EKONOMISKA FÖRMÅNER FÖR FÖRTROENDEVALDA

Avdelning I EKONOMISKA FÖRMÅNER FÖR FÖRTROENDEVALDA Kapitel 1 Tillämpningsområde 1 Dessa bestämmelser gäller för förtroendevalda i Region Skåne med vilka avses ledamöter och ersättare i regionfullmäktige, fullmäktigeberedningar, nämnder inklusive beredningar och utskott, revisorer och revisorsersättare samt de som i övrigt är valda av regionen och som inte får ersättning på annat sätt. De förtroendevaldas pensionsförmåner regleras i särskilt pensionsreglemente.. Kommentar: Reseräkning, begäran om ersättning för förlorad arbetsinkomst och annan hemställan om ekonomisk ersättning för förrättning i politiskt organ ska inlämnas senast 6 månader efter aktuell förrättning för att utbetalning ska ske. Undantag från denna regel kan prövas av arvodesberedningen under förutsättning att skriftlig motivering lämnas om varför tidsgränsen ej har kunnat hållas. Kapitel 2 Ersättning för förlorad arbetsinkomst 2 Förtroendevald som ej fullgör uppdrag på heltid eller en betydande del av heltid är berättigad till ersättning för förlorad arbetsinkomst enligt nedanstående bestämmelser. Kommentar: Med betydande del av heltid ska enligt förarbetena till gällande kommunallag förstås uppdrag med en tjänstgöringsgrad omfattande 40 % av heltid eller mer. I proposition 1982/83:97 s 24-25 (om de förtroendevaldas arbetsförutsättningar etc.) sägs att när förtroendevald har flera deltidsuppdrag där vart och ett av uppdragen understiger 40 % men där den sammanlagda tjänstgöringsgraden omfattar 40 % av heltid eller mer ska dessa förtroendevalda inte ersättas för förlorad arbetsförtjänst. Med sammanlagd tjänstgöringsgrad ska förstås sammanlagd fast tjänstöringsgrad. Denna ska beräknas genom att den förtroendevaldes aktuella koefficienter avseende årsarvoden för de olika uppdragen läggs samman. 1

3 För att ersättning för förlorad arbetsinkomst ska utgå krävs: 1) att den förtroendevalde har förlorat arbetsinkomst på grund av förrättning som föranletts av uppdraget, samt 2) att förrättningen finns med i den uppräkning av ersättningsberättigade förrättningar som gjorts i bilaga 1 Den förtroendevalde ska kunna styrka sin förlust enligt de anvisningar som Region Skåne utfärdar. Kommentar: Grunden för rätten till ersättning är att den förtroendevalde faktiskt har förlorat arbetsinkomst. Med arbetsinkomst likställs i detta sammanhang arbetsmarknads-, socialförsäkringsbaserade ersättningar och andra ersättningar eller bidrag som reduceras till följd av förtroendeuppdraget. Olika former av inkomstgarantier och omställningsvederlag som samordnas med andra inkomster räknas inte som en arbetsinkomst. Förtroendevald som har begärt ledigt för förrättning i Region Skåne och där sammanträdet av något skäl ställs in utan att den förtroendevalde då har möjlighet att ta tillbaka sin ledighetsansökan äger med styrkt intyg rätt till ersättning för förlorad arbetsförtjänst motsvarande graden av begärd ledighet (halv- eller heldag). Har den förtroendevalde ett uppdrag på ledig tid har man ingen rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst. Härav följer också att en förtroendevald som byter arbetspass för att få ledig tid, när man har ett uppdrag i Region Skåne, inte har rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst. Vad gäller nattarbete så ersätter Region Skåne för förlorad arbetsinkomst som uppstår i och med att förtroendevald måste avstå från att arbeta natt före förrättning i Region Skåne. Detta förutsätter att den enskilde kan styrka schemalagd arbetstid för den aktuella natten samt vid behov styrka ett faktiskt löneavdrag. Överstiger tiden från det att nattarbetet skulle ha avslutats till dess att förrättning påbörjas 8 timmar, så ska denna bestämmelse dock inte gälla. Region Skåne ersätter heller inte för nattarbete som följer natt efter förrättning i Region Skåne. Pensionärer och studerande har vanligtvis ingen förlorad inkomst till följd av sitt uppdrag. Det kan dock finnas studerande med någon typ av arbetsmarknadsbidrag som reduceras till följd av frånvaro för uppdrag i Region Skåne. Denna bidragsförlust som är direkt kopplad till förtroendeuppdraget ger rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst. 2

