Att sökaarbete som LÄKARE En vägledning hur du kan utforma en ansökan och presentera dina meriter Sveriges läkarförbund
Inledning Syftet med denna broschyr är att ge en vägledning i hur man kan utforma en ansökan samt presentera sina meriter. Det var tidigare reglerat i författning hur läkare skulle meritvärderas vid ansökan om tjänst. Dessa regler är sedan länge borttagna, men lever till viss del kvar i praktiken. Det förekommer t ex fortfarande hänvisningar i platsannonser till blanketten Meritförteckning för läkare vid ansökan om tjänst som Läkarförbundet utarbetade och som användes för meritvärdering. Sedan författningsregleringen upphörde finns emellertid inte samma behov av denna blankett. Vid ansökan om tjänst gäller samma rutiner för läkare som för alla andra som söker arbete. En rekommendation brukar till och med vara att inte använda blanketter, utan att formulera sin egen ansökan. 1
Ansökan Ansökningshandlingen består som regel av ett brev, en meritförteckning eller en CV (Curriculum Vitae) och bilagor. Det är dock inte nödvändigt med bilagor om meritförteckningen eller CV:n är vidimerad, d v s att någon intygar att uppgifterna är korrekta. I annonsen brukar anges vad som gäller för ansökan. Ansökningsbrev Det finns inte några regler för hur ett ansökningsbrev skall utformas. En utgångspunkt för utformningen kan vara annonsen: Vilken erfarenhet och formell utbildning efterfrågas? Vilka personliga egenskaper är önskvärda? Beskriv kort det nuvarande arbetet, lyft fram meriter och egenskaper som kan vara värdefulla för just den tjänst som söks samt varför den är intressant. Förutom formella meriter kan mer personrelaterad kompetens och erfarenhet t ex längre utlandsvistelser och fritidsintressen nämnas. Brevet bör inte vara längre än en A4-sida. Brevet och meritförteckningen/cv:n utgör tillsammans ansökningshandlingen och kompletterar varandra. Meritförteckning/CV Det finns en skillnad mellan meritförteckning och CV. En CV (Curriculum Vitae levnadsberättelse) ger en mer utförlig beskrivning av meriterna samt även sådant som rör den privata sfären. I en meritförteckning radas enbart fakta om utbildningar och anställningar upp i kronologisk ordning. I en CV, som skall vara mer heltäckande, är man friare att lägga till rubriker som förtroendeuppdrag, språkkunskaper, fritidsintressen m m. Det går också bra att lägga till rubriker som personlig profil och som ger en mer utförlig beskriv- 3
ning av personen. Utbildning och anställningar anges i kronologisk ordning eller omvänt om det är mer relevant för det arbete som söks. Det kan ibland vara svårt att veta vad som skall tas upp i en meritförteckning respektive CV. Generellt kan sägas att det beror på hur långt man har kommit i karriären. Ju längre man har arbetat desto mer avlägset ter sig t ex vikariat och förtroendeuppdrag under studietiden. Slutligen anges också referenser. Referenspersonerna skall vara tillfrågade i förväg. Nedan ges exempel på meriter som kan lyftas fram. I bilaga finns också exempel på en meritförteckning och en CV. Bilaga/dokumentation av meriter Som redan nämnts, är det i regel inte nödvändigt att bifoga alla betyg och intyg om meritförteckningen/cv:n är vidimerad. Många arbetsgivare föredrar att inte få in bilagor då de ofta överhopas med handlingar. För den som ändå vill ta med bilagor är följande viktigast: kopior på examensbevis, legitimationsbevis och specialistkompetensbevis, arbetsintyg som innehåller värdeomdömen. Det kan ibland vara svårt att dokumentera meriter, detta gäller inte minst mer personrelaterade meriter och erfarenheter. För läkare är det viktigt att framhålla pedagogiska och administrativa meriter. Så gott som alla tjänster för vidareutbildade läkare innehåller visst utbildningsansvar. Det gäller särskilt läkartjänster vid undervisningssjukhusen, där läkarna har skyldighet att handleda läkarstuderande och kan åläggas att undervisa och examinera. I de flesta specialistkompetenta läkares arbetsuppgifter ingår också att handleda underläkare och medverka i fortbildningen av såväl läkarkolleger som annan personal. 4
