Riktlinje och rutin för att förebygga och hantera -
|
|
- Monica Dahlberg
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Riktlinje och rutin för att förebygga och hantera - kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
2 Syfte: Att säkerställa en god arbetsmiljö. Mål: Att förtydliga Regionens ställningstagande samt att fastställa hur Regionen arbetar med att förebygga och hantera kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Region Östergötlands ställningstagande Begrepp och definitioner Snabbinfo Lagstiftning Kunskapsstöd och arbetsmaterial Regionens relaterade riktlinjer Rutin för hantering och utredning Processen: Förebyggande Utredande Uppföljande - Strategiskt arbete RÖ - Systematiskt arbetsmiljöarbete - Värdegrundsarbete - Samverkansarbete - Vem vänder jag mig till? - Stöd - Utredning - Dokumentation - Handlingsplan Uppföljning av handlingsplan. Utvärdering av arbetssätt och process.
3 Översikt Regionens ställningstagande Nolltolerans och systematiskt arbete Region Östergötland har nolltolerans mot alla former av kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Regionen ska vara en inkluderande arbetsgivare med ett gott arbetsklimat präglat av ömsesidig respekt. Arbetet med dessa frågor ska vara systematiskt och innehålla förebyggande och utredande arbete samt genomförande av åtgärder och uppföljning. Ett kontinuerligt lärande med fokus på förbättringar är ett viktigt förhållningssätt. Hur dessa frågor hanteras ska vara tydligt för alla medarbetare och chefer. Ett gemensamt ansvar Alla medarbetare i Region Östergötland har ett gemensamt ansvar för att bidra till en god arbetsmiljö och ett gott samarbete på arbetsplatsen. Chefer har ett särskilt ansvar för arbetsmiljöarbetet utifrån sin uppgiftsfördelning inom arbetsmiljö. I arbetet kring arbetsmiljö är Samverkansgruppen och de fackliga förtroendevalda mycket viktiga parter.
4 Översikt Begrepp och definitioner Olika åsikter eller konflikter är en naturlig del av vår vardag - det är hur vi hanterar det som är avgörande. Kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier är inte samma sak som konflikt, meningsskiljaktigheter eller samarbetsproblem, men det kan leda till handlingar som i sig kan vara det. Kränkande särbehandling Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. (AFS 2015:4) En kränkning är att genom ord eller handling förnedra någon eller några. Särbehandling är att bli behandlad annorlunda än andra på ett obegripligt eller orättvist sätt. Händelserna är känslomässigt påfrestande, obehagliga och olustiga eller värre. (Vägledning till AFS 2015:4) Trakasserier Ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av de lagstadgade diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. (Diskrimineringslagen (2008:567)) Sexuella trakasserier Sexuella trakasserier är när handlingen är kopplad till sexuell natur och kränker någons värdighet. (Diskrimineringslagen (2008:567)) forts nästa sida
5 forts Begrepp och definitioner Översikt Repressalier Motåtgärd, bestraffning eller hämnd för något man gjort eller sagt t ex ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden efter att man påtalat brister eller deltagit i en utredning (Diskrimineringslagen 2008:567) Mobbning Kränkande särbehandling som upprepas och pågår över en längre tid samt att personen befinner sig i ett underläge (tex grupp mot enskild, makt) och att situationen eskalerar och förvärras över tid. (Mobbning på jobbet- uttryck och åtgärder, S. Blomberg 2016). Social arbetsmiljö Villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar socialt samspel, samarbete och socialt stöd från chefer och kollegor. (AFS 2015:4) Organisatorisk arbetsmiljö Villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar: ledning och styrning, kommunikation, delaktighet och handlingsutrymme, fördelning av arbetsuppgifter samt krav, resurser och ansvar. (AFS 2015:4)
6 Lagstiftning Översikt Arbetsmiljölagen (1977:1160) - ramen för arbetsmiljöarbetet - förtydligas i Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) genom föreskrifter inom olika områden Diskrimineringslagen (2008:567) - att motverka diskriminering eller trakasserier kopplade till diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder - förebygga, utreda och vidta åtgärder mot trakasserier samt följa upp åtgärder Föräldraledighetslagen (1995:584) - inte missgynna arbetstagare eller arbetssökande i samband med föräldraledighet eller föräldraskap Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) - arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras, vidta åtgärder för att förebygga, ha rutiner för hantering av kränkande särbehandling samt göra rutinerna kända för alla arbetstagare Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) - arbetsgivaren ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete och kontinuerligt arbeta med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Svenska regeringsformen (1976:871) Lagen om anställningsskydd (1982:80) FN:s deklaration om mänskliga rättigheter EU-lagstiftningen
