INBJUDAN. När och Var? Kostnadsfritt och exklusivt event för dig som är chef/ledare

Transkript

1 INBJUDAN Elisabeth Johansson Jusek Nina Forssblad Civilekonomerna Natasha Kavalic Sveriges Ingenjörer Kostnadsfritt och exklusivt event för dig som är chef/ledare När och Var? Göteborg 24 september Radisson Blu Södra Hamngatan 59, Göteborg Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds hemsida! Leadership arrangeras även i: Malmö 22/10 på Radisson Blu Stockholm 19/11 på Clarion Hotell Interkulturell Kommunikation - hur uppfattas vårt svenska ledarskap? Erika Charbonnel, BBi Communications Framgångsfaktorerna i ett modernt ledaskap Kerstin Sääw, IHM Skapa Toppresterare Ulla Lilliehöök, Internova utbildning se HITTA KOMPETENSUTVECKLING Som medlem i Jusek är chansen stor att du någon gång under karriären blir chef. Juseks chefsmedlemmar är välutbildade och verksamma på hela arbetsmarknaden, såväl den offentliga som privata, såväl den mindre arbetsplatsen som den stora globala. Det ställs höga krav och förväntningar på en chef idag, från både arbetsgivare och medarbetare. För ett hållbart och välfungerande ledarskap är det viktigt att du som chef systematiskt inventerar egna behov, t ex kompetensutveckling. Undersökningar visar också att välpresterande chefer och deras arbetsgrupper avsätter mer tid för utforskande frågor och eftertanke än andra. Mer tid läggs på reflektion, kunskapsinhämtning och problemlösning. Jusek vill stödja dig som chefsmedlem under hela karriären. Leadership ingår som en sådan tjänst och stöd. Via Leadership investerar du i tid för dig; i rollen som chef. Du fyller på med ny kunskap, nya insikter och energi. - Elisabeth Johansson I år har Civilekonomerna Ett arbetsliv för alla som tema. En tredjedel av våra yrkesverksamma medlemmar är chefer. Förutom de tjänster för chefer som ingår i medlemskapet, finns det många frågor för förbundet att arbeta med; som jämställda chefslöner, chefens möjlighet till ett privatliv i balans och hur ledarskapet påverkar det gränslösa arbetet. Vi behöver också prata ännu mer om själva ledarskapet. Många blir chefer utifrån sin specialistkompetens och hamnar i den funktionella delen av chefskapet utan att få stöd att utveckla sitt ledarskap. Utan kontinuerlig kompetensutveckling inom specialområdet är det lätt att hamna i chefsfällan en gång chef, alltid chef. Det finns arbetsplatser, framför allt inom offentlig sektor, där man som anställd kan växla mellan att vara chef och specialist. Med Leadershipdagarna vill förbundet erbjuda dig som är chefsmedlem inspiration och möjlighet att nätverka. - Nina Forsblad Resultatet från Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer visar att många chefer behöver olika former av stöttning i sitt ledarskap för att kunna trivas och utvecklas i chefsrollen. Särskilt efterfrågas möjligheten att nätverka med andra chefer och att få coachning i sin ledarroll. Undersökningen visar också att många som säger sig vilja ta nästa chefskliv i karriären kan tänka sig att göra det om det finns goda chefsförebilder på arbetsplatsen men också om möjligheter till kompetensutveckling erbjuds i den nya rollen. Särskilt bland kvinnliga chefer framhålls detta som viktigt. Att jobba på olika sätt för att stötta våra chefsmedlemmar är en självklarhet för oss på Sveriges Ingenjörer. Här fyller Leadership en viktig funktion eftersom det bidrar till den kunskapspåfyllnad och inspiration i ledarskapet som så många medlemmar vill ha. - Natasha Kavalic

