ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag

Transkript

1 Sammanträdesdatum Sida Socialnämnden (43) Plats och tid Kommunhuset Åsele, kl Beslutande Lars Birger Jonsson (s) ordf Jerry Sellin (s) Evert Vestberg (s) Stefan Åhlin (fp) Margareta Johansson (c) Ann Catrine Karlsson (åp) , 229, , Pernilla Norberg (s) tjg ers Gunnel Jonsson (s) tjg ers , , Övriga deltagande Gunnel Jonsson (s) ej tjg ers , 229, , Bo Wallin socialchef/sekreterare Karin Orädd kamrer , Ann-Marie Byström 1:e socialsekreterare 221, 230, 232 Eva Söderqvist flyktingsekreterare Ann-Katrin Barreby flyktingsekreterare Vuokko Enare projektledare 229 Beatrice Rydfjäll socialsekreterare 214, 215 Ulla Norrman MAS 228 Eva-Lena Johansson socialsekreterare 240 Utses att justera Stefan Åhlin Justeringens plats och tid Sekreterare Paragrafer Bo Wallin Ordförande Justerare Lars Birger Jonsson Stefan Åhlin ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ Socialnämnden Sammanträdesdatum Datum för anslags uppsättande Datum för anslags nedtagande Förvaringsplats för protokollet Underskrift Socialkontoret Agneta Johansson Utdragsbestyrkande

2 Socialnämnden Genomgång av föregående protokoll Socialnämndens protokoll Socialnämndens arbetsutskott att lägga föregående protokoll till handlingarna.

3 Socialnämnden Ekonomisk rapport Kamrer Karin Orädd redovisar dels vårdtyngden inom äldreomsorgen, dels personalkostnader månadsvis samt socialnämndens ekonomiska läge i förhållande till budget att meddela enhetscheferna att personalresurserna måste användas där de behövs bäst att arbetsrotation införs och att arbetet med detta redovisas vid nästa sammanträde att uppmana enhetscheferna att hålla sig inom budget. Kamrer Karin Orädd informerar om det ekonomiska läget tom oktober 2009 därefter lämnas en rapport på genomförd vårdtyngdsmätning. Socialchef Bo Wallin informerar dels att frågan kring arbetsrotation har MBLförhandlats dels att personalen har arbetat med frågan genom schemaläggning för att gå över på andra avdelningar samt slutligen att hemtjänsten inte har fyllt upp vakanta tjänster. att uppmana enhetscheferna att följa budgeten att notera övrig information om arbetsrotation och nyttjande av personalresurser.

4 Socialnämnden Redovisning av försörjningsstöd 1:e socialsekreterare Ann-Marie Byström redovisar hur läget är vad gäller försörjningsstödet. att notera informationen.

5 Socialnämnden Transport av mat till ordinärt boende 2010 Transport av mat 10 kr/portion för enstaka leverans och 100 kr/månad för månadsabonnemang. Frågan har uppstått vad som menas med enstaka leverans. Föreslås att upp till och med 10 portioner/månad skall anses som enstaka leverans. att en till tio portioner/månad skall anses som enstaka leverans.

6 Socialnämnden Korttidplats Avgifter 2010 En höjning av korttidsplats från 130 kr till 150 kr med uppdelning 85 kr/dag för mat och 65 kr/dag för omvårdnad. Fördelningen av kostnaden för korttidsplats är felaktigt fördelat. Måltidsavgiften skall följa helt kostabonnemang. att avgiften höjs till 150 kr/dag med uppdelning 80:50 kr/dag för mat och 69:50 kr/dag för omvårdnad.

7 Socialnämnden Färdtjänst Avgift 2010 Klarläggande angående färdtjänst. Eftersom man sedan 2007 har beslutat att följa Länstrafikens kollektivtrafiktaxa med ett påslag av 18 kr så bör texten en lägsta avgift på 38 kr per enkelresa för vuxna tas bort. att avgiften för färdtjänst 2010 fastställs att gälla Länstrafikens kollektivtrafiktaxa med ett påslag på 18 kr per enkelresa för vuxna.

