KOLLEKTIVAVTAL FÖR SVENSKA KYRKANS UTLANDSANSTÄLLDA. träffat mellan SVENSKA KYRKANS ARBETSGIVARORGANISATION OCH

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "KOLLEKTIVAVTAL FÖR SVENSKA KYRKANS UTLANDSANSTÄLLDA. träffat mellan SVENSKA KYRKANS ARBETSGIVARORGANISATION OCH"

Transkript

1 Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll protokoll daterat daterat den 1 april 2011 KOLLEKTIVAVTAL FÖR SVENSKA KYRKANS UTLANDSANSTÄLLDA träffat mellan SVENSKA KYRKANS ARBETSGIVARORGANISATION OCH AKADEMIKERFÖRBUNDET SSR OCH JUSEK MED FÖRTECKNADE FÖRBUND Sveriges Arkitekter Civilekonomerna DIK-förbundet Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund Naturvetarna SRAT Sveriges Ingenjörer Sveriges Psykologförbund Sveriges Universitetslärarförbund Vårdförbundet FACKFÖRBUNDET SKTF KOMMUNAL KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND LÄRARFÖRBUNDET OCH LÄRARNAS RIKSFÖRBUNDS SAMVER- KANSRÅD

2 Syftet med detta avtal är att reglera anställningsvillkor för dem som inom Svenska kyrkan anställs för utlandstjänst 1. Tillämpningsområde Detta avtal äger tillämpning på den som är anställd av Svenska kyrkan för utlandstjänst eller för förberedelse för sådan tjänst. Avtalet är även tillämpligt då arbetstagare tillfälligt tjänstgör i Sverige Då en anställd på annat sätt erhåller förmån som motsvarar det som framgår av detta avtal, kan överenskommelse träffas om att avtalet i dessa delar inte skall tillämpas Anställningsform På grund uppdragets karaktär tillämpas, med avvikelse från 4 och 5 LAS, enbart visstidsanställningar. Avvikelsen innefattar också de konverteringsregler som framgår av 5 andra stycket, LAS. Vid anställningar enligt detta avtal tillämpas inte 28 första stycket LAS. Volontärer omfattas inte av detta kollektivavtal. 2. Termer i avtalet Vid tillämpning av detta avtal har följande uttryck här angiven betydelse. - Kontraktsperiod Tiden för en anställning enligt avtalet, vilken uttrycks i anställningskontraktet. - Arbetsperiod Den tid som en arbetstagare utan avbrott är anställd enligt avtalet, avseende en eller flera sammanhängande kontraktsperioder. - Arbetstagare Den som ingått anställningsavtal med villkor enligt detta avtal. - Korttidsanställd Den som anställs för ett år eller kortare tid. - Arbetsområde Den stat/stater, eller del av stat, där den anställde enligt kontraktet skall utföra sin uppgift. - Tjänsteställe Den geografiska ort där en eller flera arbetstagare är stationerade. - Medföljande Den medföljande som vid anställningskontraktets ingående är make/maka, registrerad partner eller sambo i sambolagstiftningens mening, och som inte är anställd 2

3 - Övrig familjemedlem Barn, vars förälder är anställd, till och med det kvartal då de fyller arton år eller så länge de går i gymnasieskola eller motsvarande. På samma villkor innefattas även medföljandes biologiska eller adopterade barn, liksom fosterbarn som stadigvarande bor i arbetstagares hushåll. - Närmaste släktkrets Barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar. - Partner Kyrka eller organisation med vilken Svenska kyrkan på nationell nivå ingått ömsesidig samarbetsöverenskommelse. - Volontär Verkar på ideell grund för kortare tid och omfattas inte av detta avtal. 3. Behörighetskrav Arbetstagare som omfattas av detta avtal skall: vara döpt tillhöra Svenska kyrkan eller annan kyrka med vilken Svenska kyrkan ingått ekumenisk överenskommelse. Undantag skall dock kunna göras när anställningen inte avser svensk församlingsverksamhet vara väl förtrogen med Svenska kyrkan samt dela dess tro och värderingar tillsammans med medföljande familjemedlemmar vara antagen för försäkring av det av arbetsgivaren anvisade försäkringsbolaget. Arbetsgivaren kan dock, i de fall då försäkringsbolaget meddelat restriktion i försäkringen, efter egen bedömning besluta om undantag från detta. Utöver detta gäller för befattning som kyrkoherde i utlandsförsamling samma behörighetskrav som i Svenska kyrkan i övrigt. 4. Anställning 4.1. Utsända med kontrakt som varar mer än ett år Anställningen sker på viss tid för en period om två till fem år och avser den tid som arbetstagare och arbetsgivare enats om. Arbetsledande befattning på verksamhetsplats där Svenska kyrkan är huvudman tillsätts efter förhandling. Vid anställning som inte avser svensk församlingsverksamhet och där kontraktet varar mer än ett år skall utbildning inför utresa ske inom ramen för anställningen. När särskilda omständigheter påfordrar det, skall utbildningen kunna genomföras på annat sätt. Förnyat kontrakt kan tecknas för den tid som arbetsgivare och arbetstagare enats om, dock högst fem år. I verksamhet med annan huvudman är en förutsättning att berörd partner för sin del begär eller tillstyrker detta. Sådant kontrakt bör vara tecknat senast sex månader före det datum då det gällande kontraktet upphör Korttidsanställda Korttidsanställd benämns den som anställs för ett år eller kortare tid, i en befattning som relaterar till ett visst specificerat uppdrag. Även personal som innehar ålderspension kan anställas, dock för en period som normalt omfattar högst nio månader i följd. 3