Anledningen till att pedagogiska och administrativa meriter ibland kommit i skymundan är att det kan vara svårt att redovisa och värdera dessa meriter. Om de pedagogiska och administrativa meriterna inte finns dokumenterade kan de ändå redovisas och beskrivas i en CV. En rad olika dokument kan vid behov användas för att styrka meriterna, t ex matrikelutdrag, protokollsutdrag, befattningsbeskrivningar, producerade uppsatser och artiklar, läromedel och recensioner. Värderingar från t ex överordnade kolleger och studenter kan också vara värdefulla. Exempel på meriter Nedan följer några exempel på meriter som kan lyftas fram. Kliniska meriter Utbildning, erfarenhet och utmärkelser Tjänstgöring som underläkare (vikariat, AT, ST) Teoretisk utbildning (SK-kurser, fortbildning) Tjänstgöring som specialistläkare (omfattning och inriktning) Tjänstgöring som överläkare Ev. profilering Tilldelade utmärkelser, stipendier, osv Utvecklingsarbete Utarbetande av vårdprogram och liknande Kvalitetsarbete Teamarbete, samarbetsprojekt Läkemedelskommittéarbete Läkemedelsprövning Vetenskapliga meriter Vetenskapliga arbeten Artiklar i fackpress Nationella resp. internationella föredrag, seminarier 5
Nationella resp. internationella samarbetsprojekt Externa forskningsmedel Tilldelade utmärkelser och stipendier Pedagogiska meriter Utbildning, utmärkelser Utbildning i pedagogik Handledarutbildning Tilldelade utmärkelser och stipendier Artiklar i fackpress Erfarenhet Föreläsningar/gruppundervisning/handledning vid läkarlinjen, AT och ST, vårdyrkesutbildning Föreläsningar/gruppundervisning/handledning vid fortbildning och forskarutbildning Redovisa omfång (antal terminer och kurser per termin), nivå, undervisningsform, examinationsansvar, osv. Kursledare/kurssekreterare på SK-kurs, studierektor, kursamanuens eller liknande Deltagande i utbildningsnämnd eller liknande Läromedel Framtagande och utvärdering av t ex böcker, kompendier, kurs och studiematerial, dataprogram, video, populärvetenskaplig verksamhet och forskningsinformation. Dessa meriter skall i första hand bedömas för sina pedagogiska och inte för sina vetenskapliga värden. 6
Ledarskaps-/administrativa meriter Utbildning Universitetsstudier i t ex hälso- och sjukvårdsadministration, ekonomi, juridik, statskunskap, personaladministration (ange antal poäng) Kurser i landstingsregi (liknande) Ledarskapsutbildning Fackliga kurser, t ex Läkarförbundets och SACO:s kurser Erfarenhet Befattning som chefläkare, verksamhetschef m m Uppdrag inom klinik/vårdcentral som schemaläggare, budgetansvarig m m Planering för klinik, vårdcentral och sjukhus, utarbetande av hälso- och sjukvårdsplan, vårdprogram, m m Uppdrag som lokal eller central fackligt förtroendevald Uppdrag som politisk förtroendevald på kommunal, landstingseller riksnivå Ordförande och/eller föredragande i nämnder Föredragande i Socialstyrelsen Utredningsuppdrag i statlig, kommunal eller enskild regi Föreningsuppdrag, t ex specialitetsförening Uppdrag som mentor eller liknande Skrifter, undervisning Böcker, uppsatser, artiklar i fackpress och dagspress Undervisning i administration i läkares grundutbildning, kursverksamhet m m (omfång och nivå specificeras) Övriga meriter Tidigare yrkeserfarenhet som kan vara meriterande Språkkunskaper Längre utlandsvistelser 7
Bilaga 1 Exempel på Meritförteckning 8
Eva Persson Medicinegränd 3 291 00 Kristianstad Tel. hem: 044/55 33 55 Mobil: 070/33 55 00 E-post: eva.persson@hotmail.com Född: 1956-03-03 Civilstånd: Ogift Utbildning Gymnasieutbildning, naturvetenskaplig linje, Södra latin 1972-75 Engelska, Uppsala universitet (40p) ht 1976-vt 1977 Läkarlinjen, Uppsala universitet ht1978-ht 1983 Examen 1984-01 Legitimation 1986-05 Specialistkompetens i kirurgi 1991-08 Fortbildning l Handledarutbildning, Kristianstads läns landsting 1991 l Traumakirurgi (Röda korset) 1994 l Hälsoekonomi, IHE Lund 1998 Tjänstgöringsmeriter Vikariat som underläkare, heltid, geriatriska kliniken, Enköpings lasarett 840201-840630 Allmäntjänstgöring, heltid Kristianstads centralsjukhus och Vårdcentralen Hästveda 840801-860430 9
