Tillsyn avseende utbildningsanordnares möjlighet att vägra en elev regelbundet återkommande ledighet av religiösa skäl
|
|
- Gunnar Andreasson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Beslut Sida 1 (10) d. 1sk. r1m1ner1ngs.. ombudsmannen Ärende GRA 2016/31 handling 18 Handläggare Cecilia Asklöf Region Gotland Visby Tillsyn avseende utbildningsanordnares möjlighet att vägra en elev regelbundet återkommande ledighet av religiösa skäl Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat om Region Gotland har överträtt diskrimineringslagen genom att vägra en elev regelbundet återkommande ledighet från skolan varje fredag mellan kl och för att delta i bön. DO:s beslut DO bedömer att Region Gotland inte har överträtt diskrimineringslagen när den avslagit en elevs begäran om regelbundet återkommande ledigheter för att närvara vid bön. Om ärendet Bakgrund till DO:s beslut att inleda tillsyn Region Gotland har blivit anmäld för diskriminering som har samband med religion och annan trosuppfattning. Av anmälan framgår i huvudsak följande. En elev (eleven) har ansökt hos skolans rektor om att få ledigt från skolan varje fredag mellan kl och för att närvara vid bön. Eleven är praktiserande muslim och tjänstgör som förtroendevald imam i församlingen. Elevens lärare har samtyckt till att han tar ledigt och har lovat att ge honom uppgifter motsvarande innehållet i de lektioner han missar samt att särskilt följa upp att uppgifterna blir utförda. Rektorn har nekat eleven ledighet. Avslaget har bland annat motiverats med att elevens närvaro är obligatorisk. Av anmälan framgår att anmälaren menar att skolan begränsar elevens möjlighet att utöva sin religion, både som praktiserande muslim och imam. Skolan ska enligt anmälaren i möjligaste mån underlätta för elever att följa bönetider. Eleven är flitig i skolan och den berörde läraren har samtyckt till Box 4057 E-post do@do.se Telefon Organisationsnummer Solna Webb Fax Besök Råsundavägen 18, Solna
2 ledigheten. Skolan bör enligt anmälaren göra en individuell bedömning av frågan om regelbunden ledighet ska beviljas eller inte. Utredningen i ärendet DO begärde ett yttrande från Region Gotland. Av yttrandet framgår i huvudsak följande. Eleven har inte utsatts för diskriminering i och med avslaget på ansökan. En elev som är inskriven på gymnasieskolans introduktionsprogram ska följa undervisningstidema i skolan. Elevens rätt till lärarledd undervisningstid är vägledande och ska respekteras. Enligt gymnasieförordningen får rektor bevilja en elev ledighet från skolarbete för enskilda angelägenheter. Eleven får också i mindre omfattning befrias från vissa undervisningspass eller från annat skolarbete. Rektor har bedömt att det inte rör sig om ett enstaka tillfälle. Elevens begäran avser frånvaro från undervisningen varje fredag eftermiddag under hela utbildningstiden. Förslaget om att kompensera frånvaron genom att ge eleven arbetsuppgifter kan enligt rektor inte jämställas med lärarledd undervisningstid. Bedömningen hade blivit densamma om anledningen hade varit att eleven hade ansökt om ledighet i samband med konfirmation. Bedömningen hade också blivit densamma om eleven hade ansökt om ledighet för återkommande utövande av idrott eller kulturaktivitet. Vid ansökningar om ledighet vid enstaka tillfällen görs en individuell bedömning av elevens förutsättningar att trots frånvaron tillgodogöra sig utbildningen. I de fall en ansökan avser en begäran att regelbundet och vid samma tidpunkt varje vecka få utebli från undervisningen avslås regelmässigt dessa ansökningar. Huvudmannen tillämpar en likvärdig bedömning och avslår ansökan oavsett vilken grund eleven åberopat för ledigheten. Skriftligt beslut har också kommit från Region Gotlands förvaltningschef, som sammanfattningsvis har uppgett följande. Gymnasieskolan är en frivillig skolform, men när en elev väl har påbörjat sina studier är närvaron obligatorisk. Rektor har att ta hänsyn till den garanterade undervisningstiden och kan av det skälet endast i undantagsfall bevilja ledighet utöver de lov som är schemalagda. Rättslig reglering på området Enligt 1 kap. 4 1 diskrimineringslagen (2008:567), DL, avses med direkt diskriminering att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Enligt 1 kap. 4 2 DL avses med indirekt diskriminering att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt, men kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell 2 (10)
3 läggning eller viss ålder, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Därtill kommer att konsekvenserna av en åtgärd som vidtas genom tillämpning av bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet, inte får vara orimligt ingripande i förhållande till den enskildes berättigade intressen. Detta senare krav följer av EU-domstolens praxis (EUdomstolens dom i mål C-83/14, Chez RB, EU:C:2015:480 p. 123 och där angivna hänvisningar). Enligt 2 kap. 5 DL får den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (2010: 800) eller annan utbildningsverksamhet inte diskriminera något barn eller någon elev, student eller studerande som deltar i eller söker till verksamheten. Anställda och uppdragstagare i verksamheten ska likställas med utbildningsanordnaren när de handlar inom ramen för anställningen eller uppdraget. DO:s bedömning Frågan om närvaroplikt i skolan Inledningsvis kan konstateras att gymnasiet är en frivillig skolform. Det finns alltså inte någon skolplikt motsvarande den som finns i grundskolan. Enligt 15 kap. 16 skollagen ska eleverna dock närvara i alla andra fall än vid sådan frånvaro som är giltig enligt lagen och andra bestämmelser. Giltiga skäl för frånvaro är enligt Skolverket exempelvis sjukdom eller beviljad ledighet. Frågan om gymnasieelevers deltagande i undervisningen har berörts i förarbetena till skollagen, där det bland annat framhålls att det förhållandet att utbildningen i gymnasieskolan är frivillig inte innebär att det är frivilligt att delta i undervisningen. En elev som har börjat i gymnasieskolan måste således delta i undervisningen. Detta utgör enligt förarbetena en förutsättning för att eleven ska kunna nå utbildningsmålen, liksom för att lärarna ska kunna planera undervisningen och göra en rättvis