En förtroendevald som är helt ledig från sin tjänst (t ex som en följd av ledigheter för uppdrag åt olika huvudmän) och således inte får någon lön från sin arbetsgivare har inte rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst från Region Skåne. En förtroendevald, som är anställd och själv kan reglera sin arbetstid/arbetsschema så att uppdraget utförs på ledig tid och därför inte föranleder något löneavdrag, har inte heller rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst. För att ersättning ska utbetalas krävs att den förtroendevalde för varje förrättning yrkar på ersättning för förlorad arbetsinkomst. Den förtroendevalde måste kunna styrka sin förlust vid varje förrättning. Region Skåne utfärdar anvisningar och blanketter som ska användas för att begära ersättning för den förlorade arbetsinkomsten. Den förtroendevalde ska, om Region Skåne så begär, kunna redovisa intyg från sin arbetsgivare som styrker den förlorade arbetsinkomsten vid varje förrättning. Kan den förtroendevalde inte styrka den förlorade arbetsinkomsten, på sätt som Region Skåne begär, blir den förtroendevalde återbetalningsskyldig om ersättning hunnit betalas ut. 4 Fullmäktigegruppernas ordinarie ledamöter och en ersättare från varje valkrets har rätt till ersättning för tio dagars gruppöverläggningar per kalenderår. Vidare har revisorer och nämndsledamöter som ej är fullmäktigeledamöter rätt till ersättning för gruppmöten inom ramen för respektive partis anslag för gruppmöten. Det år val till regionfullmäktige förrättas, äger ledamöter i det nyvalda fullmäktige rätt till ersättning för ytterligare två partigruppsammanträden före årets utgång. Kommentar: Regeln innebär att inom varje fullmäktigegrupp samtliga ordinarie ledamöter och en ersättare från varje valkrets har rätt till ersättning. Har vid dessa förrättningar ordinarie ledamot förhinder får ersättare tjänstgöra i ledamotens ställe i enlighet med principerna om ersättares tjänstgöring vid sammanträden i fullmäktige. 5 Ersättning för förlorad arbetsinkomst utgår för faktisk sammanträdestid, tid för praktiska förberedelser samt för restid. Ersättning utgår däremot inte för tid för inläsning av handlingar. 6 För anställd grundas ersättningens storlek på intyg från arbetsgivaren om den anställdes månadsinkomst. 3

Kommentar: Förtroendevald ska årligen i januari samt när lönen ändras lämna intyg från arbetsgivaren om aktuell inkomst. Vid byte av arbetsgivare ska nytt intyg lämnas in till Region Skåne. Region Skåne utfärdar särskild blankett för arbetsgivarens intyg. 7 För förtroendevald som inte har något anställningsförhållande, men driver aktiv verksamhet som ger arbetsinkomst, ska ersättningen grundas på en schablonberäknad årsinkomst om 300 000 kronor (25 000 kronor/månad). För ersättning över denna schablonnivå krävs att den förtroendevalde lämnar särskilt underlag som styrker förlusten. Kommentar: Arvodesberedningen utreder och beslutar i alla ärenden rörande ersättning över schablonen eller om verksamhetsformen är oklar. Om verksamhetsformen är oklar ska den förtroendevalde, på sätt som Region Skåne anger, kunna styrka storleken på den förlorade arbetsinkomsten. Om man har begärt ersättning enligt schablonen (årsinkomst 300 000 kronor) kan man inte i efterhand begära högre ersättning. 8 Den ersättningsgrundande inkomsten maximeras till en årsinkomst motsvarande 20 gånger prisbasbeloppet. 9 Ersättning utgår i form av halvdagsbelopp och heldagsbelopp varvid ersättning för heldag skall utgå för förrättning som överstiger fem timmar. Ersättningen beräknas enligt bilaga 2. För förtroendevald som kan visa att denne på grund av skifttjänstgöring, eller andra särskilda arbetsförhållanden, förlorat arbetsinkomst utöver berättigad ersättning enligt första stycket, kan ersättning utgå med högre belopp. Det ankommer på arvodesberedningen att fastställa föreskrifter för beräkning av sådan ersättning. 10 Om särskilda skäl föreligger har arvodesberedningen rätt att besluta om jämkning av ersättning som angetts i 2--9. Kommentar: Särskilda skäl kan vara att reglerna i det enskilda fallet ger upphov till avsevärd över- eller underkompensation för inkomstförlusten. 4

