INBJUDAN. När och var? Malmö 21 oktober. Radisson Blu Östergatan 10. Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds hemsida!

Transkript

1 Malmö Utbildningsbarometern 1 INBJUDAN Kostnadsfritt och exklusivt event för dig som är chef/ledare När och var? Malmö 21 oktober Radisson Blu Östergatan 10 Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds hemsida! #Ldship Leadership arrangeras även i: Göteborg 23 september på Radisson Blu Stockholm 18 november på Clarion Hotel Stockholm utbildning se HITTA KOMPETENSUTVECKLING

2 VÄLKOMMEN! Bra att veta: Besökskort = entrébiljett Entrébiljett i form av ett digitaliserat besökskort till dina olika föreläsningar får du i registreringen. Tappa inte bort det. Utan det kommer du inte in på din föreläsning. På kortet finns en streckkod som kommer att scannas av i entrén till de olika föreläsningarna du är anmäld till. Lunch och fika under dagen I pausen på för- och eftermiddagen serverar vi kaffe och fika. Mitt på dagen serveras en lättare lunch i anslutning till utställningsytan. Mingel och utlottning av fina priser Efter sista föreläsningen vill vi gärna att ni stannar kvar och minglar en liten stund tillsammans med oss. Direkt efter sista förläsningspasset lottar våra samarbetspartner ut fina priser och vi bjuder på något gott att dricka. Twittra om dagen Använd vår hashtag: #Ldship utbildning se HITTA KOMPETENSUTVECKLING Från 08:15 Registrering och frukost 09:00-10:15 Pass 1 10:15-10:45 Paus och kaffe 10:45-12:00 Pass 2 12:00-13:00 Lunch 13:00-14:15 Pass 3 14:15-14:45 Paus och kaffe Elisabeth Johansson Jusek Natasha Kavalic Sveriges Ingenjörer Varför Leadership? Som medlem i Jusek är chansen stor att du någon gång under karriären blir chef. Juseks chefsmedlemmar är välutbildade och verksamma på hela arbetsmarknaden, såväl den offentliga som privata, såväl den mindre arbetsplatsen som den stora globala. Det ställs höga krav och förväntningar på en chef idag, från både arbetsgivare och medarbetare. För ett hållbart och välfungerande ledarskap är det viktigt att du som chef systematiskt inventerar egna behov, t.ex. kompetensutveckling. Undersökningar visar att välpresterande chefer och deras arbetsgrupper avsätter mer tid för utforskande frågor och eftertanke än andra. Mer tid läggs på reflektion, kunskapsinhämtning och problemlösning. Jusek vill stödja dig som chefsmedlem under hela karriären. Leadership ingår som en sådan tjänst och är mycket omtyckt av våra chefsmedlemmar. Via Leadership investerar du i tid för dig, i rollen som chef. Du fyller på med ny kunskap, ett utökat nätverk och energi. Resultatet från Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer visar att många chefer behöver olika former av stöttning i sitt ledarskap för att kunna trivas och utvecklas i chefsrollen. Särskilt efterfrågas möjligheten att nätverka med andra chefer och att få coachning i sin ledarroll. Undersökningen visar också att många som säger sig vilja ta nästa chefskliv i karriären kan tänka sig att göra det om det finns goda chefsförebilder på arbetsplatsen men också om möjligheter till kompetensutveckling erbjuds i den nya rollen. Särskilt bland kvinnliga chefer framhålls detta som viktigt. Att jobba på olika sätt för att stötta våra chefsmedlemmar är en självklarhet för oss på Sveriges Ingenjörer. Här fyller Leadership en viktig funktion eftersom det bidrar till den kunskapspåfyllnad och inspiration i ledarskapet som så många medlemmar vill ha. 14:45-16:00 Pass 4 16:00-17:30 Mingel Bland Civilekonomernas medlemmar är en tredjedel chefer. Bra ledare är viktigt för Sverige och Sveriges företag och organisationer. Som chef står du inför många olika och svåra utmaningar som att leda och utveckla ditt team, leverera med ofta begränsade eller bristfälliga resurser, budgetera, prognostisera, rapportera, förebygga, förankra och hantera konflikter med enskilda personer, mellan personer och mellan avdelningar inom organisationen. Din egen kompetensutveckling kommer ofta i andra hand. Sponsor: Nina Forssblad Civilekonomerna Många yngre väljer bort chefsroller eftersom de stör balansen mellan yrkesliv och privatliv. Vi ger dig som chefsmedlem verktygen för att hantera och utveckla ditt ledarskap, exempelvis seminarier för dig som är ny som chef, chefslönestatistik, seminarier om ledarskap och nätverk där du träffar och kan bolla idéer med likasinnade. Med Leadership erbjuder vi dig expertseminarier med fokus på chefer och möjlighet att knyta nya kontakter.

