Distrikts- & förhandlingsråd Minnesanteckningar

Transkript

1 Distrikts- & förhandlingsråd Minnesanteckningar Solna Marita Lindqvist Monica Berg Mikael Hjerne Pia Stråle Therese Barrington Dolores Kandelin-Mogard

2 Deltagare Distrikt Förhandlingsråd Distriktsråd Blekinge Pia Borg Lindblom Dalarna Malin Grimsell Gotland Tobias Johansson Lena Ljung Gävleborg Magnus Moberg Halland Fredrik Andreasson Jämtland / Härjedalen Monica Berg* Catharina Bäcklund Jönköping Agneta Sibers Johanna Mosell Kalmar Hanna Kristelius Caroline Birgersgård Kronoberg Mattias Clooth Julia Baltzarsson Norrbotten Kristina Larsson Anette Karlström Skåne Anna Österblad Terttu Lempinen Stockholm Aina Blom Anna Remning Uppsala Maria Kyhlbäck Värmland Linn Jansson Västerbotten Kajsa Hedin Marita Lindqvist* Västernorrland Sofia Nyberg Elisabeth Haraldsson Västmanland Therese Olsson Västra Götaland Abdol Vazae Josefin Wallander Örebro Monika Randén Östergötland Albert de Haan S I D A 2

3 Stefan Jutterdal - Hur arbetar vi vidare utifrån kongressbesluten? KONGRESS På kongressen fattades beslut om: 8 övergripande mål 33 aktiviteter Fysioterapeuternas värdegrund Tillsammans I rörelse Trovärdiga S I D A 3

4 Visionen: Alla ska kunna leva ett hälsosamt liv i rörelse Hälsoresan, 13 träffar Vad betyder alla för dig? Vad betyder ett hälsosamt liv för dig? Vad betyder i rörelse för dig? Grunden för förbundets kommande påverkansarbete Målen Mål 1: Bättre löneutveckling och ökad lönespridning Mål 2: Arbetsmiljö och villkor som möjliggör ett patientsäkert och hållbart yrkesutövande Mål 3: Grundutbildning som håller hög kvalitet och möter hälso- och sjukvårdens behov Mål 4: Bättre möjligheter till hög kvalitet och livslångt lärande Mål 5: Högkvalitativ forskning som kommer till användning Mål 6: Ökat utrymme för fysioterapi inom hälsa, vård och omsorg Mål 7: En stark och ändamålsenlig organisation Mål 8: En fortsatt god ekonomi i förbundet S I D A 4

5 Prioriterade frågor 2017 S I D A 5

6 Barn och ungas hälsa S I D A 6

7 Nytt förslag från regeringen: Patientmiljard för snabbare vård Skärpt vårdgaranti i primärvården Vårdgarantigränsen ska skärpas. Rätt vård ska ges snabbare genom förändrade arbetssätt och förbättrad tillgänglighet. ändrade öppettider, nya och utvecklade arbetssätt, rekrytering av personal, digitala kontaktvägar för patienterna och liknande åtgärder. Patientkontrakt Sammanhållen plan över inplanerade vårdinsatser för att patienten ska veta vilka vårdinsatser som är inplanerade och att de genomföras inom rimlig tid. rekrytering av personal på vårdcentraler och övrig primärvård, för utbildning och etablering av en fast vårdkontakt samt nödvändiga IT-investeringar för att kunna samordna planering, underlätta tidsbokning och följa patientens väg genom vården. Under 2017 kommer tre landsting med statliga bidrag genomföra en pilotverksamhet med patientkontrakt. Lärdomarna från denna verksamhet ska tas till vara vid utformandet av patientkontrakten S I D A 7

8 Ni glömmer väl inte att följa förbundet på sociala medier?!

9 Frågor till Distriktsstyrelsen inför Rådsdagarna 4-5 maj Sammanhang Eldsjälar Ha roligt! Tillsammans Avdramatisera Uppmuntra och bekräfta 21 distrikt har fått möjlighet att svara 16 har inkommit med svar S I D A 9