8 Socialnämnden Kläd- och uppförandepolicy Uppkom fråga om det finns en kläd- och uppförandepolicy inom hemtjänsten. Diskussion angående lämplig klädsel m m för hemtjänstpersonal. Pensionärsrådet beslutar , 9 att uppmana enhetscheferna att påtala vikten av en respektabel klädsel för personalen vid besök hos vårdtagare i ordinärt boende att uppmana enhetscheferna att ombesörja så att personal som kommer hem till vårdtagare kan legitimera sig. Enhetschef Anneli Markusson har i skrivelse klargjort vad som gäller beträffande anställdas klädsel i hemtjänsten och legitimation hos hemtjänstens personal. Beträffande klädsel så går respektive enhetschef igenom informationsmaterial med den nyanställde, där bl a vikten av att klä sig på ett ändamålsenligt sätt påtalas, kortkort och urringat kan väcka anstöt. På personalmöten ute på arbetsplatser diskuteras valet av klädsel med jämna mellanrum. Diskussionen förs som en öppen dialog och personal uppmuntras alltid att ha ändamålsenliga kläder. Påpekas att enhetscheferna inte har några befogenheter att anmärka på viss klädsel som de skulle anse vara olämplig, eftersom det inte finns någon policy tagen i kommunen avseende klädval. När det gäller legitimation skriver Anneli vidare att legitimation endast får upprättas och bäras av legitimerad personal, vilket en undersköterska inte är. Diskussionen har varit uppe i socialnämnden där man undersökt andra alternativ av identifikation, men problemet kvarstår. Identifikation som görs själv av kommunen är lätt att förfalska och kan skapa en falsk trygghet. Inga pengar tillsköts av nämnden för att göra en sådan identifikation. Diskussion om vikten av att hemtjänstens personal kan uppvisa godkänd legitimation. Pensionärsrådet finner det märkligt att det skulle vara problem med identifikation, när all personal på exempelvis lasarett bär legitimation med namn och foto, tjänstetitel samt arbetsgivarens namn/arbetsställe. Kommunala pensionärsrådet beslutar , 21 att föreslå socialnämnden att återigen undersöka möjligheten att införskaffa godkänd legitimation till hemtjänstens personal.

9 Socialnämnden Karin Orädd informerar att hon fått i uppdrag att undersöka kostnaden för brickor avseende legitimation. JP s Office & Home (fd Åsele Radio-TV Center) har tagit fram ett kostnadsförslag för 25 st brickor á 135 kr + moms per bricka att uppdra till Karin Orädd att ytterligare undersöka alternativ, pris och utseende att uppdra till ansvarig chef att se till att personal klär sig på ett ej anstötligt sätt i tjänsteutövandet. Kostnadsförslag för legitimation för hemtjänstens personal. Kostnad 150 kr/st + moms. Inplastning, hållare med nål, fotografering och layout ingår i priset. att inköpa legitimation för hemtjänstpersonalen att kostnaden belastar förvaltningsresurs.

10 Socialnämnden Förslag på ny avgift för punktinsatser i hemtjänst Utifrån att den lägsta nivån inte är skälig för de som har korta eller enstaka insatser vill vi skapa en ny avgift för de som har punktinsatser. Service- och omvårdnadsavgifter för punktinsats Avgift för punktinsatser 300:-/mån Avser punktinsatser som understiger 3 timmar i månaden. Det kan t ex röra sig om påtagning av stödstumpor, tillfällig hjälp under en vecka, kort tillsyn m.m För punktinsatsen betalar man en avgift som är inkomstrelaterad. Alla insatser som beviljas är avgiftsbelagda och regleras av maxtaxan. föreslå kommunfullmäktige att en service- och omvårdnadsavgift för punktinsatser införs och att kostnaden fastställs till 300 kr/mån.

