Vårt förhållningssätt



Relevanta dokument
Vårt förhållningssätt

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Policy mot mutor för Norrtälje kommun Inklusive riktlinjer

Policy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun

Policy och riktlinje mot mutor för Göteborgs Stad

Handbok mot mutor i Tanums kommun

Riktlinjer mot mutor och jäv

Riktlinjer mot mutor och oegentligheter för Västerviks kommunkoncern

Policy mot mutor för Norrtälje kommun Inklusive riktlinjer

Riktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern

1(8) Policy mot muta och bestickning. Styrdokument

Direktiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern

Riktlinjer mot mutor. Fastställt: , 16. Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen

Korruption, muta - ekonomisk brottslighet. Berör det mig?

Datum Under förutsättning av beslut enligt ovan föreslås kommunstyrelsen för egen del besluta

Dokumentbeteckning Riktlinjer mot mutor och andra oegentligheter

Policy och riktlinjer mot mutor för Helsingborgs stad

Riktlinjer mot mutor och jäv

Riktlinjer mot mutor

Policy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen

Beslutad av Kommunfullmäktige den

Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor

Policy avseende otillbörliga förmåner

TILLÄMPNINGSANVISNINGAR TILL AFFÄRSETISK POLICY

Etiska riktlinjer. God etik inom Luleå kommun. Tillämpning. Medborgare. Leverantörer

POLICY MOT MUTOR OCH BESTICKNING

1. Grundläggande värden

Korruption, muta ekonomisk brottslighet

Policy mot mutor för Ystads kommun

Riktlinjer mot mutor och jäv i Botkyrka kommun

Författning 7.8. Direktiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern

Riktlinjer gällande mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda i Täby kommun

Laholms kommuns policy mot korruption

Policy och riktlinje mot mutor och jäv för Sotenäs kommun

Jäv, mutor och andra intressekonflikter 1. Jäv

Policy mot givande och tagande av mutor Nynäshamns Kommun

RIKTLINJER MOT MUTOR OCH KORRUPTION

UFV 2014/937. Riktlinjer mot mutor. Fastställt av rektor

Riktlinjer mot mutor och jäv

Riktlinjer mot mutor och jäv

Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv i Strängnäs kommun

Strategi mot mutor och jäv

Program mot mutor för Jönköpings kommun Ks/2018:

Riktlinjer mot mutor och annan korruption för Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 12 februari 2014, 23

Vägledande riktlinje för ett gemensamt förhållningssätt avseende hantering av gåvor och andra förmåner inom Norrköpings kommun

policy plan program regel riktlinje rutin strategi taxa Policy mot mutor ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum:

Svedala Kommuns 1:39 Författningssamling

Riktlinjer gällande mutor, otillbörliga förmåner och andra oegentligheter

Verksamhetsplan. Givande och tagande av muta. Diarienummer: KS2018/

Policy mot mutor för anställda och förtroendevalda

Policy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun. Antagen av kommunfullmäktige 75/2015

Riktlinjer om muta, korruption och jäv för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommun

Stenungsunds kommuns riktlinjer mot mutor och jäv

Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv i Strängnäs kommun

Riktlinjer för att motverka mutor och bestickning i Gävle kommunkoncern

Riktlinjer för hantering av mutor och bestickning

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer» Regler

Lysekils kommuns Riktlinjer för representation. Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler

Rutin mot mutor och bestickning

Vägledning om mutor. Inledning

Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda

Riktlinjer avseende givande och tagande av gåvor och andra förmåner

Riktlinjer för god etik i Tingsryds kommun

Hjo kommuns riktlinjer mot mutor, bestickning och jäv

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Riktlinjer om mutor, representation och gåvor

Riktlinje mot mutor, korruption och jäv

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 19 Kommunstyrelsen Dnr

Riktlinjer avseende mutor och andra otillbörliga förmåner RIKTLINJER AVSEENDE MUTOR

Lekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar

Riktlinjer för att förhindra tagande och givande av muta

Riktlinjer för representation inom Tidaholms kommun har tagits fram med utgångspunkt i Skatteverkets bestämmelser.

Mutor och jäv. Policy och vägledning för anställda och förtroendevalda i Varbergs kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

Riktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun.

Instruktion för antikorruption

En handledning om gåvor och arrangemang inom Swedbanks svenska verksamhet

Riktlinje för att förhindra jäv samt givande och tagande av muta bland förtroendevalda

RIKTLINJER. Riktlinjer mot mutor

Svedala kommuns 1:39 Författningssamling

Antikorruptionspolicy

Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun

HANDBOK I. Etik & Moral FRIBO

Policy och riktlinje mot mutor för Ystads kommun

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer» Regler. Borås Stads. Regler för upphandling. Upphandlingsregler 1

Riktlinjer för att förhindra givande och tagande av muta och annan korruption inom Lidköpings kommun.