7 Översikt Relaterade riktlinjer RÖ:s HR-strategi Arbetsmiljöpolicy Lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet Regionens policy för ledarskap och medarbetarskap
8 Översikt Kunskapsstöd och arbetsmaterial Kunskapsstöd för chefer att förebygga och hantera kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier Kunskapsstöd för medarbetare - hur du kan förebygga, stötta eller själv få stöd vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier Presentationsmaterial Arbetsplatsträff forts nästa sida
9 forts Kunskapsstöd och arbetsmaterial Översikt Organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4 samt vägledning Systematisk arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1 Arbetsmiljöverket, Diskrimineringsombudsmannen, Sunt Arbetsliv, Prevent, SKL, Boktips: Kränkning, diskriminering eller bara skitprat? G.Frick, S. Norberg, 2015 Mobbning på arbetsplatsen S. Blomberg, 2016 forts på nästa sida
10 forts Kunskapsstöd och arbetsmaterial Översikt Arbetsmiljöverket - informationsfilm Diskrimineringsombudsmannen - utbildningsmaterial Medarbetaruppföljning Värdegrundsarbete värderingar och spelregler (kontakta HR) Uppdragsdialog (kontakta HR) Kommunikation i grupper t ex Mayers Briggs, IDI (kontakta HR)
11 Rutin för hantering och utredning - kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier Översikt Konflikter, samarbetsproblem, meningsskiljaktigheter eller liknande. Utredning och hantering av ansvarig chef. Första kontakt upplevd utsatthet/ kränkning Kartläggning av chef Tydliggörande samtal hos företagshälsovården Skriftlig anmälan Utredning av förekomst av utsatthet Handlingsplan Uppföljning Ingen åtgärd Stödsamtal hos företagshälsovården Riskbedömning av organisatorisk och social arbetsmiljö. 1-2 veckor 2-12 veckor
12 Rutin forts Rutin för hantering och utredning Tänk på: - Noggrann dokumentation är väldigt viktigt genom hela processen. - Ha ett objektivt förhållningssätt genom hela processen. Ta inte ställning i frågan. - Agera skyndsamt men genomtänkt. Kan val av hantering/åtgärd förvärra situationen? - Ska det skickas in en arbetsskadeanmälan till Arbetsmiljöverket? - Situationen kan leda till en juridisk process. Regionens jurister kontaktas vid behov. Första kontakt: Den som upplever sig utsatt för eller ser någon annan vara utsatt för kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier tar kontakt med närmaste chef, chefens chef, HR eller fackligt ombud. Regionens ställningstagande är att HR, skyddsombud och närmaste arbetsmiljöansvarig chef involveras i dessa ärenden och detta bör anmälaren/den utsatte informeras om. All information som framkommer delges enbart HR, skyddsombud och närmaste arbetsmiljöansvarig chef i detta skede. Flera samtal kan behövas med anmälaren/den utsatte innan arbetsgivaren i samråd utifrån sitt arbetsmiljöansvar bestämmer hur denne går vidare. Den som anmäler kan inte vara anonym.
13 Rutin forts Rutin för hantering och utredning Kartläggning : Chefen behöver göra en första kartläggning som är en nulägesanalys av situationen. Kartlägg utifrån följande frågor/områden: - Vad har hänt? - Finns det namngivna utpekade inblandade personer? Är det en eller flera? (Om svar är ja på namngivande bör en utredning av förekomst av kränkande särbehandling etc övervägas att genomföras). - Är det en enstaka händelse/återkommande? Hur länge har detta pågått? - Hur kraftfull är den upplevda utsattheten? - Finns det en inbyggd makt- och statusskillnad, befinner sig den utsatte i ett tydligt underläge? - Förekommer det konflikter, positioneringar och gruppbildningar på arbetsplatsen? - Pågår det någon form av maktpolitiskt spel på arbetsplatsen som skapar någon form av konkurrens- eller konfliktsituation - Handlingsutrymme och roller: är vissa roller särskilt utsatta? Utifrån tex innehåll, kontext - Hur allvarlig är situationen? Verkar problemen eskalera? - Hur utbrett och känt är problemet? - Hur går vi vidare? Behövs flera samtal med den utsatte? - Har den utsatte behov av personligt stöd för att hantera sina upplevelser? - Krävs några omedelbara åtgärder? Sammantaget ger denna kartläggning er tillsammans en bedömning av hur ni bör gå vidare i processen. Är det aktuellt med en utredning av förekomst av utsatthet? Är det aktuellt med riskbedömning av arbetsmiljön? Är det aktuellt med konflikthantering? Är det aktuellt med stöd till individen? Involvera HR i denna del av processen.
