postekon magasin POSTEKON 3-4 /2005 Handels Vänner - Nätverket för Alumner vid Handelshögskolan i Göteborg POSTEKON MAGASIN 1

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "postekon magasin POSTEKON 3-4 /2005 Handels Vänner - Nätverket för Alumner vid Handelshögskolan i Göteborg POSTEKON MAGASIN 1"

Transkript

1 postekon magasin POSTEKON 3-4 /2005 Handels Vänner - Nätverket för Alumner vid Handelshögskolan i Göteborg POSTEKON MAGASIN 1

2 LEDARE POSTEKON #3 Nu lackar det mot jul! Status i föreningen är god. Som den gode grekiske filosofen Herakleitos sa, Panta Rei. (Allt flyter...på) Nu på hösten går allt sin gilla gång. Kanske vi ibland borde lyfta blicken och se över vår livssituation. En sak som jag tror vi alla är dåliga på är att ta chansen. När man får ett erbjudande kanske om ett nytt arbete eller en förtroendepost, så tänker man kanske, inte kan väl lilla jag det... Men man hade ju faktiskt inte fått frågan om inte någon hade trott på ens personlighet. Om man tror på sig själv och vågar ta chansen kanske man lyckas leva upp till de personliga prestationskraven och slipper tvivlen på sin kapacitet. Är vi kanske även för dåliga på att ge andra chansen? Och därmed indirekt ge dem ett erkännande av deras kompetens kapacitet? Gå ut och ge andra chansen samt ta de chanser som kommer! STYRELSEN Den delvis nya styrelsen har kommit igång mycket bra, just nu planerar vi ett utvecklingsarbete kring vårt varumärke nu och i framtiden. Vi håller även på med att bilda ett Advisory Board som skall vara bollplank till styrelsen samt också kunna lyfta blicken på lite längre sikt. Detta skall också kunna komma med förslag på nya styrelsemedlemmar. MATRIKEL- REGISTER Matrikeln har skickats ut till alla betalande medlemmar samt annonsörer. ETT STORT TACK TILL DEM SOM ÄR MED OCH ANNONSERAR OCH PÅ DET SÄTTET BIDRAR TILL HANDELS VÄNNER! Dessa samarbetspartners står även angivna på vår hemsida. I samarbete med Handelshögskolan går det inom kort ut ett brev till alla i registret med begäran om uppdatering av registeruppgifter. Vi får hoppas att innehållet samt kvaliteten ökar ytterligare, till gagn för nästa års matrikel. Totalt finns det redan nu i registret namn på personer som tagit examen, av dessa har angivit sin mejladress och sitt företag/arbetsplats. JOBB ATT SÖKA Många jobb passerar förbi vår hemsida och våra veckomejl. Verkar också som det totala antalet arbeten inom ekonomi och juridik har ökat lite sedan i våras. MEDLEMSANTAL EKONOMI Vi blev totalt betalande medlemmar år Det är nytt rekord, igen. I takt med att vi får in mer pengar kan vi också utöka kvaliteten och våra medlemserbjudanden. Det är en ökning med 18 % eller 320 medlemmar sedan år (Ökningen sedan år 2000 är över 100 %) Ekonomin är god, vi kommer att gå emot ett nollresultat i år och har sedan tidigare ett balanserat resultat om kr. POSTEKON Den nya layouten och formen för Postekon Magasinet har fått positiva reaktioner. Detta nummer går ut till ca 400 VIPare, beslutsfattare och våra samarbetspartners. Nästa nummer kommer i början av 2006 och kanske kommer det inriktas mot temat mat! AKTIVITETER Våra medlemmar har haft möjlighet att ta del av flera intressanta aktiviteter, både i Göteborg och Stockholm. Förutom de sedvanliga luncherna har vi i december också en träff med Föreningssparbanken som är en av våra samarbetspartners. Ett lite nytt grepp för dem som inte hinner med att gå från arbetet på en lunch, det kanske är lättare att komma lite senare på eftermiddagen, och ändå ha kvällen kvar! Se längre bak för mer aktivitetsinformation. Som vanligt syns informationen om kommande aktiviteter bäst på Med hopp om en god jul och ett gott nytt år 2006! Göran Lundin Ordförande Handels Vänner Ditt kamratliga nätverk! POSTEKON MAGASIN Nummer: 3/2005 Årgång 13 PostEkon ges ut av: Handels Vänner Handelshögskolans i Göteborg Kamrat förening Adress: Kungsportsavenyn 3, Göteborg Telefon: Fax: Hemsida: Bankgiro nr Postgiro: Ansvarig utgivare: Göran Lundin Utgivningsbevis: Chefredaktör: Anna Boström Redaktion: Karin Ahldén, Anna Boström, Maria Joumal, Maria Norrström, Diana Waage, Ulrika Olsson Geshel och Göran Lundin. Tryck & layout: Lasse Boström Grafisk Produktion Upplaga: ex Nästkommande nummer: Nr 1/2006 Manusstopp Annonspriser färg: 1/1 sida fr kr 1/2 sida fr kr 1/4 sida fr kr 2 POSTEKON MAGASIN

3 AKTIVITET Handels Vänners Golfmästerskap Äntligen har det avgjorts vem som är Handels Vänners Mästare i Golf! Tävlingen kallad ordförandens pokal avgjordes fredagen den 5 augusti på den anrika Särö Golf Club och dess långa bana. (9 hål) Tack vare ett bra samarbetsavtal kom kostnaden att bli väldigt låg, för 200 kronor fick vi både lunch och spel! Under intagande av en god lunch klargjordes regler och ett antal hakor stacks ut. På det första varvet var det fint väder men sedan började det regna och fortsatte med det! Prisutdelning hölls samtidigt med inmundigande av goda drycker, inomhus och i våta kläder! Men alla hade haft jättekul och trevligt, både på banan och i det goda sällskapet. Några lyckades med spelet och allra duktigast var Claes Frisinger som vann och kan kalla sig HV Mästare 2005! Resultatlista: 1. Claes Frisinger 29 p 2. Ulla Hilding 28 p 3. Henrik Nordenstam 27 p 4. Lars Palmgren 26 p 5. Jan Roos 25 p 6. Peter Dragén 24 p Nästa års mästerskap avgörs antagligen lite senare på hösten och då på Särö korta bana med helt nya greener. (ombyggnad sker nu) Tack till alla deltagare och även till Lars Norberg som förträffligt hade ordnat arrangemanget och höll i det! Vid Protokollet Göran Lundin KORTFAKTA SÄRÖ GOLF CLUB. Särö Golf Club startades 1981, men redan år 1899 spelades det golf på Särö! Det framgår av ett gammalt protokoll över medlemmarna (23 personer) och deras årsavgifter (2 kr per person). Men redan efter 2 år fick man lägga ner klubben på grund av upprepade översvämningar på banan startade klubben igen, en korthålsbana på 9 hål anlades i centrala Särö. (här bygger man nu om greenerna till år 2006) År 1991 anlades även en långhålsbana på 9 hål med SSS 70, en seaside- och skogsbana, denna är trixig och intressant att spela. Genom att man har två banor, kan man komma ut och spela i stort sett närhelst man önskar. Bollränna gäller fortfarande, tidsbokning finns inte, och kommer inte heller att införas. Klubben har många medlemmar och greenfeespelare. Klubbens tävlingar är oftast öppna, och mycket välbesökta, särskilt populära är veckotävlingarna för damer respektive herrar. Klubben satsar på att vara den mest attraktiva familjeklubb i Västsverige. Man har över 30 % juniorer i sina medlemsled, vilket är en medveten satsning. Ett glas öl i goda vänners lag Prisutdelare Göran Lundin POSTEKON MAGASIN 3

4 PROFIL LICA liknar ingenting annat LICA AB är ett nytt designföretag i Göteborg som fokuserar på att skapa unika produkter för att dekorera väggar i både offentliga och privata rum. Företaget drivs av Caroline Boltenstern och Lina Linderos, två utvecklingsingenjörer som förverkligade sin dröm. De har gått hela vägen får idé till produkt på marknaden och driver idag LICA AB i Föreningen Framtidens Företag. Lina Linderos och Caroline Boltenstern Resan startade under sista året på utbildningen, då de kom på en idé om att inreda väggar på ett nytt sätt. Idén lockade finansiärer från Skottland, vilket blev förutsättningen som fick Lina och Caroline att våga starta eget. -Idag utvecklar och säljer vi LICA wall design, ett nytt produktkoncept med moduler i träslag, plexiglas och olika mönster som gör det möjligt att inreda väggarna på ett stilfullt och särskiljande sätt. Före och efter LICA 4 POSTEKON MAGASIN

5 PROFIL Vid användandet av modulerna kan man skapa allt från ett unikt konstverk till en egen designad sänggavel. Vi har specialiserat oss på att ta fram moduler som ska följa tidsenlig design och som ska fungera tillsammans med våra kunders övriga inredning. Idén bygger på att moduler anpassas och arrangeras efter säsong, smak och trend. Syftet är att snabbt kunna förändra ett rum och skapa en behaglig eller överraskande atmosfär. LICA passar lika bra i hemmet som på kontoret. De näst intill oändliga kombinationsmöjligheterna ger väggarna nytt liv och gör att LICA inte liknar någonting annat. LICA FAKTA Verksamhet: utvecklar och säljer designade väggmoduler för privat och offentlig miljö Startår: hösten 2004 VD: Caroline och Lina delar på alla titlar annu så länge även städare Ägare: Finansiärerna the A. Proctor group samt grundarna Lina och Caroline Antal anställda: 3 Intaget kapital: 2 miljoner kronor Omsättning: drygt sedan starten Vinst: ingen just nu men målet är att gå plus minus noll i mitten av 2006 Hemsida: Produkterna i kollektionen tas fram i nära samarbete med svenska tillverkare och designers, allt för att uppnå högsta kvalitet. Uppmärksamheten i fackpress har varit stor och efter bara ett år på marknaden finns produkterna hos drygt 20 designbutiker runt om i landet. LICA har även väckt intresse hos landets främsta arkitekter som ligger i startblocken för att rita in LI- CAs produkter i nya inredningsprojekt. -Vi strävar efter att vara en frekvent använd leverantör hos ledande arkitekter, såväl nationellt som internationellt. Vår vision är att våra produkter är det självklara valet för dekoration av väggar i offentliga miljöer och att den privata konsumentmarknaden ser LICA som ett trendigt koncept för heminredning. POSTEKON MAGASIN 5

