De största utmaningarna för föreningen

Transkript

1

2 2

3 De största utmaningarna för föreningen Rekrytera förtroendevalda Förnya verksamheten Medlemmars engagemang Lokaler för aktiviteter Hitta aktivitetsledare Medlemsrekrytering Synas och höras lokalt

4

5 SPF SENIORERNA FÖRENING FÖR ALLA i Samarbete med SV

6 En studiecirkel En angelägen fråga att förhålla oss till En genomtänkt struktur och ett material som hjälper oss framåt i samtalet En reflekterande och skapande dialog Att vi blir tagna på allvar

7 Dialogduk SPF Seniorerna Förening för alla Att mobilisera många människor i angelägna frågor Ger stöd för konkreta resultat Kostnadseffektivt. Att ge människor möjligheter att ta ett större ansvar i avgörande frågor. Det bygger på en evidensbaserad pedagogik

8 Dialogduk SPF Seniorerna Förening för alla Alla i samma rum ökar engagemanget Fokus på uppgiften Enkelt sätt att leda träffar med interaktion mellan deltagarna Gruppen följer instruktioner på duken och löser de uppgifter som är beskrivna Dialogduken är som ett stort anteckningsblock Det goda, delaktiga samtalet har störst betydelse

9

10

11 Vad tycker medlemmarna? 11

12 2 års undersökningar har gett god kunskap om våra medlemmar Avhoppsanalys höst 2014 och höst 2015 Medlemsbarometern vinter 2014/2015 Yngre medlemmar senhöst

13 Mycket är positivt, befintliga medlemmar tycker bra om förbundet som helhet bra om den grundläggande verksamheten att vi driver rätt frågor i påverkansarbetet 13

14 Medlemsbarometern gav NMI = 7,79 Frågor om medlemskapet Medeltal Jag är generellt sett nöjd med mitt medlemskap 7,9 Jag avser att fortsätta med mitt medlemskap de närmaste åren Jag kan tänka mig att rekommendera ett medlemskap till vänner och bekanta 8,8 7,7 14

15 Medlemsbarometern, forts. Jag anser att det finns ett tillräckligt stort och varierat utbud av aktiviteter i min lokala förening Medeltal: 7,7 bra resultat men skillnad mellan åldersgrupper 65 år: 58 % var nöjda med variationen år: 57 % nöjda år: 63 % nöjda 76 år : 65 % nöjda 15

16 Medlemsbarometern, forts. Jag anser att min lokala förening har en välkomnande atmosfär mot såväl nya som gamla medlemmar. Medeltal 8,3 bra resultat med skillnad mellan åldersgrupper 65 år: 66 % år: 63 % år: 67 % 76 år : 70 % 16

17

18

19 Varför lämnar medlemmar förbundet? 19

20 Åldersfördelning Avhoppsanalys 2015 Förbundets medelålder: 77 år Över 80 år 7% Under 65 år 5% år 12% år 36% år 40% 20

21 Fritextsvar från avhoppsanalyserna Medelåldern är för hög. Kommer åter vid 80-års ålder. Dags att förnya, samma aktiviteter som mina föräldrar. Varför inget kvällstid? Alla högintressanta aktiviteter var redan fullbokade när intresseanmälan kom. Svårt att komma in gemenskapen, Bord upptagna av hela sällskap när man kommer. Försök gärna med någon typ av fadderverksamhet, som den nye medlemmen kan vända sig till. 21

22 Varför valde du att gå ur SPF Seniorerna? (flerval) De aktiviteter som erbjöds var inte intressanta för mig. 40% Medlemsavgiften var för hög i förhållande till vad jag fick ut som medlem. Jag kände mig inte välkommen på de träffar/aktiviteter jag besökte. De medlemserbjudanden som erbjöds var inte tillräckligt förmånliga. 8% 10% 14% Jag tycker att SPF Seniorerna driver fel intressefrågor. Medlemsavgiften var för hög, jag har inte längre råd att vara medlem. Min vilja att engagera mig i verksamheten togs inte tillvara. 4% 4% 3% Annat: 44% 13 procent av kvinnor kände sig inte välkommen på träffar och aktiviteter (män 8 procent). Annat: tidsbrist, ålder, sjukdom, flyttat, föreningen lades ned, börjat jobba, passade inte in i gruppen, inte intresserad, fick aldrig plats på roliga aktiviteter 22

