Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2013
Andra AP-fondens Kvinnoindex 2013 Sammanfattning Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser minskar för andra året i rad; från 22,9% år 2011, 22,7% år 2012 till 22,3% 2013. Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar ökar dock stadigt, från 15,3%, 16,3% nästan en hel procentenhet till 17,2% 2013. Glappet mellan andelen kvinnor i bolagens ledningar och styrelser minskar därmed från 6,4% år 2012 till 5,0% 2013. Med samma förändringstakt som de senaste 10 åren tar det 31 år innan styrelserna har 50% kvinnor. För motsvarande prognos för ledningen tar det hela 52 år, dvs. inte förrän år 2065 uppnås 50% kvinnoandel. Tydlig skillnad kan utläsas mellan mansdominerade och kvinnodominerade branscher vad gäller kvinnor i ledningen och - framförallt - bland samtliga anställda. Andelen kvinnor är störst i de större bolagen samt i branscher med hög andel kvinnor anställda. Branscherna Tjänste- och Konsumentvarubolag har högst andel kvinnor i sina styrelser, 28,8% respektive 25,9%. Hälsovårds- och Mediabranscherna har högst andel kvinnor i ledningen, 26,3% respektive 23,5%. Råvarusektorn är sämst på andel kvinnor i både styrelser och ledningsgrupper. I ledningen har dock nivån ökat och nu består bolagens ledningar till mindre än 90% av män (11,7% kvinnor).
Bakgrund: Andra AP-fondens Kvinnoindex 10 år Andra AP-fonden är en långsiktig institutionell ägare med ambition att utveckla metoder för ägarstyrning och är därför intresserade av att medverka till en saklig debatt kring frågan om hur andelen kvinnor i svenska börsbolagsstyrelser kan ökas. Tidigare har det dock saknats instrument för att mäta utvecklingen av andelen kvinnor i styrelsen och ledningen på bransch- och bolagsnivå. Andra AP-fonden lanserade därför i januari 2003 ett Kvinnoindex som detaljerat mäter andelen kvinnor i svenska börsbolags styrelser och ledningsgrupper. En hypotes som ligger bakom fondens Kvinnoindex är att rekryteringsbasen för svenska bolagsstyrelser är personer som innehar ledande befattningar i svenska börsbolag. Genom att även mäta andelen kvinnor i börskoncernledningar och hela koncerner skapas en bra grund för bedömningar för hur rekryteringsbasen för svenska styrelser utvecklas över tid. Statistik över andel kvinnor på civilingenjör-, ekonom- och juridikutbildningar samt på chefsnivå i privat sektor ger indikationer på huruvida kvinnor faller bort trots utbildning och erfarenhet. Materialet kommer att kommuniceras till portföljbolag, media och övriga intressenter, bland annat via Andra AP-fondens hemsida (www.ap2.se) och kan refereras fritt med angivande av källa: Andra AP-fonden/Nordic Investor Services 3
Rekryteringskedja Styrelse Styrelseordförande VD Bolagsledning Chef Anställd Jag letar i princip bara efter före detta eller aktiva VD:ar, och jag räknar med att rekryteringsbasen växer tillräckligt varje år genom att ett antal aktiva VD:ar pensionerar sig Styrelseordförande i börsbolag (Källa: Sjöstrand, Petrelius: Rekrytering av koncernstyrelser ) Universitetsexamen 4
Kvinnor faller bort Andelen kvinnor minskar när man tittar högre upp på den operativa karriärstegen. Kvinnor faller bort från andelen utexaminerade till andelen i bolagens ledning. Liten andel kvinnor bland anställda i bolagen, både totalt och i Sverige. 50% 40% 30% 20% Utexaminerade Anställda Sverige Anställda Totalt Chefer privat sektor Positiv långsiktig trend för 10% framförallt andelen kvinnor i bolagsledningar och av utexaminerade. 0% Börsbolagsledningar Börsbolagsstyrelser 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 5
