Där byggare finns arbetar byggpiloterna förebyggande
|
|
- Carina Pålsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Där byggare finns arbetar byggpiloterna förebyggande Henri Leray Verksamhetsansvarig 1
2 INNEHÅLL Sida 3 Inledning 4 Förebyggande inom galaxen 5 Användare som byggpiloter 6 Ny modell för förebyggande arbete 7 Två viktiga delar i förebyggande arbete 8 OH-material Praktisk ergonomi 9 Placering och behovet av byggpiloter 10 Informationsflödet 11 Hemsidan 12 Kontrakt för produkter och hjälpmedel 13 Utvärdering Resultat av byggpilotverksamheten 17 Ekonomi och investering 18 Bilaga 1 De fyra huvudämnena 19 Bilaga 2 Galaxens två ben 20 Bilaga 3 Svar till företag 2
3 INLEDNING I projektet Byggpiloterna har man lycktas få praktiker och brukare att nå varandra på ett mycket meningsfullt sätt för att utveckla det förebyggande arbetet på arbetsplatsen. Parternas engagemang Parterna inom byggsektorn har varit föregångare när det gäller förebyggande arbete. Genom detta projekt har parterna gjort det möjligt att vidareutveckla hela byggsektorns möjligheter att behålla arbetare men också få en positiv påverkan vid rekryteringen. Ökade resurser för förebyggande arbete Byggpilotprojektet går nu mot sitt slut som projekt. Det har blivit ett begrepp som står för ett aktivt produktionsnära förebyggande arbete i byggsektorn. De goda erfarenheterna visar att Byggpilotverksamheten nu bör bli en permanent verksamhet inom byggsektorn. Det har kommit fram mycket värdefull kunskap genom de insatser som gjorts. Under det senaste året har inriktningen gradvis förändrats från att vara fokuserad på demonstration av verktyg, maskiner och skyddsutrustning till ett mer systematiskt arbetssätt. Byggpiloten måste ingå som en viktig del i hela det förebyggande arbetet som bedrivs i företagens skyddsorganisationer. Byggpiloterna kommer att tillsammans med skyddsombud och platschef ha återkommande träffar för att gå igenom det förebyggande arbetet på arbetsplatsen. Samarbete med uthyrningsföretagen och grossisterna ska utvecklas så att de kan ge bättre utrustning och material till produktionen. På detta sätt påverkar vi ett större antal arbetsplatser på ett mer systematiskt sätt och de kan ligga före i utvecklingen av arbetsmiljön. Detta innebär bland annat att man redan när arbetsplatsen planeras måste ta hänsyn till arbetarnas belastningsförhållanden och risker. Detta kan förefalla vara en självklarhet men alla arbetar inte på detta sätt. Förklaringen är att kunskapsnivån om arbetsmiljö och ergonomi helt enkelt inte är tillräcklig. Man vet fortfarande inte vilka ergonomiska krav som uppfylls och vilka tekniska lösningar som finns för produktionssystemen. Det saknats verktyg för praktisk ergonomisk planering. Kunskapen är således överlag otillräcklig om vilka faktorer i ett arbetsmoment som har störst inverkan på ergonomin, produktionsmetoderna eller arbetsorganisationen. Att fylla den luckan och förmedla kunskaper kommer att bli viktiga uppgifter för den fortsatta pilotverksamheten. Vi vill betona informationen i det praktiska ergonomiarbetet. Ökade resurser till förebyggande åtgärder och ergonomiskt planeringsarbete behövs. Allt fler personer med ansvar för arbetsmiljöfrågor är ense om att större resurser framgent måste inriktas på förebyggande arbete. Nya vetenskapligt väl underbyggda arbetsplatsstudier (bl.a. Paula Liukkonen Stockholm universitet) har visat att företagens kostnader för sjukfrånvaro och personalomsättning är så stora att investeringar i bättre arbetsmiljö blir mycket lönsammare än man tidigare antagit. 3
4 FÖREBYGGANDE INOM GALAXEN Bakgrund till förebyggande arbete Projektet Nova G drevs med finansiellt stöd till ca 50% av Trygghetsfonden SAF-LO. Behovet av en sammanställning av ergonomiskt riktiga och produktionsmässigt effektiva hjälpmedel och verktyg genomfördes av Rygginstitutet och Bygghälsan. Byggredskapsprojektet kallades - Bra Byggredskap - och utmynnade i en hjälpmedelskatalog som bl a byggde på tester och praktiska försök på Nova G - arbetsplatser. Katalogen utkom 1993 och har använts på bred front i företag och på arbetsplatser. Arbetet med att testa och samla ergonomiskt bra och produktionsmässigt effektiva hjälpmedel har sedan fortsatt och projektet Bra Byggredskap har utkommit med en omfattande katalog. Förändring av arbetssätt Sedan har arbetet med att förnya och förbättra utrustningen för byggindustrin intensifierats. I detta arbete är nu de regionala byggpiloterna delaktiga på ett tydligare sätt än tidigare. Vi har förtydligat byggpiloternas arbetsområden till att enbart vara till för ergonomiska åtgärder i preventiva syften. Det innebär att vi inte demonstrerar produkter utrustning som är till för behandling utan i dessa fall hänvisas till FHV. Praktisk ergonomi Byggpiloterna har fått ett nytt informationsmaterial som bygger på praktisk ergonomi (Se sida 8.) Detta har fått stort gehör från arbetsplatser och från skolor. Vi visar vetenskapligt väl dokumenterade resultat i lättfattliga bilder med lätt igenkännliga arbetsmoment. Genom fyra informationsteman får byggpiloten en möjlighet