10 Fråga 1; Hur arbetar ni i ert distrikt med att värva arbetsplatsombud? Försöker att vara synliga för medlemmar och avdramatisera uppdraget Medlemsmöten på arbetsplatser / årsmöten / andra möten Mailar till kollegor på arbetsplatser med uppmuntran att välja en representant där så saknas Erbjuder nätverksträffar och utbildning för arbetsplatsombud Personlig kontakt/uppsökande verksamhet - "handplockning" då det upplevs positivt att bli tillfrågad Inventering var finns medlemmar i distriktet och därmed bör arbetsplatsombud finnas S I D A 10

11 Fråga 2; Vilken sektor riktar sig värvningen till (välj det eller de alternativ som stämmer in)? S I D A 11

12 Fråga 3; Hur arbetar ni i ert distrikt med att värva medlemmar? De distrikt som arbetar för att värva gör detta genom att Vara synlig/närvarande på arbetsplatsen/i sociala medier Informerar på grundutbildningen Uppmuntrar arbetsplatsombud att ta kontakt med nyanställda personlig eller mail Förbundets material placeras ut på arbetsplatser Lämnar ibland ut "give aways" som nyckelband Vara medarrangör för aktivitet på Fysioterapins dag S I D A 12

13 Fråga 4; Riktar sig värvningen till (välj det eller de alternativ som stämmer in) S I D A 13

14 Fråga 5; Har du något tips på utveckling av värvning som varit gynnsamt för er i ert distrikt, som ni vill dela med er av? Alltid kontakta nyanställda Information på grundutbildningen Studentrepresentant adjungerad i DS Bra föreläsningar vid årsmöten - det ska vara en fördel att vara medlem Vid rekrytering till DS motivera för personen varför just denne skulle kunna bidra med sitt kunnande Personliga kontakter viktiga vid värvning av arbetsplatsombud S I D A 14

15 Fråga 6; Vilka funktioner inom distriktsstyrelserna tycker ni behöver få kurser från förbundet centralt? Ge gärna förslag på innehåll. Förhandlingsrådsledamot; introduktion på kansliet samt kurser i arbetsrätt och lön. Lägga till kurser i arbetsmiljö, förhandlingsteknik samt vidare/fördjupningsutbildningar över tid. Kassör: regler och riktlinjer, praktiskt handhavande av kassa, budgetering, bokföring DS i sin helhet - grundläggande styrelsearbete, dokumentation, hur skapa opinion, hur nå politiker, marknadsföring, Webb.ansvarig: Redaktörsutbildning S I D A 15

16 Fråga 7; Behövs de kurser som förbundet erbjuder idag? (kassör, förhandlingsråd och webbredaktör). Eller behöver det förändras? I så fall hur? Samtliga svarande distrikt är eniga om att kurserna som erbjuds idag ska finnas vidare i framtiden. Fråga 8; När kan webbaserade kurser vara ett bra alternativ? Förslag som inkommit; Kort introduktion för arbetsplatsombud Inför löneöversyn varje år - En uppdatering Webbredaktörsutbildning Kassörsutbildning Utbildning i styrelsearbete Påverkansarbete med goda exempel på uppvaktningar o material S I D A 16

17 Fråga 9; Vilka är de vanligaste frågorna där ni önskar stöd från förbundet centralt? Stöd i arbetsrättsliga frågor lönefrågor / strategier i förhandlingsfrågor tex arbetstid, arbetsmiljö, arbetsbeskrivningar, tjänstedifferentiering, samverkansavtal, enskilda individärenden Stöd när det gäller medlemmar som jobbar hos arbetsgivare som jag själv inte är anställd hos Stöd i påverkansarbete tex statistik, samhällsekonomiska effekter, gemensamma debattartikelunderlag Frågor angående hemsidan Styrelsearbete facklig tid / kassörfrågor / hur engagerar man sina medlemmar / att vara ett förbund för alla både privatpraktiseraden och anställda inom offentlig och privat sektor S I D A 17

18 Fråga 10; Erhåller ni det stöd som behövs? Utveckla gärna. De flesta svarar Det fungerar bra. Utöver det Bra stöd i individärendefrågor och förhandlingar Saknar/behöver mer stöd i påverkansarbete Saknar inspirationen till hur man kan jobba för att synliggöra oss Inte alltid så snabbt Önskar mer närvarande av ombudsman vid olika former av förhandlingar för att lära sig mer S I D A 18

