PRESENTATION AV MEDLEMSFÖRBUNDEN I VÄRDLANDET Public Services International 29:e världskongress
|
|
- Erika Lindberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 PRESENTATION AV MEDLEMSFÖRBUNDEN I VÄRDLANDET Public Services International 29:e världskongress Sydafrikas fackföreningsrörelse: Pulserande, rik på historia och kommande utmaningar. Sydafrikas fackföreningsrörelse är livskraftig och växande. Den har haft en avgörande betydelse för att avskaffa apartheidlagstiftning och rasdiskriminering på arbetsplatser och i andra sammanhang. Under apartheidperioden lyckades arbetstagarna övertyga arbetsgivarna om fördelarna med att förhandla med de anställda via deras representativa fackföreningar. Det ledde till överenskommelser rörande erkännande av fackföreningar, löner och tjänstevillkor samt omstrukturering av arbetsplatser och nedskärningar. I dag regleras policyn för industrirelationer i arbetslagstiftning som förhandlas inom National Economic Development and Labour Council (NEDLAC). Fackföreningar, arbetsgivarorganisationer, staten och medborgarorganisationer är representerade i NEDLAC, som diskuterar och försöker nå konsensus om frågor som gäller social och ekonomisk politik. Sydafrikas arbetslagstiftning efter apartheidperioden hör till världens mest progressiva, och det finns nio olika institutioner som kan avgöra tvister. Lagstiftningen syftar till rättvisa på arbetsplatsen och till att skapa sunda och samverkande relationer inom industrin. Resultaten har huvudsakligen uppnåtts tack vare de organiserade arbetstagarnas framträdande roll i kampen för demokrati. Fackförbunden är: the Congress of South African Trade Unions (COSATU), the Federation of Unions of South Africa (FEDUSA), the Confederation of South African Workers Unions (CONSAWU) och the National Council of Trade Unions (NACTU). COSATU representerar det största antalet medlemmar inom ett stort antal sektorer. COSATU bildades i december 1985 efter fyra års eniga diskussioner mellan fackföreningar som var emot apartheid och engagerade i ett demokratiskt Sydafrika utan rasåtskillnad. Hela 33 fackföreningar deltog i den kongress där COSATU bildades och antalet medlemmar lär ha uppgått till vilket gjorde COSATU till det största förbundet i Sydafrikas historia. Vid den tiden bestod en stor del av medlemmarna av lågutbildade arbetstagare eller arbetstagare med medellång utbildning inom tillverknings- och gruvnäringen. Under 1990-talet förändrades medlemssammansättningen avsevärt. Andelen medlemmar i COSATU som var anställda inom gruv- och tillverkningssektorn minskade på grund av omorganisation av arbetet och nya organisatoriska svårigheter. Å andra sidan ökade antalet företrädare från den offentliga sektorn avsevärt och steg från 4 procent 1987 till 42 procent Under Sydafrikas övergång till demokrati organiserades alla statliga ministerier och statsägda företag fackligt. The National Education, Health and Allied Workers Union (NEHAWU), med medlemmar, och South African Municipal Workers' Union (SAMWU), med medlemmar, är den tredje respektive fjärde största fackföreningen inom alla sektorer av den sydafrikanska ekonomin. De företräder arbetstagare som är direkt eller indirekt anställda inom den offentliga sektorn. COSATU har för närvarande över 2,2 miljoner medlemmar. En nyligen framtagen rapport om situationen för fackförbundsmedlemmarna visar att antalet medlemmar från den offentliga sektorn har ökat från under 1991 till år 2012 och trenden är fortsatt positiv. The Independent Labour Caucus, som PSIs medlemsförbund NUPSAW, HOSPERSA och NPSWU ingår i, representerar 40 procent (över ) av arbetstagarna inom den offentliga sektorn i Sydafrika. COSATUs talesperson Patrick Craven konstaterar att prioriteringarna inom den offentliga sektorn i Sydafrika är
2 desamma som inom den privata sektorn och handlar om löneökningar, förbättrade arbetsvillkor och att försvara arbetstagare mot orättvisa uppsägningar. Även om vi har varit mycket mer framgångsrika när det gäller att hantera dessa frågor inom den offentliga sektorn [än inom andra ekonomiska sektorer] har utkontraktering av verksamhet och arbetskraft påverkat ekonomin i sin helhet. Det innebär en stor och mångfacetterad utmaning, tillägger Craven. Korruption inom den offentliga sektorn är den andra utmaningen som förbundet identifierat. Det här är huvudsakligen kopplat till utkontraktering och utläggning av tjänster via upphandlingar vilket bäddar för korruption och dåligt tillhandahållande av tjänster, anser Craven. Sydafrika har drabbats av en våg av lokala protester inom servicenäringen de senaste sju åren. Inom COSATU har vi ett särskilt intresse av att stödja kampen för att förbättra tillhandahållandet av tjänster eftersom det både skulle förbättra livet för människor genom bättre skolor, fungerande avloppssystem, välunderhållna vägar etc., och samtidigt skapa arbetstillfällen, särskilt för unga människor, berättar Craven. Att organisera utlokaliserade arbetstagare anses som den tredje stora utmaningen. Inom sektorerna jordbruk, turism, hushållsarbete och säkerhet är andelen anslutna inom små företag särskilt hög. Det är där man har låga löner, sämre säkerhet och färre förmåner. COSATU [och globala fackföreningar] måste inrikta sig på att organisera dessa sektorer, där de mest sårbara arbetstagarna finns, säger Craven. CONSAWU organiserar jordbrukssektorn, en sektor där andelen fackanslutna är mycket låg på grund av de säsongsmässiga anställningsförhållandena. Organisationen är inriktad på att rekrytera genom påverkansarbete och lobbying för att åstadkomma förändringar i arbets- och levnadsförhållanden. CONSAWU