjänad semester. Semesterpremie för högst 6 semesterdagar kan betalas på företagets normala lönebetalningsdag. Vårdledighet 3. Till vårdledig person betalas semesterpremie enligt punkt 3 ifall han/hon återvänder till arbetet enligt förhandsanmälan eller ändring i den när vårdledigheten tagit slut. Värnplikt 4. Semesterpremie betalas till den som fullgör sin värnplikt sedan han i behörig ordning återvänt till arbetet. Semesterpremien är 50 % av den semesterlön eller semesterersättning som betalas före tjänstgöringen. Anställningen upphör under semestern 5. Semesterpremie betalas när anställningen upphör under semestern av ekonomiska skäl eller produktionsorsaker. Exempel 11 Den anställdas arbetsförhållande sades upp av ekonomiska skäl och produktionsorsaker 30.5 så att det skulle upphöra Den anställdas avtalade semestertid var Arbetstagaren får i semesterpremie 50 % av lönen för den avtalade semestern ( ). Semesterpremie betalas inte för den semesterersättning som skall betalas i samband med slutlikviden. 27

34 Pensionering 6. Semesterpremien betalas för semesterlönen och ersättningen när arbetstagaren går i ålders-, invalid-, individuell förtidspension eller förtida ålderspension. RESOR 19 Resekostnader 1. Resekostnader ersätts alternativt: enligt statens resereglemente enligt skattestyrelsens beslut enligt företagets resereglemente Företagets resereglemente 2. I företagets resereglemente bestäms ersättningarna enligt statens resereglemente och betalningsgrunderna (tidsgränserna) enligt skattestyrelsens beslut. Dagtraktamente 3. När skattestyrelsens beslut eller företagets resereglemente följs betalas inte dagtraktamente: när en arbetstagare gör en arbetsresa i ett regionalt begränsat företag som verkar i flera kommuner när arbetstagaren deltar i ett företags interna utbildning och arbetsgivaren betalar kostnaderna Måltidsersättning 4. Måltidsersättning betalas: när arbetsresan räcker minst 6 timmar och arbetstagaren inte har möjlighet att inta vanlig eller motsvarande arbetsplatsmåltid eller äta hemma Måltidsersättning betalas inte: när arbetstagaren får fullt eller partiellt dagtraktamente eller arbetstagaren arbetar i en annan enhet av företaget på samma ort 28

35 Måltidsersättningen bestäms enligt statens resereglemente. LOKALA AVTAL 20 Lokala avtal 1. Vid lokala avtal: är avtalsparterna arbetsgivaren och arbetstagaren, arbetstagarna eller förtroendemannen, såvida annat inte avtalats i kollektivavtalsbestämmelserna skall avtalet ingås skriftligt kan avtalet ingås tillsvidare eller för viss tid är uppsägningstiden för tillsvidareavtal 3 månader kan ett visstidsavtal som pågått över 9 månader sägas upp med iakttagande av 3 månaders uppsägningstid följs kollektivavtalets bestämmelser när avtalet upphört 2. När det avtalade arrangemanget är bundet till en viss period fortsätter det trots uppsägningen till periodens slut. 21 Vissa bestämmelser Indrivning av medlemsavgifter 1. På den anställdas begäran ingår arbetsgivaren tillsammans med honom/henne ett avtal enligt indrivningsblanketten om indrivning av Servicefacket PAMs medlemsavgift. Vid indrivningen tillämpas gällande centralorganisationsavtal. Sammankomster på arbetsplatsen 2. Föreningar, dess avdelningar på arbetsplatsen, arbetslag eller motsvarande i Servicefacket PAM kan hålla möten som gäller arbetsplatsens anställningsfrågor ifall man har avtalat om mötet med arbetsgivaren, om möjligt 3 dagar i förväg arbetsgivaren anvisar en ändamålsenlig mötesplats mötesarrangören ansvarar för ordningen och snyggheten i mötesrummen 29

36 Arrangören har rätt att till mötet inbjuda representanter för förbundet. Reglemente 3. Arbetstagaren skall följa företagets gällande föreskrifter. De får inte stå i strid med detta avtal. Grupplivförsäkring 4. Arbetsgivaren bekostar den anställdas grupplivförsäkring. Sociala förmåner 5. Detta avtal gäller inte företagets sociala förmåner. Preskription av tillägg 6. I detta avtal och i dess protokoll nämnda nattillägg preskriberas enligt 38 i arbetstidslagen. Genomsnittlig timlön 7. Den genomsnittliga timlönen fås så att man dividerar lönen för minst tre hela månaders ordinarie arbetstid med det totala antalet under motsvarande tid utförda ordinarie arbetstimmar. Om anställningen har fortgått kortare tid än tre månader räknas medeltimlönen ut så att man dividerar denna periods lön för ordinarie arbetstid med det totala antalet ordinarie arbetstimmar under samma tid. Grundlönen för mertids-, övertids-, och söndagsersättningen bestäms enligt medeltimlönen liksom den timlön som skall betalas för arbetstidsförkortning under söckenhelgsvecka. FÖRTROENDEMAN, FÖRHANDLINGSORDNING OCH ARBETSFRED 22 Förtroendeman Val av förtroendeman 1. Avtalsparterna kan separat avtala om förtroendemannaarrangemang i de enskilda företagen. 30

