Nr 3 oktober GävleDala. Tidningen för dig som är medlem i Byggnads GävleDala. Lönefrågan i fokus på stormöte i Falun Sid 3

Transkript

1 Nr 3 oktober 2013 GävleDala Tidningen för dig som är medlem i Byggnads GävleDala Lönefrågan i fokus på stormöte i Falun Sid 3 1

2 Ordförande har ordet Arbetslöshet och pensioner - två viktiga ämnen Från den 1 september gäller nya regler för a-kassan. Reglerna innebär att de arbetslösa ska kontrolleras hårdare för att motverka fusk. Det är genant att en regering som vann folkets röst för att få ner arbetslösheten har misslyckats så totalt. Än mer genant är det att de istället för att lägga fokus på att få folk i jobb istället prioriterar att öka byråkratin. Regeringen gör ett fatalt misstag. De utgår från att människor utnyttjar systemen för att slippa jobba. Vi vet att människor vill jobba. Men står man utan jobb ska det finnas en väl utformad försäkring så att människors ekonomi och livssituation inte behöver vändas upp och ner. Försäkringen ska vara generös och den ska kontrolleras för att motverka fusk, det är något LO står upp för. Men regeringen gör en allvarlig felprioritering när de väljer att öka kontrollen av de arbetslösa istället för att motverka arbetslösheten. Regeringens sammantagna politik på a-kasseområdet har kraftigt skadat förtroendet för försäkringen. Det krävs politiskt mod för att återställa en bra a-kassa och en arbetsförmedling som kan ägna sig åt att förmedla arbeten. Det politiska modet saknar dagens borgerliga regering. Företag som inte tecknar kollektivavtal för sina anställda är arbetsmarknadens smitare. Det visas i en ny rapport som pressenterades under Almedalsveckan av nationalekonomerna Sjögren och Klevenmark. De anställda hos dessa företag är framtidens fattigpensionärer befarar utredarna. Det här är ingen nyhet för oss som jobbar fackligt, att avtalade förmåner som avtalspension i kollektivavtal gör att det kommer att skilja procent i pension, i jämförelse mot att omfattas av kollektivavtal eller inte! Men det är bra att andra krafter visar att den svenska modellen bygger på att arbetsmarknadens parter tar sitt ansvar och här finns det mycket att önska från våra motparter inom arbetsgivarorganisationerna. När hörde vi senast något från Svenskt Näringsliv eller Sveriges Byggindustrier om vikten av att alla företag ska ha kollektivavtal? För idag bygger vår välfärd på att alla aktörer tar sitt samhälliga ansvar. Att inte som de här smitarföretagen vältrar över kostnaderna på det allmänna då många av deras anställda kommer att falla ner till garantipensionsnivåer. Anders Ax Ordförande i Byggnads GävleDala Byggnads GävleDala Ansvarig utgivare: Anders Ax, anders.ax@byggnads.se REGIONKONTOR Wallingatan BORLÄNGE E-post: gavledala@byggnads.se Telefonväxel: Fax: Org.nr: Plusgiro: VERKSAMHETSKONTOR Söderhamn Björnängsvägen SÖDERHAMN Fax: Gävle Södra Kansligatan Gävle Fax: Byggnads a-kassa E-post: a-kassan@byggnads.se Telefonväxel: Telefontider Frågor om ersättning, medlemskap och medlemsavgifter: Måndag till torsdag 9-11, Fredag 9-11 Frågor om utlandsarbete: Måndag, onsdag och fredag 9 11 Frågor om omprövning: Måndag till fredag 9-11 Adresser Kassakorten skickas till: Byggnads a-kassa FE Arjeplog Övriga handlingar och intyg till: Byggnads a-kassa FE Arjeplog Besöksadress Besök till regionkontoren förbokar du via telefon Nästa nummer av Byggnads GävleDala kommer ut den 5 december 2 Byggnads GävleDala Nr

