TRÄNARUPPDRAG FÖR ORDINARIE TRÄNARE I LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB
|
|
- Marie Emilia Forsberg
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 UPPDRAG BESLUTAD AV STYRELSEN TRÄNARUPPDRAG FÖR ORDINARIE TRÄNARE I LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB Publicerad lerumskk.se/verksamhet Beslutsdatum Giltighetstid Tillsvidare
2 TRÄNARUPPDRAGET FÖR ORDINARIE TRÄNARE I LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB UTGÅR FRÅN LOJALITET, FÖRTROENDE, DISKRETION Skriftligt avtal ingås mellan tränare och föreningen. Förhållandet mellan föreningen och tränaren grundar sig i en ömsesidig lojalitet om föreningens bästa och ett ömsesidigt förtroende om vägen till framgång. Tränaren ska ta tillvara och främja föreningens intresse. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i föreningens angelägenheter. BISYSSLA Ingen tränare får utföra arbete eller bedriva ekonomisk verksamhet för en arbetsgivare eller i egen regi som konkurrerar med föreningens. Ingen tränare får heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka negativt på arbetet i föreningen. Om en tränare avser att åta sig ett uppdrag eller en bisyssla av mer omfattande slag behöver tränaren därför först samråda med föreningens styrelse. LÖN M.M. Tränaren får lön enligt en individuell överenskommelse och för föreningen gällande kollektivavtal mellan Arbetsgivaralliansen och Unionen/Idrott. Skatteavdrag görs av föreningen för tränare vars årsinkomst från klubben beräknas överstiga kr för 2018 (0,423 prisbasbelopp [pbb]). Sociala avgifter betalas för tränare vars årsinkomst från föreningen beräknas överstiga kr 2018 (0,5 pbb). Tränare i föreningen åtar sig att för uppdrag som genomförs privat redovisa skatt på därför anvisat sätt. ARBETSTID OCH ARBETSPLATS Arbetstid och arbetsplats regleras av anställningsavtalet. ARBETSMILJÖ, VIDAREUTBILDNING M.M. Föreningen strävar ständigt efter att attrahera och bibehålla ett Sverigeledande tränarteam på elitnivå, akademinivå och breddnivå. För föreningen innebär det att bibehålla och kompetensutveckla det tränarteam som startar upp för säsongen 2018/19 genom att erbjuda exempelvis: i. en attraktiv och Sverigeledande arbetsplats för tränare inom svensk konståkning, ii. marknadsmässiga löner, iii. en god arbetsmiljö iv. kontinuerlig och relevant kompetensutveckling, 2
3 v. reell möjlighet att genomföra tränarteamets arbete inom elitsatsning och akademisatsning, vi. hög kravställning på tränarteamets utförande av sitt arbete genom tydliga avtal om föreningens verksamhet och mål och årliga utvecklingssamtal. TRÄNARENS ÅTAGANDEN Den anställde ska bedriva arbetet enligt föreningens vid varje given tidpunkt gällande verksamhetsplan och verksamhetsbeskrivning samt det övergripande regelverk som gäller för Riksidrottsförbundet, Svenska Konståkningsförbundet och Göteborgs Konståkningsförbund. Föreningens verksamhetsplan och verksamhetsbeskrivningen grundar sig i att föreningen bedriver såväl elitverksamhet som akademi- och breddverksamhet och strävar mot alla åkares personliga utveckling samtidigt som föreningen strävar mot att vara ledande i Sverige i varje verksamhet. Föreningens verksamhetsplan framgår av föreningens hemsida. Föreningens verksamhetsplan har dessutom tydliggjorts genom det s.k. LeKK-huset som finns beskrivet på föreningens hemsida. Där framgår föreningens värdegrund, målsättning och dess indelning i breddverksamhet, konståkningsakademi och elitverksamhet. Där framgår att alla verksamheter är lika viktiga. Tränaren har kunskap om och tillämpar föreningens värdegrund: glädje gemenskap passion i sitt arbete. Tränaren ingår i ett tränarteam, i vilket alla tränare är jämställda vad gäller ansvar och befogenheter inom sina respektive ansvarsområden. I den meningen är alla tränare lika viktiga för föreningen. Elittränarteamet har dock det övergripande planeringsansvaret för verksamheten. Planering av verksamheten sker i samråd inom tränarteamet med syfte att dra största möjliga nytta av den gemensamma samlade kompetens och erfarenhet som tränarna besitter. Varje tränare i tränarteamet ska eftersträva att stärka samspelet och