att anse motionen besvarad mot bakgrund av nuvarande reglering av anställning efter 67 år vilken ger möjlighet till fortsatt anställning om båda parter, arbetsgivare och arbetstagare, I Uldragsbestyrkande _-4 /1 m Sammanlrade5dalum TRANAs KOMMUN 2015-09- 22 Sida 16 (23) - KOMMUNSTYRElSEN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 177 Dnr 264/15 Svar på motion angående möjligheterna för anställda i Tranås kommun att arbeta längre än till 67 års ålder! ksau 196 Från Folkpartiet Liberalerna har det inkommit en motion om att se över möjligheterna för anställda att arbeta efter 67 år samt att förslag tas fram på hur ett sådant tillägg till personalpolicyn skulle kunna utformas. I april 2013 lämnade pensionsåldersutredningen sitt slutbetänkande "Åtgärder för ett längre arbetsliv". Där lyfte man frågor om arbetsmiljö, möjlighet för äldre att bevara och utveckla sin kompetens, ökad information, göra det mer lönsamt att jobba längre upp i åldrarna och att motverka åldersdiskriminering. Detta förslag hanteras nu av Socialdepartementet där utsedd Pensionsgruppen, som för närvarande består av de fyra borgerliga partierna och socialdemokraterna. Rätt att kvarstå i anställning till 67 år regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS) 32a samt avslut av anställning från arbetsgivaren 33 i LAS, Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om ett anställningsavtal om ett tidsbegränsat anställning efter att arbetstagaren fyllt 67 år enligt 4 i LAS, Om arbetsgivaren vill att arbetstagaren ska fortsätta arbeta efter fyllda 67 år kan anställningen tidsbegränsas med stöd av 5 punkt 4 i LAS, Enligt 33 LAS har en arbetstagare som har fyllt 67 år inte rätt till längre uppsägningstid än en månad. En sådan arbetstagare omfattas inte heller av turordningsreglerna i 22 och 23 och inte heller av reglerna om företräde enligt 25 och 25a LAS, En arbetstagare som är kvar i anställningen efter fyllda 67 år kan alltså inte göra anspråk på fortsatt arbete i turordnings- och företrädessituationer. Ett anställningsavtal som innebär att arbetstagaren är tillsvidareanställd kan fortsätta att gälla d v s gälla tills vidare efter det att arbetstagaren har fyllt 67 år, I takt med att arbetstagarens ålder ökar torde även risken för en uppsägning öka, om parterna inte kan nå en överenskommelse om att arbetstagaren ska sluta arbetet. Oavsett arbetstagarens ålder krävs saklig grund för en uppsägning. Det bör även här beaktas den ovan beskrivna risken för rättsliga processer, särskilt med hänsyn till att dessa kommer att drivas mot arbetstagare i hög ålder. Arbetsgivaren är i grunden positiv till anställning efter 67 år och utifrån ovanstående resonemang ska anställning tidsbegränsas. Förvaltningens förslag till beslut att konstatera nuvarande reglering av anställning efter 67 år ger möjlighet till fortsatt anställning om både parter så kommer överens, arbetsgivare och arbetstagare anställningen enligt stöd av 5 punkt 4 i LAS, att därmed anses ha besvarat motionen, Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslog kommunstyrelsen besluta
1; SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum TRANAs KOMMUN 2015-09-22 SIda 17 (23) KOM MUNSTYRELSEN 177 Dnr 264/15 så kommer överens med stöd av 5 punkt 4 i LAS På kommunstyrelsens sammanträde yrkar Erik Nygårds (FP) bifall till arbetsutskottets förslag. Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta i enlighet med arbetsutskottets förslag. Expedieras till Kommunfullmäktige -l l" Utdragsbestyrkande J
"'~" SAMMANTRÄDESPROTOKOLL ~ Sammanträdesdatum TRANAs KOMMUN 2015-09-01 Sida 16 (22) -~ KOMMUNSTRYRElSENS AU 196 Dnr 264/15 Svar på motion angående möjligheterna för anställda i Tranås kommun att arbeta längre än till 67 års ålder Från Folkpartiel Liberalema har det inkommit en motion om att se över möjligheterna för anställda att arbeta efter 67 år samt att förslag tas fram på hur ett sådant tillägg till personalpolicyn skulle kunna utformas. I april 2013 lämnade pensionsåldersutredningen sitt slutbetänkande "Åtgärder för ett längre arbetsliv". Där lyfte man frågor om arbetsmiljö, möjlighet för äldre att bevara och utveckla sin kompetens, ökad information, göra det mer lönsamt att jobba längre upp i åldrarna och alt motverka åldersdiskriminering. Detta förslag hanteras nu av Socialdepartementet där utsedd Pensionsgruppen, som för närvarande består av de fyra borgerliga partierna och socialdemokraterna. Rätt att kvarstå i anställning till 67 år regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS) 32a samt avslut av anställning från arbetsgivaren 33 i LAS. Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om ett anställningsavtal om ett tidsbegränsat anställning efter att arbetstagaren fyllt 67 år enligt 4 i LAS. Om arbetsgivaren vill att arbetstagaren ska fortsätta arbeta efter fyllda 67 år kan anställningen tidsbegränsas med stöd av 5 punkt 4 i LAS. Enligt 33 LAS har en arbetstagare som har fyllt 67 år inte rätt till längre uppsägningstid än en månad. En sådan arbetstagare omfattas inte heller av turordningsreglerna i 22 och 23 och inte heller av reglerna om företräde enligt 25 och 25a LAS. En arbetstagare som är kvar i anställningen efter fyllda 67 år kan alltså inte göra anspråk på fortsatt arbete i turordnings- och företrädessituationer. Ett anställningsavtal som innebär att arbetstagaren är tillsvidareanställd kan fortsätta att gälla d v s gälla tills vidare efter det att arbetstagaren har fyllt 67 år. I takt med att arbetstagarens ålder ökar torde även risken för en uppsägning öka, om parterna inte kan nå en överenskommelse om att arbetstagaren ska sluta arbetet. Oavsett arbetstagarens ålder krävs saklig grund för en uppsägning. Det bör även här beaktas den ovan beskrivna risken för rättsliga processer, särskilt med hänsyn till att dessa kommer att drivas mot arbetstagare i hög ålder. Arbetsgivaren är i grunden positiv till anställning efter 67 år och ulifrån ovanstående resonemang ska anställning tidsbegränsas. Förvaltningens förslag till beslut att konstatera nuvarande reglering av anställning efter 67 år ger möjlighet till fortsatt anställning om både parter så kommer överens. arbetsgivare och arbetstagare anställningen enligt stöd av 5 punkt 4 i LAS. att därmed anses ha besvarat motionen. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta I Uldragsbeslyrllande ~
~~ KOMMUNs"'".as,"s AU SAMMANTRÄDES PROTOKOLL Sammanträdesdatum 1IJTRANAs KOMMUN 2015-09-01 Sida 17(22) 196 Dnr 264/15 att anse motionen besvarad mot bakgrund av nuvarande reglering av anställning efter 67 år vilken ger möjlighet till fortsatt anställning om båda parter, arbetsgivare och arbetstagare, så kommer överens med stöd av 5 punkt 4 i LAS. Expedieras till Kommunstyrelsen Diariet I Utdragsbeslyl1lande ~