Skellefteå en plats för kvinnor. Ett program med idéer och förslag på hur vi gör Skellefteå till en bättre plats bo och verka på som kvinna.

Transkript

1 Skellefteå en plats för kvinnor Ett program med idéer och förslag på hur vi gör Skellefteå till en bättre plats bo och verka på som kvinna.

2 Skellefteå en plats för kvinnor Idéer och förslag på hur vi gör Skellefteå till en bättre plats bo och verka på som kvinna. Centerpartiet vill skapa ett Skellefteå som växer. Vi tror att förutsättningen för att det ska bli verklighet är att Skellefteå blir mer kvinnovänligt. Kvinnors möjligheter och behov ska prioriteras högre än vad som görs i dag och vi ska ge kvinnor mer utrymme. Studier visar nämligen att kvinnor är den viktigaste målgruppen att vända sig till för att en region ska växa. I vår bygd finns det många engagerade och duktiga kvinnor som gärna vill vara med och utveckla kommunen. Låt oss tillsammans skapa förutsättningarna för detta ge kvinnorna plats! Centerpartiet vill driva denna utveckling och har därför tagit fram ett fem-punktsprogram för hur vi gör Skellefteå till en bättre plats bo och verka på som kvinna med förslag inom områdena: 1. En attraktivare livsmiljö 2. Fler möjligheter till arbete och företagande 3. Skellefteå kommun - en bättre och mer jämställd arbetsgivare 4. Ökad jämställdhet och ändrade attityder 5. Lyfta fram och stärka tryggheten

3 1. En attraktivare livsmiljö För att attrahera kvinnor att vilja bo i vår kommun behöver Skellefteå förbättra sin livsmiljö inom vissa områden. Vi behöver mötesplatser både för kultur och umgänge, och vi behöver en väl utvecklad handel i såväl centrum som i serviceorterna utanför stan. Det finns i dag få attraktiva sociala mötesplatser i centrala Skellefteå, även om satsningen på Älvsbrinken och upprustningen av Stadsparken är positiva tillskott. Möjligheternas torg, stadens vardagsrum, är exempelvis illa möblerat för att främja handel och personliga möten. Det skulle även behövas fler bra och naturliga platser för uteserveringar. Det finns många konkreta satsningar i stadskärnan som på ett tydligt sätt skulle göra vår stad till en attraktivare plats för alla kommuninvånare, men även förmedla en moderna bild av vår stad och kommun. Statistik visar att Skellefteå ligger långt efter jämförbara kommuner när det gäller både bussåkande och cykling bland befolkningen, något som troligtvis kommer sig av att möjligheterna för dessa transportsätt är begränsade eller inte tillräckligt attraktiva. Vi behöver alltså göra det enklare att klara sig utan bil i Skellefteå och satsa mer på alternativ såsom buss och cykelvägar. Vi vet också att kvinnor hellre än män väljer dessa transportsätt, och ska vi bli en bättre kommun för kvinnor bör vi prioritera förbättringar när det gäller buss och cykel. Vi föreslår därför: o Skapa fler sociala mötesplatser Nytt torg som inbjuder till handel, aktivitet och möten Skapa fler ytor för uteserveringar i attraktiva lägen, exempelvis Odentorget Året-runt-aktiviteter knutna till Älvsbrinken Lekplats i centrum o Fler bostäder i attraktiva lägen Skapa en organisation för att bearbeta exploatörer Se över kommunens processer och normer kring byggande o Livfull centrumhandel Skapa fler attraktiva ytor för handel, exempelvis Trädgårdsgatan Skapa strategi för handelsetableringar Öka satsningen på Destinationsutveckling o Förenkla att klara sig utan bil i Skellefteå Ökad turtäthet inom busstrafiken Bra busshållplatser runt hela kommunen Exakta och tillgängliga busstidtabeller Sammanhängande cykelnät, främst i centrum Ökade resurser till underhåll av cykelvägar Minska biltrafik i centrum, exempelvis stänga av Hörnellgatan och ta bort gatuparkeringar till förmån för gång och cykel o Ökade anslag till kulturverksamhet (Kulturskola & kulturhus)