Vikariat som underläkare, heltid, kirurgkliniken, Kristianstads centralsjukhus 860501-860715 Specialiseringstjänstgöring, kirurgkliniken, Kristianstads centralsjukhus 860801-910331 Avdelningsläkare, heltid, kirurgkliniken, Kristianstads centralsjukhus 910401-951231 Arbete för Röda korset i Bosnien 940501-950131 Överläkare, heltid, kirurgkliniken, Kristianstads centralsjukhus 960101- Pedagogiska meriter Lärare i engelska, Södra latin 770701-780630 Handledare för AT-läkare 910401-951231 Handledare för ST-läkare 960101- Mentor för invandrad läkare 980502- Ledarskaps-/administrativa meriter Styrelseledamot MSF Uppsala 1982-1983 Ordförande i SweMSIC (svenska internationella medicinarföreningen) 1982-1983 Ordförande MSF Uppsala 1983-1984 Styrelseledamot SYLF Kristianstad 1988-1989 Ledamot i Svensk kirurgisk förenings kvalitetsutskott 1999- Ledare för ett team under tjänstgöring i Bosnien 940501-950131 Ansvarig på kliniken för handledning av ST-läkare 960101-10
Övrigt Kassör i Svensk-Bosniska-vänföreningen 950401 - Referenser Verksamhetschefen Charlotta Karlsson, Kristianstads centralsjukhus, tel. 044/13 10 00 Överläkaren Karl Svensson, Kristianstads centralsjukhus, tel. 044/13 10 00 Torun Jonsson, operationssjuksköterska, Kristianstads centralsjukhus, tel. 044/13 10 00 11
Bilaga 2 Exempel på Curriculum vitae 12
Eva Persson Medicinegränd 3 291 00 Kristianstad Tel. hem: 044/55 33 55 Mobil: 070/33 55 00 E-post: eva.persson@hotmail.com Född: 3 mars 1956 Familjeförhållanden: sambo, inte några barn Yrkeserfarenhet Överläkare kirurgkliniken, Kristianstads centralsjukhus 960101- Allmän kirurgisk verksamhet, bakjourstjänstgöring, ansvarig för handledning av ST-läkare inklusive budgetansvar, mentor för invandrad bosnisk läkare. Arbete för Röda korset i Bosnien 940501-950131 Ledare för ett team med två läkare och två sjuksköterskor i ett flyktingläger. Avdelningsläkare på kirurgkliniken, Kristianstads centralsjukhus 910401-951231 Allmän kirurgisk verksamhet, primärjourtjänstgöring, handledare för AT-läkare. FV-block, kirurgkliniken, Kristianstads centralsjukhus 860801-910331 Sidoutbildning i urologisk kirurgi under 6 månader på MAS, i sidoutbildningen ingick också 6 månaders anestesiologi. Primärjourtjänstgöring under hela FV-blocket. 13
Vikariat som underläkare, kirurgkliniken, Kristianstads centralsjukhus 860501-860715 Allmäntjänstgöring, Kristianstads centralsjukhus och Vårdcentralen Hästveda 840801-860430 Vikariat som underläkare, Geriatriska kliniken, Enköpings lasarett 840201-840630 Lärare i engelska, Södra latin 770701-780630 Vikarierade som gymnasielärare i engelska, på heltid. Utbildning Hälsoekonomi, IHE Lund 1998 Traumakirurgi (Röda korset) 1994 Handledarutbildning, Kristianstads läns landsting 1991 Specialistkompetens i kirurgi 1991-08 Legitimation 1986-05 Examen 1984-01 Läkarlinjen, Uppsala universitet ht 1978-ht1983 Engelska, Uppsala universitet (40p) ht 1976-vt 1977 Gymnasieutbildning, naturvetenskaplig linje, Södra latin 1972-75 14
Förtroendeuppdrag Ledamot i Svensk kirurgisk förenings kvalitetsutskott 1999 - Kassör i Svensk-Bosniska-vänföreningen 1995 - Styrelseledamot SYLF Kristianstad 1988-1989 Adjungerad i styrelsen för Upplands allmänna läkarförening 1983-1984 Ordförande i SweMSIC (svenska internationella medicinarföreningen) 1982-1983 Styrelseledamot MSF Uppsala 1982-1983 Språkkunskaper Svenska: modersmål Engelska: högskolestudier (40p) Tyska: gymnasiekunskap, samtalsspråk med patienter i Bosnien Franska: gymnasiekunskap, au pair i Bordeaux 6 månader år 1975 Referenser Charlotta Karlsson, verksamhetschef, Kristianstads centralsjukhus, tel 044/13 10 00 Karl Svensson, överläkare, Kristianstads centralsjukhus, tel 044/13 10 00 Torun Jonsson, operationssjuksköterska, Kristianstads centralsjukhus, tel 044/13 10 00 15
För mer information, kontakta gärna Läkarförbundets utredningsavdelning tel 08-790 33 00. För mer information på internet: Läkarförbundet www.slf.se (Media och info) Karolinska Institutet www.ki.se (Meritportfölj) Sveriges läkarförbund Text: Susann Asplund Johansson Grafisk formgivning: Mako Fukuda Tryck: Elanders Graphic Systems, Göteborg 2000 16