1. Utvecklingsgruppens uppdrag, syfte och mandat
|
|
- Kurt Ekström
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Arbetsmarknadsförvaltningen Utvecklingsstaben Utvecklingsgruppens uppdrag, syfte och mandat Utvecklingsgruppens syfte är att förbättra vårt arbete i förvaltningen tillsammans med invånare. Att uppnå invånarinflytande är en tuff utmaning. För att kunna bemöta denna utmaning behövs en utvecklingsgrupp som driver arbetet framåt och hjälper till att utveckla nya metoder och verktyg. I denna utvecklingsgrupp är förvaltningens olika delar representerade. Utvecklingsgruppen har ett klart och tydligt mandat enligt direktiven för invånarprocessen. Grunden i förväntan på ledarskapet är att fokus ska finnas på invånarens värde av vår verksamhet och att möjliggöra att invånaren är medskapare av vår verksamhet. Utgångspunkten i detta arbete är att ledarskapet speglar förvaltningens verksamhetsidé. Samtliga ledare och medarbetare förväntas bidra aktivt med att invånare engageras i planering, organisering och genomförande av förvaltningens verksamhet. I enlighet med arbetsmarknadsnämndens mål, ska invånaren vara en medskapare och ha inflytande i vår verksamhet och dess utveckling. Perspektiv Nämndens mål Mätetal Målvärde 2017 Målvärde 2018 Målvärde 2019 Invånare Invånare ska ha inflytande på verksamhetens utveckling Upplevd inflytande grad. 50 % 60 % 70 % 1 Utvecklingsgruppen har det övergripande ansvaret, under ledningen, för invånarinflytandeprocessen. Utvecklingsgruppen ska arbeta och tänka i flöden och processer. Förvaltningen ska genomsyras av en gemensam kultur som bejakar invånarinflytande. För att kunna nå framgång med detta arbete måste förvaltningen arbeta aktivt tillsammans med invånaren. Invånaren ska alltså vara en medskapare i sin egen process. För att lyckas med att implementera invånarinflytande är det av högst relevans att förvaltningen tar ett helhetsgrepp. 1 En mätmetod ska under processens gång, vars syfte är att påvisa huruvida organisationen har uppnått målvärdet eller inte 1
2 1.1 Utvecklingsgruppens medlemmar Utvecklingsgruppen består av både invånare 2 samt medarbetare. Medarbetarna är uppdelade efter verksamhetsområde: Arbetsmarknad: Ragnar Mattsson, Anna-Carin Mortenlind, Caroline Larsen, Sandra Broström, Marie Bohlin, Carina Larsson, Pernille Brabrand och Cecilia Nilsson Vuxenutbildning: Ulrika Dakouri, Eva Flensburg, Joakim Uppsäll-Sjögren och Lise-Lotte Karlsson Ekonomiskt bistånd: Maria Ivanov, Katarina Brinkhagen Support: Samir Kafedzic, Ann Abrahamsson, Rami Al-Asaad och Amir Jawad Utvecklingsgruppens medlemmar ansvarar inom respektive verksamhetsområde att driva arbetet för invånarinflytande framåt. Vidare ska utvecklingsgruppens medlemmar även engagera kollegor och föregå med gott exempel i arbetet för att införa invånarinflytande. 1.2 Utvecklingsgruppens värdegrund För att utvecklingsgruppen ska kunna ha en bra framförhållning och en gemensam vision, blir en värdegrund av väsentlig karaktär. Värdegrunden mynnar ut i följande punkter: Utvecklingsgruppen ska verka i en demokratisk anda Utvecklingsgruppen ska arbeta framåt och värna om invånarens bästa Utvecklingsgruppen ska kontinuerligt föra dialog med invånare och analysera med invånare för att komma fram till konkreta planer och en struktur Utvecklingsgruppen ska främja för en ny organisationskultur kring invånarinflytande och verka för att invånaren ska vara en medskapare i utvecklingsprocesserna Utvecklingsgruppen ska verka för en övergång från ord till handling 2 Invånare kommer vara delaktiga i Utvecklingsgruppen sammanträdanden och inkluderas i varierande former. Invånaren kommer vara representerad kontinuerligt under processens gång och byts ut beroende på temat/syftet. Detta för att säkerställa en bred invånarrepresentation, se s.4 för hur invånare kan vara med och påverka organisationen. 2
3 1.3 Arbetsmarknadsförvaltningens definition av invånarinflytande Definitionen innebär att arbetsmarknadsförvaltningen ska arbeta aktivt och kontinuerligt med invånarinflytande. Det behövs för att vi ska kunna leva upp till ambitionerna och intentionerna som vi uttrycker i definitionen. Arbetsmarknadsförvaltningen har ett gemensamt förhållningssätt där vi ser individen som medskapare. Definitionen av invånarinflytande innebär: Invånaren ska ha inflytande över sin situation, sina behov och samhällsutveckling Det ska vara tydligt vilket handlingsutrymme individen har utifrån de lagar, förordningar och politiska beslut som gäller Invånarinflytande omfattar i detta arbete de invånare som av olika anledningar kommer i kontakt med och kan behöva insatser/utbildningar via vår förvaltning Med andra ord, invånaren ska äga sin egen process när den väl är i kontakt med arbetsmarknadsförvaltningen. Vidare behöver arbetsmarknadsförvaltningen koppla definitionen till en tydlig struktur och metodik för hur vi arbetar med ett gemensamt förhållningssätt till invånarinflytande i förvaltningen. Hur väl definitionen slår igenom hänger ihop med hur vi tar till vara och använder informationen som kommer ur invånarinflytande. Därför behöver vi ta fram en struktur för uppföljning. 