19 Fråga 11; Skulle det vara till nytta om en FS-ledamot vore kontaktperson gentemot ert distrikt? Om ja, vad skulle kontaktpersonens roll vara? Majoriteten av svaren är JA, det vore bra. Förslag på kontaktpersonens roll/uppdrag är; Delta aktivt på årsmöte vad har hänt inom förbundet senaste året Vara länk mellan förbundets aktivitet och hur arbetet kan brytas ner på distriktsnivå för större genomslagskraft Vara mentor till ordförande i distriktet Vara bollplank hur man kan utveckla professionen och inte bara rena fackliga frågor Vara stöd i styrelsearbete för DS Viktigt att rollen som kontaktperson är tydligt definierad! S I D A 19

20 Grupparbete tar vid i bikupor. Ämnet är Rekrytering. Grupperna ska summera Vad behöver göras, Hur ska det ske och av Vem. Vad Att hitta de som inte är medlemmar Att uppmuntra medlemmar att uppdatera uppgifter Alla utbildningsorter ska ha samma information Inbjudan också till studenterna Hur Standardiserat välkommen mail Ny broschyr: varför ska du vara med/ uppdatera Struktur vad innebär det att vara arbetsplatsombud? Vem Distriktsstyrelsen Kansliet S I D A 20

21 Grupparbete tar vid i bikupor. Ämnet är Kurser. Grupperna ska summera Vad behöver göras, Hur ska det ske och av Vem. Vad Orienterande grundkurs för alla med förtroendeuppdrag Grundkurs för styrelsearbetet Nivåuppdelad utbildning för: kassör, Förhandlingsråd, ordförande, sekreterare Hur Slå ihop påverkansarbete med förhandlingsarbete Vem Kansliet S I D A 21

22 Grupparbete tar vid i bikupor. Samarbete är ämnet. Grupperna ska summera Vad behöver göras, Hur ska det ske och av Vem. Vad Vad är en distriktsstyrelse? Oklart uppdrag Förutsättningarna skiljer sig mellan olika distrikt Hur Reformera hela grundkonstruktionen för DS Vem Kansliet S I D A 22

23 Charlotte Chruzander besöker mötet och berättar om manifestationen "Sverige på fötter" som firar allt det suveräna med att röra på sig. Svensk friidrott är arrangör av manifestationen tillsammans med Fysioterapeuterna. Under en och samma timme vill vi få hela Sverige att röra på sig samtidigt! Uppmaningen är enkel: Gör vad du vill, bara du inte sitter still! För att beställa material kontaktar man Inga- Sarah Lundholm på Svensk Friidrott: Inga- Följande finns att beställa: Broschyren Sverige på fötter (informationen om projektet) Flyers Affischer Ballonger Funktionströjor Dam- och herrstorlekar för dem som gör någon aktivitet S I D A 23

24 Fysioterapi 2017 Enligt kongressbeslut från 2017 ges alla distriktsordförande och förhandlingsråd möjlighet att närvara på Fysioterapi 2017 utan kostnad. Beslutet innebär att förbundet centralt står för rese- och boendekostnader samt inträdesavgift till konferensen. Anmälan till konferensen Sker genom anmälningsformulär som kommer att skickas per mail från kansliet till alla registrerade förhandlingsrådsledamöter och distriktsordföranden. (Viktigt att ni ser till att rätt personer är anmälda i medlemsregistret med rätt uppdrag!) Hotellrum Kommer vara förbokat för envar på Central Hotell, Vasagatan 38. Resa bokas via Akademikerresor på Eventuella transporter till & från egna bostaden samt flygplats/tågstation köper ni själva. Utlägg återfås via inskickad reseräkning S I D A 24

25 21 distrikt Anmälda med uppdrag till förbundet (ögonblicksbild per 3 maj 2017) Distrikt Total antal ledamöter i DS Distriktsordförande Förhandlingsrådsledamot Antal medlemmar i distriktet Arbetsplatsombud i distriktet Blekinge 5 Ja nej Dalarna 8 ja ja Gotland 6 ja ja 57 2 Gävleborg 4 ja ja Halland 6 ja ja Jämtland / Härjedalen 8 ja ja Jönköping 6 ja ja Kalmar 5 ja ja Kronoberg 5 ja ja Norrbotten 5 ja ja Skåne 10 ja ja Stockholm 8 ja ja Sörmland 0 nej nej Uppsala 5 nej nej Värmland 2 nej ja Västerbotten 9 ja ja Västernorrland 8 ja ja Västmanland 8 ja ja Västra Götaland 8 ja ja Örebro 4 ja nej Östergötland 9 ja ja S I D A 25