Kapitel 3 Ersättning för förlorade pensions- och semesterförmåner 11 Förtroendevalda har rätt till ersättning för styrkt förlorad pensionsförmån. 12 Förtroendevald har rätt till ersättning för styrkt förlorad semesterförmån med högst det belopp som anges i bilaga 3. Kapitel 4 Ersättning för barntillsynskostnader 13 Förtroendevald som på grund av sammanträde eller förrättning haft styrkta kostnader för tillsyn för barn under 12 år får ersättning med 55 kronor per timme. Påbörjad timme räknas som hel timme. Ersättning utgår inte om tillsynen har utförts av person som tillhör den förtroendevaldes hushåll och inte heller för tid då barnet vistas i den reguljära barnomsorgen eller uppbär vårdnadsbidrag. Ovanstående gäller dock inte förtroendevald som fullgör uppdragen på heltid eller en betydande del av heltid. Kapitel 5 - Arvode 14 Årsarvoden utgår till ordförandena och vice ordförandena i regionfullmäktige, regionstyrelsen och övriga nämnder, regionråd samt revisorer med månatliga belopp enligt nedanstående tabeller. Angivna arvoden motsvarar del av grundbelopp som för år 2015 är fastställt till 65 600 kronor. Grundbeloppet skall för varje år uppräknas med ett index på sätt som framgår av bilaga 4. Regionråd Regionstyrelsens ordförande 1,30 Regionstyrelsens 2:e vice ordförande 1,15 Övriga regionråd 1,00 Övriga förtroendevalda Organ Ordförande 1:e vice/vice ordförande Regionfullmäktige 0,40 0,15 0,20 Regionstyrelse 1,30 1,00 1,15 2:e vice ordförande 5

Arvodesberedning 0,20 0,10 Arbetsutskott 1,30 1,15 Folkhälsoberedning 0,40 0,20 Upphandlingsstrategiutskott 0,40 0,20 Demokratiberedning 0,40 0,10 0,20 Handikappberedning 0,20 0,10 Beredning för framtidens 0,40 0,10 0,20 sjukvård Regional utvecklingsnämnd 1,00 0,25 0,50 Hälso- och sjukvårdsnämnd 1,00 0,25 0,50 Beredning för psykiatri, 0,80 0,20 0,40 primärvård, tandvård, vissa läkemedelsfrågor och missbruksvård Sjukvårdsnämnd SUS 1,00 0,25 0,50 Sjukvårdsnämnd Sund 1,00 0,25 0,50 Sjukvårdsnämnd Kryh 1,00 0,25 0,50 Revisionen 0,40 0,20 Patientnämnd 0,20 0,05 0,10 Servicenämnd 0,40 0,10 0,20 Kulturnämnd 0,60 0,15 0,30 Habiliterings- och hjälpmedelsnämnd 0,40 0,10 0,20 Kollektivtrafiknämnd 0,60 0,15 0,30 Personalnämnd 0,60 0,15 0,30 Ovan angivna koefficienter inom intervallet 0-1,0 motsvarar den förtroendevaldes tjänstgöringsgrad. Talet 1,0 och däröver motsvarar en tjänstgöringsgrad om 100 %. Fasta årsarvoden från 0,4 grundbelopp och därutöver enligt ovanstående tabell inkluderar alla former av förrättningar i egen nämnd. De presidieledamöter som omfattas av denna bestämmelse är således inte berättigade till några särskilda sammanträdesarvoden för arbete knutet till den egna nämnden. För de presidieledamöter som har fast årsarvode understigande 0,4 grundbelopp utgår sammanträdesarvoden enligt bilaga 1 med undantag av förrättningar upptagna under punkterna d) och k). Samtliga icke heltidsarvoderade presidieledamöter har rätt till sammanträdesarvoden för förrättningar utanför den egna nämnden. Regionråd och andra heltidsarvoderade förtroendevalda har inte rätt till några andra arvoden än fastställt heltidsarvode. Regionråd och andra heltidsarvoderade förtroendevalda som har uppdrag i bolag där Region Skåne har ett dominerande inflytande, har ej rätt till arvode för dessa uppdrag. 6