2. Bakgrund till styrdokument I samband med att strategiska ledningsgruppen har gett i uppgift till utvecklingsgruppen till att ta fram ett arbetssätt och en strategi, har detta dokument bearbetats fram. Styrdokumentet redogör för hur invånare kan vara med och påverka förvaltningens utveckling, utvecklingsgruppens årshjul, metod, kompetensutveckling etc. Detta dokument är ett levande sådant och kommer utvecklas samt bearbetas kontinuerligt under processens gång. 3. Förslag på struktur och organisering Alla insatser och arbetsmarknadsförvaltningens olika tjänster, har i dagsläget ett behov av en löpande utvärdering. Utvärderingen ska ske av, för och att invånaren är i fokus och inte enbart de tjänstemän som arbetar med de olika insatserna. Det kan bidra till ett helhetsperspektiv att någon som är utanför organisationen belyser både för och nackdelar med insatserna/de olika tjänsterna som arbetsmarknadsförvaltningen erbjuder. Utvärderingarna kan ske både digitalt/analogt samt anpassat efter invånarnas förutsättningar och önskemål. Vidare framförde invånarna även att de befintliga insatserna/tjänster behöver utöka sitt utbud samt sträva efter mer individanpassade lösningar. För att kunna uppnå individanpassade lösningar, ska invånare vara inkluderade i utvecklandet av interna 3
4 strukturer för att möjliggöra valfrihetsmodellen. Vilket kan möjliggöra för en trygg och lärorik process för invånarna. 3.1 Struktur för vilka verksamhetsbaserade forum som invånaren kan medverka i Verksamhetsbaserade forum finns redan utifrån invånaren som medskapare, dessa forum kommer att fortsätta och nya kommer att skapas utifrån framtida behov. Utvecklingsområden initierade av invånare. Medverkan från olika invånare utifrån behov av nytt utvecklingsområde: exempelvis ta fram underlag för nya utvecklingsområden. Exempelvis SOFs innovationsgrupp etc. Medverkan utifrån att invånaren är deltagare i insatser: exempelvis: Jobbtorget/Jobb på sikt etc. Medverkan utifrån att invånaren vill förbättra myndighetsutövning och hantering av olika ärenden, exempelvis: försörjningsstöd med mera. Medverkan utifrån att man är elev, exempelvis: Vuxenutbildning (Deltagarrepresantionsgrupper i SFI, utbildningsråd/elevråd) Medverkan från olika invånare utifrån föreningsmedlemskap, exempelvis: Vorta Drom, Inva-Sam, Ria, Fountain House etc. Medverkan från olika invånare utifrån vilket bostadsområde invånaren bor i: Områdesutveckling med invånare (Plantera Plantära och Projekt Rekrytera etc.) Medverkan från olika invånare utifrån behov av nytt utvecklingsområde: exempelvis ta fram underlag till för nya utvecklingsområden. Medverkan från olika invånare i samverkan med andra förvaltningar och myndigheter utifrån behov, exempelvis samverkan med Socialförvaltningen att motverka digitalt utanförskap. Medverkan från olika invånare utifrån samverkansbehov, exempelvis med olika branschråd, näringsliv samt andra aktörer. Medverkan från olika invånare utifrån behov av att förbättra kommunikationen mellan tjänstemän och invånare och organisationens olika utbud. Utifrån dessa verksamhetsbaserade forum ska invånare vara med löpande och påverka processen i vår förvaltning. Exempelvis har invånare varit med och påverkat samt inkommit med förslag på namnet för huvudhandläggare. 4
5 Vidare kan nya utvecklingsområden uppstå och olika behov kan dyka upp under processens gång. Det vill säga att befintliga och nya utvecklingsområden bearbetas kontinuerligt. 3.3 Omfattning på träffarna och säkerställning av bred invånarrepresentation Antalet träffar och omfattningen bör vara kopplat till syfte och grupp för vad arbetet ska utmynna i. En kontinuerlig uppföljning och återkoppling av dialogerna ska ske. Förslagsvis bör utvecklingsgruppen träffas tillsammans med invånare en gång per månad för att ha kontinuitet i arbetet. Utvecklingsgruppens medlemmar ansvarar för att föra invånardialog samt återkoppla till invånare i sina respektive verksamhetsbaserade forum 3. Se 1.1 för vilka verksamhetsbaserade forum utvecklingsgruppen är verksamma inom. Vidare ska invånardialogen föras på invånarens villkor och utvecklingsgruppens medlemmar bör beakta att invånare kan ha andra åtaganden. I årshjulet (se rubrik 3.4) föreslår Utvecklingsgruppen fyra övergripande 4 workshops/år tillsammans med invånare. Under 2017 ska utvecklingsgruppen formulera en plan/strategi som sedan utvecklas kontinuerligt under Med verksamhetsbaseradeforum avses det forum respektive utvecklingsgruppsmedlem är verksam inom, exempelvis: arbetsmarknad/ekonomiskt bistånd etc. 4 Med övergripande workshop avses workshops i större format. 5
