Vattenstämman Helena Gyrulf

Transkript

1 Vattenstämman Helena Gyrulf

2 Hur säkrar praktik framtidens kompetensförsörjning Presentation Tekniksprånget och Jobbsprånget Intervju med medverkande arbetsgivare Norrvatten Daniel Hellström Uppsala Vatten och Avfall Linda Hallenberg Filmer för inspiration Frågor

3

4 4 månaders betald praktik år som gått ut NA/TE 6 av 10 tveksamma till att bli ingenjör Får fler ungdomar att vilja bli ingenjörer

5 Bristyrken med högskoleutbildning under 2018 Brist på högre teknisk kompetens hotar Sveriges konkurrenskraft Specialistsjuksköterska inom akut hälso-och sjukvård Förskollärare Specialistsjuksköterska inom allmän hälso-och sjukvård Grundutbildade sjuksköterskor Civilingenjörsyrken inom bygg och anläggning Speciallärare och specialpedagoger Läkare Mjukvaru- och systemutvecklare Barnmorskor Grundskollärare Röntgensjuksköterska Ingenjörer och tekniker inom bygg och anläggning Systemanalytiker och IT-arkitekter Socialsekreterare Lärare i yrkesämnen Civilingenjörsyrken inom elektroteknik Civilingenjörsyrken inom maskinteknik Gymnasielärare Biomedicinsk analytiker Tandläkare

6 7 8 av 10 som praktiserat anger att Tekniksprånget påverkat deras val av studier av 10 vill bli ingenjör efter avslutad praktik. Tekniksprånget ger effekt Vi måste tänka långsiktigt när det gäller kompetensförsörjning och inspirera unga till att välja utbildningar som ger jobb och en bra framtid. 9 av 10 alumner menar att Tekniksprånget minskar avhopp, då praktiken ger en målbild Johan Forssell vd Investor

7 Får fler tjejer att vilja bli ingenjörer 50% tjejer

8 Nyttan med Tekniksprånget Attraktiv framtida arbetsgivare Ny kompetens - innovation Underlätta framtida rekrytering Ledarskapsutveckling Samhällsansvar

9 Att medverka ska vara lätt Förberedelser Handledarstöd Synliggörande Handledarworkshops

10 200 medverkande arbetsgivare på 120 orter 3900 praktikanter sedan 2012

11 Nytt pilotprojekt i höst: Tekniksprånget+ ger elever med särskilda behov och full behörighet att söka till en högre teknisk utbildning möjlighet att praktisera som ingenjör Syfte: tillvarata kompetensen hos alla ungdomar även de med en funktionsvariation Piloten genomförs i Göteborg och Stockholm HT ,7 elever i varje gymnasieklass har särskilda behov Från Tekniksprånget får både handledaren och praktikanten extra stöd

12

13 4 månaders praktik Nyanlända akademiker Ingenjörer Arkitekter Naturvetare Ekonomer Minska resursslöseriet Tillvarata kompetensen hos nyanlända akademiker Idag: 5-10 år för en nyanländ akademiker att få jobb

14 Vem kan söka? 7700 AF:s etableringsuppdrag och gruppen övriga nyanlända (utanför Europa): Ingenjörer Ekonomer Naturvetare Arkitekter

15 Vem söker? 3700 sökande sedan 2016 IT/telecom, väg&vatten, elektro, maskin, revision, controllers, JAVA-utvecklare, projektledning, finans 80-talister (25-40 år) Ursprung: Syrien, Irak, m fl 71% män, 29% kvinnor

16 Vad kan Jobbsprånget ge er? Samhällsnytta och affärsnytta Enkelt och kostnadsfritt Relevant kompetens

17 7 5 av 10 har fått jobb efter avslutad praktik av 10 medverkande praktikanter är kvinnor Jobbsprånget ger effekt Det här handlar inte bara om att ge jobb till nyanlända, utan även om att få rätt person på rätt plats. Det här är ett sätt att ta vara på kompetensen 4 månader till jobb, i stället för 5-10 år Mikael Damberg, f.d. Näringsminister

18 Vi förenklar längs hela processen Nationell avsiktsförklaring Rekrytering Nationella samarbeten Handledarstöd Samarbetar med facken Handledarworkshops

19 150 medverkande arbetsgivare på 50 orter 500 praktikanter sedan 2016

20

21 Hur kan vi samarbeta för att möta era kompetensbehov?