14 Rutin forts Rutin för hantering och utredning Tydliggörande samtal: Den utsatte träffar företagshälsovården för samtal med syfte att tydliggöra situationen, vad en anmälan innebär och hur processen kring utredning av förekomst av utsatthet ser ut. Detta samtal kan leda fram till en skriftlig anmälan eller annan åtgärd. Tydliggörande samtal beställs av chefen eller HR. Stödsamtal : Stödsamtal via företagshälsovården kan behövas för den som upplever sig utsatt. Chefen eller HR kontaktar företagshälsovården i ett tidigt skede för att beställa stödsamtal. Syftet med stödsamtalet är att stötta och ge råd gällande hur situationen ska hanteras och hur man går vidare. Skriftlig anmälan: Ett krav för att starta en utredning av förekomst av utsatthet är en skriftlig anmälan till arbetsgivaren. Den kan ej vara anonym eller konfidentiell för berörda parter. Anmälan lämnas in till närmaste chef. Anmälan ska innehålla uppgifter om att man upplever sig utsatt för kränkande särbehandling, trakasserad eller utsatt för repressalier och med en hänvisning till ett lagrum. Uppge också när det tydliggörande samtalet hos företagshälsovården genomfördes. Utredning: Utredningen genomförs av företagshälsovården och omfattningen kan variera mellan arbetstimmar. Syftet med utredningen är att säkerställa en god arbetsmiljö. Målet är att kunna styrka eller avfärda inkommen anmälan om kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Utredningen fokuserar i första hand inte på upplevelsen utan på faktiska händelser som kan ligga till grund för anmälan. Alla berörda parter kontaktas samt andra vittnen. Utredningen klarlägger vad som har hänt och innehåller också förslag på åtgärder. Företagshälsovården rapporterar resultatet av utredningen till ansvarig chef, chefens chef samt till berörda parter. Beställning av utredning görs av chef eller HR.
15 forts Rutin för hantering och utredning Rutin Konflikthantering och utredning: Vi samarbetar i olika grupperingar och med olika personer, vi har olika viljor och är olika. I denna kontext blir konflikter, meningsskiljaktigheter och liknande en del av vår vardag. En kreativ och utvecklande miljö innebär en viss dynamik. Kritiskt tänkande är en också en del av vårt förhållningssätt. När olika åsikter och viljor skapar konflikter och samarbetsproblem så utreds och hanteras det av närmaste chef och vid behov med stöd av olika parter (HR, företagshälsovård mm). Ingen åtgärd: Efter en första kontakt kan utgången bli att man inte genomför någon åtgärd. Upprepade kontakter av en person eller av flera olika personer är dock en indikation på att det är något som inte står rätt till. Vad det är som är orsaken kan variera och hur det ska hanteras kan också variera. Ha om möjligt flera samtal med den/de som tar kontakt och fundera på lämpliga åtgärder. Ta stöd av HR och/eller företagshälsovård för att diskutera och analysera situationen.
16 Rutin forts Rutin för hantering och utredning Riskbedömning av arbetsmiljö: Hur fungerar den organisatoriska och sociala arbetsmiljön? Socialt samspel (samarbete, stöd och tillit, återkoppling) Ledarskapet och styrning Krav, resurser och ansvar Kommunikation och delaktighet Arbetsbelastning och stress Handlingsutrymme och roller: är vissa roller särskilt utsatta? Utifrån tex innehåll, kontext I Arbetsmiljöverkets skrift Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön viktiga pusselbitar i en god arbetsmiljö finns material att utgå ifrån i detta arbete. För ytterligare tips på material/underlag se sidan kring fördjupning i översikten. Handlingsplan: Åtgärder tas fram för individ, grupp och organisation. Handlingsplanen ska innehålla uppgifter om aktivitet, ansvarig, tidplan och mål. Aktiviteter kan behövas på flera olika delar och i viss ordning så att de samverkar. Fundera också på vad som är grundproblemet till den situation som uppstått vad är själva grundproblemet och vad är symptom på det? Behöver arbetsgruppen eller chefen handledning? Uppföljning: Uppföljning av aktiviteter i handlingsplanen. Genomförs av ansvarig chef. Tänk även på uppföljning och utvärdering av arbetssätt/processen? Vad har vi lärt? Vad kan vi förbättra?