3 Reglerna för arbetslösa skärps i ny lag Regeringen inför nya regler i arbetslöshetsförsäkringen från och med den 1 septemer De nya reglerna innebär fler kontroller av dig som stämplar men sanktionerna tillämpas stegvis och blir därför mindre drastiska i vissa fall. Missköter sitt arbetssökande Medverkar inte till att upprätta en handlingsplan. Lämnar inte in sin aktivitetsrapport i tid. Kontaktar/besöker inte arbetsförmedlingen eller kompletterande aktör enligt överenskommelse eller på annat sätt beslutad tidpunkt. Söker inte aktivt arbete. Först gången: Varning Andra gången: Avstängd från rätten till ersättning 1 dag Tredje gången: Avstängd från rätten till ersättning 5 dagar Fjärde gången: Avstängd från rätten till ersättning 10 dagar Femte gången: Rätten till ersättning är förlorad tills ett nytt arbetsvillkor är uppfyllt Förlänger sin arbetslöshet Tackar nej till ett erbjudet arbete. Vållar att en anställning uteblir. Tackar nej till en anvisning till program. Tackar nej till en anvisning till arbetsmarknadspolitiskt program. Första gången: Avstängd från rätten till ersättning 5 dagar Andra gången: Avstängd från rätten till ersättning 10 dagar Tredje gången: Avstängd från rätten till ersättning 45 dagar Fjärde gången: Rätten till ersättning är förlorad tills ett nytt arbetsvillkor är uppfyllt Orsakar sin arbetslöshet Lämnar sitt arbete utan giltig anledning. Skiljs från sitt arbete på grund av otillbörligt uppförande. Lämnar ett arbetsmarknadspolitiskt program. Uppträder på sådant sätt att Arbetsförmedlingen återkallar anvisning till program. Första gången: Avstängd från rätten till ersättning 45 dagar (20 dagar om jobbet eller programmet skulle ha pågått högst 10 dagar) Andra gången: Avstängd från rätten till ersättning ytterligare 45 dagar (20 dagar om jobbet eller programmet skulle ha pågått högst 10 dagar) Tredje gången: Rätten till ersättning är förlorad tills ett nytt arbetsvillkor är uppfyllt Skriv motioner till Byggnads kongress 2014 Du som enskild eller ni tillsammans, ta pennan och skriv vad ni vill att Byggnads ska jobba för! Förändringar eller förbättringar i a-kassa, arbetsmiljö och hälsa, arbetstidsfrågor, ekonomisk politik, lönepolitik, semester eller något annat. Sök upp din medlemskrets, där ska motionen behandlas och därefter skickas till regionstyrelsen som vill ha den senast 22 november Mötesdagar i din medlemskrets hittar du på sista sidan i tidningen. Demokrati bygger på aktiva medlemmar! Byggnads GävleDala Nr

4 Lönefrågan i fokus på stormöte i Falun I en fullsatt möteslokal på Folkets Hus i Falun samlades på torsdagskvällen den 29 augusti 150 byggnadsarbetare för att diskutera Sveriges Byggindustriers och byggföretagens nya strategi att titt som tätt stranda både lokala och centrala förhandlingar. Att stranda förhandlingarna tvingar byggnadsarbetarna till stora lönesänkningar eftersom följden blir att man då får jobba på stupstockslön. Stupstockslönen i Gävleborg är 163 kr i timmen och i Dalarna 170 kr i timmen. Daniel Larsson, avtalsansvarig i Byggnads region GävleDala, inledde mötet med att berätta varför man bjudit in till detta möte. Daniel konstaterade att företagen ändrat förhållningssätt när det gäller ackordsförhandlingar. Företagens vilja till förhandlingar enligt det beprövade systemet med premieackord har ändrats. Nu vill man så gott som alltid förhandla om så kallad resultatlön. Vid resultatlön kräver företagen att det ekonomiska resultatet på bygget eller i företaget som helhet ska ha en avgörande betydelse för lönesättningen. 4 Det ekonomiska reslultatet i företaget är i de flesta fall en omöjlighet för arbetslagen att påverka. Hur ska ett arbetslag kunna påverka kostnader för bygg-el eller ett lass grus? för man inte längre vill förhandla om premieackord. Glatt förklarade hon att Framtidens melodi, det är en fast individuellt framförhandlad månadslön. Arbetslagets direkta lönepåverkan vid premieackord varierar mellan 50100%, enligt Daniel. Motsvarande siffra vid ekonomisk resultatlön är under 10%. Daniel Larsson slängde ut frågan till publiken: Är detta ett problem? Tydligare kan man inte förklara att man vill rasera nuvarande lönesystem och möjligheterna för arbetslagen att påverka sin egen förtjänst. Det handlar om att frånta Byggnads och dess medlemmar rätten till inflytande över den egna inkomsten. Möjligheten att påverka lönen ska enligt BI förflyttas från arbetsplatsen till företagets slutna styrelserum. Det är en total kollision med Byggnads där principen är lika lön för alla i arbetslaget samt att lönen ska vara påverkningsbar. Vad har Sveriges Byggindustri tillsammans med byggföretagen för strategi och varför strandar de förhandlingarna så ofta? Som tex Peabs bygge i Garpenberg. För att svara på den frågan spelades en bandupptagning från ett radioprogram där chefen för Sveriges Byggindustri i Falun, Teresa Bergkvist, besvarade reportens fråga var- Det är förklaringen till varför vi har tvingas säga nej till de mest vansinniga förslagen från byggföretagen, som t ex i Garpenberg. Men även på andra Byggnads GävleDala Nr