att blanda praktisk och teoretisk information (se bilaga 1). Kontrakt och utvärderingar Alla byggpiloter skriver kontrakt med de företag som lånat ut sin utrustning. Kontrakten innehåller uppgifter om vad byggpiloterna ska göra t ex vilken utvärdering som ska genomföras. (Se sida 12.) Det finns två olika, en enklare utvärdering med frågor som är likartad för all utrustning och en djupare ergonomiskt utvärdering som utförs från Centralgalaxen av auktoriserad ergonom Det individuella arbetssättet Vi vet att det finns över 250 olika arbetsmoment inom byggbranschen och varje arbetsmoment innehåller mellan 10 till 15 olika delmoment. Av detta förstår man att om de utfördes på samma sätt varje gång blir det ca olika arbetsmoment. Därtill kommer att arbetsmomenten utförs i olika höjder med olika vikter och under skiftande väderleksförhållanden mm. De viktigaste faktorerna som styr arbetsinnehållet är 1. hur arbetet är organiserat och 2. det individuella arbetssättet. Ny modell under utveckling Förebyggande arbete inom Galaxen Målet är att få ner den växande utslagningen i arbetslivet. Metoden är att påverka de förhållanden i arbetslivet som skapar skador. Detta måste leda till en ökad satsning på insatser som bygger på en kombination av och ett samspel mellan förebyggande åtgärder. 4
5 ANVÄNDARE SOM BYGGPILOTER Byggpiloten är en person med mycket stor erfarenhet från arbetsplatsen. Alla byggpiloter är galaxare vilket innebär att han vet vad som sker när man inte kan fortsätta inom byggsektorn på grund av en skada. Galaxen det geniala upplägget som byggsektorns parter har grundat ger byggnadsarbetare möjligheter att från utslaggning genom länsanpassningsgruppen få möjligheter att komma tillbaka till sina arbetskamrater och delge sin erfarenhet som byggpilot. Från Centralgalaxen får byggpiloterna sin grundutbildning och från Regiongalaxen får byggpiloten sin lokala utveckling och arbetsledning. Historik om användare Genom historien har hantverkare utvecklat, tillverkat och använt sina egna verktyg. De har sett till att verktygen var avpassade till arbetsmomenten och till deras egna villkor och förutsättningar. Hantverksskickligheten vårdades och den gick i arv från generation till generation. Vid industrialismens intåg och arbetsfördelningens tidevarv, bröts de gamla traditionerna. I effektiviseringens och rationaliseringens namn, separerades utvecklingen, tillverkningen och användning. Användarna fråntogs möjligheten att påverka tillverkning och inköp av verktyg och produkter vilket innebar att ett kortsiktig ekonomiskt tänkande ersatte generationers kunskaper. I dag kan vi se att detta är en av orsakerna till att arbetstagare slås ut på grund av skador av olämpliga verktyg och arbetsmoment. Genom byggpiloternas verksamhet får tillverkarna viktiga synpunkter från brukarna, användarna, och vi återknyter därmed till den förindustriella traditionen. Byggpiloterna ger möjligheter Byggpiloternas kunskaper och modern ergonomi är ett perfekt samspel för att få användarna att bruka rätt verktyg samt genomföra arbetsmomentet ergonomiskt riktigt. Byggpiloternas kontakter med tillverkare av verktyg och hjälpmedel ger alla parter en bra möjlighet att minska skador inom byggsektorn och få ny rekryteringen att ge alla en positiv attityd till byggsektorn Byggpiloter
6 NY MODELL FÖR FÖREBYGGANDE ARBETE Målet är att få ner den växande utslagningen i arbetslivet. Metoden är att påverka de förhållanden i arbetslivet som skapar skador. Detta måste leda till en ökad satsning på insatser som bygger på en kombination av och ett samspel mellan förebyggande åtgärder. Inom Galaxen kommer vi att bygga vidare på de vetenskapliga arbeten som gjords av t.ex Bygghälsans forskningsstiftelse och från Institutet för personsäkerhet och olycksfall. Men vi kommer också att påbörja ett nytt utvecklingsarbete med helhetsbegreppet arbetsmomentet som utgångspunkt. Här kommer brukarna praktikerna vara idégivare och arbeta tillsammans med företagen och deras skyddsorganisationer. Den skadestatistik som finns inom branschen kommer att vara vägledande för behovet av åtgärder i det förebyggande arbetet. Figur 1 Modell. Arbetsplatser Arbetsgivare facket Byggnadsarbetare Galaxare Skadestatistik Utveckling/förbättring av nya arbetsmoment Genom externa experter Gruppen Byggpiloten Skyddsombud Lagbasar Platschef Tester Brukarutvärderingar CGB tester Grupppen Vi vill beskriva ett arbetssätt där samverkan mellan förtag och anställda och genom medverkan av en byggpilot kan stå som modell för en bra och säker arbetsplats. Maskindepåer Skolor Byggpiloten Är budbärare ut på arbetsplatser och skolor med det praktiska budskapet Vid etableringen av en arbetsplats ska byggpiloten tillsammans med skyddsombud, lagbasar samt platschefen planera en god arbetsmiljö. Tanken är att byggpiloten ska komma in i ett tidigt skede på bygget. Byggpiloternas styrka är det kontaktnät som han/hon har tillgång till och de aktuella skaderapporter som finns från branschen. Det förebyggande arbetet ska bygga på forskning och vetenskapligt accepterade arbetsplatsstudier. Det skall vara kunskapsbaserat med fokus på de ergonomiska aspekterna; människa maskin arbetssätt. Möte med PEAB Nyköping hos maskindepån 6