17 Snabbinfo Översikt Nolltolerans det är aldrig ok, skyldighet att agera direkt Vi har alla ett gemensamt ansvar för arbetsmiljön. Alla ska samverka gällande arbetsmiljö. Värdegrundsarbete och systematiskt arbetsmiljöarbete är förebyggande arbete. Kränkande särbehandling - att genom ord eller handling förnedras eller behandlas annorlunda än andra vilket upplevs obegriplig, orättvis, obehaglig eller olustig Trakasserier - uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder Sexuella trakasserier - Sexuella trakasserier är när handlingen är kopplad till sexuell natur och kränker någons värdighet forts på nästa sida
18 forts Snabbinfo Översikt Repressalier - motåtgärd, bestraffning eller hämnd för något man gjort eller sagt t ex ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden efter att man påtalat brister eller deltagit i en utredning Organisatorisk och social arbetsmiljö - villkor och förutsättningar för arbetet som rör samarbete, stöd från chefer och kollegor, ledning och styrning samt krav, resurser och ansvar Lagstiftning som styr - Arbetsmiljölagen, Diskrimineringslagen mfl Vid behov av kontakt kontakta chef, chefens chef, HR, fackligt ombud eller företagshälsovård Region Östergötland har en rutin för hantering och utredning (se översikt) Snabbt stöd till den som upplever sig utsatt forts på nästa sida
19 forts Snabbinfo Översikt Arbetsgivaren ska utreda skyndsamt. Berörda parter kan inte vara anonyma i en utredning. Handlingsplaner tas fram för att åtgärda situationen. Åtgärder kan gälla individer, gruppen och organisationen. Uppföljning av handlingsplan Konflikter, samarbetsproblem, meningsskiljaktigheter - en del av vår vardag - hanteras och utreds av chef - inte samma sak som kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier men kan på sikt leda till det
20 Översikt Processen Förebyggande arbete Arbetsmiljö är verksamhetsstyrning! - ingår som en del i verksamhetsplan Strategiskt arbete RÖ riktlinjer, processer och arbetssätt Värdegrundsarbete värdeord och spelregler Systematiskt arbetsmiljöarbete medarbetaruppföljning, RH-check, utvecklingssamtal, riskbedömning individ, grupp och organisation fysisk, social och organisatorisk arbetsmiljö Samverkansarbete samverkansgrupper, fackliga representanter
21 Översikt Processen Utredning Skriftlig anmälan startar utredningen. Utredningen genomförs inte anonymt eller konfidentiellt för berörda parter. Vem vänder jag mig till? Medarbetare: närmaste chef, chefens chef, HR, fackligt ombud Chef: HR, företagshälsovården Stöd via chef, HR och/eller företagshälsovård individuell bedömning från fall till fall Dokumentation - utredningen dokumenteras, som utsatt är det viktigt att dokumentera den/de händelser du varit utsatt för Handlingsplan - åtgärder tas fram för individ, grupp och organisation - varierar från fall till fall - genomförs väl genomtänkta, rätt sak i rätt tid, fokus på mål Utredning enligt RÖ:s riktlinjer (se översikt)
22 Processen Uppföljande Översikt Uppföljningen genomförs av ansvarig chef Uppföljning utifrån satt tidplan Handlingsplan - uppföljning av åtgärder - individ/grupp/organisation Har åtgärderna fått avsedd effekt? Behövs ytterligare åtgärder? - individ/grupp/organisation Vad har vi lärt oss? Vad kan vi förbättra? - individ/grupp/organisation - om process och arbetsätt
Kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Diskussionsunderlag till APT
Kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier Diskussionsunderlag till APT Region Östergötlands ställningstagande Nolltolerans och systematiskt arbete Region Östergötland
Läs merArbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan
Arbetsmiljöpolicy Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merRutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
mmunstyrelsen Datum 1 (5) nsult och uppdrag 2016-10-14 Utveckling/HR Anne-Li Gustafsson, 016-7102138 Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier Att arbeta i
Läs merKränkningar, diskriminering och repressalier
1(5) 2(5) Kränkningar, diskriminering och repressalier Inledning Svedala kommuns arbetsmiljö ska präglas av våra värdeord; hållbarhet, öppenhet, engagemang och mod. Det innebär bland annat att vi inte
Läs merRiktlinjer för hantering av kränkande särbehandling
r för hantering av kränkande särbehandling r för hantering av 1 av 8 INNEHÅLL INLEDNING... 3 DEFINITIONER... 3 1. Kränkande särbehandling... 3 2. Mobbning... 3 3. Allvarlig mobbning... 4 Diskriminering,
Läs merVÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 5 a 1 (5) VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Fastställd av kommunstyrelsen 2018-05-08
Läs merRIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER
Blad 1 RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER Antagna av kommunfullmäktige 8 mars 2017, 75, ersätter policy och handlingsplan mot trakasserier på arbetsplatsen. Förhållningssätt
Läs merHandlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier
1 (7) Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2019-05-22
Läs merFörfattningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen
Författningssamling Dokumenttyp Riktlinje Beslutsinstans Utskott 1 Beslutsdatum 2018-10-16 140 Dokumentansvarig HR-chef Gäller för Nässjö kommun Senast reviderad Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier,
Läs merRiktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling
RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana
Läs merRiktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef
Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef 2018-12-21 Röda Korsets Högskola tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling
Läs merPolicy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier
Styrdokument, policy 2018-09-12 Dnr KS/2018:298 Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier Nivå: Kommungemensamt styrdokument Antagen:
Läs merHandlingsplan mot kränkande särbehandling
Handlingsplan mot kränkande särbehandling DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 20180305--tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Läs merRutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling
Sida 1 av 5 2017-05-29 KOMMUNSTYRELSEN Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling Mål Att arbeta i Munkedals kommun ska upplevas som positivt, utvecklande och trivsamt och det
Läs merRiktlinjer. Kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Dokumenttyp Riktlinje
r Kränkande särbehandling, trakasserier r Kränkande 1 av 9 INNEHÅLL 1 INLEDNING... 3 2 LAGSTIFTNING... 3 3 DEFINITIONER... 3 3.1 Konflikt... 3 3.2 Kränkande särbehandling... 3 3.3 Mobbning... 4 3.4 Allvarlig
Läs merRiktlinje kränkande särbehandling RIKTLINJE
Riktlinje kränkande särbehandling RIKTLINJE Typ av styrdokument Riktlinje Beslutsinstans Kommunstyrelsen Fastställd 2019-01-09, 3 Diarienummer KS 2018/426 Giltighetstid Fr.o.m. 2019-02-01 och tills vidare
Läs merKränkande särbehandling och trakasserier
Kränkande särbehandling och trakasserier Inledning 4 Lagstiftning 4 Definitioner 5 Konflikt 5 Kränkande särbehandling 5 Mobbning 5 Trakasserier och sexuella trakasserier 5 Repressalier från arbetsgivaren
Läs merRutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet
Rutin avseende kränkande i arbetslivet Kränkande är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla former av kränkande och accepterar inte att det förekommer i våra verksamheter.
Läs merKränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?
Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE? Introduktion Om oss: Arbetsrättsligt stöd till personalfunktioner vid fakultetskanslierna/motsvarande Fokus på arbetsmiljö
Läs merRutin. Rutin för kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering. Vad säger lagen? HaV:s ståndpunkt
1/7 Rutin Gäller från Diarienummer 2016-10-06 2885-16 Ansvarig för rutinen Beslutad av Personalenheten Jakob Granit Rutin för kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering Vad säger lagen? Havs-
Läs merMjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG 15 KS/2017:162
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Personalutskott 2017-06-02 1 (1) Sida 15 KS/2017:162 Riktlinjer mot kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier, diskriminering och repressalier
Läs merTJÄNSTESKRIVELSE Datum: Kommunstyrelsen D.nr: Jennie Strandberg Olsson
TJÄNSTESKRIVELSE Datum: 2016-11-21 Kommunstyrelsen D.nr: 2016-000343 Jennie Strandberg Olsson Förslag till Rutin vid kränkande särbehandling Bakgrund och sammanfattning Utifrån bestämmelser i Arbetsmiljöverkets
Läs merRiktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier
Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier Beslutad av Kommunstyrelsen 10 december 2018, 292. Dnr KS2018.0441-2 Innehåll 1 Riktlinje för Skövde kommun...
Läs merPolicy kränkande särbehandling och diskriminering
Policy kränkande särbehandling och diskriminering Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Internhyra Riktlinjer Kf 2018-10-15, 145 Kommunfullmäktige Kalix kommun tar som arbetsgivare
Läs merKränkande särbehandling
Riktlinjer och rutiner Kränkande särbehandling Gäller från: 2016-06-08 Innehåll Kränkande särbehandling... 3 Vad är kränkande särbehandling?... 3 Exempel på kränkande särbehandling:... 3 Signaler på att
Läs merKunskapsstö d fö r chefer
1(8) Kunskapsstö d fö r chefer att fö rebygga öch hantera kra nkande sa rbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier Att tänka på som chef Genom en öppen och kontinuerlig dialog
Läs merKränkande särbehandling
SKYDDSROND: Kränkande särbehandling datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om kränkande särbehandling. För att
Läs merRiktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling
Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling 1 Inledning I Gävle kommunkoncern utgår vi från alla människors lika värde, i ett öppet arbetsklimat med respekt och välvilja
Läs merRiktlinjer mot kränkande särbehandling
Riktlinjer mot kränkande särbehandling Fastställd av kommunstyrelsen 2011-09-06 182, reviderad 2017-08-08 164 och 2018-10-09 166 Innehållsförteckning 1. Grundvärdering... 2 2. Mål... 2 3. Definitioner...