Parti som inte har tilldelats regionrådspost äger för ersättning till gruppledare disponera 0,8 grundbelopp/månad. Gruppledararvodet inkluderar samtliga förrättningar med den egna fullmäktigegruppen. Summan av arvoden (fasta och sammanträdesarvoden) till icke heltidsarvoderad förtroendevald ska under ett kalenderår kunna utgå med högst 12 grundbelopp. 15 Fasta arvoden till ordförandena i tillfälliga beredningar tillsatta av fullmäktige eller styrelsen skall utgå med särskilt belopp som fastställs av arvodesberedningen. 16 Sammanträdesarvode utgår med 2,5 % av grundbeloppet för varje hel dag och 1,8 % av grundbeloppet för varje halv dag förtroendevald fullgör uppdrag för Region Skånes räkning i enlighet med bilaga 1. Med heldag avses dag då tiden för förrättningen överstiger fem timmar. Förtroendevalda som under samma dag deltar i flera förrättningar har inte rätt till sammanträdesarvoden med ett högre sammanlagt belopp än det som enligt första stycket utgår för heldagsförrättning. Kapitel 6 - Rese- och traktamentsersättning 17 Till förtroendevald som fullgör uppdrag för Region Skånes räkning i enlighet med bilaga 1 utgår resekostnadsersättning och traktamente enligt samma grunder som för Region Skånes medarbetare. För förtroendevald räknas bostadsort som tjänstgöringsort. 18 Regionråd är berättigade till tjänstebil enligt samma regler som anställd vid Region Skåne. 19 Förtroendevalda med funktionshinder har rätt till styrkt ersättning för resekostnader som på grund av funktionshindret uppkommer när de fullgör uppdrag för Region Skåne. Ovanstående gäller dock inte förtroendevalda som fullgör uppdragen på heltid eller en betydande del av heltid. 7

Kapitel 7 Tolkning- och tillämpningsbeslut - arvodesberedning 20 Beslut av frågor rörande tolkning och tillämpning av detta reglemente ska göras av särskild arvodesberedning. Beredningens sammansättning regleras i regionfullmäktiges arbetsordning. Ärenden som har beretts av beredningen ska avgöras i regionfullmäktige. Kapitel 8 - Övrigt 21 För förtroendevald med en sysselsättningsgrad som uppgår till minst 40 % av heltid tillämpas bestämmelserna i AB för ersättning vid frånvaro på grund av sjukdom. För förtroendevald med en sysselsättningsgrad som är mindre än 40 % av heltid utgår oavkortat arvode de första 30 dagarna vid varje sjukdomsfall. Därefter utgår inget ytterligare arvode. Förtroendevald vars arbetsförmåga på grund av sjukdom är nedsatt så att de inte kan utföra sitt uppdrag ska anmäla detta till Region Skåne. Anmälan ska göras första sjukdagen. 22 Regionråd och andra som är förtroendevalda på heltid har rätt att med bibehållet arvode erhålla ledighet motsvarande semester under 32 dagar beräknat per kalenderår. För övriga ledigheter tillämpas för de som är förtroendevalda på heltid samma förmåner som Region Skånes övriga medarbetare enligt AB. Om en förtroendevald ansöker om annan ledighet än föräldraledighet eller sjukledighet är det regionstyrelsen som ska besluta om ledigheten kan beviljas och om vilka förmåner som ska utgå efter förslag från arvodesberedningen. Kommentar: Beträffande ersättning vid frånvaro på grund av sjukdom för förtroendevalda vars uppdrag är minst 40 % av heltid utgår inte något arvode för den första sjukdagen, 2:a t o m 14:e dagen utgår 80 % av arvodet, 15:e till 90:e dagen utgår utöver sjukpenning som ersätts från Försäkringskassan 10 % av arvodet. För förtroendevald med en sysselsättningsgrad som är mindre än 40 % av heltid utgår oavkortat arvode de första 30 dagarna vid varje sjukdomsfall. 8