37 2. Man skall skriftligt informera om valet. Ersättning av inkomstbortfall 1. Arbetsgivaren ersätter den lön som förtroendemannen går miste om när han sköter förtroendemannauppdrag på ordinarie arbetstid. Lönen ersätts enligt medeltimlönen. (Se om uträkning av medeltimlönen 21 7 punkten). När förtroendemannen utom ordinarie arbetstid sköter med arbetsgivaren överenskomna uppgifter betalas till honom mertids- eller övertidsersättning, såvida man inte kommer överens om någon annan ersättning. Till förtroendemannen betalas förtroendemannaersättning för skötseln av förtroendemannauppgifterna på basis av antalet arbetstagare som hör till hans verksamhetsområde (oberoende av om de är organiserade) på följande sätt: Från under 50 arbetstagare 33 euro/mån arbetstagare 44 euro/mån. 201 arbetstagare 55 euro/mån. Befrielse från arbetet 1. Förtroendemannen ges den befrielse från arbetet som behövs för skötseln av förtroendemannauppgifterna. Förtroendemannens anställning När arbetsgivaren överväger att avsluta förtroendemannens anställning, skall han innan han vidtar åtgärder kontakta sitt arbetsgivarförbund. Då förbundet har kontaktats skall det genast vidta de åtgärder som ärendet förutsätter. 31

38 23 Meningsskiljaktigheter Lokala förhandlingar 1. Först förhandlar arbetsgivaren med den anställda eller förtroendemannen om meningsskiljaktigheter som gäller kollektivavtalet. När frågan förblir olöst gör man upp en promemoria om meningsskiljaktigheterna i två exemplar. Förbundsförhandlingar 2. De lokala parterna kan lämna saken till förbundens avgörande. Verkställande av förhandlingar 3. Lokala och förbundsförhandlingar förs utan dröjsmål. Arbetsdomstolen 4. När meningsskiljaktigheterna förblir olösta vid förbundsförhandlingarna kan saken lämnas för arbetsdomstolens avgörande. 24 Arbetsfred och avtalsbrott 1. Alla stridsåtgärder som riktas mot avtalet är förbjudna. 2. Påföljderna för brott mot detta avtal bestäms enligt på underteckningsdagen gällande kollektivavtalslag och centralorganisationsavtal. GILTIGHETSTID 25 Avtalets giltighetstid 1. Avtalet gäller från till ARBETSGIVARFÖRBUNDET FÖR SPECIALBRANSCHERNA RF SERVICEFACKET PAM RF 32

39 PROTOKOLL ÖVER JUSTERING AV KOLLEKTIVAVTALET Tid Plats Arbetsgivarförbundet för Specialbranscherna, Helsingfors Närvarande: Representanter för Arbetsgivarförbundet för Specialbranscherna rf och Servicefacket PAM 1. Avtalets giltighetstid Kollektivavtalet gäller från till och det justeras med detta protokoll. 2. Lönehöjningar och textändringar Generell höjning De individuella fasta tim-/ och månadslönerna i oktober 2007 höjs med 4,5 %. Höjningen räknas ut på den fasta timlönen, dock minst på timlönen enligt lönetabellen. Om personen får fast månadslön, höjs den med ovan nämnda procent. Lönehöjningarna betalas senast i samband med lönen för december månad. 3. Lönehöjningar Generell höjning De individuella fasta tim-/ och månadslönerna i oktober 2008 höjs med 3,6 %. Justeringsmån Justeringsmånen är 0,6 % av lönesumman för ordinarie arbetstid i september 2008 till de personer som omfattas av kollektivavtalet. Lönesumman räknas ut på fasta timlöner, dock minst timlönen enligt lönetabellen, och på fasta månadslöner. Arbetsgivaren och den förtroendeman som representarar PAM avtalar lokalt om användningen av potten och ifall man inte kan nå enighet, är justeringsmånen 0,2 % och den betalas ut som en generell höjning. 33

