Rapport om löner och belöningar 2011

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Rapport om löner och belöningar 2011"

Carl-Johan Åkesson
för 7 år sedan
Visningar:

1 WÄRTSILÄ OYJ ABP CORPORATE GOVERNANCE Rapport om löner och belöningar Rapport om löner och belöningar 2011 Styrelsens arvoden Ordinarie bolagsstämman ska årligen besluta om styrelseledamöternas arvoden för en verksamhetsperiod åt gången. Ordinarie bolagsstämman godkände följande arvoden till styrelseledamöterna för 2011: ordinarie ledamöter euro/år vice ordförande euro/år ordförande euro/år Cirka 40% av årsarvodet betalas som aktier i Wärtsilä. Därtill betalas ett mötesarvode på 400 euro/möte till ledamöter och 800 euro/möte till ordföranden. Wärtsiläs styrelse erhöll sammanlagt euro för räkenskapsperioden som slutade Styrelsemedlemmarna omfattas varken av bolagets options- eller bonusprogram. Styrelseledamöternas arvoden (TEUR) Mötesarvoden Årsarvoden Totalt Styrelse Mikael Lilius, styrelseordförande Matti Vuoria, vice ordförande Maarit Aarni-Sirviö Kaj-Gustaf Bergh Alexander Ehrnrooth Paul Ehrnrooth Lars Josefsson Bertel Langenskiöld Markus Rauramo Fram till Antti Lagerroos, styrelseordförande Ole Johansson

2 WÄRTSILÄ OYJ ABP CORPORATE GOVERNANCE Rapport om löner och belöningar Arvoden betalda i Wärtsiläs aktier år 2011 Styrelse Mikael Lilius, styrelseordförande Matti Vuoria, vice ordförande Maarit Aarni-Sirviö Kaj-Gustaf Bergh Alexander Ehrnrooth Paul Ehrnrooth Lars Josefsson Bertel Langenskiöld Markus Rauramo Styrelseledamöternas innehav av Wärtsilä-aktier Styrelse Mikael Lilius, styrelseordförande Förändring Matti Vuoria, viceordförande Förändring Maarit Aarni-Sirviö Förändring Kaj-Gustaf Bergh Förändring Alexander Ehrnrooth Förändring Paul Ehrnrooth Förändring Lars Josefsson Förändring Bertel Langenskiöld Förändring Markus Rauramo Förändring

3 WÄRTSILÄ OYJ ABP CORPORATE GOVERNANCE Rapport om löner och belöningar Verkställande direktörens och direktionens löner och arvoden Styrelsen beslutar om belöningar för verkställande direktören och direktionsmedlemmarna samt om grunderna för dessa. Verkställande direktörens och direktionsmedlemmarnas lön består av månadslön och bonus. Styrelsen beslutar årligen om villkoren för bonusarvodet. Verkställande direktörens och direktionens bonusarvoden betalas enligt uppnådda lönsamhetsmål för räkenskapsåret. Den rörliga lönen kan vara högst en tredjedel av den maximala totala lönen. Koncernen har dessutom ett långsiktigt belöningsprogram för högsta ledningen som är bundet till utvecklingen av företagets aktiekurs. Verkställande direktörens grundlön är euro per år (från och med ). Han har rätt att delta i kort- och långsiktiga belöningsprogram enligt ovan beskrivna villkor. Verkställande direktören har rätt att gå i pension vid en ålder av 60 år. Hans pensionsprogram är premiebaserat och är en relativ del av hans årslön. I fall av uppsägning från bolagets sida betalas en ersättning som motsvarar 18 månaders lön samt sex månaders uppsägningslön. Den frivilliga pensionsåldern för vissa direktionsmedlemmar är 60 år. Tilläggspensionsprogrammen för dessa medlemmar bygger på pensionsprogrammen för de nationella socialskyddssystem som dessa personer omfattas av. Pensionen är förmånsbaserad och är 60% av pensionslönen. Verkställande direktör Björn Rosengrens ekonomiska förmåner: Lön 2011: 290 tusen euro Bonus 2011: - euro Bonusprogram baserade på aktiekursens utveckling: -*) Frivillig pensionsålder: 60 Uppsägningstid: 6 månader Ersättning i fall av uppsägning från bolagets sida: 18 månaders lön + 6 månaders uppsägningslön. *) Rosengren hade inga långsiktiga bonusprogram baserade på aktiekursens utveckling under räkenskapsperioden. Före detta verkställande direktör Ole Johanssons ekonomiska förmåner: Lön 2011: 494 tusen euro Bonus 2011: 458 tusen euro Bonusprogram baserade på aktiekursens utveckling: 750 tusen euro *) *) Dessutom har 563 tusen euro reserverats för långsiktiga bonusprogram baserade på aktiekursens utveckling. Konsoliderat bokslut, not 29: Transaktioner med närkretsen