relationerna inom tränarteamet och med andra specialister såsom domare, danslärare och koreografer. Anställningen omfattar hel säsong, viket innebär ordinarie säsong och i den mån föreningen kan tillhandahålla arbete för tränare på viss nivå även under för- och eftersäsong samt under föreningens egna läger. Tränaren ska samarbeta väl med andra tränare, av föreningen anlitade domare, koreografer med flera specialisttränare samt föreningens funktionärer. För att samarbetet ska fungera på bästa sätt ska tränaren förstå föreningens verksamhet och mål och respektera övriga tränarens ansvar och roller. Verksamheten är indelad i tre delar: bredd, konståkningsakademi och elit. i. Tränarna i breddverksamheten är införstådda med att de har till huvudsaklig uppgift att ta hand om och vidareutveckla till gräsrotsverksamheten och få så många som möjligt i vår breddverksamhet att vilja börja träna konståkning och gå vidare till konståkningsakademin. Träningen inom breddverksamheten ska följa den teknik och det träningsupplägg som elittränarteamet rekommenderar för breddverksamhet. 3
4 ii. Tränarna i konståkningsakademin är införstådda med att de har till huvudsaklig uppgift att vidareutveckla åkare i våra konståkningsgrupper inom akademin så att varje åkare kan bli så bra som åkaren har möjlighet att bli utifrån åkarens och dennes vårdnadshavares ambitioner och föreningens erbjudande för åkare på respektive nivå. Tränarna i konståkningsakademin är också införstådda med att deras arbete inom akademin inkluderar elitsatsningen i den meningen att åkare på vissa nivåer och med vissa förutsättningar efterhand kommer att ha en av föreningens elittränare som ansvarig tränare inom akademin. Elittränarnas huvudsakliga uppgift inom akademin är att tillsammans med övriga tränare inom akademin ta fram åkare som har möjlighet att kvalificera sig för föreningens elitgrupper. Elittränarna har också till uppgift att så långt det går säkerställa att träningen inom akademin är upplagd på ett systematiskt och välplanerat sätt för samtliga grupper inom akademin, även för de grupper som elittränarna inte har helt eller delvis gruppansvar för. iii. Tränarna för föreningens elitgrupper ingår i elittränarteamet och de elittränarna är införstådda med att de har till huvudsaklig uppgift att vidareutveckla elitserie- och A- serieåkare i elitgrupperna för att de ska nå så långt de har möjlighet till. Målet är att ta åkarna till toppnivåer i varje tävlingsklass. Tränarens ambition måste vara att bedriva en konsekvent och målstyrd träning på individnivå under helåret. Det inkluderar ett antal åtgärder som exempelvis: i. Att skapa överblick och ta ansvar Tränaren är väl insatt i testsystem och tävlingsregler för samtliga tävlingsklasser. Tränaren känner till vilka tävlingar som är aktuella för de åkare som denne har ansvar för och tränaren är beredd att kunna följa med på tävlingar. Tränaren utarbetar måloch handlingsplan för sina åkare som tränaren även kommunicerar med åkare/förälder. ii. iii. iv. Att ge kvalificerad träning och utveckla kvalitet Tränaren tränar med hög ambition och passion på is och off-ice med åkarens bästa resultat i fokus. Tränarens målstyrda träning följs upp löpande över och under säsong samt för varje åkare och inför och efter tester och tävlingar. Att organisera och vidareutveckla Tränarteamet föreslår schema och grupper i en utökad verksamhet som styrelsen därefter beslutar om. Tränaren ingår i en utökad lägerverksamhet med fler internationella och höga svenska tränare i ett centrum för svensk konståkning på toppnivå. Tränaren är angelägen om att vidareutbilda sig och tränarteamet delar med sig av sina kunskaper för att alla skall kunna höja sin kompetens. Tränaren är lojal med föreningens mål och strategier och är en positiv kulturbärare av föreningen och dess verksamhet. 4