Sjunkande andel kvinnor i styrelsen, fler i ledningen För andra året i rad minskar andelen kvinnor i styrelsen samtidigt som andelen ökar i ledningen. Gapet mellan andelen kvinnor i styrelse respektive ledning minskar. Den snabba ökningen av andelen kvinnoplatser i styrelser mellan 2002 och 2010 har vänt. Andelen kvinnor i bolagens ledningar fortsätter öka till den högsta nivån någonsin. 25 20 15 10 5 Styrelser Ledningar 22,2 22,9 22,7 22,3 14,9 19,3 18,6 19,1 17,7 17,2 11,4 15,9 16,3 15,3 14,3 13,8 12,3 12,9 11,6 12,1 12,9 11,1 11,1 6,1 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 6
Andelen kvinnor är högre bland yngre chefer Andelen kvinnliga chefer i åldersgruppen 25-29 år är 26% följt av 27% för 30-39 år och 28% för 40-49 år. Andelen sjunker sedan till 16% för gruppen 50-59 år. Bland äldre är andelen kvinnor under 8%. Trenden att även de kvinnor som blir chefer i unga år till stor del faller bort har varit förhållandevis konstant över tiden. Dock har andelen kvinnor som är chefer i privat sektor ökat sakta över tiden, med kraftigare ökningstakt under de senaste åren. Andel kvinnor av chefer, per åldersgrupp, 2012 Andel, % 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 25-29 30-39 40-49 50-59 60-64 Ålder 7
Kvinnor faller bort Kvinnor faller bort i steg från utexaminerade (nästan hälften) till anställda (nästan var tredje), till chefer (var fjärde), till koncernledning (var sjätte). Två trappor kan observeras: en operativ (VD) och en i styrelserna där kvinnor väldigt sällan är ordförande. Positiv utveckling i fyra av de studerade parametrarna: examen, anställda, ledning och VD. Andel kvinnor 2013 (2012) 50,1% (50,1%) 47,8% (46,5%) 30,8% (30,5%) 27,0% (28,2%) 17,2% (16,3%) 5,5% (4,3%) 22,3% (22,7%) 4,3% (4,3%) Befolkning Examen Anställda Chefer Ledning VD Styrelse Ordförande 8
Minskande andel kvinnor i styrelserna Andelen kvinnor i styrelserna minskar för andra året i rad och uppgår till 22,3% 2013. Andelen bolag med mer än 25% kvinnor i styrelserna fortsätter att minska. Av de 253 undersökta bolagen har 110 stycken 25% kvinnor i styrelsen år 2013 (43,5% av totala bolagsgruppen) jämfört med 117 företag (45,6%) år 2012. År 2010 var den siffran 122 företag (48,8%). Sedan 2002 har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat från 6,1% till 22,3%, medan andelen kvinnor i börsbolagens ledning endast ökat från 11,1% till 17,2%. Kvinnliga styrelseordförande och VD:ar är fortsatt väldigt ovanliga. Andelen kvinnor som ordföranden är oförändrat 4,3% medan andelen kvinnor som VD har ökat till 5,5%. 9
Styrelse och ledning per börsvärdesgrupp Andel kvinnor i styrelser och ledning 2006-2013 25 20 Styrelse 15 10 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 5 Ledning 0 Large cap Mid cap Small cap 10
Skillnaden mellan styrelse och ledning minskar Andelen kvinnor på styrelsenivå ökar i Large cap och minskar i Mid och Small cap med störst minskning i Small cap. Small cap har fortfarande lägst andel, och avståndet ökar till Mid cap. Large cap har återtagit ledning från Mid cap med den högsta andelen kvinnor i styrelserna (25,2%), följt av Mid cap (24,8%) och Small cap (18,8%). På ledningsnivå ökar nivåerna för både Large och Mid cap. Den största ökningen återfinns bland Mid cap-bolagen med 1,4 procentenheter, och Mid cap (16,6%) har precis återtagit andraplatsen från Small cap (16,5%). Högst andel kvinnor i ledningen har Large cap (18,8%). Resultatet blir ett minskande glapp mellan andel kvinnor i styrelser och ledning. På aggregerad nivå har glappet minskat till 5 procentenheter 2013 från 6,4 procentenheter 2012. Störst glapp återfinns bland Mid cap-bolagen med 8,3 procentenheter (9,7 procentenheter år 2012), följt av Large cap med 6,4 procentenheter (7,2 år 2012) och Small cap endast 2,2 procentenheter (3,3 år 2012). 11