7 TVÅ VIKTIGA DELAR I FÖREBYGGANDE ARBETE Att delta tidigt i byggprocessen samt delge byggelever kunskaper om förebyggande arbete Byggpiloterna med från byggstart Byggpiloterna ska vara med från början redan från byggstarten och återkomma en gång i veckan som resurs för att introducera och informera i olika byggfaser. Byggpiloterna prioriterar skolor Byggpiloternas viktigaste arbete är att jobba med skolorna för blivande byggare och på så sätt delta i en positiv rekrytering till byggsektorn Förebyggande genom god ergonomi och högt riskmedvetande En arbetsmiljö kan inte göras bättre än vad de enskilda delarna som tillåter. Därför är det högst väsentligt att varje enskild detalj i miljön, oftast betecknad med begreppet teknisk anordning, har goda arbetsmiljömässiga kvaliteter. Varje enskild teknisk anordning ingår också som del i en arbetsmetod och är inlemmad i en produktionsprocess och måste därför fungera som en del i denna kedja. Användare inom byggsektorn Det finns en rad intressenter i teknisk utrustning eller anordning för arbetsmomentet. Till dessa hör användaren arbetsledare, skyddsombudet, lagbasaren. De olika intressenterna har olika utgångspunkter för bedömningen. Det kan vara teknisk kvalitet eller driftekonomin. Det viktiga är att få intressenterna att inse betydelsen av de ergonomiska aspekterna. Arbetsmetoder Byggpiloterna introducerar arbetsmetoder på arbetsplatser som är praktiskt ergonomiska och ger information om undvikande av risker. Målet är att antalet belastningsbesvär och skador ska minska. Information från byggpiloterna Även andra grupper än brukarna bör ges utbildning i praktisk ergonomi för att få en bättre förståelse för de praktiska ergonomiska problemen och därigenom kunna påverka konstruktören att ta sådana hänsyn. Till dessa grupper hör: - chefer - högskolor och gymnasier där det finns bygginriktad utbildning - representanter för användarna, d v s skyddsombud m fl. - inköpare i alla led 7
8 OH- material PRAKTISK ERGONOMI Ett material som byggpiloterna kan varva med praktik ute på arbetsplasterna eller i skolorna. Materialet bygger på AFAs skadestatestik både för belastningsskador och olycksfall. Att varva teori och praktiska demonstrationer där åhörarna samtidigt får prova och känna är ett mycket lyckat koncept, både på arbetsplatserna och i skolorna.. 8
9 PLACERING OCH BEHOVET AV BYGGPILOTER Placering I dag finns det 12 men det räcker inte till utan önskemålet är 16 byggpiloter. Som placeras ut i landet enligt figur 2. De fyra nya skulle placeras i regionen runt Luleå, Uppsala, Norrköping samt Halmstad. Behov Nedanstående tabell beskriver antal anställda och företagsstorlek i byggbranschen. Man ser att behovet är stort bland de små och medelstora företagen. Företag Antal med anställda 1 till till till till till till Totalt Figur 2 Andra viktiga grupper är: - Gymnasieskolor med inbyggd bygglinje finns 126 st i landet - Högskolor med byggingenjörsutbildning är ca 9st i landet. - Maskindepåer i landet finns det ca 160 st 9
10 INFORMATIONSFLÖDE Alla byggpiloter får grundutbildning i ergonomi Kontrakt med de företag eller tillverkare som är kontrakterade med byggpiloterna Kontakt med byggföretag, skolor mm För att ge information och utvärdera Utvärdering av produkt hjälpmedel i arbetsmoment Svar till tillverkare eller företag som har kontrakt Byggpiloterna Fortsätter att visa och informera ute på skolor och arbetsplatser För allmän kännedom Genom vår hemsida 10
11 HEMSIDA Byggsektorns företag för rehabilitering och förebyggande arbete Organisation Förebyggande Rehabilitering Projekt Register Länkar FÖREBYGGANDE Byggpiloterna Bra ergonomi Rapporter Bra länkar Byggpiloterna Byggpiloterna tillskapades för att kunna föra ut den kunskap som samlats i katalogen "Bra Byggredskap". De är alla tidigare byggnadsarbetare med en Galaxenanställning på grund av ett arbetshandikapp och de har därefter fått en utbildning i praktisk ergonomi. Denna bakgrund är viktig för att nå fram med budskapet till sina arbetskamrater och för att skapa en konstruktiv dialog. Här kan du ladda ner den senaste adresslistan som pdf adresslista_byggpiloterna.pdf Bra Ergonomi Ergonomi är en tvärvetenskaplig disciplin. I ergonomi väger man samman kunskap från anatomi, fysiologi, psykologi och teknik för att kunna beskriva och förändra människans roll i arbetet. God arbetsteknik, tekniska hjälpmedel, träning och kunskaper om kroppens funktioner är alla förutsättningar för ett bra arbetsliv. God ergonomi uppnås om man utformar arbetsmiljön till människans naturliga förutsättningar och behov. Väl utformad ergonomi betyder att vi får arbetsplatser som inte bara fungerar effektivare utan också ger människan mer utbyte av arbetet. Nyheter Bra lösningar på arbetsmoment Nya bra byggredskap 2003 Bra byggredskap 99 Nyheter Genom arbetet från våra byggpiloter upptäcker vi arbetsmoment, metoder eller utrustning som behöver förbättras. Vi kommer att ta initiativ till förändringar och presentera resultaten under rubriken "Nyheter". Bra lösningar på arbetsmoment Prioriterad verksamhet i förebyggande för Galaxen Genom ett fyrapunktersprogram kommer Centralgalaxen Bygg AB att arbeta så att det förebyggande arbetet blir nummer ett inom arbetsmiljöarbetet. Nya byggredskap 2003 Vi kommer att producera en ny katalog som kommer att finnas på denna hemsida och vi har som mål att den ska vara klar under hösten Vi bygger den på samma sätt som den som fanns i pappersformat: Bra byggredskap
