Hej jag vill veta hur sjuklönen beräknas och på vad exakt den ska beräknas på.
|
|
- Klara Hedlund
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 hur beräknar man sjuklönen? Postad av Johan Dahlman - 06 okt :50 Hej jag vill veta hur sjuklönen beräknas och på vad exakt den ska beräknas på. på min lönespec ser det ut som dom enbart räknat på månadslönen/174 för att få fram min timpening men jag bör väl även ha ersättning för ledandemontörstillägg, kontrollannsvar, elarbetsannsvar, restidsersättning och räknar man isf ett snitt på det då det kan vara olika månad för månad eller? Postad av Ronnie Lidström - 06 okt :53 Har du kontrollansvar och elarbetsansvar fastän du ligger hemma å är sjuk? Du måste ha en hård chef Postad av Johan Andersson - 06 okt :09...Och du kan väl knappast räkna med att få någon ersättning för restid om du inte haft någon restid? Vilket du knappast har om du är sjuk? Postad av Joel Ingolf - 06 okt :19 På förra bygget fick man restid fast man var sjuk, dock ej kilometerersättning. Postad av Johan Dahlman - 06 okt :19 1 / 9
2 som du resonerar ska man inte ha nån lön alls då.. man ska ju ha ersättning för den lön man skulle ha tjänat om man varit frisk och jobbat som för det mesta är mycket mer än rena månadslönen. Postad av Tobias Karlsson - 07 okt :07 Du får inga tillägg när du är sjuk, bara månadslönen. Skulle man fått ersättning för de man brukar tjäna med tillägg och övertid...nja då tror jag mer hade varit sjuka oftare =) Postad av Michell Andersson - 07 okt :52 Har man schemalagd arbetstid utöver 7-4 arbetet var OB-tillägg utgår så kan dess räknas in i din sjuklön, men övriga tillägg inte med. Postad av Olle Andersson - 07 okt :10 Ronnie Lidström skrev: Har du kontrollansvar och elarbetsansvar fastän du ligger hemma å är sjuk? Du måste ha en hård chef Kan inte tänka mig att om en ledande montör som har kontrollansvar blir sjuk så dokumenteras samtliga arbeten i detalj som utförs under denna period och ansvaret faller över på någon annan... Han blir nog tvungen att så fort han blir frisk igen kontrollera det arbete som utfördes under hans tid hemma i sängen... Postad av Ronnie Lidström - 07 okt :56 2 / 9
3 Om vi ska vara seriösa så står det vad som gäller i Installationsavtalet 7 Kap 13 punkt 5. (sid 35-36) Installationsavtalet skrev: 5. Sjuklönens storlek Den sjuklön som arbetsgivaren ska utge till arbetstagaren beräknas genom att avdrag görs från månadslönen enligt nedan. För varje timme en arbetstagare är frånvarande pga sjukdom görs avdrag per timme med 100 % x månadslönen 174 för den första dagen arbetstagaren skulle ha tjänstgjort. 20 % x månadslönen 174 från och med den andra dagen arbetstagaren skulle ha tjänstgjort. Härutöver utges sjuklön, från och med den andra dagen arbetstagaren skulle ha tjänstgjort, med 80 % av rörlig lönedel som arbetstagaren skulle ha varit berättigad till. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang prestationslönedel samt ersättning för schemalagd övertid, beredskapstjänst, resa utom ordinarie arbetstid och förskjuten arbetstid. Törs inte lova om dina ersättningar för kontrollansvar osv ingår i ovanstående. Du får nog ringa till facket och fråga för att vara säker. (Tyvärr finns ingen aktiv representant från SEF på detta forum) >> Installationsavtalet (pdf) 3 / 9