4 För korttidsanställda tillämpas inte följande moment i avtalet Utsända med kontrakt som varar mer än ett år Återbetalningsskyldighet Indexering Cost of Living Indexering Quality of Living Barns födelse och föräldraledighet Adoption Barn- och studiebidrag Sparad semester Fria hemresor till Sverige - 17 Utrustning - 18 Flyttkostnader - 19 Magasinering - 20 Skolgång mm (punkt 4.3, Volontärer, struken 2011) 4.3. Anställningens upphörande under pågående kontraktsperiod Inom ramen för pågående visstidsanställning tillämpas lagen om anställningsskydd (LAS). Om arbetsgivaren med stöd av 7 LAS under pågående kontraktsperiod önskar avbryta anställningen gäller förhandlingsreglerna enligt LAS. Oavsett vad 11 LAS föreskriver är uppsägningstiden vid uppsägning från arbetsgivarens sida sex månader såväl vid verksamhetsförändring som vid personliga skäl. Vid uppsägning från arbetstagarens sida är uppsägningstiden fyra månader. Uppsägningen skall vara skriftlig. Anställningen kan avbrytas tidigare om arbetsgivaren så medger Visstidsanställningens upphörande i samband med att kontraktsperioden löper ut Arbetsgivaren skall senast åtta månader före visstidsanställningens upphörande skriftligt informera arbetstagaren om förnyat kontrakt erbjuds eller ej. I de fall fortsatt anställning erbjuds skall avtal om nytt kontrakt, innehållande överenskommelse om nya anställningsvillkor såsom lön mm, vara undertecknat senast sex månader innan gällande kontraktsperiod upphör. Utlandsanställning ger inte företräde enligt 25 LAS till ny anställning (återanställning) Återbetalningsskyldighet Arbetstagare, som ensidigt lämnar sin anställning utan att följa gällande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner motsvarande lönen för 14 kalenderdagar Medföljandetillägg Under förutsättning av att den som är medföljande inte hos annan arbetsgivare har en, med pensionsmedförande lön förenad anställning överstigande 50% av heltid, utbetalas medföljandetillägg. Det åligger den anställde att informera arbetsgivaren i det fall den medföljande får sådan anställning att han/hon inte längre är berättigad till tillägget. 4

5 Medföljandetillägget, som utbetalas till den i parrelationen som är anställd, utgörs av ett bruttobelopp som per månad uppgår till 5,7% av ett inkomstbasbelopp, utjämnat uppåt till närmaste tiotal kronor. Från det utbetalade beloppet dras skatt enligt reglerna i kollektivavtalets mom. 9.1 respektive 9.6. Anmärkning Syftet med medföljandetillägget är att beloppet ska användas till den medföljandes pensionsavsättning. Med pensionsmedförande lön avses att det vid intjänandetillfället ska vara möjligt att lyfta pensionen i Sverige. (Punkt 4.6 tillämpas från och med ) 5. Lojalitet och förtroende Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagare och arbetsgivare skall ömsesidigt ta tillvara och främja varandras intressen. 6. Krissituation För att värna den anställdes säkerhet har arbetsgivaren rätt och skyldighet att i krissituationer kalla hem en arbetstagare. 7. Bisysslor Arbetstagare skall på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivare anser behövs för bedömning av bisysslan. Arbetsgivare får förbjuda bisysslan om arbetsgivaren finner att den kan - inverka hindrande för arbetsuppgifterna - innebära insamling eller annan verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens, - inverka försvårande på frågor som rör arbetstillstånd Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla. 8. Lön 8.1. Grundläggande principer för lönesättning Lönebildning och lönesättning för Svenska kyrkans utlandsanställda ska vara verksamhetsanknuten och bidra till att verksamhetens samlade mål uppfylls och att verksamheten utvecklas. Lönepolitiken ska stimulera till goda arbetsinsatser, engagemang, utveckling och arbetstillfredsställelse för de utlandsanställda. Lönesättningsprinciperna ska gälla lika för kvinnor och män. Individuell lönesättning förutsätter att samtal förs med arbetstagare om uppställda mål, resultat och koppling till lön. Detta förutsätter att arbetsgivaren tydliggör krav, förväntningar, uppsatta mål och följer upp resultatet. Likaså att verksamhetsmålen är diskuterade i organisationen och bland medarbetarna. Lönepolitiken är en viktig del av den totala personalpolitiken och ska användas som ett aktivt instrument för att trygga kompetensförsörjning och verksamhetsutveckling. För att nå detta och premiera goda arbetsprestationer tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Lönepolitiken läggs fast av arbetsgivaren. Lönesättning skall baseras på kriterier som är väl kända för arbetstagaren. Löneöversyn görs årligen och löneförändringar skall gälla från 1 april respektive år, såvida inte annat överenskommes. 5

6 8.2. Lön Vid lönesättning av den som anställs för en period som överstiger ett år, sätts lön i enlighet med i 8.1 angivna grundläggande principer för Svenska kyrkans utlandsanställda Utrymme Löneutrymme gäller enligt följande. För Kyrkans Akademikerförbund, Lärarnas Samverkansråds lokala organisationer, SKTF samt Akademikerförbundet SSR och Jusek med förtecknade förbund beräknas utrymmet för år 2011på arbetstagarorganisationens lönesumma och utgörs av summan av lägst 1,5 % av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar i organisationen. För Kommunal beräknas utrymmet för år 2011 på arbetstagarorganisationens lönesumma och utgör lägst 480 kronor för varje tillsvidareanställd arbetstagare med månadslön som är medlem i organisationen Lönesättning i annan ordning Korttidsanställda Korttidsanställd lönesätts i särskild ordning och omfattas inte av årlig löneöversyn Ålderspensionärer Då förordnandet avser någon som innehar ålderspension, gäller villkor som överenskoms i det enskilda fallet 8.5. Förhandlingsordning Årlig löneöversyn skall föregås av överläggningar med arbetstagarorganisationerna rörande arbetsgivarens planerade åtgärder. Dessa skall grundas på arbetsgivarens lönepolitik. Lönesamtal skall föras mellan arbetstagare och arbetsgivare. Vid överläggningen ska arbetsgivaren och respektive arbetstagarorganisation besluta om löneöversyn skall ske genom lönesättande samtal eller genom förhandling. Om löneöversynen sker genom lönesättande samtal, lämnar lönesättande chef förslag om ny lön till berörd arbetstagare. Förslaget stäms av mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation. Avstämningen sker senast två veckor efter meddelat förslag. Överenskommelse kan träffas om annan tidsfrist. Efter avstämningen fastställer arbetsgivaren sitt förslag eller fastställes de nya lönerna i ett lokalt kollektivavtal om arbetstagarorganisation så begär. Då lön sätts genom lönesättande samtal får lokal arbetstagarorganisation, senast två veckor från avstämningstidpunkten påkalla lokal förhandling i de fall arbetstagarorganisationen anser att det föreligger skillnader i omfattning och innebörd mellan arbetsgivarens förslag till ny lön och resultatet av överläggningarna. Överenskommelse kan träffas om annan tidsfrist. Om överenskommelse inte nås om att lön sätts i lönesättande samtal genomförs löneöversyn som förhandling. För KyrkA:s medlemmar genomförs löneöversyn genom förhandling. 6

