Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Relevanta dokument
Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Välkommen till Trygghetsstiftelsen!

Avtal om omställning

Avtal om omställning. Linda Eliasson Utvecklingskonsult POU

FLYG HÖGT OCH LANDA MJUKT

Om: Stöd till dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist

Hösten 2014 OMSTÄLLNINGSAVTALEN

Information om Avtal om lokala omställningsmedel och Avtal om omställning

VÄRT ATT VETA. Hårda fakta och mjuka värden för Omställningsfonden 2017

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

Mellan jobb. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

MELLAN JOBB. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd.

Nyckeln till ett tryggare arbetsliv

ETT TOPPENÅR FÖR VÅRA KUNDER

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Omställningsavtal. 1 januari 2017

Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting.

Omställningsfonden för företag

TRRs metodik för uppsagda

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera

stödet ger kunderna mod att pröva nytt

Lokala omställningsmedel en möjliggörare En pilotstudie av tre myndigheter

Om: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Omställningsfonden seminarium februari OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA!

1 Välkommen till TRR

Omställningsavtal. från och med Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst

Välkommen till TRR. Vi öppnar dörrar till framtidens arbetsliv.

Innehållsförteckning. Jag känner väldigt mycket glädje och energi... 10

1 kap. Inledande bestämmelser

1 kap. Inledande bestämmelser

Innehållsförteckning. Jag känner väldigt mycket glädje och energi... 10

Välkommen till STs Trygghetsutbildning

EKONOMI BOKFÖRING SKATTE- KUNSKAP AFFÄRSIDÉ FÖRETAGS- PROFIL MARKNAD. Vill du. Starta eget företag SÄLJKUNSKAP KUND- PROCESSER JURIDIK

Arbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna

Ny Anställningsordning VID LUNDS UNIVERSITET FR 1 OKTOBER 2014

Försättssida. OFRs talarmanus KOM-KL KOM-KL

Den 23 augusti 200l blev Trygghetsstiftelsen registrerad som kollektivavtalsstiftelse genom beslut av Länsstyrelsen i Stockholms län.

Stöd till dig som förlorar jobbet

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting

Om du förlorar ditt jobb

Om du förlorar ditt jobb

Omställningsfonden för kommuner, landsting, regioner och kommunalförbund

Överenskommelse Förhandlingsprotokoll

Om du blir uppsagd. eller omlokaliserad

Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning- nya regler 1/ Bakgrund

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

Tryggare omställning ökad rörlighet ETT TRS-PROJEKT

Omställning för utveckling

Omställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan

Strukturförändringar. inom staten

Strukturförändringar. inom staten

Årsberättelse för Svenska kyrkans Trygghetsråd 2012

Arbetsgivare som är anslutna till SOK-avtalet

Svensk författningssamling

Årsredovisning 2013 EN MÖTESPLATS FÖR OMSTÄLLNING. SID 4 SÅ GICK DET av 10 fick nytt jobb!

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Rekv nr: Form: YRA. Kort och gott om Arbetsförmedlingen

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Ändringar i Trygghetsavtalet (TA)

Avtalsförhandlingar 2017, Statliga avtalsområdet Yrkanden OFR/S, P,0

TSL 2015:2 Fortsatt hög andel till jobb

TRYGGHETS STIFTELSEN HAR INDIVIDEN I FOKUS I ALLA PROCESSER

TRR Trygghetsrådet Lisbeth Axelsson Ann-Sofi Sjöberg Claes Åberg

TSL 2013:7 Osäkerheten på arbetsmarknaden består

VAD ÄR DITT NÄSTA STEG? Välkommen till arbetslivet!

Yrkesintroduktionsanställning

EN HJÄLP TILL NYTT JOBB

Tre år efter omställning TSL 2014:7

Värnen mot marknaden

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Försäkringskassans arbete med lokala omställningsmedel och Trygghetsstiftelsens tankar om ett gott omställningsarbete

TSL 2013:6 Hur gick det sen?