har inte kunnat delta i NEDLAC-organisationen men fortsätter den sociala dialogen utanför de institutionella systemen, som företrädare för de svagare arbetstagarna. Sifiso Kumalo, som är COSATUs samordnare inom den offentliga sektorn, pekar på finansieringen som ett av de största problemen som påverkar den offentliga sektorn i Sydafrika. Enligt Kumalo lider folkhälso- och utbildningstjänster av otillräcklig finansiering vilket leder till dålig utrustning (bland annat läkemedel, men även tillgång till vatten och el i landsbygdsområden) samt underbemannade sjukhus och skolor. Trenden ökar pressen på våra medlemmar inom den offentliga sektorn och påverkar arbetsförhållanden och resultat eftersom deras arbetsmiljö blir mycket krävande och stressig, säger Kumalo. Till detta kommer problemet med kunskapsflykten av kvalificerade arbetstagare från offentliga kliniker, sjukhus och skolor till deras privata motsvarighet. COSATU har samarbetat med staten via NEDLAC för att vända denna trend genom högre utbildning och löner för sjuksköterskor, lärare och läkare inom den offentliga sektorn. Kumalo berättar att detta gett positiva resultat men att det krävs ännu större investeringar. När det gäller utmaningar inom ekonomin i stort pekar Craven på ett antal socioekonomiska faktorer som i olika grad påverkar alla sektorer. De största problemen är stora ekonomiska skillnader, strukturellt beroende av mineralutvinning och bristande välstånd. Vågen av vilda strejker inom gruvindustrin, som började i augusti 2012 och fortfarande pågår, måste ses i detta sammanhang. COSATU stöder arbetstagarnas krav på anständiga levnadsförhållanden och bättre löner men arbetar också för att gruvorna ska förstatligas. COSATU står för offentligt ägande eftersom det kan ge bättre samordning av tjänster och bättre uppgörelser för arbetstagarna, förklarar Craven. COSATU, NACTU och FEDUSA deltar i kollektivavtalsråd inom den offentliga sektorn via General Public Service Sector Bargaining Council, the Education Labour Relations Council, the Public Health and Social Development Sector Bargaining Council och the Safety and Security Sectoral Bargaining Council. CONSAWU stöds av starka fackföreningar som också är aktiva inom den offentliga sektorns förhandlingsråd. Av Miriam di Paola, med kompletterande bidrag från Federica Duca. 2
3 Democratic Nursing Organisation of South Africa (DENOSA) The Democratic Nursing organisation of South Africa (DENOSA) bildades i december 1996 som en fackförening och yrkesorganisation som företräder sjuksköterskor och sjuksköterskeyrket i Sydafrika. DENOSA har för närvarande över medlemmar inom den offentliga och privata sektorn. Det är den största sjuksköterskeorganisationen som syftar till att ena, stärka, utbilda och stödja sjuksköterskor och påverka hälsopolitiken på alla vårdnivåer, lokalt, regionalt och internationellt. Visionen: Enade sjuksköterskor som erbjuder utmärkta tjänster omsätts i interna och externa uppdrag. DENOSAs uppdrag är att stödja, företräda och utveckla sina medlemmar och utåt handlar det om en stark sjuksköterskekår: Att tjäna, hjälpa och påverka samhället. På internationell nivå är DENOSA anslutet till International Council of Nurses (ICN), the Commonwealth Nurses Federation (CNF) och Public Services International (PSI). Regionalt är den ansluten till Southern African Network of Nurses and Midwives (SANNAM) och the East Central and Southern Africa College of Nursing (ECSACON). Lokalt är DENOSA anslutet till Congress of South African Trade Unions (COSATU). I enlighet med sin vision och sitt uppdrag har DENOSA gjort ett antal inbrytningar för att påverka politiken. För att bemöta problemet med att sydafrikanska sjuksköterskor emigrerar bidrog DENOSA till att underteckna avtalet Occupational Specific Dispensation (OSD) som infördes för att dra till sig och behålla sjukvårdspersonal och se över löner och andra anställningsvillkor för sjuksköterskor. DENOSA spelade en avgörande roll för Sydafrikas hälsovårdsstrategi genom att ta itu med de utmaningar som hälsovården stod inför. Även om DENOSA har sina rötter i fackföreningsrörelsen och företräder medlemmarnas arbetsplatsintressen uppmärksammade DENOSA den globala utvecklingen inom sjukvårdsfacket och satsar därför också på yrkesmässig utveckling av sina medlemmar som en av viktigaste uppgifter. DENOSA Professional Institute (DPI), som vill främja sjuksköterskeyrket och även utveckla ledare som kan förbättra tillhandahållandet av tjänster trots den hela tiden föränderliga hälsovårdsmiljön, återupprättades därför med hjälp av ett stort bidrag från Atlantic Philanthropies. DENOSA företräder ett yrke med fortgående och allvarliga utmaningar. Sydafrika står inför en enorm sjukdomsbörda särskilt infektionssjukdomar men även en ökning av kroniska livsstilssjukdomar och folkhälsosystemet kännetecknas av åldrande infrastruktur, brist på kvalificerad personal, särskilt på ledningsnivå, och en stor efterfrågan på tjänster. Sjuksköterskorna erbjuder viktiga tjänster och kompenseras ändå inte tillräckligt eller värderas av samhället. 3