4 Postad av Johan Dahlman - 07 okt :05 Jag läste oxå avtalet, är osäker på just dom ersättningsbitarna, men ackord ledandemontörstillägg och restiden är ju självklara tycker jag ja kontrollansvaret skrivs ju inte över för en vecka eller så iaf inte på dom projekt jag har ledigt och/eller haft den biten på mej. Postad av Johan Dahlman - 07 okt :07 så tolkar inte jag avtalet iaf, det blev postat lite längre ner så du oxå kan läsa det...=) Postad av Johan Dahlman - 07 okt :10 Tobias Karlsson skrev: Du får inga tillägg när du är sjuk, bara månadslönen. Skulle man fått ersättning för de man brukar tjäna med tillägg och övertid...nja då tror jag mer hade varit sjuka oftare =) så tolkar inte jag avtalet iaf, står ju klart och tydigt att man har för rölig del samt restid...sen vet jag inte riktigt vad som ingår i den rörliga delen ännu men hoppas få reda på det snart=) Postad av Johan Dahlman - 13 okt :30 Jag har nu fått rättelse på sjuklönen angående restiden iof bara några månader tbx men jag kommer kräva det sen den dagen jag började på företaget, 4 / 9
5 ackordsdelen blir ju lite svårare då vi oftast kört nån form av totalackord och inte tagit ut nått skott förens jobbet varit avslutat, men jag gissar man får ta 80% av det man fått extra/ timme dom dagarna man varit sjuk. el samt kontrollansvarersättning har vi förhandlat till oss som en ersättning lagd på månadslönen och inte enbart när vi utför uppgifterna så det borde rimligtvis oxå räknas med likaså ledandemontörstillägget. det är konstigt eg att skriver man 1 timme för mycket restid får man genast tbx tidsedeln och ett medelande om att det är fel... har man som jag inte fått rätt ersättning sen 2004 i mitt fall...så har inte nån märkt nått fel Jag är inte heller med i facket så tror inte jag får så mycket hjälp av dom =)) Postad av Johan Dahlman - 20 okt :48 Jag ropade visst hej för tidigt, när jag efter fått rätt i att fel ersättning betalats ut och jag skulle få rätt ersättning retroaktivt så lämnade jag in en redogörelse där varje sjukdag sedan 2003 var redovisad och hur mycket restid jag skulle ha haft beroende på vart arbetsplatsen var osv osv.. då blev det plötsligt helt tyst och jag fick varken ja eller nej och som svar på hur det kunde fallit mellan stolarna i så många år och för så många anställda fick jag till svar att vi hade ju inte redovisat på tidsedeln att vi skulle ha ersättning för restid mm mm. Om man räknar lite lätt på det så är det inte orimligt att Ruffel och båg AB (påhittat namn) som funnits över 20 år har lurat sina anställda på miljonbelopp genom tiderna, jag ser det som att luras när man undlåter att berätta sanningen...men det är min personliga åsikt. Jag frågade även min chef som signat mina tidsedlar genom åren varför man får tillbaka så fort man skrivit för mycket tid och inte i detta fall för lite...vi godkände tidsedeln såhär men det gör vi inte när det är för mycket tid redovisat... 5 / 9
6 vilket ytterligare bevisar att dom varit medvetna om saken men inte brytt sej i det... jag fortsätter min kamp ensam men nu har alla anställda fått reda på vilken ersättning man ska ha och även el-ettan så snart ska det väl ordna sej får vi hoppas.. Postad av Johan Dahlman - 31 okt :13 lite uppföljning igen, det verkar behövas då otroligt många inte haft en susning om vad som gäller angående sjuklönen. Frågor och svar angående Elsäkerhetsavtalet 1. Beräknas sjuklön på ersättningen för elsäkerhets- respektive kontrollansvaret? Svar: Ja 2. Beräknas semestertillägg på ersättningen för elsäkerhets- respektive kontrollansvaret? Svar: Ja den texten hittade jag i frågor&svar angående Elsäkerhetsavtalet, således kan man ju dra slutsatsen att även ersättningen för ledande montör ska ingå vid beräkningen av sjuklönen, Enligt facket så har dom många gånger gått ut med information om detta men det skadar nog bevisligen inte med tanke på mina svar här i forumet tex att dom går ut med det igen.=) Det är normalt 10 års Preskriptionstid så om det inte står något annat i kollektivavtalet (nån som vet?) så är det självklara valet att strida för min och många med migs rättighet. Sen är företaget fortfarande sura på mej, men det är ju inte jag som underlåtit mej att betala eller gjort fel, dom borde ju istället tacka mej för min insats att rätta till detta "misstag" 6 / 9