6 3.4 Utvecklingsgruppens preliminära årshjul för 2017 Detta årshjul är ett förslag på hur år 2017 kan se ut, årshjulet kan variera beroende på eventuella förutsättningar. Mötestiderna för utvecklingsgruppen är fastställda för januari samt februari månad, resterande tider fastställs så snabbt som möjligt. 3.5 Representation i strukturen Utvecklingsgruppens medlemmar ansvarar även för att säkerställa bred representation genom olika invånarråd. Invånarna som bjuds in till utvecklingsgruppens sammanträdanden ska variera. För att få ett helhetsperspektiv från invånarna, bör även invånare som varit delaktiga i diverse insatser, som är i dagsläget inte inskrivna, även bli inbjudna. 5 5 Se rubrik 3.1 för hur olika invånardialoger kan föras. 6
7 3.6 Flödet av beslut och förbättringar Då befintliga verksamhetsbaserade forum redan finns tillgängliga 6, kommer återkopplingen se ut på följande sätt: Invånarinflytande från befintliga verksamhetsbaserade forum, återkoppling sker till utvecklingsgruppen Utvecklingsgruppen bearbetar underlaget och återkopplar till strategiska ledningsgruppen Strategiska ledningsgruppen beslutar och återkopplar till invånare och utvecklingsgruppen 3.7 Kompensation till invånarna Invånare som väljer att medverka i invånardialoger gör detta utifrån ett egenintresse och en genuin passion för att driva förvaltningens arbete framåt. Det blir viktigt att värna om invånare som vill vara delaktiga i denna process och kompensera dem på något sätt. Kompensation till invånaren kan exempelvis vara: Ett intyg alternativt diplom som certifierar att invånaren har varit delaktig i utvecklingsprocessen Referenser från arbetsmarknadsförvaltningen, vilket kan leda till ett arbete för invånaren i framtiden Ersättning i form av busskort/kulturkort/biobiljetter alternativt friskvårdsmöjligheter En kompensation kan även bidra till ett ökat förtroende och tillit för förvaltningens tjänstemän samt staden i sin helhet. 6 Se rubrik 3.1 för utförligare beskrivning. 7
8 4. Tid och resurser För att kunna införa invånarinflytande i vår organisation behöver utvecklingsgruppen avsatt tid och resurser för detta. Utvecklingsgruppen är medarbetare inom arbetsmarknadsförvaltningen och invånare ingår mötena i olika former. Utvecklingsgruppen föreslår att fyra timmar/vecka 7 avsätts för att driva utvecklingsprocesserna framåt. Utvecklingsgruppen sammanträder en gång per månad, tillsammans med invånare. Inom respektive verksamhetsområde kommer utvecklingsgruppens medlemmar föra invånardialog samt återkoppla till invånarna. 4.1 Samarbete med andra aktörer Invånarna framförde att samspelet bland stadens olika förvaltningar, bolag och tjänstemän emellan behöver bli bättre. Invånare behöver även få mer inflytande inom processerna och bli mer delaktiga. I strävan efter en invånarprocess blir samarbete med invånaren och andra aktörer A och O. 5. Metoder Metoder som kan vara lämpliga i arbetet framöver kan vara: Workshops Dialoger med invånare i olika bostadsområden Samtal i gruppformer, men även individuellt. Utifrån en övergripande plan. Enkäter (både digitalt och i tryckt format) Förslagslåda i arbetsmarknadsförvaltningens olika verksamhetsområden (där invånare kan lämna förslag på utvecklingsområden anonymt). Applikationer med olika e-tjänster som är välanpassade till mobiltelefoner. Systematisk dokumentation av inkomna utvecklingsmöjligheter Utvecklingsgruppen ansvarar för att utveckla nya metoder för invånardialog samt mätmetoder på hur vår organisation kan nå arbetsmarknadsnämndens mål. 7 Den avsatta tiden är inkluderad i medarbetarnas ordinarie arbetstid. 8
9 6. Information och kommunikation Frågorna som bearbetades under workshoparnas gång bidrog till väldigt sunda diskussioner mellan invånare och tjänstemän. Diskussionerna utmynnade ibland annat i att en tydlighet kring tillgänglighet är av behov. Då invånare ska kunna tillgodogöra sig tjänster eller använda en tjänst genom att läsa informationen och lämna informationen som är bäst lämpat för invånaren. Det framgick även att arbetsmarknadsförvaltningen behöver bli mer visuella 8 gentemot invånare, vara mer tydliga och vara mer synliga är våra ledord så att invånare vet vad som kan förväntas när de kommer in till våra olika verksamheter. Invånaren behöver även känna sig trygg för att kunna ventilera och kunna uttrycka sig. Invånaren behöver bli lyssnad på och försöka tillsammans med tjänstemännen kunna komma fram till konkreta, bra och hållbara