7 Arbetsgivaren skall, om lön sätts genom förhandling, till arbetstagarorganisationen meddela sitt samlade förslag till ny lön på individnivå. Förslaget förhandlas mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation. Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Enas inte de centrala parterna skall bindande avgöras av skiljenämnd, om central part begär prövning av frågan genom skriftlig framställan inom en månad från den dag då den centrala förhandlingen anses avslutad. Skiljenämnden består av tre ledamöter, av vilka Svenska kyrkans församlingsförbund utser en, berörd arbetstagarorganisation (den centrala arbetstagarorganisationen) en och nämnda parter gemensamt en, tillika ordförande. De centrala parterna svarar envar för sina representanters kostnader för medverkan i nämnden. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan parterna. 9. Beskattning 9.1. Garanterad nettolön Den i detta avsnitt beskrivna modellen garanterad nettolön tillämpas på den som enligt arbetslandets lagstiftning är skyldig att erlägga inkomstskatt i detta land och som därigenom omfattas av sexmånadersregeln i svensk skattelagstiftning. Den tillämpas också på den som är skattebefriad i arbetslandet, med en varaktighet och grund som medför skattebefrielse enligt ettårsregeln i svensk skattelagstiftning. Modellen tillämpas också på den som är skatterättsligt bosatt och skattskyldig i tredje land. Sedan bruttolönen reducerats med hypotetisk skatt, beräknad enligt svensk skattetabell 31, kolumn 1, benämns återstoden garanterad nettolön. Från medföljandetillägg och från tillfälliga lönetillägg görs avdrag för hypotetisk skatt med 30 % Paketerad nettolön Före utbetalning omvandlas den garanterade nettolönen till paketerad nettolön. I paketet kompletteras den garanterade nettolönen med sådana tillägg eller avdrag enligt detta avtal som är tillämpliga i respektive arbetsland Skatteinbetalning Den paketerade nettolönen och andra eventuellt förekommande beskattningsbara förmåner anmäls av arbetstagaren till beskattning i arbetslandet, om inte lag eller administrativ praxis i aktuellt land föreskriver annat. Detta gäller även då den anställde av skattemyndigheten ansetts vara skatterättsligt bosatt i Sverige. Utifrån ett gemensamt ansvar åligger det arbetstagaren att, i samråd med arbetsgivaren, se till att skatteinbetalning sker i enlighet med i respektive land gällande regler. Arbetsgivaren svarar för den till anställningen relaterade inkomstskatten. Det gäller även den ytterligare inkomstskatt som uppkommer eftersom inkomstskatten också utgör beskattningsbar inkomst Kompensation för utebliven skattereduktion Efter särskild överenskommelse skall ett belopp, motsvarande värdet av den skattereduktion som inte kunnat utnyttjas, på grund av att inkomstskatt erläggs utomlands, utbetalas årligen. Sådan utbetalning skall kunna ske om förlusten beror på förlorad möjlighet till skattereduktion för skuldräntor som härrör sig från lån för fast egendom. Den som yrkar tillägg enligt ovanstående måste verifiera räntekostnadernas storlek. 7

8 9.5. Kompensation för utebliven jämkning vid privat pensionssparande Tillägg, lagt till den månatliga paketeringen, skall också kunna ges motsvarade den minskade inkomstskatt som blivit fallet om jämkning kunnat begäras i samband med inbetalade premier till privat pensionsförsäkring. Den som yrkar tillägg enligt ovanstående måste verifiera summan av inbetalade pensionspremier Vistelse i Sverige Då modellen med garanterad nettolön, på grund av svensk lag, internationell rätt eller konvention, inte kan tillämpas sker skatteredovisning i Sverige på vanligt sätt med preliminärskatteavdrag. De delar av paketeringen som beror på att inkomsten beskattats utomlands (9.4 och 9.5) bortfaller därmed också. Därvid tillämpas den skattetabell som gäller för den kommun där arbetstagaren senast var folkbokförd, såvida inte svensk skatterätt föreskriver annat. 10. Tjänstebostad Arbetsgivaren tillhandahåller hyresfri möblerad och utrustad tjänstebostad. När detta är skattepliktig förmån, skall värdet av denna anmälas till beskattning. I enskilda fall kan annan överenskommelse ingås mellan arbetsgivare och arbetstagare. Då utbildning inför utlandsuppdrag som inte gäller svensk församlingsverksamhet (mom. 4.1) genomförs och äger rum på annan ort än hemorten, delar den anställde och arbetsgivaren ansvar för att bostadsfrågan löses. Arbetsgivaren bekostar bostaden i fråga. Om arbetstagaren under sin semester upplåter sin tjänstebostad för semestervikarie skall ett bidrag om minst 10 % av ett prisbasbelopp, utjämnat till närmast högre hundratal, efter begäran utbetalas. 11. Indexeringar Cost of Living Syftet med den köpkraftsutjämning som tillämpas skall vara att de utsända har en köpkraft som så långt som möjligt överensstämmer med den köpkraft som skulle ha varit fallet om vederbörande, med samma garanterade nettolön, i stället arbetat i Stockholm. Detta åstadkommes genom att positiv eller negativ levnadskostnadsindexering tillämpas. Grund för indexeringen skall vara 75% av den garanterade nettolönen. Arbetsgivaren svarar för att uppgift om för varje verksamhetsland aktuellt indextal inhämtas från på marknaden erkänd leverantör. I den mån sådan uppgift inte går att få, sker en särskild beräkning. Indexeringstillägg respektive avdrag ingår i den paketerade nettolönen. Skulle en valutaförändring eller inflationsförändring på mer än +/- 7% uppstå gentemot den svenska kronan, respektive svensk inflation, mellan de överenskomna kontrolltidpunkterna, skall ett tillfälligt indextal tillämpas. Från nästkommande kontrolltidpunkt tillämpas då angivet indextal. Då en korttidsanställning direkt övergår i annan tidsbegränsad utlandsanställning så att den sammanlagda anställningstiden överstiger tolv månader, införs indexering för Cost of Living. Någon kompensation för ev. införande av negativt index skall inte läggas till paketet. 8