2 Från : Registrering : Pass : Paus & kaffe : Pass : Lunch : Pass : Paus & kaffe : Pass ca : Mingel Anne Marie Flood Arbetsmiljöforum Förebygg psykosociala belastningar - få bättre effektivitet och trivsel! Västerhavet A (Gröna rummet) kl. 9:00-10:15 Pass 1 Hur kan förbättringsarbetet inom din verksamhet ledas så att den psykosociala arbetsmiljön blir hållbar och medarbetare mår bra samtidigt som effektiviteten ökar? Allt fler anmäler att de blir sjuka p.g.a. problem med relationer till chefer och arbetskamrater eller stress i arbetet vilket leder till produktionsbortfall. Forskningen konstaterar att alltmer slimmade organisationer ökar riskerna för psykosociala problem och därmed risk för försämrad lönsamhet. Anne Marie Flood, Processledare och utvecklingskonsult från Arbetsmiljöforum presenterar möjligheter och verktyg som finns att använda och tar dig med på ett aktuellt case där du får prova på metoder från förbättringsinsatser för psykosocial arbetsmiljö. Anne Marie har mångårig erfarenhet av arbetsmiljöutveckling och har med framgång stöttat organisationer som verksamhetskonsult i drygt 20 år. Arbetsmiljöforum erbjuder verktyg för psykosocial arbetsmiljökartläggning och verksamhetsutveckling där din organisation kan få hjälp att starta förbättringsarbete inom er verksamhet så den psykosociala arbetsmiljön blir hållbar, medarbetare mår bra och effektiviteten ökar. Chefskap- att skapa förutsättningar för andra att lyckas Västerhavet B (Rosa rummet) kl. 9:00-10:15 Interkulturell Kommunikation - hur uppfattas vårt svenska ledarskap? Västerhavet C (Blå rummet) kl. 9:00-10:15 60 minuter om det som du säkert redan vet men inte använder dig av idag. Alla verksamheter har samma byggstenar, en strategi, en kultur och en struktur. Ytterst handlar det om beteenden som skapar ett resultat. Som chef har du en enorm möjlighet att påverka förväntningarna i din verksamhet. För det är förväntningarna som styr beteendet, och beteendet som skapar resultat. Välkommen till ett resonemang kring de grundläggande delarna i chefskapet som i förlängningen handlar om att skapa motivation, nå våra mål och ha kul medan vi gör det. Jonas Hedin, Vice VD och en av grundarna till Mindset. Han har sedan företaget startade 1998 jobbat med ledarskapsfrågor och med ledningsgrupper både nationellt och internationellt. Jonas Hedin Mindset Erika Charbonnel BBi Communications Vi har många duktiga ledare med hög utbildning och många års erfarehet i våra företag. Men hur väl fungerar vårt ledarskap i ett internationellt sammanhang? Interkulturellt ledarskap och kommunikation är nyckeln till att förstå och kommunicera med andra kulturer. Alla som har arbetat över landsgränserna vet att det inte alltid är friktionsfritt. Vi tror att vi är internationella, men vad innebär det att vara internationell? Hur uppfattats vårt svenska ledarskap? Hur väl når vi fram när vi talar med andra kulturer? Genom konkreta fall från vår mångåriga erfarenhet belyser vi hur svenskhet kan uppfattas och påverkar vår relation med andra kulturer. Vi talar om vad man bör tänka på vid utlandstjänstgöring samt hur det kan uppfattas att flytta till Sverige. Erika Charbonnel, Country Manager BBi Communications är ekonom och coach med en internationell ledarskapsbakgrund. Hon presenterar tillsammans med Christina Rundcrantz BBi Communication -Senior Consultant, Intercultural Leadership & Coaching samt Jenny Kimming, ansvarig för BBis språkutbildningar.

