Kollektivavtal om löner inom ramen för RALS avseende revisionstidpunkterna 1 oktober 2016 (1 bilaga)

Transkript

1 FM :1 Sida 1 (5) Sändlista Ert tjänsteställe, handläggare Ert datum Er beteckning Vårt tjänsteställe, handläggare Vårt föregående datum Vår föregående beteckning Martin Schönning,, martin.schonning@mil.se Kollektivavtal om löner inom ramen för RALS avseende revisionstidpunkterna 1 oktober 2016 (1 bilaga) Svar före Parter: Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Försvarsmakten OFR/S 1 Parterna är överens om att en väl utvecklad lönesättning som utgår ifrån sakliga grunder är betydelsefull för en ändamålsenlig differentiering av lönerna. Varje arbetstagare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön. En väl fungerande individuell lönesättning förutsätter en regelbundet återkommande dialog mellan chef och medarbetare. Dialogen ska vara strukturerad och särskilt inriktas på sådana frågor som kan ha betydelse för individens framtida resultat, utveckling och lön. Dialogen är också ett viktigt led i den individuella kompetensplaneringen. Parterna ska inför respektive revisionstidpunkt redovisa sin syn på behovet av att förändra Försvarsmaktens lönebild på kort och lång sikt, utifrån verksamhetens krav, arbetsgivarens ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörjningsbehovet. Parterna ska sträva efter att så (MSC) Postadress Besöksadress Telefon Telefax E-post, Internet Högkvarteret Stockholm Lidingövägen exp-hkv@mil.se

2 FM :1 Sida 2 (5) långt som möjligt uppnå samsyn. Resultatet av redovisningarna dokumenteras i separat protokoll. OFR/S yrkar att medlemmar som är Arkivarier, i anslutning till årets lönerevision, ska erhålla hela den justering som beslutades i handlingsplan efter Försvarsmaktens lönekartläggning OFR/S ser positivt på att PROD involverats i prioriteringsarbetet. OFR/S förväntar sig att arbetsgivaren redovisar prioriteringsbeslut och ekonomiskt utrymme i sedvanlig ordning. 2 Försvarsmakten kan inte tillmötesgå OFR/S yrkande om att hela justeringen av arkivariers lön ska ske inom ramen för årets lönerevision. Justeringen kommer att ske i enlighet med upprättad handlingsplan. Vidare konstateras att parterna inte har kunnat enas om vilken oenighetsmodell som ska tillämpas. Det centrala avtalet föreskriver då att bilaga B modell B 1 ska gälla vid oenighet. 3 Parterna på förbandsnivå ska arbeta för att lönebildningen och lönesättningen ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs effektivt och rationellt. Lönemedel kan, inom tilldelat revisionsbelopp behöva styras till olika delar eller grupper inom organisationsenheten för att uppnå en saklig lönesättning och ändamålsenlig lönestruktur. Arbetet ska ha en långsiktig inriktning och det ska syfta till en ömsesidig förståelse. Parterna ska så långt som möjligt söka uppnå samsyn. Parterna på förbandsnivå ska särskilt uppmärksamma sitt gemensamma ansvar för att det inte i något avseende uppstår osaklighet i lönesättningen, bl.a. mot bakgrund av de förbud mot lönediskriminering som gäller enligt lag. För att motverka osaklighet i lönesättningen är det viktigt att i samband med lönerevision se till den totala lönen, i stället för att fokusera på löneökningens storlek. Förbandsnivåns parter har vidare ett gemensamt ansvar för att utjämna och förhindra osakliga skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan män och kvinnor som utför arbeten 1 Oenighetsmodell B enligt bilaga B innebär I det fall ingen lönerevision ägt rum tidigare under avtalsperioden gäller att ett revisionsbelopp ska beräknas som 2,2 procent, dock lägst 495 kronor per heltidsarbetande medlem. De nya lönerna ska gälla från och med den 1 oktober Vidare föreskrivs Underlaget beräknas per dagen före revisionstidpunkten och består av medlemmarnas individuella lön per månad och sådana lönetillägg som inte uttrycks som en funktion av månadslönen. Vid deltidsanställning gäller det lägre belopp som svarar mot tjänstgöringens omfattning. I underlaget ingår endast lönerna för de medlemmar som är föremål för lönerevision vid den aktuella revisionstidpunkten..