4 2. Fler möjligheter till arbete och företagande Skellefteå har en könsuppdelad arbetsmarknad där kvinnorna arbetar inom vård- och omsorg och männen arbetar inom traditionellt sett manliga branscher såsom bygg och tillverkning 1. Risken finns att kvinnornas arbetsmarknad koncentreras till ett fåtal sektorer med relativt få arbetsgivare vilket kan innebära att kvinnor väljer att bosätta sig och arbeta i andra regioner som kan erbjuda en större mångfald på arbetsmarknaden. Skellefteå skulle verkligen behöva fler akademikerjobb och i viss mån även arbetstillfällen inom tjänstenäringen. Det är också ett problem att det finns så få arbetsgivare inom omsorgssektorn. I dagsläget är i princip alla tjänster inom denna sektor hos antingen kommunen eller landstinget. Bristen på mångfald av arbetsgivare begränsar också arbetstagarnas karriärmöjligheter och ställning på arbetsmarknaden. Finns det endast en eller två arbetsgivare inom en sektor är såklart arbetstagarens ställning gentemot arbetsgivaren svag och möjligheterna att söka en annan arbetsgivare små. Skellefteå ligger väldigt långt ner i rankingar i såväl kvinnors deltagande i företagande som i andelen kvinnliga företagare. Företagande är viktigt både för att det ger mer möjligheter till individen att förverkliga sina drömmar och skapa sin egen försörjning, men även för att fler företag bidrar till fler arbetstillfällen och ökad tillväxt. Det finns alltså mycket att vinna om fler kvinnor i vår kommun ville och kunde starta företag. Vi föreslår därför: o Kommunens näringslivskontor aktivt ska prioritera etableringar som breddar utbudet på arbetsmarknaden. Gäller exempelvis etablering av akademikerjobb. o Genomföra LOV (lagen om valfrihet) i Skellefteå. På så sätt öppnas vård- och omsorgssektorn upp för fler arbetsgivare och det skulle skapa fler möjligheter för personal inom denna kvinnodominerade sektor, men också öka möjligheterna för kvinnors företagande. o Särskilt prioritera företagsstöd och resurser till nyföretagarverksamhet som riktar sig mot kvinnor. o Lyfta fram kvinnliga förebilder och stärka kvinnliga nätverk. Dagens företagarnätverk är traditionellt mansdominerade. o Satsa på Ung företagsamhet och då särskilt uppmuntra tjejer. 1 SCB och Socioekonomisk analys för Övre Norrland Europeiska Socialfonden

5 3. Skellefteå kommun - en bättre och mer jämställd arbetsgivare Skellefteå kommun är kommunens i särklass största arbetsgivare där kvinnor utgör den största delen anställda. Av den anledningen är det särskilt viktigt att vår kommun är en attraktiv och jämställd arbetsgivare. I dagsläget finns det flera förbättringsområden. Det gäller bland annat användandet av delade turer inom främst kvinnodominerade förvaltningar, övernyttjande av vikarier istället för att fastanställa fler. En annan viktig fråga gäller rekryteringen som i dagsläget sker främst internt vid många kvinnodominerade arbetsplatser inom kommunen. Detta har skapat en praxis som innebär att många får gå på otrygga vikariat i flera år innan de får en tillsvidare anställning. Denna praxis är inte bara dålig för den enskilde eller kommunen som organisation, utan det är också en tillväxthämmare. Många potentiella inflyttare drar sig för att flytta till Skellefteå eftersom få kommunala tjänster annonseras externt och det är svårt att hitta ett fast jobb för många inom offentlig omsorg. Vi föreslår därför att: o Kommunen successivt ska avskaffa bruket av delade turer o Kommunen ska ha som tydligt mål att i högre utsträckning rekrytera externt och därmed undvika dagens praxis att man måste vika sig till en fast tjänst. o Verka för bättre jämställdhet vad gäller löner, arbetskläder och arbetstider mellan traditionellt kvinnodominerade och mansdominerade arbetsplatser inom kommunen.