9 Då någon av annat skäl än semester vistas i Sverige under en tid som överstiger 30 kalenderdagar, skall indexering beträffande Cost of Living upphöra Quality of Living På de platser för vilka sådan överenskommelse träffats, tillämpas s.k. Quality of Living indexering. Arbetsgivaren svarar för att uppgift om för varje verksamhetsland aktuellt indextal inhämtas från på marknaden erkänd leverantör. I den mån sådan uppgift inte går att få, sker en särskild beräkning. Grund för indexeringen är hela den garanterade nettolönen. Det aktuella beloppet läggs till den paketerade nettolönen. Då någon av annat skäl än semester vistas i Sverige under en tid som överstiger 30 kalenderdagar, skall eventuell indexering beträffande Quality of Living upphöra. 12. Löneavdrag vid tjänstledighet Helt löneavdrag skall för arbetstagare göras för tjänstledighet. Dock skall löneavdrag inte göras om tjänstledigheten föranleds av något av nedanstående skäl. Permission - allvarligare sjukdom, dödsfall, begravning, bouppteckning eller arvskifte inom egen familj eller den närmaste släktkretsen, högst femton dagar/år, - egen examen, tentamen eller kyrklig vigning. Tjänstledighet - fackligt förtroendeuppdrag, högst femton dagar/år, Vid tjänstgöring i totalförsvaret görs för den som inte är inskriven i svensk försäkringskassa löneavdrag motsvarande det som försäkringskassan skulle ha gjort. För den som är inskriven i svensk försäkringskassa görs helt löneavdrag. I samband med grundutbildning avsedd att pågå högst 60 dagar samt repetitionsutbildning får arbetstagaren ersättning med belopp som motsvarar skillnaden mellan 90 % av lönebortfallet och högsta belopp för dagpenning. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL) 13. Socialförsäkring Sjukvård Arbetstagare som är stationerad inom EU / EES omfattas av arbetslandets socialförsäkringssystem och åtnjuter sjukvård och tandläkarvård i enlighet med i landet gällande regler. Om det i arbetslandet förutsätts att arbetsgivaren tecknar en tilläggsförsäkring skall sådan försäkring tecknas. Arbetstagare som är stationerad utanför EU / EES och som har en kontraktsperiod som överstiger ett år, erhåller för sjukvård, tandvård samt av läkare eller tandläkare ordinerade mediciner, ersättning motsvarande den som svensk försäkringskassa (Stockholm) skulle ha utbetalat. Dock erhåller arbetstagare som är placerade utanför Europa, USA, Kanada, Japan och Australien fri sjukvård samt av läkare ordinerade mediciner. Erforderliga vaccinationer betalas av arbetsgivaren. Avseende medföljande barn ersätts ovanstående kostnader till och med det kvartal då de fyller arton år eller så länge de går i gymnasieskola eller motsvarande Sjukdom Vid sjukdom under kontraktsperioden utbetalas lön utan särskilt avdrag. 9

10 För den som erhåller sjukpenning från svensk försäkringskassa tillämpas dock den minskningsregel som regleras i lag (1962:381) om allmän försäkring 3 kap. 4a. Då arbetstagare omfattas av annat socialförsäkringssystem som innebär att sjukpenning utbetalas, är lönen att betrakta som preliminär. Avräkning mot erhållen sjukpenning skall ske. Arbetstagaren skall informera arbetsgivaren när sjukpenning erhålles Barns födelse och föräldraledighet Ledighet med lön motsvarande föräldrapenning på sjukpenningnivå betalas i samband med barns födelse, alternativt lagakraftvunnen adoption under kontraktsperiod, under högst 360 dagar sammanlagt för föräldrarna. Då barnets båda föräldrar omfattas av kollektivavtalet har respektive förälder rätt till hälften av det totala antalet dagar. Medföljande förälder utan anställning har således inte rätt till denna ersättning. En förälder kan avstå rätten till ledighet med lön motsvarande föräldrapenning till den andra föräldern med undantag av 60 dagar. Med undantag för de första tio dagarna får inte ledigheten tas ut samtidigt. Högst 30 dagar av föräldraledigheten får tas ut före barnets födelse. Ledigheten får tas ut med högst tre perioder per kalenderår, om inte annat överenskommes. Ledigheten kan avse hel- eller deltid. En och samma procentuella andel skall därvid gälla inom respektive period. Annan överenskommelse kan göras mellan arbetstagare och arbetsgivare. En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet skall anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början, eller om det inte kan ske, så snart som möjligt. Arbetstagare som är stationerade inom EU omfattas av de regler för föräldraledighet och föräldrapenning som gäller inom respektive EU-land. Dock inträder arbetsgivaren vid behov, så att ledighet med ersättning, enligt vad som ovan sagts sammantaget för båda föräldrarna kommer att uppgå till högst 360 dagar. Sådan ersättning garanteras endast under pågående kontraktsperiod. Arbetsgivaren ikläder sig däremot inte något åtagande efter avslutat förordnande, även om föräldrapenning från försäkringskassa p.g.a. karensbestämmelser ej utgår. Arbetstagare får, om vederbörande har rätt till arbetsbaserade förmåner i svensk försäkringskassa, vidkännas helt avdrag på lönen Adoption Vid adoption av barn har anställd samma rättigheter som vid barns födelse. Dock svarar arbetsgivaren inte för adoptionsbidrag. Förmåner utbetalas från och med det tillfälle då adoptionen vunnit laga kraft Barn- och studiebidrag Då barn- eller studiebidrag ej erhålles från svensk myndighet, utbetalar arbetsgivaren de respektive belopp som skulle ha utbetalats om arbetet utförts i Sverige. Detta belopp ingår i förekommande fall i den paketerade nettolönen. För arbetstagare som är stationerad inom EU och som har rätt till kontant bidrag ur arbetslandets socialförsäkringssystem, skall dock avräkning för detta bidrag ske. Motsvarande avräkning görs om arbetstagare i annat land erhåller kontant barn- eller studiebidrag. 10