Därefter utgår inget ytterligare arvode. Under denna period kan det utgå sjuklön från annan arbetsgivare såväl som sjukpenning från Försäkringskassan. Det ankommer på den förtroendevalde att via regionrådens sekreterare en gång per år att anmäla vilken ledighet som tagits ut under året. Det förutsätts att merparten av ledighet motsvarande semester tas ut under sommarperioden. 9

Avdelning II SAMMANFATTNING AV PENSIONS- OCH FÖRSÄKRINGSERSÄTTNINGAR Regionfullmäktige beslutade i juni 2014 att anta bestämmelser om omställning och pension för förtroendevalda OPF-KL. OPF-KL gäller för förtroendevald som nytillträder efter valet 2014. Nytillträdd definieras enligt följande: förtroendevald som inte tidigare haft uppdrag inom kommun, landsting eller region och därmed inte har omfattats av äldre pensions bestämmelser för förtroendevalda. Regelverket OPF-KL innehåller: Omställningsstöd Aktiva omställningsinsatser Ekonomiska omställningsinsatser Förlängt ekonomiskt omställningsstöd Pensionsbestämmelser Avgiftsbestämd ålderspension Efterlevandeskydd Familjeskydd Sjukpension Omställningsstöd För förtroendevald som haft ett eller flera uppdrag på minst 40 procent kan för att underlätta övergången till arbetslivet få ett tidbegränsat ekonomisk omställningsstöd. Omställningsstödet kan kombineras med aktiva omställningsinsatser. Den förtroendevalde förutsätts aktivt verka för att hitta annan försörjning. Aktiva omställningsinsatser För att omfattas av aktiva omställningsinsatser gäller att förtroendevald inte fyllt 65 år vid avgången, haft uppdrag på sammanlagt minst 40 procent av heltid och haft minst 4 års sammanhängande uppdragstid. Ekonomiska omställningsinsatser Förtroendevald som har haft uppdrag på minst 40 procent av heltid och som lämnat sitt uppdrag efter minst ett års sammanhängande uppdragstid kan få ekonomiskt omställningsstöd. Varje uppdragsår ger rätt till 3 månaders ekonomisk omställningsstöd. Som längst kan ekonomiskt omställningsstöd betalas ut under tre år, dock längst till 65 år. För att utreda rätten till omställningsstöd, ska skriftlig ansökan vara Pensionsmyndigheten i Region Skåne tillhanda minst 3 månader innan det att den förtroendevalde önskar att omställningsstödet ska börja betalas ut. Förlängt ekonomiskt omställningsstöd Förlängt ekonomiskt omställningsstöd kan förtroendevald få som har haft minst åtta års sammanhängande uppdragstid på minst 40 procent av heltid. Kan utbetalas tidigast från 61 år och endast i direkt anslutning till att ekonomiskt omställningsstöd upphör. Stödet kan beviljas för ett år i taget vilket innebär att 1