och likvärdig bedömning av elevernas kunskaper (prop. 2009/ 10: 165, s. 413). Enligt gymnasieförordningen får en rektor bevilja en elev ledighet från skolarbetet för enskilda angelägenheter. En liknande bestämmelse gäller enligt skollagen för möjligheten att bevilja ledighet för elever i grundskolan, grundsärskolan, specialskolan och sameskolan. Enligt förarbetena till sistnämnda bestämmelse ska ett sådant beslut om ledighet grundas på en samlad bedömning. Bland de omständigheter som normalt bör beaktas kan särskilt nämnas frånvarons längd, elevens studiesituation, möjligheterna att på olika sätt kompensera den förlorade undervisningen, hur angelägen ledigheten är för eleven samt om eleven fullgör sin skolplikt eller deltar i utbildningen utan att vara skolpliktig. Situationer då bestämmelsen skulle kunna bli aktuell är tex. vid vissa resor, familjehögtider eller religiösa högtider (prop. 2009/10: 165, s. 707). Det kan i detta sammanhang vidare noteras att enligt 7 kap. 19 skollagen får en grundskoleelev på begäran av elevens vårdnadshavare befrias från 3 (10)
4 skyldigheten att delta i obligatoriska inslag i undervisningen om det finns synnerliga skäl. Enligt förarbetena anges dock att en befrielse bara kan bli aktuell i rena undantagsfall där omständigheterna är mycket särpräglade, och endast kan gälla enstaka inslag i undervisningen. En elev får inte medges befrielse i sådan utsträckning att eleven riskerar att inte nå kunskapsmålen eller kunskapskraven i ett ämne (prop. 2009/10:165, s. 341). Beslut om befrielse får därför enligt förarbetena endast avse enstaka tillfällen under ett läsår (prop. 2009/10: 165, s. 708). Skolverket har givit ut en juridisk vägledning angående frånvaro och ledighet (Skolverket, Juridisk vägledning, Frånvaro och ledighet, reviderad i april 2013). Vägledningen innehåller bland annat Skolverkets tolkning av skollagen och dess förarbeten. I vägledningen konstateras att de exempel som lämnas i förarbetena på vad som kan utgöra sådana "enskilda angelägenheter" som skulle kunna utgöra skäl för att bevilja en elev ledighet från skolarbetet gäller ledighet vid enstaka tillfällen, dvs. en ledighet för enskild angelägenhet som avser en kortare eller längre ledighet, men som är avgränsad i tid. Någon antydan om att det skulle kunna handla om en "systematisk" ledighet som sträcker sig över en hel termin lämnas alltså inte förarbetena. Enligt vägledningen saknas också utrymme för att generellt medge att t.ex. aktiviteter som elever deltar i vid sidan av skolarbetet, som t.ex. deltagande i olika kulturoch idrottsaktiviteter, ska utgöra grund för ledighet för enskild angelägenhet. I detta sammanhang konstateras att en återkommande ledighet som ligger på samma schemaposition eller som sker på samma ämnes lektioner allvarligt kan försvåra en elevs möjligheter att nå kunskapskraven för det ämnet. Det kan enligt vägledningen emellertid inte uteslutas att rektorn vid en samlad bedömning av en enskild elevs situation kommer fram till att eleven ska beviljas ledighet. Direkt diskriminering DO prövar först frågan om skolans agerande har utgjort direkt diskriminering. En första förutsättning för att direkt diskriminering ska föreligga är att en person missgynnas. Det som typiskt sett är förenat med faktisk förlust, obehag eller liknande är missgynnande. För att ett sådant missgynnande ska utgöra diskriminering måste även en jämförelse göras med hur någon annan person behandlas, har blivit behandlad eller skulle ha behandlats. Endast om jämförelsen visar en avvikelse från hur någon annan person som befinner sig i en jämförbar situation behandlas kan behandlingen bedömas som diskriminering. Slutligen måste det finnas ett samband mellan handlingen och diskriminerings grunden. Inledningsvis kan det konstateras att eleven har missgynnats genom att få avslag på sin ansökan om ledighet. Fråga är då hur en jämförelse med en person i en jämförbar situation skulle utfalla. I det förevarande fallet finns ingen reell jämförelseperson. En jämförelse kan då göras med en s.k. hypotetisk 4 (10)
5 jämförelseperson, till exempel en elev som bett om att få ledighet för att kunna delta i en regelbundet återkommande idrotts- eller kulturaktivitet eller en återkommande religiös aktivitet av annat slag än den som nu varit aktuell. Huvudmannen har uppgett att i de fall en ansökan avser en begäran att kontinuerligt och vid samma tidpunkt få utebli från undervisningen, så tillämpar man en likvärdig bedömning och avslår samtliga dessa ansökningar, oavsett vilken grund eleven åberopar. Även en elev som sökt om en regelbundet återkommande ledighet på grund av en idrottsaktivitet eller en kulturaktivitet skulle alltså ha fått avslag på sin ansökan. Skolans rektor har vidare uppgivit att ett avslag skulle ha meddelats även för det fall en elev hade bett om en regelbundet återkommande frånvaro för studier i samband med konfirmation. Någon omständighet som ger anledning att betvivla dessa uppgifter har inte framkommit i ärendet. Sammantaget gör DO bedömningen att utredningen i ärendet inte ger anledning att anta att eleven behandlats sämre än någon annan person i en jämförbar situation eller att skolans åtgärd haft samband med religion eller annan trosuppfattning. Skolans beslut att inte bevilja hans ansökan om ledighet har därför inte utgjort direkt diskriminering. Indirekt diskriminering DO prövar därefter om skolans beslut att avslå elevens ansökan om ledighet inneburit att han utsatts för indirekt diskriminering. Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt, men som kan komma att särskilt missgynna personer med viss religion eller annan trosuppfattning, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Förbudet mot indirekt diskriminering är alltså en intresseavvägningsregel. För att bedöma om en missgynnande effekt uppstått vid tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller genom ett särskilt förfaringssätt ska en jämförelse göras med en annan grupp. Jämförelsen kan beroende på omständigheterna ske antingen kvantitativt eller kvalitativt om det redan utan en kvantitativ jämförelse framstår som uppenbart att en viss grupp kan komma att missgynnas vid tillämpningen av bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet. 1 I den frågeställning som här har aktualiserats angående möjligheten till ledighet, framstår det som tydligt att den svenska skolans traditionella uppdelning på schemalagd undervisning under måndag-fredag och ledighet från skola under lördagar och söndagar påverkar elever på olika sätt. Elever 1 Se EU domstolens dom av den 23 maj 1996 i mål C-237/94, O'Flynn, REG 1996, s ; se även Schieck m.fl. Cases and Materials and Text on National, Supranational and lnternational Non-Discrimination Law, Hart Publishing, Oxford 2007 s (10)