6 ENTREPRENÖRERNAS HUS Det händer spännande saker på Kungsportsavenyn 3! På Avenyn 3 finns kansli och här har vi medlemsträffar för Handels Vänner och Civilekonomföreningen. Vi trivs väldigt bra men hamnade i en brydsam situation när styrelsen i inkubatorn Framtidens Företag - som hyr lokalerna - plötsligt meddelade att de beslutat att flytta. Nu visade sig emellertid det att många av företagen i inkubatorn var flygfärdiga efter inkubatorstiden och ville stanna kvar i lokalerna varför de nu bildat Föreningen Entreprenörernas Hus. De dynamiska, duktiga och kreativa entreprenörerna kommer efter den 1 januari att driva huset i egen regi. Detta gör att vi kan stanna kvar och det positiva är att vi kommer att få en dubbelt så stor lokal där våra torsdagsluncher m.m. kan arrangeras. Söker du en plats för ditt företag? Nu kan du också hyra det antal kvm som passar ditt företag till mycket attraktiva priser på en alldeles utmärkt adress Kungsportsavenyn 3! Avenyn 3 är en mötesplats som ger dig och ditt företag de bästa möjligheterna att lyckas med affärerna. Här finns också den teknik och de konferens- och sammanträdesrum som du behöver. Chanserna att lyckas är mycket större om man sitter tillsammans med andra företag. Går det trögt finns det alltid en hjälpande kollega i närheten! En duktig entreprenör är alltid öppen för nya idéer. Går inte det ena så går det andra och i umgänget med andra företag kan du hitta nya affärskonstellationer! Har du ditt kontor hemma men behöver en plats för att träffa kunder och få inspiration och idéer av andra företag? Då hyr du en plats att sitta och arbeta vid när du är i huset med tillgång till teknik och konferens- och sammanträdesrum. Du får också en utmärkt postadress att sätta på visitkortet. Du kan se bilder och läsa mer här Kontakta gärna Christian Albinsson, ordf. Föreningen Entreprenörernas Hus, tel eller kansliet för HV för mer information. 6 POSTEKON MAGASIN

7 PROFIL Rebecka Lasard Rebecka kliver in med rappa och bestämda steg i rummet där vi ska träffas, och efter att ha avverkat vår timme ihop så är det ett ganska bra signum för henne rapp och bestämd, på ett positivt sätt. Så, har du haft en jäktig dag? Jag kommer direkt från invigningen av skolans nya Centrum för Affärssystem. Det var verkligen lyckat, jättebra! Jag hoppas att det satsas ytterligare på det, så att eleverna får mera och tidigare tillgång till det i undervisningen. Att faktiskt ha fått träna i riktiga system, och inte bara läsa om det i en bok, är verkligen bra förberedelse inför kommande arbetsliv. Rebecka Lasard kommer från Smålands innersta skogar Ljungby och har avverkat 2,5 år av sin utbildning vid GU. Hon läser till civilekonom med analytisk inriktning men innan dess jobbade hon fyra år som linjechef på Strålfors i Helsingborg. Att det skulle bli ekonomi var det aldrig någon tvekan om, hon har alltid älskat matematik. Vad fick dig att välja Handelshögskolan i Göteborg? Jaaa...min pojkvän som jag var tillsammans med var från Göteborg, men bodde visserligen i Stockholm, så det var väl knappast någon anledning (skratt). Jag har släkt i Skåne, Jönköping och Göteborg så det kändes som en naturlig knytpunkt. Men ändå var det nog lite slumpen som gjorde att det blev Handels i Göteborg, jag sökte och kom in och jag trivs jättebra här! Vad fick dig att engagera dig i kåren och bli kårordförande? Kåren är ett sätt att lära känna nya människor och ett toppensätt att nätverka. Jag nominerade faktiskt mig själv till ordförande, men det kom även in nomineringar från andra. Jag har under hela min uppväxttid engagerat mig kåraktivt och trott på förmågan att påverka. Jag är glad att studenterna röstade på mig. Jag ville verkligen ta ett år att satsa på kåren och studenterna! Som vi sa innan så kommer man aldrig att ha sådana ypperliga möjligheter att bygga upp sitt framtida nätverk, det går inte att komma under uppsatsskrivandet och tro att man ska hinna med att fånga upp alla kontakter då. Jag tyckte det var viktigt att pusha för detta under nollningen och nollningen var verkligen lyckad i år vi har lyckats få in många nya duktiga och engagerade studenter i kåren! Att skaffa kamrater, nya erfarenheter och bygga nätverk under skoltiden är jätteviktigt. Börja verka tidigt för entreprenörskapet och genom kåren har man som student alla möjligheter att pröva på detta. Vad anser du om Handelshögskolan konkurrenskraft, jämfört med andra lärosäten? Det är en mycket bra skola med hög kvalitet. Om inte annat så visar ackrediteringen EQUIS styrkan i skolan. Skolan har många seminarier med gästföreläsare av toppklass, vi har fina samarbeten med partnerföretag och vi har elever som är villiga att engagera sig. Handels i Göteborg står sig väldigt bra i jämförelse med andra utbildningar både i Sverige och utomlands. Hur stor roll tror du att nätverkandet spelar in i framtida arbetsmöjligheter? Det spelar redan idag en stor roll och det kommer med all säkerhet att få större och större betydelse. Nätverk och kontakter är det som främjar våra framtida positioner i arbetslivet givetvis tillsammans med hårt arbete. Jag tycker man kan märka en viss skillnad på skolan vad gäller nätverkandet. En del studenter är mer medvetna om vikten av nätverk och hur mycket det kan göra för dem i framtiden, men många förstår inte hur värdefullt det är med kontakter utan tror att betygen är allt. Det är därför jag pratar mycket om nätverk, för att studenterna ska inse hur viktigt det är att främja kontakter och att få dem att tänka på att de studenter man möter nu är de som man senare kommer att stöta på i arbetslivet. Vad känner du för alumniverksamheten? Kan man göra mer för att få eleverna att upptäcka detta? Jag vet att skolan jobbar hårt med detta, men att vi kan bli bättre på det. Många av eleverna känner nog inte till verksamheten som finns. Men jag tycker det är viktigt, här finns mycket erfarenhet att ta del av och inte minst, vilket nätverk! Tiden lider mot sitt slut. Men vi hinner byta några ord om det faktum att det snart är kårval, den 31 oktober, men Rebecka sitter kvar till sista januari Hon gick in i rollen som kårordförande med höga tankar och stora idéer, vilket hon tycker att man ska göra, men sen tar saker och ting lite längre tid än vad man önskar och man hinner inte alltid genomföra det man vill. Hittills är hon nöjd med tiden som kårordförande, nu är det bara att ladda inför sista tiden! Jenny Karlsson 10 Snabbfrågor Stockholm Vin Hemmakväll Kåroverall Träna Rött Kollektivt Sommar Bio Konsult Göteborg Öl Ute på klubb Klänning Fika Blått Egen transport Vinter Teater Revision POSTEKON MAGASIN 7

8 8 POSTEKON MAGASIN Ekman & Co AB Ekelundsgatan 1. Box 230, Göteborg Tel , Fax

9 MBA Nätverk MBA - Styrelseprofil Martin Wedenmark, nybliven 50 plussare och kassör i Nätverk MBA När begav det sig? Class of 91 heter det visst när man är klar -91.(Det innebär att Martin började 1989 och var klar 2 år senare.) Jobbat med/jobbar med nu Har arbetat på olika logistikföretag och inom olika logistikområden. f.n. som Logistikkonsult hos 4PL - For Pure Logistics AB här i Göteborg. Det bästa med MBA Bredden på utbildningen samt alla de erfarenheter från de övriga deltagarna som jag fick ta del av under åren. Det sämsta med emba????? Familj: Fru och tvillingpojkar som nu hunnit bli 10 år. Några saker som inte står i hans CV Martin ser sig som en obotlig tidsoptimist, Tycker faktiskt logistik är väldigt roligt och är mer än nöjd med att han inte fortsatte den påbörjade civilekonombanan. Han tror inte att han hade gjort sig särskilt bra som revisor. Executive MBA historik och tankar från nuvarande studieledare Björn Alarik är en man i sina bästa år. Den där åldern när man kan se tillbaka på ett långt yrkesliv och kan tillåta sig att inte bara fundera på vad det finns för något annat kul att göra utan också de facto göra det. Björn är inbiten Göteborgare, det bara blev så och det där året i USA på 60-talet är mest en parantes i livet. Studier i databehandling, vilket motsvarar dagens undervisning i programmering, i slutet på 60-talet ledde till arbete som systemman. Detta byttes några år senare mot arbete i familjeföretag där han stannade i över 5 år. Motiveringen till att börja forska var att jag insåg att jag inte var någon affärsman, säger Björn. Istället disputerade han i företagsfusioner och är sedan 1990 starkt förknippad med MBA-utbildningarna på Handels i Göteborg. Det bästa med emba, tycker Björn, är att det är så kvalificerade personer med så olika bakgrund som möts. Deltagarna är en inspirerande blandning av civilekonomer, civilingenjörer, jurister, läkare, militärer, psykologer etc. Vi jobbar för att varje grupp skall vara sammansatt av individer med olika bakgrund, yrken, utbildning, kön och ålder. Det har alltid varit så. Axel Targama drog upp de här riktlinjerna för utbildningen när han startade den 1977 och såväl Lars-Erik Norbäck, studieledare mellan , som Björn har hållit fast vid det upplägget. Nu ca 25 år efter att första årskursen gick ut har över 700 gått programmet. Fr.o.m är emba en uppdragsutbildning vilket innebär att den är avgiftsbelagd och att det måste vara en juridisk person som betalar avgiften. Vill du veta mer om utbildningen kan du kontakta Björn Alarik på som avslutningsvis tycker att det är en stor förmån att få jobba med MBA-utbildningarna. Fakta om Björn Alarik Ålder: 60+ Bästa 60-årspresenten: Barnbarnet Gustav som föddes på födelsedagen Familj: Fru, 3 barn och 4 barnbarn Disputerat: Ja Gillar: Långfärdsskridskor, paddla kajak och skoja med barn. Om inte OM hade varit då hade Björn kanske varit arkitekt. Ann Margreth Hellberg Som hade förmånen att gå i Axels sista Executive MBA-program ÅRSMÖTE för Nätverk MBA Nätverk MBA sista årsmöte som fristående förening kommer att hållas den 7 eller 9 mars, 2006 i Göteborg. Det blir föredrag, middag och formalia. Årsmötet riktar sig enbart till medlemmar i nätverket. Från och med 2006 kommer nätverket att vara en del av Handels Vänner. POSTEKON MAGASIN 9

