Lokalt avtal mellan Domstolsverket och Jusek angående lönerevisioner inom ramen för RALS

Transkript

1 1 (10) Lokalt avtal mellan Domstolsverket och Jusek angående lönerevisioner inom ramen för RALS Definitioner Med RALS avses Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet mellan Arbetsgivarverket och Saco-S. Med centrala parter avses Arbetsgivarverket och Saco-S. Med lokala parter avses Domstolsverket (DV) och Jusek. Med lokal-lokala parter avses myndigheter inom Sveriges Domstolar och fackliga företrädare för Juseks medlemmar vid respektive myndighet. Med ordinarie domare avses hovrätts- och kammarrättsråd, rådman i tingsrätt eller länsrätt, hovrätts- och kammarrättsråd, tillika vice ordförande samt chefsrådman. 1 Avtalsparter Avtalsparter i detta avtal är DV och Jusek. 2 Avtalsperiod Detta avtal avser perioden från och med den 1 oktober 2007 till och med den 30 september R1B, , DV info.avd Jönköping Besöksadress: Kyrkogatan 34 Telefon: Fax: domstolsverket@dom.se Expeditionstid: Måndag-fredag

2 2 (10) 3 Revisionstidpunkter Lönerevisionstidpunkter är den 1 oktober 2007, den 1 oktober 2008 och den 1 januari För ordinarie domare och hyresråd är dock första lönerevisionstidpunkten den 1 april 2008 i stället för den 1 oktober De båda första lönerevisionerna, dvs. per den 1 april 2008 och per den 1 oktober 2008, ska genomföras samtidigt. Anmärkning: Enligt 9 RALS får arbetsgivare och enskild arbetstagare träffa överenskommelse om lön vid nyanställning samt om ny lön under pågående anställning om arbetsgivaren anser att det finns särskilda skäl för det. Lönen ska då bestämmas med iakttagande av de gemensamma löneprinciperna i RALS och deras tillämpning i Sveriges Domstolar. Detta innebär att det kan vara aktuellt för arbetsgivaren att bedöma att det finns särskilda skäl att träffa överenskommelse om ny lön i samband med att någon tar på sig väsentligen ändrade arbetsuppgifter, som t.ex. när en rådman får i uppdrag att vara enhetschef. 4 Engångsbelopp för ordinarie domare och hyresråd Till heltidstjänstgörande rådman, hovrätts- och kammarrättsråd och hyresråd som var anställd den 30 september 2007 och som fortfarande var anställd den 31 mars 2008, utan att ha varit tjänstledig, ska ett engångsbelopp utgå med kr (2 300 kr per anställningsmånad). För hovrätts- och kammarrättsråd, tillika vice ordförande ska under motsvarande förutsättningar ett engångsbelopp utgå med kr (2 600 kr per anställningsmånad). För chefsrådman ska under motsvarande förutsättningar ett engångsbelopp utgå med kr (2 900 kr per anställningsmånad). Till den som var anställd den 30 september 2007 och som avslutat sin anställning före den 31 mars 2008 ska ovan angivna belopp per hel anställningsmånad som ordinarie domare eller hyresråd utgå. För den som var anställd den 30 september 2007 men inte tjänstgjorde som ordinarie domare eller hyresråd vid denna tidpunkt utan var tjänstledig och fortfarande var tjänstledig den 31 mars 2008 ska engångsbelopp inte utgå. För den som var tjänstledig den 30 september 2007 men avslutat sin tjänstledighet och återinträtt i tjänst som ordinarie domare eller hyresråd ska engångsbelopp utgå för de hela månader som återinträdet avser. För den som var anställd den 30 september 2007 och som påbörjat sin tjänstledighet därefter utgår engångsbelopp endast för de hela månader som tjänstledigheten inte omfattat. För deltidstjänstgörande reduceras månadsbeloppen med hänsyn till tjänstgöringens omfattning.