5 v. Tränaren är ansvarig för vissa angivna grupper varje säsong. Tränaren ansvarar för åkarna i sin/sina ansvarsgrupper vad gäller exempelvis följande åtgärder. a. Elittränarna håller målsamtal med elitserie- och A-serieåkare med minst en vårdnadshavare i början av höstterminen och i slutet av vårterminen i syfte att översiktligt planera träningsupplägg för ordinarie säsong, eftersäsong och läger. b. Gruppansvarig tränare håller föräldramöte i början av höstterminen med föräldrar till åkare i grupper som inte utgör elitgrupper. c. Regelbunden återkoppling under säsongen, även efter test och tävling. d. Överlämning av ett tydligt tränaruppdrag och ansvar till kollega vid ev. frånvaro på grund av andra tränaråtaganden vid tävling etc., semester eller sjukdom. Tränaren tillämpar av föreningen anvisad avropsordning för vikarierar utifrån föreningens tränaravtal med tränare och gruppens behov av tränarkompetens. e. Planering av inträning av nytt program (innehåll och tid för inträning) och utseende av lämplig koreograf. f. Planering av genomförande av elitserie- och A-serietävlingar, ungdomslyftsoch landslagsläger med information till berörda åkare. g. Planering av sommarläger och andra läger. h. Planering av rehabilitering vid olika typer av skador. 5
AKADEMIPLAN FÖR LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB
PLAN BESLUTAD AV STYRELSEN AKADEMIPLAN FÖR LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB Publicerad lerumskk.se/verksamhet Beslutsdatum 2018-05-27 Giltighetstid Tillsvidare DEFINITION OCH MÅL Definition konståkningsakademi
Läs merELITPLAN FÖR LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB
PLAN BESLUTAD AV STYRELSEN ELITPLAN FÖR LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB Publicerad lerumskk.se/verksamhet Beslutsdatum 2018-05-27 Giltighetstid Tillsvidare MÅL VARFÖR? - MÅLET ÄR ATT VARA SVERIGELEDANDE INOM
Läs merELITPLAN FÖR LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB
PLAN BESLUTAD AV STYRELSEN ELITPLAN FÖR LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB Publicerad lerumskk.se/verksamhet Beslutsdatum 2019-05-25 Giltighetstid Tillsvidare. Denna plan är en revidering av plan beslutad av 2018-05-27
Läs merKOMMUNIKATIONSPLAN FÖR LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB
PLAN BESLUTAD AV STYRELSEN KOMMUNIKATIONSPLAN FÖR LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB Publicerad lerumskk.se/verksamhet Beslutsdatum 2018-05-27 Giltighetstid Tillsvidare BAKGRUND Lerums Konståkningsklubb har de senaste
Läs merDet som förenar oss som är medlemmar i Lerums Konståkningsklubb är att vi älskar konståkning.
VERKSAMHETSPLAN 2015/2016 VISION Det som förenar oss som är medlemmar i Lerums Konståkningsklubb är att vi älskar konståkning. Vi fokuserar på medlemmarnas personliga utveckling en god teamkänsla och vi
Läs merDet som förenar oss som är medlemmar i Lerums Konståkningsklubb är att vi älskar konståkning.
VERKSAMHETSPLAN 2017/2018 VISION Det som förenar oss som är medlemmar i Lerums Konståkningsklubb är att vi älskar konståkning. Vi fokuserar på medlemmarnas personliga utveckling en god teamkänsla och vi
Läs merIFK ÖSTERÅKERS KONSTÅKNINGSKLUBB
Verksamhetsplan 2018-2021 IFK ÖSTERÅKERS KONSTÅKNINGSKLUBB Bredd och elit tillsammans ska vi dit! VERKSAMHETSIDE Att åka konståkning i IFK Österåkers Konståkningsklubb (IFKÖKK) ska innebära glädje, vänskap
Läs merLerums Konståkningsklubb
Inbjudan till sommarläger 2018 Läger vecka 31-33 - elitläger, akademiläger och basläger i Vättlehallen! Tränare: Samtliga tränare ingår i klubbens tränarteam med start på sommarlägren. Det framgår under
Läs merDet som förenar oss som är medlemmar i Lerums Konståkningsklubb är att vi älskar konståkning.
VERKSAMHETSPLAN 2016/2017 VISION Det som förenar oss som är medlemmar i Lerums Konståkningsklubb är att vi älskar konståkning. Vi fokuserar på medlemmarnas personliga utveckling en god teamkänsla och vi
Läs merVerksamhetsplan 2016/17. Lerums Konståkningsklubb
Verksamhetsplan 2016/17 Lerums Konståkningsklubb VISION Det som förenar oss som är medlemmar i Lerums Konståkningsklubb är att vi älskar konståkning. Vi fokuserar på: - medlemmarnas personliga utveckling
Läs merDetta är Lerums Konståkningsklubb
Detta är Lerums Konståkningsklubb DETTA ÄR LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB V2 170820.DOCX Välkommen att vara en del av Lerums Konståkningsklubb! Lerums Konståkningsklubb är en av Sveriges största klubbar inom
Läs mertillsammans ska vi dit!