11 14. Övriga försäkringar Personförsäkring Arbetstagare med anställning upp till ett år omfattas av tjänstereseförsäkring. Arbetstagare med anställning som överstiger ett år omfattas av försäkring för utlandsstationerad personal. Alla arbetstagare omfattas av olycksfall- och arbetsskadeförsäkring samt en tjänstegrupplivförsäkring. Medföljande familjemedlem omfattas av försäkringen för utlandsstationerad personal. Den som skall försäkras skall genomgå de undersökningar och lämna de intyg som krävs för att försäkringen skall kunna tecknas. Självrisken vid personskada bekostas av arbetsgivaren. Efter avslutad tjänstgöring skall arbetstagare som varit stationerad utanför Europa, USA och Kanada genomgå av arbetsgivaren betald läkarundersökning med tropikutredning. Arbetstagaren erbjuds möjligheten att ansöka om Frivillig grupplivförsäkring genom arbetsgivaren. Arbetstagaren svarar själv för kostnaden Sakförsäkring Vid utresa i samband med tillträde av utlandsstationering, liksom vid hemresa efter avslutad tjänst, svarar arbetsgivaren för försäkring av den överenskomna mängden gods. Försäkringen gäller med de av försäkringsgivaren fastställda villkoren och skall täcka hela den sträcka som godset fraktas med extern speditör. Försäkring av magasinerat gods ombesörjes och bekostas av arbetstagaren själv. 15. Semester Semesterns längd Semester erhålls under intjänandeåret som är detsamma som kalenderår. Semesterns längd uppgår till 25 dagar, beräknat med fem dagar per vecka. Fr.o.m. det år arbetstagare fyller 30 år erhålles 28 dagar; samt från och med det år arbetstagaren fyller 40 år, 32 dagar. Restid för av arbetsgivaren betald hemresa till Sverige räknas ej in i semestern Semesterns förläggning Verksamhet där Svenska kyrkan är huvudman För arbetstagare som är utsänd för arbete inom verksamhet där Svenska kyrkan är huvudman, ankommer det på föreståndaren att, i samråd med berörda arbetstagare och ansvarig chef i Kyrkokansliet, förlägga huvudsemester. Regional samordning skall ske. Semestrarna skall också, så långt möjligt, förläggas så att någon i den ordinarie personalen finns i tjänst Verksamhet med annan huvudman Arbetstagare som är utsänd i verksamhet med annan huvudman förlägger sin semester i samråd med lokal arbetsledare och ansvarig chef i Kyrkokansliet Sparad semester Den som under ett semesterår har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar får spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett senare semesterår. Antalet sparade semesterdagar får dock inte överstiga

12 15.4. Semesterlön Semesterlön utgörs av ordinarie månadslön, kompletterad med semesterdagstillägg, beräknat som 0,605 % av fasta kontanta lönen. 16. Resevillkor Av arbetsgivaren betalda resor skall företas enligt av arbetsgivaren godkänd resplan och beställas i enlighet med gällande inköpsavtal. Uppehåll och avvikelser från resplanen av privata skäl betalas av arbetstagaren. Resor med tåg skall företas i 2 klass och resor med flyg i ekonomiklass, om ej annat överenskommits Resor vid anställningens början och slut Arbetstagare och dennes familjemedlemmar erhåller fri utresa från hemorten till tjänstgöringsorten och fri återresa till bosättningsorten inom ramen för överenskommen kontraktsperiod Resor i tjänsten Vid av arbetsgivaren beordrad resa i tjänsten, utanför det land där ordinarie stationeringsort är belägen skall traktamente enligt Skatteverkets normalbelopp för utlandstraktamente betalas. Vid av arbetsgivaren inom ordinarie arbetsland beordrad resa utgår ersättning för styrkt resekostnad. För befattning där arbetsgivaren regelmässigt beordrar resor som innebär övernattning, skall ett resekostnadsbidrag, beräknat enligt schablon, kunna läggas till paketet. Då den som inför uppdrag som inte avser svensk församlingsverksamhet (mom. 4.1) deltar i utbildning på annan ort än hemorten eller i Uppsala utgår traktamente enligt Skatteverkets rekommendation I den mån korttidsanställning innefattar tjänsteresa, kan helt, eller del av, utlandstraktamente beräknat enligt Skatteverkets rekommendationer om normalbelopp, utbetalas Fria hemresor till Sverige Arbetstagare, medföljande och övriga familjemedlemmar har rätt till fri hemresa till Sverige en gång varje kalenderår. Ersättningen avser resa, utan oskäligt avbrott, från stationeringsorten till den plats i Sverige, som är huvudmålet för resan. Fri hemresa kan utgå tidigast sex månader efter utresa samt senast sex månader före hemflyttning. 17. Utrustning Inför utresa i samband med tillträde av anställning utbetalas ett utrustningsbidrag. För vuxen skall detta bidrag beräknas till 28 %, samt för barn 9 % av det för året gällande prisbasbeloppet. Det utbetalda bidraget anmäls som skattepliktig inkomst. 18. Flyttkostnader I samband med arbetsperiodens början och slut svarar arbetsgivaren för fraktkostnader, från dörr till dörr. Kostnaden ersätts vid utflyttning upp till en nivå som motsvarar vad obeledsagat gods i flygfrakt, 30 kg per vuxen och 40 kg per barn, skulle ha kostat. Vid hemflyttning skall motsvarande nivåer vara 40 kg per vuxen och 50 kg per barn. Arbetsmaterial samt den tillåtna vikt som ingår i eventuell flygbiljett inkluderas inte i ovanstående fraktkostnad. 12