23 Vad hade kunnat få dig att stanna som medlem i SPF Seniorerna? (flerval) Ett större/annat utbud av aktiviteter. 24% En mer välkomnande atmosfär. 16% Högre kvalitet på aktiviteterna. 14% Bättre erbjudanden och rabatter till mig som medlem. 10% Sänkt medlemsavgift (medlemsavgiften är cirka 200 kr/år i snitt). Större möjlighet till engagemang i föreningen. 5% 7% Annat: 16% Vet inte/inget av ovanstående. 36% Annat: program för yngre, påminnelse om betalning, sällskap till möten, bättre hälsa, mer opinionsbildning, mer volontärarbete, billigare aktiviteter 23

24 Kan du tänka dig att bli medlem igen om SPF Seniorerna förändras som du önskar? Ja. 22% Nej. 19% Kanske. 34% Vet inte. 25% 22 procent av männen kan inte tänka sig bli medlem igen (kvinnor 17 procent) 2015 angav färre att de kan eller kanske kan tänka sig bli medlem igen, 56 procent jämfört med 64 procent

25 Vad säger våra yngre medlemmar? 25

26 Fritextsvar Jag är 68 år och i min förening har de bara aktiviteter med utflykter, kaffedrickning och dragspel. Jag känner mig ytterst välkommen, men jag kanske inte passar in än. Men när jag fyller 70 kommer det passa perfekt! Föryngring allmänt i attityder, eftersom många 65-åringar och däromkring är en ung generation. Ha yngre med i ansvars- och förtroendeposter. Med nya yngre medlemmar kommer ny kunskap och då bör man vara öppen för det och inte kämpa emot och tycka det är drygt. Det är svårt att ha 65-åringar och 80-åringar i samma förening. De vill inte ha samma saker. Man måste tänka nytt och till varje pris involvera nya medlemmar. 26

27 Varför blev du medlem i SPF Seniorerna? Kvinnor Män Ta del av aktiviteter 69% 65% Träffa nya människor Stödja SPF Seniorernas opinionsarbete (påverkan på politiker och beslutsfattare) Ta del av rabattera och förmåner 26% 24% 26% 36% 46% 40% Annat Vet ej 7% 6% 2% 3% 27

28 Kan du tänka dig att rekommendera SPF Seniorerna till vänner och bekanta? Ja Nej Vet ej Med förtroendeuppdrag 92% Män 84% Utan förtroendeuppdrag 82% Kvinnor 82% 28

29 Påståenden om aktiviteter Jag har möjlighet att ta mig till de aktiviteter jag är intresserad av (1=Håller inte med alls och 10=Håller med fullständigt) 9,13 Jag har råd att delta i de aktiviteter jag är intresserad av 8,68 Jag känner mig väl informerad om de aktiviteter som erbjuds 8,20 Min förening har ett aktivitetsutbud som vänder sig till både yngre och äldre medlemmar 7,58 Det finns ett brett utbud av aktiviteter i min lokalorganisation 7,40 Skalan visar medelvärdet 29

30 Vad vill de då? Kommentarer (urval): Fester med musik och dans på eftermiddagstid. Matlagningskurs, vinträffar, whiskeyprovning. Positivare, gladare och mer nutidsnära!!! Yoga, qi gong mindfulness. Aktiviteter som inte ligger på dagtid. Vi är många som jobbar fortfarande. Lite modernare stuk på aktiviteterna. Kurser för data, mobil och ipad. Utbud för oss lite yngre, med en s k after work. 30

31 Förening för alla Under namnet Förening för alla har SPF Seniorerna samlat olika insatser och verktyg för att ge inspiration och stöd till föreningens arbete med att stärka medlemskapets värde. Ledorden är: utveckla, rekrytera och behålla 31