Verksamhetsplan 2015-2020 IFK ÖSTERÅKERS KONSTÅKNINGSKLUBB Bredd och elit tillsammans ska vi dit VERKSAMHETSIDE Att åka konståkning i IFK Österåkers Konståkningsklubb (IFKÖKK) ska innebära glädje, vänskap
Läs merEKONOMISK PLAN FÖR LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB
PLAN BESLUTAD AV STYRELSEN EKONOMISK PLAN FÖR LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB Publicerad lerumskk.se/verksamhet Beslutsdatum 2018-05-27 Giltighetstid Tillsvidare Utgå ngspunkter fö r en ekönömisk plån Den ekonomiska
Läs merDet som förenar oss som är medlemmar i Lerums Konståkningsklubb är att vi älskar konståkning.
VERKSAMHETSPLAN 2014/2015 VISION Det som förenar oss som är medlemmar i Lerums Konståkningsklubb är att vi älskar konståkning. Vi fokuserar på medlemmarnas personliga utveckling en god teamkänsla och vi
Läs merLerums Konståkningsklubb
Konståkningsklubb Allmän information Om tävling Tävlingslicens Alla åkare som är tävlingsåkare och åkare som inom kort beräknas bli det ska betala en tävlingslicens. Licensen ska vara betald i god tid
Läs merPolicys och riktlinjer
Policys och riktlinjer Föreningen Skövde Konståkningsklubb - Policys & Riktlinjer antagna vid styrelsemöte den 2011-07-05. Gällande från 2011-08-01 och tillsvidare. Innehållsförteckning Policys och riktlinjer...
Läs merMål och inriktning. Version 3.0, uppdaterad
Mål och inriktning Vår huvudmålsättning är att erbjuda kvalificerad träning, där alla har möjlighet att utvecklas i sin egen takt och efter sina egna mål, från nybörjare i skridskoskolan till tävlingsåkare
Läs merGruppbeskrivningar 2013-2014. Göteborgs Konståkningsklubb Singel
Gruppbeskrivningar 2013-2014 Göteborgs Konståkningsklubb Singel A1 B1 A2 B2 F3 C1, C2 F2 F1 Skridskoskolan Svenska Konståkningsförbundet tillämpar tester för att dela in åkaren i ålderskategori och i olika
Läs merVerksamhetsinriktning 2014-2020
Verksamhetsinriktning 2014-2020 Vår verksamhetsidé IF Göta Karlstad skall bedriva och skapa möjlighet för en bredd och elitverksamhet för alla som vill delta, oavsett ambition och målsättning, i syfte
Läs merLerums Konståkningsklubb
Tävlingsinformation Här följer information till dig i LeKK som ska tävla. Vem får tävla? Svenska Konståkningsförbundets beslutar om svenska tävlingsregler. Den åkare som har i vart fall grundtest i friåkning
Läs merVision och Verksamhetsplan Svenska Konståkningsförbundet 1 (12)
Vision och Verksamhetsplan 2010-2012 Svenska Konståkningsförbundet 1 (12) VISION Vi ska brett stå för att högt nå! VERKSAMHETSIDÉ Gemensam vision och målsättning Varje förening bedriver en verksamhet utifrån
Läs merLerums Konståkningsklubb
Skridskoskolan säsongen 2015/16 1 Skridskoskolan tränar i Vättlehallen på söndagar kl. 10.00-11.00. Schema höstterminen 2015 söndag 6 september 10-11 söndag 13 september 10-11 söndag 20 september 10-11
Läs merInformation om sammandrag från Skånes Konståkningsförbund Senast uppdaterad: Skribent: Matilda Lundin
Information om sammandrag från Skånes Konståkningsförbund Senast uppdaterad: 2016-08-01 Skribent: Matilda Lundin Följande information åsyftar till att sammanställa information och riktlinjer för sammandrag
Läs merSportlovsläger, vecka 7, 2018
Sportlovsläger, vecka 7, 2018 Elitläger måndag-onsdag 12-14 februari 2018 Tränare Tanja Magnusson Evgueni Loutkov (EL) och Galina Loutkova (GL) elittränare med landslagstränarbehörighet Girts Jekabsons
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merRegelverk för BKK Innehåll
Regelverk för BKK Innehåll Regler för åkare Koreografi Obligatorisk träning utanför isen Obligatorisk för- och eftersäsong Obligatoriskt hemmaläger Obligatoriskt sommarläger Tävling Test Föräldraregler
Läs merPOLICY och Information för Luleå konståkningsklubb. Organisations nr:
POLICY och Information för Luleå konståkningsklubb Organisations nr: 897001-2186 Bildad 1986 Inledning Detta dokument är framtaget för att tydliggöra de riktlinjer vi arbetar efter i vår klubb. Styrelsen
Läs merSwereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling
p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merVÄSTERGÖTLANDS KONSTÅKNINGSFÖRBUND VERKSAMHETSPLAN/INRIKTNING