3 FM :1 Sida 3 (5) som är att betrakta som lika eller likvärdiga. De ska också främja lika möjligheter till löneutveckling för kvinnor och män. Det är naturligt att ägna mer kraft åt utvidgade och fördjupade insatser för de arbetstagare som inte når uppsatta mål. Svag löneökning över tiden ska för den enskilde inte vara någon överraskning utan något som framgått och motiverats i dialog mellan arbetstagare och chef. Förbandsnivåns parter ska särskilt beakta det som står i bilaga C i det centrala avtalet, det vill säga att särskild planering ska genomföras för arbetstagare vars löner inte ändrats eller ändrats i ringa omfattning i samband med en, eller flera, lönerevisioner enligt RALS. Arbetsgivaren har att ta initiativ till den särskilda planeringen och att tydliggöra skälen för en oförändrad eller ringa förändrad lön för arbetstagaren. 4 Parterna på förbandsnivå kan träffa överenskommelse om att medlemmarna ska ges möjlighet att välja lönesättande samtal med lönesättande chef. Sådan överenskommelse måste vara träffad senast 31 oktober För musiker tillhörande Marinens musikkår,, samt sjuksköterskor, enligt lista presenterad av OFR/S, ska dock lönerevisionen ske genom lönesättande samtal. För det fall parterna på förbandsnivå inte träffar överenskommelse om lönesättande samtal sker lönerevision genom förhandling Parterna är eniga om att kollektivavtal om nya löner för medarbetarna får träffas på förbandsnivå i enlighet med 7.3 Ramavtal 2017 mellan Arbetsgivarverket och OFR/S, O, P. 5 Parterna är måna om en fortsatt utveckling och ökad kvalitet av lönerevisionsprocessen. På försvarsmaktsnivå arbetar Utvecklingsgrupp lönebildning med ständiga förbättringar. Viktiga verktyg för fortsatt utveckling är arbetet i enlighet med den partsgemensamma årscykeln och uppfölningsarbetet genom enkätsvar och lönerevisionsindikatorn. 6 Den arbetstagare som är uppsagd på grund av arbetsbrist eller föräldralediga omfattas av revisionen och ska behandlas lika med jämförbara grupper/arbetstagare. Lönehöjningar som utbetalas retroaktivt ska få genomslag för arbetstagare som på grund av sjukdom haft sjukavdrag och sjukpenning eller varit föräldralediga med föräldrapenningtillägg under den period som är föremål för retroaktiv löneutbetalning. 7 Vid lönerevision ska arbetstagarens individuella lön revideras. Om arbetstagaren uppbär en tidsbegränsad lön ska denna, då förbandsavtal om lönerevision slutits, höjas med samma belopp som fastställs för arbetstagaren i förbandsavtal om lönerevision.

4 FM :1 Sida 4 (5) Om en arbetstagare inplacerats i ny lön från revisionsdatumet eller senare höjs den nya lönen med motsvarande belopp. 8 Av bilaga 1 framgår de av Vårdförbundets medlemmar vars lön ska revideras genom lönesättande samtal. Bilaga 2 till detta avtal är en checklista som parterna på förbandsnivå kan använda sig av under diskussionen om lönesättande samtal ska erbjudas medarbetare/medlemmar tillhörande OFR/S. 9 Parterna i detta avtal förutsätter att parterna på förbandsnivå uppnår en förhandlingslösning vid revisionerna 1 oktober Parterna på försvarsmaktsnivå ska söka underlätta för parterna på förbandsnivå att finna en förhandlingslösning. 10 Om inte annat framgår i detta avtal gäller det som står i det centrala ramavtalet om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga området (RALS ) som slutits mellan Arbetsgivarverket och OFR/S, P och O För Försvarsmakten För OFR/S Ulf Olsson Robert Oidermaa Olsson, Ulf Förhandlingschef Handlingen är fastställd i Försvarsmaktens elektroniska dokument- och ärendehanteringssystem.

5 FM :1 Sida 5 (5) Sändlista För kännedom 1.UBFLJ 3.SJÖSTRIFLJ 4.SJÖSTRIFLJ A9 AMF1 F17 F21 F7 FM HRC FMLOG FMTIS FMTS FömedC HKPFLJ HKV HvSS I19 ING2 K3 LedR LG LSS LV6 MarinB MHS H MHS K MSS P4 P7 SKYDDC SOG SSS SWEDEC TrängR UNDSÄKC