3 Pass 2 Framgångsfaktorerna i ett modernt ledarskap Västerhavet B (Rosa rummet) kl. 10:45-12:00 Är Delat Ledarskap framtidens ledarskap? Västerhavet B (Rosa rummet) kl. 13:00-14:15 Pass 3 Otillfredsställande ledarskap är den främsta anledningen till att Generation Y* slutar på arbetsplatsen. I takt med ökad konkurrens och högre krav på resultat i en miljö av konstant förändring växer också behovet av ett ledarskap som frigör kraften och den fulla potentialen hos medarbetarna. Vilka krav och förväntningar finns på dig som ska utveckla och leda din organisation in i framtiden? Vilka är motivatorerna hos dagens unga talanger och vilka krav har de på ledarskap och samarbete? Vilka trender och tendenser ser vi i omvärlden inom ledarskapsområdet? *personer födda 1985 och senare. Kerstin Sääw, Talent builder/performance catalyst har mångårig erfarenhet av strategisk kompetensutveckling inom ledarskap och affärsmannaskap, både som seniorkonsult och som inhouse utbildningsansvarig på internationell, global nivå. Kerstin driver nu företaget Three Steps med inriktning på talentoch organisationsutveckling och är samarbetspartner med IHM. Kerstin Sääw IHM Ulrik Lork Duo Coaching Effektiviseringar i arbetslivet och ökade förväntningar gör att allt fler av dagens chefer undersöker alternativa ledarskapsformer, inte minst bland yngre ledare. Tillhör det framtiden att dela på ledarskapet och vad är i så fall vinsten och utmaningarna? Ulrik bjuder dig på en workshop där du får inblick i olika former av Delat Ledarskap, de juridiska dimensionerna av denna ledningsform och empiriska erfarenheter som dragits vid utvecklingsarbeten i olika organisationer de senaste 5 åren. Det centrala i metodiken DuoCoaching är att utveckla samarbetet mellan två individer snarare än att utveckla varje individ för sig, bl.a. genom gemensam målformulering, kvalitéer och krafter som påverkar samarbetet. Metodiken har utvecklats under många år och anpassats för chefer, ledare och nyckelpersoner i olika verksamheter och utgår från ett systemteoretiskt perspektiv. Ulrik Lork, organisationskonsult och professionell coach bl. a. verksam vid Handelshögskolan i Göteborg. Han är grundare av DuoCoaching, en unik metod för att skapa fungerande samarbeten i organisationer. Ulrik har mer än 25 års yrkeserfarenhet från en rad olika områden inom näringslivet. Den ideala chefens styrkor Västerhavet A (Gröna rummet) kl. 10:45-12:00 Några av oss har haft förmånen att ha haft den ideala chefen. Kanske du är den ideala chefen, kanske också utan att veta det?! Men vilka styrkor använder sig den ideala chefen av, hur ser dennes ledarstil ut och hur uppfattas ledarstilen av medarbetaren? Här får du möjligheten att rannsaka dig själv, och din bild av den ideala chefen, när Pelle Hansson från Brandgul bjuder på en miniutbildning där du på 75 minuter ökar din kunskap och förståelse för din personliga ledarstil samt vilka för- och nackdelar den för med sig. Föreläsningen baseras på det vetenskapliga instrumentet SDI, en psykologisk teori om relationer mellan människor. I föreläsningen tittar vi på våra motivationsvärdesystem (MVS) och drivkrafter kopplat till beteende, vilket ofta återspeglar ens eget MVS och den ledarstil vi använder. När du går härifrån har du en ökad kunskap kring hur vår ledarstil, och användandet av våra personliga styrkor påverkar kommunikationen och relationen mellan människor. Pelle Hansson är föreläsaren och utvecklingskonsulten som genuint brinner för att utveckla individer, grupper och organisationer till framgång. Pelle har en bakgrund från näringslivet där han bland mycket annat etablerat varumärket Iittala samt skapat processer och system för världens största bemanningsföretag. Pelle Hansson Brandgul Magnus Stalby Psykologpartners Våga leda hela vägen - flexibelt ledarskap genom fokus på beteenden Västerhavet A (Gröna rummet) kl. 13:00-14:15 Ledarskap är en kontaktsport i att föra samtal, lösa konflikter, motivera, delegera och lyssna. Detta kräver träning i konkreta färdigheter för att skapa hållbara relationer. Att vara chef innebär också att kunna utföra ett komplext uppdrag och samtidigt hantera de känslor och tankar som dyker upp. Känslor som om det vill sig illa kan hindra dig som ledare att utföra arbetet optimalt. Under dagens workshop prövar vi på delar ur vårt utvecklingsprogram Den flexible ledaren. Vi kommer bl.a. titta närmare på hur du: - blir tydligare i din förmåga att ge feedback genom att fokusera på beteenden - blir mer närvarande i ditt ledarskap genom att identifiera egna undvikanden Vi ger svar på båda frågorna, vilka färdigheter som krävs och hur du hanterar dina egna reaktioner. Vårt arbetssätt grundar sig på OBM (Organizational Behaviour Management) och ACT (Acceptance and Commitment Training) som är vetenskapligt utvärderade teorier med en tydlig inlärningspsykologisk grund. Magnus Stalby, Leg. Psykolog, arbetar idag som seniorkonsult och affärsområdeschef för Partners organisation. Som seniorkonsult har Magnus arbetat med individ, grupp- och organisationsutveckling i offentlig och privat sektor i över 10 år. Magnus är en uppskattad föreläsare och facilitator samt medförfattare till boken Samtal som fungerar som gavs ut på Natur och Kultur 2012.

4 Pass 4 Coachande ledarskap i praktiken: Propellermodellen Västerhavet B (Rosa rummet) kl. 14:45-16:00 ANTECKNINGAR Vill du lära dig Coachande Ledarskap av proffs? Under den här föreläsningen lär du dig: - De viktigaste verktygen för att lyckas med ett coachande ledarskap - Hur du kombinerar din förmåga att vara en tydlig chef, en inspirerande ledare och en lyhörd coach i din ledarroll, den s.k. Propellermodellen - Vilken effekt det coachande ledarskapet ger, för dig som ledare, för medarbetarna, för kunderna och för ägarna. Många aha-upplevelser och glada skratt utlovas! Christina Lagnelius CoachCompanion Christina Lagnelius, CoachCompanion är en av Sveriges mest anlitade coacher. Hon har ägnat de senaste femton åren åt att lära ut professionell coaching och det coachande ledarskapet. Som vd i sitt eget bolag Coach- Companion coachar hon sina medarbetare regelbundet. Propellermodellen är Christinas egen modell som beskriver hur man kombinerar rollerna chef, ledare och coach. Hennes nyutkomna bok Det Coachande Ledarskapet i praktiken Propellermodellen, Liber förlag, finns till försäljning. Skapa Toppresterare Västerhavet A (Gröna rummet) kl. 14:45-16:00 Dagens höga förändringstakt kräver att alla ökar sina prestationer. Inte genom att arbeta mer, utan genom att arbeta smartare. För det behövs en prestationskultur som kännetecknas av självgående medarbetare, stor arbetsglädje och starkt målfokus. Men hur når man dit? Och hur tar du dig ur den operativa fällan för att kunna fokusera på att utveckla dina medarbetare och det strategiska arbetet? Det här är föreläsningen som ger dig konkreta tips, verktyg och metoder på hur du utvecklar ett ledarskap som skapar toppresterare. Ulla Lilliehöök, Internova är ledarutvecklare, författare och föredragshållare som tidigare arbetat bland annat som regionchef. De senaste 15 åren har hon utvecklat chefer och företag. Hon är PCC via ICF (International Coach Federation) samt författare till böckerna 9+1 tips Roligare på jobbet! och Skapa Toppresterare. Ulla Lilliehöök Internova

5