Anvisningar kring mutor, representation, gåvor, uppvaktning och jäv för AB Familjebostäder med dotterbolag

Policy mot mutor och bestickning

POLICY MOT MUTOR. Beslutad av kommunfullmäktige , 34 POLICY

Riktlinjer mot mutor och korruption, remissvar

Haninge kommuns policy mot mutor och bestickning

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Handlingsplan 2017 för ett tillgängligt samhälle

Riktlinjer mot tagande av muta och gåva för anställda och förtroendevalda

Anvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun

Strategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Drogpolitiskt program. i Borås Stad

Avseende muta och/eller gåva för anställda och förtroendevalda i Herrljunga kommun

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Regelverk och policy. Bodens Golfklubb, Intern och extern representation och gåvor Sida 1(5) GÅVOR

Dnr. Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor och jäv. Antagen av kommunfullmäktige

Strategi Program Plan Policy» Riktlinjer Regler

Transkript:

Strategi Program Plan» Policy Riktlinjer Regler Borås Stad Vårt förhållningssätt - HUR VI MOTVERKAR OEGENTLIGHETER Vårt förhållningssätt 1

Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter och metoder i riktning mot målen plan aktiviteter, tidsram och ansvar» Normerande policy Borås Stads hållning riktlinjer rekommenderade sätt att agera regler absoluta gränser och ska-krav Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 26 mars 2015 Dokumentet gäller för: Alla nämnder och bolag För revidering ansvarar: Kommunstyrelsen För ev uppföljning och tidplan för denna ansvarar:kommunstyrelsen Dokumentet gäller till och med: 2018 2 Vårt förhållningssätt

Vårt förhållningssätt - HUR VI MOTVERKAR OEGENTLIGHETER Alla anställda och förtroendevalda i Borås Stad och dess bolag har ansvar för att motverka oegentligheter. Arbetet med detta ska ingå i det interna kontrollarbetet. I Vårt förhållningssätt har vi en gemensam syn. Arbetsledningen, stadsjuristerna och revisionen kan ge råd i enskilda fall. Relation till allmänheten Anställda och förtroendevalda i kommunkoncernen verkar på kommunmedlemmarnas uppdrag och ska vara sakliga och opartiska i sin tjänsteutövning. Vi handlar alltid på ett sätt som vi kan försvara både inför allmänheten och inom vår egen organisation. Vi företräder inte bara vår egen verksamhet, utan är också ambassadörer för hela Borås Stad. Våra kontakter med allmänheten, massmedia och andra ska präglas av öppenhet, korrekthet, serviceanda och respekt. Offentlighetsprincipen och meddelarfriheten anger i vilken anda vi ska verka. Vår tjänsteutövning ska vara saklig och objektiv. Den får inte påverkas av privata relationer. Anställda eller förtroendevalda får inte komma i beroendeställning till någon vi möter i tjänsten. Var och en måste självfallet vara noga med att inte missbruka sin position. Särskilda krav på integritet finns till exempel vid myndighetsutövning och upphandling. Vi ska alltid förhålla oss så att vi motverkar risk för mutbrott. Anställda får inte ha bisysslor som sätter trovärdigheten på spel. Interna relationer Ansvar, korrekthet, rättvisa, konsekvens och respekt är ledord för alla. Chefen är ett föredöme för sina medarbetare och ansvarar för att arbetsklimatet präglas av öppenhet och arbetsglädje. Vi har respekt och förtroende för koncernens verksamheter. Givetvis misskrediterar vi inte en annan förvaltning eller verksamhet, även om åsikterna går isär. Vårt förhållningssätt 3

Relation till beslut Det är både en rättighet och en skyldighet för de anställda att före beslut framföra en tydlig mening, grundad på erfarenhet och sakkunskap. Fattade beslut respekterar vi och arbetar för att genomföra dem, även om vi personligen har en avvikande åsikt. Vi varken deltar eller påverkar i ärenden där vi är personligt berörda. Representation Representation ska ske med omdöme och med tanke på kommunens bästa. För alkohol vid representation har fullmäktige fastställt regler. Betalningsmedel Vi är ytterst försiktiga med allmänna medel. Kommunens betalningsmedel används med omdöme och enbart för tjänstebruk. Vid misstanke Vi accepterar inga tecken på oegentligheter utan agerar direkt. Vid misstanke informerar vi närmaste chef eller övrig arbetsledning, som gör polisanmälan eller annan lämplig åtgärd. Vi kan även välja att informera via kommunens anonyma inrapporteringskanal om sådan finns. 4 Vårt förhållningssätt