11 Socialnämnden Planeringssystem av insatser inom äldreomsorgen Utifrån genomlysning kom förslaget från styrgruppen om ett inköp av planeringssystem för äldreomsorgen. Detta gjordes utifrån att man såg olika vinster med programmet. Rättsäkerhet Effektiv Arbetsrotation Ekonomiska vinster - Resurspool Optimal planering och bemanning Kvalité säkring i vård och omsorg Den största vinsten utifrån det ekonomiska perspektivet är att ett program skulle göra det möjligt med arbetsrotation. Eftersom programmet gör en bättre dag planering av insatser, så kan man från dag till dag se hur personalresurserna gentemot insatser ser ut. Utifrån detta kan man nyttja personal som är övertalig till andra enheter där personal behövs, det vill säga en resurspool. Detta bör leda till att vikarie kostnaderna minskar. I hemtjänsten minskade kostnader för bilkörning eftersom det blir en effektivare planering. För enhetscheferna blir det en tidsvinst vilket gör att de kan ägna sig mer åt ledande uppgifter så som vårdplaneringar, uppföljning, handledning av personal, ekonomi m.m. Enhetscheferna får även en bättre överblick av hela verksamheten. Den största vinsten för vårdtagarna är att det blir en större rättsäkerhet som garanterar att de får de insatser de är beviljade. För i dagsläget utförs inte alla insatser av olika anledningar, tillexempel de blir bortglömda, personal skyller på tidsbrist m.m. Vårdtagarna får en större kontinuitet från vårdpersonalen. Sammanfattningsvis skulle programmet ge en ökad kvalité i vård och omsorgen hos de äldre. Utifrån ett sådant här planeringssystem kan man få ut mer exakt vad tiden går åt till. Planeringssystemet räknar på allt från färdtid till insatsen är utförd. Vårdyngdsmätningen kommer ej att behövas längre. Man kommer att kunna ta fram exakta antal timmar på olika insatser, transporter, ledsagning m.m. Programmet kommer att leda till en målstyrdverksamhet med rätt priotering som ger fler vårdtimmar och en bättre fördelning av resurser så att de kommer i balans med behoven. Planeringssystemet är kostnadseffektivt, höjer personalens status och ger mer tid för vård och omsorg. att inbjuda leverantörer för demonstration av planeringssystem.

12 Socialnämnden Professionellt bemötande; Utskick av enkäter till vårdtagare och närstående i ordinärt och särskilt boende I dagens samhälle pågår just nu en debatt angående bemötande av patienter och brukare i den offentliga sektorn. Personal inom kommunal hälso-och sjukvård utsätts även för hot och våld vilket påverkar deras bemötande. Även i vår kommun har det professionella bemötandet ifrågasatts och negativa incidenter har inträffat där brukare och närstående känt sig kränkta och åsidosatta. För att få reda på hur brukarna och närstående uppfattar det professionella bemötandet i vår kommun föreslås en brukar-och närståendeundersökning via enkäter till samtliga personer som har någon form av insatser i särskilt och ordinärt boende. Resultatet av undersökningen kan sedan ligga till grund för utbildning och övriga åtgärder som ska leda till förbättringar i vårt sätt att bemöta brukare och närstående. Ulla Norrman, MAS, föredrar ärendet att genomföra information till nattpersonalen angående bemötande att till hösten genomföra en enkät om bemötande och kvalitet inom äldre- och handikappomsorgen. Enkäterna är nu sammanställda. Resultatet av undersökningen kommer att ligga till grund för utbildning och övriga åtgärder som ska leda till förbättringar i vårt sätt att bemöta brukare och närstående. MAS Ulla Norrman föredrar ärendet. att enhetscheferna redovisar och diskuterar resultatet av bemötandeenkäten vid personalmöten

13 Socialnämnden att nämnden vid nästa möte utarbetar rutiner och åtgärder i bemötandefrågor.

14 Socialnämnden Slutredovisning av projekt Förebyggande hembesök Projektledare Vuokko Enare redovisar slutrapporten av förebyggande hembesök. Därefter diskuterades hur vi skall gå vidare med bl a hembesök, daglig verksamhet, framtida genomförande, upphandling av tjänster m m. att ta upp ärendet vid nästa sammanträde.

