Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta"

Transkript

1 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg FALKENBERG Personalpolicy för Falkenbergs kommun - Ett hållbart arbetsliv. KS KS, KF Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta 1 Revidera kommunens personalpolicy genom att anta dokumentet "Ett hållbart arbetsliv". 2 Anteckna att det personalpolitiska programmet från 2005 därmed ersätts av dokumentet "Ett hållbart arbetsliv". Beslutsunderlag Protokollsutdrag från kommunfullmäktiges sammanträde "Ett hållbart arbetsliv" reviderat Sammanfattning av ärendet Kommunfullmäktige beslutade 2005 att anta det Personalpolitiska programmet i vilket 15 olika policies ingår. Programmet är bl.a. uppbyggt kring 10 "Mål att sträva mot" och 48 "Mål att uppnå". I det personalpolitiska programmet ingår också en omfattande personalhandbok som är ett stöd för chefer och medarbetare. Under de första åren efter det att KF beslutat om programmet genomfördes flera aktiviteter inom personalområdet utifrån de årliga prioriteringar som Arbetsgivarutskottet beslutade om. En revidering av policydokumenten har nu gjorts varigenom de olika målen tagits bort. Tanken är, i likhet med utvecklingen inom andra områden, att reducera antalet mål och istället arbeta utifrån de övergripande mål som KF bestämmer. I övrigt har ingen större materiell förändring gjorts vad avser sakinnehållet, däremot ser formen annorlunda ut. Policyn om "Ett hållbart arbetsliv" beskriver vad som ska åstadkommas genom fokus på - medarbetarskap - ledarskap - arbetsmiljö och hälsa - kommunikation - delaktighet och samverkan - mångfald - kompetensutveckling - mål till lön Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kommun@falkenberg.se

2 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg FALKENBERG Forts. 111 Kommunfullmäktige beslöt att återremittera ärendet till kommunstyrelsen för språklig justering där bl a begreppet kund ska ersättas av kommuninnevånare, samt förtydligande av vad som menas med Mål till lön. Justeringarna är nu gjorda. Vid protokollet Jenny Antonsson Protokollet justerat och anslaget samma dag. Utdragsbestyrkande Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kommun@falkenberg.se ww w.falkenberg. se

3 FALKENBERG Falkenbergs kommun Kommunledningskontoret Kansljen^r^n nr ~T~~~DT A? Q/ 1 /^ /Q c ) <9 g Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

4 Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid! Visionen är att vi växer för en hållbar framtid, vilket innebär att vi arbetar för en långsiktig välfärd som ständigt förbättras och utvecklas. I detta dokument fokuserar vi på ett hållbart arbetsliv. Syftet är att skapa en gemensam bild om hur Falkenbergs kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare och där Du bidrar och är med och påverkar. Din kompetens och erfarenhet behövs för att våra kommuninvånare ska vara nöjda med vår service och vårt bemötande. Ett gott bemötande handlar om att visa respekt, vara empatisk och lyhörd. Det ska vara attraktivt att arbeta inom Falkenbergs kommun. Detta ska märkas genom att du som medarbetare känner dig delaktig, betydelsefull och är nöjd med din arbetssituation. Att du har kommuninvånarens fokus, trivs och att vi kan attrahera nya medarbetare är mycket viktigt för oss! Policyn om Ett hållbart arbetsliv beskriver vad som ska åstadkommas genom fokus på medarbetarskap, ledarskap, arbetsmiljö och hälsa, kommunikation, delaktighet och samverkan, mångfald, kompetensutveckling och löneutveckling. Personalhandboken ger dig verktyg för att uppnå policyn.