lösningar. Det är en gemensam utvecklingsprocess som står framför invånare och tjänstemän. Det ska finnas en kontinuitet i arbetet. För att kunna lyckas att nå fram till det gemensamma målet, vilket är att invånaren ska äga sin egen process, behövs en kontinuerlig dialog föras med invånaren. Kommunikationen som sker i dagsläget, både internt och externt, måste förbättras. Invånare framförde förslaget att kommunikationen måste variera, det kan handla om ett personligt möte, eller kommunikation i digital form. Informationen/kommunikationen ska variera och anpassas utifrån invånarens behov Med andra ord behöver kommunikationen samt informationsutdelningen bearbetas och utvecklas kontinuerligt tillsammans med invånaren. Vidare betonade invånare vikten av det personliga mötet och framförde att mötena bidrar till ett ökat förtroende samt en sund relation mellan tjänstemän och invånare. 7. Kompetensutveckling 8 Med visuella i denna kontext avses ett mer arbete visualiserat gentemot invånare, visa för våra invånare vad arbetsmarknadsförvaltningen kan erbjuda för utbildningar och tjänster etc. 9
10 I strävan efter att uppnå en organisation som ständigt bejakar invånarinflytande behövs kompetensen bland organisationens medarbetare och utvecklingsgruppen höjas. Alla medarbetare ska ha kunskap om förvaltningens olika arbetsområden. Invånaren har efterfrågat en bredare kunskap hos de medarbetare de möter för att känna trygghet i mötet. Utvecklingsgruppen ansvarar för att ta fram metoder för kompetensutveckling. Förslag på kompensutvecklande åtgärder: Internutbildningar i tjänstelogik Förvaltningsdag med organisationens olika verksamhetsområden tillsammans med invånare och tjänstemän. Vilket kan bidra till en mer öppenhet samt att invånaren vet vad organisationen arbetar med. Studiebesök med mera Föreläsningar Tjänstemännen ska även ha en god systemkompetens 9, vara serviceorienterade och värna om goda relationer till invånare. Avslutningsvis, samhället är föränderligt, arbetsmarknadsförvaltningen får inte bli nöjda med att ha hittat en lösning och utgå ifrån den permanent, utan en konstant strävan till att hitta flera lösningar bör finnas. Det blir på så sätt en framtidsinvestering för oss och våra invånare och en kontinuerlig utvecklingsprocess. 9 Med systemkompetens syftar vi på att organisationens medarbetare ska kunna hänvisa invånare till rätt person och veta vad arbetsmarknadsförvaltningen kan erbjuda i termer av tjänster med mera. 10
Arbetsmarknadsförvaltningen
ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN Arbetsmarknadsförvaltningen Invånarprocessen - vägen mot vårt nya arbetssätt och nya processorganisation Vad vill vi? möta invånarens behov nå nämndens mål och stadens vision
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merCHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merChefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Södertälje kommuns chefspolicy omfattar fyra delar Din mission som chef i en demokrati. Förmågor, egenskaper och attityder. Ditt konkreta
Läs merHandlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år
Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år 2014 2019 Fritidsgårdsverksamheten i Västerås är en verksamhet att vara stolt över. Varje vecka besöker tusentals ungdomar våra fritidsgårdar, för
Läs merÅterredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06
Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag
Läs mertydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor
dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision
Läs mer1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Läs merMedborgardialog. Riktlinjer. Antagen av Kommunstyrelsen Dokumentansvarig i förvaltningen Kanslichef. Kommunstyrelseförvaltningen
Medborgardialog Riktlinjer Dokumenttyp Riktlinjer Giltighetstid fr. o. m. t. o. m. 2017-09-28 - Gäller tills vidare Gäller för målgruppen Kommunstyrelseförvaltningen Miljö- och byggnadsförvaltningen Antagen
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merVÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN
Program Policy Handlingsplan Riktlinje Antagen av 2014-11-20 VÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN 2014-2019 Innehållsförteckning Handlingsplan fritidsgårdsverksamheten i Västerås år 2014 2019... 3 Vision och
Läs merSkolplan Med blick för lärande. Antagen av barn- och utbildningsnämnden den 21 oktober
Skolplan 2016-2019 Med blick för lärande Antagen av barn- och utbildningsnämnden den 21 oktober 2015 1 Sävsjö kommuns skolplan - en vägvisare för alla förskolor och skolor i Sävsjö kommun Sävsjö kommuns
Läs merFörslag till Inriktningsbeslut Invånarprocessen, arbetsmarknadsförvaltningens strategiska ledningsgrupp 13 juni 2016