5 platser i regionen. Vi säger inte nej för att det är roligt. Vi säger nej för att företagens förslag tenderar att urholka hela tanken med prestationslön. Vi säger nej för att det är våran skyldighet att i alla situationer tillvarata Byggnads medlemmars intressen på ett långsiktigt och övergripande plan. Säg vad Ni tycker!, uppmanade Daniel mötesdeltagarna. Efter det utbröt en bred och livlig diskussion där talarna betonade vikten av den fackliga sammanhållningen och att inte vika ner sig. Byggnads fick också kritik i diskussionen. Kjell Sjöholm från Ockelbo är anställd av Skanska och jobbar just nu på en arbetsplats i Gävle där förhandlingarna strandat både lokalt och centralt. Han betonade vikten av att Byggnads hela tiden håller arbetslagen informerade om vad som händer och när det händer. En synpunkt som helt delades av Daniel som beklagade om Kjells arbetslag känt sig övergivna i en svår stund. Vi ombudsmän måste skärpa oss om det är som Kjell säger. Information är alltid svårt, men vikten av god och omfattande information kan aldrig överbetonas. Peter Kennerfalk, ombudsman på förbundet, berättade om sina erfarenheter från Östergötland där allting började. Där har företagen, med Skanska, Peab och NCC i spetsen, slutat att förhandla överhuvudtaget. Där lämnar företagen över ett papper där det står hur man vill ha det. Punkt slut. Företagen har hittills genom denna taktik, för att utöva ensidig makt över lönebildningen, enligt egna uppgifter förlorat över 100 miljoner kronor. Många av företagen i Östergötland är helt skrupelfria och använder systematiskt lögn i kampen mot byggavtalet, anser Peter. Man försöker också på detta sätt göra Byggnads ansvariga för strandade förhandlingar och därmed stora lönesänkningar för medlemmarna. Byggnads Öst har i dag medlemmar som är anställda hos NCC som har gått på stupstocken i mer än 3 år utan att ha en tanke på att vika ner sig. Det är viktigt att alla mötesdeltagare för diskussionen från mötet vidare till regionens alla arbetsplatser, uppmande Kim Söderström, mätningsombudsman i GävleDala. Förhoppningen är att mötet i Falun bara blir en början på diskussionen. Kim avslutade med att fråga om de närvarande byggnadsarbetarna tyckte att det var ett meningsfullt möte. Av gensvaret att döma var det ett mycket lyckat möte. Det bestämdes direkt att fler sådana här möten måste arrangeras och en önskan om ett nytt i höst framkom mycket tydligt och förslaget vann allas gillande. Text: Lars Lundberg Foto: Kalle Sätterström Det gäller framtiden i byggbranschen Ola Wigg från Älgered i norra Hälsingland åkte totalt 50 mil för att vara med på mötet i Falun. I en kaffepaus ställer vi några frågor till Ola. Vad det är som gör att man åker 25 mil enkel resa till ett fackligt möte? Det gäller byggbranchens framtid och då är 50 mil ingenting. Jag har själv märkt att projekten blivit saboterade av företagen. Jag jobbar åt Hälsinge Bygg som ägs av Peab och det är samma sak för oss. Jag har gått på stupstocken i 6 månader och förlorar 5000 kr i månaden. ANMÄL DIG TILL NÄSTA LÖNEMÖTE Plats: Folkets hus i Hofors Tid: kl torsdag den 28 november 2013 Ersättning: Reseersättning samt ersättning för förlorad arbetsförtjänst utges. Försök att samåka! Anmälan senast den 15 november via SMS: Skicka namn och personnummer till Vad hoppas Du av det här mötet? Jag hoppas att det ska väcka liv i alla arbetskamrater. Vi måste begripa att om det här får fortsätta kommer det att driva företagen till ruinens brant. Ruinens brant? Nu får Du förklara Dig lite bättre. Det är enkelt. Vad händer med arbetsglädjen när man vet att företaget systematiskt lurar de anställda. Företagen gräver sin egen grav. Text: Lars Lundberg Foto: Kalle Sätterström Byggnads GävleDala Nr