5 Medarbetarskap Vi vill att du som medarbetare ska kunna vara stolt över både ditt arbete och din arbetsgivare och att du därigenom är en god ambassadör för Falkenbergs kommun. Medarbetarskapet handlar om att ha ett personligt engagemang, vara lojal, ta ansvar och att samarbeta för att tillsammans uppnå enhetens/arbetsplatsens mål. Du ska ges tydliga förutsättningar via en bra introduktion, kunskap om hur du som medarbetare kan bidra till att nå dina individuella mål utifrån enhetens/arbetsplatsens mål. Du ska ges goda förutsättningar att utveckla ditt medarbetarskap i en lärande organisation, känna dig trygg, delaktig och ha möjlighet att påverka din arbetssituation. Du som medarbetare har ansvar för din arbetsinsats, din utveckling och förmågan att se hur det egna arbetet hänger ihop med andras uppdrag och medborgarnas krav på ett gott bemötande, god service och kvalitet. Ett gott bemötande innebär att man är lyhörd, visar respekt och empati. Du som medarbetare representerar Falkenbergs kommun i dina kontakter med kommuninvånarna. Ett medarbetarskap i samspel med andra bygger på respekt och erfarenhetsutbyte där du som medarbetare bidrar till trivsel, en god arbetsmiljö och därmed ger en god service till kommuninvånarna. Medarbetarskap genom engagemang, delaktighet och ansvar

6 Ledarskapvi vill att du som ledare är stolt över ditt arbete, dina medarbetare och din arbetsgivare, att du är lojal och en god ambassadör för Falkenbergs kommun. Ledarskapet handlar om att vara en lyhörd och tydlig ledare som främjar ett öppet arbetsklimat och som tillvaratar medarbetarens kompetens för att tillsammans uppnå enhetens/arbetsplatsens mål. Du ska ges goda förutsättningar för ditt chefsuppdrag för att kunna uppnå kommunens mål. Du ska ges goda möjligheter att utvecklas inom ditt personliga ledarskap i en lärande organisation. Du som chef har arbetsmiljö personal -, verksamhets- och ekonomiansvar och har därför uppgiften att se till helheten. Du formulerar och kommunicerar tydliga mål och uppdrag, samt ser till att verksamheten bedrivs utifrån gällande lagar och regler. Du som chef är medveten om att dina viktigaste resurser ligger i medarbetarnas trivsel, utveckling och förutsättningar i det dagliga arbetet. Du arbetar därför aktivt tillsammans med dina medarbetare för att skapa engagemang och delaktighet. Du som ledare företräder Falkenbergs kommun i dina kontakter med kommuninvånarna genom ett gott bemötande. Ett gott bemötande innebär att man är lyhörd, visar respekt och empati. Du är ansvars- och initiativtagande och arbetar resultatorienterat med att utveckla verksamheten och du ser möjligheter i förändringar. Ett ledarskap i samverkan bygger på respekt och ett gott samarbete mellan chef och medarbetare där medarbetaren har inflytande genom att få vara med och påverka. Ledarskap genom engagemang, kommunikation och ansvar *Medarbetarskap ingår även i ledarskapet

7 Arbetsmiljö och hälsa Vi vill att du som medarbetare/chef är delaktig i arbetsmiljöfrågor och bidrar till att skapa goda fungerande arbetsmiljöer och ett positivt arbetsklimat. Du ska ges förutsättningar att arbeta i en hälsosam fysisk och psykosocial arbetsmiljö där du kan vara med och påverka din arbetssituation och arbetsmiljöfrågor. Hänsyn ska tas till dina speciella förutsättningar. Arbetsmiljöfrågor är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och tas upp i det dagliga arbetet, vid medarbetarsamtalet, vid arbetsplatsträffar och i samverkansgrupper. Du som medarbetare/ chef har ett stort eget ansvar för din egen hälsa och att du varje dag bidrar till att skapa ett positivt arbetsklimat. Du ansvarar för att vara miljömedveten och följa framtagna arbetsmiljömål, handlingsplaner, arbetsmiljöföreskrifter, använda eventuella hjälpmedel eller skyddsutrustning och att påtala eventuella brister i arbetsmiljön. Du som chef har ett delegerat arbetsmiljöansvar som är en naturlig och integrerad del i verksamhetsansvaret. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete handlar även om att arbeta förebyggande och hälsofrämjande för att skapa en sund miljö där dagens och framtida medarbetare kan arbeta och för våra kommuninvånare att vistas i. En god arbetsmiljö genom delaktighet, ansvar och ett positivt arbetsklimat