26 Fråga 12.1; Vilka åtgärder/aktiviteter ser ni behövs för att bibehålla och utveckla där distriktets arbete fungerar Arbeta för hållbara strukturer så att ingen är oersättlig Fortsatt bra stöd från FS och kansli i påverkansarbete med bra underlag Att DS kan delta på Fysioterapi Fortsatt kursverksamhet och stötning från kansliet Göra det lockande att engagera sig i distrikt Möjliggöra för att använda modern teknik i hela distriktet Upptaktsträffar i början av varje termin Förbättra kännedomen hos medlemmar om vad styrelsens roll och mandat är samt den hur den arbetar S I D A 26

27 Fråga 12.2; Vilka åtgärder/aktiviteter ser ni behövs för att vitalisera i de distrikt där arbetet går trögt? Stöttning i rekrytering av förtroendevalda och introduktion av dessa från kansliet Besöka årsmöten och medlemsmöten / vara synliga. Mera stöd från förbundet centralt - Utbildning Hitta intressanta forum som tilltalar våra medlemmar för att kunna skapa engagemang Tydliggöra att ett uppdrag som facklig inte behöver vara så stort för att försöka motverka eventuella tveksamheter inför att anta ett fackligt uppdrag S I D A 27

28 Fråga 12.3; Vilka åtgärder/aktiviteter ser ni behövs för att bygga upp distriktsstyrelse där det nästan gått i stå? Stöttning med kurser och med aktivitet från kansliet lokalt Kansliet bör komma till distriktet för att starta upp en styrelsearbetet Möte lokalt för arbetsplatsombud och medlemmar arrangerat av kansli/fs Stöttning av minsta lilla initiativ, kanske erbjuda att delta i närliggande distrikts telefonmöte eller dylikt Våga begränsa ambitionsnivån för att ork och lust ska räcka till Öka "facklig medvetenhet" hos medlemmarna genom information S I D A 28

29 Grupparbete tar vid i bikupor med fokus på Frågorna Rekrytering, kurser och samverkan. Grupperna ska under varje överskrift skriva ner Vad behöver göras, Hur ska det ske och av Vem S I D A 29

30 Grupparbete i bikupor. För att bibehålla och utveckla där distriktets arbete fungerar, vad behöver göras, Hur ska det göras och av Vem? Vad? Njuta av att det fungerar Peppa medlemmar kom och titta. Tanken finns med beredskap om det skulle bli sämre tider /behålla kunskapsnivå / definierade Går det att dubblera poster för att bibehålla återväxt / Växel köra Ha gemensamma möten m medlemsföreningar/nätverk/studenter/sektioner Regionsträffar med flera distrikt för utbyte av erfarenheter Att vara rädd om de som är med Att prioritera utifrån distriktets förutsättningar / rimliga förväntningar Hjälp med omvärldsbevakning Välja ledamöter på olika mandatperioder Kick-off/avstamp för nya och gamla att börja finna varandra Hur? Bjuda in kom och var med Dokumentera ner kompetens Mentorskap både från aktiva men även från rävar som pensionerat sig Utbildning för uppdraget Adjungera medlemmar i frågor till styrelsemöten/skapa arbetsgrupper Använda det material som är framtaget från förbundet Utbyte mellan styrelser genom träffar Erbjuda auskultation vid olika former av möten och förhandlingar Tillgänglig ombudsman Vem? DS Samverka mellan DS Kansli Erfarna förtroendemän Stefan besöka varje distrikt S I D A 30