40 4. Textändringar 2, ny punkt 5 5. Arbetsgivaren och förtroendemannen avtalar hur om man informerar om förhandlings- och förtroendemannasystemet för nya arbetstagare samt om på vilket sätt information ges om förtroendemannafrågor i företaget 3 Arbetsavtal och prövotid Punkt 8 flyttas till 6. 13, punkt 2 Slopas:...eller annan av arbetsgivaren godkänd utredning. Infogas: Intyg utfärdat av hälsovårdare eller sjukskötare anses vara ett godtagbart intyg för en sjukfrånvaro på högst tre kalenderdagar om arbetsgivaren inte har ordnat med företagshälsovård som är mera omfattande än den lagenliga och som också täcker läkartjänster arbetstagaren trots begäran inte fått mottagningstid hos läkare i den offentliga hälsovården och arbetstagaren har lämnat en redogörelse om detta till arbetsgivaren och det är fråga om epidemiartad sjukdom (t.ex. influensa eller magsjuka) Ifall arbetsgivaren har grundad orsak att betvivla arbetstagarens arbetsoförmåga, kan arbetsgivaren be arbetstagaren att för lönebetalningen skaffa ett nytt läkarintyg av en läkare som arbetsgivaren utser. 15 Läkarundersökningar, ny punkt 5 5. Frånvaro av annan orsak Av kommunen ordnade screeningar (Statsrådets förordning om screening 1339/2006, mammografi och papa-prov), ifall besöken inte kunnat ordnas utom arbetstid. 16 Barns födelse, punkt 1 Slopas. Familjeledigheterna är utan lön. 34

41 Infogas: Till arbetstagare som blir på moderskaps- eller adoptionsledighet betalas skillnaden mellan lönen och moderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen för tre månader om anställningen har varat minst 9 månader innan ledigheten börjar. Månaderna i fråga intjänas på samma sätt som praktiktid och tjänstgöringstid, 11. arbetstagaren återvänder till arbetet efter familjeledigheten. För att skillnaden skall betalas till arbetstagaren krävs en utredning över moderskapspenningens storlek. Om arbetstagaren inte har lämnat de utredningar som FPA begärt, och moderskapspenningen på grund av detta inte betalas ut eller betalas till en mindre belopp än normalt, minskas arbetsgivarens skyldighet att betala lön med det obetalda beloppet. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala lön för en ny moderkapsledighet om arbetstagaren inte återvänt till arbetet från sin tidigare familjeledighet. Till en arbetstagare som blir på faderskapsledighet betalas skillnaden mellan lönen och faderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen för 6 dagar på samma sätt som ovan. 17 Semester Semesterlön och ersättning Texten i punkt 5 ändras: Semesterlönen och ersättningen bestäms enligt semesterlagen dock så att förfarandet baserat på genomsnittlig daglön ersätts med uträkning enligt procent och att man som divisor för arbetstagare med månadslön använder talet 25. Semesterlönen och ersättningen är 9 % (enligt lagen) då anställningen varat under ett år och 12 % (en höjning med 0,5 %) då anställningen varat över ett år. Uträknings- 35

42 grunden tillämpas från och med den semesterperiod som börjar Förtroendeman Ersättning av inkomstbortfall Förtroendemannaarvodet höjs från med 10 %. Ersättningen till arbetarskyddsfullmäktig är 67,5 % av förtroendemannaarvodet. Infogas: Förtroendemannens anställning När arbetsgivaren överväger att avsluta förtroendemannens anställning, skall han innan han vidtar åtgärder kontakta sitt arbetsgivarförbund. Då förbundet har kontaktats skall det genast vidta de åtgärder som ärendet förutsätter. 5. Arbetsgrupper Parterna möts senast i januari 2009 för att granska hur justeringsmånen använts samt för att reda ut möjligheterna att utveckla lönesättningssystemet. Parterna bereder modeller för lokalt bruk för att fylla den i kollektivavtalslagen avsedda skyldigheten att erbjuda merarbete. Parterna undersöker möjligheterna att utveckla arbetstidsbestämmelserna i kollektivavtalet, personalbank medräknad. En gemensam kurs arrangeras för arbetsgivare och förtroendemän våren 2008, där man informerar om möjligheterna att ta i bruk ovan nämnda utredningar. 6. Yrkesutbildning Förbunden rekommenderar att den yrkeskompetens en persons arbetsuppgift kräver stöds så att man ger personen möjligheter att delta i utbildning som stöder och utvecklar yrkesskickligheten. 36

KOLLEKTIVAVTAL. för arbetstagare på 1.6.2014 31.1.2017. Servicefacket PAM www.pam.fi

KOLLEKTIVAVTAL. för arbetstagare på 1.6.2014 31.1.2017. Servicefacket PAM www.pam.fi 1.6.2014 31.1.2017 KOLLEKTIVAVTAL för arbetstagare på apotek 1.6.2014 31.1.2017 Servicefacket PAM www.pam.fi INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. AVTALETS OMFATTNING... 13 1 Tillämpningsområde... 13 2. ARBETSFÖRHÅLLANDE...