För Arbetsmarknadsförvaltningen FÖRSLAG TILL INRIKTNINGSBESLUT I INVÅNARPROCESSEN Förslag till Inriktningsbeslut Invånarprocessen, arbetsmarknadsförvaltningens strategiska ledningsgrupp 13 juni 2016 Inriktningsförslaget
Läs merRiktlinje för medborgardialog
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Palmquist Teresa Fällman Therese Datum 2017-05-12 Diarienummer KSN-2017-0239 Kommunstyrelsen Riktlinje för medborgardialog Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås
Läs merMitt i City förskolor
K V A L I T E T S G A R A N T I Sid 1 (5) Mitt i City förskolor Ingress Vår verksamhetsidé är: I Mitt i Citys förskolor får varje barn utifrån sina egna förutsättningar leka, lära och utvecklas i utforskande
Läs merPolicy för medborgardialog
Policy för medborgardialog Antagen av kommunfullmäktige 2011-02-23 53 U N D E R R U B R I K Policy för medborgardialog Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33 E-post: kommun@finspang.se
Läs merPERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Läs merPOLICY. Policy för medborgardialog
POLICY Policy för medborgardialog Typ av styrdokument Policy Beslutsinstans Kommunfullmäktige Fastställd 2017-06-26 Diarienummer KS 2016/509 101 Giltighetstid Från och med den 15 juli 2017 och tillsvidare
Läs merPolicy för medborgardialog för Ängelholms kommun
Policy för medborgardialog för Ängelholms kommun 2017-2019 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Policy Kommunfullmäktige Dokumentansvarig Diarienummer Senast reviderad Giltig till
Läs merVår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.
MEDARBETAR POLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett gott liv.
Läs merARBETSPLAN 2015/2016 EDDA
ARBETSPLAN 2015/2016 EDDA Arbetsplan 2015/2016 Edda 2 (10) Innehållsförteckning Vision... 4 Värdegrund... 5 Verksamhetsidé... 7 Mål... 8 Medskapande medarbetare... 10 Arbetsplan 2015/2016 Edda 3 (10) Vision
Läs mer(Se vidare i Bilaga 1 Bakgrunds-PM Demokrati och inflytande).
Vi lever i ett demokratiskt samhälle. Sverige har ett av världens högsta valdeltaganden och en stor del av befolkningen har ett starkt förtroende för landets demokratiska institutioner. I olika undersökningar
Läs merSamverkan gällande unga som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta
Bilaga 1 Samverkan gällande unga 16-24 som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta Inledning Det finns sedan tidigare, och inom ramen för DUA, en överenskommelse mellan Arbetsförmedlingen
Läs merI Ales skolor vill vi lära oss mer - Bakgrund
I Ales skolor vill vi lära oss mer - Bakgrund Dagens situation Låg personaltäthet Dåliga resultat i medarbetaundersökningen Svaga pedagogiska resultat Stora ekonomiska underskott Utgå från påbörjat arbete
Läs merRiktlinjer för tillgänglighet och service
Riktlinjer för tillgänglighet och service Antagna av kommunstyrelsen den xx månad xx, 2016KS/0674 Besöksadress: Skogsbovägen 9 11, 134 81 Gustavsberg Postadress: Värmdö kommun, 134 81 Gustavsberg Växel
Läs merRonneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs mere-policy för Västerås stad
nternati e-policy för Västerås stad Antagen av Kommunfullmäktige 2012-04-12 program policy handlingsplan riktlinje program uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs mer1.Bakgrund... 3 2.Tillvägagångssätt... 3 3.Strategi - Sveriges bästa skola 2021... 4 Verksamhetsidén... 4 Mätpunkter i SKL:s öppna jämförelse...
1.Bakgrund... 3 2.Tillvägagångssätt... 3 3.Strategi - Sveriges bästa skola 2021... 4 Verksamhetsidén... 4 Mätpunkter i SKL:s öppna jämförelse... 4 Fokusområden som kommit fram i undersökningar... 4 4.Mål
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merAtt skapa en sund dialog mellan tjänstemän och politiker.
Att skapa en sund dialog mellan tjänstemän och politiker. Lena.lindgren@skl.se Två uppdrag för politiker Demokratiaktör 1. Lärande 2. Legitimitet 3. Förståelse för prioriteringar 4. Transparens Serviceaktör
Läs merHelhetsidé Trollhättans Stads skolor och förskolor
Helhetsidé Trollhättans Stads skolor och förskolor Vår helhetsidé Varför denna broschyr? Trollhättans kommunfullmäktige har upprättat specifika, politiska mål vad gäller utbildning. Varje barn och elev
Läs merYttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)
Grundskolenämnden 2019-01-23 Barn- och utbildningsförvaltningen HR-enheten GSN/2019:70 Lena Karlsson, 016-710 97 45 1 (3) Grundskolenämnden Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)
Läs mer106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)
Kommunfullmäktige Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-05-16 Sida 1(2) 106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409) Beslut 1. Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap antas.