8 Kommunikation Vi vill att du som medarbetare/chef bidrar till en god intern och extern dialog. Att kommunicera är att ta hänsyn till mottagaren och anpassa informationen så att den når fram till mottagaren. Bra kommunikation förutsätter dessutom lyssnande, att åsikter och synpunkter uppmärksammas och tas till vara. Du ska ges förutsättningar att få tillgång till relevant information, få en förståelse för kommunens mål och vision. Du som medarbetare har ansvar för att vara en god ambassadör, för att kommunicera och föra en dialog med kollegor, chefer och kommuninvånare. Du som chef har ansvar för att informera och kommunicera frågor som berör verksamheten. Bra kommunikation stärker samhörigheten och förtroendet, både mellan verksamheter, kommunen och kommuninvånarna. En god kommunikation är ett viktigt verktyg för att nå kommunfullmäktiges mål. Ökat fokus på kommunikation säkerställer även kvaliteten på de tjänster och den service som kommunen erbjuder. I Falkenbergs kommun ska vi därför alltid sträva efter en öppen, direkt och uppriktig kommunikation. Kommunikation genom dialog, öppenhet och kvalitet

9 Delaktighet och samverkan Vi vill att du som medarbetare/chef är delaktig och är med och påverkar det som händer på din arbetsplats och inom Falkenbergs kommun. Medarbetarens inflytande är basen i samverkan. Arbetsmiljö - och medbestämmandesfrågor hanteras i den dagliga verksamheten, på arbetsplatsträffar, i medarbetarsamtalet och i samverkansgrupper. Samverkansavtalet ligger till grund för delaktighet och samverkan. Du ska ges förutsättningar att få information som berör dig och ditt arbete och uppmuntras att vara med och påverka målen på din arbetsplats. Du som medarbetare/chef har ansvar för ditt arbete och att ta initiativ till att utveckla verksamheten. Du bidrar till en öppen dialog och tillvaratar dina medarbetares, kollegors och din chefs kompetens och erfarenhet. En arbetsplats med samverkan och delaktighet i fokus handlar om att medarbetarens åsikter och kompetens spelar en avgörande roll för att nå verksamhetens mål. Delaktighet och samverkan genom ansvar, påverkan och dialog

10 Mångfald Vi vill att du som medarbetare/chef ser fördelar i människors olika erfarenheter och bakgrund. En dynamisk och utvecklande verksamhet präglas av mångfald och ett öppet arbetsklimat där dina, kollegors och kommuninvånarnas åsikter tas tillvara. Mångfalden återspeglas i vår personal sammansättning, hur vi bemöter och respekterar varandra och hur vi främjar individuella olikheter. Du ska ges förutsättningar att diskutera attitydfrågor på din arbetsplats för att öka öppenheten, förståelsen och kunna dra lärdom av alla människors olikheter och erfarenheter. Du som medarbetare/chef har ansvar för att respektera och värdesätta dina kollegors/medarbetares arbetsinsatser och tillvarata mångfalden på din arbetsplats. Du som chef arbetar målinriktat med att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet, arbeta mot diskriminering och med att upprätta en jämställdhetsplan. Du som medarbetare ska följa jämställhets/likabehandlingsplanen inom din förvaltning. Du förväntas göra din närmaste chef eller facklig representant uppmärksam på om det förekommer diskriminering, kränkning eller mobbning på din arbetsplats. En dynamisk organisation innebär att möta människan på det sätt som hon eller han vill bli bemött. Falkenbergs kommun blir en mycket bättre arbetsplats om vi tillvaratar och respekterar varandras olikheter. Mångfald genom öppenhet, erfarenhetsutbyte och respekt