3 Det konfliktmedvetna ledarskapet Coachande förändringsledning Ser du möjligheter i konflikter eller försöker du undvika dem? Som chef har du ansvar för att hantera konflikter som dyker upp på arbetsplatsen. Det konfliktmedvetna ledarskapet handlar om mer än att hantera konflikter då de uppstår. Det handlar om att skapa en organisation som främjar dialog och samarbete, där de utvecklande konflikterna får ta plats och de konflikter som tar energi och fokus från arbetet förebyggs och hanteras i ett tidigt stadium. Under föreläsningen går vi igenom modeller för att förstå konflikter i arbetsgrupper. Du får även ta del av konkreta redskap för att du som ledare ska kunna förebygga och hantera de konflikter som uppstår på arbetsplatsen. Fanny Davidsson har arbetat med utbildningar i konflikthantering i 15 år och har erfarenhet av arbete med ledarskapsutveckling både nationellt och internationellt. Fanny arbetar också som handledare, coach och metodutvecklare. Förändringstakten ökar ständigt och behovet av att kunna driva förändringsarbete snabbt och agilt är stort. Det coachande förändringsledarskapet kan öka tempo, genomslag och hållbarhet genom att användas som verktyg för att möta människan i förändring och hålla värdet av förändringen levande. Ni får här delta i en workshop som är baserad på Kotters förändringsstrategi, moderna psykologiska processer och hur vi kan lära av framtiden med hjälp av transformerande coaching. Om föreläsarna: Natalie D Andrea är vd och förändringsledare. Med erfarenhet av eget ledarskap i näringslivet stöttar hon organisationer att bygga grundad förändringsvillighet. Britt Weide är en av Sveriges mest meriterade mastercoacher och executive coach. Med sin stora erfarenhet av att leda i förändring arbetar hon idag främst med ledningsgrupper och chefer. 1 Pass Interkulturell kommunikation Nyckeln till bättre ledarskap Framtidens arbete i tre steg en agil framtid som redan är här Pass 2 Idag är majoriteten av våra företag internationella på ett eller annat sätt - leverantörer, kunder, personal eller samarbetspartner. Mångfalden främjar innovation men kräver samtidigt förståelse för hur språk, värderingar och kultur styr kommunikationen. Hur väl anpassat är vårt svenska sätt att kommunicera? Hur blir vi uppfattade och vilka viktiga fallgropar kan vi undvika? Med bättre kunskap kan vi underlätta den internationella kommunikationen och skapa ett starkare ledarskap i en mångkulturell miljö. Kom och delta när BBi Communications interkulturella experter delar med sig av erfarenheter och ger er konkreta tips till bättre kommunikation. Vi belyser kommunikationen ur två perspektiv; hur svenskar uppfattar andra kulturer och hur svenskar uppfattas av andra kulturer. Om föreläsarna: Christina Rundcrantz är utbildare och arbetar som konsult inom interkulturellt ledarskap. I mer än 20 år har Christina hållit seminarier, föreläsningar och utbildningar. Hon har universitetsutbildning i språk, interkulturell kommunikation och nationalekonomi samt är certifierad cross cultural trainer. Katja Zhylevich är interkulturell konsult med en magisterexamen i språkvetenskap. Katja är född och uppvuxen i Vitryssland och efter många års undervisning både i Vitryssland och Sverige har hon en bred erfarenhet av arbete som språkcoach och interkulturell konsult. Ett fartfyllt föredrag med engagemang och många insikter. Stegen som tas upp: 1. Nätverket slår hierarkin: det största nätverket vinner. Många företag släpper på hierarkierna och organiserar sig i snabba nätverk. Vilka verktyg kan användas för att styra och följa upp den nätverksbaserade organisationen? 2.Transparens över hemlighetsmakeri: nätverksorganisationen tål inte hemlighetsmakeri utan är beroende av transparens. 3. Souls over roles: begränsade jobbeskrivningar kan hindra människor och organisationer från att blomstra. Vad krävs av dig som ledare när rollerna i framtiden bleknar? Hur kan vi anpassa organisationen efter människorna, istället för tvärtom? Om förläsarna: Ola Berg är lean/agil-vägvisare med fokus på de lite större sammanhangen; den agila organisationen och det smidiga värdeflödet tvärs genom organisationen till en mottagare. Pia-Maria Thorén brinner för att skapa engagemang med hjälp av agila värderingar. Hennes fokus är inom agil HR och agilt ledarskap och hur man får människor att arbeta mot gemensamma mål.