10 REPORTAGE Sveriges nya handelssekreterare Det är en Frankrikeexpert med bakgrund inom it-branschen, som blir Sveriges nya handelssekreterare i London. Linda Pettersson är uppvuxen i Lilla London, Göteborg, och arbetar sedan den 1 september på Exportrådets kontor i London. Förordnandet är tre år och Linda Pettersson får sju medarbetare. Jobbet tillhör exportrådets tunga uppdrag och i Sveriges handelsstatistik ligger Storbritannien på fjärde plats. Linda Pettersson är utbildad vid Handelshögskolan i Göteborg inom internationell ekonomi med fransk inriktning. Exportrådet arbetar dels med konsultverksamhet, dels med statligt finansierad information. Det finns cirka 50 kontor i drygt 40 länder. Första jobbet, vid 25 års ålder, var på konsultföretaget Accenture med uppgifter inom it-branschen och att hantera förändringar. Så småningom blev det förstås Paris för fransktalande Linda Pettersson, som ansvarig för svenska it-företags etableringar i Frankrike. Det var åren och it-boom. Det var roligt och jättemycket jobb, säger hon i en intervju till dagens Industri. Från rollen som expert inom it-branschen på Exportrådet, var steget inte långt till it-kometen Spray. Hon kom att bygga upp Spray och dess portal i Frankrike och gick sedan vidare med etableringar i Italien, Tyskland, Norge och Finland. Vad tror du var främsta anledningen till att du fick jobbet som handelssekreterare i London? Erfarenhet som konsult och projektledare i managementkonsultföretag. Internationell erfarenhet dels som konsult på Exportrådet i Paris och dels från mediaföretag där jag arbetade med etableringar och organisationsfrågor i flera europeiska länder. Jag är även van vid kundrelationer och försäljning av tjänster. Jag tror också att min erfarenhet av att leda och utveckla team hade betydelse. Dessutom så har jag också befunnit mig i våra kunders situation, det vill säga att etablera företag utomlands. Var den här tjänsten något du hade tänkt på länge/något du velat göra en längre tid? Sedan tiden på Exportrådet i Paris runt 2000 har jag haft ett intresse av att komma tillbaka till Exportrådet och jag ser det som en stor chans och utmaning att få arbeta med svenska företag i deras expansion. Storbritannien är en ny marknad för mig medan jag känner till Exportrådet som organisation, vilket bidrog till att jag anser jobbet vara mycket intressant. Jag hade ingen konkret plan på att flytta utomlands, men när chansen dök upp så valde jag och min man att ta den. 10 POSTEKON MAGASIN

11 REPORTAGE i London: Linda Pettersson Vilka är de främsta frågorna du kommer att arbeta med? Vi arbetar framförallt med att stödja svenska företag i sin internationella affärsutveckling, vilket kan vara alltifrån att göra en marknadsundersökning till att representera ett svenskt företag på den brittiska marknaden. På kontoret finns ett projektteam om åtta personer som arbetar operativt med att utveckla våra kunders affärer i Storbritannien. Jag personligen arbetar framförallt med kundkontakter och försäljning av uppdrag, vilket innebär en hel del resor till Sverige, eftersom de flesta av våra kunder finns där. Vi samarbetar även med andra svenska organ i Storbritannien, svenska ambassaden, ISA, Handelskammaren och Turistrådet för att främja Sverige. Vidare arbetar jag med traditionella uppgifter för att driva kontoret i London framåt, det vill säga utveckling av processer och arbetssätt, rekrytering, och projektledning. Det finns ju en hel del svenskar som arbetar i England och speciellt i London, vad arbetar de med? Hur kommer det sig att många svenskar söker sig till England och London? Det är naturligt för svenskar att söka sig hit, dels upplevs det nära rent geografiskt men också språkmässigt. Här finns ca 500 svenska dotterbolag samt en mycket stor finansbransch där många svenskar arbetar. Vidare finner man faktiskt svenskar i alla möjliga branscher, alltifrån restaurang till It och telekom. Fakta Namn: Linda Pettersson Född: 17 jan 1969 Utbildning: Civ Ek internationella programmet /franska Handelshögskolan Gbg Arbeten: Accenture, Modul 1, Exportrådet Paris, Spray Networks, Gravity, Exportrådet London Avkoppling/fritid: familjen och vänner. Skidåkning och vara ute i naturen. Äter gott: - min man är utbildad kock Dricker: gärna vatten och rödvin Hur hjälper ni svenska företag att etablera sig i England? Exportrådet erbjuder en heltäckande tjänst för internationell affärsutveckling. Vi arbetar dels med analyser av den brittiska marknaden för att ge våra kunder ett beslutsunderlag kring strategi i UK, dels arbetar vi med att bearbeta potentiella kunder och samarbetspartners/distributörer samt att rent konkret komma i kontakt med intressanta marknadsaktörer. Vi erbjuder även en rekryteringstjänst där vi kan hjälpa svenska företag att rekrytera rätt personal till deras verksamhet i Storbritannien. Det finns även möjlighet att hyra kontorsplats hos oss och på så sätt snabbt få en närvaro på marknaden. Vi kan även utgöra en lokal resurs för att bearbeta marknaden och sälja våra kunders produkter. En del av våra kunder är svenska företag som redan är etablerade här men som inte är nöjda med utvecklingen, då kan Exportrådet stödja företaget i framtagande av strategi för Storbritannien. Vad är svenska företag bra på jämfört med andra företag? Hur rekryterar de svenska bolag som etablerar sig i England? Svenska företag är ju kända för att ha korta beslutsvägar och platta strukturer, vilket är en skillnad mot brittiska företag som oftast är mer hierarkiskt uppbyggda. De svenska företag vi är i kontakt med rekryterar dels nyckelpersoner från Sverige dels personal lokalt, det beror helt på företagets struktur och tradition. Exportrådet är en partner som svenska företag kan anlita för rekryteringstjänster. Det är viktigt att känna till fakta men också annan mer mjuk information kring vad som gäller för olika befattningar och företagsformer. Vad gillar du respektive tycker mindre om med England så långt? Jag är positivt överraskad över hur vänligt bemött man blir i olika situationer, alltifrån att någon kommer fram till en på gatan Are you lost? till en generell artighet som råder människor emellan. London som ju är en jättestad, känns inte så enorm utan jag upplever det som flera småstäder som vuxit samman med tiden, vilket ger en lokal och mysig känsla i de områden man befinner sig i. Något som är mindre bra - ganska dålig standard på hus, det är självdrag genom fönsterrutorna hemma kan man säga. Men å andra sidan ger ju det stora affärsmöjligheter för svenska företag inom byggsektorn. Anna Boström POSTEKON MAGASIN 11

12 A K T I V I T E T Assista Vi har under den senaste perioden kunnat följa det ökade intresset i media för placeringar i Indien. Den 6 oktober 2005 var det Handels Vänners tur att sätta fokus på detta omskrivna land genom att bjuda in Tuve Holmberg från företaget Assistia som lunchföreläsare. Under föredraget presenterades olika infallsvinklar på Business Process Outsourcing (BPO). Företag som Volvo, Electrolux och Ericsson har redan valt att effektivisera verksamheten genom att lägga ut valda delar av verksamheten till Indien. Faktum är att en relativt ny undersökning av Dagens Eko visar att hela 40 % av de tillfrågade företagarna kan tänka sig att outsourca inom en fem-årsperiod. Det har därför höjts röster angående förlorade arbetstillfällen i Sverige men Tuve Holmberg påpekar, att så inte alls behöver vara fallet. Statistik från USA visar att det skapats fler arbetstillfällen än vad som försvunnit under de senaste åren. Detta bland annat på grund av att de medel som sparas in vid outsourcing använts i forskning och utveckling vilket i sin tur har genererat nya produkter och behov av arbetskraft. Vilka hinder finns då för en lyckad BPO? Det mest märkbara hindret är språket, tätt följt av olika affärskulturer. Det stora fysiska avståndet utgör också ett hinder. Naturkatstrofer är ett annat hinder, vilket blivit smärtsamt tydligt under detta år och bland annat drabbat Indien. Den avslutande frågestunden avrundades med att Tuve Holmberg stillade eventuella farhågor om BPO som en ny bubbla. Visst finns det exempel på företag som gått på en smäll i processen att outsourca till Indien. Kanske kan denna lunch bidra till att förbättra statistiken över antalet lyckade fall, i alla fall vad gäller Göteborgsföretagen? Tuve Holmbergs PowerPoint-presentation finns att ladda ner från Handels Vänners hemsida på adressen: Daniel Andersson, nätverksansvarig Handels Vänner Juridiken i fokus Wistrand Advokatbyrå Lilla Bommen 1, SE Göteborg Tel: +46(0) Fax: +46(0) Stockholm Göteborg Malmö 12 POSTEKON MAGASIN