13 19. Magasinering Arbetsgivaren anvisar firma med vilken avtal har ingåtts och svarar därvid för kostnader som är förenade med flyttning av bohag till och från magasin, liksom för magasinering under utlandsvistelsen. Särskild överenskommelse skall kunna träffas då bohaget kan magasineras till motsvarande eller lägre kostnad på annan plats eller i hemmet. Ersättningen läggs till den paketerade nettolönen. Arbetstagaren svarar själv för att det magasinerade godset är försäkrat samt för de kostnader som är förenade med detta. 20. Skolgång mm Skolavgifter Skolavgifter, skollunch och resor till och från skolan, liksom ersättning för förskola bekostas helt eller delvis av arbetsgivaren, Skoluniform samt kostnader för fritidsaktiviteter betalas av arbetstagaren. Avgift för skolgång ersätts dock enbart för förskola, från och med fyra års ålder eller det år som föregår den obligatoriska skolstarten i anställningslandet, grundskola och gymnasieskola eller motsvarande, dock längst t.o.m. det läsår då eleven fyller 20 år. Ersättningen läggs till den paketerade nettolönen. Kostnad för barnomsorg, förskola eller motsvarande ersätts efter överenskommelse i det enskilda fallet. Föräldrarna svarar dock själva för den del av kostnaden som motsvarar vad de enligt reglerna om s.k. maxtaxa skulle ha stått för i Sverige Inackorderingsavgift Inackorderingsavgift för barn i internat betalas av arbetsgivaren, efter godkännande i det enskilda fallet. Om barnet inackorderas i Sverige, utgår ersättning för avgiften efter överenskommelse i det enskilda fallet. Kostnader som täcks av bidrag från stat eller kommun ersätts dock inte. Ersättning utgår t.o.m. det kvartal då barnet fyller arton år, eller så länge det går i gymnasieskola eller motsvarande. Ersättningen läggs till den paketerade nettolönen. 21. Pension Arbetstagare lämnar sin tjänst utan särskild uppsägning vid utgången av månaden närmast före den månad vederbörande uppnår 67 års ålder. Arbetstagare åtnjuter pensionsskydd i enlighet med lagen om inkomstgrundad ålderspension, respektive garantipension, i den mån det lagstiftningsmässiga bosättningsbegreppet medger detta. Då så ej är fallet regleras pensionsskyddet genom särskild överenskommelse. Arbetstagare vars kontrakt varar mer än ett år omfattas av en särskild försäkringsplan. Den pensionsgrundande inkomsten skall bestå av överenskommen kontant bruttolön kompletterad med ett schablonberäknat tillägg för värdet av fri bostad. Detta tillägg beräknas som 7,5 procent av inkomstbasbeloppet, avrundat till närmaste tiotal kronor. Dock skall tillgodoses att den sammanlagda pensionsgrundande inkomsten för arbetstagarens pension enligt denna paragraf minst uppgår till 7 inkomstbasbelopp enligt AFL (lagen om allmän försäkring). Arbetstagare vars kontrakt varar ett år eller kortare tid tjänar in pensionsrätt enligt gällande pensionsavtal för anställda inom Svenska kyrkan i Sverige. Vad som ingår i den pensionsgrundande inkomsten regleras av gällande pensionsbestämmelser i det avtalet. Pensionen placeras hos Svenska kyrkans pensionskassa. I det fall anställningen 13

Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor för utlandsanställda inom Svenska kyrkan

Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor för utlandsanställda inom Svenska kyrkan Förhandlingsprotokoll 2013-06-17 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor för utlandsanställda inom Svenska kyrkan Parter Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation å ena sidan samt Kyrkans

Läs mer

Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor för utlandsanställda inom Svenska kyrkan

Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor för utlandsanställda inom Svenska kyrkan Förhandlingsprotokoll 2013-06-17 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor för utlandsanställda inom Svenska kyrkan Parter Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation å ena sidan samt Kyrkans

Läs mer

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Förhandlingsprotokoll 2014-12-11 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän

Läs mer

Löneavtal 00. Svenska Kommunförbundet Arbetsgivarförbundet KFF Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET

Löneavtal 00. Svenska Kommunförbundet Arbetsgivarförbundet KFF Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET Löneavtal 00 Svenska Kommunförbundet Arbetsgivarförbundet KFF Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET Innehåll Löneavtal 00 1 Grundläggande principer för lönesättningen...3

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01 201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas

Läs mer

1 Grundläggande principer för lönesättning

1 Grundläggande principer för lönesättning Kyrkans löneavtal 05 1 Grundläggande principer för lönesättning Allmänt Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar

Läs mer

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske. Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader

Läs mer

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 1 Avtalets omfattning 2 Anställning Denna paragraf gäller också objektsanställda och timanställda

Läs mer

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %. Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett

Läs mer

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga

Läs mer

Förhandlingsprotokoll 2010-12-07

Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella

Läs mer

UTLANDSKONTRAKT enligt URA (i dess lydelse fr.o.m. den 1 februari 2010)

UTLANDSKONTRAKT enligt URA (i dess lydelse fr.o.m. den 1 februari 2010) UTLANDSKONTRAKT enligt URA (i dess lydelse fr.o.m. den 1 februari 2010) DNR Exempel på skrivningar för redan anställd vid GU som är folkbokförd och betalar skatt i Sverige. Viktigt att observera att skrivningarna

Läs mer

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för Räddningstjänstpersonal i beredskap

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för Räddningstjänstpersonal i beredskap Förhandlingsprotokoll 2015-07-21 RiB 15 Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för Räddningstjänstpersonal i beredskap Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Pacta å ena sidan, samt Brandmännens

Läs mer

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap Förhandlingsprotokoll 2016-11-25 RiB Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap Parter Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Pacta å ena sidan, samt Brandmännens

Läs mer

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare 2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet

Läs mer

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Handläggningsordning

Läs mer

Ny möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid

Ny möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid Kyrkans AB 11 Bilaga 2 Kyrkans AB 11 Särskilda ersättningar t.o.m. 11-03-31 fr.o.m. 11-04-01 AB 21 Ersättning obekväm arbetstid 1. O - tilläggstid A 95,70 97,10 2. O - tilläggstid B 47,80 48,50 3. O -

Läs mer

Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco

Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco Den 4 juli 2013 tecknade KFS och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och

Läs mer

Förhandlingsprotokoll

Förhandlingsprotokoll Förhandlingsprotokoll Datum 2013-06-26 Ärende Förhandling angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Flygplatser Plats KFS kontor, World Trade Center, Stockholm Tid 2013-06-26

Läs mer

Avtalsextra 7 juni 2017

Avtalsextra 7 juni 2017 Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden

Läs mer

Lönerna ska bestämmas med hänsyn till arbetstagarens bidrag till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse.

Lönerna ska bestämmas med hänsyn till arbetstagarens bidrag till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse. 080306 Information till dig som är anställd där arbetsgivaren omfattas av Arbetsgivaralliansens bransch- och löneavtal för Branschkommittén för Vård och Omsorg Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen

Läs mer

Ansökan om ledighet ska rapporteras i Egenrapporteringen i så god tid som möjligt innan ledigheten börjar eller förlängs.

Ansökan om ledighet ska rapporteras i Egenrapporteringen i så god tid som möjligt innan ledigheten börjar eller förlängs. Innehåll Semester... 2 Antal semesterdagar... 2 Föräldraledighet... 2 Vård av sjukt barn... 3 Vård av sjukt barn från dag 11... 3 Föräldraledighet, föräldrapenning... 3 Föräldraledighet, lägstanivådagar...

Läs mer

Om enskilda överenskommelser

Om enskilda överenskommelser Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig

Läs mer

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Förhandlingsprotokoll 206-04-29 Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Överenskommelse om Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL och AKAP-KL

Överenskommelse om Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL och AKAP-KL Förhandlingsprotokoll 2013-12-17 Överenskommelse om Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL och AKAP-KL Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta Arbetstagarsidan

Läs mer

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

Ändringar i avtalet om allmänna villkor Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet

Läs mer

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från 2015-08-01.

