Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Riktlinjer för handläggning av uppskovsärenden i samband med repetitionsutbildning 2015:1 beslutade den 4 maj 2015 Syftet med riktlinjerna Bestämmelserna om uppskov är mycket kortfattade och mycket allmänt hållna. Vad som ska förstås med avsevärda svårigheter, vilket bland annat är uppställt som krav för uppskov, kan vara svårt att bedöma. Med hänsyn till detta förhållande är det viktigt att de handläggare som arbetar med dessa ärenden är väl införstådda med gällande bestämmelser och den praxis som gäller vid prövningen av uppskovsärenden. Syftet med riktlinjerna är att säkerställa att uppskovsärenden inom myndigheten bedöms på samma sätt. Grundläggande bestämmelser Bestämmelser om uppskov finns i 5 kap. 8-11 lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt och i 5 kap. 8 förordningen (1995:238) om totalförsvarsplikt. Lagtexten anger inte var gränserna för bifall och avslag i uppskovsärenden ligger. Vägledning finns dock att tillgå i de beslut i överklagningsärenden som har fattats av Statens överklagandenämnd, tidigare Överklagandenämnden för totalförsvaret. Denna praxis finns sammanställd på följande sidor i riktlinjerna och består av exempel på situationer där uppskov kan beviljas och då lagstiftningens krav på avsevärda svårigheter anses uppfyllda. Viss justering har dock gjorts med hänsyn till att den praxis som finns bygger på beslut som fattats då pliktsystemet tillämpades fullt ut. Krav för uppskov Med uppskov menas att utbildningen skjuts upp och fullgörs vid ett senare tillfälle. Uppskov innebär således inte att tjänstgöringsskyldigheten som sådan upphör. Uppskov kan beviljas om: 1. Tjänstgöringen medför avsevärda svårigheter avseende den s studier eller arbete. 2. Tjänstgöringen medför avsevärda svårigheter i övrigt för den eller hans eller hennes nära anhöriga. 3. s fysiska eller psykiska prestationsförmåga är tillfälligt så nedsatt att det kan antas att tjänstgöringen inte kan fullgöras. Dessa riktlinjer ska tillämpas från och med den 15 maj 2015.
Riktlinjer 2015:1 Sida 2 Praxis i uppskovsärenden Repetitionsutbildning Anställning Om det har uppkommit ett allvarligt problem av tillfällig natur på arbetsplatsen som måste åtgärdas omgående och som inte kan åtgärdas av annan än den Erbjudande om anställning Företagare Lantbrukare. Om det handlar om ett arbete som den har sökt länge och som han eller hon med stor sannolikhet inte kommer att erbjudas inom de närmaste åren. Om företaget är nystartat (max 18 mån.). Om det har uppkommit ett allvarligt problem av tillfällig natur som måste åtgärdas omgående och som inte kan åtgärdas av annan än den. Samma krav som för företagare. Intyg från arbetsgivaren och eller Arbetsförmedlingen. Intyg från revisor eller annan som är väl insatt i förhållandena i företaget. kan ha rätt till näringsbidrag. Intyg från LRF som redogör för förhållandena och möjligheterna att klara jordbruket med avbytare under tjänstgöringen. Elitidrottsmän Om det kan antas att den kommer att få tjänstledighet för träning och tävlingar i så stor omfattning att utbildningsmålet inte kommer att nås. ha rätt till näringsbidrag. Intyg från specialförbund.
Riktlinjer 2015:1 Sida 3 Anställning utomlands vid inkallelsen bor och arbetar utomlands och att ett avbrott skulle medföra stora svårigheter. Studier vid universitet eller högskola Studier utomlands före inkallelsen fått en längre anställning utomlands som inte kan påbörjas efter tjänstgöringstiden. Om tjänstgöringen medför att studierna försenas i minst en termin. befinner sig i slutet av studierna (sista terminen). Om tjänstgöringen infaller under en tentamensperiod och det kan antas att den kommer att få tjänstledighet i så stor omfattning att utbildningsmålet med tjänstgöringen inte nås. Om den bedriver studier utomlands med längre varaktighet. Det avgörande är vilka konsekvenser som blir fallet om utbildningen avbryts. Intyg från universitetet /högskolan. Intyg från skolan.
Riktlinjer 2015:1 Sida 4 Internutbildning Om det handlar om externt upphandlad utbildning som inte återkommer och som är av stor betydelse för den sökandes anställning. Lärlingstraineeutbildning redan har påbörjat utbildningen och ett avbrott skulle få till följd att han eller hon går miste om en framtida anställning. Arbetsmarknadsutbildning Om det är fråga om påbörjad utbildning som inte kan återupptas vid senare tillfälle och som är av stor betydelse för att den ska kunna beredas arbete. Ekonomiska skäl Hustrus/sambos graviditet Om det har uppstått en situation som försätter den i stora ekonomiska svårigheter. Förutsättningar ska finnas för att den ska kunna avhjälpa svårigheterna genom ett uppskov. Om nedkomsten är beräknad infalla 30 dagar före- 30 dagar efter tjänstgöringen. Om det föreligger allvarliga medicinska problem. Intyg från utbildningsanordnaren. Intyg från kreditgivare, Kronofogdemyndigheten eller annan som kan styrka de åberopade skälen. Intyg från mödravårdscentral eller barnmorska. Läkarintyg eller motsvarande intyg.
Riktlinjer 2015:1 Sida 5 Minderåriga barn Om den andre föräldern inte själv kan ta hand om tillsynen av barnen och tillsynen inte kan ordnas på annat sätt (arbete, studier, etc.). Ensam vårdnadshavare Nära anhörigs sjukdom Bokade semesterresor Tillfälligt nedsatt fysisk eller psykisk prestationsförmåga. är ensam vårdnadshavare och tillsynen inte kan ordnas på annat sätt. Om den nära anhörige är allvarligt sjuk och behöver den s stöd och hjälp. Om resan har beställts innan inkallelsen har mottagits. Om den inte bedöms klara att genomföra tjänstgöringen eller om det kan leda till att han eller hon skadas. Intyg från arbetsgivare eller annan som visar på svårigheterna för den andre föräldern. Utredning från sociala myndigheter. Läkarintyg och/eller intyg från sociala myndigheter om möjligheten till tillsyn eller annan hjälp. Bokningsbesked från resebyrå. Läkarintyg eller motsvarande intyg.