11 Kompetensutveckling Vi vill att du som medarbetare/chef är inspirerad av att lära dig nya saker och arbeta för att förbättra och utveckla verksamheten. Kompetensutveckling är en viktig faktor för att rekrytera och behålla medarbetare och för att nå uppsatta mål. Du ska ges förutsättningar att utveckla din kompetens i en lärande organisation och möjlighet till intern rörlighet och nya karriärvägar. Du som medarbetare/chef har ansvar för ditt lärande, din utveckling och att bidra med din kunskap och dina erfarenheter. Du vill och har förmåga att ta till dig nya kunskaper och tillämpa dessa. Chefen har ansvar för att stimulera och planera kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov. En lärande organisation handlar om ta in influenser från omvärlden, dra nytta av sina erfarenheter inom organisationen och ständigt arbeta för att förbättra verksamheten. Kompetensutveckling genom kunskaps erfarenhetsutbyte och lärande

12 Löneutveckling Vi vill att du som medarbetare/chef arbetar för att nå kommunens och enhetens/arbetsplatsens mål genom att uppnå dina individuella mål. Dessa kommuniceras löpande, individuellt i medarbetarsamtalet och utvärderas i uppföljningssamtalet. Du ska ges förutsättningar att förstå kommunens mål och kopplingen mellan dina individuella och enhetens/arbetsplatsens mål kopplat till lönesättning. Faktorer som påverkar lönesättning är måluppfyllelse, goda arbetsinsatser, svårighetsgrad och utveckling kopplat till löneläget på arbetsmarknaden. Du som medarbetare har ansvar för din arbetsinsats, bidra till arbetsplatsens utveckling och ett gott samarbete. Du som chef ansvarar för att följa löneprocessen i Falkenbergs kommun och för att motivera lönesättningen och premiera goda arbetsinsatser inom ramen för tillgängliga resurser. Jämställdhet ska främjas genom att medarbetare med likvärdiga arbetsuppgifter och prestation ska ges lika lön. Lönen som stimulans till en god arbetsinsats, måluppfyllelse och utveckling

13 FALKENBERG Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg Falkenbergs kommun Kommu'Mr-:iningskontöret Kr "''Kilen K-S20M- \0 * 0'X Personalpolicy för Falkenbergs kommun Arbetsgivarutskottet beslutar att föreslå Kommunstyrelsen besluta om revidering av kommunens personalpolicy genom att anta dokumentet "Ett hållbart arbetsliv" (Bilaga 11/2014) Beslutsunderlag Kommunfullmäktige beslutade 2005 att anta det Personalpolitiska programmet i vilket 15 olika policies ingår. Programmet är bl.a. uppbyggt kring 10 "Mål att sträva mot" och 48 "Mål att uppnå". I det personalpolitiska programmet ingår också en omfattande personalhandbok som är ett stöd för chefer och medarbetare. Under de första åren efter det att KF beslutat om programmet genomfördes flera aktiviteter inom personalområdet utifrån de årliga prioriteringar som Arbetsgivarutskottet beslutade om. En revidering av policydokumenten har nu gjorts varigenom de olika målen tagits bort. Tanken är, i likhet med utvecklingen inom andra områden, att reducera antalet mål och istället arbeta utifrån de övergripande mål som KF bestämmer. I övrigt har ingen större materiell förändring gjorts vad avser sakinnehållet, däremot ser formen annorlunda ut. Policyn om "Ett hållbart arbetsliv" beskriver vad som ska åstadkommas genom fokus på medarbetarskap ledarskap arbetsmiljö och hälsa kommunikation delaktighet och samverkan mångfald kompetensutveckling mål till lön Förslaget har presenterats i den centrala samverkanskommittéen och de fackliga organisationerna har ombetts att komma in med synpunkter, som presenteras vid sammanträdet. Vid protokollet Peter Axelsson Protokollet justerat och anslaget samma dag. Utdragsbestyrkande Dnr Dpi Beslutet expedieras till: KS Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kommun@falkenberg.se

