Kvalitetsplan 2014 Rehabteam

Transkript

1 Kvalitetsplan 2014 Rehabteam Inledning Rehabteamet består av arbetsterapeuter och sjukgymnaster i äldreomsorgen. Rehabteamet arbetar med rehabilitering i vård och omsorgsboenden med inriktning på vardagsrehabilitering dvs. rehabiliteringen ska integreras i den dagliga livsföringen, samt arbetsmiljö i individärenden. I rehabteamet arbetar en arbetsterapeut på 50 % och en sjukgymnast på 50% med förebyggande arbetsmiljö och förflyttningsutbildning. En sjukgymnast och en arbetsterapeut vikarierar vid behov och finns som extra resurs vid sommarvikarie utbildningarna. Rehabteamet bedömer även behovet av hjälpmedel som underlättar den dagliga livsföringen för den enskilde i vård och omsorgsboenden, samt bedömer behovet av hjälpmedel som behövs för personalens arbetsmiljö. Kvalitetssystem Syftet med ett kvalitetssystem är att kvalitetssäkra verksamheten och ha en kontinuerlig utveckling och uppföljning av verksamheten. Kvalitetsplanen beskriver verksamhetens mål och hur vi ska arbeta för att uppfylla dessa mål. Kvalitetspärmarna beskriver vem som gör vad och hur vi arbetar inom enheten. I Rehabteamet finns en kvalitetsgrupp som arbetar med utveckling av verksamheten. Utvärdering/uppföljning av kvalitetsplan görs i slutet av varje år och ligger till grund för kommande års kvalitetsarbete. Målgrupp Personer som bor i kommunens vård- och omsorgsboende och bedöms vara i behov av insatser p.g.a. exempelvis skada/sjukdom som medför nedsatt funktion/förmåga. Personal som arbetar på vård och omsorgsboende i Piteå kommun. Målsättning Demokrati och öppenhet Att utifrån den enskildes behov, styrkor och svagheter skapa trygghet och säkerhet för att uppnå ökad livskvalitet hos den enskilde, bedöma rehabiliteringsbehovet för att behålla eller förbättra funktioner/ förmågor. Att den boende och kontaktperson ska vara delaktiga i syftet/målsättningen med insatserna.

2 Personal Att genom handledning, råd, stöd och utbildning utveckla vårdpersonalens rehabiliteringskunnande för att tillvarata den boendes resurser i vardagen och för att få god kunskap om syftet/målsättning med insatserna. Att arbeta förebyggande med arbetsmiljö genom att vara i det dagliga vårdarbetet med personalen och observera, ge råd och förslag för att minska vårdtyngd och undvika arbetsskador. Att göra arbetsmiljöbedömningar i individärenden och komma med förslag till åtgärder för att underlätta vårdarbetet och minska risken för skador. Att utbilda personalen kontinuerligt i förflyttningsteknik. Ekonomi Resurserna ska användas så effektivt som möjligt och med en så bra kvalitet som möjligt, där brukarnas behov ligger till grund för fördelning av resurser. I slutet av januari varje år beslutas de ekonomiska ramarna. Vår budget fördelas enligt nedan Personalkostnader Övriga kostnader, lokalhyra, leasing avgifter, drivmedel, fortbildning m m Kommunövergripande, tekniska hjälpmedel, verksamhetsvaktmästare Hälso- och sjukvård Att omsorgstagaren ska få en god och säker hälso- och sjukvård enligt vetenskap och beprövad erfarenhet. Alla insatser för hälso- och sjukvård bygger på individuella bedömningar som dokumenteras i verksamhetssystemet och följs upp. Reducerad läkemedelsanvändning För att minska läkemedelsanvändandet på vård och omsorgsboende deltar Rehabteamet i teamträffar där bedömning angående lämpliga hjälpmedel, aktiviteter och träning görs i samråd med sjuksköterskor, undersköterskor och boendechef. Lagar Här nedan redovisas några lagar, förordningar och myndighetsföreskrifter som styr och reglerar vårt ansvar för rehabilitering och tekniska hjälpmedel. I dessa kan man även hitta anvisningar om vilka rättigheter den enskilde medborgaren har, samt verksamhetens och personalens skyldigheter. Dessa ligger till grund för vår verksamhet: Socialtjänstlagen (SOL) Hälso- och sjukvårdslagen (HSL) Arbetsmiljölagen Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) Lag om yrkesverksamhet på Hälso- och sjukvårdens område (LYHS) Patientdatalagen