6 vars religiösa samfunds huvudsakliga återkommande gudstjänsttillfällen infaller under lördagar eller söndagar påverkas inte på samma sätt som elever vars huvudsakliga eller väsentliga återkommande religiösa aktivitet inträffar under veckans övriga dagar. Det finns mot denna bakgrund anledning att anta att en regel som innebär att återkommande ledigheter från skolan inte beviljas, inklusive ledighet för deltagande i religiösa aktiviteter, vid en jämförelse riskerar att särskilt missgynna sådana elever som tillhör vissa religiösa grupper, däribland gruppen religiöst aktiva muslimer. DO utgår i det följande från att så är fallet och fortsätter därför till den så kallade intresseavvägningen, det vill säga frågan om bestämmelsen kan sägas ha ett berättigat syfte och om de medel som har använts är lämpliga och nödvändiga för att uppnå det syftet. I intresseavvägningen ska även beaktas proportionaliteten i strikt bemärkelse, dvs. om konsekvenserna av tillämpningen av bestämmelsen inte framstår som rimliga i ljuset av den enskildes intresse. Berättigat syfe I förarbetena till diskrimineringslagen anges att syftet ska vara värt att skydda i sig och vara tillräckligt viktigt för att motivera att det ges företräde framför principen om icke-diskriminering (prop. 2007/08:85 s. 491). Syftet med den reglerade närvaron är att eleverna ska nå kunskapsmålet och inte gå miste om lärarledd undervisningstid. En ackumulerad frånvaro riskerar emellertid att inverka menligt på utbildningen. Tanken bakom att begränsa möjligheterna för elever att beviljas ledighet är alltså att eleverna ska kunna tillgodogöra sig sin skolgång. Som redovisats ovan framgår det vidare av skollagens förarbeten närvaroplikten även är en förutsättning för att lärarna ska kunna planera undervisningen och göra en rättvis och likvärdig bedömning av elevernas kunskaper. Den aktuella regleringen måste härigenom anses ha ett objektivt sett godtagbart syfte. Lämpliga och nödvändiga medel Den fråga som DO har att pröva är då om det medel som skolan använde, dvs. att avslå elevens begäran om återkommande ledighet, var lämplig och nödvändig för att uppnå de effekter som närvaroplikten syftar till att uppnå, eller annorlunda uttryckt om det utgjorde en proportionerlig åtgärd. Som Skolverket har konstaterat i sin juridiska vägledning om frånvaro och ledighet kan återkommande ledighet som ligger på samma schemaposition eller som sker på samma ämnes lektioner allvarligt försvåra en elevs möjligheter att nå kunskapskravet i det ämnet. Att avslå en begäran om en sådan upprepad ledighet utgör därför en lämplig åtgärd för att säkerställa de mål kopplade till utbildningens effektivitet och likvärdighet som kravet på en regelbunden närvaro ytterst syftar till. Beslutet kan enligt DO:s mening inte heller gå utöver vad som kan anses nödvändigt för att säkerställa att målen uppfylls. I det förevarande fallet har läraren visserligen samtyckt till elevens frånvaro och förklarat sig vara beredd att ge honom uppgifter som motsvarar lektionsinnehållet samt att efteråt följa 6 (10)
7 upp att eleven utfört uppgifterna. Att på detta sätt kompensera elevens frånvaro kan emellertid, som Region Gotland uppgett, inte jämställas med lärarledd undervisningstid. Det kan också konstateras att det är ansvarig rektor, och inte aktuell lärare, som ytterst har att ta ställning till om det finns förutsättningar för att bevilja den begärda ledigheten. Proportionalitet i strikt bemärkelse Det ska även bedömas om de negativa effekter som beslutet medfört för eleven varit rimliga i förhållande till de eftersträvade målen. 2 Vid denna proportionalitetsbedömning måste betydande tyngd ges till elevens intresse av att få möjlighet att genom att delta i församlingens gemensamma fredagsbön beredas tillfälle att utöva sin religion. Även med hänsyn till detta - och med beaktande också av det förhållande att eleven i fråga i sin församling tjänstgör som förtroendevald imam - anser DO att de mål som kravet på en regelbunden närvaro ytterst syftar till är så pass väsentliga att de negativa effekter som skolans beslut om ledighet medför inte kan anses vara orimliga. Förenlighet med Europakonventionen För att DO slutligt ska kunna ta ställning till anmälan är det emellertid nödvändigt att även beakta artikel 9 i Europakonventionen om rätten till religionsfrihet. Utöver att Europakonventionen genom inkorporering utgör lag i Sverige 3 gäller att svenska författningar så långt som möjligt ska tolkas så att av Sverige ingångna folkrättsliga förpliktelser respekteras. Vid sin tillämpning av diskrimineringslagen har alltså DO att, så långt det är möjligt inom ramen för det befintliga tolkningsutrymmet, säkerställa att myndighetens bedömning inte leder till ett resultat som står i strid med Sveriges konventionsåtaganden till skydd för de mänskliga rättigheterna, däribland Europakonventionen. Rätten till religionsfrihet enligt artikel 9 i Europakonventionen innefattar bland annat en rätt för var och en att utöva sin religion eller tro genom sedvänjor och ritualer. Av Europakonventionens praxis framgår emellertid att det inte är varje handling som är religiöst motiverad som kan sägas utgöra ett utövande av en religion i denna mening. För att anses som ett sådant uttryck för en trosuppfattning som åtnuter skydd enligt artikeln fordras att manifestationen är direkt förbunden ("intimately linked ") med trosuppfattningen i fråga, till exempel i form av ett religiöst uttryck eller tillbedjan som utgör en allmänt accepterad form för att utöva en viss religion. Förekomsten av ett tillräckligt nära samband mellan handlingen och den bakomliggande trosuppfattningen måste prövas utifrån omständigheterna i varje enskilt fall (Eweida m.fl. mot Storbritannien, applications no /10, 59842/10, 51671/10 och 36516/10 pp ). Enligt DO:s bedömning står det klart att deltagande i gemensam bön utgör ett sådant utövande av religiös tro som åtnjuter skydd enligt artikel 9 i Europakonventionen. Skolans beslut att neka eleven återkommande ledighet 2 Chez RB p Lag (1994: 1219) om den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna. 7 (10)