14 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunfullmäktige i Falkenberg FALKENBERG Personalpolicy för Falkenbergs kommun. (ARGUS 77) KS Beslut Kommunfullmäktige beslutar återremittera ärendet till kommunstyrelsen för språklig justering där bl a begreppet kund ska ersättas av kommuninnevånare, samt förtydligande av vad som menas med Mål till lön. Kommunstyrelsens förslag Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsen besluta 1. Revidera kommunens personalpolicy genom att anta dokumentet "Ett hållbart arbetsliv" 2. Anteckna att det personalpolitiska programmet från 2005 därmed ersätts av dokumentet "Ett hållbart arbetsliv" Beslutsunderlag Kommunfullmäktige beslutade 2005 att anta det Personalpolitiska programmet i vilket 15 olika policies ingår. Programmet är bl.a. uppbyggt kring 10 "Mål att sträva mot" och 48 "Mål att uppnå". I det personalpolitiska programmet ingår också en omfattande personalhandbok som är ett stöd för chefer och medarbetare. Under de första åren efter det att KF beslutat om programmet genomfördes flera aktiviteter inom personalområdet utifrån de årliga prioriteringar som Arbetsgivarutskottet beslutade om. En revidering av policydokumenten har nu gjorts varigenom de olika målen tagits bort. Tanken är, i likhet med utvecklingen inom andra områden, att reducera antalet mål och istället arbeta utifrån de övergripande mål som KF bestämmer. I övrigt har ingen större materiell förändring gjorts vad avser sakinnehållet, däremot ser formen annorlunda ut. Policyn om "Ett hållbart arbetsliv" beskriver vad som ska åstadkommas genom fokus på - medarbetarskap - ledarskap - arbetsmiljö och hälsa - kommunikation - delaktighet och samverkan - mångfald - kompetensutveckling - mål till lön Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kommun@falkenberg.se

15 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunfullmäktige i Falkenberg FALKENBERG forts 61 Förslaget har presenterats i den centrala samverkanskommittéen och de fackliga organisationerna har ombetts att komma in med synpunkter, som presenteras vid sammanträdet. Yrkande, propositionsordning och beslut Mikael Hallberg (V) yrkar att begreppet kund som förekommer i dokumentet ska ersättas av kommunmedlem eller kommuninnevånare. I yrkandet instämmer Lena Berglund (MP), Stig Agnåker (C) och Gerd Stenström (M). Sara-Lena Bjälkö (SD) yrkar att begreppet kund ska ersättas av begreppet medborgare. Jan Dickens (S) yrkar att kommunstyrelsen får återkomma med ärendet efter språklig justering kring kundbegreppet, dvs återremiss. Dahn Persson (S) yrkar att även avsnittet Mål till lön förklaras tydligare genom en återremiss. Ordföranden ställer först proposition på yrkandena om återremiss gentemot ett avgörande idag och finner att kommunfullmäktige beslutar återremittera ärendet. Vid protokollet Henrik Lundahl Protokollet justerat och anslaget samma dag. Utdragsbestyrkande Beslutet expedieras till: Arbetsgivarenheten för handläggning Falkenbergs kommun Falkenberg. Telefon växel: Fax: e-post: kommun@falkenberg.se

Personalpolicy för Falkenbergs kommun Ett hållbart arbetsliv. (AU 111) KS

Personalpolicy för Falkenbergs kommun Ett hållbart arbetsliv. (AU 111) KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-05-06 107 Personalpolicy för Ett hållbart arbetsliv. (AU 111) KS 2014-109 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsutskottets

Läs mer

Dnr 11 KS20M- \0 \ OX

Dnr 11 KS20M- \0 \ OX FALKENBERG Utdrag ur protokoll fort vid sammantrade med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg 2014-02-12 Falkenbergs kommun Kommu->i? tningskontoret Kf ' ' HMen 2014-02- 2 6 Dnr 11 KS20M- \0

Läs mer

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-03-04 77 Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 KF Beslut Kommunstyrelsen tillstyrker kommunfullmäktige besluta

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.