13 KURIOSA VISSTE DU Att av alla som har tagit examen från Handels i Göteborg och finns i vårt register så är under 30 år, mellan 30 och 30 år, samt mellan år. Hälften av de betalande medlemmarna är mellan år. Den äldsta i registret är född 1909 och inskriven Den yngste i registret är född Antal i registret som tagit examen uppdelat på ålder < >70 Ej födelseår Antal Registermedlemmar Antal Betalande medlemmar Att vi stadigt ökar antalet aktiva och betalande medlemmar i vårt nätverk. Antal Utveckling av antalet betalande medlemmar ÅR Betalande medlemmar Några arbetsgivare med många examinander Volvo 310 Handels/Universitetet 109 SEB 78 PwC 67 Ericsson 64 SCA 55 Ernst & Young 54 Skatteverket 54 Handelsbanken 54 Nordea 53 Föreningssparbanken 48 KPMG 36 Göteborgs kommun/stad 33 Accenture 26 SAAB 25 Mölnlycke 24 AstraZeneca 21 ABB 18 IBM 16 Hogia 15 AP-Fonder, 2,3,6 12 AcandoFrontec 10 Hogia hjälper företag utvecklas! POSTEKON MAGASIN 13

14 REPORTAGE Elitrekryterare! Vi träffar Ulla Hilding en fin höstdag på ett café i centrala Göteborg. När vi sätter oss och börjar prata så slås man av hennes energi och att hon säger; nå vad vill ni veta? Kort och effektivt, hon är ju också van vid riktiga skjutjärnsjournalister från bland annat Dagens Industri. Vi diskuterar lite kring detta med karriär och då gärna på en lite högre nivå. Där hon och hennes bolag hjälper till med att få fram ett bra urval av kandidater till företagen. På sin omisskännliga Åmålsdialekt svarar hon ivrigt på våra frågor. Det finns flera viktiga faktorer för en framgångsrik search. Två mycket viktiga är dels själva kravspecifikationen och dels register/kontaktnät. För att få fram ett urval av bra kandidater och se till att företagen/ kunderna blir nöjda med sitt val måste man se till att man i detalj går igenom vad företaget verkligen behöver och göra sin hemläxa utifrån kravspecifikationen. Kravspecifikationen skall innehålla vad personen skall göra, i vilken miljö man skall passa in, vad man kanske skall gå vidare med inom företaget och vad företaget själv anser att personen skall ha för bakgrund. Efter att man gemensamt kommit fram till en kravspec kan searchen börja. Men det är viktigt att man är överrens om kravspecen och att man uppfattar den på samma sätt, annars kan det bli problem senare. I sitt register som hon har gemensamt med en samarbetspartner i Stockholm som heter Novare och ingår i Investorsfären så ligger det över namn. Registret är uppbyggt så att det möjliggör sökning efter individens ålder, utbildning, typ av befattning, bolag, bransch, geografisk placering mm. Ulla har också de flesta ledningsgrupper för större bolag i registret. Utifrån kravspecen scannas registret och ett antal kandidater tas fram, ca hälften av det slutliga arbetsmaterialet, resterande kommer utifrån andra källor såsom det personliga nätverket som inte alltid ligger i registret. Det stora arbetet efter det att det finns en sk bruttolista är att intervjua de individer som är intresserade av en dialog. Resultatet av dessa djupintervjuer är basen för det slutliga urvalet av kandidater, de s.k. slutkandidaterna. I slutfasen ägnas också referensdelen stor uppmärksamhet. Att ta referenser är en mycket viktig del i arbetet. Det är mycket backoffice för att hålla registret uppdaterat men det är a och o att registret är bra. Man måste givetvis även ha ett grymt kontaktnät. Ulla konstaterar ganska nöjt att det har hon! Hur är då efterfrågan och utbud? Idag och alla dagar finns det alltid en efterfrågan på duktiga chefer, särskilt de som är businessorienterade. Även de som har en spännande del i sin utbildning eller erfarenhet såsom t.ex. information eller flera språk efterfrågas nästan alltid. (Kinesiska är lika gångbart nu såsom på 1700-talet). Man tittar gärna efter personer med hög energinivå, t.ex. om man har man varit elitidrottare eller om man engagerat sig i extraaktiviteter såsom styrelsearbete. Det finns någon spridd uppfattning att sådana personer har den höga energinivå som krävs idag för en chef på högre nivå. Utbudet av kandidater är relativt konstant, de flesta på den nivån kanske redan har ett bra arbete, men ingen säger nej till en diskussion och ett möte! För att kunna starta egen verksamhet inom search behöver man ha arbetat med något liknande, såsom inom ett rekryteringsföretag eller på en HR-avdelning. Man måste kunna hantverket från ax till limpa. Har man jobbat i ett företag med rekrytering så ser man ju hur det gick och vilka frågor man missade. Det kan alltså vara en ganska hög tröskel för att öppna egen verksamhet i serachbranschen i alla fall för de högre tjänsterna. Vi får också Ullas syn på karriär i stort. Det är i dag en liten rörlighet mellan företag, oftast stannar folk på stora företag. Där får man utveckling och kan byta arbeten och/ eller bli befordrade. På små företag måste man däremot byta ofta för att känna att man utvecklas. Det är dock svårt att byta inriktning, det är viktigt att ha en generell erfarenhet av det man arbetar med. Det är också viktigt att man tar chefskap i etapper så man inte kommer för högt för snabbt och inte ser alla sina medarbetare- man måste coacha sina medarbetare. När vi lämnar Ulla efter vår trevliga fika känner oss båda nöjda med vår intressanta pratstund! Fakta Göran Lundin / Anna Boström Yrke/ Titel: Executive search konsult Brogyllen Skolor: Handelshögskolan i Göteborg, Karriär: inom SKF, Mölnlycke, FinansSkandic (SEB), SES Eligo Född och uppvuxen: Åmål Familj: Make, 1 dotter, 3 bonusbarn, 4 bonusbarnbarn Bor: Centrala Göteborg Dricker: Vatten, vin och kaffe Fritid: Familj, vänner, golf, skidor och sommarhuset 14 POSTEKON MAGASIN

15 AKTIVITET Hur påverkas ledarskap av film? Vilken är din favoritfilm? Vad handlar den om? Är det en komedi? Action? Thriller? Har du någonsin funderat på retoriken i den? Hur ledarroller framställs? Vi som var och lyssnade på Rolf Sollis lunchföreläsning om Hur påverkas ledarskapet av filmer fick många skratt och många aha-upplevelser om några av våra favoritfilmer, och våra ledare/chefer. Många nya funderingar om hur vi kan ta filmens värld till hjälp att leda, delegera uppgifter, föra fram budskap... det var väl investerad tid! Vi ser mer på film än vi läser managementböcker. Blir vi bättre eller sämre som ledare genom att titta på hur ledarskap gestaltas i filmer? Påverkas vi omedvetet av det som visas? Lär vi oss av att se Al Pacino i Any given Sunday peppa fotbollsspelarna i halvtid? Kan vi ta till oss den hårdföra men skickliga ledarstilen och implementera på oss själva? Kanske kan vi dra nytta av den vid lägen när bokslutet ser riktigt illa ut? Retoriken är rapp och han har en bra balansgång mellan det hårdföra och motiveringen för att göra bättre ifrån sig. Fokusera, täck upp för varandra, vi är inte långt efter, vi kan fortfarande vinna...! Sportfilmer framhåller de karismatiska och skickliga ledartyperna. Men även i verkliga livet kan vi se att idrottsledare världen över har en otrolig påverkan på ledarskap. Uppslutningen på seminarier gästade av t.ex. Sven-Göran Eriksson brukar vara enorm. Film är ju något som gemene man har tillgång till, men hur mycket reflekterar vi över hur vi påverkas av filmerna vi ser? Huvudtemat för föreläsningen var Hur lär vi oss leda?. Rolf Solli pratar om hur bra film har flera plan för tolkning, men att det mesta bara är yta tyvärr. Att uppfatta regissörens tolkning av t.ex. sin egen barndom är inte lätt. Men ytan, den kan vi se och tolka och inte sällan apar vi efter den. Sättet att röra sig, sättet att klä sig film skapar normer. Ta t.ex. en Bondfilm, det har säkerligen alla sett åtminstone en. Där nyttjas produktplanering flitigt, det är ju inte av en tillfällighet som prylarna hamnar i fokus. Det är allt från mobiltelefoner, armbandsklockor, skor till bilar. Den som har sett The Matrix vet säkert vilket mobiltelefonsmärke som används i filmen. Men, är det bara produkter vi placerar i film? Nej då, det kan mycket väl vara idéer och propaganda också, man vill väcka tankar och känslor hos tittaren. Vad gäller just hur känslor påverkas är väldigt mycket lättare att påvisa hos barn än hos vuxna. Barn som kommer ut ur en biograf och har sett en film, ponera att de har sett Tarzan, de klättrar i lyktstolparna och slår sig för bröstet, de lever och leker filmen när de lämnar salongen. Filmens värld är skicklig på att förmedla känslan. Elisabeth är en film som handlar om känsla, handling och image. Elisabeth var en stark kvinna och var först i Europa med att skapa länder. Hon besatt mycket skickliga organisationssegenskaper och en otrolig överlevnadsinstinkt. Hon för England från katolicismen till protestantismen. Hon talar mycket i metaforer, sätter gemensamma mål och får ett gemensamt tänkande i grupper hon för framåt. Rolf Solli och hans kollega, som tillsammans har jobbat med projektet att skriva boken Fiktiva förebilder reflektioner kring filmhjältar som ledare, studerade 9 filmer. De sökte filmer med olika syn på ledarskap, kvinnligt som manligt. De tyckte dock att det var riktigt svårt att finna filmer med kvinnligt ledarskap. De ville inte heller bara ha uteslutande amerikanska filmer. Så allt från våra svenska kära Beck-filmer till The Matrix finns representerade i urvalet. Våra kära svenska Beckfilmer, kanske skulle döpas om till Mellanchefens land. Beck-filmerna visar olika chefsroller på mellannivå och allt vad som hör detta till. Nixon, en ansvarig ledare offras, syndabockssyndromet. Det kan kännas bra att hänga ut någon, låta någon annan få ta smällen. Gudfadern, den onda beslutsfattaren och den stränga fadern. Filmen om hur vi driver familjeföretag, hur beslutsfattandet fungerar i familjeföretag? Beslut, delegering, eftertänksamhet och erfarenhet är viktiga moment i filmen. Från filmens värld till litteraturens värld kan det ibland kännas långt, beslutsfattande i Gudfadern är rationellt, slutligt och medvetet medan det i litteratur/verklighet beskrivs som irrationellt, dynamiskt och omedvetet. Men i filmens värld finns tid för att fatta besluten och tid att verkligen tänka igenom, men hur många är det som har det så i vardagen? Största delen av de beslut som fattas är snabba och direkta beslut. Rolf Solli avrundar med att teori och goda råd går att förmedla av att titta på film. Olika nivåer framträder: Nivå 1) Det ovillkorliga, Nivå 2) Det relevanta och Nivå 3) Reflektioner av metakaraktär. Retoriken och hantering av kriser är centrala i filmer. Ju större kris, ju mer handlingskraft får ledaren och desto mer medgörlig blir folket. En medelålders man har sett ca filmer, och kan ha sett samma film flera gånger! Vilken genomslagskraft kan då inte filmer ha? Borde vi ha mer film i undervisningen på skolorna? Vi lär oss mycket av film! Till sist en logisk övning: Lärande är arbete. Arbete är lärande och man lär sig av att titta på film. Att arbeta är att titta på film. Så när du tittar på film i helgen - skriv det som övertid. Skribenten Jenny Karlsson här med Göran Lundin POSTEKON MAGASIN 15