12 KONTRAKT FÖR PRODUKTER OCH HJÄLPMEDEL Vi skriver kontrakt med alla tillverkare av hjälpmedel och verktyg som vi utvärderar. Vid kontraktsskrivningen poängteras att vi inte agerar som säljare utan enbart informerar om produkterna. Kontrakt på produkter/utrustning mellan företag och Byggpiloterna för utvärdering Utvärderings Nr: Företagets namn: Yrkesgrupp/er: Produkt/utrustning: Produkten/utrustninge Kontaktnamn på företaget: ns NR i ABC listan: Telefon Nr: Vad gäller för produkten/utrustningen är : lån eller förbrukningsvara Lån (Vid lån hur länge ska byggpiloterna utvärdera produkten/utrustningen: månader.) Förbruknings produkter/utrustning (Tidsperiod för utvärdering: månader.) Start datum: Vad vill företaget ha ut av byggpiloterna i form av utvärdering: Enkel utvärdering från byggnadsarbete om hur produkten/utrustningen fungerar Vilka arbetsmoment: Vilka yrkesgrupper: Fördjupad ergonomisk utvärdering. (Kontakta Henri Leray CGB) Vilka arbetsmoment: Vilka yrkesgrupper: Utvärderings resultat Företaget får en sammanställning av de resultat som framkommit senast två månader efter att utvärderingen slutförts. Förutsättningar för utvärdering av produkter/utrustning 1. De produkter/utrustning som företagen vill att Byggpiloterna ska utvärdera ska företagen svara för försäkringar på respektive produkt/utrustning. 2. Vid lån svarar företaget för kostnaderna vid återsändning. 3. Utbildning för användning av produkten/utrustning sker i samarbetet mellan företaget och Bengt - Olof Sundqvist Bengt - Olof svarar för att övriga Byggpiloterna får rätt utbildning av användandet av produkten/utrustningen i samarbete med företaget. Datum För företaget Underskrift och namnförtydligande För Byggpiloterna Underskrift och namnförtydligande 12
13 UTVÄRDERING Företaget avgör tillsammans med byggpiloten vilken utvärdering som ska göras av produkten, utrustningen eller hjälpmedlet. Vi erbjuder två olika slags utvärderingar. En enkel samt en fördjupad. Den enkla utför byggpiloten. Den fördjupade utförs i samarbete mellan byggpiloten och verksamhetsansvarig från Centralgalaxen Produkt Företag Utvärderingsområde Yrkesgrupp Enkel utvärdering Bra Dåligt Bedömning Övriga synpunkter 1. Hur fungerade produkten/utrustningen i helhet Mkt Bra Mkt Dåligt 2. Allmän hanterbarhet T.ex. lyfta- bära Mkt Bra Mkt Dåligt 3. Finns det några skaderisker i arbetsmomentet Nej Ja 4. Effekten av produkten/utrustningen Ökad Minskad 5. Vibrationer Nej Ja 6. Buller Nej Ja 7. Tyngd Mkt Bra Mkt Dåligt 8. Är produkten/utrusningen mekaniskt lättskött Ja Nej 9. Är effekten tillräcklig för sitt ändamål Ja Nej 10. Har handtag bra dimensioner Mkt Bra Mkt Dåligt 11.Kan produkt/utrustning ge mer omväxling i arbetet Ja Nej 12. Utvecklingsmöjligheter Ja Nej 13. Uppskattad tidsvinst jämfört med annan metod Bättre Sämre För varje produkt som utvärderas lämnas ett svar som det till höger. De produkter som får goda resultat för vi in på Galaxens hemsida under fliken förebyggande Produkt som utvärderats 13 Se bilaga 3
14 RESULTAT AV BYGGPILOTVERKSAMHETEN Antalet byggpiloter Det började med att18 byggpiloter utbildades1998 och de arbetade fram till mitten av Därefter har antalet minskat till tolv byggpiloter. Två av dessa arbetar 50%. Fem byggpiloter har fått annan sysselsättning under åren och det har ersatts av fem nya under hösten 2001 och våren Byggpiloterna har deltagit i följande aktiviteter Fått följande utbildning Datautbildning (Word, Excel, Outlook mm) Användning av digitalkamera för databehandling Agera inför grupp föreläsa och förevisa Lägger upp modell för att kunna på egen hand kunna planera sitt egen verksamhetsområden Kontakta personligen, per brev, per mail samt direktkontakt företag, skolor och grupper Utvärderingsmetod för praktiker av verktyg och utrustning Föra kontinuerlig rapporteringar av utvärderingar samt uppföljningar Utbildning i praktisk ergonomi samt information om alla olika teman inom arbetsmiljöområdet Helhetssyn, vikten av att se hela arbetsmomenten Arbetet har bedrivits inom alla delar av byggsektorn som visningar och föreläsningar om arbetsmiljö för kunna på gymnasieskolor, högskolor och universitet som deltagare i tidiga planeringsträffar på byggarbetsplatser med platschefer, skyddsombud, lagbasar för att i ett tidigt skede få möjlighet att informera och visa om skaderisker men också visa nya verktyg genom att förse maskinförråden med nya och testade utrustningar, verktyg som är utvärderade så att det skapat samarbete mellan maskinförråd och byggföretagen Produkterna och utrustning Tillverkare och leverantörer har också varit mycket positiva och välvilligt ställt sina produkter till förfogande. Framförallt har möjligheten att få låna och prova nya redskap slagit väl ut. Den enkla utvärderingen av användare har inte funnits tidigare och är viktig för hur man bedömer egenskaper hos ett nytt verktyg. Byggpiloterna har i sina demonstrationer inte marknadsfört speciella verktyg och genomgående har prisuppgifter och liknande utelämnats från informationen så att den inte skall kunna anses vara marknadsföring. Av samma skäl har så långt möjligt olika alternativ som demonstrerats samtidigt. 14
