Introduktion av vikarier gällande vård- och omsorgspersonal i hemtjänsten

Transkript

1 KIL1000, v1.1, KILS KOMMUN Annika Nilsson, RUTIN Beslutade i ledningsgrupp Introduktion av vikarier gällande vård- och omsorgspersonal i hemtjänsten BAKGRUND För att vikarier i Kils kommun ska fungera i verksamheterna är det viktigt att det finns rutiner så att kunder/patienter på ett säkert sätt får sina behov tillgodosedda. SYFTE Att det finns rutin så att introduktion och delegering sker på ett patientsäkert/rättssäkert vis. ANSTÄLLNING KOMPETENS Bemanningsenheten med stöd av berör enhetschef tar ställning till vilken utbildning och erfarenhet den som ska anställas ska ha. En vägledning kan vara Socialstyrelsens allmänna råd om grundläggande kunskaper hos personal som arbetar i socialtjänstens omsorg om äldre SOSFS 2011:12 (bilaga1). Bemanningsenheten i samverkan med enhetschef informerar den som eventuellt ska anställas att denna person får gå bredvid och skulle detta fungera kommer en anställning att ske. MEDDELANDE OM ANSTÄLLNING Bemanningsenheten skickar meddelande till ansvarig sjuksköterska med namn, utbildning och tidigare erfarenhet gällande de som anställs. Detta sker när det bestäms att de ska gå bredvid. Bemanningsenheten skickar även ut delegeringskompendiumet. Sida 1 av 10

2 SCHEMAPLANERING Enhetschef ansvarar för att det alltid finns van personal med rätt kompetens på plats. INTRODUKTION Denna introduktion är obligatorisk för de som ska vikariera i verksamheten. Bemanningsenhetens introduktion (se bilaga 2) Sjuksköterskans(MAS) introduktion (se bilaga 3) Handledarens introduktion (se bilaga 4) Introduktion förflyttningsteknik (se bilaga 5) Utbildning i verksamhetssystemet LifeCare/Procapita för att kunna dokumentera(se bilaga 6) DELEGERING Patientansvarig sjuksköterska ansvarar för att delegera vård- och omsorgspersonalen. När vård- och omsorgspersonalen kommer för introduktion till sjuksköterskan ska kunskapstest var utfört och medtas vid detta tillfälle. Sida 2 av 10

3 Bilaga 1 SOSFS 2011:12 Socialstyrelsens allmänna råd om grundläggande kunskaper hos personal som arbetar i socialtjänstens omsorg om äldre GRUNDLÄGGANDE KUNSKAPER OCH FÖRMÅGOR Den personal som omfattas av dessa allmänna råd bör, som minst, ha följande kunskaper och förmågor. VÄRDEGRUND, FÖRHÅLLNINGSSÄTT OCH BEDÖMNINGSFÖRMÅGA kunskap om den värdegrund som gäller för socialtjänstens omsorg om äldre enligt 5 kap. 4 första stycket socialtjänstlagen (2001:453) samt förmåga att omsätta kunskapen i det praktiska arbetet kunskap om människors olika förutsättningar och behov samt förmåga att omsätta kunskapen i det praktiska arbetet förmåga att granska, analysera och bedöma sitt eget arbete och på så sätt kunna medverka till insatser av god kvalitet förmåga att bedöma när någon annan kompetens än den egna behövs KOMMUNIKATION kunskap om hur sättet att kommunicera kan anpassas till olika situationer och till olika individers förutsättningar och behov samt förmåga att omsätta kunskapen i det praktiska arbetet förmåga att kommunicera med närstående förmåga att kommunicera med personer ur olika yrkesgrupper förmåga att förstå, tala, läsa och skriva svenska REGELVERK kunskap om regelverket på socialtjänstens och hälso- och sjukvårdens område som rör äldre personer Sida 3 av 10

4 kunskap om annan relevant lagstiftning, t.ex. om offentlighet och sekretess, god man och förvaltare, diskriminering, livsmedel och arbetsmiljö förmåga att dokumentera sitt eget arbete i enlighet med lagar och andra författningar DET NORMALA ÅLDRANDET kunskap om hur åldrandet påverkar äldre personer fysiskt, psykiskt och socialt kunskap om hur äldre personers hälsa kan förbättras eller bevaras kunskap om hur åldrandet påverkar personer med funktionsnedsättning förmåga att uppmärksamma och ta till vara det friska hos äldre personer ÅLDRANDETS SJUKDOMAR kunskap om vanliga sjukdomar och hälsoproblem hos äldre personer och om hur dessa påverkar behovet av omsorg och vård FUNKTIONSBEVARANDE OMSORG M.M. kunskap om hur fysisk aktivitet påverkar äldre personers hälsa och välbefinnande förmåga att motivera äldre personer till fysisk aktivitet och att ge det stöd som behövs kunskap om ett funktionsbevarande och rehabiliterande arbetssätt samt förmåga att omsätta kunskapen i det praktiska arbetet kunskap om hur hjälpmedel och en anpassad miljö kan underlätta äldre personers tillvaro kunskap om hur ett säkerhetsfrämjande arbetssätt kan förebygga olyckor, skador och brott samt förmåga att omsätta kunskapen i det praktiska arbetet SOCIAL OMSORG kunskap om betydelsen av fysisk, psykisk och social stimulans för äldre personers hälsa och välbefinnande Sida 4 av 10