VÄSTERGÖTLANDS KONSTÅKNINGSFÖRBUND VERKSAMHETSPLAN/INRIKTNING 2018-2019 Verksamhetsplanen omfattar åkare, som är aktiva medlemmar i en klubb, vilken tillhör Västergötlands konståkningsförbund. Att vara
Läs merElitläger vecka 1, 2018
Alternativ 1 Alternativ 2 Elitläger vecka 1, 2018 Tränare Evgueni Loutkov (EL) och Galina Loutkova (GL) elittränare med landslagstränarbehörighet Girts Jekabsons (GJ) elittränare med landslagstränarbehörighet
Läs merGruppbeskrivningar GKK Singel
Gruppbeskrivningar GKK Singel 2016-2017 I GKK Singel tycker vi att det är viktigt med en god gemenskap. Vi är väl medvetna om att vissa grupper förändras från säsong till säsong. Detta innebär att man
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merTILL MEDLEMMAR INOM SKELLEFTEÅ KONSTÅKNINGSFÖRENING INFORMATION OM BEHANDLING AV DINA PERSONUPPGIFTER
TILL MEDLEMMAR INOM SKELLEFTEÅ KONSTÅKNINGSFÖRENING INFORMATION OM BEHANDLING AV DINA PERSONUPPGIFTER 1. BAKGRUND 1.1 I anledning av din anställning/medlemskap/delaktighet inom Skellefteå konståkningsförening
Läs merHUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Läs merKOMMUNIKATIONSPLAN FÖR LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB
PLAN BESLUTAD AV STYRELSEN KOMMUNIKATIONSPLAN FÖR LERUMS KONSTÅKNINGSKLUBB Publicerad lerumskk.se/verksamhet Beslutsdatum 2019-06-09 Giltighetstid Till vidare. Denna plan är en revidering av plan beslutad
Läs merRiktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande
Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2017-05-02 237 Status: reviderad ks 2018-11-13 415 Giltighetstid: Gäller tillsvidare Linköpings
Läs merKOLLEKTIVAVTAL. De försäkringar som arbetsgivaren i enlighet med 11 förbundit sig att teckna omfattar dock endast spelare tillhörande A-truppen.
KOLLEKTIVAVTAL Elitföreningen Damfotboll (EFD), Org. nr. 864502-0325 Forskargatan 3, 781 27 Borlänge, och Svenska Fotbollsspelareföreningen (SFS), Org. nr. 857204-6475, Box 10004, 434 21 Kungsbacka, har
Läs merVÄRDEGRUND
VÄRDEGRUND 2017-04-25 VERKSAMHETSIDÉ Vendelsö IK är en familjär förening för alla idrottsutövare, med tyngdpunkt på barn och ungdomar. Vi erbjuder en aktiv fritid med individuella utmaningar i fokus. Målsättningen
Läs merIdrottslig Organisation 2015
Välkommen till VFKK VFKK Västra Frölunda Konståkningsklubb är en av Sveriges större klubbar inom konståkning, och den största i Göteborg. I VFKK bedriver vi olika sorters träning i singelåkning skridskoskola
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merVerksamhetsplan. Vallentuna konståkningsklubb Säsongen
Verksamhetsplan Vallentuna konståkningsklubb Säsongen 2017-2018 Hej och välkommen till Vallentuna Konståkningsklubb (VKK), I detta dokument går vi kortfattat igenom verksamheten i klubben. Inom VKK använder
Läs merVERKSAMHETSPLAN Falköpings AIK slalom
VERKSAMHETSPLAN Falköpings AIK slalom 2011-2012 Lite fakta om Falköpings AIK Slalom FAIK Slalom är en framgångsrik slalomklubb som under åren haft glädjen att se många av sina åkare göra sig gällande även
Läs merVision KFUM Uppsala Basket. Sveriges bästa ungdomsförening för basket - Basket att längta till
Vision KFUM Uppsala Basket Sveriges bästa ungdomsförening för basket - Basket att längta till KFUM Uppsala Basket Grundpelare Tillsammans, med Respekt och Engagemang är vi alltid vinnare Vision/mål Policy/riktlinjer
Läs merSTRATEGI 2026 TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN
STRATEGI 2026 TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN SVENSK KONSTÅKNING Strategi 2026 Vision - Verksamhetsidé - Värdegrund Vision synligare, starkare, stoltare Vi ska ta en tydligare plats på den svenska idrottsarenan
Läs merGällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att
Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att Alla är välkomna att vara med i GSK utifrån sina egna förutsättningar. Vi strävar efter bredd men tar också
Läs merINFORMATION FÖR ÅKARE OCH FÖRÄLDRAR
INFORMATION FÖR ÅKARE OCH FÖRÄLDRAR 2016-2017 Hammarö Konståkningsklubb Vi bedriver konståkningsträning för barn och ungdomar i Hammarö ishall. Föreningen är medlem i Svenska Konståkningsförbundet. Vi
Läs merVi vill att ni svarar på samtliga frågor om det inte anges att det är valfritt att svara.