4 Health and Other Service Personnel Trade Union of South Africa (Hospersa) Hospersa är en demokratisk arbetskraftdriven organisation som företräder medlemmar inom folkhälsa, välfärd, utbildning och allmänna offentliga tjänster samt ytterligare medlemmar inom privat hälsovård, privat välfärd och privata allmänna tjänster (inbegripet SA National Parks och Ezemvelo KZN Wildlife). Hospersa grundades för cirka 60 år sedan när en grupp offentliganställda bildade Hospital Servants Association of South Africa, som sedan, 1989, slogs samman med Association of Cape Provincial Hospitals och bildade Hospersa. Hospersa erkändes och registrerades som fackförening den 3 juni Föreningen är nationellt ansluten till Federation of Unions of South Africa (ett politiskt obundet arbetstagarförbund) och internationellt till Public Services International. Fackföreningen är verksam i landets samtliga nio provinser och är en av de ledande medlemmarna i Independent Labour Caucus, som förhandlar om löneökningar och bättre arbetsförhållanden för medlemmar inom den offentliga sektorn. Hospersa spelar också en aktiv roll inom den privata sektorn, särskilt inom Netcarekoncernen (en av Sydafrikas största privata hälsovårdsleverantörer), där den är den största fackföreningen. Hospersa är en erkänd ledare inom hälsovårds- och säkerhetsområdet och har vunnit segrar för offentliganställda sjuksköterskor som drabbats av multiresistent tuberkulos, förhandlat om att Netcare ska tillhandhålla säkerhetsskor för teaterpersonal och bedrivit kampanjer för säkerhetsföreskrifter för hälsovårdsanställda. Några av de arbetsplatsutmaningar som Hospersa för närvarande arbetar med är stora personalbrister och ständig korruption inom den offentliga hälsovården vilka båda är till förfång för tillhandahållandet av effektiva hälsovårdstjänster. Hospersas generalsekreterare Noel Desfontaines anser att Hospersas politiska oberoende ger fackföreningen möjligheter att öka antalet medlemmar i en utvecklande arbetsmiljö, där arbetstagare börjar ifrågasätta hur äkta arbetstagarrepresentationen är inom en politisk allians. 4
5 National Education and Allied Workers Union (NEHAWU) The National Education and Allied Workers Union, som bildades 1987, representerar för närvarande medlemmar inom den offentliga och privata hälsovårdssektorn, statliga myndigheter, socialvård och högre utbildning. Den har varit ansluten till PSI sedan 1992, till COSATU sedan den bildades 1987 och till andra globala fackförbund. Det är en förändringsinriktad fackförening som eftersträvar demokratisering och omstrukturering av både den offentliga och privata sektorn. År 1992 uppmanade NEHAWU, som en del av sina protester mot apartheid, till en nationell strejk under slogan Vem sa att NEHAWU är död? som kulminerade i en stark tradition av strejkåtgärder med många deltagare mellan 2005 och Genomförandet av den nationella ekonomiska politiken för tillväxt, sysselsättning och omfördelning (GEAR) som utformades 1996 är en central utmaning för fackföreningen. Enligt NEHAWUs talesperson Sizwe Palma medförde GEAR privatisering och omstrukturering vilket innebär att den offentliga sektorn inte längre är den arbetsgivare man väljer, något som gör det svårare att organisera offentliganställda. Det har lett till att sektorn har över lediga platser. NEHAWU försöker därför fylla denna brist genom en rekryteringskampanj och arbeta för bättre ersättning och arbetsförhållanden för att råda bot på bristen på läkare, sjuksköterskor, laboratorieanställda och andra experter. Palma förklarar också att fackföreningen på ett oväntat sätt är offer för sin egen framgång : Efter att ha fokuserat på att förbättra den inhemska utbildningen har NEHAWU skapat goda ledare som staten sedan rekryterar med löfte om högre ersättning. För att tackla frågan har NEHAWU inlett två kampanjer som är förbundna med varandra för att förbättra tillhandahållandet av tjänster och motverka korruption och på så sätt främja en bättre känsla för socialt ansvar. 5
6 National Public Service Workers Union (NPSWU) The National Public Service Workers Union bildades 1962 under apartheid som Hospital Non-European Staff Association (HNESA) när det inte fanns någon personalorganisation för svarta offentliganställda i KwaZulu-Natalprovinsen (KZN). Fackföreningen bildades av en grupp hälsovårdsarbetare inom folkhälsosektorn som en av de första riktigt rasintegrerade fackföreningarna. Medlemskapet var inledningsvis begränsat till sjukhuspersonal som var anställd av provinsen. Det utvidgades sedan till att innefatta andra arbetstagare som var anställda regionalt och nationellt av andra enheter inom den offentliga sektorn. År 2003 antogs det nuvarande namnet, National Public Service Workers Union (NPSWU), vilket visade på viljan att organisera medlemmar även utanför provinsen. NPSWU har i dag närmare medlemmar. NPSWU är politiskt obunden och är ansluten till National Council of Trade Unions (NACTU), till the Public Servants Association (PSA) och till PSI. NPSWU spelar en aktiv roll i PSIs kampanj Offentliga tjänster av god kvalitet Agera nu! (QPS). NPSWU deltog nyligen i inrättandet av en arbetsgrupp för QPS, i samarbete med storstadsregionen Ethekwini (Durban) och det civila samhället. Enligt gruppens ordförande Daya Jankisperad kunde Arbetsgruppen för QPS slå fast ett antal viktiga frågor där man kunde bistå storstadsregionen i att förbättra kvaliteten på dess tjänster. Den första uppgiften var att arbeta för ett centrum för storstadsregionen så att cirka personer i landsbygdsområdena umnini, KwaZuluNatal och intilliggande områden skulle få bättre tillgång till statliga och andra tjänster. Fackföreningen arrangerade en kampanj för att göra centrumet mer känt bland medborgarna. 6