Styrelse per bransch (1/2) Andel kvinnor i styrelserna per bransch 2002-2013 Andel, % 30 25 20 15 10 5 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 0 Tjänster Konsumentvaror Finans IT Industri 12
Styrelse per bransch (2/2) Andel kvinnor i styrelserna per bransch 2002-2013 Andel, % 30 25 20 15 10 5 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 0 Hälsovård Telekommunikation Media och underhållning Råvaror 13
Ledning per bransch (1/2) Andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013 Andel, % 30 25 20 15 10 5 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 0 Hälsovård Media och underhållning Finans Tjänster Telekommunikation 14
Ledning per bransch (2/2) Andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013 Andel, % 30 25 20 15 10 5 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 0 Konsumentvaror Industri IT Råvaror 15
Divergenta trender bland branscherna De branscher som har högst andel kvinnor i styrelserna är sådana som anses vara traditionellt kvinnliga, som Tjänster och Konsumentvaror. Telekom och Råvaror har låg andel kvinnor i styrelsen. I fem av nio branscher minskar andelen kvinnor i styrelsen. Råvaror är klart sämsta bransch med endast 12,7% kvinnor i bolagens styrelser. I ledningarna är andelen kvinnor högst i branscherna Media, Hälsovård och Finans. I botten återfinns Industri, Råvaror och IT. Alla branscher har haft blandad utveckling sedan mätningarna startade år 2002, men rankingen mellan branscherna har i princip varit konstant. Hälsovård är den bransch som långsiktigt har haft den stabilaste ökningen och också en konstant hög nivå. IT har om något haft en långsiktigt stabil andel på en låg nivå. Skillnaderna mellan branscherna blir således större och det blir tydligare vilka som är kvinnliga branscher. I branschen Media och underhållning har utvecklingen varit väldigt varierad sett över hela perioden sedan 2002. Branschen hade förra året den klart högsta andelen kvinnor i ledningen, men det är dock den klart minsta branschen på börsen och därmed känslig för små variationer i antal kvinnor i ledningar och styrelser. 16
Anställda i världen per börsvärdesgrupp Andel kvinnor av anställda per börsvärdesgrupp 2002-2013 Andel, % 50 45 40 35 30 25 20 15 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 10 5 0 Large cap Mid cap Small cap 17
Anställda i Sverige per börsvärdesgrupp Andel kvinnor av anställda per börsvärdesgrupp 2002-2013 50 Andel, % 45 40 35 30 25 20 15 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 10 5 0 Large cap Mid cap Small cap 18
Anställda i Sverige & ledning per bransch (1/2) Andel kvinnliga anställda samt andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013 Andel, % 70 60 50 40 30 20 10 Anställda Ledning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 0 Konsumentvaror Tjänster Finans Hälsovård Media och underhållning 19
Anställda i Sverige & ledning per bransch (2/2) Andel kvinnliga anställda samt andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013 Andel, % 70 60 50 40 30 20 10 0 Anställda Ledning Telekommunikation IT-företag Råvaror Industri 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 20