ANSÖKAN ELITLICENS Svenska Konståkningsförbundet har beslutat att införa en Elitlicens för landets konståkningsföreningar. Elitlicensen är ett viktigt steg i förbundets utveckling och är ett mycket bra
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt
Läs merLuleå Allmänna Konståkningsförening. Verksamhetsberättelse Säsongen 2010/2011
Luleå Allmänna Konståkningsförening Verksamhetsberättelse Säsongen 2010/2011 Föreningsverksamhet Ordförande Vice Ordförande Kassör Sekreterare Ledamöter Suppleanter Anne Lindahl Tina Johansson Ulrica van
Läs merINFORMATION FÖR ÅKARE OCH FÖRÄLDRAR
INFORMATION FÖR ÅKARE OCH FÖRÄLDRAR 2015-2016 Hammarö Konståkningsklubb Vi bedriver konståkningsträning för barn och ungdomar i Hammarö ishall. Föreningen är medlem i Svenska Konståkningsförbundet. Vi
Läs merVerksamhetsplan. Vallentuna konståkningsklubb Säsongen
Verksamhetsplan Vallentuna konståkningsklubb Säsongen 2016-2017 Hej och välkommen till Vallentuna Konståkningsklubb, Det här är ett informationshäfte från Vallentuna Konståkningsklubb (VKK). Här går vi
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merRonneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många
Läs merVerksamhetsplan Karlskrona Allmänna Skridskoklubb säsongen
Verksamhetsplan Karlskrona Allmänna Skridskoklubb säsongen 2016-2017 Skridskoskolan Skridskoskolan är till för de som vill lära sig åka skridskor bra från grunden. Pojkar är lika välkomna som flickor.
Läs merIntegritetspolicy Landvetter KK
Integritetspolicy Landvetter KK (2018-05-25) Introduktion Vi i Landvetter Konståkningsklubb (nedan Landvetter KK, klubben) värnar om din personliga integritet och eftersträvar en hög skyddsnivå vid all
Läs merVIKSJÖ GOLFKLUBB Elitverksamheten
Verksamhetsplan Elitsektionen 2019 Ansvarsområde Elitsektionen (ES) inom Viksjö golfklubb (Vi GK) ansvarar för att bevaka all elitverksamhet på Vi GK. Elitsektionen består av ideella ledamöter. Elitsektionen
Läs merLönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
Läs merVerksamhetsplan för Örebro Tennisklubb
1 Verksamhetsplan för Örebro Tennisklubb 2008-2018 Reviderad 0901 Reviderad 1001 Reviderad 1101 Reviderad 1201 Reviderad 1301 Reviderad 1402 Reviderad 1503 Revideras 1601 Reviderad 1701 Reviderad 1802
Läs merLuleå Allmänna Konståkningsförening. Verksamhetsberättelse Säsongen 2009/2010
Luleå Allmänna Konståkningsförening Verksamhetsberättelse Säsongen 2009/2010 Föreningsverksamhet Ordförande Vice Ordförande Kassör Sekreterare Ledamöter Suppleanter Adjungerade ledamöter Revisorer Ordinarie
Läs merVision & Mål 2018/2019
Vision & Mål 2018/2019 Trender Vad ser vi för trender? Det är en stor variation mellan våra ungdomar som endast vill åka på ett par läger och träna i hemmabacken men inte vill tävla utanför klubben, och
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR SKÖVDE KONSTÅKNINGSKLUBB SÄSONGEN
1 (5) VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR SKÖVDE KONSTÅKNINGSKLUBB SÄSONGEN 2008 2009 2 (5) Skövde Konståkningsklubb får härmed avge verksamhetsberättelse för verksamhetsåret 2008 2009 Styrelsen har under året haft
Läs merGävle konståkningsklubb. Klubben. Issäsong och träningar. Träningshallar. Office säsong. Läger
Gävle konståkningsklubb Värt att veta för tävlingsåkare och föräldrar i Gävle konståkningsklubb. Klubben Klubben bedriver konståkning och skridskoskola för barn och ungdom from 4 års ålder. Vi vill ha
Läs merVerksamhetsidé, mål, inriktning och strategier är kända och accepterade i organisationen.