7 National Union of Public Service and Allied Workers (NUPSAW) The National Union of Public Service and Allied Workers företräder en medlemskår på arbetstagare inom den offentliga hälsovården och allmänna offentliga tjänster. Generalsekreteraren Success Mataitsane förklarar fackföreningens huvudsyfte: för oss är det viktigt att arbetstagarna är lyckliga när de vaknar på morgonen och ska gå till arbetet. Strategin för att uppnå detta mål bygger på fyra pelare: Goda arbetsförhållanden, särskilt vad gäller hälsa och säkerhet, och främjande av en trevlig arbetsmiljö som är fri från rasism och bygger på respekt mellan arbetsgivare, arbetsledare och anställda, en anständig lön och anställningstrygghet. NUPSAW erbjuder sina medlemmar unika förmåner såsom kostnadsfri sjukvårdsersättning, kostnadsfri begravningsersättning och återbetalning av 30 procent av den registreringsavgift som sjuksköterskor och andra yrkesverksamma betalar till respektive råd. Kampen mot utkontraktering av offentliga tjänster är en av fackföreningens viktigaste utmaningar. Säkerhet, trädgårdsskötsel, städning och andra tjänster inom den offentliga sektorn ansågs inte vara kärnverksamheter och de blev därför utlokaliserade för att minska kostnaderna. Men eftersom man anlitat tjänsteleverantörer som är egenföretagare är den totala kostnaden för den offentliga sektorn högre samtidigt som löner och arbetsförhållanden har försämrats, förklarar Mataitsane. NUPSAW inledde en rekryteringskampanj bland tillfälligt anställda för att organisera dem och gemensamt kämpa för att vissa utkontrakterade tjänster åter skulle utföras av den offentliga sektorn. Enligt NUPSAW kännetecknas föreningens arbetssätt av att den är oberoende från politiska partier och arbetsgivare. För att kunna företräda sina medlemmar effektivt var fackföreningen med och grundade Independent Labour Caucus (ILC) 2007, som omfattar 11 oberoende fackföreningar. Trots att ILC inte är ett registrerat fackförbund är det erkänt i South African Public Service Co-ordinating Bargaining Council (PSCBC) och dess sektorsbaserade råd. ILC representerar 40 procent av Sydafrikas offentliganställda. NUPSAW är ansluten till Confederation of South African Workers Unions som bildades 2003 och är en av förbundets grundande medlemmar. 7
8 Police and Prisons Civil Rights Union (POPCRU) The Police and Prisons Civil Rights Union (POPCRU) organiserar anställda inom Sydafrikas poliskår (South African Police Service SAPS), kriminalvården (Department of Correctional Services DCS) och trafikmyndigheten. POPCRU företräder över tjänstemän inom polis, kriminalvård och trafik. Fackföreningen bildades i november 1989 när kampen mot apartheid var som mest intensiv. Innan POPCRU bildades var institutionell rasism fast förankrad inom SAPS, DCS och trafikmyndigheten. Löneskillnaderna mellan olika folkgrupper var enorma och befordran av svarta anställda innebar allvarliga utmaningar. Inledningsvis fungerade POPCRU som en röst för svarta medlemmar i säkerhetstjänsten som var tvingade att genomdriva apartheidlagarna och därför uteslutna från de samhällen de skulle tjäna. POPCRUs grundläggande övertygelse var att åter integrera polisarbetet i samhället. Fackföreningen fick arbeta i en fientlig politisk miljö eftersom ledningen inte ville acceptera att en fackförening för svarta anställda skulle inrättas. POPCRU har kämpat för fortsatta förändringar och har tagit itu med uppdelningen av arbetstagarna efter folkgrupp. POPCRU kunde bygga upp relationer med ledningen och har drivit igenom att oberoende förhandlingsstrukturer ska inrättas. Ett av fackföreningens viktigaste mål är utbildning och man bedriver fortgående program för ledarskaps- och medlemskapsutveckling. Intern demokrati och kollektivt ledarskap är grundläggande principer. POPCRU stöder aktivt inrättandet av fackföreningar inom polisväsendet i Swaziland, Lesotho och Botswana. Föreningen är även ansluten till Congress of the South African Trade Unions (COSATU). 8
9 South African Democratic Nurses Union (SADNU) Freddie Mohai, generalskreterare i South African Democratic Nurses Union, säger att det viktigaste för SADNU, som har hanterat interna och externa utmaningar de senaste åren, är att återupprätta fackföreningen med visionen att ena massorna i Sydafrika. SADNU bildades 1995 och representerar sjuksköterskor på nationell nivå, huvudsakligen inom den offentliga sektorn. Huvudkontoret ligger i Bloemfontein, i Free State-provinsen. Föreningen är medlem i COSATU sedan Det innebar en viktig vändpunkt eftersom föreningens medlemsantal ökade avsevärt efter det. Sedan 2010 är SADNU även ansluten till Public Services International (PSI). För närvarande företräder den en relativt liten medlemsgrupp på personer. Det har inneburit att SADNU behövde gå ihop med ett annat av PSIs medlemsförbund, POPCRU (Police and Prisons Civil Rights Union), för att kunna delta i förhandlingsprocesserna inom Public Service Co-ordinating Bargaining Council. Den omfattande konkurrensen inom hälsovårdssektorn och interna kriser, liksom det faktum att ledarna arbetar utan ersättning och därmed anser det svårt att faktiskt arbeta för föreningen, har hindrat SADNU från att öka sitt medlemsantal. Fackföreningen är avregistrerad sedan början av För närvarande är huvudprojektet att avsluta återregistreringen vilket kommer att göra det möjligt för föreningen att snart hålla provinsiella och nationella kongresser. En stor rekryteringskampanj har också inletts, tillsammans med marknadsföringssatsningar och inrättandet av ett program för sjuksköterskor avsett att förbättra lönepaket och höja lönerna (Occupation Specific Dispensation). 9