16 HANDELSHÖGSKOLAN Lyckad premiär för AugustiAkademin I slutet av augusti var det premiär för AugustiAkademin - Handelshögskolans satsning på intensiva tredagarskurser för yrkesverksamma. Utbudet bestod av de fyra kurserna Företagsvärdering, Nya krav på externredovisningen, Internationell juridik för inköpare och säljare samt Trender inom ekonomisk utveckling alla framtagna i dialog med skolans partnerföretag och institutioner. De 70 deltagarna kom både från företag i regionen och från andra delar av landet. Mer än hälften var alumner från Handelshögskolan. Stämningen under de tre dagarna var mycket god och deltagarna uppskattade både kvaliteten på kurserna och möjligheterna att nätverka med andra deltagare. - Vår utvärdering av AugustiAkademin visar att deltagarna var mycket nöjda med kurserna och att de gillar konceptet. De allra flesta vill gärna komma tillbaka nästa år, säger Per-Olof Larsson, ansvarig för Handelshögskolans vidareutbildningsverksamhet. Planeringen inför nästa års AugustiAkademin har påbörjats och information om kursutbudet kommer att finnas tillgänglig i början av våren. Quality in care for quality of life Mölnlycke Health Care är en av världens ledande tillverkare och leverantörer av engångsprodukter för kirurgiska ingrepp och professionell sårvård. Huvudprodukter: Draperingar för patienter och utrustning i operationsrum samt operationsrockar, mössor och munskydd för personal. Operationsförband, kompresser och fixeringsprodukter samt avancerade förband för behandling av kroniska och traumatiska sår. Mölnlycke Health Care AB, Box 13080, Göteborg, Telefon: , Telefax: POSTEKON MAGASIN

17 HANDELSHÖGSKOLAN Centrum för Affärssystem - ny strategisk satsning vid Handelshögskolan Genom att integrera ledande affärssystem i undervisning och forskning ska det nya Centrum för Affärssystem vid Handelshögskolan se till att civilekonomerna kommer ut i näringslivet väl förberedda för rollen som användare och beställare av affärsstödjande it. Datorbaserade informationssystem tillhör idag den infrastruktur som utgör kärnan i organisatoriskt värdeskapande. Den tidigare ordningen, där it var något perifert som främst hanterades av specialister, råder inte längre. Nyutexaminerade civilekonomer måste kunna använda sig av de ledande affärssystemen - vilket Handelshögskolans näringslivspartners tydligt påpekat. Därför satsar nu Handelshögskolan på Centrum för Affärssystem (CFA), vilket placerar skolan i absolut framkant när det gäller att integrera affärsstödjande it i både utbildning och forskning. Dagsaktuella system och nydanande pedagogik ska resultera i civilekonomer som ser it som en naturlig del av värdeskapande och som redan under studietiden använt samma verktyg som sina yrkesverksamma kollegor. Goda relationer till ett flertal av marknadens större leverantörer, bland andra Microsoft, Jeeves och Agresso, har medfört att CFA har ett brett stöd i form av såväl licenser som konsulttimmar. It-relaterade produkter och tjänster behöver vara lika integrerade i utbildningen som de är i de verksamheter studenterna möter när de går ut, säger Johan Magnusson, föreståndare för CFA. Centrum för Affärssystem invigdes den 13 oktober. Medverkade gjorde bland andra Kaj Thorén, SKF, Hans-Olov Olsson, Volvo Personvagnar och företrädare för branschen. Maria Norrström, informatör på Handelshögskolan Ett utvecklande företag inom... Strategi Ledning Organisation Verksamhetssystem R å d g i v n i n g H a n d l e d n i n g P r o j e k t l e d n i n g E x p e r t i s Lasarettsgatan 6, SE Göteborg Tel Fax POSTEKON MAGASIN 17

18 HANDELSHÖGSKOLAN Nyinstiftade stipendier utdelades på Handelshögskolan HandelsConsulting AB och Handelshögskolans studentkår delade ut nyinstiftade stipendier i samband med den så kallade Funkraggen på Handelshögskolan, 7 september, då nya studenter hälsades välkomna och informerades om kårens verksamhet. Stipendierna delades ut för att dels belöna personer som har agerat på ett föredömligt sätt och dels för att uppmuntra ett beteende som gagnar studentkåren och i sin tur studenterna. Stipendiebeloppet på totalt kronor donerades av Handels Consulting AB och är öronmärkta för studier. Under detta första utdelningstillfälle erhöll Stefan Elmgren Warberg stipendiebeloppet kronor med följande motivering: Kåren har stor nytta av all den erfarenhet som Stefan samlat på sig genom sitt engagemang för Handelshögskolan och dess studentkår. Stefan ställer upp i vått och torrt, och kåren anser därför honom vara väl förtjänt av ett stipendie för lång och trogen tjänst. Anna Ersholt och Peter Thorslund erhöll vardera 5000 kr. med följande motivering: Anna och Peter är årets Nollgeneraler och har därmed ansvarat för årets succéartade upplaga av Handelshögskolans 2,5 veckor långa nollningsprogram för nya studenter. Anna och Peter sitter även i årets Direktion som Studiesociala utskottets ordförande respektive Evenemangsutskottets ordförande. De har visat stor styrka genom att de ser sitt arbete som långsiktigt, vilket säkerställt sponsorer för evenemang inom kåren även efter deras mandatperiod. VD HandelsConsulting Fredrik Johansson, styrelseordförande HandelsConsulting Gustaf Sahlén och kårordförande Rebecka Lasard i övre raden överräckte de nyinstiftade stipendierna till Anna Ersholt, Stefan Elmgren Warberg och Peter Thorslund. Fakta om HandelsConsulting AB: HandelsConsulting AB är ett konsultbolag som drivs av ett 20-tal studenter vid Handelshögskolan i Göteborg. Bolaget bildades 1997 och har sedan dess utfört över 200 uppdrag till konkurrenskraftiga priser för både det privata näringslivet och offentlig sektor. Tjänsteutbudet har utvecklats under åren men består idag av olika typer av undersökningar och affärsutveckling. Utöver att studenter ges en unik möjlighet att praktisera sina teoretiska kunskaper i uppdragen är de även involverade med att internt driva och utveckla bolaget. Mer information om företaget och tjänsteutbudet finns på hemsidan Foto: Malin Johansson Stefan Lindkvist 18 POSTEKON MAGASIN Enfocus Software - Customer Support

19 AKTIVITET LABEL Den 20 oktober fick en stor skara åhörare i Adlerbertska rummet möjligheten att under 30 minuter lyssna till Tony Leidenkrantz och Johan Gromark från företaget Label. Tony och Johan arbetar som managementkonsulter med fokus på varumärken och temat för dagen var därför varumärket och lönsamheten. På Label arbetar konsulterna med allt från skor till länder enligt tesen A product is made in a factory. A brand is bought by a customer. Ett av Labels konsultverktyg är det så kalllade Brand Orientation Index. Med hjälp av detta verktyg kan företag bland annat identifiera svaga och starka områden inom sin varumärkeshantering. Dessutom finns möjligheten att bechmarka sig mot 500 andra företag vad gäller varumärkeshanteringen. Mer om Label, dess verktyg och managementmodeller finner du på eller www. brandorientationindex.se Daniel Andersson, Nätverksansvarig Handels Vänner En bra affärsjurist ser längre än juridiken POSTEKON MAGASIN 19