Årsberättelse 2014 med årsredovisning

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring

Dir nr: Dir. 2000:55. Departement: Näringsdepartementet. Beslut vid regeringssammanträde: Rubrik: Omställningsavtal

Stöd och matchning mer stöd i jobbsökandet

ANSÖKAN. om personligt omställningsstöd från TRS vid risk för uppsägning eller vid uppsägning av personliga skäl ohälsa

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

Redogörelse för överenskommelsen om Omställningsavtal

Årsredovisning Trygghetsstiftelsen en mötesplats för omställning. Adjunkter eftertraktade Alla adjunkter fick ny sysselsättning.

TSL 2015:3 Ökad nöjdhet

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Information om din anställning med anledning av konkurs

Kvartalsrapport 2018:2 stark tillväxt och historiskt få uppsagda

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser

Pacta arbetsgivarorganisationen med kommunala avtal för kommunala bolag och kommunalförbund.

IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

REGLER & POLICY VID VARSEL & UPPSÄGNING PÅ SJAB den år OMSTÄLLNINSARBETET Se till framtida personalbehov

VILL DU ÖKA DINA MÖJLIGHETER ATT FÅ DET JOBB DU VILL HA? HAR DU BRÅTTOM ATT SKAFFA DIG ETT JOBB?

Ny modell för omställningsförmåga och trygghet i arbetslivet

Omställningsavtalen: mellan vilka, för vilka och på vilket sätt?

Transkript:

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Det här är Trygghetsstiftelsen Trygghetsstiftelsen är omställningsorganisationen inom det statliga avtalsområdet. När en statsanställd blir uppsagd på grund av arbetsbrist är det Trygghetsstiftelsens uppgift att stötta på vägen till ett nytt jobb eller annan sysselsättning, och skapa förutsättningar för att hen inte ska bli arbetslös. Detsamma gäller även när någon till följd av omlokalisering väljer att inte följa med till den nya orten eller när en tidsbegränsad anställning upphör. Stödet bygger på att den arbetssökande själv är aktiv och ansvarar för sin situation. Stiftelsens stöd är individinriktat och utgår ifrån arbetslinjen. I den här broschyren kan du läsa om det stöd som Trygghetsstiftelsen erbjuder sina kunder. Snabbaste vägen till nytt jobb Så fort arbetsgivaren har skickat in en anmälan till Trygghetsstiftelsen om att en anställd har sagts upp kan vi boka tid för ett möte mellan den anställde, som vi kallar kund, och en av stiftelsens rådgivare. Syftet med det samtalet är att gå igenom den uppsagdes yrkeserfarenhet, utbildningsbakgrund, nuläge och tankar införframtiden. De diskuterar även hur Trygghetsstiftelsen kan stötta på bästa sätt för att öka den uppsagdes möjligheter till ett snabbt återinträde på arbetsmarknaden.

NYTT ARBETE ELLER ANNAN LÖSNING 5 Steg 5 Nytt arbete eller annan lösning 4 Steg 4 Uppföljning med rådgivaren 2 3 Steg 3 Jobbsökaraktiviteter utifrån kundens behov Steg 2 Första mötet mellan kund och rådgivare - planeringssamtalet 1 Steg 1 Myndighetens anmälan

Trygghetsstiftelsen kan stötta på många sätt Vi har en bred palett med jobbsökaraktiviteter som våra kunder kan ta del av. Syftet med jobbsökaraktiviteterna är att så långt som möjligt stötta våra kunder att hitta en ny försörjning och allt stöd ska leda närmare en ny försörjning. Exempel på stöd från Trygghetsstiftelsen: Jobbcoachning Kompetensutveckling Seminarier och webbinarier, exempel på seminarier är LinkedIn, ansökningshandlingar, sätt ord på din kompetens och spontanansökan. Starta-eget coachning Trygghetsstiftelsens rekryteringsservice Resor till intervjuer och seminarier Eventuella flyttkostnader En majoritet av deltagarna på våra aktiviteter säger att det har bidragit till att få ett nytt jobb eller att framgångsrikt driva ett eget företag. Syftet med aktiviteterna är att den jobbsökande: arbetar fram en strukturerad och tidsatt jobbsökarplan, får ökad självkännedom och kan ringa in vilka slags jobb hen ska söka, ska kunna beskriva sin kompetens och arbeta fram bra ansöknings handlingar, ska kunna marknadsföra sig själv mot nya arbetsgivare vid till exempel anställningsintervjuer, får goda kunskaper om arbetsmarknaden och rekryteringsprocessen, får lära sig att använda sitt kontaktnät på ett effektivt sätt.