Läs mer

Kollektivavtal för arbetstagare på apotek

Kollektivavtal för arbetstagare på apotek Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.5.2011 30.4.2013 PB 340 (Södra kajen 10), 00131 Helsingfors Telefon (09) 172 853, Fax (09) 664 616 fornamn.efternamn@apta.fi www.apta.fi Verkställande direktör

Läs mer

APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND

APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND Kollektivavtal för arbetstagare på apotek a1.5.2012 31.5.2014 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.5.2012 31.5.2014 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.5.2012

Läs mer

Kollektivavtal för farmaceutisk personal

Kollektivavtal för farmaceutisk personal f Kollektivavtal för farmaceutisk personal 1.12.2013 31.10.2016 Kollektivavtal för farmaceutisk personal 1.12.2013 31.10.2016 Kollektivavtal för farmaceutisk personal 1.12.2013 31.10.2016 1 Saarinen Design

Läs mer

APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND a. Kollektivavtal för arbetstagare på apotek

APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND a. Kollektivavtal för arbetstagare på apotek APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND a Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014 31.1.2017 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014 31.1.2017 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014

Läs mer

Handelns kollektivavtal och Lönebilaga

Handelns kollektivavtal och Lönebilaga Handelns kollektivavtal och Lönebilaga 1.4.2012 30.4.2014 Handelns kollektivavtal och Lönebilaga 1.4.2012 30.4.2014 1 Finsk Handel Servicefacket PAM HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE 1 Avtalets

Läs mer

Kollektivavtal för optiker 1.12.2013-31.1.2017

Kollektivavtal för optiker 1.12.2013-31.1.2017 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

De viktigaste. bestämmelserna. i handelns. kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014

De viktigaste. bestämmelserna. i handelns. kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014 De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...3 VAD ÄR PAM...3 MEDLEMSKAP...3 BLI MEDLEM I PAM NÄR ANSTÄLLNINGEN BÖRJAR...4 VAD ÄR

Läs mer

DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA

DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA I HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL 1.5.2014 31.1.2017 De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR... 3 VAD ÄR

Läs mer

BILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar

BILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar BILAGA 13 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR LANTBRUKSAVBYTARE 1 Tillämpningsområde och tillämpliga bestämmelser 2 Ordinarie arbetstid Med avbytare avses också avbytare enligt lagen om avbytarservice för pälsdjursuppfödare

Läs mer

Kämäri Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna

Kämäri Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna KA Cirkulär 15/2007 bilaga 3 1 (10) Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna Största delen av de semesterbestämmelser som är viktiga med tanke på den praktiska tillämpningen är oförändrade. Samma

Läs mer

I allmän arbetstid och byråarbetstid kan arbetstiden ordnas som flexibel i enlighet med bestämmelserna i arbetstidslagen.

I allmän arbetstid och byråarbetstid kan arbetstiden ordnas som flexibel i enlighet med bestämmelserna i arbetstidslagen. A8 ORDINARIE ARBETSTIDER 44 Hur arbetstiden bestäms 45 Arbetstidsformer En arbetstagares arbetstid fastställs enligt detta kollektivavtal med beaktande av arbetsuppgifternas art och mängd och enligt vad

Läs mer

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID 9 Periodarbetstid Ordinarie arbetstid I sådant arbete enligt 7 i arbetstidslagen där

Läs mer

AVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING

AVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING Bilaga 4 Avtal om grunderna för uppsägning och permittering 1/6 AVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING I SJÖFARTSBRANSCHENS UTRIKESTRAFIK Organisationerna som undertecknat har - med beaktande av å ena sidan

Läs mer

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren

Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren LÖNER 37 Lönebetalning mom. 3 Lönebetalning Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren uppgett. Betalningsordern ska sändas i så god tid att lönen kan beräknas stå till arbetstagarens

Läs mer

Kollektivavtal för fotoproducenter

Kollektivavtal för fotoproducenter Kollektivavtal för fotoproducenter 1.4.2010-31.3.2012 PB 30 (Södra kajen 10), 00131 Helsingfors Telefon (09) 420 20, Fax (09) 653 197 www.erityispalvelut.fi Medlemsförbund i centralförbundet Finlands Näringsliv

Läs mer

Arbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan:

Arbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan: 1 Systemet för årsledighet inom handeln 1 Intjäning av ledighet Arbetstagaren intjänar ledighet per kalenderår på basis av faktiskt utförda arbetstimmar. I antalet utförda arbetstimmar inräknas också annan

Läs mer

KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande:

KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande: BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 26/2003 1 (5) KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL 2003 2004 BILAGA 5 KONTINUERLIGT TRESKIFTSARBETE 1 Tillämpningsområde och ordinarie arbetstid 2 Årsarbetstid

Läs mer

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft

KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft 1.6.2015 Innehåll 1. Ordinarie arbetstid ( 9 mom. 1) 1.1 Anställning som inte fortgår

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL. för arbetstagare i fastighetstjänstebranschen 1.12.2013 31.1.2017