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Webbkonferens om nya föreskriften AFS 2015:4 SKL och Pacta, i samarbete med Suntarbetsliv 1 Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 5 april
Läs merSAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet
SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet Med den här lathunden vill din fackliga organisation informera om
Läs merSexuella trakasserier
Riktlinjer och rutiner Sexuella trakasserier Gäller från: 2016-06-08 Innehåll Sexuella trakasserier... 3 Vad är sexuella trakasserier?... 3 Exempel på sexuella trakasserier:... 3 Förebyggande arbete mot
Läs merEn lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N?
En lathund om hur man hanterar kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade
Läs merRiktlinjer. Riktlinjer mot kränkande särbehandling KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa
KS18-119 003 Riktlinjer mot kränkande särbehandling Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente Riktlinjer Strategi Taxa Upprättad 2018-05-08 Antagen av kommunfullmäktige 2018-06-11 37 Innehåll Inledning...
Läs merRutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)
Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier) Kränkande särbehandling är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla
Läs merPOLICY OCH HANDLINGSPLAN FÖR ATT FÖREBYGGA, UPPTÄCKA OCH ÅTGÄRDA KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
POLICY OCH HANDLINGSPLAN FÖR ATT FÖREBYGGA, UPPTÄCKA OCH ÅTGÄRDA KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2017-11-27, 178 Dnr: KS 2017/662 Revideras xxxx Kommunledningskontoret
Läs merPolicy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön
1 Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 5 december 2006 Reviderad: Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön Inledning Denna policy med handlingsplan
Läs merRutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.
Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet. Österåkers kommun ska vara en inkluderande arbetsplats med gott arbetsklimat, fritt från diskriminering,
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs merHR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.
I Skövde kommun har vi en positiv grundsyn med stark tilltro till verksamheten, till oss själva, våra arbetskamrater, vår arbetsgrupp och vår chef. Delaktighet, ansvar och inflytande ska vara naturliga
Läs merMalmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning
ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver
Läs merHandlingsplan mot trakasserier. Beslutad av kommunstyrelsen 5 mars 2018, 54. Dnr KS
Handlingsplan mot trakasserier Beslutad av kommunstyrelsen 5 mars 2018, 54. Dnr KS2017.0143 Innehåll 1 Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier och diskriminering, pga kön, könsöverskridande identitet
Läs merPolicy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Läs merKränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier
Beslutad av: Personaldirektören, 2017-12-21 Diarienummer: RS 2017-05698 Giltighet: från 2017-12- till 2022-12 Rutin Kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier Rutinen gäller för: Västra
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Charlotta Lundberg likabehandlingsstrateg 044-309 33 13 charlotta.lundberg@skane.se BESLUT 2011-03-22 1 (2) Handlingsplan mot trakasserier och kränkande särbehandling Beskrivning
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt
Läs merVår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet Att arbeta i staten 2016 Systematiskt arbetsmiljöarbete En liten film om SAM https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-ochinspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/
Läs merUppdaterad Riktlinjer mot trakasserier och kränkande särbehandling
Uppdaterad 2017-12-20 Riktlinjer mot trakasserier och kränkande särbehandling Innehåll Riktlinjer mot trakasserier och kränkande särbehandling... 3 Vad är trakasserier?... 3 Vad är sexuella trakasserier?...