ansökan från förtroendevald skickas in varje år. Utbetalning görs dock längst till 65 år. Samordningsskyldighet med annan förvärvsinkomst från första krona. Pensionsbestämmelser Gäller för förtroendevald som nytillträder efter valet 2014. Även fritidspolitikerna omfattas av pensionsbestämmelserna såsom avgiftsbestämd ålderspension samt efterlevandeskydd. Undantag gäller för förtroendevald som vid tillträdet har rätt till egenpension p.g.a. anställning, eller har omfattats av PBF, PRF-KL eller annat uppdrag har rätt till egenpension. Gäller ej om förtroendevald uppnått 67 års ålder. Pensionsgrundande inkomst Inkomst som ligger till grund för pensionsgrundande årsinkomst är Årsarvode Sammanträdesersättningar Lönebortfall i samband med ledighet p.g.a. sjukdom, olycksfall och enligt föräldraledighetslagen. För att detta lönebortfall ska räknas krävs att förtroende uppdraget är på minst 40 procent. Avgiftsbestämd ålderspension För pensionsavsättning finns ingen nedre eller övre åldersgräns. Pensionsavgifterna avsätts årligen till en pensionsbehållning i Region Skånes balansräkning. Pensionsbehållningen beräknas om varje år i förhållande till inkomstbasbeloppets förändring. Utbetalning kan göras tidigast från 61 år och det är alltid livslång utbetalning. För att utbetalning av ålderspension ska ske krävs en skriftlig ansökan till Region Skånes pensionsmyndighet. Ansökan ska vara inskickad minst tre månader före det att den förtroendevalde önskar att pensionen ska börja betalas ut. Efterlevandeskydd Den avgiftsbestämda ålderspensionens pensionsbehållning betalas ut som efterlevanderskydd efter förtroendevalds dödsfall. Pensionsbehållning betalas ut till efterlevande, med efterlevande avses, make/maka, registrerad partner, sambo och barn under 20 år. Utbetalning sker månadsvis i 5 år, eller om ålderspension redan har börjat betalas ut i totalt maximalt 20 år. Familjeskydd Gäller för förtroendevald som haft uppdrag på minst 40 procent av heltid. Gäller vid förtroendevalds dödsfalls under uppdragstid. Sjukpension Gäller för förtroendevald med uppdrag på minst 40 procent av heltid och ger rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning. PBF-KL PBF-KL Pensionsbestämmelser för förtroendevalda inom kommun och landsting gäller i normalfallet för förtroendevalda som innehaft uppdrag före 2

2014-11-01. Undantag från normalfallet kan gälla för dem som innehar heltidsuppdrag samtidigt i annan kommun, eller som redan uppbär pension för förtroendevald eller tjänstepension eller har tjänat in pension som förtroendevald. Regelverket innehåller regler om visstidspension, sjukpension och efterlevandepension och avgångsersättning. Visstidspension För att få rätt till visstidspension pension krävs att: Förtroendeuppdrag skall ha varit på 40 procent eller mer För att få full visstidspension krävs 12 år i uppdraget Rätt till visstidspension fr.o.m 50 års ålder Visstidspension betalas ut efter att ansökan skickats in till Pensionsmyndigheten i Region Skåne. Ansökan ska vara inskickad senast tre månader före önskad utbetalningstidpunkt. Visstidspension samordnas med förvärvsinkomst när summan av visstidspension och annan förvärvsinkomst överstiger tidigare arvodesnivå i uppdraget. Samordning görs då med 100 procent av inkomsten. Mottagaren av visstidspension är skyldig att anmäla förvärvsinkomst utöver det samordningsfria beloppet oavsett om det görs månadsvis eller på årsbasis. KPA pension administrerar utbetalning av visstidspension och det är dit anmälan om förvärvsinkomst för samordning görs. Mottagaren av visstidspension har ansvaret att rapportera inkomster och att stämma av så att korrekt belopp blir utbetalt. Avgångsersättning Förtroendevald kan ha rätt till avgångsersättning om PBF-KL gällt fram till avgången. Den som inte fyllt 50 år och som varit sysselsatt på heltid eller betydande del av heltid (minst 40%) kan efter ansökan få rätt till avgångsersättning. Avgångsersättning utbetalas i förhållande till uppdraget i månader och med hänsyn till ålder då uppdraget avslutas. Samordning med förvärvsinkomst enligt samma regler som för visstidspension. Försäkringar Förtroendevald som innehar uppdrag om minst 40 procent av ett heltidsuppdrag Omfattas i normalfallet av regionens tjänstegrupplivförsäkring för förtroendevalda GL-F. Undantag från denna regel kan gälla de som är motsvarande försäkrad av annan kommun i annat uppdrag eller hos annan arbetsgivare (endast en försäkring gäller). GL-F villkoren överensstämmer i allt väsentligt med de villkor som gäller för den ordinarie arbetstagarförsäkringen (TGL-KL) i kommunal sektor. Ersättningarna från försäkringen är skattefria och utfaller till efterlevande i händelse av den förtroendevaldes död. För den som önskar ytterligare information, kan broschyren Särskilda villkor för GL-F erhållas från GSF Pensionsservice. 3