KOLLEKTIVAVTAL. för arbetstagare i fastighetstjänstebranschen 1.12.2013 31.1.2017 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR OPTIKER 1.12.2010 30.11.2013

KOLLEKTIVAVTAL FÖR OPTIKER 1.12.2010 30.11.2013 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL OCH LÖNEBILAGA

HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL OCH LÖNEBILAGA Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Konst- och kulturbranschen

Konst- och kulturbranschen Konst- och kulturbranschen Arbetsförhållandets villkor 1.4.2016 31.3.2017 Akavas Specialorganisationer rf och Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf har uppgjort denna rekommendation om

Läs mer

SEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005

SEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Bestämmelserna i AKTA-avtaletför perioden 2005 2007 var inte anpassade till den nya semesterlagen. Nya bestämmelser som är anpassade till semesterlagen har

Läs mer

fastighetsservicebranschens fickavtal

fastighetsservicebranschens fickavtal fastighetsservicebranschens fickavtal 1.12.2013 31.1.2017 De centrala bestämmelserna i fastighetsservicebranschens kollektivavtal 1.12.2013 31.1.2017 Innehåll FASTIGHETSSERVICEBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...

Läs mer

De viktigaste. bestämmelserna. i handelns. kollektivavtal

De viktigaste. bestämmelserna. i handelns. kollektivavtal De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...3 VAD ÄR PAM...3

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN 1.2.2018 31.1.2020 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt

Läs mer

Handelns. kollektivavtal och lönebilaga 1.5.2014 31.1.2017

Handelns. kollektivavtal och lönebilaga 1.5.2014 31.1.2017 Handelns kollektivavtal och lönebilaga 1.5.2014 31.1.2017 Handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 och Lönebilaga 1.5.2014 29.2.2016 Handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 1 Denna text är en översättning

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR ARBETSTAGARE PÅ APOTEK

KOLLEKTIVAVTAL FÖR ARBETSTAGARE PÅ APOTEK KOLLEKTIVAVTAL FÖR ARBETSTAGARE PÅ APOTEK 1.2.2018-31.3.2020 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.2.2018 31.3.2020 Punkter som ändrats har markerats i kollektivavtalet. Överenskomna förtydliganden

Läs mer

A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE

A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE Beräkningsregler för semesterlön Valet av beräkningsregel för semesterlön beror på vilket avlöningssätt och vilken intjäningsregel som har tillämpats

Läs mer

30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.

30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år. KAPITEL 2.2.2. TIMLÖNESYSTEMET 30 Tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel 2.2.2.) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år. 31 Timlönesystem, lönedelar och lönegrunder

Läs mer

Om inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör

Om inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör A. LÖNEUTBETALNING A1 TIDPUNKTER FÖR LÖNEUTBETALNING Löneutbetalningstid Med lönebetalningsperiod avses den tid för vilken lön betalas. Lönebetalningsperioden får i regel vara högst en månad lång. Om arbetstagarens

Läs mer

Deltidsanställda ska erbjudas mera arbete enligt 2 kap. 5 i arbetsavtalslagen på skidcenterarbetstagarens egen arbetsplats (=skidcentret).

Deltidsanställda ska erbjudas mera arbete enligt 2 kap. 5 i arbetsavtalslagen på skidcenterarbetstagarens egen arbetsplats (=skidcentret). Kollektivavtal för skidcenterbranschen 1.11.2011 31.10.2013 1 Tillämpningsområde Detta kollektivavtal tillämpas på de tjänstemän och arbetstagare som omfattas av arbetstidslagen och arbetar i företag som

Läs mer

Innehållsförteckning Kollektivavtal för den privata undervisningssektorn

Innehållsförteckning Kollektivavtal för den privata undervisningssektorn Innehållsförteckning Kollektivavtal för den privata undervisningssektorn 1 Avtalets omfattning...3 2 Arbetets ledning och fördelning samt rätten att organisera sig...3 3 Hur anställning inleds...4 4 Hur

Läs mer

ARBETSTID. Ordinarie arbetstid

ARBETSTID. Ordinarie arbetstid KT Cirkulär 9/2016 bilaga 3 1 (10) Ändrade bestämmelser i TIM-AKA ARBETSTID 9 Arbetstid i dagarbete enligt 6 i arbetstidslagen och i tvåskiftsarbete mom. 1 Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN

KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN 1.2.2018-31.1.2020 KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN 1.2.2018 31.1.2020 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals

Läs mer

Kollektivavtal för arbetstagare på apotek

Kollektivavtal för arbetstagare på apotek Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Kollektivavtal för optiker

Kollektivavtal för optiker Kollektivavtal för optiker 1.2.2017 31.1.2018 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet.