20 KURIOSA Namn som syns med examen från Handelshögskolan i Göteborg: Hans Olov Olsson ny vice VD i Ford. Den högsta positionen någon svensk fått inom bilindustrin, vilken för övrigt är världens mest konkurrensutsatta just nu. Jan Eliasson ny församlingspresident i FN. Församlingspresidenten får en central roll i förhandlingarna om FN-reformer och genomförande av millenniemålen. Församlingspresidenten ledde även toppmötet på statsoch regeringschefsnivå i september i år. Se vår exklusiva intervju i tidigare PostEkon på Linda Pettersson ny vd på Exportrådet i London. Se intervju i detta nummer. Helena Sångeland är nyutnämnd ambassadör för Sverige i Malaysia. Sprungen från Kortedala samt arbetat som officiell guide i Göteborg och har arbetat på bl.a. Paddan. Anna Nordström Europas viktigaste ränta kontrolleras av svenskan Anna Nordström. Som vicechef på Europeiska centralbankens avdelning för räntestyrning är hon ständigt aktiv i olika marknadsoperationer. Huvuduppgiften är att se till att likviditeten i banksystemet ligger på rätt nivå. Anna Nordström, har jobbat på Europeiska centralbanken ECB, ända sedan banken föddes i slutet på 1990-talet. Från början var hon tjänstledig från Riksbanken, men nu är det ECB som gäller för hela slanten. Thomas Evertsson ny chef för Coop Norden Sverige. Thomas Evertsson började en gång i tiden som trainee på KF. De senaste åren har han varit chef för Coop Nära, Coop Konsum och Coop Extra. Nu blir Thomas vd för Coops verksamhet i Sverige. Marius Jerndal ny VD för tårttillverkaren Almondy AB. Han tillträdde sin tjänst den 1 september i år. Marius Jerndahl kommer närmast från befattningen som försäljningsdirektör hos Göteborgs Kex AB. Joachim Berner ny på positionen som arbetande styrelseordförande för Catella Media. VÄRLDSPREMIÄR FÖR VOLVO S80 CLASSIC. (FRÅN CA KR, INKL. BARNBIDRAG.) Det finns många skäl att titta närmare på nya Volvo S80 Classic. För det första får du en bil med säkerhet och komfort i världsklass. För det andra är den väldigt förmånligt utrustad. Vad sägs t ex om: ALUMINIUMFÄLGAR 17. FARTHÅLLARE. LUFTKVALITETSSYSTEM. LJUDANLÄGGNING. METALLICLACK. KLIMATANLÄGGNING ECC. UNIK LÄDERKLÄDSEL. DSTC ANTISLADDSYSTEM. Och för det tredje skänker vi 1000 kronor för varje såld bil till World Childhood Foundations arbete för världens barn. (Vill du ha ett fjärde skäl?) Alla som kommer hit före den 20/ har dessutom möjlighet att vara med i en tävling där 20 vinnare får åka till Stockholm för att närvara vid finalen av Gösta Winbergh Award en tävling för unga tenorer på Ulriksdals Slottsteater. Där biljettintäkterna oavkortat går till World Childhood Foundation. Välkommen till din Volvohandlare. VOLVO S80 CLASSIC FOR THE BENEFIT OF WORLD CHILDHOOD FOUNDATION S80 CLASSIC KOSTAR FRÅN CA : EXKL. LOKAL UTRUSTNING. BRÄNSLEFÖRBRUKNING VID BLANDAD KÖRNING 8,9 L 10,0 L/100 KM. KOLDIOXIDUTSLÄPP CO2 G/KM: MILJÖKLASS LÄS MER PÅ 20 POSTEKON MAGASIN

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem

Läs mer

LINKÖPINGS GOLFKLUBB Vi älskar golf

LINKÖPINGS GOLFKLUBB Vi älskar golf LINKÖPINGS GOLFKLUBB Vi älskar golf Vi älskar golf! Välkommen att dela vår passion för världens roligaste spel. Elitspelare, nybörjare, barnfamilj, pensionär kom precis som du är. För oss är det viktigt

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1 HAMMARSKIÖLD & CO 1 Välkommen till Hammarskiöld & Co! Hammarskiöld & Co är en av Sveriges ledande advokatbyråer inom affärsjuridik. I den här broschyren kan du läsa om vår inriktning, hur vi arbetar och

Läs mer

Norrlands ExpoTM Business to businessmässa

Norrlands ExpoTM Business to businessmässa Strategiexperten och managementkonsulten Johan Mathson, Sundbyberg, gör endast ett fåtal föreläsningar per år. De flesta gör han utomlands, men nu är det klart att han kommer till business to businessmässan

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Dags att anmäla sig till EIO Ledarskapsprogram I januari drar en ny omgång av EIOs ledarskapsprogram

Läs mer

Företagsledarutbildningen

Företagsledarutbildningen Företagsledarutbildningen En utbildning som gör skillnad! Företagsledarutbildningen Det har blivit dags för tredje omgången av den populära Företagsledarutbildningen som vi har tagit fram tillsammans med

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING

TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING TIPS FÖR ATT ÖKA 3DIN FÖRSÄLJNING Alla kontakter bidrar till nya affärer Genom ett förändrat tankesätt kring försäljning, och genom att värdera sina kontakter som potentiella kunder över en längre tidshorisont,

Läs mer

lll#vyazc#cj CHE>G6I>DC IG:C9:G FÖRELÄSNINGAR 2009

lll#vyazc#cj <yg6c 69AwC \dgvc5vyazc#cj >CHE>G6I>DC IG:C9:G FÖRELÄSNINGAR 2009 FÖRELÄSNINGAR 2009 Jag älskar citat, det vet alla som varit på en föreläsning med mig, eller om man läst mina böcker. En av de personer som alltid gett mig något att fundera på är den franske aforismförfattaren

Läs mer

Utvärdering av utvecklingsinsatser för strategiskt styrelsearbete. Sammanfattning

Utvärdering av utvecklingsinsatser för strategiskt styrelsearbete. Sammanfattning Utvärdering av utvecklingsinsatser för strategiskt styrelsearbete Sammanfattning Sammanfattning av rapporten Utvärdering av utvecklingsinsatser för strategiskt styrelsearbete Förord Tillväxtverket arbetar

Läs mer

Gymnasieskolan och småföretagen

Gymnasieskolan och småföretagen Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling

Läs mer

Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult.

Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult. Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult. Hade du inte tänkt bli IT-konsult? I så fall vill vi gärna ha ditt CV. Hur får man folk att trivas på jobbet? På Altran bygger vi

Läs mer

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer MUC 25 MiLprogrammet för nya chefer 2011 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig

Läs mer

VARUMÄRKET HÖGSKOLAN I BORÅS. Vilka vi är och vart vi är på väg

VARUMÄRKET HÖGSKOLAN I BORÅS. Vilka vi är och vart vi är på väg VARUMÄRKET HÖGSKOLAN I BORÅS Vilka vi är och vart vi är på väg Inledning INLEDNING Denna skrift beskriver Högskolan i Borås vision, mission och kärnvärden. Syftet är att skapa en ökad samsyn om vad Högskolan

Läs mer

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap. CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar

Läs mer

NYHETSBREV från EUROPA DIREKT FYRBODAL Juli 2012

NYHETSBREV från EUROPA DIREKT FYRBODAL Juli 2012 VETA MER OM EU Under den 1 till 7 juli flyttade Europahuset till Almedalen på Gotland. Varje dag hade EU tre olika programpunkter - Utmaning Europa, Vägval Europa och Samtal Europa. Utmaning Europa - Nationella

Läs mer

Det händer på Polishögskolan

Det händer på Polishögskolan Nr 4 april/maj 2010 Det händer på Polishögskolan Innehåll nr 4 Nöjda studenter vid Polishögskolan. Administrationen av Frontex kurser. PHS-studenter jobbar på Polismuseet. Studenterna redovisar examensarbeten.

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer

!!!!!!!!!!! Beteendevetare i Lund! EN GUIDE TILL EN LYCKAD START PÅ STUDENTLIVET

!!!!!!!!!!! Beteendevetare i Lund! EN GUIDE TILL EN LYCKAD START PÅ STUDENTLIVET Beteendevetare i Lund EN GUIDE TILL EN LYCKAD START PÅ STUDENTLIVET Vad är BiL? BiL (Beteendevetare i Lund) är programföreningen för alla oss som läser på Lunds Universitets beteendevetenskapliga kandidatprogram,

Läs mer

Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa

Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa Anmälan t o m 31 oktober 2013 - är uppföljaren till det mycket uppskattade

Läs mer

Från fotbollsplan till affärsplan

Från fotbollsplan till affärsplan Från fotbollsplan till affärsplan Berättelsen om Newbody PRODUKTION Newbody AB, Göteborg 2011 Telefon 031-709 56 50 TEXT Dahn Renholm ILLUSTRATIONER och GRAFISK FORM Ulf Swerin Tryckt på miljövänligt papper

Läs mer

Vad hände sedan? En uppföljning av 2009 års examensstudenter

Vad hände sedan? En uppföljning av 2009 års examensstudenter Vad hände sedan? En uppföljning av 2009 års examensstudenter text På Handelshögskolan utbildas morgondagens ekonomer och jurister Layout och grafisk form: Johanna Flemström Text och produktion: Hannah

Läs mer

Technology Management Lunds Universitet. Arbetslivsundersökning 2012 1. Technology Management

Technology Management Lunds Universitet. Arbetslivsundersökning 2012 1. Technology Management Technology Management Lunds Universitet Arbetslivsundersökning 2012 1 Technology Management TM Arbetslivsundersökning Välkommen till TM Arbetslivsundersökning 2012. Årets undersökning är den tredje i raden

Läs mer

Hej studerandemedlem i FUF

Hej studerandemedlem i FUF 1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till vårens arbetsgrupper - i världens bästa förening! Våren 2011 Filmgruppen FUF-bladet Biståndsdebatten Seminariegruppen Projektgruppen Vem kan söka

Läs mer

Domstolsakademin. Utbildning för nyutnämnda domare

Domstolsakademin. Utbildning för nyutnämnda domare Domstolsakademin Utbildning för nyutnämnda domare I dag är frånvaron av tingsmeritering inget hinder för den som vill söka en domartjänst. Nyttan är ömsesidig. Jurister från den privata sektorn eller andra

Läs mer

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM. Vill du bli mentor eller adept?

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM. Vill du bli mentor eller adept? Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM Vill du bli mentor eller adept? Ultuna Studentkårs Mentorsprogram En ökad kontakt med näringslivet är något som efterfrågas av studenter från alla utbildningsprogram

Läs mer

ÅTTA STARKA SKÄL! DÄRFÖR VÄLJER DE FLESTA OSS FÖR EN FRAMGÅNGSRIK FÖRETAGSAFFÄR. Rätt köpare, rätt säljare och rätt pris i mer än 35 år

ÅTTA STARKA SKÄL! DÄRFÖR VÄLJER DE FLESTA OSS FÖR EN FRAMGÅNGSRIK FÖRETAGSAFFÄR. Rätt köpare, rätt säljare och rätt pris i mer än 35 år 8 ÅTTA STARKA SKÄL! DÄRFÖR VÄLJER DE FLESTA OSS FÖR EN FRAMGÅNGSRIK FÖRETAGSAFFÄR. Rätt köpare, rätt säljare och rätt pris i mer än 35 år Egentligen är det helt naturligt att vi är Sveriges ledande företagsmäklare.