7 ps. Jag är inte bitter, ds Postad av Jörgen Wikström - 02 dec :01 Med rörliga lönedelar ingår också elarbetsansvar och kontrollansvar samt restid. Vad det gäller reskostnad, då detta är en kostnadsersättning för att ta sig från sin hemort till arbetsplatsen/tjänstestället, man har inte haft någon kostnad att ta sig till arbetsplatsen så då utgår ingen ersättning. Semestertillägget skall också beräknas på dessa rörliga lönedelar. När det gäller ansvaret, då man ligger sjuk, skall detta övervägas om en montör blir längre sjukskriven att lägga ansvaret på någon annan, men i det flesta fall är man bara sjuk någon dag och då är det inget problem. Frågan om elarbetsansvarig är sjuk och vad som gäller får en riskanalys avgöra, Andra företags arbeten och anställda på arbetsplatsen omfattas inte däremot inlånad personal skall i denna fråga behandlas som anställda. Vad det gäller preskriptionstid gällande lön så är det 2 år bakåt i tiden. Viktigt är att man vet vad som gäller när man tar på sig kontroll/elarbetsansvaret och inte gör det för ersättningens skull. Det är också viktigt att veta att det är arbetsuppgifterna som delegeras och inte ansvaret. Elarbetsansvar för det egna arbetet skall också delegeras till var och en av montörerna och detta ingår i månadslönen. Postad av Johan Dahlman - 02 dec :36 Tackar för utförligt svar, det var det jag också kom fram till, nu tvistar vi däremot vems ansvar det är att den betalas ut också, jag anser att företaget dvs admin bör se till att den kommer med även fast man 7 / 9
8 inte skrivit det på tidsedeln då det faktiskt begås ett lagbrott när man inte betalar ut det (iaf enligt min tolkning av sjuklönelagen) Postad av Johan Dahlman - 02 dec :38 är det bara 2 år? jag har letat som en tok i IS men inte hittat det så då antog jag det var 10 år.. Postad av Jörgen Wikström - 03 dec :15 Det är bra att man har en etableringsgenomgång, klargörande för mindre jobb, innan ett jobb startar där man fastlägger vad som gäller. Viktigt är att montören noterar ner vilka ersättningar som denna är berättigad till på tidssedeln enl. etableringsgenomgången eller överenskommelse med arbetsledaren. Man skall se tidsedeln som en faktura från montören till företaget på de ersättningar som man kommit överens om. Det är inte alltid administratörerna får veta vad överenskommelsen innehåller därför är det bra att man genom tidsedeln meddelar vad dessa är. 2 år är en praxis/vedertagen tid i olika sammanhang och kommer från semesterlagen. Postad av Johan Dahlman - 17 jan :34 Idag gick bestridandetiden ut för min fd arbetsgivare att överklaga mitt sjuklönekrav hos KFM så nu får jag hoppas dom betalar sin skuld utan att jag måste begära utmätning på dom... Känns lite som ett steg i rätt riktning iaf=) 8 / 9
9 9 / 9
Rätt att kräva min milersättning och övertid? Postad av Martin - 16 okt :39
Rätt att kräva min milersättning och övertid? Postad av Martin - 16 okt 2013 20:39 Tja. Misstänkte att mina tidsedlar inte stämde överens mot min lön och när jag kollar min dagbok mot inlämnade tidsedlar
Läs merHur mycket får ni upp lönen med? Om ni inte vill ange er lön i kronor och ören så ange ökningen i procent iaf
Elektriker-lönerna för 2011? Postad av Ronnie Lidström - 07 apr 2011 09:55 Har ni förhandlat klart nya lönerna? Ska ju börja gälla 1a april 2011 SEF skrev: Avtalet säger att generell höjning skall ske
Läs merEIO och SEFs gemensamma kurs "Elsäkerhet och Arbetsmiljöutbildning". Postad av Ronnie Lidström - 19 maj :21
EIO och SEFs gemensamma kurs "Elsäkerhet och Postad av Ronnie Lidström - 19 maj 2011 20:21 Jag var på en kurs idag som EIO och SEF anordnar tillsammans! De tog upp Elarbetsansvar, Kontrollansvar, BAS P,
Läs merFrågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten.