Omfattas av trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA-KL - i samband med förrättning i Region Skåne. Försäkringen gäller för olycksfall som inträffar i den förtroendevaldes verksamhet för regionen. Den gäller också för färdolycksfall som inträffar under färd till och från sådan verksamhet, under förutsättning att skadan inte omfattas av trafikskadelagen. Ersättning kan lämnas för sjukvårdskostnader, för inkomstförlust, för fysiskt och psykiskt lidande av övergående natur samt för fysiskt och psykiskt lidande av bestående art. För den som önskar ytterligare information kan broschyren Trygghetsförsäkring vid arbetsskada för förtroendevalda erhållas från GSF Pensionsservice. Dessutom gäller en särskild reseförsäkring för resor i uppdraget för förtroendevald som har sin huvudsakliga inkomst från regionen. Förtroendevald som innehar uppdrag om mindre än 40 % av ett heltidsuppdrag (fritidspolitiker): Har enligt Kommunallagen rätt till kompensation för styrkt tjänstepensionsförlust. Sådan kompensation lämnas fr. o m 2003 t.o.m 2014 i form av en avsättning till tjänstepensionsförsäkring hos KPA. Avgiften är för 2007 4,00 %, för 2008 och 2009 4,25 % och från 2010 4,5 % på ersättningen för förlorad arbetsinkomst. Om avsättningen är mindre än 1 % av gällande års inkomstbasbelopp lämnas kompensationen istället som ett tillägg till ersättning för förlorad arbetsinkomst. Det finns också fr. o m 2007 en lägsta gräns för sådan utbetalning och den är 100 kronor. Kompensation för tjänstepensionsförlust som uppstått på grund av uppdrag i regionen eller hos de tidigare sjukvårdshuvudmännen t.o.m. 2002 kan lämnas tidigast vid pensionstidpunkten. Förlusten ska då vara styrkt genom beräkningar från inblandade pensionsgivare. Försäkringar: Kan omfattas av tjänstegrupplivförsäkring för förtroendevalda GL-F om uppdraget i regionen har en omfattning om 20-40 %. Detta gäller om annan tjänstegrupplivförsäkring på grund av annat uppdrag eller annan anställning saknas. Detta ska i så fall anmälas till handläggare på GSF Pensionsservice (se även ovan). Omfattas av trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA-KL i samband med förrättning i Region Skåne (se även ovan). Huvudsaklig inkomst från regionen. Nedanstående frågor berör i första hand fritidspolitiker. Ersättning vid sjukdom Ersättning från försäkringskassan grundas på alla inkomster som man antas ha under ett år, eller åtminstone under 6 månader framåt. Här får man t ex medräkna sammanträdesarvoden från politiska uppdrag om de har en återkommande karaktär. Däremot kan man normalt inte medräkna ersättning för förlorad arbetsinkomst från landstinget eftersom denna utbetalas istället för den lön man har uppgett för den ordinarie anställningen. Försäkringskassan ersätter inte för inkomstbortfall över högsta sjukpenninggrundande inkomst - 7,5 prisbasbelopp. 4