10 South African Municipal Workers Union (SAMWU) The South African Municipal Workers Union bildades 1987 för att organisera arbetstagare som direkt eller indirekt var anställda av den lokala regeringen, eller av offentliga, privata eller frivilliga tjänsteleverantörer för den lokala myndigheten. Med sina medlemmar är SAMWU den största fackföreningen inom en lokal regering i Sydafrika. Medlemmarna består av anställda vid kommuner och lokala myndigheter inom administrativa tjänster, hälsovård, bibliotek, renhållning, avfallshantering, vägbyggnad och el. SAMWU är ansluten till Congress of South African Trade Unions (COSATU) och blev medlem i Public Services International (PSI) i juni En stor satsning på att bygga arbetstagarledda demokratiska organisationer och på att medlemmarna ska vara fortsatt delaktiga i politik och beslutsfattande är avgörande inslag i SAMWU. Uppbyggnaden av en medveten rörelse för fackliga ombud, kampen mot diskriminering och utvecklingen av arbetstagarnas nationella och internationella solidaritet är också framträdande åtgärder. Den största kampanj som SAMWU för närvarande driver syftar till att bekämpa korruption inom den lokala regeringssektorn och främja lika ersättning bland de lokala regeringarnas anställda. Det senaste kapitlet i SAMWUs långvariga kampanj mot korruption inleddes med en marsch den 5 oktober 2012 i Polokwane, Limpopo, en av de provinser som drabbats hårdast av korruption i Sydafrika. SAMWUs nationella talesperson Tahir Sema förklarar hur kampen för lika ersättning och mot korruption innebär att kämpa för offentliga tjänster av bättre kvalitet. Å ena sidan kan nepotism och korruption göra det omöjligt att tillhandahålla tjänster lokalt medan å andra sidan en anständig lön främjar arbetstagarnas satsning på det allmännas intresse. Oron över ojämlika löner togs upp av den nyligen valda generalsekreteraren Walter Theledi, som hävdar: de kommunanställdas tålamod börjar ta slut ( ) eftersom det arroganta uppträdandet från Sydafrikas sammanslutning av lokala regeringar återupprepades när man i år fortsatte att ge kommunala chefer och kommunfullmäktigeledamöter enorma löne- och ersättningsökningar. 10
Unga arbetstagares möte
Unga arbetstagares möte Durban, Sydafrika lördag 24 november 2012 I folkets intresse: ett ungdomsperspektiv STÖDINFORMATION 0 I folkets intresse: ett ungdomsperspektiv Unga människor är en av samhällets
Läs merDet här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.
Det här är Saco I drygt 70 år har Saco drivit akademikers intresseintresse. Som organisation har Saco bidragit till att utveckla och förbättra anställningsförhållanden och yrkesutövning för Sveriges akademiker
Läs merSociala tjänster för alla
Sociala tjänster för alla Sociala tjänster för alla 4 En stark röst för anställda i sociala tjänster i Europa EPSU är den europeiska fackliga federationen för anställda inom sociala tjänster. Federationen
Läs merETT RÄTTVISARE EUROPA FÖR ARBETSTAGARE
ETT RÄTTVISARE EUROPA FÖR ARBETSTAGARE EFS PROGRAM FÖR VALET TILL EUROPAPARLAMENTET 2019 EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Valet till Europaparlamentet den 26 maj 2019 kommer att
Läs merIULA:S deklaration om kvinnor i världens kommuner
IULA:S deklaration om kvinnor i världens kommuner Inledning 1. Styrelsen för International Union of Local Authorities (IULA), kommunernas världsomspännande organisation, som sammanträdde i Zimbabwe, november
Läs merUnderlag vision. Kongressombuden November 2008
Till Kongressombuden November 2008 Underlag vision Underlag till Extra kongressen 2009 På kongressen 2008 behandlas visionen i gruppsittningen och yrkanden har bearbetats av redaktionsutskotten. Ett nytt
Läs merKommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Läs merDELEGATERNAS INFORMATIONSPAKET
DELEGATERNAS INFORMATIONSPAKET Internationalen för stats- och kommunalanställda www.world-psi.org INNEHÅLLSFÖRTECKNING VÄLKOMMEN TILL DURBAN!... 5 PRAKTISK INFORMATION... 5 Plats för konferensen och möten
Läs merMinska löneskillnaderna mellan könen.
Minska löneskillnaderna mellan könen Sammanfattning Vad innebär löneskillnader mellan kvinnor och män? Varför kvarstår löneskillnaderna mellan kvinnor och män? Vilka åtgärder har EU vidtagit? Vad spelar
Läs merFÖRSLAG TILL REKOMMENDATION TILL RÅDET
Europaparlamentet 2014-2019 Plenarhandling B8-1365/2016 9.12.2016 FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION TILL RÅDET i enlighet med artikel 134.1 i arbetsordningen om EU:s prioriteringar inför det 61:a mötet i FN:s
Läs merDelstrategi och utmaning medlemskapet stärker individen
Förmågan att väcka engagemang och samtidigt utveckla medlemskapet är avgörande för att kunna växa som förbund. Unionen har genom att se och möta medlemmarnas behov lyckats nå vårt mål om att bli 600 000
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 15.12.2016 2017/0000(INI) FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE med ett förslag till Europaparlamentets rekommendation
Läs merInternationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan
1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1
Läs merDEL 7 FÖRBUNDSSTYRELSENS FÖRSLAG TILL INTERNATIONELLT PROGRAM FÖR ST
DEL 7 FÖRBUNDSSTYRELSENS FÖRSLAG TILL INTERNATIONELLT PROGRAM FÖR ST 23 1 Kongress 2012 Internationellt program för ST Internationellt program för ST 1. Mål och inriktning Förbundsarbetets grund är solidariteten
Läs merResolution R.2. Kollektivavtal
EPSU:s 7:e congress, 14-17 juni 2004, Stockholm Europeiska Federationen för offentliganställdas Förbund rue Royale, 45 1000 Brussels Tel. : 32 2 250 10 80 Fax : 32 2 250 10 99 E-mail : epsu@epsu.org Website:
Läs merLokal överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun
Lokal överenskommelse mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun 2018 2023 Överenskommelse Det här är en lokal överenskommelse om principer och åtaganden för vår gemensamma samhällsutveckling. Överenskommelsens
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merSyfte: Att informera styrelsen om PSI:s verksamhet när det gäller unga arbetstagare.