8 för att kunna delta i fredagsbönen utgör därmed ett ingrepp i hans rätt till religionsfrihet enligt denna bestämmelse. Enligt andra stycket av artikel 9 får friheten att utöva sin religion eller tro endast underkastas sådana begränsningar som är föreskrivna i lag och som är nödvändiga i ett demokratiskt samhälle med hänsyn till den allmänna säkerheten, till skydd för allmän ordning, hälsa eller moral eller till skydd för andra personers fri och rättigheter. Som angetts ovan framgår det av 15 kap skollagen att elever i gymnasieskolan ska delta i den verksamhet som anordnas för att ge den avsedda utbildningen i alla andra fall än vid sådan frånvaro som är giltig enligt lagen och andra bestämmelser. Skolans krav på närvaro har därför skett med stöd av lag. DO har härefter att ta ställning till om ingreppet varit "nödvändigt i ett demokratiskt samhälle" för att uppnå något av de angivna ändamålen. Detta uttryckssätt kan sägas innefatta ett krav på att den aktuella åtgärden varit proportionerlig, det vill säga att ingreppet i den enskildes rätt stått i rimlig relation till det intresse som åtgärden varit avsedd att tillgodose. Staten anses ha en viss bedömningsmarginal ("margin of appreciation ") vid denna värdering. Frågan om befrielse från undervisning av skäl som har samband med religion har nyligen aktualiserats i ett av Europadomstolen prövat mål (Osmanoglu och Kocaba mot Schweiz, application no 29086/12, dom den 10 januari 2017). En begäran att målet ska prövas av Europadomstolen i stor sammansättning ("Grand Chamber") är för närvarande föremål för handläggning vid domstolen. Domen har alltså ännu inte vunnit laga kraft. Det aktuella målet gällde frågan om ett beslut att avslå två föräldrars begäran om att deras barn skulle befrias från obligatorisk simundervisning utgjorde en kränkning av föräldraras rätt till religionsfrihet. I sin dom fann Europadomstolen att barnens obligatoriska närvaro på simlektionerna visserligen utgjorde ett ingrepp i föräldrarnas religionsfrihet, men att detta ingrepp uppfyllde kraven i artikel 9 andra stycket. Elevernas närvaroplikt hade stöd i lag, och det aktuella beslutet hade bland annat till syfte att upprätthålla respekten för skolplikten, undervisningens effektiva genomförande samt att skydda utländska elever från social uteslutning. Åtgärden hade därför enligt domstolen syftat till att upprätthålla såväl allmän ordning som andras fri- och rättigheter. I domen framhöll domstolen att staterna har ett betydande utrymme för skönsmässiga bedömningar ("margin of appreciation") vid värderingen av vilken betydelse religion ska ges i samhället överlag, och alldeles särskilt då denna fråga berör utbildningsområdet och statlig undervisning. Enligt domstolens bedömning vägde barnens rätt till en fullständig undervisning tyngre än föräldrarnas önskemål om befrielse från den obligatoriska simundervisningen. Domstolen uttalade i detta sammanhang att frånvaro från vissa lektioner endast kunde rättfärdigas under mycket exceptionella omständigheter, under väl definierade förhållanden och med hänsyn tagen till likabehandling av alla religiösa grupper. 8 (10)
9 De omständigheter som DO har att ta ställning till skiljer sig från dem i ovanstående mål bland annat genom att det avser en frivillig skolform, där någon skolplikt alltså inte föreligger. Det finns mot denna bakgrund skäl att framhålla att det av Europadomstolens praxis i förhållande till arbetslivet framgår att det förhållande att en person valt att frivilligt påbörja en anställning och därmed medvetet åtagit sig fö rp liktelser som påverkar hans eller hennes möjlighet att manifestera sin religiösa övertygelse inte i sig kan anses avgörande för frågan om det föreligger ett ingrepp i personens rätt till religionsfrihet. Det faktum att personen frivilligt har påbörjat anställningen är emellertid en omständighet som bör beaktas vid proportionalitets bedömningen (Eweida m. fl. mot Storbritannien, p. 83, 109). Enligt DO:s uppfattning kan ett motsvarande betraktelsesätt anläggas i fall då det är fråga om en frivilligt påbörjad utbildning med närvaroplikt. Även i ett sådant fall har eleven medvetet åtagit sig förpliktelser som påverkar dennes möjlighet att manifestera sin religiösa övertygelse. Det aktuella ingreppet i elevens religionsfrihet har syftat till att upprätthålla den lagstadgade närvaroplikten, vilken motiveras av intresset av att gymnasieskolans elever ska följa skolans undervisning. Som tidigare nämnts är också närvaroplikten en förutsättning för att lärarna ska kunna planera undervisningen och göra en rättvis och likvärdig bedömning av elevernas kunskaper. Åtgärden att avslå elevens begäran om återkommande ledigheter, som därmed ytterst kan sägas ha vidtagits för att upprätthålla en effektiv och likvärdig utbildning, har därför haft det godtagbara ändamålet att upprätthålla "allmän ordning" i konventionens mening (jfr Osmanoglu och Kocaba mot Schweiz, p. 64). Även med beaktande av att eleven i sin församling tjänstgör som förtroendevald imam har det ingrepp i elevens frihet att utöva sin tro som skolans agerande inneburit enligt DO:s bedömning inte heller varit mer långtgående än vad som framstår som rimligt i förhållande till de intressen som åtgärden tillgodosett. Någon kränkning av elevens rätt till religionsfrihet enligt Europakonventionen har enligt DO:s uppfattning alltså inte skett. Sammantaget anser alltså DO att omständigheterna i ärendet inte ger anledning att anta att eleven blivit utsatt för diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning. Ärendet ska därför avslutas. 9 (10)