Lokalt kollektivavtal för lärare vid NHV Dnr A15/05:335 Parterna enas om följande grund för arbetstider för universitetslärare vid Nordiska högskolan för folkhälsovetenskap (NHV). Detta avtal ersätter
Läs merSvensk rodd idrotten hela livet
Svensk rodd idrotten hela livet Verksamhetsinriktning med strategiska mål för svensk rodd mot 2025 Svensk rodds vision dit vill vi Idrotten hela livet Innehåll Svensk rodds verksamhetsidé därför finns
Läs merRIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
Läs merVår personalpolicy Statens geotekniska institut
Vår personalpolicy Statens geotekniska institut Inledande ord Statens geotekniska institut (SGI) är en kunskaps intensiv myndighet som tillsammans med kompetenta medarbetare är under ständig utveckling.
Läs merHållbart arbete. så utvecklar vi arbetet
Hållbart arbete så utvecklar vi arbetet Hållbart arbete en överlevnadsfråga IF Metall utgår ifrån att arbetsorganisationen är nyckeln till utveckling. Att utveckla både produktion och arbetsuppgifter är
Läs merIdrottslig Organisation 2016/2017
Välkommen till VFKK VFKK Västra Frölunda Konståkningsklubb är en av Sveriges större klubbar inom konståkning, och den största i Göteborg. I VFKK bedriver vi olika sorters träning i singelåkning skridskoskola
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Läs merTränings- och Tävlingsgrupp 13 år och äldre (födda 02 och tidigare):
Tränings- och Tävlingsgrupp 13 år och äldre (födda 02 och tidigare): HT (15 veckor) 1tim/vecka HT (15 veckor) 2tim/vecka (+ fysträningsspass och teori) VT (17 veckor) 1 tim/ vecka VT(17veckor) 2 tim/vecka
Läs merSTRATEGI 2026 SAMTALSUNDERLAG TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN
STRATEGI 2026 SAMTALSUNDERLAG TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN SVENSK KONSTÅKNING Samtalsunderlag, Strategi 2026 Samtalsunderlag Vad betyder strategi 2026 för er? Svensk konståknings Strategi 2026 består
Läs merGemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Läs merKatrineholms Innebandy
Katrineholms Innebandy MÅL Katrineholms Innebandy ska vara ett attraktivt idrottsalternativ för spelare, föräldrar och ledare där laggemenskapen sätts i centrum samtidigt som individen tillåts att utvecklas
Läs merANSTÄLLNINGSAVTAL. mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM]
ANSTÄLLNINGSAVTAL mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM] Anställningsavtal I (I) INNEHÅLL 1 BEFATTNING... 1 2 ANSTÄLLNINGSFORM OCH TILLTRÄDE... 1 3 BEFATTNINGSBESKRIVNING M.M.... 1 4 ARBETSPLATS...
Läs merPolicy om Bisysslor FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Förvaltning KSF, stab. Dokumenttyp Riktlinjer. Ämnesområde Personalpolitik
2015-08-26 FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Policy om Bisysslor Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 1993-02-09 28 Revisions datum KS 2009-05-13 82 (KS/2009:391)
Läs merUtvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att
Läs merHär kommer information om den kommande säsongens tider, träningar och kostnader:
Sida 1 / 6 13.8.2016 Säsongen 2016-2017 Hej konståkare och föräldrar! Här kommer information om den kommande säsongens tider, träningar och kostnader: NIVÅERNA Under inkommande säsong kommer VLK:s konståkare
Läs merStenungsunds Kommun Lärarförbundet Svenska kommunalarbetareförbundet
1 Stenungsunds Kommun Lärarförbundet Svenska kommunalarbetareförbundet Syfte - Mål Detta avtal är ett kollektivavtal som anger riktlinjerna för utvecklingsarbetet på förskola 1-5 år. Parternas ambition
Läs merVi satsar på +3! Let s do it!!!