3 Rehabinsatser Undersökning och bedömning av individens funktioner och förmågor samt gör även en arbetsmiljöbedömning med förslag till åtgärd i individärenden. Upprättande av rehabiliteringsplan med målsättning och handlingsplan Förskrivning och rådgivning av hjälpmedel Handledning/utbildning av personal och elever Initierar och upprättar individuell behandling/träning Utvärdering av träning och rehabilitering. Arbetsmiljöinsatser Rådgivning i förflyttningsteknik, ergonomi, val och inköp av hjälpmedel Obligatoriska utbildningar och uppföljningar i förflyttningsteknik för personal i Vård och omsorgsboenden. Tillgänglighet Sjukgymnast och arbetsterapeut arbetar måndag - fredag kl , med möjlighet till flextid. Man når Rehabteamet lättast via mail, telefon eller mobiltelefon. Om ingen svarar, lämna meddelande på telefonsvarare, så ringer AT/SG upp. Så här arbetar vi Arbetet består av bedömning, åtgärdsförslag, handledning/utbildning, råd, stöd och dokumentation. Direkta insatser i form av träning/behandling och utprovning av hjälpmedel. Bokade tider enligt överenskommelse med kontaktpersoner, personal i arbetslaget och/eller boendechefer. Prioritering Vår prioriteringsordning: Vård vid livets slut. Akuta ärenden,(trygghet/säkerhet) efter exempelvis en skada, fall eller sjukdom. Nyinflyttad med behov, (trygghet/säkerhet). Behandling/träning/åtgärd som syftar till att behålla funktioner/förmågor. Behandling/träning/åtgärd som syftar till att utveckla funktioner/förmågor. Dokumentation Arbetsterapeut och sjukgymnast är ålagda att föra journal. För detta finns en speciell användarhandbok. Rehabteamets Personal Bemanning Rehabteamet består av fyra arbetsterapeuter och tre sjukgymnaster. 50 % sjukgymnast samt 50 % arbetsterapeut avsätts till utbildning i förflyttningsteknik. Tjänstgöringsgrad varierar under året och därmed även antalet personer som arbetar.

4 Personal Personalens kompetens ska ständigt utvecklas. Det sker genom utbildningar inom aktuella områden. Totalt för detta ändamål finns speciella pengar avsatta i budget kr/årsarbetare. Schema Måndag-fredag kl med en timmes rast och flextid, deltid förekommer. Samverkan Arbetsplatsträffar en gång/månad Yrkesträffar en gång/månad Samverkansträff med hemsjukvården/stöd och omsorg en gång i månaden Medarbetarsamtal en gång/år Lönesamtal en gång/år Utbildningsplan/kompetensutveckling Information och introduktion Introduktion av nya medarbetare planeras av boendechefen och teamet tillsammans med medarbetaren beroende på tidigare erfarenheter. För att kunna ge en bra introduktion och information till ny personal och elever samt att alla skall få samma information har vi en checklista. Arbetsmiljö Boendechef och arbetsplatsombud utför internkontroll en gång/år. Personalen tar löpande upp ev. arbetsmiljöproblem. Central skyddsrond utförs en gång vartannat år. Semesterplanering Sommarsemestern delas in i två perioder. Brytpunkten är den 15 juli. Ansvarsfördelning tekniska hjälpmedel Kommunen ansvarar för hjälpmedel som underlättar den dagliga livsföringen samt hjälpmedel i arbetsmiljö i särskilda boendeformer, verksamheter för korttids vistelse. Rehabteamet ansvarar för individuella hjälpmedel för personer i äldreboenden. Verksamheten, äldreboendet, ansvarar för hjälpmedel i arbetsmiljö. Kvalitetssäkring Individuella lyftscheman lämnas ut efter utprovning av lyftsele. Periodisk inspektion av lyftselar utförs var 6:e månad. Vid utprovning av rullstolar och rollatorer lämnar vi en checklista/lathund till alla användare där det framgår hur produkten skall användas och skötas. Förutom dessa finns en speciell kvalitetssäkringspärm för tekniska hjälpmedel och medicinskteknisk utrustning.

5 Kvalitetsarbete under år 2014 Vi fortsätter värdegrundsarbetet med bemötande i fokus. Inom projektet Framtidens äldreomsorg har en arbetsgrupp tillsatts för att utreda äldreomsorgens rehabiliterings organisation. I den arbetsgruppen deltar en sjukgymnast samt en arbetsterapeut från rehabteamet. Ett förslag som kommer att utredas är möjligheten till en gemensam rehabiliterings enhet för rehab personal från vård och omsorgsboenden och hemsjukvården under Verksamhetsområdeschefen för Ordinärt Boende.