Anita Boij utredare/forskare. A. BOIJ AB Idé- och produktutveckling

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Anita Boij utredare/forskare. A. BOIJ AB Idé- och produktutveckling"

Mona Forsberg
för 4 år sedan
Visningar:

1 Skattegården, Hallum Skövde Telefon: Mobil: Anita Boij utredare/forskare Box Tranås Telefon: Bild 1

2 Förstudie om FoUU-verksamhet (Forskning och Utveckling, Utbildning) i formaliserad samverkan på Gotland Bild 2

3 Mitt uppdrag Presentera ett förslag till ett samordnat FoUarbete mellan verksamheterna socialtjänst, hälso- och sjukvård samt folkhälsoarbete där äldreområdet särskilt ska belysas. Bild 3

4 Dagens innehåll FoU-fakta Utifrån vårens samtal Varför ett FoUU på Gotland? Syftet med FoUU Gotland Vad ska FoUU göra? Arbetssätt Organisation, personal och kompetens Behöver FoUU en egen budget? Tre huvudtankar kring förslaget och dess innehåll Tid för samtal Bild 4

FoU-fakta Svenskt näringsliv satsar i relation till BNP mest i världen på FoU. Forskningsvolymen vid svenska universitet och högskolor ligger i relation till BNP i den absoluta världstoppen.

5 FoU-fakta Svenskt näringsliv satsar i relation till BNP mest i världen på FoU. Forskningsvolymen vid svenska universitet och högskolor ligger i relation till BNP i den absoluta världstoppen. FoU-verksamheten i forskningsinstitut är liten jämfört med andra länder liksom den offentliga FoU-verksamheten utanför högskolesektorn ( 20 av 21 landsting/regioner har en FoUenhet Många kommuner samverkar kring en FoU-enhet Bild 5

6 Utifrån vårens samtal: Bild 6

7 Bild 7

8 Utifrån vårens samtal: Bild 8

9 Samarbete med * Högskolan på Gotland * Andra högskolor * Andra landsting * Andra FoU-enheter Samordning långsiktighet Tillgängligt Praktiknära Projektledare inom organisationen Utgå från verksamheten Finnas på plats Närhet kontinuitet Köpa in viss kompetens Arbete på tvären Finnas en fysisk dörr Bild 9 Verksamhetsnära Balans mellan huvudmännen Förvaltningsövergripande Bli en naturlig del av verksamheten Ombud på varje enhet * inom förvaltningarna * mellan förvaltningarna * högskolor * andra FoU * privata aktörer * föreläsare En fast stab med personer i verksamheten knutna till FoUU Definiera oberoende ställning Lättillgängligt i tid och rum Stöd på plats Börja försiktigt Delaktighet

10 Varför ett FoUU på Gotland? Gotlands unika öläge medför att det inte är möjligt att enbart samarbeta med andra FoUU-enheter. Det behövs FoUU-verksamhet på Gotland, som också samarbetar med andra aktörer. Bild 10

11 Syftet med FoUU Gotland Våra verksamheter finns till för medborgare brukare, närstående. För att kunna ge insatser med god kvalitet och skapa de resultat som medborgarna har rätt att förvänta sig, behövs kompetent personal, evidensbaserade arbetssätt, utveckling och utbildning. Lagar, föreskrifter och riktlinjer kräver och förutsätter ett evidensbaserat arbete som utvecklas och som är av god kvalitet. Kommunen behöver en förstärkning i stödet till att utveckla det evidensbaserade arbetet. FoUU-verksamhet är en beprövad form för detta. VAD ÄR EVIDENS??? Bild 11

12 Evidensbegreppet Det engelska ordet för vetenskapliga bevis eller belägg Användes tidigt inom medicin Används idag i många sammanhang med olika innebörd Definitionen här: kombination av bästa tillgängliga vetenskapliga kunskap, den professionelles expertis (erfarenhetskunskap) samt brukarens/klientens/patientens erfarenheter och värderingar Bild 12