Läs merYttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)
Förskolenämnden 2019-01-07 Barn- och utbildningsförvaltningen HR- enheten FSN/2019:14 Lena Karlsson, 016-710 97 45 1 (2) Förskolenämnden Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)
Läs merStockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Läs merSTYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun
STYRDOKUMENT Personalpolitiskt styrdokument för Hudiksvalls kommun Kommunen Hudiksvalls kommun ska vara en bra kommun att leva och verka i. Därför är det viktigt att vi har en kommunal verksamhet som kännetecknas
Läs merMåldokument. En väg in, många vägar ut! FÖR VUXENUTBILDNINGEN PERIODEN 2015-2020
Måldokument FÖR VUXENUTBILDNINGEN PERIODEN 2015-2020 En väg in, många vägar ut! Överlämnad 2014-04-03 av beredningen för lärande Antagen av Kommunfullmäktige 2014- Innehåll FÖRORD... 3 VISION OCH MÅL...
Läs merChefs- och ledarskapspolicy
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån
Läs merPolicy för medborgardialog
Dnr: KS 16/0035 Antagen av Kommunfullmäktige 51 den 11 maj 2016 www.upplands - bro.se Inledning Innehåll 1 Inledning... 3 2 Övergripande syfte... 4 3 Definitioner... 5 4 Principer för medborgardialog...
Läs merManual för Resultat- och utvecklingssamtal
Manual för Resultat- och utvecklingssamtal CHEFER Namn Datum Resultat- och utvecklingssamtal I resultat- och utvecklingssamtalet formulerar närmaste chef och medarbetaren de krav och förväntningar som
Läs merLönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
Läs merReviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne
Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne ÖVERENSKOMMELSEN SKÅNE Innehåll Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne
Läs merRiktlinjer för tillgänglighet och service
Riktlinjer för tillgänglighet och service Beslutsdatum 2018-01-11 Diarienummer Reviderat - Lagstadgat styrdokument - Ersätter styrdokument Uppföljning Ansvar 2016KS/0674 Riktlinjer för tillgänglighet och
Läs merDiarienummer KS2016/55. Datum » POLICY. Sandvikens Kommuns. Strategi för Medborgardialog
KS2016/55» POLICY Sandvikens Kommuns Strategi för Medborgardialog Styrdokumentets data Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum och paragraf: 2017-06-12 113 : Giltighetstid: Dokumentansvarig: För revidering
Läs merLokal arbetsplan för förskolan i Östra Färs 2014
Lokal arbetsplan för förskolan i Östra Färs 2014 Elisabeth Hammarqvist-Arlefalk Rektor och Förskolechef Östra Färs enheten består av förskolor och skolor i Vanstad och Lövestad Trygghet, ansvar, empati
Läs merDatum Förslag till Idéburet offentligt partnerskap/iop mellan Region Skåne och Nätverket Idéburen Sektor Skåne
Koncernkontoret Regional utveckling Område samhällsplanering Ann-Christine Lundqvist Strateg 044-309 32 38 ann-christine.lundkvist@skane.se Datum 2015-11-02 1 (5) Förslag till Idéburet offentligt partnerskap/iop
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Kronans fritidshem 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem Kronans fritidshem 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 3
Läs merPolicy för ledning och organisation
Policy för ledning och organisation Vara kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-03-26 26 Innehållsförteckning Ledning och styrning i Vara kommun... 1 Bakgrund... 1 Syfte och innehåll... 1 Medarbetarskap...
Läs merArbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11
Arbetsplan för Östra Fäladens förskola Läsår 10/11 Förskolan har ett pedagogiskt uppdrag och är en del av skolväsendet. Läroplanen för förskolan, Lpfö 98, är ett styrdokument som ligger till grund för
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Tistelstången 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Tistelstången 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 3 I Trollhättan
Läs merFörslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun
DANDERYDS KOMMUN 1(11) Kommunstyrelsen Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun Intentionen med föreliggande förslag är att utveckla och tydliggöra kommunens mål- och styrmodell.
Läs merGemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Läs mer86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(1) 86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef- och ledarskap i
Läs merVi verkar för ökad delaktighet i vård och stöd.
Vi verkar för ökad delaktighet i vård och stöd. Brukarinflytande medborgarnas möjlighet att som användare av offentlig service påverka tjänsternas utformning och kvalitet. Brukarinflytande på tre nivåer
Läs merSammanfattning Rapport 2010:15. Rektors ledarskap. En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse
Sammanfattning Rapport 2010:15 Rektors ledarskap En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse Sammanfattning Rektor har som pedagogisk ledare och chef för lärarna och övrig
Läs merÖverenskommelsen Värmland
Överenskommelsen Värmland för samverkan inom det sociala området mellan Region Värmland och den idéburna sektorn i Värmland 1 Innehållsförteckning Bakgrund... 3 Vision... 4 Syfte och Mål... 4 Värdegrund...