3 3 (10) 5 Allmänna utgångspunkter vid lönesättning Gemensamma löneprinciper gäller för alla anställda som organiseras av Jusek och andra till Saco-S anslutna förbund enligt 5 RALS Lönebildning och lönesättning ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs effektivt och rationellt. En avgörande förutsättning för en effektiv och väl fungerande verksamhet är att arbetsgivaren kan rekrytera, motivera, utveckla och behålla arbetstagare med sådan kompetens som behövs på kort och lång sikt. Lönesättningen är ett instrument för att säkerställa detta och ska stimulera till engagemang och utveckling i arbetet samt uppfattas som rättvis i förhållande till arbetsresultat och arbetsinsatser. 6 Lönesättning av anställda som organiseras av Jusek och andra Saco-S förbund och som inte avses i 7-14 För anställda som organiseras av Jusek och andra till Saco-S anslutna förbund och som inte avses i 7-14 ska individuell lönesättning tillämpas. I förhandlingsprotokoll den 24 oktober 2008 har DV och Jusek gjort gemensamma bedömningar (bilaga 1). Lokal-lokala parter kan tillsammans inhämta råd från DV och Jusek om tillämpning av detta avtal. Detta samrådsförfarande sker partsgemensamt och syftar till att underlätta lokal-lokala parters lönebildningsarbete. Anmärkning: Exempel på personalkategorier som avses är beredningsjurister, bibliotekarier, chefsadministratörer, ekonomer, föredragande, personalvetare, regeringsrätts- eller revisionssekreterare, tekniker m.fl. 7 Principer för lönesättning avseende ordinarie domare och hyresråd a) Utgångspunkter Allmänna Parterna har gjort bedömningen att ordinarie domare och hyresråd behöver kunna erbjudas en lön och löneutveckling som är så konkurrenskraftig att Sveriges Domstolar kan rekrytera, motivera, utveckla och behålla de skickligaste och för yrket som ordinarie domare eller hyresråd mest lämpade juristerna.

4 4 (10) Särskilda Mot bakgrund av det undantag som görs nedan i fråga om vad den individuella bedömningen enligt kriterierna får omfatta och att det som undantas är en central och oftast huvudsaklig del av ordinarie domares och hyresråds arbetsuppgifter, har parterna enats om att säkra utveckling av lägsta lön generellt för ordinarie domare och hyresråd genom vad som nedan sägs om lägsta lön vid respektive revisionstillfälle, samt genom att tillämpa en löneutvecklingsgaranti. b) Undantag vid bedömning enligt kriterierna Lönesättning av enskilda ordinarie domare och hyresråd får inte ske i syfte att påverka självständigheten vid rättsliga bedömningar. Parterna är också överens om att ingen bedömning enligt nedanstående kriterier får avse den enskilde ordinarie domarens eller hyresrådets dömande gärning, d.v.s. tillämpning av rättsregler vid handläggning av mål eller ärenden, processledning, medlings- och förlikningsverksamhet eller domskrivning. Inte heller får domarens eller hyresrådets resultat mätt i antal avgjorda mål eller ärenden ligga till grund för bedömningen vid lönesättning. c) Kriterier I 5 RALS anges att lön ska sättas utifrån sakliga grunder såsom ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad och övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna, samt arbetstagarens skicklighet och resultat i förhållande till verksamhetsmålen. Parterna är överens om tillämpa dessa grunder även i förhållande till ordinarie domare och hyresråd. Parterna har dock valt att integrera skicklighet och resultat med de båda andra sakliga grunderna på det sätt som framgår nedan. Vidare har parterna kommit överens om ett undantag från vad som får bedömas vid lönesättningen (7 b). Ansvar och skicklighet Med ansvar avses allmänt ansvar som följer av anställningen som ordinarie domare eller hyresråd, särskilt delegerat ansvar, funktionsansvar samt administrativt ansvar. Med skicklighet i detta avseende avses hur väl ansvaret har tagits samt vilket resultat och vilken verksamhetsnytta ansvarstagandet har lett till. Skicklighetsbedömningen får dock inte omfatta vad som är undantaget enligt 7 b. Svårighetsgrad och skicklighet Med svårighetsgrad avses såväl arbetsuppgifternas svårighetsgrad som övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna. Med skicklighet i detta avseende avses hur väl arbetsuppgifterna med viss svårighetsgrad har utförts samt vilket resultat och vilken verksamhetsnytta detta har lett till. Skicklighetsbedömningen får dock inte omfatta vad som är undantaget enligt 7 b.