13 Syftet med FoUU Gotland Våra verksamheter finns till för medborgare brukare, närstående. För att kunna ge insatser med god kvalitet och skapa de resultat som medborgarna har rätt att förvänta sig, behövs kompetent personal, evidensbaserade arbetssätt, utveckling och utbildning. Lagar, föreskrifter och riktlinjer kräver och förutsätter ett evidensbaserat arbete som utvecklas och som är av god kvalitet. Kommunen behöver en förstärkning i stödet till att utveckla det evidensbaserade arbetet. FoUU-verksamhet är en beprövad form för detta. Bild 13

14 Vad ska FoUU göra? (1 av 4) Stärka kvaliteten för medborgare närstående Exempel: 1. Kvalitetsbarometern. Brukares upplevelser av kvalitet i vård och omsorg i Sollentuna kommun. (Kompetenscentrum, Blekinge landsting) 2. Fysisk aktivitet på recept i Värmland (Landstinget Värmland) Bild 14

15 Vad ska FoUU göra? (2 av 4) Skapa mötesplatser för erfarenhets- och kunskapsutbyte mellan teori och praktik, verksamheterna och vetenskapen inom kommunen och med aktörer utanför kommunen Exempel: 3. Studiedag om barnsamtal med barnets vilja i centrum (Regionförbundet Örebro) 4. Kurser i forskningsmetodik (FoU-enheten i Södra Älvsborg) Bild 15

Vad ska FoUU göra? (3 av 4) Stödja kunskaps-, kompetens- och metodutveckling Exempel: 5. Från kompetensutveckling till verksamhetsutveckling (FoU i Väst) 6.

16 Vad ska FoUU göra? (3 av 4) Stödja kunskaps-, kompetens- och metodutveckling Exempel: 5. Från kompetensutveckling till verksamhetsutveckling (FoU i Väst) 6. Utvärdering av Familjecenter i Sandvikens kommun (Dalarnas forskningsråd) 7. Betydelse av etikronder (Vårdvetenskapligt forskningscentrum, Örebro) Bild 16

17 Vad ska FoUU göra? (4 av 4) Stödja det vardagliga kunskapssökandet Exempel: 8. Kollegial aktgranskning LSS (Fokus Kalmar län) 9. FoU-cirkel för arbetsledare inom äldreomsorgen (Region Halland) 10. Förbättringskunskap i samarbete (Hälsouniversitet o. Landstinget Östergötland) Bild 17

Arbetssätt FoUU Gotland har många arbetssätt för att uppfylla sitt syfte och väljer arbetssätt beroende på behov och i samråd med huvudmännen.

18 Arbetssätt FoUU Gotland har många arbetssätt för att uppfylla sitt syfte och väljer arbetssätt beroende på behov och i samråd med huvudmännen. Exempel på arbetssätt är: Samordning och samverkan Personalstöd i mindre och större projekt Rådslag Seminarier Hemsida med tematiska rum Nyhetsbrev Nätverk Utvecklingscirklar Skräddarsydda utbildningar Temadagar Skapa resursbanker Föreläsningar Projektansökningsstöd Bild 18

19 Vägen till ett uppdrag Behov, tankar och idéer kan komma från personal, verksamhetschefer, enhetschefer, förvaltningschefer och politiker. Genom olika rådslag mellan FoUU och de samverkande parterna läggs förslag på både kortsiktiga och långsiktiga uppdrag som FoUU ska arbeta med. Beslut om verksamhet fattas med berörda förvaltningschefer som också är verksamhetens styrgrupp. Bild 19

20 Uppdragen som FoUU genomför Ska ha ett tydligt: Syfte Mål Tillvägagångssätt Tidsplan Förslag på delredovisning, slutredovisning och implementering Bild 20

21 Vanlig organisationsform Kommun, kommuner, landsting, region Egen enhet Egen styrelse Tydlig avgränsning Självständig Bild 21

22 Önskemål: Verksamhetsnära organisation I samarbete med FoUU en del i kommunen????? Fokus Kalmar CeFam Bild 22?

inom det medicinska/ omvårdnadsområdet Bild

23 FoUU - personal, kompetens och ledning Styrgrupp = förvaltningscheferna FoUU-ledare Forskare inom folkhälsa FoUU Forskningsledare med ansvar för HSF Forskare inom det medicinska/ omvårdnadsområdet Bild 23 Forskningsledare med ansvar för SoF Forskare inom socialt arbete