4 WÄRTSILÄ OYJ ABP CORPORATE GOVERNANCE Rapport om löner och belöningar Direktionsmedlemmarnas innehav av Wärtsilä-aktier Direktion Björn Rosengren Förändring Raimo Lind Förändring Jaakko Eskola 10 Förändring Lars Hellberg - Förändring Kari Hietanen 144 Förändring Atte Palomäki 600 Förändring Vesa Riihimäki - Förändring Christoph Vitzthum 932 Förändring Månatligen uppdaterade uppgifter om verkställande direktörens och direktionsmedlemmarnas innehav av aktier i Wärtsilä finns på vår webbplats Belöningssystem Bolagets styrelse beslutar om belöningssystemen och deras grunder för verkställande direktören och direktionen. Styrelsen beslutar även om eventuella andra långsiktiga belöningssystem för högsta ledningen, såvida beslut om dessa inte ska fattas av bolagsstämman enligt lagstiftningen. Direktionen besluter om bonussystemet för övriga direktörer och chefer. Kortsiktiga belöningssystem för ledningen Koncernen har ett bonussystem, som tillämpas globalt i alla affärsenheter. Bonusen baserar sig på koncernens lönsamhet och på överenskomna individuella mål. Bonussystemet omfattar närmare direktörer och chefer. Koncernens tjänstemän och industriarbetare omfattas av olika bonus- eller resultatbaserade belöningsprogram. Dessa tillämpas enligt respektive lands lagstiftning eller enligt överenskommelser gällande vinstdelningsprogram. Totalt omfattas cirka 60% av företagets anställda av koncernens bonusprogram och andra varierande resultatbaserade belöningsprogram.

5 WÄRTSILÄ OYJ ABP CORPORATE GOVERNANCE Rapport om löner och belöningar Långsiktiga belöningssystem Styrelsen har fattat beslut om ett långsiktigt bonusprogram för högsta ledningen, bundet till kursutvecklingen av företagets aktie. Det årliga bonusprogrammet berör cirka 80 direktörer. Bonusens storlek baserar sig på aktiekursens utveckling under en i förväg fastställd tidsperiod, och en övre gräns har fastställts för bonusen. Bonusprogrammet beaktar en dividendutbetalning på 50%. Bonusprogrammet 2008 avslutades i slutet av 2010 och utbetalades i november Bonusprogrammet 2009 omfattar bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på två år på basis av ett aktiepris på 14,24 euro. Bonusen kan inte överstiga 7,50 euro per bonusrätt och den beaktar en dividendutbetalning på 50%. Bonusen för programmet 2009 förfaller till betalning i april Bonusprogrammet 2010 omfattar bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på två år på basis av ett aktiepris på 30,01 euro. Bonusen kan inte överstiga 7,50 euro per bonusrätt och den beaktar en dividendutbetalning på 50%. Bonusen för programmet 2010 förfaller till betalning i april 2013.

Relevanta dokument

Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2013

Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2013 Innehåll 03 RAPPORT OM LÖNER OCH BELÖNINGAR 2013 2 Rapport om löner och belöningar 2013 Styrelsens arvoden Ordinarie bolagsstämman ska årligen besluta om styrelsemedlemmarnas