15 Socialnämnden Arbetssituationen inom handikappenheten Föreligger skrivelse från enhetschef Christine Englund angående arbetsbelastningen inom handikappenheten. Socialnämndens arbetsutskotts förslag till socialnämnden att inte tillsätta ny arbetsledning att uppdra åt förvaltningen att lämna förslag på hur resurserna kan användas för att lösa den uppkomna situationen. Arbetsutskottet har tagit del av enhetschefens skrivelse angående arbetsbelastningen inom handikappomsorgen. Förvaltningen fick i uppdrag att lämna förslag på hur den uppkomna situationen skall åtgärdas. LSS i åldern 0-21 år har för ett antal år sedan legat på individ- och familjeomsorgen. IFO har normalt en hel del uppgifter att handlägga inom denna grupp. Därför föreslås att individ- och familjeomsorgen tillförs en tjänst under i första hand ett år. Tjänsten skulle då påföras dels LSS i åldern 0-21 år dels budget och skuldrådgivning (som är lagbunden och i nuläget eftersatt) och dels psykiatrifrågorna som har ökat kraftigt. Individ- och familjeomsorgen har arbetat hårt med frågor om olika bistånd. Med en kraftsamling under ett år, så kan troligen nämndens kostnader minska. Finansieringen kan ske genom de kr som återfördes från kommunstyrelsen samt omfördelning från försörjningskontot. att anställa en extra socialsekreterare under ett år i enlighet med förslaget att nämnden informeras hur arbetet fortskrider.

16 Socialnämnden Riktlinjer för dokumentation enligt socialtjänstlagen Äldreoch handikappomsorgen Biståndsbedömare Kristina Henriksson har arbetat fram riktlinjer för dokumentation. Vid Länsstyrelsens granskning av äldreomsorgen i kommunen framkom att vi saknade sådana riktlinjer. Enhetschef Annika Ternestål föredrar ärendet att återremittera ärendet och att LSS inarbetas i riktlinjerna. att anta riktlinjer för dokumentation.

17 Socialnämnden Uppstart av hem för vård och boende (HVB) Vildmarkens HVB AB ansöker om att få starta upp ett hem för vård och boende i Fredrika tätort. Verksamheten är tänkt för personer från 18 år upp till 40 år med sociala problem, missbruk och/eller kriminalitet. Individ- och familjeomsorgen har tagit del av ansökan och har inget att erinra över densamma. att tillstyrka ansökan.

18 Socialnämnden KS8 008 Motion angående rättvisemärkt kaffe inom kommunal verksamhet Fullmäktigeledamot Peter Danielsson inlämnar följande motion : Vi i väst har vant oss vid att kunna köpa allt billigare varor och att pressa priserna maximalt. Men detta är en ohållbar ekvation sett till hela världens välmående. Att uppmärksamma orättvisor och att försöka göra något åt situationen är värdefullt hur lite det än kan tyckas vara. Rättvisemärkt är en etisk och social märkning av varor med fokus på mänskliga rättigheter. Kriterierna har alla en gemensam utgångspunkt, nämligen att garantera ett skäligt pris för produkten och att en långsiktig affärsrelation erbjuder en stabil grund för utveckling för småproducenter och anställda, som annars missgynnas av villkoren för världshandeln. Rättvisemärkningen innebär alltså stora fördelar för framförallt de mindre odlarna. Rättvisemärkningen ställer krav på att kaffeodlarnas kooperativ eller andra organisationer är demokratiska och att medlemmarna har full kontroll över verksamheten. Det får inte förekomma någon diskriminering på grund av kön, hudfärg eller religion. Inte heller barnarbete får förekomma och de anställda skall ha rätt att organisera sig fackligt. Därför yrkar jag: att kommunen övergår till att köpa rättvisemärkt kaffe inom den kommunala verksamheten att kommunen beaktar rättvisemärkta varor vid sina upphandlingar. Peter Danielsson (s) tydliggör att motionen avser inköp av rättvisemärkt kaffe inom kommunen. Kommunfullmäktige beslutar att överlämna motionen till kommunstyrelsen för beredning. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar att inhämta yttrande från socialnämnden och barn- och utbildningsnämnden angående motionen och att även följande frågor besvaras :