PSI:s styrelsemöte EB-148 19-20 maj 2016, ILO Genève, Schweiz Unga arbetstagare Syfte: Att informera styrelsen om PSI:s verksamhet när det gäller unga arbetstagare. Avser: Handlingsprogrammet Avsnitt 9.6
Läs merHUNGERPROJEKTET BANGLADESH RAPPORT 2013
HUNGERPROJEKTET BANGLADESH RAPPORT 2013 INLEDNING MED DENNA RAPPORT vill vi på Hungerprojektet tacka alla fantastiska individer och företag som under det gångna året har investerat i en framtid fri från
Läs merRapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007
Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2 Synen på lönesättning och löneskillnader Rapport Facklig aktivitet
Läs merIMFs modell för internationellt ramavtal
IMFs modell för internationellt ramavtal INLEDNING 1. Den ekonomiska globaliseringen minskar hindren för handel med varor och tjänster och överföring av kapital, och den gör det möjligt för transnationella
Läs merÖverenskommelse om en stödstruktur för dialog och samråd mellan regeringen och det civila samhället på nationell nivå
Bilaga 1 till regeringsbeslut 2 2018-02-01 Överenskommelse om en stödstruktur för dialog och samråd mellan regeringen och det civila samhället på nationell nivå Det civila samhället är en omistlig del
Läs merPolisförbundets LÖNEPOLITISKA PROGRAM LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN > lönepolitiskt program
Polisförbundets LÖNEPOLITISKA PROGRAM LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN > 1 nu är det dags att sätta ner foten i lönefrågorna! En möjlighet börjar alltid med en idé om vad som
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merFolkbildningsförbundets. verksamhetsplan 2013
Folkbildningsförbundets verksamhetsplan 2013 1. Inledning Tio studieförbund med 374 medlems- eller samverkansorganisationer, ca. 280 000 studiecirklar och drygt 330 000 kulturprogram per år, samlas i
Läs merUNI Europas riktlinjer för Europeiska företagsråd. Antogs av UNI Europas styrelse 29 mars 2011 Kortversion
UNI Europas riktlinjer för Europeiska företagsråd Antogs av UNI Europas styrelse 29 mars 2011 Kortversion EN GEMENSAM HÅLLNING.... 3 UNI EUROPAS MÅL.... 3 FACKLIGA ALLIANSER... 4 EFR-AVTAL: FRÅN MINIMISTANDARD
Läs merVi vill bygga framtiden
å p n e k fi y N? Socia a n r e t a r ldemok Vi vill bygga framtiden Politiken måste alltid blicka framåt. Den måste alltid handla om framtiden, om det samhälle vi vill skapa imorgon, inte om det vi redan
Läs merDet här är SEKOs medlemmar
Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig
Läs merGEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010
GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,
Läs merTal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?"
SPEECH/07/501 Margot Wallström Vice-President of the European Commission Tal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?" Arrangerat av Ekonomiska och sociala
Läs merHistorik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.
Historik Med Industrifacket Metall har de tongivande förbunden inom tillverkningsindustrin gått samman. Det nya förbundet har medlemmar från vitt skilda områden, alltifrån glasbruk och läkemedelstillverkning
Läs merLagen om anställningsskydd
Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd
Läs merUTKAST TILL FÖRSLAG TILL RESOLUTION
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Plenarhandling 29.1.2015 B8-0000/2014 UTKAST TILL FÖRSLAG TILL RESOLUTION till följd av ett uttalande av kommissionen i enlighet med artikel 123.2 i arbetsordningen om 2014
Läs merjuni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund
juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund Inledning och bakgrund Förbundsmötet i Norrköping 2012 beslutade att se över värdegrunden och presentera förslag till värdegrund för Vision på förbundsmötet
Läs merEPSU:S HANDLINGSPLAN FÖR ARBETS- OCH LEVNADSVILLKOR INOM KRIMINALVÅRDEN 12 december 2006, Prag
EPSU:S HANDLINGSPLAN FÖR ARBETS- OCH LEVNADSVILLKOR INOM KRIMINALVÅRDEN 12 december 2006, Prag Introduktion Antagen av EPSU:s styrelse det 4 juni 2007 Det finns flera anledningar till att vi behöver samordna
Läs merEn starkare arbetslinje
RÅDSLAG JOBB A R B E T E Ä R BÅ D E E N R Ä T T I G H E T OC H E N S K Y L D I G H E T. Den som arbetar behöver trygghet. Den arbetslöses möjligheter att komma åter. Sverige har inte råd att ställa människor
Läs merStrategi för digital utveckling
Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Strategi Utvecklings- och 6 kommunikationsavdelningen Dokumentägare Fastställare Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. Henrik Svensson Landstingsstyrelsen 2018-05-22
Läs merVi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
Läs merÖverenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun
Överenskommelse mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun Det här är en lokal överenskommelse om principer och åtaganden för vår gemensamma samhällsutveckling. Överenskommelsens syfte är att främja
Läs merÖverenskommelse. mellan föreningslivet och Uppsala kommun
Överenskommelse mellan föreningslivet och Uppsala kommun Det här är en lokal överenskommelse om principer och åtaganden mellan Uppsala kommun och Uppsalas föreningsliv för vår gemensamma samhällsutveckling.