10 Beslut i detta ärende har fattats av Agneta Broberg efter förslag från Cecilia Asklöf. I den slutliga handläggningen har också enhetscheferna Rickard Appelberg, Martin Mörk och Lovisa Strömberg deltagit. Detta beslut går inte att överklaga. De bedömningar som DO gör i beslut är inte juridiskt bindande och beslutet påverkar inte enskildas möjligheter att själva väcka talan om diskrimineringsersättning i tingsrätt. Agneta Broberg Diskrimineringsombudsman Kopia skickas för kännedom till anmälaren. 10 (10)
Frånvaro och ledighet
Juridisk vägledning Reviderad april 2013 Mer om Frånvaro och ledighet Vårdnadshavaren ska kontaktas samma dag en elev är frånvarande utan giltigt skäl Även elever i frivilliga skolformer som gymnasieskolan
Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare
Beslut 2016-09-01 Sida 1 (6) Ärende handling 75 Handläggare Karin Ernfors VoB Syd AB Norra järnvägsgatan 12 352 30 VÄXJÖ Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare Diskrimineringsombudsmannen,
Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2017-12-19 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/76 handling 16 Scandinavian Airlines System Dept: STOIZ-L 195 87 Stockholm Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2017-07-07 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/56 handling 19 Handläggare Emmah Edström Stiftelsen Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet för utbildningsanordnare
Beslut 2018-05-24 Sida 1 (8) Ärende GRA 2017/49 handling 41 Handläggare Patricia Isakson Rivas Botkyrka kommun Utbildningsförvaltningen 147 85 TUMBA Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet för utbildningsanordnare
Tillsyn avseende Banken B:s handläggningsrutiner i samband med byte av juridiskt kön
Beslut 2018-06-07 Sida 1 (6) Ärende GRA 2017/109 handling 22 Handläggare Cecilia Asklöf och Linnea Sigeman Bankens namn och adressuppgifter bortredigerade. Tillsyn avseende Banken B:s handläggningsrutiner
Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet vid tillhandahållande av tjänst
Beslut 2019-01-29 Sida 1 (5) Ärende TIL 2018/12 handling 10 Handläggare Patricia Isakson Rivas och Linnea Sigeman Banken AB Stockholm Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet vid tillhandahållande av tjänst
Tillsyn avseende näringsidkares anordnande av offentlig tillställning
Beslut 2017-02-08 Sida 1 (5) Ärende GRA 2016/240 handling 11 Handläggare Cecilia Asklöf Krogen Tillsyn avseende näringsidkares anordnande av offentlig tillställning Diskrimineringsombudsmannen (DO) har
Tillsyn avseende Banken A handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön
Beslut 2018-06-07 Sida 1 (7) Ärende GRA 2017/108 handling 17 Handläggare Cecilia Asklöf och Linnea Sigeman Bankens namn och adressuppgifter bortredigerade. Tillsyn avseende Banken A handläggningsrutiner
Tillsyn avseende rekrytering av behandlingsassistent
Beslut 2017-05-05 Sida 1 (5) diskriminerings ombudsmannen Ärende GRA 2016/55 handling 47 Handläggare Karin Ernfors Tillsyn avseende rekrytering av behandlingsassistent Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Tillsyn avseende arbetsgivares klädpolicy. DO:s beslut. Om ärendet
Beslut 2017-08-29 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/26 handling 10 Handläggare Phuong Huynh Södersjukhuset Aktiebolag 118 83 Stockholm Tillsyn avseende arbetsgivares klädpolicy Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Tillsyn avseende Banken D:s handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön
Beslut 2018-06-07 Sida 1 (7) Ärende GRA 2017/111 handling 17 Handläggare Cecilia Asklöf och Linnea Sigeman Bankens namn och adressuppgifter bortredigerade. Tillsyn avseende Banken D:s handläggningsrutiner
KAMMARRÄTTENS AVGÖRANDE
KAMMARRÄTTEN I SUNDSVALL DOM Mål nr 1494-12 2013-07-04 Meddelad i Sundsvall KLAGANDE 1. Maria Kero, 750122-8923 2. Örjan Kero, 730602-9013 Sattajärvi 24 984 92 Pajala Ombud: Advokat Percy Bratt Advokatbyrån
Tillsyn avseende språkanvändning i grundskolan
Beslut Sida 1 (7) 2019-07-18 Diarienummer: TIL 2018/6 Handling: 101 Handläggare: Anna Werner Västerås kommun Box 1150 721 29 Västerås Tillsyn avseende språkanvändning i grundskolan Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende Banken C:s handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön
Beslut 2018-06-07 Sida 1 (7) Ärende GRA 2017/110 handling 21 Handläggare Cecilia Asklöf och Linnea Sigeman Bankens namn och adressuppgifter bortredigerade. Tillsyn avseende Banken C:s handläggningsrutiner
Tillsyn avseende bristande tillgänglighet på utbildningsområdet
Beslut 2016-10-11 Sida 1 (5) Ärende ANM 2015/1083 handling 31 Handläggare Linnea Sigeman A.A. Stockholms stad Tillsyn avseende bristande tillgänglighet på utbildningsområdet Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet
Beslut 2016-12-16 Sida 1 (5) Högskolan Ärende ANM 2016/253 handling Handläggare Anna Fritshammar Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/101 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Härnösands kommun 871 80 Härnösand Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende åldersgräns för tilldelning av stipendier
Beslut 2019-02-13 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/77 handling 19 Handläggare Zdravka Zulj Luleå Tekniska Universitet 971 87 Luleå Tillsyn avseende åldersgräns för tilldelning av stipendier Diskrimineringsombudsmannen
2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (10) Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302-52 12 04 2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/102 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Kramfors kommun 872 30 Kramfors Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende bristande tillgänglighet och bemötande
Beslut 2018-02-20 Sida 1 (7) Ärende GRA 2017/68 handling 44 Handläggare Cecilia Asklöf Sollentuna kommun Turebergs torg 1 191 86 Sollentuna Tillsyn avseende bristande tillgänglighet och bemötande Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende diskriminering i samband med låneansökan
Beslut 2018-01-10 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/80 handling 31 Handläggare Patricia Isakson Rivas Banken Tillsyn avseende diskriminering i samband med låneansökan Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat
Diskrimineringsombudsmannen (DO) avslutar ärendet.
