Svenska erfarenheter av EUs jämställdhetsprojekt. Minna Salminen-Karlsson Nina Almgren

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Svenska erfarenheter av EUs jämställdhetsprojekt. Minna Salminen-Karlsson Nina Almgren"

Marie Martinsson
för 7 år sedan
Visningar:

1 Svenska erfarenheter av EUs jämställdhetsprojekt Minna Salminen-Karlsson Nina Almgren

GenderTIME - Transferring, Implementing, Monitoring Equality (2013-2016) 10 partners from 8 European countries: Egalité des Chances dans les Etudes et la Profession d ingénieur en Europe (France)

Institute (Serbia) Bergische Universität Wuppertal (Germany) Loughborough University (UK) Tecnalia Research & Innovation (Spain) Donau-universität Krems (Austria) Aim: to increase the participation

2 GenderTIME - Transferring, Implementing, Monitoring Equality ( ) 10 partners from 8 European countries: Egalité des Chances dans les Etudes et la Profession d ingénieur en Europe (France) Inter-University Research Centre for Technology, Work and Culture (Austria) The University of Padua (Italy) The University of Gothenburg (Sweden) University Paris Est Créteil (France) Mihailo Pupin Institute (Serbia) Bergische Universität Wuppertal (Germany) Loughborough University (UK) Tecnalia Research & Innovation (Spain) Donau-universität Krems (Austria) Aim: to increase the participation and career advancement of women researchers in selected institutions Instrument: 7 tailor-made Gender Action Plans (GAPs). Total over 140 different activities. University of Gothenburg (UGOT) one of three technical partners not implementing a GAP. UGOT responsible for Monitoring developing monitoring tools for the consortium. Figure: the process approach to monitoring: Identify which phase in the process the action belongs to Collect resistance and success stories for each phase Categorize facilitators and challenges in each phase "

The monitoring tools developed specifically to identify resistance and facilitators to gender equality change activities

3 Monitoring tools developed in GT and implemented Month 6-42 Monitoring = ongoing collection of project data in order to assess whether the project is going in the right direction and complies with the pace and stages set. The monitoring tools developed specifically to identify resistance and facilitators to gender equality change activities " Contact: Helen Peterson, Department of Sociology and Work Science, UGOT, helen.peterson@gu.se twitter.com/ GenderTime

4 Genovate - Transforming organisational culture for gender equality in research and innovation Ett pågående FP7 projekt Projektparter är Storbritannien (koordinator), Irland, Sverige, Turkiet, Italien, Slovakien, Spanien (följeforskare) Projektets mål är att utveckla och implementera strategier för en mer genusmedveten ledning i akademin Ett jämställdhetsperspektiv implementeras i rekryterings- och befordringsprocesser samt innovationssystem vid LTU Vid LTU är projektet ett samarbete mellan Centrum för Distansöverbryggande Teknik (CDT) och genusforskare på Arbetsvetenskap Genovate bidrar till CDT:s affärsstrategiska plattform med genusperspektivet I Genovate implementeras forskningsresultat från tidigare projekt på Arbetsvetenskap Genovate är ett helt nytt konsortium för LTU. Det har tagit lång tid att förstå varandras behov och drivkrafter i projektet Genusarbetet har kommit olika långt hos olika partnerinstitutioner. LTU kan fokusera på implementering LTU:s interna stakeholders: prorektor, dekaner, prefekter, fakulteter, institutioner, anställningsnämnder, rekryteringsgrupper, personalenheten, Möjliggörande IKT, LTU Karriär LTU:s externa stakeholders: CDT:s genusambassadörsnätverk, Sogeti, ITbranschrådet Luleå, Luleå kommun, EARMA (European Association of Research Managers and Administrators) Följ LTU:s implementeringsaktiviteter och -resultat på Blogg: Genovate Community (du behöver inte logga in för att läsa bloggen, klicka bara på LTU) Kontaktperson: Paula Wennberg, CDT paula.wennberg@ltu.se

LTU:s utmaningar och resultat GENOVATE - LTU Gender Equality Action Plan (GEAP) Gender equality implementation Promotion of gender mainstreaming benefits in ICT, ICT innovation systems and

utmaningar 17% av LTU:s professorer är kvinnor IT, ett mansdominerat område i Sverige, 20% kvinnor Resultat hittills Personalenheten Personalenheten integrerat jämställdhets- och lika

urvalsmetoder vid doktorandrekrytering för att skapa lika förutsättningar och undvika bias Anställt flera adjungerade- och gästprofessorer som är kvinnor.

Integrerat ett genus- och/eller jämställdhetsperspektiv i 21 projektansökningar sedan 2013 (Horizon2020, Tillväxtverket, Interreg, Vinnova etc) Exempel på beviljade projekt: OPTi, H2020 (2015-2017)

5 LTU:s utmaningar och resultat GENOVATE - LTU Gender Equality Action Plan (GEAP) Gender equality implementation Promotion of gender mainstreaming benefits in ICT, ICT innovation systems and decision-making bodies Support of and collaboration with LTU s ongoing gender initiatives Further development of tools and methods In close collaboration with internal and external stakeholders LTU:s utmaningar 17% av LTU:s professorer är kvinnor IT, ett mansdominerat område i Sverige, 20% kvinnor Resultat hittills Personalenheten Personalenheten integrerat jämställdhets- och lika villkorsperspektivet i styr- och stöddokument Stödmaterialet för rekrytering av ämnesföreträdare Rutiner för rekrytering av prefekt, HUL och avdelningschef Test som komplement till andra urvalsmetoder vid doktorandrekrytering för att skapa lika förutsättningar och undvika bias Anställt flera adjungerade- och gästprofessorer som är kvinnor. LTU har en strategisk satsning för rekrytering av adjungerade och gästprofessorer av underrepresenterat kön Resultat hittills Integrering av genus och jämställdhet i innovationsprocesser och -system Integrerat ett genus- och/eller jämställdhetsperspektiv i 21 projektansökningar sedan 2013 (Horizon2020, Tillväxtverket, Interreg, Vinnova etc) Exempel på beviljade projekt: OPTi, H2020 ( ) Optimera system för fjärrvärme och fjärrkyla på nätnivå (i rören i marken) och på konsumentnivå (i husen.) Jämställdhetsperspektivet integreras i t ex beslutsfattande, användarmedverkan och kommunikation. VIT, LST i Norrbotten ( ) Utveckla två produkter, Ghost Driver Detection och trafikräkning/klassificering som skapar nya intelligenta transportsystem. Jämställdhetsperspektivet intressant i användarmedverkan. Paula Wennberg, SENJA Uppsala