15 TOTAL SAMMANSTÄLLNING På nio månader har byggpiloterna besökt och förevisat verktyg och utrustning för över personer inom byggsektorn. Över 6000 elever i gymnasiets bygglinjer har informerats om praktisk ergonomi. På ett par ställen i landet har vi besökt grundskolor för att visa vad byggyrket är. Detta har varit mycket uppskattat. Att besöka högskolor/universitet är också ett relativt nytt grepp. Vi har fått möjligheten att besöka några av dessa och har haft teori och praktiska förevisningar. Dessa träffar har varit intressanta för byggpiloterna då de fått träffa framtida arbetsledare och eftersom det inneburit att viktiga kontakter har tagits. Prognosen för ett år uppskattas till att nå personer i det förebyggande arbetet Förebyggande information genom Byggpiloterna till Rekrytering Ägar- Övriga BI Information Tillverkare Info. på Kontakter Informerade skolor mm företag byggföretag Galaxen Skyddsombud leverantörer mässor SKANSKA NCC BRAVIDA JM PEAB BI + Galaxen Info. på mässor Övriga byggföretag Info. Skyddsombud Gymnasieskolor Högskolor/Universitet Grundskolan AF Tillverkare/leverantörer Del summor totalt Del summor Kontakter 2318 Del summa Informerade Total summa kontakter och informerade för nio månader Prognos för 1 år Kontakter Informerade är de som byggpiloten är i kontakt med för planeringen t ex. företagsledare, ombudsmän eller lärare. de som byggpiloten informerar eller visar verktyg utrustning för och samt har en dialog med om arbetsmomenten. 15
16 DETALJERAD REDOVISNING AV KONTAKTER OCH INFORMERADE För perioden till Ett nytt redovisningssystem infördes med betoning på vilka företag som utnyttjar byggpiloterna och hur det ser ut över landet. Detta ger en grund för var hur vi ska kunna använda våra resurser. REGION Nord Mitt Öst Väst Pilotplacering Umeå Sundsvall Östersund Gävle Stockholm Göteborg Kontakter Informerade Kontakter Informerade Kontakter Informerade Kontakter Informerade Kontakter Informerade Kontakter Informerade SKANSKA NCC BRAVIDA JM PEAB BI + Galaxen Info. på mässor Övriga byggföretag Info. skyddsombud Gymnasieskolor Högskolor/Universitet Grundskolan AF Tillverkare/leverantörer REGION Syd Mellan Syd öst Pilotplacering Malmö Västerås Örebro Falun Jönköping Alvesta Kontakter Informerade Kontakter Informerade Kontakter Informerade Kontakter Informerade Kontakter Informerade Kontakter Informerade SKANSKA NCC BRAVIDA 1 62 JM 1 38 PEAB BI + Galaxen Info. på mässor Övriga byggföretag Byggnads (facket) Gymnasieskolor Högskolor/Universitet Grundskolan AF Tillverkare/leverantörer
17 Ekonomi För 16 Byggpiloter per år samt ledning och utveckling från CentralGalaxen Bygg AB Löner inkl, soc. avg. sem. 16 byggpiloter 12 mån kr Övriga kostnader: Bilhyra kr Drivmedel kr Försäkring kr Telefon kr Hyra kr Förråd kr Regional ledning kr Regional utbildning kr kr Central ledning utbildning och utveckling kr Avgår lönebidragsersättning till byggpiloterna 16 byggpiloter (ca 40 %) á 7780 x 12 mån kr Total beräknad årskostnad kr Investering Cirka anställda berörs av det förebyggande arbetet. Om man avsätter 45 kr per individ skulle detta motsvara en kostnad av kr/år för det förebyggande arbetet. 17
18 Bilaga 1 VÅRA FYRA HUVUDTEMAN Nya maskiner och verktyg ger råd för bra arbetsställningar Test och introduktion av nya verktyg Genom dessa fyra teman får byggpiloterna en möjlighet att blanda praktisk och teoretisk information på skolor och arbetsplatser 18
19 Bilaga 2 FÖREBYGGANDE ARBETE I GALAXEN Förbättra det individuella arbetssättet Varje bygg- och anläggningsföretag skall kunna förse sin arbetskraft med utrustning som ger den bästa arbetstekniken Prioriterad verksamhet i förebyggande 1 Ta bort arbetsmoment där människan används som stativ för att lyfta - stödja hålla 2 Öka säkerheten av samtliga arbetsmoment, individuellt och på arbetsplatsen 3 Minimera fall till lägre nivå På TVÅ BEN 4 Införa balansträning för att ge större rörlighet och balans GALAXENS REHABILITERING Galaxens uppgift är att ordna anpassat arbete och rehabilitering för arbetsskadade byggnadsarbetare. Galaxenrehabiliteringens viktigaste arbetsredskap är Individuell rehabiliteringsplan Galaxenanställning med lönebidrag Arbetsplacering i byggproduktion Löpande uppföljning PLACERING 19