5 5 (10) d) Samlad bedömning Vid lönesättningen ska en samlad bedömning göras av ovanstående kriterier i förhållande till den enskilde arbetstagaren och med iakttagande av vad som enligt ovan ska undantas från bedömning enligt 7 b. Det som beaktas vid den samlade bedömningen ska ha tillräcklig relevans och omfattning. Anmärkning: Till stöd för tillämpningen har parterna arbetat fram ett partsgemensamt stödmaterial. e) Övrigt Lönerna ska bestämmas på individnivå utifrån ovanstående kriterier, men vad parterna enats om under 8 om lägsta löner ska iakttas vid lönesättning vid respektive revisionstillfälle. 8 Ordinarie domares och hyresråds lägsta lön vid respektive revisionstillfälle Mot bakgrund av det undantag som gjorts ovan i 7 b i fråga om vad den individuella bedömningen enligt kriterierna får omfatta och att det som undantas är en central och oftast huvudsaklig del av ordinarie domares eller hyresråds arbetsuppgifter, har parterna enats om att säkra utveckling av lägsta lön generellt för ordinarie domare och hyresråd genom vad som nedan sägs om lägsta lön vid respektive revisionstillfälle. Nya lägsta löner per revisionstidpunkt omfattar inte de nyanställda ordinarie domare eller hyresråd som redan är lönesatta per respektive revisionstidpunkt. Anställningstid räknas vid respektive revisionstillfälle från och med första tillträdesdag i respektive befattningsnivå enligt nedan. Lägsta lönenivåer vid respektive revisionstillfälle ska tillämpas enligt följande. Angivna lägsta löner gäller endast i samband med lönerevision vid respektive revisionstillfälle och tillämpas av de lokala parterna. Hovrätts- och kammarrättsråd, rådman i tingsrätt och länsrätt samt hyresråd (med undantag för hyresråd tillika chef för hyresnämnderna i Stockholm, Göteborg och Malmö) Anställd tid/ revisionstillfälle <= 2 år >2 år men <= 7 år > 7 år men <= 15 år > 15 år Revision Revision Revision

6 6 (10) Hovrätts- och kammarrättsråd, tillika vice ordförande Anställd tid/ revisionstillfälle <= 2 år > 2 år men <= 7 år > 7 år men <= 15 år > 15 år Revision Revision Revision Chefsrådman Anställd tid/ revisionstillfälle <= 2 år > 2 år men <= 7 år > 7 år men <= 15 år > 15 år Revision Revision Revision Löneutvecklingsgaranti för ordinarie domare och hyresråd Parterna är överens om att avstämning ska göras i samband med den tredje, tillika sista lönerevisionen för de ordinarie domare och hyresråd som omfattas av samtliga tre revisioner. Syftet med avstämningen är att tillse att den lön för respektive ordinarie domare eller hyresråd, som gällde vid ingången av avtalsperioden, vid periodens slut ska ha ökat med minst kr per månad för en heltidsanställd ordinarie domare eller hyresråd. Garantin avser summan av individens samtliga löneförändringar under avtalsperioden fram till och med sista revisionstidpunkten.

7 7 (10) 10 Nya löner för tings- och länsrättsnotarie Nivå Nivå Nyanställd notarie får lön enligt den vid tillträdesdagen gällande lönen i lönenivå 1. Vid månadsskiftet efter det att 12 månader förflutit från tillträdesdagen ska lönen höjas till lönenivå 2. I den angivna 12-månadersperioden ska ingå sådan tid som avräknas enligt notarieförordningen. Upplysning: Per den 30 september 2007 var lönen för notarier kr i nivå 1 och kr i nivå Nya löner för fiskal i hovrätt, kammarrätt, tingsrätt och länsrätt Nivå Nivå Nivå Nyanställd fiskal i hovrätt eller kammarrätt får lön enligt den vid tillträdesdagen gällande lönen i lönenivå 1. Vid månadsskiftet efter det att 12 månader förflutit från förordnandet som fiskal ska lönen höjas till lönenivå 2. Vid månadsskiftet efter det att ytterligare 12 månader förflutit ska månadslönen höjas till lönenivå 3. Upplysning: Per den 30 september 2007 var lönen för fiskal kr i nivå 1, kr i nivå 2 och kr i nivå 3.