Läs mer

Mölle Business Club Företagsnätverket med affärsnytta på Mölle Golfklubb

Mölle Business Club Företagsnätverket med affärsnytta på Mölle Golfklubb Mölle Business Club Företagsnätverket med affärsnytta på Mölle Golfklubb Mölle Business Club ett trevligt sätt att ta hand om dina kunder Företag har många möjligheter till givande samarbeten med Mölle,

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Hur tjänar man pengar på sina uppfinningar?

Hur tjänar man pengar på sina uppfinningar? Ledarskap Affärsutveckling Affärsjuridik Hur tjänar man pengar på sina uppfinningar? Företagarförbundet 2007-05-21 Vilka är vi på B-Open Nordic? Vi hjälper företag inom ledarskap, affärsutveckling och

Läs mer

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar.

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar. FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN 2013 Föreläsningar som förändrar. Lära för Livet Seminarier Utbildning Talarförmedling Er partner inom individ-, ledarskaps- och teamutveckling Sveriges bästa talare

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2014/2015

VERKSAMHETSPLAN 2014/2015 VERKSAMHETSPLAN 2014/2015 Näringslivsutskottet Näringslivsutskottet (NU) verkar som en länk mellan Föreningen Ekonomernas medlemmar och näringslivet. Genom projekt och event skapar utskottet en bra kontakt

Läs mer

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar.

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar. FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN 2013 Föreläsningar som förändrar. Lära för Livet Seminarier Utbildning Talarförmedling Er partner inom individ-, ledarskaps- och teamutveckling Sveriges bästa

Läs mer

Identifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value

Identifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value Identifying tomorrow s leaders today Executive Search Management Assessment Board Value Lisberg finner morgondagens ledare idag Lisberg är experter på Executive Search, Management Assessment och Board

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

Hur ser din nuvarande vardag ut, nu när du lagt ner din crosskarriär?

Hur ser din nuvarande vardag ut, nu när du lagt ner din crosskarriär? Premiären i Motocross SM går i Vissefjärda! SM i motocross kommer i år gå på 6 olika banor i olika delar av Sverige. Premiären i år kommer att gå på crossbanan Rövaredalen som ligger i Vissefjärda, en

Läs mer

Vill du bli tandläkare? - information om tandläkarutbildningen

Vill du bli tandläkare? - information om tandläkarutbildningen Vill du bli tandläkare? - information om tandläkarutbildningen Du som håller den här broschyren i din hand är kanske intresserad av att bli tandläkare. Vill du veta mer innan du gör ditt val? Läs igenom

Läs mer

Hej studerandemedlem i FUF

Hej studerandemedlem i FUF 1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till höstens arbetsgrupper i världens bästa förening! FUF-bladet Seminariegruppen Biståndsdebatten.se Projektgruppen FUF-nätverket Vem kan söka till

Läs mer

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM

Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM Ultuna Studentkårs MENTORS PROGRAM Vill du bli mentor eller adept? Ultuna Studentkårs Mentorsprogram En ökad kontakt med näringslivet är något som efterfrågas av studenter från alla utbildningsprogram

Läs mer

Affärsjuridik enligt Lindahl

Affärsjuridik enligt Lindahl Affärsjuridik enligt Lindahl Ett affärsråd ska vara glasklart. Inte gömmas i en hög av papper. Ett rakare arbetssätt Du vill ha raka svar och tydliga råd. Vårt mål är att alltid leverera relevant rådgivning

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K > < I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K I N L E DN I N G U p p drage t Vi vill mer. Vi vågar satsa. Vi ger resultat. 6 7 Erbj u dan de t Visa vad våra färger går för. 8 9 Drivk rafte rna 1 0 1

Läs mer

Starta eget av flera skäl: Lingon & Blåbär, Alpnaering och Madame Chic

Starta eget av flera skäl: Lingon & Blåbär, Alpnaering och Madame Chic Praktikfall 6 Starta eget av flera skäl: Lingon & Blåbär, Alpnaering och Madame Chic Anna Carlsson Käck Anledningarna till att man väljer att starta eget är säkert lika många som det finns egenföretagare.

Läs mer

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER Kompetenskontraktet är ett sätt att skapa långsiktigt samarbete mellan Mittuniversitetet och regionens

Läs mer

Sammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper

Sammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper Sammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper REFLEKTIONER / TANKAR Jag gick in helt utan förutsättningar och har varit med om MÅNGA utbildningar av den här typen. Kort och norrländskt

Läs mer

Information om ledarskapskursen. Personligt ledarskap

Information om ledarskapskursen. Personligt ledarskap 2015-03-01 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk information. Kursen är en av ledarskapskurserna i Dalarnas

Läs mer

I-mentor. Lunds Tekniska Högskola. mentorsprogrammet på Industriell ekonomi

I-mentor. Lunds Tekniska Högskola. mentorsprogrammet på Industriell ekonomi I-mentor mentorsprogrammet på Industriell ekonomi Lunds Tekniska Högskola Text: Christian Johansson & Nina Åxman. Bilder: Johan Majtorp & Mats Nygren. Layout: Hanna Johansson Välkommen till I-mentor! För

Läs mer

UTSKOTTSVERKSAMHET. Verksamhetsplan Eventutskottet 2014-09-27. Verksamhetsbeskrivning. Syfte och mål

UTSKOTTSVERKSAMHET. Verksamhetsplan Eventutskottet 2014-09-27. Verksamhetsbeskrivning. Syfte och mål UTSKOTTSVERKSAMHET Verksamhetsbeskrivning skapar möjligheter för studenter att engagera sig inom diverse projekt, internt för aktiva samt externt för medlemmar, och bidrar till personlig utveckling genom

Läs mer

Köpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan.

Köpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Köpguide för mobila växlar Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Tänk om din nya telefonilösning kunde förenkla din vardag och hjälpa dina medarbetare att arbeta

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

Nyhetsbrev # 1. 2013. Stockholm Sverige 20 Mars

Nyhetsbrev # 1. 2013. Stockholm Sverige 20 Mars Nyhetsbrev # 1. 2013 Stockholm Sverige 20 Mars Kära medlemmar, månadsgivare och samarbetspartners! Nytt år, nya utmaningar och möjligheter! Vi är glada att ni vill fortsätta att stödja och följa oss i

Läs mer

Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap

Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap 2014-04-03 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Personligt ledarskap! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk

Läs mer

En lång och framgångsrik säsong börjar lida mot sitt slut..

En lång och framgångsrik säsong börjar lida mot sitt slut.. Sida 1 av 6 En lång och framgångsrik säsong börjar lida mot sitt slut.. Efter att ha öppnat tidigt, samt genomlidigt den kallaste maj månad i mannaminne, fick säsongen äntligen fart i augusti och vi hade

Läs mer

Positiv Ridning Systemet Vad krävs för en lyckad undervisning Av Henrik Johansen

Positiv Ridning Systemet Vad krävs för en lyckad undervisning Av Henrik Johansen Positiv Ridning Systemet Vad krävs för en lyckad undervisning Av Henrik Johansen Det är viktigt som tränare att vi förstår vår uppgift fullständigt och på så sätt har de bästa möjliga förutsättningarna

Läs mer

SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE

SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE Våra föreläsare och deras tillväxtnycklar Sedan 2010 har vi genomfört vårt populära tillväxtprogram och fler än 700 företagsledare och chefer

Läs mer

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning.

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning. Finn din kärna Allt fler styr med självledarskap. Självkännedom och förmågan att kunna leda dig själv gör det lättare att kunna se klart och att leda andra som chef. Självledarskap handlar om att behärska

Läs mer

INTERVJU MED OMAR BARSOM, vd Active Life Assistans, Sundsvall

INTERVJU MED OMAR BARSOM, vd Active Life Assistans, Sundsvall INTERVJU MED OMAR BARSOM, vd Active Life Assistans, Sundsvall Omar Barsom på sitt kontor Vad är en talang, hur definierar du det? En utvecklare med nya idéer och inspiration. En inspiratör! Hur utvecklas

Läs mer

Fiskenytt Januari 2015 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Januari 2015 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Januari 2015 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Affärsskolorna helt rätt i tidens kundförväntningar Reflektioner från Automotive World

Läs mer

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT Nyhetsbrev nr 5, 2014 OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT - När jag tänker på hur enkelt det är att bara vara till, lyssna på kunderna, att höra vad de säger och att hjälpa dem med det som de behöver

Läs mer

Efter första bollträffen är du såld på golfen

Efter första bollträffen är du såld på golfen Efter första bollträffen är du såld på golfen Den dag du står på övningsbanan och träffar bollen helt rent, ser den lyfta mot skyn i en hög båge det är då du förstår. Förstår tjusningen med golfen. Förstår

Läs mer

Lansering av www.matvarden.se!

Lansering av www.matvarden.se! Livsmedelsstrategi för Sverige var med och påverka! För mat & dryck i Gävleborg NYHETSBREV NR 1 2015 MatVärdenvad gör vi 2015? Bra mat till fleroffentlig upphandling! Lansering av www.matvarden.se! Livsmedelsfrågan

Läs mer

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se Novare Leadership Academy är Novaregruppens talangutvecklingsbolag som driver mentorskaps-

Läs mer

Visita en del av en växande framtidsbransch

Visita en del av en växande framtidsbransch Bli medlem Visita en del av en växande framtidsbransch FÖR DIG SOM VERKAR INOM BESÖKSNÄRINGEN HAR Visita jobbat i över hundra år. Vi har sedan starten arbetat för branschens utveckling och för att våra

Läs mer

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Kreativitet Personlighet Mässor Konferens Event Uthyrning Lust Nyskapande När människor och idéer möts. Det är då det händer. Tankar utbyts, erfarenheter

Läs mer

När det gäller den affärsidé du fick rådgivning för på NyföretagarCentrum under 2013, har du startat företag eller ej?