Läs merRiktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för hantering av kränkande särbehandling inom Mullsjö kommun Version: 3.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast 2022
Läs merMalmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning
ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver
Läs merRiktlinjer mot KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING, TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER
Riktlinjer mot KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING, TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Fastställd av kommunstyrelsens arbetsgivarutskott 2017-12-07, 49 Södergatan 20, 195 85 Märsta Tel (vxl) 08-591 260 00 Fax
Läs merRiktlinjer. Diskriminering och likabehandling
Arvidsjaurs kommun / Ärviesjavrien kommuvdna 1 (6) Riktlinjer Diskriminering och likabehandling Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Styrande dokument Riktlinjer Ks 2018-05-08 Kommunstyrelsen
Läs merProcessbeskrivning vid misstänkt diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier
Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier Beslutat av Universitetsdirektören Gäller från 2019-04-12 Beslutsdatum: 2019-09-12 Inledning Processbeskrivning
Läs merOrganisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL
Organisatorisk & social arbetsmiljö Gunnar Sundqvist, utredare, SKL Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 31 mars 2016 Upplägg Regeringens initiativ - Arbetsmiljöstrategi &
Läs merUtgångspunkt Likabehandlingsarbetet i Kristianstads kommun har sin grundläggande utgångspunkt
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Mattias Wirsén, tfn 13 55 23 Riktlinjer för Likabehandling Antagen av Kommunstyrelsen 2016-05-25. Inledning Dessa riktlinjer omfattar arbetsgivare
Läs merStyrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Läs merDiskrimineringspolicy
Diskrimineringspolicy Inledning Vi anser att människor med olika erfarenheter och perspektiv är en avgörande faktor för att skapa en framgångsrik organisation. Vår grundprincip är att alla ska ha lika
Läs merRiktlinje kränkande särbehandling, Götene kommun
Riktlinje kränkande särbehandling, Götene kommun Antagen av Kommunstyrelsens arbetsutskott, KSAU 2017-05-10, 137 Personalenheten Inledning Denna riktlinje är framtagen utifrån ny diskrimineringslagstiftning
Läs merPolicy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
DIARIENUMMER: KS 30/2018 901 FASTSTÄLLD: 2018-03-13 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: - GILTIG TILL: 2022-12-31 DOKUMENTANSVAR: Pch Policy mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
Läs merRiktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Läs merRutiner vid förekomst av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling
Rutiner vid förekomst av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Typ av dokument Handlingsplan Beslutad av Områdeskanslichefen Beslutsdatum 2018-12-18 Dnr SU FV-1.1.2-4448-18
Läs merRiktlinje för hantering av kränkande särbehandling.
Skapad av: Personalavdelningen STYRDOKUMENT Datum 2018-10-18 Sida 1(7) Diarienummer: KS490-18 026 Giltighet fr o m: 2019-03-05 Senast reviderad: Godkänt/antaget av: KS 2019-03-05, 37 Se regler för styrdokument
Läs merHandlingsplan mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
DIARIENUMMER: KS 30/2018 FASTSTÄLLD: 2018-04-23 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: - GILTIG TILL: 2022-12-31 DOKUMENTANSVAR: Kanslichef Plan Handlingsplan mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella
Läs merKränkande särbehandling (13 och 14 )
Kränkande särbehandling (13 och 14 ) 13 Arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten. Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön
Läs merMellan den som utsätts och den som utsätter står du.
information till arbetsgivare om sexuella trakasserier 2018 Mellan den som utsätts och den som utsätter står du. Som arbetsgivare är det din skyldighet att förebygga och motverka sexuella trakasserier
Läs merVuxenutbildningen vid Lapplands lärcentra består av följande verksamheter:
Plan för diskriminering och kränkande behandling Lapplands Lärcentra Gällivare 2019 1 Inom vuxenutbildningen vid Lapplands lärcentra arbetar vi för allas rätt till en trivsam och trygg miljö där alla mår
Läs merCHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd
Läs merLikabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling Solbackens förskola
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling 2016-2017 Solbackens förskola Reviderad 2017-02 INNEHÅLL Ledningsdeklaration Styrdokument Upprättande av plan Definitioner Kartläggning Förebyggande
Läs merVägledning för hantering av. Kränkande behandling vid Linköpings universitet
Vägledning för hantering av Kränkande behandling vid Linköpings universitet Linköpings universitet (LiU) har en demokratisk värdegrund som bygger på mänskliga rättigheter och allas lika värde. LiU ska
Läs merRiktlinje vid kränkande särbehandling
1(5) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Riktlinje vid kränkande särbehandling Inledning Älvsbyns kommun är en arbetsgivare där ingen medarbetare ska utsättas för kränkande särbehandling i någon form. Detta
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs merDiskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin
Diskriminering i spåren av #metoo Arbetsgivardagen Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin Diskrimineringslagen Varför? Vem? Vad? Hur? Diskrimineringsgrunder Definitioner Kön: Att någon är man eller
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merLikabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling. Gammelgårdens förskola
Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling Gammelgårdens förskola 2018 1 Innehåll Ledningsdeklaration Styrdokument Upprättande av likabehandlingsplan Definitioner Främjande arbete Kartläggning
Läs merSjöfart med en arbetsmiljö i världsklass. - Hur man aktivt förebygger kränkande särbehandling och trakasserier
Sjöfart med en arbetsmiljö i världsklass - Hur man aktivt förebygger kränkande särbehandling och trakasserier Sjöfart med en arbetsmiljö i världsklass Denna broschyr riktar sig till ledande personer inom
Läs merLIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER
1(8) 2(8) Emma Nilsson 040-6268183 emma.nilsson@svedala.se LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER RIKTLINJE OCH RUTIN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETET MOT DISKRIMINERING Inledning och syfte Svedala kommuns arbetsmiljö
Läs mer9: Revidering av riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Delges:
Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2018-10-29 9: Revidering av riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Delges: HR i kommunkoncernens förvaltningar och bolag. Dnr
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN OCH HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Kunskapskällan HERRLJUNGA KOMMUN UPPRÄTTAD
LIKABEHANDLINGSPLAN OCH HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Kunskapskällan HERRLJUNGA KOMMUN UPPRÄTTAD 2016-09-01 Likabehandlingsplan och handlingsplan mot kränkande behandling Bakgrund Från och med
Läs merDiskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling
Dnr LS2017-0192 Riktlinje för hantering av Diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Gäller från och med 25 maj 2017 och tills vidare Innehållsförteckning Innehållsförteckning...
