-Nya överföringskrav -PSA-premie Ewa-Marie Eliasson
Överföringskrav för PA 03 Kraven styr vilka anställningsuppgifter som ska levereras enligt pensionsavtalet PA 03 Kraven finns på SPV:s webbplats www.spv.se under fliken myndigheter Nya överföringskrav från 1 februari 2012
Överföringskrav Fast lön Begreppet månadslön ändras till fast lön enligt Allmänt löne- och förmånsavtal(alfa) För anställda som inte omfattas ALFA gäller fast lön enligt motsvarande löneavtal. För anställd som börjar eller slutar sin anställning eller vid löneförändring på annat datum än den första eller sista i månaden ska fasta lönen levereras för del av månad enligt ALFA
Överföringskrav Fast lön SPV räknar om månadslön till fast lön för anställda som börjat eller slutat sin anställning eller vid löneförändring annat datum än den första eller sista i månaden. Omräkning görs i januari 2012 för anställningsperioder från 2003-01-01 till 31 januari 2012.
Överföringskrav Fasta tillägg Från 1 februari 2012 ska de ingå fast lön För tid före februari 2012 ingår fasta tillägg i redovisningen av lönetillägg
Överföringskrav Anställningstyp T8 och H3 Begreppet timanställd tas bort och ersätts med arvodesanställning i Visa anställning och rapport direkt T8, Rapporteras för anställd som inte har fast lön i form av månadslön eller månadsarvode och där tjänstens omfattning är minst 20 procent H3, Rapporteras för anställd som inte har fast lön i form av månadslön eller månadsarvode och där tjänstens omfattning är understiger 20 procent
Överföringskrav Omfattning För anställningstyp T8 är omfattning inte längre obligatorisk. Gäller även för leverans av retroaktiva anställningsperioder före 1 februari 2012
Överföringskrav Rapport direkt Ändringarna i överföringskraven kommer att påverka registreringar och kontroller i rapport direkt
Arbetslivsintroduktion(ALI) Från 1 januari 2010 gäller nya regler för personer som fått sjukpenning eller tidsbegränsad sjukersättning i maximal tid. Under den tid då personerna deltar i ALI betalar Försäkringskassan ut ersättning i form av aktivitetsstöd. ALI pågår vanligtvis i tre månader.
Följande gäller för person som deltar i ALI Hanteras som ledighet till följd av sjukdom. Arbetstagare som på grund av sjukdom tillhör avtalet PA-91 ska fortsätta att tillhöra avtalet under ALI Premiebefrielsen fortsätter att gälla och personen tjänar in tjänstepension under tiden. Eventuell sjukpension eller tillfällig sjukpension slutar att betalas ut när personen börjar ALI men återupptas om Försäkringskassan beslutar att personen har rätt till sjukersättning.
Arbetsgivarförändringar Ny arbetsgivare bildas Arbetsgivare upphör Arbetsgivare slås ihop eller delas Arbetsgivare byter lönesystem Ändringar av adress, kontaktperson eller e-postadress http://www.spv.se/myndighet/anstallningsuppgifter/arbetsgi varuppgifter/
PSA Avtal om ersättning vid personskada Avtalet gäller arbetstagare med statlig anställning eller anställningar hos icke-statliga arbetsgivare för vilka Arbetsgivarverket har rätt att sluta kollektivavtal om ersättning vid personskada Avtalet gäller för alla arbetstagare oavsett ålder
PSA Avtal om ersättning vid personskada Personskadeersättningar prövas av PSA-nämnden Skadereglering sker genom AFA försäkring Utbetalning av ersättning administreras av SPV
PSA-premie Bekostar Personskadeersättning Administration
PSA-premie Beräkningsunderlag Bruttolönesumman är den underlagssumma som gäller för beräkning av arbetsgivaravgifter enligt 2 kap 24 och 25 socialavgiftslagen (2000:980). Samma belopp som ska anges i ruta 53 på blanketten Skattedeklaration (SKV4700) För år 2011 är premien 0,01 procent av arbetsgivarens bruttolönesumma