Man har inte rätt till sjukpenning från Försäkringskassan för arvoden som utbetalas oavsett om man är sjuk eller frisk (årsarvoden). Däremot görs normalt bedömningen att rätt till högre sjukpenning föreligger om arvodet upphör p.g.a. sjukdom. Hur påverkas försäkringarna som finns i anställning? Anställda omfattas normalt av lagen om sjuklön vilket innebär att arbetsgivaren ersätter den första sjukperioden och först därefter övertar Försäkringskassan ansvaret för utbetalning av sjukpenning upp till högsta sjukpenninggrundande inkomst. Kollektivavtalen innehåller normalt rätt till ersättning även för inkomstförlust över denna nivå både under den första sjukskrivningsperioden och därefter. Viktigt att notera är att ersättningar enligt kollektivavtal normalt inte medräknar inkomster som utbetalas av annan arbetsgivare/uppdragsgivare. Beroende på om den förtroendevalde väljer att begära nedsättning av sysselsättningsgraden hos sin arbetsgivare eller om hon/han begär tjänstledigt för enskilda dagar, kan ersättningen från kollektivavtal och Försäkringskassa ge olika resultat. Avgörande är vilken sjukpenninggrundande inkomst (SGI) man har anmält och fått bekräftad av arbetsgivaren. Om försäkringskassan ska pröva ersättning enligt lagen om arbetsskadeförsäkring får man tillgodoräkna alla inkomster oavsett utbetalare. Det finns dock ett tak i försäkringen på samma sätt som vid sjukdom. Kollektivavtalen kompenserar oftast i arbetsskadefall även för inkomster över den nivå som Försäkringskassan ersätter, men även här förutsätts inkomstförlusten ha uppstått i anställningen. Avlider en anställd finns normalt en tjänstegrupplivförsäkring i anställningen. Den tar vanligtvis inte hänsyn till inkomstens storlek utan bara till sysselsättningsgrad och vilka efterlevande det finns som omfattas av rätt till ersättning. Hur påverkas min pension? Allmän (lagstadgad) pension som administreras av Pensionsmyndigheten bygger på deklarerad inkomst. Redovisning av pensionen från Pensionsmyndigheten finns i det Orangekuvertet. Utbetalda arvoden och ersättningar för förlorad arbetsinkomst kommer att ingå i underlaget för beräkning av denna pension. Däremot finns en begränsning i lagen som innebär att inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp inte ger allmän pensionsrätt. Tjänstepension (kollektivavtalad) för inkomster upp till 7,5 inkomstbasbelopp ovan är i de flesta fall avgiftsbestämda. Det innebär att arbetsgivaren inbetalar en avgift/premie som utgör en viss procent av lönen till en pensionsförsäkring. Vid tjänstledighet eller ändrad sysselsättningsgrad kan denna avgift påverkas negativt. För anställda med inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp ovan finns normalt en extra pension som har en högre kompensationsnivå. Den beräknas ofta på löner för ett visst antal år före avgång. Eftersom denna pensionsdel har större relativ betydelse för den förtroendevalde, kan tjänstledighet eller minskad sysselsättningsgrad få stor negativ effekt på denna tjänstepension. 5

Observandum Det är viktigt att påpeka att den förtroendevalde själv har ansvar för att kontrollera vilka regler som gäller i detta sammanhang, att anmäla korrekta inkomster och inkomstförluster, att ta reda på hur förmåner i ordinarie anställning påverkas av uppdraget samt att anmäla om tjänstegrupplivskydd saknas i annat uppdrag eller annan anställning. Frågor Kan ställas till pensionsgruppen i Region Skåne: pensionsservice.gsf.rs@skane.se carina.bauer@skane.se 044-309 33 50 kristina.linderberg@skane.se 044-309 31 75 Länkar till fylligare information www.forsakringskassan.se www.afaforsakring.se www.kpa.se www.minpension.se 6