2014-04-10 Sida 1 (10) Ärende ANM 2014/12 2014/226 2014/227 Beslut Diskrimineringsombudsmannen (DO) avslutar ärendet. Bakgrund EG har anmält Landstinget i Jönköpings län (landstinget) för diskriminering
Tillsyn avseende Stockholms läns sjukvårdsområdes datajournalsystem
Beslut 2017-03-27 Sida 1 (5) Ärende GRA 2016/378 handling 12 Handläggare Patricia Isakson Rivas Stockholms läns sjukvårdsområde Box 17914 118 95 STOCKHOLM Tillsyn avseende Stockholms läns sjukvårdsområdes
Strategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Riktlinjer för beslut om ledighet av religiösa skäl för elever. I grundskolan och grundsärskolan
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Riktlinjer för beslut om ledighet av religiösa skäl för elever I grundskolan och grundsärskolan Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Solvallens förskola läsåret
2016-08-26 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solvallens förskola läsåret 2016-17 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och en plan mot
Riktlinjer för främjande av likabehandling och förebyggande av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
RIKTLINJER, UN 25 1(6) Riktlinjer för främjande av likabehandling och förebyggande av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2(6) Utbildningsnämndens riktlinjer för främjande av likabehandling
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÄRE MONTESSORISKOLA
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÄRE MONTESSORISKOLA 1 1. Styrdokument och lagar 1.1 Utdrag ur Skollagen 1 kap 2 Verksamheten i skolan ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar.
Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling
CENTRUM FÖR VUXENUTBILDNING Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Centrum för vuxenutbildning 2012 CENTRUM FÖR VUXENUTBILDNING 2 (10) Innehåll Inledning och bakgrund till planen
Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten
Beslut 2018-10-29 Sida 1 (6) Ärende GRA 2017/531 handling Handläggare Anna Werner Norrköpings kommun Socialkontoret 601 81 Norrköping Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten
Tillsyn avseende Bankens hantering av kunder med skattemässig anknytning till USA
Beslut 2016-11-18 Sida 1 (5) Ärende ANM 2015/525 handling 64 Handläggare Maria Stensson Banken Tillsyn avseende Bankens hantering av kunder med skattemässig anknytning till USA Diskrimineringsombudsmannen,
Riktlinjer för skolpliktsbevakning och hantering av frånvaro för grundskola och gymnasium
1 (8) DATUM DNR 2018-11-13 UN/2018:223 Riktlinjer för skolpliktsbevakning och hantering av frånvaro för grundskola och gymnasium Antaget av utbildningsnämnden den 28 november 2018 2 (8) Innehåll 1. Inledning...
Beslut för grundskola
gcs ozoi6-6 } -- Beslut Skol upektionert 2016-06-07 Kunskapsskolan i Sverige AB Organisationsnummer 556566-1815 fredrik.lindgren@kunskapsskolan.se Beslut för grundskola efter tillsyn i Kunskapsskolan i
Tillsyn av åldersdiskriminering vid rekryteringsförfarande
Beslut 2019-03-20 Sida 1 (5) Ärende TIL 2018/203 handling 17 Handläggare Björn Olof Bräutigam Bolaget X AB Box xxx Tillsyn av åldersdiskriminering vid rekryteringsförfarande Diskrimineringsombudsmannen
Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever
Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever Lagens ändamål och tillämpningsområde /Träder i kraft I:2006-04-01/ 1 Denna lag har till ändamål att främja
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Jordens uteförskola läsåret 2014/15
2014-12-01 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Jordens uteförskola läsåret 2014/15 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och en plan mot
Tillsyn avseende tillgänglighet inom utbildningsområdet
Beslut 2017-06-09 Sida 1 (5) Ärende GRA 2016/52 handling 22 Handläggare Emmah Edström Universitetet Tillsyn avseende tillgänglighet inom utbildningsområdet Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat
diskriminering -- Johanna Schiratzki Tema Barn Linköpings universitet Stockholms universitet
Mobbning, kränkning och diskriminering -- Vad säger lagen? Johanna Schiratzki Tema Barn Linköpings universitet Stockholms universitet Rätt till undervisning = Barnkonventionen artikel 29 Fördraget om Europeiska
Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever; Utkom från trycket den 28 februari 2006 utfärdad den 16 februari 2006. Enligt riksdagens beslut
Riktlinjer för skolpliktsbevakning
Riktlinjer för skolpliktsbevakning Alla barn i Sverige har skolplikt och en lagstadgad rätt till utbildning. Skolplikten innebär även närvaroplikt, dvs. en skyldighet att delta i den utbildning som anordnas,
Skol- och förskoleverksamhet i kyrkan eller annan religiös lokal
Juridisk vägledning Granskad oktober 2012 Mer om Skol- och förskoleverksamhet i kyrkan eller annan religiös lokal Utbildningen och undervisningen i förskolor och skolor ska vara icke-konfessionell dvs.