6 GenPORT webportal för forskare, praktiker och policy om genus och vetenskap single open entry to high-quality research, policy & practical materials on gender & STI sustained efforts of many organisations to advance gender equality in science & academia, through research, practical action, policy development wealth of gender & science resources, yet resources scattered, various degrees of visibility science in broad sense, inc. social sciences & humanities ( vetenskap ) global space to showcase huge work on gender & science, maximise reach & influence single point to browse, search & access highest quality resources, organised thematically, linguistically, geographically support for users seeking advice & advance understanding of gender issues in science shaping design of portal & its contents according to information needs services to support users news, events, translations, reviews, discussions

7 GenPORT partners Open University Catalonia, Barcelona, Spanien (coordinator) Fondazione Brodolini, Rom, Italien GESIS Leibnitz Institut für Sozialwissenschaften, Köln, Tyskland Universitat Mateja Bela, Banska Bistrica, Slovakien Portia Ltd, London, Storbritannien Örebro universitet, Sverige Contact: Liisa Husu, Jeff Hearn, Website: ; FP7 Science and Society

8 EU-projektet FESTA Sju länder 5 år Jämställdhet Implementering En pilot inom teknat Handböcker för universitet

9 FESTA:s idéer Fler kvinnor i forskning på högre nivåer Bättre arbetsmiljö för alla i akademin Juniora forskare

10 Sex olika aktiviteter vid UU Jämställdhetsindikatorer Informella besluts- och kommunikationsprocesser Kartläggning och diskussion kring uppfattningar av excellens i forskarnas arbetsmiljö Möteskulturer Doktorandhandledning Analys av motstånd och strategier

informella nätverk som männen oftare än kvinnorna är

bara klubbas i formella möten Ett antal beslut som

11 Öppenhet och inkludering i besluts- och kommunikationsprocesser För att minska betydelsen av informella nätverk som männen oftare än kvinnorna är del av Möten innan möten Beredningar av frågor som bara klubbas i formella möten Ett antal beslut som fattas av personer i olika positioner, som bygger på oklara kriterier

Exempel på konkreta åtgärder Alla känner

12 Exempel på konkreta åtgärder Alla känner inte till hur beslut fattas inom den egna avdelningen Formulera tydliga utvärderingskriterier för fördelning av strategiska forskningsmedel Skapa ett dokument som beskriver de interna beslutsvägarna vid varje avdelning Förbättrade rutiner för tilldelning av undervisningsuppgifter Göra dokumentet känt för alla vid avdelningen Kartlägga likvärdigheten i informationsflöde mellan svensktalande och icke svensktalande grupper och föreslå förbättringar

13 Möteskulturer - för att komma åt de (medvetna eller omedvetna) dominansbeteenden som kan marginalisera kvinnor (och män) i möten Utbildning för mötesledare Observationer och feedback

Samtalsklimatet Vem eller vilka som talar

14 Samtalsklimatet Vem eller vilka som talar mycket respektive lite Vem eller vilka som talar med vem Vem eller vilka som blir bekräftade och får igenom sina synpunkter Hur mötesdeltagare och mötesledare sitter i rummet Efter möte Under möte Före möte

15 Doktorandhandledning Studiecirklar Ulrike Schnaas Avdelningen för kvalitetsutveckling / Enheten för universitetspedagogik Webbaserad verktygslåda för forskarhandledare Förankring inom institutionen/fakulteten

16 Webbaserad verktygslåda (utkast)

17 Törs vi, kan vi, vill vi? Törs vi? - om vi kan och vill Kan vi? Att söka EU-medel är en osäker investering Vill vi? Är byråkratin värd det man får? Det blir resor, skypemöten, skrivjobb är kringaktiviteterna värda det man få Vad om man får jobbiga partners?

18 Fördelar Resurser Legitimitet Utifrånkommande blick, hjälp, idéer Kick-off för något permanent Projekt som driver på det ordinarie arbetet

19 Inspiration Bulgarien Det finns ingen diskriminering här utan naturen har bara skapat oss olika och det är så livet är. Jag har bättre självförtroende nu när jag vet att det inte bara är jag som ser det här, och jag har också börjat tänka att man borde göra något. Jag menar, det är skönt att andra människor tänker på samma sätt, människor som är akademiker som vi, men i andra länder, det är underbart. Irland Danmark Italien

20 Exemplet informella beslutsprocesser Formella möten Informella möten Turkiet

21 Utmaningar CV Arbete men det blir i alla fall inte tråkigt

Relevanta dokument

Genusmedveten och hållbar kompetensförsörjning vid LTU Paula Wennberg, Luleå 2015-06-10

Genusmedveten och hållbar kompetensförsörjning vid LTU Paula Wennberg, Luleå 2015-06-10 GENOVATE Learning Circle Blogg: Genovate Community www.genovate.eu Twitter @genovateltu Program 12-13 Lunch 13-13.10