6 4. Ökad jämställdhet och ändrade attityder Jämställdheten i samhället styrs ytterst av våra normer, värderingar och attityder. Även om dessa förbättrats över tid, så finns det fortfarande mycket att göra. Fortfarande sitter övervägande del män i bolagsstyrelserna, fortfarande tar mammorna ut betydligt fler föräldradagar än papporna och fortfarande påverkar ditt kön dina möjligheter på många andra områden i livet. Det är helt enkelt inte acceptabelt vare sig i Skellefteå eller någon annanstans. Skellefteå som stad och region kännetecknas av att vara lite isolerat med liten omflyttning av människor. Det är förmodligen en förklaring till att toleransen gentemot olikheter och synen på mångfald, HBTQ och jämställdhet inte är så positiv som vi i Centerpartiet skulle önska. Förutom att samhällen med stor öppenhet och tolerans i sig är trevligare att bo i, finns det också flera studier som visar på att dessa samhällen också har bättre tillväxt. Så det finns flera skäl att arbeta med attityderna i Skellefteå. Det är vår övertygelse att vi i Skellefteå behöver göra mer för jämställdheten i vår kommun och vi tror också att det är en viktig del i att göra Skellefteå till en mer attraktiv kommun för kvinnor och i förlängningen en förutsättning för att kommunen ska växa. Detta kan politiker vara med och påverka genom att aktivt besluta om hur pengar fördelas på olika områden, men också aktivt arbeta för att motverka stereotypa könsroller, lönediskriminering och representation på ledande positioner. Vi föreslår därför att: o En mångfaldsstrateg inrättas i kommunen. Mångfaldsstrategen får ansvar för att arbeta med attityder och mångfaldsfrågor ur ett brett perspektiv där frågor om jämställdhet, HBTQ och öppenhet mot människor från andra länder ingår. o Ökad öppenhet och jämställdhet ska vara ett fokusområde i kommunens styrkort. o Undervisning i genus ska vara obligatoriskt i Skellefteå kommuns skolor. o Lokalt mål för uttaget av föräldradagar sätts. Införa incitament för ett jämnare uttag av föräldradagar. (Kampanj, pappaaktiviteter mm) o Gender budgeting införs för kommunens nämnder och styrelser.

7 5. Lyfta fram och stärka tryggheten Skellefteå är en trygg kommun, det visar såväl brottsstatistik som mätningar av upplevd trygghet. Tryggheten är viktig för såväl unga kvinnor, som barnfamiljer och äldre och det är en styrka som vi behöver bli bättre på att lyfta fram, men naturligtvis även fortsätta att förbättra. Mäns våld mot kvinnor är ett stort samhällsproblem som naturligtvis även finns i vår kommun. Det är en typ av våld som är kopplat till kön och makt och vi måste göra allt för att förebygga våldet. Insatser som förebygger mäns våld mot kvinnor. är naturligtvis jätteviktiga, men även en väl fungerande kvinnojour. Brist på belysning är en stor källa till otrygghet och i vår kommun finns fortfarande mer att göra när det gäller exempelvis belysning efter gång- och cykelvägar. Ibland finns belysning, men den är inte på vissa tider när det är mörkt ute. Vi föreslår därför att: o Det trygga och familjevänliga lyfts fram och stärks. Nära, enkelt och tryggt är viktiga styrkor för Skellefteå som vi måste värna om, vidareutveckla och lyfta fram bättre. Marknadsför Skellefteå som en särskilt trygg stad för kvinnor. Detta måste naturligtvis kompletteras med riktade åtgärder för kvinnors trygghet. o Belysning i offentliga miljöer och efter gång- och cykelvägar säkerställs. Gäller speciellt särskilt utsatta platser som tunnlar och genom parker. o Fungerande kvinnojour. Säkerställ att kvinnojouren får de resurser de behöver för att fullt ut fungera.

8