Läs mer

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun Bodens kommuns HR-strategi Strategin beskriver personalpolitiken. Den visar vilken väg Bodens

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

Personalpolicy för Växjö kommun

Personalpolicy för Växjö kommun Styrande dokument Senast ändrad 2015-03-17 Personalpolicy för Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Personalpolicy för Växjö kommun Fastställd/Upprättad

Läs mer

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolicy. Laholms kommun Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms

Läs mer

Med Tyresöborna i centrum

Med Tyresöborna i centrum Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig

Läs mer

Stockholms stads personalpolicy

Stockholms stads personalpolicy Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart

Läs mer

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg, Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning

Läs mer

Personalpolicy för Laholms kommun

Personalpolicy för Laholms kommun STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska

Läs mer

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill

Läs mer

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala

Läs mer

4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges:

4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges: Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2018-09-24 4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges: Kommunkoncernens nämnder och bolag. Dnr 18KS58 Beslut Kommunfullmäktige beslutar i enlighet med

Läs mer

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

PERSONALPOLITISKT PROGRAM PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare

Läs mer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service

Läs mer

Stockholms stads Personalpolicy

Stockholms stads Personalpolicy Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så

Läs mer

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige Tillsammans lyfter vi Kumla kommun! Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige 2014-06-18 Du och jag är Kumla kommun! Kumla kommun har en vision med målet att bli 25 000 invånare år 2025!

Läs mer

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40, Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som

Läs mer

PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET

PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

Stockholms stads personalpolicy

Stockholms stads personalpolicy Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens

Läs mer

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och

Läs mer

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern Eskilstuna kommunkoncern Medarbetarpolicy Medarbetarpolicyn är antagen av kommunfullmäktige 22 september 2011, 48 och ersätter Politikdokument för personalpolitik inom Eskilstuna kommun. MEDARBETARPOLICY

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program FÖRFATTNINGSSAMLING Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2009-12-14, 274 1 Personalpolitiskt program Norrtälje kommun 2012-12-18 2 Personalpolitiken Det kommunala uppdraget formas genom

Läs mer

Medarbetarpolicy i Landstinget

Medarbetarpolicy i Landstinget MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan

Läs mer

Personalpolicy. ljusdal.se. Fastställd datum Internkontroll, medarbetarundersökning. Vart fjärde år från senaste datum för fastställande

Personalpolicy. ljusdal.se. Fastställd datum Internkontroll, medarbetarundersökning. Vart fjärde år från senaste datum för fastställande NORMDOKUMENT Personalpolicy Dokumenttyp Policy Fastställd datum 2018-04-23 Fastställd av Gäller för Dokumentansvarig Förvaltare Publicering Uppföljning Giltighetstid Revideras Översyn Senast reviderad

Läs mer

Redovisning av medarbetarenkäten KS

Redovisning av medarbetarenkäten KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2018-01-16 35 Redovisning av medarbetarenkäten 2017. KS 2017-565 Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsgivarutskottets förslag.

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Arbetsmiljöpolicy. Inledning 2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande

Läs mer

Den goda arbetsplatsen. Program

Den goda arbetsplatsen. Program Personalpolitiskt program FÖR sandvikens kommun OCH DESS BOLAG Program Personalpolitiskt program är ett övergripande politiskt måldokument. I programmet framgår vad kommunen och dess bolag vill åstadkomma

Läs mer

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från Beslutad av: Regionfullmäktige, 2018 10 09, 167 Diarienummer: RS 2017 00684 Giltighet: från 2018 10 09 2023 10 09 Policy Medarbetarpolicy Policyn gäller för: Västra Götalandsregionen Innehållsansvar: Koncernstab

Läs mer

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksamheten. Personalpolitiken är ett medel för att uppnå Huddinge

Läs mer

Medarbetar- och ledarpolicy

Medarbetar- och ledarpolicy www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap

Läs mer

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Sid 1 (6) 2018-03-20 Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Kundtjänst 026-17 80 00 Fax 026-12 54 56 gavle.kommun@gavle.se

Läs mer

KF Ärende 5. Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy

KF Ärende 5. Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy KF Ärende 5 Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen arbetsutskott 2017-12-04 KS AU 59 KS 2017.0438 Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy

Läs mer

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...

Läs mer

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.

