Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015"

Sandra Ström
för 8 år sedan
Visningar:

1 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015

2 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015 Styrning 2 Styrning Rapport om löner och belöningar

3 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015 Styrning 3 Rapport om löner och belöningar 2015 Styrelsens arvoden Ordinarie bolagsstämman ska årligen besluta om styrelsemedlemmarnas arvoden för en verksamhetsperiod åt gången. Ordinarie bolagsstämman godkände följande arvoden till styrelsemedlemmarna för 2015: till ordinarie medlemmar euro/år till vice ordförande euro/år till ordförande euro/år Cirka 40% av årsarvodet betalas som aktier i Wärtsilä. Därtill betalas ett mötesarvode på 600 euro per möte till styrelsemedlemmarna. Ordförandens mötesarvode är dubbelt högre. Till varje medlem i nomineringskommittén och ersättningskommittén betalas 700 euro per kommittémöte, och till varje medlem i revisionskommittén betalas euro per kommittémöte. Kommittéordförandens arvode är dubbelt högre. Medlemmarna i Wärtsiläs styrelse erhöll sammanlagt 727 tusen euro för räkenskapsperioden som slutade den Styrelsemedlemmarna omfattades inte av bolagets belöningsprogram. Styrelseledamöternas arvoden TEUR Mötesarvoden Årsarvoden Totalt Styrelse Mikael Lilius, styrelseordförande Sune Carlsson, vice ordförande Maarit Aarni-Sirviö Kaj-Gustaf Bergh Tom Johnstone Risto Murto Gunilla Nordström Markus Rauramo Fram till Alexander Ehrnrooth Paul Ehrnrooth

000 euro/år till ordförande 132.000 euro/år Cirka 40% av årsarvodet betalas som aktier i Wärtsilä. Därtill betalas ett mötesarvode på 600 euro per möte till styrelsemedlemmarna.

4 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015 Styrning 4 Arvoden betalda i Wärtsiläs aktier år 2015 Styrelse Aktier, st. Mikael Lilius, styrelseordförande Sune Carlsson, vice ordförande 943 Maarit Aarni-Sirviö 628 Kaj-Gustaf Bergh 628 Tom Johnstone 628 Risto Murto 628 Gunilla Nordström 628 Markus Rauramo 628 Styrelseledamöternas innehav av Wärtsilä-aktier Styrelse Aktier, st. Mikael Lilius, styrelseordförande Förändring Sune Carlsson, vice ordförande Förändring Maarit Aarni-Sirviö Kaj-Gustaf Bergh Tom Johnstone 628 Risto Murto Gunilla Nordström Markus Rauramo Koncernchefens och direktionens löner och arvoden Styrelsen beslutar om belöningar för koncernchefen och direktionsmedlemmarna samt om grunderna för dessa. Koncernchefens och direktionsmedlemmarnas lön består av månadslön och bonus. Styrelsen beslutar årligen om villkoren för bonusarvodet. Koncernchefens och direktionens bonusarvoden betalas enligt uppnådda lönsamhetsmål och andra finansiella mål för räkenskapsåret. Den rörliga lönen kan vara högst 43% av den maximala totala lönen för koncernchefen och en tredjedel av den maximala totala lönen för de andra medlemmarna i direktionen. Koncernen har dessutom ett långsiktigt belöningsprogram för högsta ledningen som är bundet bolagets aktiekursutveckling. Koncernchefens grundlön är euro per år (från och med ). Han har rätt att delta i kort- och långsiktiga belöningsprogram enligt ovan beskrivna villkor. Koncernchefens pensionsålder är 63 år. Hans pension fastställs enligt ett premiebaserat system. Pensionspremien utgör en andel av hans årliga lön. I fall av uppsägning från bolagets sida betalas en ersättning som motsvarar 18 månaders lön samt sex månaders uppsägningslön.

Styrelseledamöternas innehav av Wärtsilä-aktier 31.12.2015 Styrelse Aktier, st.