19 Socialnämnden Hur mycket kaffe köps in? Vad är kostnaden för nuvarande kaffe alt rättvisemärkt? Är nämnden beredd att ta kostnadsökningen? Socialnämnden förbrukar kg kaffe/år. Vid användande av rättvisemärkt kaffe skulle det innebära kr/år. Socialnämndens arbetsutskotts förslag till socialnämnden att meddela kommunstyrelsen att nämnden ej är villig att ta kostnadsökningen. att bifalla arbetsutskottets förslag.

20 Socialnämnden KS Motion angående mönsterarbetsplatser Peter Danielsson, ledamot i kommunfullmäktige inlämnar följande motion : Det socialdemokratiska partiet vill ta krafttag för att tillsammans med de fackliga organisationerna arbeta för att Åsele kommun i framtiden ska vara ett föredöme bland arbetsgivarna. Genom facklig-politisk samverkan ska det arbete som påbörjats förstärkas och påskyndas, allt för att göra den offentliga verksamheten till mönsterarbetsplatser. Arbetet med att skapa mönsterarbetsplatser i kommunen bygger på att det finns en politisk och facklig vilja att förändra arbetsmiljön och arbetsförhållanden till att bli än bättre. Grunden för förändringsarbetet är i korthet: - För att utveckla jämställdheten i samhället, ska offentliganställda kunna välja sin sysselsättningsgrad. Där heltid är en rättighet och deltid en möjlighet. - Alla anställda ska ha rätt till inflytande, delaktighet och kompetensutveckling för att kunna påverka sin egen arbetssituation men också för att förstå sin roll i en helhet. Arbetet ska ta tillvara kompetensen hos de anställda och stimulera till initiativ och kreativitet. - Goda arbetsplatser behöver ett tydligt ledarskap och våra ledare ska ges bra möjligheter för att utvecklas. - Vi vill också upprätta en bra dialog mellan fackligt förtroendevalda, politiker och anställda för att ta fram en gemensam värdegrund. För oss politiker som är verksamma inom kommunen är det inget nytt att vi står inför stora utmaningar i framtiden. Det som sker i vår omvärld påverkar oss på lokal nivå på ett helt annat sätt än tidigare. Ett gott arbete är ett arbete som anpassas efter människorna, som tar tillvara deras olikheter och som låter dem organisera sina liv och sitt arbete olika under olika skeende i livet. Arbetsgivare ska förstå sin roll och ta sitt ansvar. Som arbetsgivare i kommunen kan vi styra utvecklingen. Vi är övertygade om att friska medarbetare som trivs och utvecklas, också ger förutsättningar för en bra och effektiv kommunal verksamhet. Det ska också vara möjligt att försörja sig på sin lön. Därför vill vi att alla anställda ska få den sysselsättningsgrad de önskar. Dessutom måste satsningarna för att minska sjukskrivningarna fortsätta. Målsättningen är att sjuktalen ska minska ytterligare.

21 Socialnämnden Den plattform som redovisas för att skapa mönsterarbetsplatser bör omfatta hela den offentliga verksamheten, d v s alla arbetsplatser inom kommunen bör vara mönsterarbetsplatser. Vi vill erbjuda yrkesstolthet och arbetstillfredsställelse där våra medarbetare känner trygghet i sin anställning. Vi tror att resultatet av tillskapandet av dessa mönsterarbetsplatser innebär ökad effektivitet bättre service och nöjdare brukare samt även friskare och gladare personal och dessutom, på sikt lägre kostnader. Med hänvisning till ovanstående yrkas att Åsele kommun strävar efter att införa mönsterarbetsplatser inom hela sin verksamhet. Kommunfullmäktige beslutar att överlämna motionen till kommunstyrelsen för beredning. Motionen diskuteras. Personalutskottet beslutar att uppdra till kommun-/personalchefen att bereda ärendet vidare. Kommunal och SKTF säger vid MBL-informationen inför dagens sammanträde att frågan om mönsterarbetsplatser är högaktuell och viktig. Peter Danielsson informerar: målet med mönsterarbetsplatser är bl a att skapa en gemensam syn på verksamheten, hur man ska nå uppsatta mål, en tydlig ledningsorganisation mm och att all personal ska delta i arbetet. Genomlysningen inom socialnämndens verksamhetsområde samt den nyligen genomförda arbetsmiljöenkäten har visat på brister när det gäller vetskap om målen för verksamheten och hur man når dem, information till och från chefer mm. Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till kommunstyrelsen att kommunstyrelsens arbetsutskott i samverkan med socialnämnden tar in tankegångar om mönsterarbetsplatser i processarbetet som föranletts av genomlysningen av socialnämnden.