Skoljuridik för friskolor
Skoljuridik för friskolor 19 mars 2010 i Göteborg Olle Rimsten rimsten@skoljuridik.se Ny skollag; för lagrådsremiss googla den nya skollagen Allmänt 1 Proposition beräknad till slutet av mars Åtskillig
Riktlinjer för uppföljning av närvaro och skolplikt
Riktlinjer för uppföljning av närvaro och Skolpliktsbevakning för elever i grundskolan och grundsärskolan bosatta i Upplands-Bro kommun. Beslutade i Utbildningsnämnden den 25 september 2018 UN 45 www.upplands-bro.se
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för
Återupprättad 20151209 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Vitsippans Förskola 20151209-20161209 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och
Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016
Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016 Vision Alla på Bokenskolan ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning av föregående års plan Föregående
Förebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskola/skola Hemsjö förskola Läsår 2018 / 2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Prästkragens Förskola
Bjuvs förskolor En känsla av härlighet! Återupprättad dec 2015 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Prästkragens Förskola 151210-161210 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering
Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (8) 2013-08-15 Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302 52 12 04 Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Dnr BUN18/138/13 RIKTLINJER. Riktlinjer för skolpliktsbevakning. Antagen av Barn- och ungdomsnämnden
Dnr BUN18/138/13 RIKTLINJER Riktlinjer för skolpliktsbevakning Antagen av Barn- och ungdomsnämnden 2019-02-06 Dnr BUN18/13 2/8 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Bakgrundsanalys och överväganden...
Tillsyn avseende bristande tillgänglighet vid besök på köpcentrum
Beslut 2018-06-21 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/58 handling 47 Handläggare Patricia Isakson Rivas Bortredigerade uppgifter om [Fastighetsbolaget] Tillsyn avseende bristande tillgänglighet vid besök på köpcentrum
Tillsyn avseende anordnande av festival. DO:s beslut. Om ärendet
Beslut 2018-12-17 Sida 1 (7) Ärende TIL 2018/63 handling 34 Handläggare Christina Jönsson Föreningen Statement Box 11191 100 61 Stockholm Tillsyn avseende anordnande av festival Diskrimineringsombudsmannen
Förebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Nolhaga förskola Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker det
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för verksamhetsåret 2016-17 Arlandagymnasiet Enligt diskrimineringslagen ska varje skola bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika
Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling
1 (5) Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Rektor (2017-08-23 ) Gäller för: Brunnsgårdsskolan Giltig fr.o.m.: 2017-08-23 Dokumentansvarig: Rektor,
Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten
Beslut 2016-11-08 Sida 1 (6) Ärende ANM 2015/1872 handling 93 Handläggare Cecilia Asklöf X kommun Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Likabehandlingsplan. Likabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 1 Innehållsförteckning Inledning..3 Sundbybergs folkhögskolas förhållningssätt.3 Diskrimineringslagen...4 Ansvarsfördelning för vår likabehandlingsplan...7 Handlingsplan...8 2 Inledning
Elever med heltäckande slöja i skolan
1 (9) Elever med heltäckande slöja i skolan Inledning Frågan om möjligheten för en elev att bära religiös klädsel i skolan i form av heltäckande slöja (burqa eller niqab) har aktualiserats i samband med
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola HT2018-HT2019 Förskolans verksamhetsidé: Nysäters förskola- Barnens arena. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg
DOM 2011-02-28 Stockholm
1 SVEA HOVRÄTT Rotel 0110 DOM Stockholm Mål nr T 3073-10 ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Stockholms tingsrätts dom 2010-03-16 i mål nr T 1419-09, se bilaga A KLAGANDE Diskrimineringsombudsmannen Box 3686 103 59 Stockholm
Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder
Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder Använd den här blanketten för att anmäla att en utbildningsanordnare brister i arbetet med diskrimineringslagens
Riktlinjer. för beslut om ledighet av religiösa skäl för elever i gymnasieskolan och gymnasiesärskolan. Strategi. Program. Plan. Policy.
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Riktlinjer för beslut om ledighet av religiösa skäl för elever i gymnasieskolan och gymnasiesärskolan Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande
Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019
Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling Åsle förskola Läsåret 2018/2019 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Ansvarsfördelning 4 Utvärdering och revidering 5 Främjande arbete 5 Kartläggning
DO bedömer att utredningen inte ger stöd för att bolaget har överträtt förbudet mot repressalier i 2 kap. 18 DL.
Beslut 2018-06-19 Sida 1 (8) Ärende GRA 2017/200 handling 22 Handläggare Phuong Huynh Samhall AB Box 277 05 115 91 Stockholm Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet för arbetsgivare, repressalier samt
Handlingsplan för hantering av elevers frånvaro
Handlingsplan för hantering av elevers frånvaro Skolplikten motsvaras av en rätt till utbildning och inträder höstterminen det år barnet fyller sju år och upphör efter det nionde skolåret. Det gäller oavsett
Elever med heltäckande slöja i skolan
Juridisk vägledning Granskat juli 2012 Mer om Elever med heltäckande slöja i skolan Klädsel är något som normalt bestäms av individen själv. Utgångspunkten är att en skolhuvudman ska visa respekt för enskilda
Burlövs kommun. Komvux LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Komvux BURLÖVS KOMMUN 2016/2017
1 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING BURLÖVS KOMMUN 2016/2017 1 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 2 SKOLANS VISION SID 3 DEFINITIONER SID 3 ATT FÖREBYGGA DISKRIMINERING OCH ANNAN KRÄNKANDE
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 för den gymnasiala vuxenutbildningen i Falu kommun Arbetsmarknads- integrations- och kompetensförvaltningen, AIK Vuxenutbildningen Bakgrund Vuxenutbildningen
Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om likabehandling av studenter i högskolan; SFS 2001:1286 Utkom från trycket den 9 januari 2002 utfärdad den 20 december 2001. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande.