KONTROLLANSVAR KONTROLLANSVAR Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten. VARFÖR KONTROLL? 1. Varför ska en elektrisk installation kontrolleras
Läs merFrågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten.
KONTROLLANSVAR KONTROLLANSVAR Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten. VARFÖR KONTROLL? 1. Varför ska en elektrisk installation kontrolleras
Läs merFerielön. Beräkning av ferielön
Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan
Läs merNyinköpta slagborrmaskiner (inkl. batterimaskiner) MÅSTE ha dammsugare? Postad av Åke Gustafsson - 17 okt :06
Nyinköpta slagborrmaskiner (inkl. batterimaskiner) MÅSTE ha Postad av Åke Gustafsson - 17 okt 2011 08:06 En kollega var på en "skyddsombudsdag" som facket anordnade. Där sa dom att man nu mer MÅSTE ha
Läs merJag har sett en del snack här om företag som vill låna in elektriker från andra firmor.
Att hyra in elektriker från annan firma. Postad av Anonym Gäst - 09 mar 2016 15:22 Jag har sett en del snack här om företag som vill låna in elektriker från andra firmor. Jag är själv också på väg att
Läs mer============================================================================
Klarläggande; kontroll före idrifttagning Postad av Rikard Ågren - 16 jan 2011 20:32 Kan någon klarlägga vem som är ansvarig för att kontroll före idrifttagning genomförs? Är det elyrkesmannen (arbetaren)
Läs merBilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt.
11 Sjuklön, sjukdrag m m har följande lydelse fr.o.m. 2019-01-01: 11 SJUKLÖN, SJUKAVDRAG M M MOM 1 Rätt till sjuklön Mom 1:1 Rätt till sjuklön föreligger för medarbetare under de första 14 kalenderdagarna
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merManpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet
Överenskommelse om företagsanpassning Enligt Installationsavtalet 1 kap 7 Manpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet 2018 2020 Överenskommelse om företagsanpassning enligt Installationsavtalet
Läs merÖverenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.
19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK
Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Den grundläggande principen är att lön och tillägg till lön är
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK
Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Den grundläggande principen är att lön och tillägg till lön är
Läs merRättigheter på jobbet
Rättigheter på jobbet Seko är facket för dig på Bring Citymail Fackligt medlemskap är det viktigaste som finns för dig som anställd. Tillsammans i Seko håller vi koll på våra rättigheter och ser till att
Läs merNYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011
ST inom Sveriges Domstolar NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 Innehåll Ändringar fr.o.m. 2011-01-01... 2 Nyheter i Semesterlagen... 2 Övergångsbestämmelser... 3 Outtagna semesterdagar...
Läs merKonjunkturstatistik. 1. Arbetare timavlönade Löneform: 3 - timlön. 2. Arbetare månadsavlönade Löneform: 1- månadslön eller 2 veckolön
Konjunkturstatistik Företag som är utvalda att redovisa konjunkturlönestatistik till Statistiska Centralbyrån ska lämna in rapporten senast den 25 månaden efter löneutbetalningsmånaden eller enligt överenskommet
Läs merSEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan :41
SEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan 2013 17:41 Voltium. Skulle någon förklara vad det handlar om? Inkasseringsavtalet. Kan någon förklara? Edit:
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs merBli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet
Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem Håll koll på dina rättigheter på jobbet 2018-2020 1 Låt dig inte utnyttjas! Du vet väl att du har rättigheter enligt lag och avtal? De har kommit genom mer än 100 års
Läs merViktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO
Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO Karensavdrag istället för karensdag Från och med den 1 januari 2019 ändras Sjuklönelagen och Socialförsäkringsbalken bl.a. på
Läs mer2009-04. Om du blir skadad på jobbet
2 2009-04 Om du blir skadad på jobbet Om du blir skadad på jobbet Ingen ska behöva bli skadad av att jobba! Det förebyggande arbetsmiljöarbetet är en viktig facklig arbetsuppgift. Ändå skadas människor
Läs mer6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.