BILAGA Tolkningar och exempel om gåvor, förmåner och representation Denna bilaga ger en närmare tolkning av hur vi ska förhålla oss i olika situationer och till eventuella erbjudanden om förmåner. Varje förmån som kan misstänkas påverka tjänsteutövningen är otillbörlig. Klart otillbörliga förmåner är till exempel Alla penninggåvor, kontanter, värdepapper Lån med gynnsamma villkor Borgensåtaganden eller skuldtäckning Efterskänkande av fordran, ränta, etc Att förfoga över fritidshus, fordon, båt för privat bruk Tjänster som byggnadsarbeten och bilreparationer Helt eller delvis betalda nöjes- eller semesterresor Brottet tagande av muta sker inte enbart när man tar emot en otillbörlig belöning, utan även om man begär den, eller låter någon utlova den åt sig. Givande av muta blir brottsligt inte bara när man lämnar den utan redan om man erbjuder eller utlovar den. För både tagande och givande är straffet böter eller fängelse. Vid tveksamhet om en förmån är det rimligt att utgå från att den inte är tillåten. Ett sätt att undvika problem med gränsdragning är att helt avstå från att ta emot gåvor och förmåner. Enklare förmåner som inte rimligen kan påverka en persons handlande är tillåtna, till exempel mindre varuprover, prydnadsföremål, och enkel uppvaktning på födelsedag eller vid sjukdom. Vårt förhållningssätt 5

Måltider Enstaka, vardagliga arbetsmåltider är tillåtna. Maten får dock inte vara huvudsyftet med mötet. Måltiden bör vara en i sammanhanget sedvanlig gästfrihet, till exempel värdskap vid avslutning av förhandlingar. Under upphandling gäller särskild restriktivitet med att låta sig bjudas av möjlig leverantör. Särskild försiktighet gäller ofta återkommande representation, eller om partner är medbjuden. Resor och kurser Studieresor, kurser och konferenser ska normalt betalas av arbetsgivaren. Det är sällan tillbörligt att en anställd i offentlig sektor bjuds på studieresa över mer än en dag. En sådan resa måste vara seriöst upplagd och inte ha ovidkommande nöjesinslag. Inbjudan ska vara till arbetsgivaren, som väljer ut deltagare. Gåvor Gåvor vid jul, högtidsdagar och avtackningar är normalt acceptabla inom Skatteverkets gränser för skattefrihet. En gåva kan vara otillbörlig även om värdet är ringa. Den får inte kopplas till en viss prestation. Rabatter och bonusar Anställda och förtroendevalda ska i sin roll inte ta emot rabatter eller andra förmåner som inte alla i verksamheten kan ta del av. Erbjudanden om att fritt eller subventionerat delta i evenemang på fritiden ska betraktas restriktivt och alltid godkännas av överordnad. Bonuspoäng, för exempelvis tjänsteresor eller hotellnätter, ska förstås användas endast i tjänsten. 6 Vårt förhållningssätt

Relation mellan personal och vårdtagare Arbetet i exempelvis den kommunala omsorgen skapar ibland en relation av tacksamhet från vårdtagaren. Personalen får dock inte av sina vårdtagare eller anhöriga ta emot drickspengar eller andra penninggåvor; inte heller säljbara saker som smycken eller konstverk annat än till ringa värde. Om en medarbetare inom den kommunala vården får veta att någon vårdtagare tänker testamentera något till arbetstagaren, ska denne klargöra att det inte är tilllåtet. Personal ska inte heller vara med och upprätta eller bevittna testamenten eller fullmakter. Om en vårdtagare eller anhörig vill visa uppskattning med till exempel blommor eller choklad kan detta accepteras vid enstsaka tillfällen. Representation När en anställd eller förtroendevald representerar kommunkoncernen i formella sammanhang, nationellt eller internationellt, kan det ibland av artighetsskäl vara nödvändigt med en öppnare inställning till förmåner och erbjudanden. Avstämning ska vid sådana tillfällen ske med närmaste chef. Vårt förhållningssätt 7

POSTADRESS 501 80 Borås BESÖKSADRESS Stadshuset, Kungsg. 55 TEL 033-35 70 00 E-POST boras.stad@boras.se WEBBPLATS boras.se 8 Vårt förhållningssätt