Plan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015
Plan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015 Vision Alla på Bokenskolan ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning av föregående
Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder
Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder Använd den här blanketten för att anmäla att en arbetsgivare brister i arbetet med diskrimineringslagens
Riktlinjer för skolpliktsbevakning
Riktlinjer för skolpliktsbevakning Antagen av barn- och ungdomsnämnden 2018-10-24 www.sollentuna.se Riktlinjer - Skolplikt och skolpliktsbevakning Dessa riktlinjer klargör hur skolpliktsbevakning sker
Tillsyn avseende könsseparerade öppettider i sim- och idrottshallar
Beslut 2016-12-14 Sida 1 (8) Ärende GRA 2016/8 handling 5 Handläggare Linnea Sigeman Stockholms stad Idrottsförvaltningen Box 8313 104 20 Stockholm Tillsyn avseende könsseparerade öppettider i sim- och
Gemensam plattform för ordningsregler
Gemensam plattform för ordningsregler April 2014 1 Gemensam plattform för ordningsregler, Bäckadalsgymnasiet Rektor är den i gymnasiets organisation som är formellt ansvarig för att fatta beslut om ordningsregler
Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015
Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015 1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 /Upphör att gälla U:2015-01-01/ Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering
Riktlinjer för skolpliktsbevakning
Riktlinjer för skolpliktsbevakning Alla barn i Sverige har skolplikt och en lagstadgad rätt till utbildning. Skolplikten innebär även närvaroplikt, d v s en skyldighet att delta i den utbildning som anordnas,
Komvux plan mot diskriminering, trakasserier och kra nkande behandling 2018
2018-03-27 Komvux plan mot diskriminering, trakasserier och kra nkande behandling 2018 Bakgrund Det är allas skyldighet att reagera mot kränkande beteenden och uttryck som kan upplevas stötande. Det är
Föreläggande vid vite avseende elevs rätt till utbildning i
Beslut Kristinehamns kommun Skolnämnden 681 84 Kristinehamn 2017-02-24 1 (6) Aktbilaga 22 Föreläggande vid vite avseende elevs rätt till utbildning i Kristinehamns kommun Beslut Skolinspektionen förelägger
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016 Om oss På vår förskola finns det 18 barn i åldrarna 1-4 år. Vår förskola ligger mitt i samhället Boliden. Vi är 6 personer
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Yrkeshögskolan Campus Mölndal 2019-01-01-2019-12-31 2019-01-01 Sara Wickenberg 1 Innehåll 1 Grunduppgifter
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat om Tågbolaget har vidtagit skäliga åtgärder för tillgänglighet.
Beslut 2017-05-17 Sida 1 (5) Ärende GRA 2016/45 handling 14 Handläggare Sofie Hellström Tågbolaget Tillsyn avseende tillgänglighet vid tågresa Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat om Tågbolaget
Likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Säffle Lärcenter
Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Säffle Lärcenter Innehållsförteckning Inledning 1.Förbud mot diskriminering och kränkande behandling. 3 2. Det främjande arbetet
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018 Om oss Metallen är en-avdelningsförskola med barn i åldern 1-4 år. Vi finns mitt i Bolidens samhälle och har nära till
Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan
Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan Lärardagarna i Örebro 2 november 2010 George Svéd Diskrimineringsombudsmannen do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen och skollagen Lagarna uppbyggda kring
Diskrimineringsombudsmannen Box Solna. Adress som ovan E-post och Telefon
Stämningsansökan 2018-11-30 Sida 1 (5) Ärende PRO 2018/7 handling Stockholms tingsrätt Ansökan om stämning Kärande: Företrädd av: Svarande: Diskrimineringsombudsmannen Box 4057 169 04 Solna Processföraren
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Pedagogisk omsorg i Säters stad 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2
Riktlinjer för arbete mot diskriminering och kränkande behandling
Riktlinjer för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Inledning Varje kommun har enligt skollagen 1 och diskrimineringslagen 2 en skyldighet att skydda barn och elever mot kränkningar. I framtagna
Rutiner för frånvaro och ledighet KMS
Rutiner för frånvaro och ledighet KMS 2014-2015 Skollagen I skollagen som började tillämpas hösten 2011 och i skolförordningen regleras frågor som rör när elev i grundskolan uteblir från skolarbetet. Huvudman
Den nya diskrimineringslagen
Den nya diskrimineringslagen Trollhättans stad 20110518 Susanne.Fransson@gu.se www.diskrimineringslagen.se 0735873735 Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid bemärkelse Utbildning i vid bemärkelse
Förebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskolan Nolängen Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker
Årjängs gymnasieskola
Årjängs gymnasieskola plan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2017/2018 INNEHÅLL 1. Inledning... - 2 - Syfte... - 2 - Mål... - 2 - Lagar... - 3 - Viktiga definitioner... - 3-2. Att utreda
Handlingsplan vid hög frånvaro. Elevhälsan, Vara kommun. Antagen av bildningsnämnden
Handlingsplan vid hög frånvaro Elevhälsan, Vara kommun Antagen av bildningsnämnden 2014-05-27 39 Skollagen 7 kap. Närvaro 17 En elev i grundskolan, grundsärskola, specialskola och sameskola ska delta i
S:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan
S:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan -mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling 2019-04-16 Inledning Denna handlingsplan avser att vara ett stöd för alla den drabbade, den
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 2 mars 2011 SÖKANDE Trossamfundet Jehovas vittnen, 878500-4071 Ombud: Jur.kand. Majeed Alnashi Aequitas Juridik Box 5 732 21 Arboga KLANDRAT
Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial
Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial Vision Alla på Lapplands Gymnasium - Jokkmokk ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning
2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier
2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier Innehåll: Inledning Duveholmsgymnasiets övergripande mål Definitioner Hur motverkar vi diskriminering och trakasserier Åtgärder
Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås
Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås Dnr: 354-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 1.1 Ett gemensamt ansvar...
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Gula 2010 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision...2 2. Vad säger lagen...2 3. Rutiner
Att förstå diskrimineringslagen
Att förstå diskrimineringslagen Trollhättans stad 20130320 Susanne.Fransson@gu.se www.diskrimineringslagen.se 0735873735 Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid bemärkelse Utbildning i vid bemärkelse