Vem kan få hjälp? Både tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda kan omfattas av omställningsavtalet. Man kan även komma in i avtalet vid så kallad frivillig avgång och omlokalisering med frivillig avgång. För den som har en tidsbegränsad anställning krävs att man ska ha minst två års sammanhängande anställningstid hos en och samma statliga arbetsgivare. Längden på den tidsbegränsade anställningen avgör sedan vilket stöd man kan få. Den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist efter att ha haft en tillsvidareanställning i minst 12 månader har rätt till ett planeringssamtal, individuella omställningsåtgärder och ekonomisk förstärkning. Den som haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut efter minst sex års arbete har rätt till ett planeringssamtal, individuella omställningsåtgärder och ekonomisk förstärkning. De allra flesta hittar en lösning innan uppsägningstidens slut.

Den som haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut efter minst tre års arbete har rätt till ett planeringssamtal, individuella omställningsåtgärder och a-kasseförstärkning under 44 a-kassedagar. Den som haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut efter minst två års arbete har rätt till ett planeringssamtal och sex dagars omställningsstöd. En tuff tid För de flesta av oss är arbetet en betydelsefull del av livet. Arbetet ger inte bara ekonomisk trygghet utan även självkänsla och inte minst gemenskap med andra. För den som blir uppsagd tar det oftast tid att bearbeta alla fakta och ställa in sig på något nytt. Men förändringen kan också så småningom bana väg för nya idéer, kontakter och möjligheter och när man tagit sig igenom krisen brukar de flesta känna att de utvecklats både i sin yrkesroll och som människa. Stöd från omgivningen betyder oerhört mycket, så tveka inte att berätta om din situation och ta hjälp av din omgivning och av din rådgivare på Trygghetsstiftelsen om du blir uppsagd. Det går bra Glädjande nog går det bra. De flesta av Trygghetsstiftelsens kunder hittar ett nytt jobb snabbt. Förra året fick 81 procent av alla kunder som anmälts till stiftelsen på grund av arbetsbrist ett nytt jobb innan uppsägningstidens slut. Av de tidsbegränsat anställda fick 86 procent nytt jobb inom nio månader efter sista ansökningsdagen. Erfarenheten säger också att ju snabbare man kommer igång med att söka jobb, desto snabbare går det.

Om Trygghetsstiftelsen Trygghetsstiftelsen bildades av arbetsgivarna och fackförbunden på den statliga arbetsmarknaden 1990. Verksamheten finansieras genom att alla statliga myndigheter betalar en årlig avgift som baseras på en procentuell andel av lönesumman. Vår uppgift är att så långt som möjligt förhindra att statsanställda blir arbetslösa. För att kunna erbjuda bra stöd och bred kompetens finns vi på flera orter i landet. Vi har kontor i Malmö, Göteborg, Stockholm och Sundsvall. www.tsn.se www.linkedin.com/company/trygghetsstiftelsen TRS 2017-01-20 Andersson & Jourdan AB Stockholm (Huvudkontor) Box 1145, 111 81 Stockholm Besöksadress: Kungsgatan 57 A, 5 tr Telefon/Växel: 08-613 14 00 Malmö Östergatan 39 211 22 Malmö Telefon: 040-709 10 Göteborg Stora Nygatan 23 25, 5 tr 411 08 Göteborg Telefon: 031-743 24 40 Sundsvall Torggatan 4 852 32 Sundsvall Telefon: 060-64 17 80