22 Socialnämnden Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till kommunstyrelsen Kommunfullmäktige beslutar att när arbetet inletts anses motionen därmed besvarad. Socialnämndens arbetsutskotts förslag till socialnämnden att meddela att nämnden hela tiden arbetar med frågor som skall möjliggöra bra arbetsplatser bl a har initiativ tagits till samverkansavtal som nu ligger under kommunstyrelsen. att bifalla arbetsutskottets förslag.

23 Socialnämnden Ansökan om medel Brukarstödcentra Västerbotten Brukarstödcentra Västerbotten ansöker om kr för verksamheten år Socialnämndens arbetsutskotts förslag till socialnämnden att avslå ansökan om medel. att bifalla arbetsutskottets förslag.

24 Socialnämnden Ansökan om verksamhetsbidrag Bris Nord år 2010 BRIS Nord ansöker om verksamhetsbidrag om minst 4 kr/barn. För Åsele kommuns del innebär det kr. Socialnämndens arbetsutskotts förslag till socialnämnden att bevilja Bris Nord kr för år att bifalla arbetsutskottets förslag.

25 Socialnämnden Ansökan om bidrag Adoptionscentrum Västerbotten Västerbottensavdelningen av Förbundet Adoptionscentrum ansöker i likhet med tidigare år om bidrag till verksamheten med kr. AC är en ideell organisation som bildades 1969 och har sedan dess bedrivit verksamhet främst riktad till adopterade, adoptivföräldrar och blivande adoptivföräldrar, julfester, öppen förskola, föredrag med olika teman samt Välkommen hem träffar där barnpsykolog medverkar och informerar om den viktiga anknytningen för nyblivna föräldrar. Även aktiviteter för äldre adopterade (och vuxna), främst i form av studiecirklar där de kan diskutera gemensamma erfarenheter och stötta varandra. Adoptionscentrum har en kontaktperson som svarar på allmänna frågor om adoption såväl från deras egna medlemmar som från allmänheten. Det kan vara personer som funderar på adoption, familjer med adoptivbarn som har funderingar kring sitt barn och ungdomar/vuxna som vill veta mer om adoptioner och/eller sitt ursprung. Adoptionscentrums verksamhetssyfte är främst att: Öka kunskapen om adoption i samhället och upplysa allmänheten om möjligheten att bli förälder till ett barn som redan finns Stärka våra barns identitet som adopterade ( förstärka deras självbild etc. ) Erbjuda såväl adoptivföräldrar som adopterade en mötesplats där gemensamma frågor kan dryftas och kontakter knytas för framtiden Arbeta med opinionsbildning mot rasism och främlingsfientlighet att bevilja Adoptionscentrum Västerbotten ett bidrag med kr.

26 Socialnämnden Lokala riktlinjer för personalpolitik inom äldre- och handikappomsorgens verksamhetsområde Genomlysningen som genomförts för äldre- och handikappomsorgen pekar på att göra en översyn av gällande riktlinjer för personalpolitiken främst vad som avser ledigheter, semester m m allt i syfte att förtydliga att riktlinjer är till för att efterföljas. Ledningsgruppen har sammanställt riktlinjerna. Genomlysningsgruppen rekommenderar socialnämnden att anta riktlinjerna att uppdra till socialchefen att förhandla de lokala riktlinjerna med de fackliga organisationerna att ärendet tas upp på nytt vid nästa sammanträde. att anta upprättade riktlinjer.