Läs merPå väg mot ett agilt ledaroch medarbetarskap
Miniskrift På väg mot ett agilt ledaroch medarbetarskap Skrift två i en serie om agil verksamhetsutveckling. Innehållet bygger på material som deltagarna (ovan) i Partsrådets program Förändring och utveckling
Läs merRiktlinjer för medborgardialog och medborgarengagemang. Beslutad av kommunstyrelsen , 155/18. Dnr KS
Riktlinjer för medborgardialog och medborgarengagemang Beslutad av kommunstyrelsen 2018-06-18, 155/18. Dnr KS2015.0513 Innehåll 1 Inledning... 3 2 Syfte och önskade effekter... 3 3 Definitioner... 3 3.1
Läs merIntegrationsprogram för Västerås stad
för Västerås stad Antaget av kommunstyrelsen 2008-10-10 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås som ort
Läs merHandlingsplan för fritidsgårdsverksamheten och öppen fritidsverksamhet för 10- till 12-åringar i Västerås för åren
TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2018-01-17 Sida 1 (2) Diarienr GSN 2018/00182-1.3.6 Barn- och utbildningsförvaltningen Torbjörn Berggren Epost: torbjorn.berggren@vasteras.se Kopia till Grundskolenämnden Handlingsplan
Läs merstyrdokument i botkyrka kommun
styrdokument i botkyrka kommun Riktlinjer för dialogforum Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: KS/2015:201 Dokumentet är beslutat av: Kommunfullmäktige Dokumentet beslutades den:
Läs merSkolplanen är ett politiskt måldokument. Den bygger på skollag, läroplan, tidigare skolplaner, lärdomar och slutsatser från utvärderingar samt bedömni
Skolplan En strategisk plan för utvecklingen av Nordmaling 2004-2008 Skolplanen är ett politiskt måldokument. Den bygger på skollag, läroplan, tidigare skolplaner, lärdomar och slutsatser från utvärderingar
Läs merStrategi för e-service
Strategi för e-service Dokumenttyp: Strategi Dokumentansvarig: IT-funktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2017-04-24 DNR: KS-2015/00790 Strategi för e-service i Umeå kommun Innehållsförteckning
Läs mer24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef-
Läs merKommunikationspolicy - ramar och förhållningssätt för kommunikationen i Hässleholms kommun
www.hassleholm.se Kommunikationspolicy - ramar och förhållningssätt för kommunikationen i Hässleholms kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Kännetecken för kommunikationen... 1 2.1 Öppen och
Läs merHuddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksamheten. Personalpolitiken är ett medel för att uppnå Huddinge
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
Läs merRiksantikvarieämbetets strategiska plan
Riksantikvarieämbetets strategiska plan 2017 2019 Inledning Detta är Riksantikvarieämbetets strategiska plan. Den beskriver inte allt vi ska göra. Den pekar ut riktningen för vårt interna planeringsarbete
Läs merSvar på remiss: Låt flera forma framtiden (SOU 2016:5)
TJÄNSTEUTLÅTANDE 1(5) Sektor kommunstyrelsen Diarienummer: KS.2016.175 Datum:2016-06-03 Utvecklings- och förvaltningssekreterare Cecilia Stedt E-post: cecilia.stedt@ale.se Kommunstyrelsen Svar på remiss:
Läs merSå gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy
Sid 1 (6) 2018-03-20 Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Kundtjänst 026-17 80 00 Fax 026-12 54 56 gavle.kommun@gavle.se
Läs merVILL DU VETA MER?
Vår gemensamma värdegrund är en viktig ledstjärna i det dagliga arbetet. Det är dessa värden som Älmhults kommun ska stå för och som ska genomsyra hela vår verksamhet varje dag. VILL DU VETA MER? www.intranat.almhult.se/vardegrund
Läs merLOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER
LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER Äldreomsorg, Vadstena Kommun Antagen av socialnämnden den 16 oktober 2012, 117 Dnr 2012/100-730, 2012.1036 INNEHÅLL Bakgrund... 3 Nationellt... 3 Vadstena... 4 Värdegrund för
Läs merPERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN
PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN Godkänd av kommunfullmäktige 34/11.11.2010 VÅRDÖ KOMMUN - EN KOMMUN I MEDVIND För att Vårdö skall utvecklas som en framgångsrik kommun måste följande principer genomsyra
Läs merMitt i City förskolor
K V A L I T E T S G A R A N T I Sid 1 (5) Giltig fr.o.m. 2011-01-01 Giltig t.o.m. 2011-12-31 Mitt i City förskolor Vår verksamhetsidé lyder: På Mitt i City förskolor har varje barn rätt att utvecklas utifrån
Läs merKvalitetsrapport 2015/2016 Förskolan St: Jörgen
Kvalitetsrapport 2015/2016 Förskolan St: Jörgen Delaktighet, trygghet och lärande Pysslingen Skolors kvalitetsarbete syftar till att säkerställa att varje barn och elev oavsett skola ges möjlighet att
Läs merKvalitetsanalys för Boo Gårds förskola läsåret 2013/14
Datum 140909 1 (5) Kvalitetsanalys för Boo Gårds förskola läsåret 2013/14 Varje förskola har enligt skollagen ansvar för att systematiskt och kontinuerligt planera, följa upp och utveckla utbildningen.