4 75 minuter Ledarskap Drivkrafter att påverka motivationsklimatet som ledare Vi fokuserar på hur vägen till ansvarstagande ser ut. Som chefer vill vi skapa en omgivning som tar ansvar på det sätt som organisationen förväntar sig. Vi har en generell övertro på information eller signaler som vi skickar. Vi förväntar oss att det är det stora jobbet, att informera eller skicka signalen och att det skapar ansvarstagande individer. Stegen mot ansvar och att ges möjligheten att ta ansvar handlar om några fler steg. Att skicka signalen eller informera är 1/5 av jobbet och 4/5 av arbetet återstår. Vi gifter ihop pedagogik och ledarskap och avslutar med vägen från information till ansvarstagande. Välkommen att bidra till dialogen. Jonas Hedin är VD och en av grundarna till Mindset. Han har sedan starten 1998 jobbat med chefsutveckling såväl nationellt som internationellt. Som ledare kan du medvetet, och ofta omedvetet, påverka medarbetares motivation att göra ett bra jobb. Enligt ett flertal globala undersökningar är cirka två av tre medarbetare inte särskilt engagerade på jobbet. Med relativt små insatser går det dock att ta till vara på varje medarbetares potential. Under denna föreläsning lär du dig skillnaden mellan extern och intern motivation. Ta del av hur självstyrt arbete, utvecklande utmaningar och meningsfullhet gör stor skillnad för både arbetsglädje, kundnöjdhet och resultat. Föreläsningen baseras på Daniel Pinks bok Drive ( Drivkrafter på svenska). Om förläsaren: Thomas Dimming brinner för att skapa bättre arbetsplatser där höjd motivation och engagemang gör stor skillnad för både medarbetare, ägare och kunder. Thomas är partner på Humagic, ett konsultföretag som i cirka 15 år fokuserat på engagemang som värdeskapare. Humagic har den nordiska licensen att leverera Daniel Pinks Drive workshop and management support, en internationellt lanserad metodik för att stärka motivationsklimatet i organisationer. 3 Pass Pass 4 Konsten att göra affärer Fuck Balance Vad händer egentligen när vi gör affärer? Vilka faktorer fäller avgörandet? Välkommen till en föreläsning om affärslivets svarta låda! Du får ta del av fyra universella principer som kan förklara allt som sker i både en dammsugarförsäljning och i en miljardaffär, samt exempel på hur de handgripligen kan användas till att göra bättre och effektivare affärer. Teorin har anammats av många av våra stora företag. Lars-Johan Åge är toppsäljaren som blev forskare vid Handelshögskolan i Stockholm. Fast besluten att lösa mysteriet med vad som egentligen händer i affärsprocessen - att öppna affärslivets svarta låda - kan han nu presentera sina forskningsresultat. Missa inte detta tillfälle att lyssna till denna mycket inspirerande talare och få ett nytt perspektiv på era affärer. Det är mycket snack om balans nu. Eller snarare obalans. Chefer idag leder under tidvis utmanande och oförutsägbara omständigheter. Förändringar är ett normaltillstånd, vilket ställer höga krav på dig som ledare. Vi behöver hitta ett förhållningssätt. Att inte känna oro över livets berg-och-dalbana utan förhålla oss konstruktivt till obalansen. Så ledare; fuck balance! Vardagen består av ständig obalans. Din framgång som ledare handlar om förmågan att hantera obalansen. Det krävs flexibla, fokuserade och stabila ledare för att ta dagens organisationer och medarbetare in i framtiden. Helena Eriksson-Grönbek är ledar- och teamutvecklare på Capacitet, en del av Wise Consulting. Hon har under de senaste 15 åren arbetat med fokus på ledarutveckling, värderingsarbete, teamutveckling, förändringsledning och kommunikation. De senaste åren har hon framgångsrikt tränat ledare, ledningsgrupper och styrelser i förmågan att leda hållbart och fokuserat för att öka både engagemang och affärsresultat. Vi ger dig konkreta tips på hur.

5 I samarbete med utbildning.se Sveriges ledande sökportal för kompetensutveckling Kontakta oss när du söker kompetenstuveckling till dig själv eller dina medarbetare utbildningar från 300 arrangörer. Vi hjälper dig hitta rätt utbildning helt kostnadsfritt. Vi finns på och på utbildning.se är en del av Educations.com Media Group (EMG). Vi är globalt verksamma med fokus på Sverige, Danmark, Norge, Finland, Storbritannien, Tyskland, Frankrike och Nordamerika.