Läs mer

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla

Läs mer

Personalpolicy. för Stockholms stad

Personalpolicy. för Stockholms stad Personalpolicy för Stockholms stad Tydliga gemensamma mål För att värna och utveckla vår allra viktigaste tillgång, stadens anställda och deras arbete för stockholmarnas bästa, är en aktiv personalpolitik

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,

Läs mer

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar. 1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15

Läs mer

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING Arbetsgivarstrategi i Sollentuna kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-15, 15, Dnr 2017/0764 KS Innehållsförteckning Arbetsgivarstrategi i Sollentuna kommun... 2 Varför ska vi arbeta med vårt arbetsgivarmärke?...

Läs mer

Policy Arbetsmiljöpolicy

Policy Arbetsmiljöpolicy Policy Arbetsmiljöpolicy Fastställd av: KF 182 2016-11-22 Revideras senast: 2019-12-31 Innehåll Policy Arbetsmiljöpolicy... 3 Omfattning... 3 Vem omfattas av policyn... 3 Definition av arbetsmiljö i denna

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

Personalpolicy för Hällefors kommun

Personalpolicy för Hällefors kommun Personalpolicy för Hällefors kommun 2(9) Innehåll 1 Mål... 3 2 Syfte... 3 3 Värdegrund... 3 4 Medarbetarskap och ledarskap... 4 5 Arbetsmiljö och hälsa... 4 6 Personalförsörjning... 6 7 Jämställdhet och

Läs mer

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409) Kommunfullmäktige Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-05-16 Sida 1(2) 106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409) Beslut 1. Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap antas.

Läs mer

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Antagen av kommunfullmäktige Antagen av: Kommunstyrelsen 130/2019 2019-06-17 Dokumentnamn: Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Ärendebeteckning:

Läs mer

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger

Läs mer

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå

Läs mer

Nässjö kommuns personalpolicy

Nässjö kommuns personalpolicy Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och

Läs mer

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef Chef i Mjölby kommun KS/2016:172 Dokumentansvarig: Personalchef Inledning Att vara chef är ett av de viktigaste uppdragen i Mjölby kommun. Uppdraget är utmanande och stimulerande, med fokus på att nå goda

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Kalix kommun 2018 2020 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Personalpolitiskt program Program 2018-06-18, 93 Kommunfullmäktige Inledning Det kommunala

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen

Läs mer

Arbetsgivarpolicy för Svedala kommun

Arbetsgivarpolicy för Svedala kommun 1(1) KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLL Sammanträdesdatum: 2017-01-30 8 Arbetsgivarpolicy för Svedala kommun Dnr 2017-000011 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att anta ny arbetsgivarpolicy

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program 1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun

Läs mer

Personalpolitiskt program - uppdatering

Personalpolitiskt program - uppdatering Titel: Personalpolitiskt program 1 (6) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 4.0 Fastställd: KF 2016-09-14, 75 Uppdateras: Personalpolitiskt program - uppdatering Styrdokument för personalarbetet

Läs mer

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun STYRDOKUMENT Personalpolitiskt styrdokument för Hudiksvalls kommun Kommunen Hudiksvalls kommun ska vara en bra kommun att leva och verka i. Därför är det viktigt att vi har en kommunal verksamhet som kännetecknas

Läs mer

Personalpolitiskt program 2009

Personalpolitiskt program 2009 Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument

Läs mer

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

PERSONALPOLITISKT PROGRAM PERSONALPOLITISKT PROGRAM Inledning Det kommunala uppdraget formas genom att politiken gör en tolkning av medborgarnas behov och omsätter sin tolkning till prioriteringar i mål- och budgetprocessen. Beslut

Läs mer

Personalpolitiskt program. Karlskrona kommun

Personalpolitiskt program. Karlskrona kommun Personalpolitiskt program Karlskrona kommun Innehåll Trygg. Framgångsrik. Delaktig. Stolt. 3 Medarbetarskap 4 Ledarskap 5 Kompetens 6 Hållbart arbetsliv 7 Lön 8 Mångfald 9 Stolt och framgångsrik 10 Det

Läs mer

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision

Läs mer

Stockholms stads personalpolicy

Stockholms stads personalpolicy Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart

Läs mer

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen

Läs mer

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 2016 Tills vidare vid beslut Dokumentansvarig Senast reviderad

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94 Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.