Anställda i världen per bransch (1/2) Andel kvinnliga anställda per bransch 2002-2013 Andel, % 70 60 50 40 30 20 10 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 0 Konsumentvaror Finans Hälsovård Media och underhållning Telekommunikation 21
Anställda i världen per bransch (2/2) Andel kvinnlig anställda per bransch 2002-2013 Andel, % 70 60 50 40 30 20 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 10 0 IT-företag Tjänster Råvaror Industri 22
Stabil och låg andel kvinnor bland anställda Tydlig uppdelning på kvinnobranscher och mansbranscher. Endast två branscher har en knapp majoritet kvinnor bland sina anställda i Sverige: Tjänster och Konsumentvaror. Branscherna Industri och Råvaror har runt 20% kvinnor bland sina anställda, dock ökande till skillnad från andra branscher. Industri- och Råvarubranscherna har även mycket få kvinnor i ledningsgrupperna, nära 10%. Small cap-bolagen har en högre andel kvinnor än Mid cap- och Large cap-bolagen. Samtliga börsvärdesgrupper dock klart mindre än hälften kvinnor, både totalt och i Sverige. Branscher med hög andel kvinnliga anställda har ofta en relativt hög andel kvinnor i ledningen. Andelen kvinnor bland alla anställda har i princip sett varit oförändrat, medan det i alla branscher varit en ökande andel i ledningen. För samtliga branscher gäller att andelen kvinnor är högre bland de anställda än i ledningen. Eftersom variansen mellan grupperna vad gäller andelen kvinnor i ledningen är relativt låg är diskrepansen mellan anställda och ledning som störst i bolag med hög andel kvinnor anställda. Både andel anställda i Sverige och i världen har studerats och är i de flesta fall mycket samstämmiga. 23
Metod och data Vi mäter antalet platser i styrelser och personer i ledningsgrupper samt antal anställda. Styrelse: Antal kvinnoplatser / totalt antal platser för stämmovalda styrelseledamöter Ledning: Antal kvinnor / ledningsgruppspersoner Anställda (i Sverige och totalt): Antal kvinnor / antal anställda 253 företag noterade på Stockholmsbörsen Ordförande 253 platser Övriga ordinarie bolagsstämmovalda ledamöter 1 418 Styrelse totalt 1 671 platser Ledning 1 751 personer VD 253 personer Övriga ledande befattningshavare 1 498 personer Andelen platser i styrelsen som innehas av kvinnor baseras på styrelsesammansättning i maj 2013, och jämförs med juni 2012, 2011, 2010 2009, maj 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, juli 2003 och december 2002. 24
Andel kvinnor per börsvärdesgrupp Kvinnoplatser STYRELSE Totala platser Andel kvinnoplatser Grupp Large cap 130 517 25,1% Mid cap 108 435 24,8% Small cap 135 719 18,8% Summa 373 1 671 22,3% Kvinnoplatser LEDNING Totala platser Andel kvinnoplatser Grupp Large cap 104 554 18,8% Mid cap 76 459 16,6% Small cap 122 738 16,5% Summa 302 1 751 17,2% 25
Andel kvinnor per bransch Kvinnoplatser STYRELSE Totala platser Andel kvinnoplatser Bransch Tjänster 23 80 28,8% Finans 73 280 26,1% Konsumentvaror 63 243 25,9% IT-företag 45 179 25,1% Industri 85 394 21,6% Hälsovård 42 202 20,8% Telekommunikation 18 107 16,8% Media och underhållning 3 20 15,0% Råvaror 21 166 12,7% Summa 373 1 671 22,3% Kvinnoplatser LEDNING Totala platser Andel kvinnoplatser Bransch Hälsovård 54 205 26,3% Media och underhållning 4 17 23,5% Finans 49 228 21,5% Telekommunikation 21 110 19,1% Konsumentvaror 46 257 17,9% Tjänster 16 90 17,8% Industri 62 435 14,3% IT-företag 30 238 12,6% Råvaror 20 171 11,7% Summa 302 1 751 17,2% 26