När det gäller den affärsidé du fick rådgivning för på NyföretagarCentrum under 2013, har du startat företag eller ej? NKI 2013 NyföretagarCentrum Stockholm 605 respondenter När det gäller den affärsidé du fick rådgivning för på NyföretagarCentrum under 2013, har du startat företag eller ej? Ja, jag startade företag EFTER

Läs mer

S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G

S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G Vi har världens roligaste uppdrag! När våra kunder är framgångsrika har vi lyckats. Vårt arbete går ut på att hjälpa ambitiösa organisationer

Läs mer

Curriculum Vitae S u s a n n e B r u c e

Curriculum Vitae S u s a n n e B r u c e Vad kan jag bidra med- personlig idé Min drivkraft är en stark vilja att utveckla och leda ett företags organisation till resultat utöver det vanliga. Jag gillar att tänka i nya banor framför allt på kundsidan.

Läs mer

Avsnitt 1 - Träna på grunderna i NVC

Avsnitt 1 - Träna på grunderna i NVC Öppet fördjupningsprogram i NVC i Stockholm 2015 Nu för andra året erbjuder vi ett program med stor flexibilitet och där du som deltagare kan välja träningsavsnitt utifrån dina behov och intressen. Vi

Läs mer

Sprida leenden. Folktandvården Skånes varumärke och företagskultur.

Sprida leenden. Folktandvården Skånes varumärke och företagskultur. 1 Sprida leenden. Folktandvården Skånes varumärke och företagskultur. 2016 Vi människor ler av många anledningar. När vi är glada, när vi känner tacksamhet, när vi känner sympati. Det finns också anledningar

Läs mer

Arbeta för en bättre värd

Arbeta för en bättre värd Arbeta för en bättre värd Långsiktig lönsamhet och tillväxt skapas genom nöjda kunder och engagerade medarbetare. Som arbetsgivare ska Vasakronan erbjuda branschens bästa utvecklingsmöjligheter och arbetsmiljö.

Läs mer

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Regional kompetensdag 2013 Från samverkan till samhandling 18 december, 2013 En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Copyright Comborama Text & Layout 2010 Intresse,

Läs mer

Roligt att du vill göra ditt exjobb hos oss!

Roligt att du vill göra ditt exjobb hos oss! EX JOB B20 16 Roligt att du vill göra ditt exjobb hos oss! Knowit är ett av nordens ledande konsultbolag med 1800 specialister. Vi erbjuder spetskompetens inom Decision, Design & Digital, It och Management.

Läs mer

Opportunities aren t given, they re made

Opportunities aren t given, they re made GÖTEBORG Opportunities aren t given, they re made Rektorn har ordet Välkommen till Sjölins Gymnasium i Göteborg, en gymnasieskola där det händer mycket. Det kan vara rollspel, öppna redovisningar och

Läs mer

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP EN ANALYS AV INTERVJUER MED CHEFER OCH MEDARBETARE I FEM FÖRETAG NORRMEJERIER SAAB SANDVIK SPENDRUPS VOLVO Mittuniversitetet Avdelningen för medieoch kommunikationsvetenskap Catrin

Läs mer

PROJEKTRAPPORT 28/2-2/3 VÄSTERÅS

PROJEKTRAPPORT 28/2-2/3 VÄSTERÅS PROJEKTRAPPORT 28/2-2/3 VÄSTERÅS FAKTA OM KONVENTET VIKTIGA DATUM Prolog 2014 hölls den 28:e februari till 2:a mars på Culturen i Västerås. Konventet hade föranmälan för deltagare samt möjlighet för allmänheten

Läs mer

ÄTA FÖR LIVET! MATEN SOM GÖR DIG FRISK OCH STARK SOMMAREN Vilse i kostrådsdjungeln?

ÄTA FÖR LIVET! MATEN SOM GÖR DIG FRISK OCH STARK SOMMAREN Vilse i kostrådsdjungeln? SOMMAREN 2017 ÄTA FÖR LIVET! MATEN SOM GÖR DIG FRISK OCH STARK SOMMAREN 2017 Vilse i kostrådsdjungeln? Är vitt mjöl verkligen så farligt? Det där med lchf och 5:2 hur bra är det, egentligen? Och hur vet

Läs mer

Din karriär och utveckling

Din karriär och utveckling Din karriär och utveckling Din karriär Framåt uppåt i cirkel? Det är mycket som händer i ditt liv och i ditt arbetsliv. Din karriär, utveckling, trygghet och lön är vårt intresse. Det kan vara svårt att

Läs mer

Kreativitet som Konkurrensmedel

Kreativitet som Konkurrensmedel www.realize.se 1 Kreativitet som Konkurrensmedel Vi är på väg in i Idésamhället. Ord som kreativitet och innovation upprepas som ett mantra. Det är många som vill. Det är färre som kan. Realize AB är ett

Läs mer

Entreprenörer som lyckats

Entreprenörer som lyckats Entreprenörer som lyckats ...har alla något gemensamt. Grant Thornton brinner för att hjälpa entreprenörer att utveckla sina bolag. Under årens lopp har vi samlat på oss en mängd erfarenheter om hur ett

Läs mer

Vi skapar möten som ger affärer

Vi skapar möten som ger affärer Vi skapar möten som ger affärer Vi brinner för att knyta samman företag och se affärerna gå i lås. Luleå ska vara en intressant plats för människor, etableringar och investeringar. Luleå Näringsliv bidrar

Läs mer

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen

Läs mer

AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF

AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF På din sida. AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF 1 Se till att utveckla dig själv också. Inte bara din verksamhet. Att få vara med och utveckla medarbetarna, liksom verksamheten i stort,

Läs mer

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår på Campus Helsingborg riktar sig till dig som inte har förkunskaper för att läsa en teknisk högskoleutbildning. Du läser i fräscha

Läs mer

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår på Campus Helsingborg riktar sig till dig som inte har förkunskaper för att läsa en teknisk högskoleutbildning. Du läser i fräscha

Läs mer

Gunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching

Gunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching Gunnar Kihlblom Coaching av ledare och nyckelpersoner Utbildning i Affärs Coaching Solid Affärs Coaching stödjer ledare och andra nyckelpersoner att möta de framtida utmaningarna som de själva och deras

Läs mer

IMID. Stockholm 2011 Årets tema : Livskvalitet!

IMID. Stockholm 2011 Årets tema : Livskvalitet! IMID Stockholm 2011 Årets tema : Livskvalitet! IMID Stoc Årets tem Över 50 deltagare samlades på Clarion Hotel Stockholm under IMID Summit 2011. De kom från Belgien, Danmark, Holland, Tyskland, Turkiet,

Läs mer

Hemsidans betydelse inom förskolan

Hemsidans betydelse inom förskolan Hemsidans betydelse inom förskolan VFU-rapport Författares för- och efternamn: Fatima Landstedt och Wanvisa Khakhammay Pedagogiska Institutionen kurs- eller utbildningsnamn: Pedagogik och utbildning 1,

Läs mer

2015/16 Företags ID: 84235 Emil Lund Sjövägen 3, Upplands Väsby Sollentuna, Stockholms län ÅRSREDOVISNING. Move it Bag UF

2015/16 Företags ID: 84235 Emil Lund Sjövägen 3, Upplands Väsby Sollentuna, Stockholms län ÅRSREDOVISNING. Move it Bag UF 2015/16 Företags ID: 84235 Emil Lund Sjövägen 3, Upplands Väsby Sollentuna, Stockholms län ÅRSREDOVISNING Move it Bag UF Innehållsförteckning: 1. VD har ordet..sid 1 2. Förvaltningsberättelse.sid 2 3.

Läs mer

RESAN. År 6. År 7. Målet i år 7 är att klara av nedanstående resa:

RESAN. År 6. År 7. Målet i år 7 är att klara av nedanstående resa: RESAN År 6 I år 6 är målet att du ska kunna kommunicera på mycket enkel franska. För att nå målet lär du dig ord och uttryck inom många olika områden, t.ex. familjen, djur, frukter, klockan, sporter och

Läs mer

VI VET VAD SOM KRÄVS MALMÖ

VI VET VAD SOM KRÄVS MALMÖ DU VET VAD DU GILLAR VI VET VAD SOM KRÄVS MALMÖ Du är mitt i tonåren. Framtiden kommer att vara fylld av utmaningar, stora förändringar och tuffa beslut. Så varför inte ägna de närmaste åren åt det du

Läs mer

Inbjudan för företag att medverka på april eventet Mamtreprenör 2010

Inbjudan för företag att medverka på april eventet Mamtreprenör 2010 Inbjudan för företag att medverka på april eventet Mamtreprenör 2010 Den 17 april 2010 kommer mellan 350 500 blivande och befintliga entreprenörs mammor att delta och mingla på Hilton Slussen i Stockholm.

Läs mer

VÄRLDEN BEHÖVER FLER MEDVETET VÄRDERINGSDRIVNA INDIVIDER.

VÄRLDEN BEHÖVER FLER MEDVETET VÄRDERINGSDRIVNA INDIVIDER. VÄRLDEN BEHÖVER FLER MEDVETET VÄRDERINGSDRIVNA INDIVIDER. Vad söker vi? Alumni Involverade från föregående år stöttar som mentorer åt årets två team. Projektteam Kontinuer Jobbar målfokuserat för att skapa

Läs mer

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin

Läs mer

Managing the IT Business program

Managing the IT Business program Managing the IT Business program Karlöf-Hiltmann Management och Informator har satt samman en unik modul för utbildning och utveckling av personer med nuvarande eller kommande managementansvar inom ITtunga

Läs mer

Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans?

Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Det finns många spännande aktiviteter som scouterna kan bjuda in sina kompisar till. Att följas till scoutmötet känns kul och tryggt. Att ha

Läs mer