5 förmåga att stödja äldre personer så att de får en meningsfull tillvaro både individuellt och i gemenskap med andra KROPPSNÄRA OMSORG kunskap om personlig hygien, inklusive munvård - förmåga att stödja äldre personer i att sköta klädsel och personlig hygien MÅLTID, MAT OCH NÄRING kunskap om vilken betydelse måltid, mat och näring har för äldre personers hälsa och välbefinnande kunskap om hur förutsättningar skapas för goda matvanor och en god måltidsmiljö förmåga att tillaga måltider förmåga att stödja äldre personer vid måltider kunskap om livsmedelshantering SKÖTSEL AV HEMMET kunskap om hur man sköter ett hem förmåga att stödja äldre personer i att sköta sitt hem OMSORG I LIVETS SLUTSKEDE kunskap om omsorg och vård av äldre personer i livets slutskede kunskap om stöd till närstående till äldre personer i livets slutskede kunskap om omhändertagande vid dödsfall HÄLSO- OCH SJUKVÅRD M.M. kunskap om hälso- och sjukvård kunskap om basal hygien och om att förhindra smitta och smittspridning samt förmåga att omsätta kunskapen i det praktiska arbetet kunskap om läkemedel och om läkemedelsanvändning hos äldre personer Bilaga 2 Sida 5 av 10

6 Bemanningsenhetens introduktion Skriver anställningsbevis Informerar om vem som är löneassistent Informerar om rutiner vid sjukdom Sekretesslagen/underskrift Id-kort (hemtjänsten) ansvar assistent i hemtjänsten Ordnar med behörighet IT Utbildning i timepool Informerar om schema, raster, frånvarorapportering vid sjukfrånvaro Rutiner mobiltelefon/sociala medier/underskrift Uppdraget som undersköterska, vårdbiträde? Lex Sarah/underskrift Rutiner angående tillbudsrapportering/hot och våld Etiska riktlinjer/underskrift Rökning Anmälningsskyldighet barn? Sida 6 av 10

7 Bilaga 3 Sjuksköterskans(MAS)introduktion I samband med denna introduktion medtas ifyllt kunskapstest som gås igenom och lämnas till sjuksköterska ansvarig för delegering Basala hygienrutiner Avvikelserapportering Fallrapportering Förebyggande av trycksår Akuta situationer, Heimlich manöver Allmänna rutiner gällande delegering Aktuella telefonnummer till sjuksköterska Sida 7 av 10

8 Bilaga 4 Handledarens introduktion Innan delegering kan bli aktuell ska den anställde gått igenom nedanstående punkter och signerat att det är utfört. Denna lista medtas vid delegeringstillfället. Arbetsuppgift Datum för genomförande Namn på samtliga kunder/patienter Kunders/patienters behov, genomförandeplan/hälso- och sjukvårdsinsatser Verksamhetens rutiner, tvätt, städ Rutiner för rapportering/dokumentation Nyckelhantering Var förvaras läkemedel, signeringslistor, läkemedelslistor, hur tar patienten/kunden läkemedlet Rutin då hela förpackningar och vid behovsläkemedel ska beställas Att ha skött personlig hygien på kunden(övre, nedre munvård) Rutiner vid brand Rutiner vid larm Viktigt att det är samma personal som introducerar vikarien under de dagarna som vikarien har introduktion...har gått igenom samtliga punkter.. Handledarens namn Sida 8 av 10

9 Bilaga 5 Introduktion i förflyttningsteknik Teori och praktik varvas för att få en baskunskap i förflyttningsteknik. Grundprinciper Naturligt rörelsemönster Manuella förflyttningar, med och utan hjälpmedel Förflyttningar med personlyft och lyftsele Information om Lagen om medicintekniska produkter. Sida 9 av 10

10 Bilaga 6 Dokumentationsutbildning i verksamhetssystem Procapita/LifeCare Inlogg i dator/inlogg i system Social dokumentation Hälso- och sjukvårdsdokumentation Bevakningar/meddelande Samtycke Loggrutiner Sida 10 av 10