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från 2015-08-01. Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar som kan påverkas...

Läs mer

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Reviderad 2016-11-01 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella

Läs mer

FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA

FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA Tillämpningsområde m m 1 Avtalet gäller arbetstagare

Läs mer

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL

RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL 747052-v2 Innehållsförteckning 1... Tillträdesdag och anställningsform... 3 2... Befattning... 3 3... Arbetstid, arbetsplats och bisysslor... 3

Läs mer

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från 2014-11-01

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från 2014-11-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Gäller från 2014-11-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till pension?... 1 3 Ersättningar

Läs mer

Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.

Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Bilaga 1 till HÖK 01 Löneavtal 01 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till

Läs mer

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som

Läs mer

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer 2011-05-06 Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2011-04-29 överens

Läs mer

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är väldigt individuellt. Under

Läs mer

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016 Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter

Läs mer

LÖNEVÄXLING TILL PENSION

LÖNEVÄXLING TILL PENSION Lednings- och verksamhetsstöd Bilaga DATUM 2008-10-28 DIARIENR LÖNEVÄXLING TILL PENSION Landstinget Sörmland vill ge arbetstagare möjlighet att påverka den framtida pensionen genom frivilliga pensionsavsättningar.

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23

Läs mer

Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12

Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12 Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12 Inledning Denna redogörelse omfattar Överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare.

Läs mer

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. (Uppdaterad 2017-04-07) INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013. Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10

Läs mer

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman

KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (7) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Renhållning Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1,

Läs mer

Löneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.

Löneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt

Läs mer

I bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.

I bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen. Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska

Läs mer

Överenskommelse om ändringar i Allmänna bestämmelser

Överenskommelse om ändringar i Allmänna bestämmelser Förhandlingsprotokoll AB 98 1999-11-01 Överenskommelse om ändringar i Allmänna bestämmelser AB 98 Parter Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Svenska kyrkans Församlingsförbund å ena sidan,

Läs mer

Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.

Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. Förhandlingsprotokoll HÖK 12 2015-11-16 Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 12 Parter Sveriges Kommuner och

Läs mer

2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar

2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna

Läs mer

KOLLEKTIVAVTALET FÖR SVENSKA KYRKANS 22 000 ANSTÄLLDA ÄR KLART

KOLLEKTIVAVTALET FÖR SVENSKA KYRKANS 22 000 ANSTÄLLDA ÄR KLART Bilaga 1 Löneavtalet 1 Grundläggande principer för lönesättning Allmänt Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar

Läs mer

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet

Läs mer

FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST

FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST Sida 1(9) FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST Hamntorget 8 Tel 026-17 96 53 www.gastrikeraddningstjanst.se 803 10 Gävle Fax 026-18 99 42 gastrike.raddning@gavle.se Upprättad:

Läs mer

PROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida

PROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2016-06-28 1 Ärende Bransch- och löneavtal Vård och Omsorg perioden 2016-04-01 2017-03-31 Tid Löpande Plats Arbetsgivaralliansens lokaler, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm Parter Arbetsgivaralliansen

Läs mer

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid

Läs mer

Fastigos rekommendationsavtal. Reseavtal GILTIGT FRÅN

Fastigos rekommendationsavtal. Reseavtal GILTIGT FRÅN Fastigos rekommendationsavtal Reseavtal GILTIGT FRÅN 2002-01-01 Reseavtal Rekommendationsavtal 1993 med ändringar till och med 2012 mellan Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Fastighetsanställdas

Läs mer

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Unionen

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Unionen + FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-23 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Turism och Fritid Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan

Läs mer

LEDIGHETER 2. Senast uppdaterad: 13-11-12

LEDIGHETER 2. Senast uppdaterad: 13-11-12 LEDIGHETER 2 FÖRÄLDRALEDIGHET 2 MAMMALEDIGHET 3 PAPPALEDIGHET 3 OMPLACERING VID RISKFYLLDA ARBETSFÖRHÅLLANDEN 3 LEDIGHETENS FÖRLÄGGNING 4 LEDIGHET, ENSKILDA ANGELÄGENHETER (AB 98 31) 5 LEDIGHET FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD

Läs mer

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm + FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-02 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Trafik Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm

Läs mer

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning 2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta

Läs mer

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/90 2000-01-01 Kf 12 1 Klu 199/05 2005-10-26 tillägg Kf 64 2006-05-29 ändring

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/90 2000-01-01 Kf 12 1 Klu 199/05 2005-10-26 tillägg Kf 64 2006-05-29 ändring FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/90 2000-01-01 Kf 12 1 Klu 199/05 2005-10-26 tillägg Kf 64 2006-05-29 ändring PERSONALSTADGA FÖR HÄRJEDALENS KOMMUN KAP 1 INLEDANDE BESTÄMMELSER 1 Tillämpningsområde

Läs mer

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln Bilaga 6 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av avtalet för tjänstemän inom detaljhandeln.

Läs mer

Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget

Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget Förhandlingsprotokoll 2013-09-26 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Parter: Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen

Läs mer

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1 Löneavtal 2013 Version 2013-06-19 TEO 2 Verksamhetsutveckling Verksamhetsutveckling kräver en aktiv medverkan från arbetsgivaren, arbetstagarna och de

Läs mer

Avtal mellan Skatteverket och OFR/S för revision enligt RALS 2016

Avtal mellan Skatteverket och OFR/S för revision enligt RALS 2016 Jth Skatteverket KB) Datum: 14 oktober Arbetsgivarsidan: Skatteverket Arbetstagarsidan: OFR/S Avtal mellan Skatteverket och OFR/S för revision enligt RALS 2016 1 Avtalsperiod Parterna sluter med stöd av

Läs mer

Redogörelse för överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m.

Redogörelse för överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m. Redogörelse för överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m. Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Arbetsgivarförbundet Pacta har den 19 juni 2013 träffat överenskommelse

Läs mer

Individuell anpassning genom enskild överenskommelse

Individuell anpassning genom enskild överenskommelse Individuell anpassning genom enskild överenskommelse - inom ramen för ALFA 1 Innehåll 1. Bakgrund...3 2. Inledning...4 3. Förutsättning...4 4. Giltighet och upphörande av överenskommelse...5 5. Frågor

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017 Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Folkets hus och parker Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan

Läs mer

Utf datum 2011-04-01. Godkänt av Peter Blomqvist. Reseavtal SJ AB 1

Utf datum 2011-04-01. Godkänt av Peter Blomqvist. Reseavtal SJ AB 1 Utf datum 1(8) 1 Innehållsförteckning: 1 Tillämpningsområde... 1 2 Arbetsgivarbegrepp... 1 3 Vissa definitioner... 2 4 Grundläggande bestämmelser... 2 5 Resplan... 2 6 Resekostnadsersättning... 3 1 mom

Läs mer

Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996

Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996 Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges

Läs mer

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt individuellt.