. 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är väldigt individuellt. Under
Läs mer============================================================================
Elsäkerhetsintyg Postad av Noah - 02 okt 2012 19:28 Vet inte om jag är på rätt forumsdel men här kommer frågorna iaf. Håller på och gör ett garage åt en kund, han säger nu att kommunen kräver ett elsäkerhetsintyg,
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merNytt semesteravtal för montör er
Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december
Läs merLönedokument till handbok ITP 1 och ITP 2
Lönedokument, 5015 nuari 2017_1 Lönedokument till handbok ITP 1 och ITP 2 I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 Den grundläggande principen är att lön och
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1
Läs merÄndring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande
Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch Äldreomsorg 4 Anställningens upphörande Mom 6 Lämnad anställning Om en medarbetare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna,
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merFacket är till för dig. Viktig information från Seko - facket på PostNord
Facket är till för dig Viktig information från Seko - facket på PostNord Seko är vår förening Facket är till för alla anställda, vare sig du är nyanställd eller har jobbat i många år. Som medlem får du
Läs merNy avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer
Ny avtalstext TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer 1(6) Ny avtalstext Tjänstemannaavtalet TEKO Unionen/Sveriges Ingenjörer 1. Ändringar avseende Allmänna anställningsvillkor 3 Anställning ---------------------------
Läs merANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM
ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 16 december 2011 FRÅGA LAS OCH MBL Hösten 2004 får Tomas en provanställning i en butik som tillhör en detaljhandelskedja i
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs mer1 Avtalets omfattning
Bilaga 2 Vision Allmänna anställningsvillkor Bransch D Kollektivavtalet om allmänna anställningsvillkor prolongeras från och med den 1 januari 2015 med följande ändringar. 1 Avtalets omfattning Mom 1.3
Läs merROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort
Läs merNån mer än jag som fått brev från elsäkerhetsverket idag gällande nya behörighetssystemet?
Brev från elsäkerhetsverket Postad av Johannes Hammarstedt - 22 nov 2013 21:40 Nån mer än jag som fått brev från elsäkerhetsverket idag gällande nya behörighetssystemet? De skickar alltså ut information
Läs merEn liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter
JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs merJobbar du extra eller deltid? Nu ännu förmånligare att vara medlem i Handels om du pluggar och jobbar extra eller jobbar deltid.
Nu ännu förmånligare att vara medlem i Handels om du pluggar och jobbar extra eller jobbar deltid. Martin, medlem i Handels Jobbar du extra eller deltid? Nu är det ännu förmånligare att vara medlem i Handels
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merKonjunkturstatistik. I rapporten ska uppgifterna fördelas i 3 kategorier: 1. Arbetare timavlönade Löneform: 3 timlön.
Konjunkturstatistik För företag som är utvalda att redovisa konjunkturlönestatistik till Statistiska Centralbyrån finns i löneprogrammet rapporten Konjunkturstatistik. Rapporten ska lämnas in senast den
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK
Lönedokument, 5015 nuari 2014_1 Lönedokument till handbok, Här har vi markerat vilka löneslag som du ska anmäla inom respektive (och vilka löneslag som inte ska inkluderas). Så kika i den här listan när
Läs merNyheter i Plåtavtalet 2013-04-01
Entré Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01 Nedan visas hur man lägger in de nya lönepriserna samt andra förändringar som påverkar lönehanteringen i Entré. Vill man inte göra detta själv kan man boka en lönekonsult
Läs mer10 Sjuklön mom.4:2 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod
1903avt bilaga 2 Arbetsgivaralliansen vård och omsorg 10 Sjuklön mom.4:2 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod För varje frånvarotimme på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med: För
Läs merI bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Folkets hus och parker Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Unga Örnar Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan å ena
Läs merANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM
ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 11 maj 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt
Läs merVem vinner på en bra arbetsmiljö?
Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Illustration: Robert Nyberg. Är arbetsmiljö viktigt? Vilka är de viktigaste fackliga områdena? Är det anställningstrygghet och uppenbara plånboksfrågor om lön och skydd
Läs merInstruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att
Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Vad ska redovisas? Statistikrapporteringen ska ske summerat för hela företaget/ angivna arbetsställen varje månad. Redovisningsindelningen framgår
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs merSommarjobb, tips och idéer
Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet
Läs mer1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas
1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK
Lönedokument till handbok, Här har vi markerat vilka löneslag som du ska anmäla inom respektive (och vilka löneslag som inte ska inkluderas). Så kika i den här listan när du ska räkna ut utbetald bruttolön
Läs merDetta är ett generellt räkneexempel med utgångspunkt ur ett genomsnittligt år av ett helt arbetsliv. Siffrorna kan vara både högre och lägre i ett
Detta är ett generellt räkneexempel med utgångspunkt ur ett genomsnittligt år av ett helt arbetsliv. Siffrorna kan vara både högre och lägre i ett individuellt verkligt fall. Exemplet syftar till att visa
Läs merTilläggsavtal för Barilla-OLW
Tilläggsavtal för Barilla-OLW 1. Anställning/Uppsägning 1.1 Friskintyg Arbetstagare ska, om arbetsgivaren så påfordrar, lämna läkarintyg, som utvisar att vederbörande ej lider av sådan sjukdom som gör
Läs mer============================================================================
Räkna lärlingstimmar Postad av Anonym Gäst - 25 mar 2016 21:15 hej alla! jobbar för en egenföretagare som ej är med i kollektivavtalet och får därför inte räkna mina timmar, men jag ringde in till elektrikerförbundet
Läs merViktig information om du är eller blir sjuk/skadad
Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Även om du inte är sjukskriven nu spara och använd denna information. Den är viktig! Det finns nya
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Turordning vid uppsägning PDF ladda ner
Turordning vid uppsägning PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Catharina Calleman. omstridda i arbetsrätten. Calleman undersöker i sin avhandling turordningsreglerna och deras funktion
Läs merDra av förmånsvärdet på lönen Postad av Thomas - 31 jul :56
Dra av förmånsvärdet på lönen Postad av Thomas - 31 jul 2016 15:56 Hej alla kollegor. Jag har idag en servicebil som jag även använder privat, och får därav betala förmån. Dock tycker jag att chefen drar
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på plåt- och ventilationsavtalet Avtalsperiod och löneperiod
Information till hängavtalsbundna företag på plåt- och ventilationsavtalet Avtalsperiod och löneperiod Avtalsperioden är på 3 år, fr o m 1 maj t o m 30 april 2020 Avtalsperiod 1: 2017-05-01-2018-04-30
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges Ingenjörer.
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i. i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13.
Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 Redogörelsen omfattar Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 och gäller
Läs merDina rättigheter som bärplockare i Sverige
Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid du
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK.
Uppdatering 2017 Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Den grundläggande principen är att lön och tillägg
Läs merEMMABODA I VÅRA HJÄRTAN
EMMABODA I VÅRA HJÄRTAN Hej! I den här broschyren hittar du viktig information som är bra att läsa innan du börjar din praktik, som hur blanketter ska fyllas i, arbetstider m.m. Besök gärna emmaboda.se/feriepraktik
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,
Läs merMASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014
MASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014 Beräkning av särskilda lönetillägg år 2014 Fr. o m det intjänandeår/semesterår som startar 2014 sker beräkningen av särskilda tillägg enligt Maskinföraravtalet
Läs merÄndring i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL T 16 och 24
Förhandlingsprotokoll 2018-12-11 Ändring i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL T 16 och 24 Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Läs merSemester. Skatte- och ekonomikurs i Thailand 2010 1
Nya semesterregler från 1 april 2010 Från 1 april 2010 gäller nya semesterregler. Semesterlagen har förenklats och en sammalöneregel och en förenklad version av procentregeln har införts i semesterlagen.
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.
Läs merLöneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
Läs merrev datum Utgåva 2 ELSÄKERHETSLEDARE
rev datum 2014-09 Utgåva 2 ELSÄKERHETSLEDARE Frågor och svar angående tillämpning av Installationsavtalets överenskommelse om gemensam syn på elsäkerheten. VARFÖR ELSÄKERHETSLEDARE? 1. Varför ska det utses
Läs merLedande montör. Arbetsuppgifter. Stadgar, kollektivavtal, tips och råd
Ledande montör Arbetsuppgifter Stadgar, kollektivavtal, tips och råd Innehåll Sida Å Förord 3 Å Arbetsuppgifter 4 Å Fördelningstid 5 Å Arbetsledning 7 Å Ritningar och beskrivningar vid starkströmsinstallationer
Läs merÄr årsarbetstid något att föredra jämfört med andra arbetsätt.