20 Bilaga 3 CentralGalaxen Bygg AB Produktens namn: Företagsnamn: Användningsområde: Bärhandtag BVM Vid lyft av fönster och dörrar Vår beteckning: A 158 Vi har utvärderat er produkt utrustning efter följande frågeställningar Vi har gjort bedömning enligt skala 1 till 7 där 1 bedöms som mycket bra med stigande skala till ej godkänt. Bedömningsgrunden baseras på en subjektiv bedömning från praktikerna Hur fungerade produkten/utrustningen i helhet 1 Allmän hanterbarhet T.ex. Lyfta bära 1 Finns det några skaderisker i arbetsmomentet 1 Effekten av produkten/utrustningen 1 Vibrationer 1 Buller 1 Tyngd 1 Är produkten/utrustningen mekaniskt lättskött 3 Är effekten tillräcklig för sitt ändamål 1 Har handtag bra dimensioner 3 Kan produkten/utrustningen ge mer omväxling i arbetet 1 Utvecklings möjligheter 1 Uppskattad tidsvinst jämfört med annan metod 1 Summa 17 Bedömning av resultat Mycket bra Mindre bra Ej godkänd Vår bedömning i sin helhet är Bra lyftställning. Lätt att ta med sig. Man skulle behöva kunna justera grepp tjockleken. Bärhandtaget kan glida om det är fukt på ytan. Med vänliga hälsningar Tack för ert intresse och för att ha låtit oss utvärdera er produkt Henri Leray Aukt. ergonom Verksamhetsansvarig förebyggande Centralgalaxen Bygg AB henri.leray@galaxenbygg.se
RAPPORT BYGGPILOTPROJEKTET
RAPPORT BYGGPILOTPROJEKTET Dnr - 8/99 CentralGalaxen Bygg AB INNEHÅLL Sida 3 Förord 4 Sammanfattning 5 6 Historisk bakgrund 7 Uppdrag och genomförande av byggpilotprojektet 8 12 Resultat 13 Placering och
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt
Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Arbetsmiljöavtal Infranord 2012
AVTAL Arbetsmiljöavtal Infranord 2012 1 Avtalets omfattning Avtalet omfattar de enheter inom Infranord som utgör Infranord Sverige. 2 Inledning Arbetsmiljöarbetet ska utgå från en helhetssyn där fysiska,
Byggnads policy. Företagshälsovård
Byggnads policy Företagshälsovård Byggnads policy om företagshälsovård Syftet med Byggnads företagshälsovårdspolicy är att beskriva vilka krav Byggnads ställer på innehållet i ett bra företagshälsovårdsavtal,
Vem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN
CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir en handlingsplan
CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER
CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir
CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER
CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Verksamhetschefen ska tillsammans med medarbetarna använda checklistan vid genomgång av arbetsmiljön i verksamheten. Syftet är att göra
ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA
ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA Välkommen till ABF Skånes arbetsmiljöutbildningar ABF har en lång erfarenhet av samhälls- och arbetlivsutveckling. En del av detta
Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket arbetssätt och samverkan för att säkerställa en god inomhusmiljö
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Arbetsmiljöverket arbetssätt och samverkan för att säkerställa en god inomhusmiljö Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör Region Mitt 2 2018-01-26 Inspektionsorganisationen
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2014-10-17 1
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2014-10-17 1 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör Region öst arbetsmiljoverket@av.se Informationsgruppen, distriktet
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 2015-09-09 Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2015-09-09 1 Håkan Angeldahl Arbetsmiljöinspektör Region Öst, regionkontor Stockholm arbetsmiljoverket@av.se
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Bättre arbetsmiljö BAM
EN GRUNDUTBILDNING FRAMTAGEN AV PREVENT Sid 1 av 7 Det är Prevent som tagit fram konceptet för grundutbildningen Bättre Arbetsmiljö BAM. Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Kommunens mål och policy Skövde kommun har angett mål och policy för arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet i särskilda handlingsprogram. Här
CHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN
CHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir en handlingsplan
PREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen
Lilla guiden till arbetsmiljö lagstiftningen Förord I den här skriften får du snabb information om vad som ingår i begreppet arbetsmiljö. Vilka lagar som styr och vilka rättigheter och skyldigheter du
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Barnverket 2014-03-14 Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2014-03-04 1 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör enheten för region öst arbetsmiljoverket@av.se
Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Arbetsmiljöarbete och motivation
Arbetsmiljöarbete och motivation Teoretisk översikt och konstruktion av ett frågeformulär Mattias Åteg, Ing-Marie Andersson, Greg Neely, Gunnar Rosén, Jonas Laring och Olle Nygren arbetslivsrapport nr
En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd
En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt
Företagshälsovården behövs för jobbet
Företagshälsovården behövs för jobbet Det är viktigt att de anställda mår bra i sitt arbete och att arbetsmiljön är sund och säker. Det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön,
Checklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt!
Checklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt! 1 (2) Handels exemplar 1. Verksamhet Bransch/verksamhet Totalt antal anställda varav säsongsanställda/visstidsanställda
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
SAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Att utbilda för jobb.
Att utbilda för jobb. Skolan kan finnas mitt i arbetslivet! Kiruna Luleå Skellefteå Umeå Örnsköldsvik Sundsvall Årjäng Uddevalla Trollhättan Orust Borås Göteborg Varberg Halmstad Helsingborg Malmö Falun
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs
Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda En snabbkurs Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö: Fysisk Kemi Organisation Teknik Administration Ekonomi Arbetstid Social arbetsmiljö Social arbetsmiljö kan omfatta:
CHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN
CHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Chefen ska tillsammans med medarbetarna använda checklistan vid genomgång av arbetsmiljön i verksamheten. Syftet är att göra en systematisk
Konsekvensbedömning?
Konsekvensbedömning? Historik - Konsekvensbedömning Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. (AML 3 kap 2 ) Arbetsgivaren
Lisa kortmanual. Version 8.12 2013-05-08. Miljödata AB Ronnebygatan 46 Tel. 0455-33 35 30 371 87 Karlskrona Org. nr 556324-4036 www.miljodata.
Lisa kortmanual Version 8.12 2013-05-08 Miljödata AB Ronnebygatan 46 Tel. 0455-33 35 30 371 87 Karlskrona Org. nr 556324-4036 www.miljodata.se Systematisk uppföljning av arbetsmiljön Lisa är en förkortning
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Checklista Mini www.fastighets.se
Checklista Mini www.fastighets.se Fungerar det systematiska arbetsmiljöarbetet hos dig? SAM 2001:1 Din arbetsgivare har ansvar för att du har en så säker och skadefri arbetsmiljö som möjligt. Som anställd
Handledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa
Handledning för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa Svensk Handel, Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbunds gemensamma information om arbete i utgångskassa.
Bild 1. Bild 2. Bild 3. Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Bild 1 Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 2012-09-17 Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2012-09-07 1 Bild 2 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör Distriktet i Stockholm arbetsmiljoverket@av.se
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) DELEGATION AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER ENLIGT BESLUT I SOCIALNÄMNDEN ARBETSMILJÖPOLICY Arbetsmiljöpolicy för Lunds kommun ligger till grund för socialförvaltningens
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
IF Metalls 5 arbetsmiljöutmaningar 2011 2014
IF Metalls 5 arbetsmiljöutmaningar 2011 2014 1 IF Metalls handlingslinjer En arbetsmiljö för hållbara, trygga och utvecklande jobb Arbetsmiljöarbetet är en viktig del i det hållbara arbetet. En god arbetsmiljö
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 2012-09-17 Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2012-09-10 1 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör Distriktet i Stockholm arbetsmiljoverket@av.se Informationsgruppen,
Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...
AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR
AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR FÖRORD Parterna inom stål- och metallindustrin har en lång tradition i samarbetet på arbetsmiljöområdet.
Arbetsklimat. Systematiskt arbetsmiljöarbete. Prevent
Arbetsklimat Systematiskt arbetsmiljöarbete Prevent Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt Näringsliv, LO och PTK som huvudmän. Vår uppgift är att tillsammans med huvudmännen
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet Att arbeta i staten 2016 Systematiskt arbetsmiljöarbete En liten film om SAM https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-ochinspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/
Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Demokratiskt ledarskap kontra låt-gå-ledarskap
www.byggledarskap.se Ledarskapsmodeller 1(5) Ledarskapsmodeller Kravet på ledarskapet varierar mellan olika organisationer. Kraven kan också variera över tid inom ett och samma företag. Ledarskapet i en
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Fallskyddskampanj 1999
Fallskyddskampanj 1999 Byggbranschens fallskyddskampanj genomförd av Galaxens ByggPiloter Ett samarbete mellan branschens parter, Arbetarskyddsnämnden, AMF Försäkring och Galaxen Innehåll 1. Uppdraget
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Varje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.
Bättre arbetsmiljö Föreläsningsbilder Art nr: 885 Senast uppdaterat: februari 2015. Fallen till deltagare och handledare finns på www.prevent.se/fallbanken. För att läsa materialen behöver du ha programmet
Till Dig som är medlem i IF Metall, avd 44 Halland
Till Dig som är medlem i IF Metall, avd 44 Halland Hur fungerar arbetsmiljöarbetet och samverkan vid förändringar på Din arbetsplats? Jag heter Knut Lindgren och har under trettio år arbetat som arbetsmiljöingenjör.