Läs mer

Hållbar stad öppen för världen

Hållbar stad öppen för världen Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy Hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.

Läs mer

Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare Kultur- och fritidsnämnden 2019-01-02 Kultur och fritidsförvaltningen HR KFN/2018:194 Anneli Johansson 016-710 33 02 1 (2) Kultur- och fritidsnämnden Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer

Läs mer

Uppdrag till barn- och utbildningsnämnden att utvärdera verksamheten vid Familjecentralens öppna förskola. KS 2013-74.

Uppdrag till barn- och utbildningsnämnden att utvärdera verksamheten vid Familjecentralens öppna förskola. KS 2013-74. Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2014-12-09 370 Uppdrag till barn- och utbildningsnämnden att utvärdera verksamheten vid Familjecentralens öppna

Läs mer

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(1) 86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef- och ledarskap i

Läs mer

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och

Läs mer

Inriktningsdokument för personalpolitiken i Norrköpings kommun. KS 2018/ Fastställd av kommunfullmäktige den 18 juni norrkoping.

Inriktningsdokument för personalpolitiken i Norrköpings kommun. KS 2018/ Fastställd av kommunfullmäktige den 18 juni norrkoping. Inriktningsdokument för personalpolitiken i Norrköpings kommun KS 2018/0090 003. Fastställd av kommunfullmäktige den 18 juni 2018. norrkoping.se facebook.com/norrkopingskommun 1 instagram.com/norrkopings_kommun

Läs mer

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.

Läs mer

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409) Grundskolenämnden 2019-01-23 Barn- och utbildningsförvaltningen HR-enheten GSN/2019:70 Lena Karlsson, 016-710 97 45 1 (3) Grundskolenämnden Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Läs mer

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409) Förskolenämnden 2019-01-07 Barn- och utbildningsförvaltningen HR- enheten FSN/2019:14 Lena Karlsson, 016-710 97 45 1 (2) Förskolenämnden Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Läs mer

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Datum Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Antagen av kommunfullmäktige 2015 Antagen av: Kommunfullmäktige 235, 2015-12-14 Dokumentägare: Kommundirektör Ersätter dokument: Personalidé Dokumentnamn:

Läs mer

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY Man kan se det som att vi alla har två arbeten - ett arbete där vi utför de arbetsuppgifter vi är utbildade för, och ett arbete där vi aktivt bidrar till att utveckla verksamheten.

Läs mer

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument 1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska

Läs mer

Yttrande över remiss av Personalpolicy för Stockholms stad Remiss från kommunstyrelsen

Yttrande över remiss av Personalpolicy för Stockholms stad Remiss från kommunstyrelsen Sida 1 (6) 2016-05-04 Handläggare Jónína Gísladóttir Telefon: 08-508 355 12 Till Arbetsmarknadsnämnden den 17 maj 2016 Ärende 6 Yttrande över remiss av Personalpolicy för Stockholms stad Remiss från kommunstyrelsen

Läs mer

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef-

Läs mer

Personalpolicy 2012-2015

Personalpolicy 2012-2015 2012-01-02 Personalpolicy 2012-2015 Den här policyn är för dig som arbetar i Järfälla kommun. Omvärlden förändras ständigt och vi måste vara beredda att ifrågasätta, förnya och utveckla våra verksamheter

Läs mer

HR-strategi. HR-strategi

HR-strategi. HR-strategi HR-strategi HR-strategi 2017-2020 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Strategi HR-strategi 2016 2020 Dokumentansvarig Senast reviderad Beslutsinstans Dokument gäller för Personalchef 2016-11-11

Läs mer

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun NATUR- OCH BYGGNADS FÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2015-06-09 Sida 1(2) Diarienr: TN-2015/210.199 Handläggare Felicia Almerén 08-535 365 47 felicia.almeren@huddinge.se Remiss: Personalpolicy för

Läs mer