Läs mer

Kollektivavtal för arbetstagare i golfbranschen 1.11.2011 30.11.2013

Kollektivavtal för arbetstagare i golfbranschen 1.11.2011 30.11.2013 Kollektivavtal för arbetstagare i golfbranschen 1.11.2011 30.11.2013 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Tillämpningsområde... 2 2 Arbetets ledning, fördelning och organisationsrätt... 2 3 Inledande av ett anställningsförhållande...

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL. för arbetstagare i fastighetstjänstebranschen

KOLLEKTIVAVTAL. för arbetstagare i fastighetstjänstebranschen Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Kollektivavtal för arbetstagare på apotek

Kollektivavtal för arbetstagare på apotek Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet

Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet 21/10 2016 II Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... II BAKGRUNDEN ÄR KONKURRENSKRAFTSAVTALET

Läs mer

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna. ALLMÄN DEL AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE 2 Lokala avtal Tillämpningsdirektiv Detta avtal tillämpas inte till den del man lokalt kommit överens om att avvika från bestämmelserna i detta avtal. Genom lokala

Läs mer

För busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017.

För busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. För busspersonal 2015 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar under

Läs mer

Kollektivavtal för optiker

Kollektivavtal för optiker Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Kollektivavtal för kyrkliga organisationer

Kollektivavtal för kyrkliga organisationer Kollektivavtal för kyrkliga organisationer 1.10.2005-30.9.2007 Arbetsgivarförbundet för Specialbranscherna Kyrkliga Fackförbund inom Akava AKI/Seurakuntien Viran- ja Toimenhaltijain Liitto SVTL ry PB 30

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER

KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER ÖVERSÄTTNING KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER ARBETSTAGARE Turism- och Restaurangförbundet MaRa rf Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 1.4.2012 30.4.2014 Sisältö 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE...

Läs mer

APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND a. Kollektivavtal för arbetstagare på apotek

APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND a. Kollektivavtal för arbetstagare på apotek APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND a Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014 31.1.2017 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014 31.1.2017 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.6.2014

Läs mer

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid

Läs mer

KAD Cirkulär 15/2017 Bilaga 1. KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID.

KAD Cirkulär 15/2017 Bilaga 1. KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID. KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID 9 Periodarbetstid Ordinarie arbetstid mom. 1 I sådant arbete enligt 7 i arbetstidslagen där arbetstiden ordnas som periodarbete

Läs mer

De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från

De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från Aktuellt 2/12 Lönehöjning för arbetstagare på apotek 1.5.2012 A. Individuella löner 1.5.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från 1.5.2012. B. Tabellöner

Läs mer

Arbetsgruppen har som mål att bereda ändringarna av arbetstidsbestämmelserna inför följande avtalsperiod. Helsingfors den 8 mars 2011

Arbetsgruppen har som mål att bereda ändringarna av arbetstidsbestämmelserna inför följande avtalsperiod. Helsingfors den 8 mars 2011 Cirkulär 11/2011, bilaga 1 KOLLEKTIVAVTALSPROTOKOLL OM ÄNDRING AV BILAGA 12 I DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2010 2011 (familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem omfattas

Läs mer

För personer som arbetar i lastbilsbranschen

För personer som arbetar i lastbilsbranschen För personer som arbetar i lastbilsbranschen Förare i inrikestrafik 2015 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid

Läs mer

Lönehöjningar till farmaceutisk personal från

Lönehöjningar till farmaceutisk personal från Medlemsinfo 7/12/JK Lönehöjningar till farmaceutisk personal från 1.12.2012 A. Individuella löner 1.12.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till farmaceuter, provisorer och farmacielever i

Läs mer

Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) semester, redogörelse för de ändrade semesterbestämmelserna

Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) semester, redogörelse för de ändrade semesterbestämmelserna KA Cirkulär 13/2007 bilaga 7 1 (10) Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) semester, redogörelse för de ändrade semesterbestämmelserna Rätt till semester och semesterkapitlets

Läs mer

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL. för resebyråer

KOLLEKTIVAVTAL. för resebyråer Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Kollektivavtal för kristliga organisationer

Kollektivavtal för kristliga organisationer Kollektivavtal för kristliga organisationer 1.4.2010-30.4.2012 Arbetsgivarförbundet för Specialbranscherna Kyrkliga Fackförbund inom Akava AKI/Kirkon alojen ammattijärjestö SVTL ry PB 30 (Södra kajen 10),

Läs mer

Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan

Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om allmän arbetstid som träder i kraft

Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om allmän arbetstid som träder i kraft Cirkulär 2/2018 bilaga 2 Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om allmän arbetstid som träder i kraft 7.5.2018 Innehåll 1 Hur frånvaro inverkar på arbetstiden vid allmän arbetstid... 2 2 Ordinarie

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FINANSIERINGSBRANSCHEN 1.12.2013 30.11.2016

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FINANSIERINGSBRANSCHEN 1.12.2013 30.11.2016 KOLLEKTIVAVTAL FÖR FINANSIERINGSBRANSCHEN 1.12.2013 30.11.2016 INNEHÅLL 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE 3 1 Kollektivavtalets tillämpningsområde 3 2. ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE 3 2 Ingående av arbetsavtal 3 3 Arbetsavtal