PLÅTSLAGERI. Ämnets syfte
PLÅTSLAGERI Ämnet plåtslageri behandlar grundläggande planering och genomförande av plåtslageriarbeten. Det behandlar arbetsmetoder inom såväl byggnads- som ventilationsplåtslageri. Ämnets syfte Undervisningen
Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Litteraturvetenskapliga institutionen läsåret 2013/2014
Uppsala universitet Litteraturvetenskapliga institutionen Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Litteraturvetenskapliga institutionen läsåret 2013/2014 Målsättningar för en bättre arbetsmiljö Allt arbete
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu!
Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller själv utbildar om arbetsmiljö för vuxna eller ungdomar
ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Linköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1
Sid 1 av 14 Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska hjälpa företaget att arbeta förbyggande med arbetsmiljön. Detta ska göras genom att verksamheten ska undersökas, bedrivas och följas upp så att ohälsa
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Hot och våld vid myndighetsutövning, tillsyn 2011-2013 Här kan man ändra texten genom att visa Sidhuvud och Sidfot 2014-03-04 1 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör
Vad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö
Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö handlar om att må bra på jobbet, såväl som fysiskt, psykiskt och socialt. Vi tillbringar en stor del av vårt liv på jobbet. Hur vi mår på jobbet är väldigt viktigt och påverkar
Jämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
Uppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september 2015. Av: Maia Carlsson, Personalenheten
Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet den 21 september 2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Riskbedömning av arbetsmiljön... 4 Åtgärdande av risker... 5 Rapportering och
Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka. 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic
Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic Agenda 14 oktober 2014 Inledning Arbetsmiljöverkets (AV) uppdrag, roll och organisation Gällande arbetsmiljölagstiftning
ÖVERENSKOMMELSE mellan. Föreningen Sveriges Skogsindustrier. och. Sveriges Civilingenjörsförbund
ÖVERENSKOMMELSE mellan och Gällande avtal prolongeras för tiden 1 april 2004-31 mars 2007 med nedan angivna ändringar och tillägg. Anmärkning Part äger senast 30 november 2005 säga upp detta avtal vad
Personalavdelningens PA-handbok
Personalavdelningens PA-handbok Datum ARBETSMILJÖPROGRAM FÖR UDDEVALLA KOMMUN Antaget i Kommunstyrelsen 1994-06-28 Beslut om revidering i Kommunstyrelsen 1999-06-22 1 Bakgrund...1 2 Kommunövergripande
CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN
CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Verksamhetschefen ska tillsammans med medarbetarna använda checklistan vid genomgång av arbetsmiljön i verksamheten. Syftet är att göra en systematisk
Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete Fastställd av: Kommundirektör Datum: 2016-04-28 Dokumentet gäller för: Alla nämnder och förvaltningar För revidering ansvarar: Personalchef Dokumentet gäller
Arbetsmiljöarbete i trädgårdsföretag
IP ARBETSVILLKOR 3.2 Arbetsmiljöarbete i trädgårdsföretag Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Arbetsmiljöarbete innebär att arbetsgivaren undersöker och åtgärdar de risker som finns på jobbet. De anställda
ARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter
ARBETSMILJÖ- LAGEN fastställer grundläggande regler ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ger ARBETSMILJÖ- VERKET rätt att ge ut föreskrifter 1 LAGENS SYFTE Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt
Arbetsmiljöplan
Arbetsmiljöplan 2012-2014 Inledning Handlingsplanen avser verksamhet/område: Sävsbergs skola, Komvux Området/verksamheten består av: Vuxenutbildning på grundläggande och gymnasienivå. Svenska för invandrare,
Så skapar vi. En säker arbetsplats
Så skapar vi En säker arbetsplats 1 Arbetet med En säker arbetsplats handlar om att öka kunskaperna om och kompetensen kring risker och säkerhet, förbättra attityderna till säkerhetsfrågor hos företagsledning
Kursutbud Arbetsmiljö
Kursutbud Arbetsmiljö Yrkesmästaren Vi ser utbildning som en pågående process genom yrkeslivet. Arbetsuppgifter förändras kontinuerligt vilket medför att lärande är nödvändigt för att effektivisera det
Utbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016
Utbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016 Dag 1, 160425 kl. 09:00 12:00 Regler inom arbetsmiljöområdet en översikt Ansvar, roller och samverkan i arbetsmiljöarbetet Grunderna i systematiskt arbetsmiljöarbete
Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)
Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...
Kom igång med Vår arbetsmiljö
Kom igång med Vår arbetsmiljö Vår arbetsmiljö är ett verktyg från Suntarbetsliv som involverar medarbetarna i undersökningen av arbetsmiljön. Undersökningsmetoden beaktar såväl risk- som friskfaktorer.
Delegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
ARBETSMILJÖVERKETS FÖRFATTNINGSSAMLING AFS 2003:4 SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete
Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN
RÖDABERGSSKOLAN UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN SID 1 (6) ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN Arbetsmiljöplanen bygger på Arbetsmiljöverkets regler (föreskrifter och allmänna råd)om systematiskt arbetsmiljöarbete.