Läs mertighet s a em i F ams, medl Ad y k Ric
Nu drar vi igång! Så kan löntagarna vinna valet 2006 Nu har LO-förbundens medlemmar sagt vad de tycker! Maria Lindberg, medlem i Handels. I undersökningen Valet är ditt har 30 032 medlemmar deltagit och
Läs merARBETSPROGRAM 2011 2014
INTERNATIONELLA TRANSPORTARBETAREFEDERATIONEN 42:a kongressen Mexico City, 6 augusti 2010 Vägtransportarbetaresektionens konferens Dagordningens punkt 4: ARBETSPROGRAM 2011 2014 1. Vi bygger upp starka
Läs merpraktiska råd för jämställdhetsanalys
praktiska råd för jämställdhetsanalys LO-TCO BISTÅNDSNÄMND TEXT och foto: Merle Briwn, Enable it. Översättning: Kerstin Wallin, AB Uppsala Språkbruk form: Inger Sjöberg, ISRD. tryck: Sjuhäradsbygdens Tryckeri
Läs merLandsorganisationen i Sverige 2013
Integrationspolicy Landsorganisationen i Sverige 2013 Foto: Lars Forsstedt Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2013 isbn 978-91-566-2907-5 lo 13.12
Läs merTalarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Läs merTa ställning för sekulärt samhälle och mänskliga rättigheter!
EU-VAL 2014 Ta ställning för sekulärt samhälle och mänskliga rättigheter! EHF-manifest November 2013 E uropavalet i maj 2014 blir avgörande för humanister i Europa. De progressiva värden vi värnar står
Läs merUNF:s arbetsplan 2014 2015
UNF:s arbetsplan 2014 2015 Vision En demokratisk och solidarisk värld fri från droger Övergripande mål UNF är erkänt bäst i Sverige på att påverka ungas attityder kring alkohol och andra droger För att
Läs merPolisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN
Polisförbundets LÖNEPOLITISKA program LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN 2 Polisförbundets LÖNEpolitiska program 4 Nu är det dags att sätta ner foten i lönefrågorna! En möjlighet
Läs merYrkanden Gruventreprenadavtalet
Yrkanden Gruventreprenadavtalet Maskinentreprenörerna IF Metall Flexiblare kollektivavtal - ett framtidskrav 1 (5) Avtalsrörelsen 2017 Gruventreprenadavtalet Maskinentreprenörerna IF Metall Maskinentreprenörernas
Läs merMedlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar
Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar Starka tillsammans Genom att vi är många och håller ihop är vi starka. Genom aktiva och engagerade medlemmar formar vi våra
Läs merSamordna avtalsförhandlingar
Avtalsförhandlingar och dialog mellan arbetsmarknadens parter inom offentliga tjänster EPSU:s 4:e avtalskonferens Samordna avtalsförhandlingar En översikt av EPSU:s nuvarande avtalspolitik och förslag
Läs merIngenjör och högskoleanställd
Ingenjör och högskoleanställd Välkommen till Sveriges Ingenjörer Ingenjörernas visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är er innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Läs merÖverenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg Värdegrund för samverkan Den sociala ekonomins organisationer bidrar till samhörighet mellan människor,
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB
Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,
Läs merBygga facklig styrka EPSU:S KONGRESS ORIENTERING
EPSU:S KONGRESS 2019 1. ORIENTERING Bygga facklig styrka Inför nästa kongress i juni 2019 kommer EPSU att ta fram en rad underlag, som fokuserar på några av de viktigaste arbetsområdena under nästa kongressperiod.
Läs merÖverenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka
1(6) Överenskommelsen Botkyrka Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka Gemensam deklaration Vår gemensamma deklaration om samverkan
Läs merSAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet
SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet Med den här lathunden vill din fackliga organisation informera om
Läs merInför avtalsrörelsen 2017
Inför avtalsrörelsen 2017 Avtalsrörelsens sex steg 1. Medlemmarnas inflytande I god tid innan en avtalsrörelse startar ska medlemmarna i samarbete med den lokala organisationen få möjlighet att påverka
Läs merFackförbundet ST. program för ST. Internationellt
Fackförbundet ST program för ST Internationellt ST är fackförbundet för dig som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag i myndigheter, universitet och högskolor eller bolag. ST är din fackförening
Läs merEPSU:s konferens 2010 om avtalsförhandlingar och social dialog Efter krisen rättvis lön och anställning i offentliga tjänster Information om workshops
Information om workshops Årets konferens består av sex workshops: Låg lön och ingen lön upphäv lönesänkningar och kräv ut obetalda löner i Centraloch Östeuropa Minskade löneskillnader mellan könen var
Läs merSAMVERKAN MELLAN DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN. Värdegrund för samverkan mellan DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN
SAMVERKAN MELLAN DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN 1 Värdegrund för samverkan mellan DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN 2 SAMVERKAN MELLAN DET CIVILA SAMHÄLLET OCH NORRKÖPINGS KOMMUN
Läs merA-kassan är till för dig som har arbete
A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras
Läs merFoto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO
Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO Foto:s1: Berit Roald/Scanpix; s 4, 5, 12 och 13: Leif Zetterling Produktion: TCO, avdelningen för kommunikation & opinion, 2010 Tryck: CM Gruppen, Stockholm, oktober
Läs merAnsvar för hela Sverige Idéprogram 2011
Ansvar för hela Sverige Idéprogram 2011 Kortversion Idéprogrammet i sin helhet finns under fliken REFERENSBIBLIOTEK. Nytt idéprogram 2011 Nytt idéprogram - diskuterat och antaget av partistämman, Örebro,
Läs merTRELLEBORG. Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg
TRELLEBORG Tillsammans Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg Tillsammans Trelleborg Tillsammans är en lokal överenskommelse om samverkan mellan Trelleborgs kommun, föreningar
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Läs merPå rätt väg. - men inte riktigt framme! 19 steg mot ett bättre Gotland
På rätt väg - men inte riktigt framme! 19 steg mot ett bättre Gotland 19 steg mot ett bättre Gotland Dessa 19 steg är socialdemokratiska tankar och idéer om hur vi tillsammans här på Gotland kan skapa
Läs merMänniskan i arbete och arbetets former Arbetsplatsdemokrati
Människan i arbete och arbetets former Arbetsplatsdemokrati hanne.randle@kau.se Per Hyytiäinen per.hyytiainen@ifmetall.se 1 Olika perspektiv på Industrial Relations Institutionalism IR som system kollektivavtal
Läs merarbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är
Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste
Läs merLokala energistrategier
Lokala energistrategier Kommunens roll att stimulera och främja en hållbar energianvändning och tillförsel på lokal nivå Presentationen Varför energi är en strategisk fråga för en kommun? Hur kan den omsättas
Läs merRa pp or t 5 av
5 Ra pp or t 5 av 7 7 Röster om fac ket och jobbet Ungdomar och fa cket Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 7 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport
Läs merArbetsmarknad i en globaliserad värld ARBETSMARKNAD I EN GLOBALISERAD VÄRLD
Arbetsmarknad i en globaliserad värld ARBETSMARKNAD I EN GLOBALISERAD VÄRLD FAKTA: ILO Ett självständigt fackorgan inom FN. ILO:s mål är att främja social rättvisa och humana arbetsvillkor. Det sker bland
Läs merArbetsmarknad i en globaliserad värld ARBETSMARKNAD I EN GLOBALISERAD VÄRLD
Arbetsmarknad i en globaliserad värld ARBETSMARKNAD I EN GLOBALISERAD VÄRLD FAKTA: ILO Ett självständigt fackorgan inom FN. ILO:s mål är att främja social rättvisa och humana arbetsvillkor. Det sker bland
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merKlart att det spelar roll!
roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen
Läs merProposition 2: Saco i framtiden
Proposition 2: Saco i framtiden Tillsammans är vi Saco Proposition 2: Saco i framtiden Förslag till beslut Styrelsen föreslår kongressen beslutar uppdra åt den tillträdande styrelsen beskriva och analysera
Läs merTalarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Läs merRÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 1 av 5 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter 2002 Landsorganisationen i Sverige ISBN 91 566 1934 0 LO 02.11 100 satser Fem rapporter Rapport 1 Synen på
Läs merKommunikationsstrategi för Vårdförbundet
Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet 2014-2018 Beslutad av förbundsstyrelsen i november 2014. Kommunikationsstrategin gäller förtroendevalda och medarbetare i Vårdförbundet. Kommunikationsstrategin
Läs meren hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.
en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker
Läs merLiten guide om offentliga upphandlingar. Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad
Liten guide om offentliga upphandlingar Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad Innehåll Varför en guide? Sid. 3 ILO:s åtta kärnkonventioner
Läs merFör en bättre och mer jämlik och jämställd folkhälsa
För en bättre och mer jämlik och jämställd folkhälsa 2018-2026 Långsiktiga förändringar tar tid. Därför måste arbetet börja nu. En nyckel till Norrbottens framtida välfärd Norrbotten står inför en demografisk
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merBarnens Rättigheter Manifest
Barnens Rättigheter Manifest Barn utgör hälften av befolkningen i utvecklingsländerna. Omkring 100 miljoner barn lever i Europeiska Unionen. Livet för barn världen över påverkas dagligen av EU-politik,
Läs merUPPFÖRANDEKOD (HOW TO GET ALONG CODE) RIKTLINJER FÖR EUROPEISKA FRISÖRER SAMVERKAN
1 Confédération Européenne des The International Hairdressing Organisations Patronales de la Coiffure Union (CIC Europe) (Uni-Europa) Gooierserf 400 Rue de l'hôpital, 31, Box 9 NL-1276 KT HUIZEN B-1000
Läs mer10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland!
Östergötland 2009-11-16 10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Socialdemokraterna i Östergötland har presenterat ett program som ska genomföras efter
Läs merSamverkansavtal och avtal om handledare mellan utbildningsanordnare, arbetsgivare och facklig organisation inom lokalt Vård- och omsorgscollege Örebro
Samverkansavtal och avtal om handledare mellan utbildningsanordnare, arbetsgivare och facklig organisation inom lokalt Vård- och omsorgscollege Örebro Bakgrund Vård- och Omsorgscollege är en samverkansform
Läs merStrax dags för jobb. Om anställning och facket
Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och
Läs merUnionens handlingsprogram 2012 2015
Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.
Läs merSAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET
70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap
Läs merArbetsprogram för fasta kommittén för allmännyttiga verk. Fråga Vad Hur När
EPSU:s fasta kommitté för allmännyttiga verk, 7 april, Luxemburg DAGORDNINGSPUNKT 6 EPSU:s styrelse, Arbetsprogram för fasta kommittén för allmännyttiga verk Med utgångspunkt i kongressresolution R.1.
Läs merSocialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014
Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje
Läs mermaj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona
maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna
Läs merVi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
Läs merHur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!
Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående
Läs merPolicyramverk för det svenska utvecklingsarbetet
1(5) 2016-07-01 Utrikesdepartementet Anna Gustafsson 072-525 7464 anna.gustafsson@tco.se Policyramverk för det svenska utvecklingsarbetet UD2016/09273/IU TCO välkomnar att ramverket framhåller att Sveriges
Läs merDagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6
Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart
Läs merFacket och globaliseringen. Förändringar i den socialdemokratiska hegemonin
Björn Horgby 1 Facket och globaliseringen. Förändringar i den socialdemokratiska hegemonin Under 1930-talet formulerades den välfärdsberättelse som under den tidiga efterkrigstiden strukturerade den tidiga
Läs merArbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling
Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling - om möjligheterna att ställa krav på kollektivavtalsvillkor Upphandlingsdagarna 29 januari 2015 Lisa Sennström Definition av socialt ansvarsfull upphandling
Läs mer