24 Arbetets struktur Ä L D R E O M R Å D E T? H S F F H E S O F Bild 24

Utökning beroende på externa medel och beslut om inriktning FoUU-arbetsledare Forskare inom folkhälsa FoUU-koordinator med ansvar för HSF Forskare inom det

25 Utökning beroende på externa medel och beslut om inriktning FoUU-arbetsledare Forskare inom folkhälsa FoUU-koordinator med ansvar för HSF Forskare inom det medicinska/ omvårdnads området FoUU Projektledare för äldreområdet? Forskare? inom relevant område Bild 25 FoUU-koordinator med ansvar för SoF Forskare inom socialt arbete

förvaltning på minst halvtid Projektledarens placering och anställningsgrad bestäms i

26 FoUU - anställning FoUU-verksamheten är förvaltningsöverskridande FoUU-ledaren blir anställd på Folkhälsoenheten på heltid Forskningsledarna blir anställda inom respektive förvaltning på minst halvtid Projektledarens placering och anställningsgrad bestäms i relation till projektets innehåll Alla har ett tydligt uppdrag att ingå i FoUU det gemensamma FoU Bild 26

27 FoUU:s finansiering Forskningsledare med ansvar för HSF FoUU-ledare Gemensam finansiering genom omdisponering av befintliga medel. Exempelvis: 5 % från FHE 47,5 % från SoF 47,5 % från HSF 100 % finansiering genom omdisponering av befintliga medel Projektledare för Äldreområdet? Finansiering genom externa medel FoUU Bild 27 Forskningsledare med ansvar för SoF 100 % finansiering genom omdisponering av befintliga medel

28 Behöver FoUU en egen budget? 1. Allt går genom huvudmännen 2. Det mesta går genom huvudmännen. FoUU har en liten budget för eget deltagande i konferenser, egen fortbildning med mera. I övrigt är det huvudmännen som bekostar det stöd de vill ha. 3. FoUU har en egen budget där det mesta ska få rum av egen verksamhet Bild 28

29 Tre huvudtankar kring förslaget Det eftersträvansvärda: att de samverkande parterna i alla led bedriver ett evidensbaserat och kvalitetssäkert arbete Det föreslagna: en FoUU-funktion bestående av 3 eller 4 heltidstjänster Det minimala på gränsen till meningslösa: en FoUU-funktion bestående av 1 heltidstjänst Bild 29

30 Förslagets innehåll Målsättning och verksamhetsidé Struktur/organisation (förutsättningar för samordning) och tjänsteinnehåll Samverkansformer mellan förvaltningarna inom förvaltningarna styrgrupp/förtroendevalda andra landsting och kommuner förebereda avtal med högskolor/universitet förbereda avtal med andra FoU-enheter Tydliggöra ansvarsfördelning mellan förvaltningarnas utvecklingsarbete, kompetensutveckling gentemot en framtida FoU-verksamhet. Bild 30

31 Förslagets innehåll fortsättning Beskriva mervärdet med att samla samtliga sakområden i en framtida FoU-verksamhet Omvärldsbevakning av FoU i landet. Konkreta förslag till projekt mm i FoU-arbetet. Beskrivning av tänkbart FoU-stöd till olika yrkesgrupper. Förslag till avtal med olika regionala FoU-enheter. Beskriva förutsättningar för att bedriva FoU ex databaser, handledning, IT-stöd, seminarier, kompetensbeskrivningar. Förslag till finansiering och ekonomisk kalkyl år 1 samt år 2 3. Förslagen ska beakta både gemensamma och specifika behov för hälso- och sjukvård, socialtjänst och folkhälsoarbete. Bild 31

32 Tid för samtal Bild 32

33 Tack för visat intresse! Bild 33

Relevanta dokument

Kommungemensam handlingsplan

FoU Fyrbodal Kommungemensam handlingsplan för FoU Fyrbodal Kommungemensam handlingsplan för FoU Fyrbodal Syfte Denna Handlingsplan är ett led i att stärka Fyrbodalskommunernas kapacitet att bedriva en