27 Socialnämnden Granskningsrapport socialnämndens ansvarsutövande aktiviteter Komrev inom Öhrlings PricewaterhouseCoopers, har på revisorernas uppdrag granskat socialnämndens ansvarsutövande aktiviteter att uppdra till socialchefen att arbeta fram förslag till åtgärder med anledning av revisorernas granskningsrapport att vid nästkommande sammanträde planera för en utvecklingsdag för nämnden. I granskningsrapporten framgår följande: - revisorerna vill att nämnden säkerställer att samtliga delegationsbeslut återredovisas Samtliga delegationsbeslut redovisas på listor som delas ut till ledamöterna. - att säkerställa att politiska beslut verkställs Tanken är att samtliga beslut som uppdragits åt någon återrapporteras vid kommande nämnder, så man kan se vad som gjorts eller inte gjorts. Besluten skall bli tydligare vad gäller vem som skall utföra uppdraget, när uppdraget skall vara verkställt. - att nyckeltal skall användas i ökad utsträckning Jämförelser har ökats, dels när det gäller vårdtyngd, försörjningstöd, via genomlysningen med Malå, Sorsele och Dorotea. Användandet av nyckeltal kommer att utökas. Nämnden kommer att ha en planeringsdag i januari/februari 2010 för diskussion av strategiska frågor samt uppföljning. Vidare kommer nämndens mål att diskuteras för att se om justeringar behöver göras. att meddela revisorerna vidtagna åtgärder enligt ovan.

28 Socialnämnden Remiss Systematisk granskning för utveckling av vård och omsorg och annat stöd till vuxna personer som lever med psykiskt funktionshinder LAKO, samarbetsorganet mellan länets kommuner och Västerbottens läns landsting, har beslutat ( 16/2009) att den systematiska granskningen för utveckling av vård och omsorg och annat stöd till vuxna personer som lever med psykiskt funktionshinder ska tillsändas huvudmännen för yttrande. Remisstiden går ut den 31 december Föreligger yttrande från Eva-Lena Johansson, psykiatrisamordnare att inhämta Kommunala Handikapprådets yttrande i ärendet. Kommunala handikapprådet beslutar att KHR har inget att tillägga eller ta bort i det material som utarbetats utan allt verkar vara väl genomtänkt. att som yttrande överlämna psykiatrisamordnarens skrivelse.

29 Socialnämnden Sammanträdesdagar 2010 Till sammanträdesdagar år 2010 för socialnämndens arbetsutskott och socialnämnden föreslås följande dagar: Socialnämndens arbetsutskott Onsdag 20 januari - 24 februari - 14 april - 23 juni - 1 september - 13 oktober Socialnämnden Onsdag 10 februari - 17 mars - 26 maj - 25 augusti - 22 september - 17 november att fastställa förslag till sammanträdesdagar för år 2010.

30 Socialnämnden Information från verksamhetens faddrar Ingen information.

31 Socialnämnden Delgivningar delegationsbeslut Delegationsbeslut beträffande försörjningsstöd och annat ekonomiskt bistånd än vad som följer av 4 kap 1 SoL tom enligt listor Delegationsbeslut beträffande annat bistånd i form av feriehemsvistelse, hemmahos-insatser samt kontaktperson/familjehem t o m enligt lista Delegationsbeslut beträffande hjälp i hemmet, särskilt boende och annat bistånd än vad som framgår av 4 kap 1 SoL t o m enligt listor Delegationsbeslut beträffande färdtjänst t o m Delegationsbeslut beträffande ärenden enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) t o m enligt lista. Vårdtyngdsmätning t o m oktober att lägga delgivna delegationsbeslut till handlingarna.

32 Socialnämnden Delgivningar övriga ärenden Svar på skrivelse angående rätt att ta del av namn på viss personal. att lägga delgivningarna till handlingarna.