31 Grupparbete i bikupor. För att vitalisera arbetet i de distrikt där det går trögt Vad behöver göras, Hur ska det göras och av Vem? Vad? System för visselblåsning Hjälp med praktiska saker Draghjälp behövs från kansliet Börja nätverka med det som finns Skapa morot för att locka Var i ligger förväntningarna? Skapa ramar och gemensam ambitionsnivå Sprida kunskap om vad förbundet gör Bibehålla det engagemang som finns Vilka arenor finns att synas på? Hur? Färdig rutin för att sätta i verket / Hjälp att skapa strukturer / Arbetsformer/mötesrum kompisdistrikt Årshjulet som verktyg Namngiven kontaktperson för att få stöd i ds-arbete Konsult från FS Hjälp att skapa aktiviteter även om det kostar Använda digitalt media / Använda sociala medel Ha lunchmöten Får vara med på Fysioterapi2017 Kurs på hemmaplan /Rätt utbildning Tydlighet vad som gäller för facklig tid Avdramatisera Få styrelsekunskap / Rutiner och riktlinjer för överlämnande Synliggöra vilka frågor som drivs både lokalt och centralt Attraktiva årsmöten Vem? DS Kansli Medlem FS S I D A 31

32 Grupparbete i bikupor. För att får till en distriktsstyrelse där det nästan gått i stå Vad behöver göras, Hurs ska det göras och av Vem? Vad? Minst möjliga gemensamma nämnare Vilket mandat man har Vem har mandat Förbundet måste göra något Signalera INNAN det kraschar Hur? fadderstyrelse Rutiner när det nästan gått i stå finns det en krisplan? Bilda arbetsgrupper i lokalt aktuella frågor Kanske finns det proffsknep? Medlemsträffar Finns det aktivt lokalt engagemang på arbetsställen som kan dras i? Stöttning från kansliet i uppstart tills det är på rull Vem? S I D A 32

33 Samtliga deltagare får nu i uppdrag att prioritera vilka VAD av de som framkommit under dagen de anser vara absolut viktigaste i det fortsatta arbetet framåt. Resultatet på kommande bilder är en summering S I D A 33

34 Rekrytering Att uppmuntra medlemmar att uppdatera uppgifter Ny broschyr: varför ska du vara med/ uppdatera Struktur vad innebär det att vara arbetsplatsombud? Standardiserat välkommen mail S I D A 34

35 Kurser Orienterande grundkurs för alla med förtroendeuppdrag Grundkurs för styrelsearbetet Nivåuppdelad utbildning för: kassör, Förhandlingsråd, ordförande, sekreterare S I D A 35

36 Samarbete Vad är en distriktsstyrelse? Oklart uppdrag? Förutsättningarna skiljer sig mellan olika distrikt? Reformera hela grundkonstruktionen för DS? S I D A 36

37 bibehålla och utveckla där distriktets arbete fungerar Går det att dubblera på olika poster för att bibehålla återväxt Regionsträffar med flera distrikt för utbyte av erfarenheter Att prioritera utifrån distriktets förutsättnignar Hjälp med omvärldsbevakning Ha rimliga förväntningar på vad som ska åstakommas. Fokusfrågor. Mentorskap både från aktiva men även från rävar som pensionerat sig Utbildning för uppdraget Tillgänglig ombudman S I D A 37

38 Vitalisera i de distrikt där arbetet går trögt Draghjälp behövs från kansliet Skapa ramar och gemensam ambitionsnivå Bibehålla det engagemang som finns Hjälp att skapa strukturer Konsult från FS Avdramatisera Få styrelsekunskap Rutiner och riktlinjer för överlämnande S I D A 38

39 Distriktsstyrelse där det nästa gått i stå Vilket mandat man har Rutiner när det nästan gått i stå finns det en krisplan? Stöttning från kansliet i uppstart tills det är på rull S I D A 39

40 En summering av dagen - Vad har du fått med dig? Några av konkreta svar blev; Goda exempel Nätverkandet mellan olika DS Rådet är rådgivande till FS som tar tillbaka ger uppdrag till kansliet som gör verkstad Att ha gemensamt råd (distrikt och förhandlingsråd) är tummen upp för att verka fram mer nätverkanden Fasta veckor löpande på år när råd ska hållas och att tidpunkter för dagarna förmedlas. Frågan tas tillbaka till FS och kansliet för vidare diskussion.. Tydliggöra när ett råd blir rådgivande organ och vad är utbildning S I D A 40

41 TILLSAMMANS TROVÄRDIGA I RÖRELSE S I D A 41