Läs merLOKAL ARBETSPLAN
LOKAL ARBETSPLAN 2015-2016 GRUNDSKOLA: Drottningdals skola 1. UNDERLAG Varje skola i Sverige har i uppdrag att beskriva hur det systematiska kvalitetsarbetet (SKA) fungerar under läsåret samt beskriva
Läs merETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef
Läs mer2012-10-26. Dnr Son 2012/318 Införande av lokala värdighetsgarantier i äldreomsorgen
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) 2012-10-26 Dnr Son 2012/318 Införande av lokala värdighetsgarantier i äldreomsorgen Förslag till beslut Socialförvaltningen föreslår att nämnden beslutar: att förslag till lokala
Läs merÖVERGRIPANDE 49 MEDARBETARE I RISKANALYS I GRUPP 7 MEDARBETARE HAR MEJLAT RISKANALYS 1 ENHET (CA 20 MEDARBETARE) HAR MEJLAT RISKANALYS 18 ENHETSCHEFER
ÖVERGRIPANDE 49 MEDARBETARE I RISKANALYS I GRUPP 7 MEDARBETARE HAR MEJLAT RISKANALYS 1 ENHET (CA 20 MEDARBETARE) HAR MEJLAT RISKANALYS 18 ENHETSCHEFER Reflektion: Vi är bättre på att formulera risker än
Läs merVärmland. Workshop Utkast Överenskommelsen
Värmland Workshop Utkast Överenskommelsen Agenda 14.00 Inledning och presentation Kort paus 14.30 Camilla Olsson och Jan Linde- samverkan före och efter Överenskommelsen! Kort paus 15.30 Kaffe och film
Läs merÖstra Göinge kommun. Ditt förstahandsval som socialsekreterare och biståndshandläggare!
Östra Göinge kommun Ditt förstahandsval som socialsekreterare och biståndshandläggare! Välkommen till oss! Östra Göinge kommun är en kommun på frammarsch med goda ekonomiska resultat och satsningar för
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merVärdegrund. framtidsoch. berättelse Gullspångs kommun
Värdegrund framtidsoch berättelse 2020 Gullspångs kommun INNEHÅLL Inledning Värdegrund Ledord sid 2 3 sid 4 7 Framtidsberättelse Gullspång möjligheternas kommun sid 8 9 Inflytande och ansvar Samhälle och
Läs merSvar på revisionsrapport Granskning av social- och arbetsmarknadsnämndens insatser för att motverka ekonomiskt utanförskap
2018-04-11 1 (6) Social- och arbetsmarknadsnämnden Svar på revisionsrapport Granskning av social- och arbetsmarknadsnämndens insatser för att motverka ekonomiskt utanförskap Beslutsunderlag Rapport Granskning
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar Fastställt av: Datum: För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Läs merKommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun
sid 1 (7) Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun Postadress: Kommunledningskontoret, informationsenheten, 651 84 Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 32 karlstad.se Tel: 054-540 00 00 E-post:
Läs merYttrande över remiss av Personalpolicy för Stockholms stad Remiss från kommunstyrelsen
Sida 1 (6) 2016-05-04 Handläggare Jónína Gísladóttir Telefon: 08-508 355 12 Till Arbetsmarknadsnämnden den 17 maj 2016 Ärende 6 Yttrande över remiss av Personalpolicy för Stockholms stad Remiss från kommunstyrelsen
Läs merUppdragsplan Överförmyndarnämndens uppdrag till överförmyndarenheten ÖFM 2018/ Antagen av nämnden den 17 januari 2019.
ÖVERFÖRMYNDARNÄMNDEN Uppdragsplan 2019 Överförmyndarnämndens uppdrag till överförmyndarenheten ÖFM 2018/0060-1. Antagen av nämnden den 17 januari 2019. norrkoping.se facebook.com/norrkopingskommun 1 UPPDRAGSPLAN
Läs merVision Länsstyrelsen Jämtlands län med sikte på framtiden
Vision 2020 Länsstyrelsen Jämtlands län med sikte på framtiden Länsstyrelsens vision Tillsammans för en hållbar framtid Tillsammans för en hållbar framtid är vår vision och den ger oss samlad kraft att
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merUtvecklingssamtal. vid Umeå universitet. En beskrivning av dess steg (Manual) Förbereda. Organisera. Genomföra och dokumentera
Utvecklingssamtal vid Umeå universitet En beskrivning av dess steg (Manual) Organisera Förbereda Genomföra och dokumentera Uppföljning av utvecklingsplan Personalenheten februari 2017 Utvecklingssamtal
Läs merPERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN
PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merFörslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämndens verksamhet
Datum Dnr 2017-02-01 BMK.2017.18 Jelinka Hall jelinka.hall@varmdo.se 08-570 481 49 Avdelningschef Bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämnden Tjänsteskrivelse Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och
Läs mer