6 Fr v Anna Lundström, ställningsmontör och Christine Wahlund, plattsättare. Nu är tjejerna på G Anna Lundström och Christine Wahlund är båda aktiva i Byggnads centrala nätverk för kvinnor och håller just nu på att förbereda en konferens för de kvinnliga medlemmarna i Byggnads GävleDala. Anna och Christine har bråda dagar men vi lyckades hejda dem en stund för att fråga vad de håller på med. Men vi tar det hela från början. År 1999 anordnade Byggnads för första gången en facklig grundutbildning på Rönneberga för enbart kvinnor. Anna som är ställningsbyggare och kommer från Gävle blev inbjuden att delta. På den kursen föddes idén om ett kvinnligt centralt nätverk. Att stärka, stötta och behålla kvinnor i byggbranschen är vad det handlar om. Anna tyckte det verkade spännande och på den vägen är det. Vi fortsätter intervjun med att be Christine som är plattsättare och kommer från Sandviken att berätta lite om sin bakrund. När jag gick bygglinjen på Bessermegymnasiet i Sandviken propsade lärarna hela tiden på att alla elever skulle gå med i Byggnads. Men vi själva förstod nog inte varför. Jag började jobba 2009 och när jag fick inbetalningskort från Byggnads på medlemsavgiften betalade jag utan att egentligen veta vad det var jag betalade för. Plötsligt råkade jag ut för stora problem med lönen med min dåvarande arbetsgivare. Jag vände mig då till Byggnads och det dröjde bara några dagar så hade jag fått de pengar jag skulle ha. Då insåg jag själv vad det var jag betalade medlemsavgift för. I början av 2011 fick jag en inbjudan i min brevlåda där Byggnads centrala kvinnliga nätverk inbjöd mig till en tredagars träff. Den tredagarsträffen blev ett lyft för mig. Det var jättekul att få träffa fler tjejer. Jag var inte ensam. Själv har jag alltid haft jättefina arbetskamrater, men det har inte alla tjejer haft. Våra erfarenheter från det centrala nätverket är jättebra och nu vill vi försöka sprida dessa positiva erfarenheter på regional nivå. Anna fortsätter att berätta för oss om deras planer. Vi vill bjuda in alla tjejer till vår gemenskap för att stärka, stötta och behålla dom i byggbranschen. Vi har i GävleDala drygt 70 kvinnliga medlemmar i aktiv ålder och vi har beslutat att bjuda in alla dessa tjejer till en tjejträff i Hofors Folkets Hus torsdagen den 7 november. Styrelsen för GävleDala har beslutat att stötta oss ekonomiskt så att vi kan betala de närvarande ersättning för förlorad 6 Byggnads GävleDala Nr

7 arbetsförtjänst och resekostnader. Det ska inte finnas några ekonomiska skäl till att tacka nej till vår tjejträff. Det är lite av ett expriment, en sådan träff har aldrig någonsin arrangerats av region GävleDala. Vi har tänkt lägga upp dagen i tre block. Första blocket ska vi genom grupparbete diskutera allmänna fackliga frågor och funderingar om allt som finns i avtalet. Till den diskussionen kommer vi att bjuda in en ombudsman från regionen att närvara för att vi direkt ska kunna bena upp våra frågeställningar. Andra blocket kommer vi att ägna oss åt erfarenhetsutbyte. Vi ska bland annat diskutera hur det är att vara tjej på byggena i region GävleDala. Hur blir vi bemötta och om det är något som är jättebra alternativt urdåligt? Slutligen vill vi använda det tredje blocket till att diskutera och besvara frågan om vi ska bygga upp ett kvinnligt nätverk i GävleDala där vi kan hjälpa och stötta varandra. Vi hoppas att så många som möjligt kommer och att vi lägger en grund för en kvinnlig gemenskap. Vi är bara 1 % av medlemskåren så det måste finnas plats för fler! Så avslutar Anna och Christine vårt resonemang innan de ilar vidare för att fortsätta med förberedelserna inför Hoforsmötet. Lycka till säger vi, men det hör knappast Anna och Christine då de redan är utom syn och hörhåll. Du som är intresserad av att vara med - anmäl Dig till Ann-Christine Nygren på telefon och uppge kursnummer Sista anmälningsdag är fredagen den 4 oktober Text: Lars Lundberg Foto: Erik Eriksson Neu Ta chansen att utbilda dig med Byggnads GävleDala Kunskap är makt. För att Byggnads även i framtiden ska kunna ha väl befästa positioner på arbetsmarknaden så krävs det att medlemmarna utvecklas i sina uppdrag genom studier. Hög anslutningsgrad, hög grad av engagemang genom uppdrag och utbildning leder alltid till god arbetsmiljö, goda förtjänster och starkt inflytande på arbetsplatserna och företagen. Titta på höstens kursutbud och anmäl dig via: gavledala@byggnads.se Datum Kurs Plats 21 okt Skyddsombudsdag Borlänge För skyddsombud 22 okt Skyddsombudsdag Gävle För skyddsombud 31 okt- 1 nov Samverkan och förändringsarbete För de skyddsombud som har gått startkursen Borlänge nov Byggnads Grundutb 2 Borlänge För de förtroendevalda som har gått Byggnads Grundutb nov Prevention 1 Borlänge För skyddsombud som har genomfört Grundutb okt Lagbasutb. TBM 1 Borlänge För FFM/Lagbasar nov Lagbasutb. TBM 2 Borlänge För FFM/Lagbasar nov Lagbasutb. TBM 3 Borlänge För FFM/Lagbasar 3 dec Påfarten Borlänge och Gävle Medlemsutbildning 5 dec Påfarten Söderhamn Medlemsutbildning Skyddsombud=SO, FFM=Facklig förtroendeman MB=Medbestämmande ledamot Förtroendevalda=medlem med uppdrag på arbetsplatsen Byggnads GävleDala Nr