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.

Läs mer

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg

Läs mer

September-December. för Kommunal; Anne-Maria Carlsgård Tord Almlöf. för SKTF; Mats Andersson

September-December. för Kommunal; Anne-Maria Carlsgård Tord Almlöf. för SKTF; Mats Andersson FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-04-07 1 (6) Ärende Förhandlingar angående nytt pensionsavtal, PA-KFS 09, för branschområde Trafik Plats Tid Parter Närvarande KFS, Stockholm September-December Kommunala

Läs mer

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser 1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är

Läs mer

Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor

Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor 2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.

Läs mer

14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation

14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Protokoll Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Ärende Plats 14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september 2014 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation

Läs mer

LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna

LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna 1 Gemensamma utgångspunkter Avtalets inriktning är att uppnå en lönebildning som både arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kan förstå och acceptera. Lönebildningen

Läs mer

Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i. i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13.

Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i. i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13. Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 Redogörelsen omfattar Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 och gäller

Läs mer

Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation

Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation 1. Bakgrund Förmågan att anpassa och utveckla arbetssätt och produktion är avgörande för

Läs mer

Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension. Landstinget Halland

Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension. Landstinget Halland Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND... 2 SYFTE... 2 FÖRSÄKRINGSADMINISTRATÖR... 2 PERSONKRETS/AVTALSOMRÅDE... 2 LÖNENIVÅER... 3 PENSIONSGRUNDANDE LÖN... 3

Läs mer

Innehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7

Innehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7 LÖNEVÄXLING 2017 1 Innehåll Löneväxling sid 3 Varför löneväxla? sid 4 Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4 Exempel sid 6 Checklista för löneväxling sid 7 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående,

Läs mer

Nyheter i Energiavtalet med Vision

Nyheter i Energiavtalet med Vision Nyheter i Energiavtalet med Vision Den 25 juni 2013 tecknade KFS och Vision ett tillsvidareavtal utan centralt fastställt löneökningsutrymme. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 11 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 11 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård 2011-04-18 Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 11 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 11. Därutöver ges en mer utförlig beskrivning

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19 1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande

Läs mer

Löneväxling vid Karolinska Institutet

Löneväxling vid Karolinska Institutet Löneväxling vid Karolinska Institutet Gäller från 2014-11-01 Uppdaterad 2017-01-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till

Läs mer

Lönepolicy, lönepolitik och löneväxling i Hofors kommun

Lönepolicy, lönepolitik och löneväxling i Hofors kommun Lönepolicy, lönepolitik och löneväxling i Hofors kommun Hofors kommun fastställd av, KS 2008-03-03, 34 Lönepolicyn gäller från och med faställningsdatum Revideras 2016-08-31 2 (9) Hofors kommuns lönepolicy

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Inledning Den 3 juni enades Arbetsgivarförbundet Pacta och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) om en ny ÖLA 13, Överenskommelse

Läs mer

Preliminära riktlinjer för tjänstepension

Preliminära riktlinjer för tjänstepension Preliminära riktlinjer för tjänstepension Med anledning av att överenskommelsen om KollektivAvtalad Pension KAP-KL upphör att gälla den 31 december 2012 har Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Arbetsgivarförbundet

Läs mer

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO)

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO) Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO) Inledning Den 28 maj 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och SEKO Facket för Service och Kommunikation

Läs mer

Bilaga 1 INNEHÅLL. 1 Tillämpningsområde. 2 Ålderspension

Bilaga 1 INNEHÅLL. 1 Tillämpningsområde. 2 Ålderspension Bilaga 1 INNEHÅLL 1 Tillämpningsområde 2 Ålderspension Pensionsmedförande lön Premie Val av förvaltare Flytt av kapital Pensionens storlek Gemensamt värdebesked 3 Efterlevandeskydd Återbetalningsskydd

Läs mer

Nyheter i Energiavtalet med Kommunal

Nyheter i Energiavtalet med Kommunal Nyheter i Energiavtalet med Kommunal Den 19 juni 2013 tecknade KFS och Kommunal ett treårigt avtal med ett värde om 6,8 procent. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet. Löneökningar

Läs mer

Folkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund

Folkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund Förhandlingsprotokoll Ärende: Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löner för perioden 2012-09-01 2014-08-31 för cirkelledare m.fl.ledare/lärare. Tid: 2013-01-09 Plats Parter Justeras av

Läs mer

Bestämmelser om ersättning till kommunalt förtroendevalda

Bestämmelser om ersättning till kommunalt förtroendevalda KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING G 1 1(7) Gäller från Diarienummer 2015-01-01 2014/1201 024 Antagen: kommunfullmäktige 1991-12-16 och ändrad senast 2014-12-15 143 (ersätter: KS AU 2014-11-05 216) Bestämmelser

Läs mer

Verksamhetsidé, mål, inriktning och strategier är kända och accepterade i organisationen.

Verksamhetsidé, mål, inriktning och strategier är kända och accepterade i organisationen. Lokalt kollektivavtal för lärare vid NHV Dnr A15/05:335 Parterna enas om följande grund för arbetstider för universitetslärare vid Nordiska högskolan för folkhälsovetenskap (NHV). Detta avtal ersätter

Läs mer

Holger Eriksson, Irene Svensson, Bo Ragnar

Holger Eriksson, Irene Svensson, Bo Ragnar ÖVERENSKOMMELSE Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: för PTK: Antagande av omställningsavtal Kooperationens Förhandlingsorganisation (KFO) Privattjänstemannakartellen (PTK) 7 december 1998,

Läs mer

Löneväxling vid Göteborgs universitet

Löneväxling vid Göteborgs universitet DNR P 2015/71 ERSÄTTER TIDIGARE DOKUMENT (2015-04-01) Löneväxling vid Göteborgs universitet Gäller från 2015-07-01 för medlemmar i Saco-S och OFR-S Personalenheten 1 (6) Drakegatan 7, plan 3, Box 100,

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK T i lydelse fr.o.m. 2012-05-01 exklusive Allmänna bestämmelser, som behandlas

Läs mer