32 Aktivitetsförslag 32

33 Aktivitetsförslag 33

34 Aktivitetsförslag 34

35 Aktivitetsförslag 35

36 Aktivitetsförslag 36

37 Aktivitetsförslag 37

38 Aktivitetsförslag 38

39 Tips från SV Folkbildning nära dig 39

40

41

42 Rutiner/metoder för att nå nyblivna pensionärer Mun till mun-metoden Inga regelbundna Uppföljning 65-årsadresser Annat Öppet hus Informationsträffar Uppsökande Reklam Annons

43 Dialogduk SPF Seniorerna Förening för alla Vad tror ni om det här? Vad kan bli riktigt bra? Vilka svårigheter eller farhågor kan ni se?

44 Tack!

45

46 Intranät och verktyg 46

47 Intranätet För den som har ett uppdrag inom förbund, distrikt eller förening Uppdraget måste vara registrerat i medlemsregistret Användarnamn = personnummer (ÅÅMMDDXXXX) För lösenord kontakta registeransvarig 47

48 Intranätet så använder ni det 8% 13% 37% 42% En gång i veckan En gång i månaden En gång per år Aldrig

49 Intranätet information och nyheter från förbundet Förening för alla / PLUS Handböcker för olika uppdrag Information om KPR/LPR Marknadsföring, värvning Rapporter och underlag för påverkan, bl.a. inom bostäder Verksamhetsutveckling och utbildning Folkhälsa Grafisk profil, logotyp mm 49

50 Förening för alla Presentation från konferensen Verktyg för utveckling - Dialogduk - PLUS-konceptet - Så gör du en verksamhetsplan Aktivitetsförslag - Idéboken samt tillägg med 5 nya aktiviteter - Material från SV Föreningshandboken - Listor med information, stöd och tips för utveckling Handböcker Undersökningar - Avhoppsanalys 2014 och Medlemsbarometern Yngre medlemmar 50

51 Stödmaterial Trycksaker - Tillsammans för ett rikare seniorliv - Välkommen som medlem - Så tycker SPF Seniorerna - Plånbokskortet - SPF Seniorerna slår ett slag för det friska - Vykort och affischer Trycksaker beställs i webbutiken Profilmaterial Senioren Centralt mässmaterial 51

52

53 5 3

54 Som ni vet är Sveriges seniorer... Olika Aktiva Ombytliga 54

55 Våra medlemmar... Upptäcker oss via vänner Tycker att aktiviteterna och den sociala gemenskapen är viktigt Efterfrågar mer ungdomliga aktiviteter 55

56 För att lyckas behöver vi Lyssna på er Stötta er i ert arbete Underlätta samarbete mellan föreningarna En långsiktig satsning 56

57 57

58 Ett plus i kanten står för något som är roligare och lite bättre Vi lyfter det positiva med att vara 65 plus Plus är guldkanten på tillvaron Utvecklar SPF Seniorernas verksamhet och underlättar såväl rekrytering som interna samarbeten Vi skapar förnyelse i aktiviteter 58

59 Vad är nästa steg? Vi tar fram en verktygslåda innehållande: - Aktivitetsbeskrivningar med tips och råd - Mallar att använda själv - Färdigtryckta affischer och inbjudningar att beställa i webbutiken 2 aktiviteter under framtagning - After work med SPF Seniorerna - Kick off PLUS i kanten Återkoppling från er - Behov av ytterligare mallar eller annat material - Fler aktiviteter - Erfarenheter 59

60 After Work med SPF Seniorerna Lokal pub/restaurang eller egen lokal Fokus på det sociala Kortare aktivitet, exempelvis musik- eller På Spåret-quiz Ta med en vän 60

61 Mallar och färdiga enheter Affisch i A3 och A4, beställs i webbutiken eller skrivs ut Plats att skriva in plats och tid Inbjudan i A6 Vykort att beställa Kan skrivas ut Även som annons 61

62 Nu kör vi! 62

63 63

64