Läs mer

FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch

FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch föräldraledighet Till en arbetstagare som enligt sjukförsäkringslagen har rätt till moderskapsledighet betalas lön enligt 7 i kapitel

Läs mer

Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om byråarbetstid som träder i kraft

Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om byråarbetstid som träder i kraft KAD 12/2018 Bilaga 3 28.9.2018 Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om byråarbetstid som träder i kraft 1.10.2018 Innehåll 1 Hur frånvaro inverkar på arbetstiden vid byråarbetstid 2 Ordinarie arbetstid

Läs mer

Kollektivavtal för chaufförer inom handelsbranschen 1.4.2012 30.4.2014

Kollektivavtal för chaufförer inom handelsbranschen 1.4.2012 30.4.2014 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser Villkor om varierande arbetstid

om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser Villkor om varierande arbetstid 1. om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser 11 Villkor om varierande arbetstid Med villkor om varierande arbetstid avses ett arbetstidsarrangemang där arbetstagarens arbetstid under

Läs mer

Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan

Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Kollektivavtal för personalservicebranschen 1.4.2012 30.4.2014

Kollektivavtal för personalservicebranschen 1.4.2012 30.4.2014 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL. för kristliga organisationer

KOLLEKTIVAVTAL. för kristliga organisationer KOLLEKTIVAVTAL för kristliga organisationer 1.5.2012 31.5.2014 Arbetsgivarna för servicebranschen PALTA PB 62 (Södra kajen 10) 00131 Helsingfors Telefon 020 595 5000 Fax 020 595 5001 www.palta.fi Experter:

Läs mer

Kollektivavtal för ambulansförare

Kollektivavtal för ambulansförare Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas 1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL SOM GÄLLER NÖJES, TEMA OCH ÄVENTYRSPARKER 1.4.2012 31.3.2014

KOLLEKTIVAVTAL SOM GÄLLER NÖJES, TEMA OCH ÄVENTYRSPARKER 1.4.2012 31.3.2014 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL för arbetstagare i fastighetstjänstebranschen

KOLLEKTIVAVTAL för arbetstagare i fastighetstjänstebranschen Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN

ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN Semesterlagen ändras 1.5.2013. Bakgrunden till detta är EU-domstolens beslut, enligt vilket Finlands lagstiftning måste ändras så att den motsvarar EU-lagstiftningens krav. Lagändringen

Läs mer

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR KREDITUPPLYSNINGS- OCH INKASSOBRANSCHEN

KOLLEKTIVAVTAL FÖR KREDITUPPLYSNINGS- OCH INKASSOBRANSCHEN KOLLEKTIVAVTAL FÖR KREDITUPPLYSNINGS- OCH INKASSOBRANSCHEN 1.3.2010 29.2.2012 INNEHÅLL 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE 1 1 AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE 1 2. ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE 1 2 INGÅENDE AV ARBETSAVTAL 1 3

Läs mer

Kollektivavtal för finansieringsbranschen 18.12.2009 30.9.2011

Kollektivavtal för finansieringsbranschen 18.12.2009 30.9.2011 1 Kollektivavtal för finansieringsbranschen 18.12.2009 30.9.2011 INNEHÅLL Sida 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE...3 1 Kollektivavtalets tillämpningsområde...3 2. ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE...3 2 Ingående av arbetsavtal...3

Läs mer

Kollektivavtal för resebyråer 22.6.2010 30.4.2012

Kollektivavtal för resebyråer 22.6.2010 30.4.2012 Kollektivavtal för resebyråer 22.6.2010 30.4.2012 Arbetsgivarförbundet för Specialbranscherna / Arbetsgivarföreningen för resebyråer 1 PB 30 (Södra kajen 10), 00131 Helsingfors Telefon (09) 420 20, Fax

Läs mer

DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF

DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF MALL FÖR ARBETSAVTAL DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF Nedan nämnda arbetsgivare och övre tjänsteman (nedan tjänsteman) har avtalat om följande anställningsvillkor. Därtill ska bestämmelserna i ett eventuellt

Läs mer

Kollektivavtal för organisationer inom det sociala området 1.3.2014-31.1.2017

Kollektivavtal för organisationer inom det sociala området 1.3.2014-31.1.2017 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

Med frånvaro avses semester, arbetsledighet eller permittering.