Läs merReviderad 2013-04-18. Reviderad 2013-04-01
Reviderad 2013-04-18 Reviderad 2013-04-01 1 Mål På vår arbetsplats Idrottens Hus, Östersund möts alla med respekt och behandlas utifrån allas lika värde. 1.2 På vår arbetsplats strävar vi efter att: -
Läs merArbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merSven Lindblom 1
2016-05-02 Sven Lindblom 1 Organisatorisk och social arbetsmiljö (kallas här OSA) AFS 2015:4 Syfte Kränkande särbehandling Tillämpningsområde Till vem föreskrifterna riktar sig Definitioner Systematiskt
Läs merArbetsmiljöplan 2018 för Kompetensförvaltningen
Arbetsmiljöplan 2018 för Kompetensförvaltningen Rubriken fylls i allt eftersom aktiviteterna har genomförts. Rubriken kan användas när behov finns av ytterligare kommentarer till arbetet med Arbetsmiljöplanen.
Läs merKvalitet och Ledningssystem
Kvalitet och Ledningssystem Arbetsmiljö Abello arbetar kontinuerligt med arbetsmiljön och använder erfarenheten från tidigare arbetsplatser för att undersöka, identifiera, förebygga, åtgärda och följa
Läs merÅrlig plan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan
Handläggning Direkttelefon E-post Datum 2016-12-02 Årlig plan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan Förskolan Husaren Innehåll 1. Vision 2. Bakgrund 3. Likabehandlingsarbete 4. Definitioner/ begrepp
Läs merOrganisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4
November 2016 Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4 Hur kan man arbeta med den nya föreskriften och få strategi och kultur att samverka? Frida Norrman & Johanna Rådeström Organisationspsykologer,
Läs merÄrendehantering vid kränkning och diskriminering
HSPA 49-2014/82 1 (av 6) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande: Giltighetstid: Dokumentansvarig: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Handledning för process 2014-05-01
Läs merJennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst
Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst Arbetsmiljön Arbetsmiljölagen Föreskrifter (AFS) Alla förhållanden: fysiska, organisation At:s företrädare: Skyddsombud Drivs av: Arbetsmiljöverket
Läs merSätt stopp för kränkningar!
Sätt stopp för kränkningar! Alla arbetstagare har rätt till en arbetsmiljö där de inte blir mobbade eller utsatta för kränkande särbehandling. Sexuella trakasserier, till exempel tafsande, uppklistrade
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för Mälarakademin 2010/2011
LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för Mälarakademin 2010/2011 Mälarakademin ska vara en arbetsplats där ingen diskrimineras, trakasseras, utsätts för mobbning, rasism, främlingsfientlighet,
Läs merPolicy Kränkande särbehandling och. diskriminering
Policy Kränkande särbehandling och diskriminering Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Policy Kränkande särbehandling och diskriminering Policy 2016-04-11, 58 Kommunfullmäktige
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merNystads förskola. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017
Nystads förskola Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017 1 Innehåll Ledningsdeklaration Styrdokument Upprättande av likabehandlingsplan Definitioner Främjande arbete Kartläggning Förebyggande
Läs merHandlingsplan mot kränkande särbehandling och diskriminering
Handlingsplan mot kränkande särbehandling och diskriminering Alla lika olika har som arbetsgivare ett samlat ansvar för medarbetarnas fysiska, sociala och psykiska arbetsmiljöförhållanden. Kommunens medarbetare
Läs merLIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER
1(8) 2(8) Emma Nilsson 040-6268183 emma.nilsson@svedala.se LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER RIKTLINJE OCH RUTIN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH REPRESSALIER Inledning och syfte Svedala
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs mer