8 Lågt intresse för avtalsinformation Det kom få deltagare när Byggnads region GävleDala bjöd in samtliga MB-ledamöter och fackliga förtroendevalda till avtalsinformation på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl. Nytt för i år är att två avtal blivit hopslagna till ett. Vi har tills nu haft två avtal, ett VVS-avtal och ett Kyl-avtal. Nu är det ett avtal, Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl. Det är ett treårigt avtal som gäller till Första träffen hölls på Byggnads kontor i Gävle den 24 juni och lockade endast två deltagare. Andra träffen hölls på Byggnads kontor i Söderhamn och där var det bara en montör som kom. Tredje träffen gick av stapeln den 2 juli och hölls på Byggnads kontor i Borlänge. Vid denna träff kom hela 16 montörer för att sedan kunna delge sina arbetskamrater information om det nya avtalet. MEDLEMSKRETSMÖTEN Falun Tisdag 5 november kl Folkets hus, Falun Borlänge Onsdag 6 november kl Byggnads regionkontor i Borlänge Hedemora Tisdag 29 oktober kl ABF Hedemora Malung Torsdag 7 november kl Folkets hus, Malung Vansbro Onsdag 13 november kl ABF Vansbro Ljusdal Torsdag 7 november kl Byggnads lokal Ljusdal Gävle Torsdag 14 november kl Byggnads regionkontor i Gävle Här ser vi fr v Joacim Sundin och Mats Åhlström från Engstedts Rör i Krylbo. Förutom avtalsinformation så valde vi även ombud till VVS och Kylkonferensen på Rönneberga i september. Det är en konferens där avtalsfrågor är huvudpunkten men även annat diskuteras. Magnus Widman, VVS-montör från Idkerberget, samt Carl-Arvid Dalrot, VVS-montör från Älvdalen, valdes att representera Byggnads GävleDala på nämnda konferens. Det är förstås önskvärt att flera av våra förtroendevalda kommer för att Hofors Måndag 11 november kl Folkets hus, Hofors Leksand Måndag 25 november kl Moskogen Leksand Mora Tisdag 26 november kl Hotell Mora-Parken Hudiksvall Torsdag 14 november kl Expeditionskontoret i Hudiksvall Sandviken Tisdag 12 november kl Folkets hus, Sandviken Ockelbo/Bergby Fredag 15 november kl Hakkegård Bergby Vi behöver medlemmar som engagerar sig i fackliga frågor! ta del av informationen. Tilläggas kan att träffarna hålls på dagtid med bibehållen lön. Vi får nu ta oss en funderare på hur vi ska motivera flera att komma på träffarna i fortsättningen. Text och foto: Kalle Sätterström Klarläggande om uppsagt avtal Avtalet med den enskilda firman BMC & Markcentralen sades upp den 23 april 2013 då det inte fanns några anställda i företaget. Samma dag tecknades ett nytt avtal mellan Byggnads och samma arbetsgivare, nu under namnet Markcentralen i Gävle AB Installationsavtalet finns att hämta på avdelningskontoren i Gävle, Söderhamn och Borlänge. 8 Byggnads GävleDala Nr