5 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015 Styrning 5 Direktionsmedlemmarna har ett företagsspecifikt pensionsprogram. Tilläggspensionsprogrammen och pensionsåldern varierar och bygger i allmänhet på pensionsprogrammen för de nationella socialskyddssystem som dessa personer omfattas av och är antingen förmånsbaserade eller premiebaserade. Koncernchef Jaakko Eskolas finansiella förmåner : Lön och andra kortfristiga förmåner: 125 tusen euro Bonus: - Bonusprogram som baserar sig på aktiekursens utveckling: - Frivillig pensionsålder: 63 Uppsägningstid: 6 månader Ersättning i fall av uppsägning från bolagets sida: 18 månaders lön + 6 månaders uppsägningslön. Förde detta koncernchef Björn Rosengrens finansiella förmåner : Lön och andra kortfristiga förmåner: 753 tusen euro Bonus: 369 tusen euro Bonusprogram som baserar sig på aktiekursens utveckling: tusen euro Ytterligare information om direktionens belöningar finns i det konsoliderade bokslutet, not 29 Upplysningar om närstående. Direktionsmedlemmarnas innehav av Wärtsilä-aktier Direktion Aktier, st. Jaakko Eskola Förändring Pierpaolo Barbone Förändring Päivi Castrén Förändring Javier Cavada Camino - Förändring Kari Hietanen Förändring Roger Holm - Förändring Atte Palomäki Förändring Marco Wirén Förändring Månatligen uppdaterade uppgifter om koncernchefens och direktionsmedlemmarnas innehav av aktier i Wärtsilä finns på

eller premiebaserade. Koncernchef Jaakko Eskolas finansiella förmåner 1.11 31.12.

6 Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2015 Styrning 6 Belöningssystem Bolagets styrelse besluter om belöningssystemen och deras grunder för koncernchefen och direktionen. Styrelsen besluter även om eventuella andra långsiktiga belöningssystem för högsta ledningen, såvida beslut om dessa inte ska fattas av bolagsstämman enligt lagstiftningen. Direktionen besluter om bonussystemet för övriga direktörer och chefer. Kortsiktiga belöningsprogram för ledningen Koncernen har ett bonussystem, som tillämpas globalt i alla affärsenheter. Bonusen baserar sig på koncernens lönsamhet och på överenskomna individuella mål. Bonussystemet omfattar cirka direktörer och chefer. Koncernens tjänstemän och industriarbetare omfattas av olika bonus- eller resultatbaserade belöningsprogram. Dessa tillämpas enligt respektive lands lagstiftning eller enligt överenskommelser gällande vinstdelningsprogram. Totalt omfattas cirka 65% av företagets anställda av koncernens bonusprogram och andra varierande resultatbaserade belöningsprogram. Långsiktiga belöningsprogram Styrelsen har fattat beslut om ett långsiktigt bonusprogram för högsta ledningen, bundet till kursutvecklingen av företagets aktie. Det årliga bonusprogrammet berör cirka 100 direktörer. Bonusens storlek baserar sig på aktiekursens utveckling under en i förväg fastställd tidsperiod, och en övre gräns har fastställts för bonusen. Direktionsmedlemmarna ska använda en tredjedel av eventuella bonusbetalningar till förvärv av aktier i Wärtsilä. Bonusprogrammet 2012 omfattar bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 33,28 euro. Bonusen kan inte överstiga 10,00 euro per bonusrätt och beaktar 50% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2012 förfaller till betalning i februari Bonusprogrammet 2013 omfattar bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 37,05 euro. Bonusen kan inte överstiga 10,00 euro per bonusrätt och beaktar 50% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2013 förfaller till betalning i februari Bonusprogrammet 2014 omfattar bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 44,25 euro. Bonusen kan inte överstiga 10,60 euro per bonusrätt och beaktar 100% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2014 förfaller till betalning i februari Bedömning Styrelsen har följt upp koncernens kort- och långsiktiga bonusprogram och bedömt uppnåendet av målen på vilka de baserar sig. Belöningsprogrammen ansågs vara balanserade och i linje med marknadspraxis.

Direktionen besluter om bonussystemet för övriga direktörer och chefer. Kortsiktiga belöningsprogram för ledningen Koncernen har ett bonussystem, som tillämpas globalt i alla affärsenheter.

Relevanta dokument

Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2014

Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2014 En stark gemensam målsättning styr Wärtsiläs verksamhet år 2014. Läs hela rapporten på www.wartsilareports.com/sv-se/2014/ar/ Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2014 INNEHÅLL