+3 Skating Camp- for Skaters & Coaches Katrineholm V 31 (26/7 1/8) 2015 Detta är ett tränarstyrt läger initierat av Kim Zandvoort, organiserat av Norrköpings konståkningsklubb. Förutom bl.a. steg 4 utbildade
Läs merVerksamhetsplan och organisation Viktor
Verksamhetsplan Golf akademin Fredrika Bremer Gymnasiet 2016/2017 Verksamhetsplan och organisation 2016-2020 Viktor G o l f a k a d e m i n F r e d r i k a B r e m e r G y m n a s i e t Innehållsförteckning
Läs merRECRUIT IT RIGHT OCH [FÖRNAMN EFTERNAMN] ANSTÄLLNINGSAVTAL
RECRUIT IT RIGHT OCH [FÖRNAMN EFTERNAMN] ANSTÄLLNINGSAVTAL 747050-v1 Innehållsförteckning 1... Tillträdesdag och anställningsform... 3 2... Befattning... 3 3... Arbetstid, arbetsplats och bisysslor...
Läs merManual till att hålla utvecklingssamtal
Manual till att hålla utvecklingssamtal Inledning tillbakablick Arbetsmiljö hälsa Uppdrag uppgifter Utvecklingsplan Februari 2014 2(9) Inledning I denna manual beskrivs utvecklingssamtalets syfte uppbyggnad.
Läs merHuddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksamheten. Personalpolitiken är ett medel för att uppnå Huddinge
Läs merRiktlinjer för kommunikation mellan hem och skola - Backa Friskola
Riktlinjer för kommunikation mellan hem och skola - Backa Friskola Detta dokument fungerar som stöd för att kommunikationen och samarbete mellan hem och skola skall fungera så smidigt som möjligt. Dokumentet
Läs merSVENSKA KONSTÅKNINGSFÖRBUNDETS ELITPROGRAM FÖR SINGEL, PAR & ISDANS Vision: Svensk konståkning strävar mot att bli bäst i världen.
SVENSKA KONSTÅKNINGSFÖRBUNDET 201707/ LA, AH SVENSKA KONSTÅKNINGSFÖRBUNDETS ELITPROGRAM FÖR SINGEL, PAR & ISDANS 2017-2018 Vision: Svensk konståkning strävar mot att bli bäst i världen. Långsiktiga mål:
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1224 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Läs merSärskilda tävlingsregler för Stockholmsdistriktet
Särskilda tävlingsregler för Stockholmsdistriktet STOCKHOLM CUP 2014/2015 - GENERELLT Tävlingsregler och bedömning Stockholm Cup består av 5 klubbtävlingar, 12 stjärntävlingar (varav 3 kvällstävlingar)
Läs merFöreningen bildades medlemmar, jämn fördelning mellan tjejer och killar Omsättning ca 47 miljoner, varav drygt 12 i föreningen (2013) Ett
Föreningen bildades 1907 5 500 medlemmar, jämn fördelning mellan tjejer och killar Omsättning ca 47 miljoner, varav drygt 12 i föreningen (2013) Ett helägt aktiebolag (Filborna Arena AB) Anställda i HS
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR SKÖVDE KONSTÅKNINGSKLUBB SÄSONGEN
1 (6) VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR SKÖVDE KONSTÅKNINGSKLUBB SÄSONGEN 2009 2010 2 (6) Skövde Konståkningsklubb får härmed avge verksamhetsberättelse för verksamhetsåret 2009 2010 Styrelsen har under året haft
Läs merRECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL
RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL 747052-v2 Innehållsförteckning 1... Tillträdesdag och anställningsform... 3 2... Befattning... 3 3... Arbetstid, arbetsplats och bisysslor... 3
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merHockeyavtal 2010-2012
Idrott/Hockey Hockeyavtal 2010-2012 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott Utskottet för elitishockey Unionen Innehåll Sida 1 Avtalets omfattning... 5 2 Allmänna åligganden... 5 3 Lön... 6 4 Anställning...
Läs merPolicy för chefsuppdrag
1(5) BILAGA 1 DNR: SLU ua 2013.1.1.1-5596 2014-01-14 STYRANDE DOKUMENT Sakområde: Personal Dokumenttyp: Policy Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdelningen Handläggare: Eva Jeppson-Eldrot
Läs merArtikelnummer: 502007-6. Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB
Nya tider Artikelnummer: 502007-6 Foto: Nordic Photos Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB Nya tider Dygnets alla timmar antogs på kongressen 1999. 2005 prövades
Läs merVERKSAMHETSPLAN FÖR SUNDSVALLS KONSTÅKNING 2018/2019
1 VERKSAMHETSPLAN FÖR SUNDSVALLS KONSTÅKNING 2018/2019 Innehållsförteckning VERKSAMHETSIDÉ... 1 ALLMÄNNA PRINCIPER... 1 STYRELSEN... 2 ARBETSGRUPPER... 2 VERKSAMHETENS DELAR... 4 TRÄNARE... 7 ISTIDER M
Läs mer