Med frånvaro avses semester, arbetsledighet eller permittering. B2 BYRÅARBETSTID 55 Tillämpning av byråarbetstid Byråarbetstid tillämpas huvudsakligen på anställda med förvaltnings- och kontorsuppgifter. När förutsättningarna för att tillämpa byråarbetstid prövas är

Läs mer

Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta

Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER Ändringar av den ordinarie arbetstiden

KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER Ändringar av den ordinarie arbetstiden 1 KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER 1.2.2017 31.1.2018 Kollektivavtalen för turism, restaurang- och fritidstjänster (arbetstagare och chefer) har förnyats enligt konkurrenskraftsavtalet

Läs mer

Kollektivavtal för organisationer i socialbranschen

Kollektivavtal för organisationer i socialbranschen Kollektivavtal för organisationer i socialbranschen 1.2.2003-15.2.2005 Socialbranschens Arbetsgivarförbund Södra Kajen 10, 00130 Helsingfors Telefon (09) 172 831, Fax: (09) 663 532 www.ptsos.org Förbundsdirektör

Läs mer

Kollektivavtal för farmaceutisk personal

Kollektivavtal för farmaceutisk personal Kollektivavtal för farmaceutisk personal 1.11.2016 31.10.2017 2 Kollektivavtal för farmaceutisk personal 1.11.2016 31.10.2017 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals

Läs mer

Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM

Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM PROTOKOLL Tid: 14.2.2014 Plats: Servicefacket PAM:s centralbyrå, Paasivuorigatan 4-6 Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM Ärende: AVTAL OM SOMMARPRAKTIKPROGRAM

Läs mer

JORD- OCH VATTENBYGGNADSBRANSCHENS KOLLEKTIVAVTAL för tiden 1.3.2016 28.2.2017

JORD- OCH VATTENBYGGNADSBRANSCHENS KOLLEKTIVAVTAL för tiden 1.3.2016 28.2.2017 JORD- OCH VATTENBYGGNADSBRANSCHENS KOLLEKTIVAVTAL för tiden 1.3.2016 28.2.2017 LÖN Grundtimlön Grundtimlöner 1.3.2016 eller från början av den närmast därpå följande löneperioden Lönegrupp Grundtimlön

Läs mer

Kemiska Branschens. Tjänstemannaavtal 1.3.2014 30.11.2016 KEMIINDUSTRIN KI RF FACKFÖRBUNDET PRO RF

Kemiska Branschens. Tjänstemannaavtal 1.3.2014 30.11.2016 KEMIINDUSTRIN KI RF FACKFÖRBUNDET PRO RF Kemiska Branschens Tjänstemannaavtal 1.3.2014 30.11.2016 KEMIINDUSTRIN KI RF FACKFÖRBUNDET PRO RF KEMISKA BRANSCHENS TJÄNSTEMANNAAVTAL 1.3.2014 30.11.2016 Avtalsparterna har förnyat ordningsföljden på

Läs mer

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE KA 1 Cirkulär 15/2007 bilaga 1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2007 2009 1 Avtalets giltighetstid 2 Lönejusteringar Det nya kommunala arbetskollektivavtalet

Läs mer

Lag. RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd. Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar.

Lag. RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd. Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar. RIKSDAGENS SVAR 173/2002 rd Regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen och vissa andra lagar Ärende Regeringen har till riksdagen överlämnat sin proposition med förslag

Läs mer

ANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN

ANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN 30.9.2016 1 ANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN Gemensam anvisning för förlängning av den årliga arbetstiden av Finlands Farmaciförbund, Servicefacket PAM och Apotekens Arbetsgivarförbund.

Läs mer

Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten... 3 Inledning... 3 A. Särskilda bestämmelser

Läs mer

mom. 2 Semesterns längd bestäms enligt tabellerna i mom. 3.

mom. 2 Semesterns längd bestäms enligt tabellerna i mom. 3. Semesterbestämmelserna träder i kraft 1.4.2012. 104 Semesterns längd mom. 1 Semesterns längd bestäms som arbetsdagar, utgående från antalet sådana fulla kvalifikationsmånader som avses i 102 samt den till

Läs mer

Arbetsgivarna för servicebranscherna PALTA rf. PB 62 (Södra kajen 10), 00131 Helsingfors Telefon 020 595 5000 www.palta.fi

Arbetsgivarna för servicebranscherna PALTA rf. PB 62 (Södra kajen 10), 00131 Helsingfors Telefon 020 595 5000 www.palta.fi Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

ANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP

ANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP ANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP Skickas till adressen: INDUSTRIFACKET RF Juridiska enheten PB 107 00531 HELSINGFORS Fyll i ansökan omsorgsfullt. En bristfälligt ifylld ansökan fördröjer behandlingen av ärendet.

Läs mer

Handelns kollektivavtal

Handelns kollektivavtal Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

För busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller ( ).

För busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller ( ). För busspersonal 2017 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2020). Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FARMACEUTISK PERSONAL

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FARMACEUTISK PERSONAL Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR TJÄNSTEMÄN I BILTRAFIKSBRANSCHERNA

KOLLEKTIVAVTAL FÖR TJÄNSTEMÄN I BILTRAFIKSBRANSCHERNA Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens

Läs mer