8 8 (10) 12 Ny lön för fiskal som tjänstgör som adjungerad ledamot i hovrätt eller kammarrätt Fiskal som tjänstgör som adjungerad ledamot i hovrätt eller kammarrätt och som innehar förordnande för en sammanhängande period av minst 30 dagar, ska under sådan tid erhålla månadslön enligt följande Upplysning: Lönen för fiskal som tjänstgör som adjungerad ledamot i hovrätt eller kammarrätt var kr per den 30 september Ny lön för hovrätts- och kammarrättsassessor Till hovrätts- och kammarrättsassessor som förstärkningstjänstgör i underrätt ska ett lönetillägg utgå med kr per månad. För hovrätts- eller kammarrättsassessor som vikarierar för rådman för en period understigande 12 månader ska individuell lön bestämmas. Den individuella lönen bestäms enligt 9 RALS Upplysning: Lönen för hovrätts- och kammarrättsassessor var kr per den 30 september Ny lön för länsrättsassessor (s.k. 50 -are) och assessor med tillsvidareanställning i länsrätt och som inte är innehavare av assessorsanställning i kammarrätt För länsrättsassessorer (50 -are) och assessorer i länsrätt som inte är innehavare av assessorsanställning i kammarrätt, ska individuell lönesättning tillämpas på motsvarande sätt som gäller för ordinarie domare och hyresråd enligt 7. Vad som sägs i 8 och 9 gäller dock inte.

9 9 (10) 15 Ordning för lönerevisions genomförande För ordinarie domare och hyresråd ska lön efter förhandling mellan Domstolsverket och Jusek bestämmas på individnivå i särskilt kollektivavtal. För övriga anställda som organiseras av Jusek och övriga till Saco-S anslutna förbund ska ny lön bestämmas individuellt genom att chef och medarbetare överenskommer om ny lön i s.k. lönesättande samtal. Enligt 6 RALS är en återkommande dialog mellan chef och medarbetare en förutsättning för en väl fungerande lönebildning. En sådan dialog bör vara inriktad på såväl verksamhetens som medarbetarens mål, resultat, framtida utveckling och i förekommande fall lön. Parterna är överens om att det krävs en dialog mellan chef och medarbetare för samtliga anställda inom Sveriges Domstolar. Parterna är också överens om att det är viktigt att dialogen mellan chef och medarbetare inrymmer utvecklingssamtal och lönesättande samtal respektive lönesamtal. För ordinarie domare och hyresråd är det också parternas uppfattning att dialogen inrymmer ytterligare ett samtal som sker i samband med att besked om ny lön ges. Det sistnämnda gäller också för de assessorer som enligt 14 ska lönesättas på samma sätt. 16 Övriga frågor 1. De i avtalet angivna månadslönerna avser tjänstgöring på heltid. Vid deltidstjänstgöring ska beloppen reduceras i motsvarande mån. 2. Anställda ordinarie domare eller hyresråd som per den 31 mars 2008, den 30 september 2008 eller den 31 december 2009 har varit sjukskrivna eller föräldralediga omfattas av lönerevisionerna och ska lönesättas som om de vore i tjänst och retroaktiva ersättningar ska i förekommande fall betalas ut fr.o.m. respektive revisionstidpunkt. Engångsbelopp utgår inte för den tid som domaren eller hyresrådet varit helt sjukskriven eller helt barnledig. 3. Anställda som på grund av tjänstledighet inte omfattas av lönerevision och som återgår i tjänst ska lönesättas i samband med återinträdet.

10 10 (10) 4. Övriga anställda som per den 30 september 2007, den 30 september 2008 eller den 31 december 2009 har varit sjukskrivna eller föräldralediga omfattas av lönerevisionerna och ska lönesättas som om de vore i tjänst och retroaktiva ersättningar ska i förekommande fall utgå fr.o.m. respektive revisionstidpunkt. 5. Retroaktiv ersättning till tarifflönesatta grupper utgår även till dem som avslutat sin anställning. Jönköping den 24 oktober 2008 Domstolsverket Jusek Barbro Thorblad Generaldirektör Anders Bengtsson Ordförande i Juseks domstolssektion Monica Dahlbom Avdelningschef Peter Henriksson Senior förhandlare