1 Svenska golfförbundet, Examensarbete HGU 2013-2015 Är årsarbetstid något att föredra jämfört med andra arbetsätt. Jonny Karlsson 2 Headgreenkeeper Innehållsförteckning Lagans GK 1. Inledning 3 1.1 Syfte
Läs merÄndring i Allmänna bestämmelser 17 och 28
Förhandlingsprotokoll 2018-12-11 Ändring i Allmänna bestämmelser 17 och 28 Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan,
Läs merSvenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Larm- och säkerhetsavtalet fr.o.m. 1 maj 2017
Svenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Larm- och säkerhetsavtalet fr.o.m. 1 maj 2017 Bakgrund Svenska Elektrikerförbundet kan konstatera att till skillnad från förra avtalsrörelsen har förbunden inom
Läs merLektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen
Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar
Läs merSyftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies.
Personalhandbok Innehåll Personalhandbokens syfte... 3 Vår verksamhet... 3 Kollektivavtal... 3 Anställning... 3 Sekretess... 4 Arbetstid... 5 Lön & Förmåner... 6 Ledighet & Frånvaro... 6 Permission...
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK
Lönedokument, 5015 nuari 2018_1 Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska rapportera inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Den grundläggande principen
Läs merÄr de värt att va me i sef? Postad av Simon Persson - 29 maj 2011 21:32
Är de värt att va me i sef? Postad av Simon Persson - 29 maj 2011 21:32 `Hej! Jag gick ut skolan förra året och har nu fått jobb på ett elinstallationsföretag (har varit ute och rest samt sysslat med lite
Läs merLöneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören
Läs merTelekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017
Telekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017 10 Mom. 3 Beredskap Avtalstext: Med beredskap avses tid då medarbetaren inte har arbetsskyldighet men måste vara anträffbar för att kunna utföra
Läs merCIRKULÄR Kontakta Medlemsservice: eller
CIRKULÄR Kontakta Medlemsservice: radgivning@li.se eller 08-762 65 50 FEBRUARI 2019 - Nr 2 Nya regler om karensavdrag för både arbetaravtalen och tjänstemannaavtalet Vi har tidigare gått ut med cirkulär
Läs merNytt avtal mellan ALMEGA och Sveriges Fartygs Befälsförening
Nytt avtal mellan ALMEGA och Sveriges Fartygs Befälsförening 2011-02-21/AL Den 18/2 2011 kom ALMEGA och Sveriges Fartygsbefälsförening överens om ett nytt kollektivavtal för perioden 2010-10-01 2011-12-31.
Läs merKollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men
Läs merLivsarbetstid arbetstidskonto
Livsarbetstid arbetstidskonto Tjänstemän 1 april 2001 31 mars 2004 ALMEGA Industri och Kemiförbundet Livsmedelsföretagen Byggnadsämnesförbundet SIF Sveriges Civilingenjörsförbund 2 Livsarbetstid- arbetstidskonto
Läs merNyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt!
Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt! Detta är i första hand ett HGU arbete för att belysa dom fällor, tricks som finns, vi är alltid väldigt skickliga på att visa upp våra
Läs merByte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet
Sammanfattning Protokoll Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet Förhandling enligt MBL gällande byte av kollektivavtal Förhandlingsdatum mellan 2012
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR
Läs merORIGINAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. Ärende: Konsekvensändringar 1 Branschavtal Energi. Parter: EnergiFöretagens Arbetsgivareförening EFA
ORIGINAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende: Konsekvensändringar 1 Branschavtal Energi Parter: EnergiFöretagens Arbetsgivareförening EFA Ledarna SEK0 Sveriges Ingenjörer Unionen Tid: den 7 december 2018 1 Parterna
Läs merArbeta i bygg- och anläggningsbranschen
Arbeta i bygg- och anläggningsbranschen Information på enkel svenska om arbetslivet, fackliga organisationer och arbetsmiljö Inledning Att ha ett arbete är viktigt för många människor. De flesta kvinnor
Läs mer