EMEA:s BONUSPOTT REGLER OCH VILLKOR

Relevanta dokument
EMEA Team Up Success Trip 2017 Regler och villkor

EMEA Team Up Success Trip Regler och villkor

KOMPENSATIONSPLAN BROSCHYR

Vanliga frågor om den nya kompensationsplanen

Termer och definitioner för Young Livings kompensationsplan

Planera, bygg, väx. En guide till hur man lyckas med Nu Skins affärsmöjlighet

ASEA Kompensationsplan

our compensation plan

ASEA Kompensationsplan

DISTRIBUTÖRSAVTAL OCH INTERNATIONELLT SPONSORAVTAL SVERIGE

MANNAFEST. De poäng som anges ovan är för varje aktivitet. Vill du göra anspråk på båda krävs sålunda att det totala antalet poäng är

K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E

FEST I CANCUN FÖR VERDIS

OUR COMPENSATION PLAN

RELASJONSMARKEDSFØRING KOMPENSATIONSPLAN

INTRODUKTION MANNATECHS MISSION OCH VISION SOCIALT ENTREPRENÖRSKAP 6 SÄTT ATT TJÄNA PENGAR

exer Nätverkande med lika villkor för alla!

TEAM. Manus presentationen

exer Nätverkande med lika villkor för alla!

INTRODUKTION MANNATECHS MISSION OCH VISION SOCIALT ENTREPRENÖRSKAP 6 SÄTT ATT TJÄNA PENGAR

Nätverkande med lika villkor för alla!

Vanliga frågor och svar om ADR

It Works! Marketing International Europa KOMPENSATIONS PLAN. cmp-compplan-eu-002-launch 1 KOMPENSATIONSPLAN

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN

Version: april De redan avtalade allmänna affärsvillkoren gäller även fortsättningsvis.

W W W. S H O P P I N G S H E R L O C K. C O M

KOMPENSATIONSPLANEN 1

K Y Ä N I D R I V E Y O U R D R E A M C A R

VÄLKOMMEN TILL NU SKIN

DISTRIBUTÖRSAVTAL OCH INTERNATIONELLT SPONSORAVTAL

Europa Automatic Delivery Rewards Programme (ADR)

ORGANO GOLD KING OF COMPENSATION PLAN. Det är lätt, det är enkelt, det är kaffe.

Genom att delta i tävlingen samtycker alla deltagare automatiskt till följande bestämmelser:

Vanliga frågor och svar om de uppdaterade principer och rutinerna

VÄLKOMMEN TILL NU SKIN. Gratulerar till ditt val att göra oss sällskap.

OUR COMPENSATION PLAN

Villkor och bestämmelser Lojalitetsprogram för registrerade partners (LPRP) Villkor och bestämmelser

Nätverkande med lika villkor för alla!

2019 Kompensationsplan

K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E

Internationell affärsetablering FUNKTIONER OCH ANSVARSOMRÅDEN

Officiella tävlingsregler Tävlingsperiod: 28 mars till 23 juni Inget köp krävs för att delta eller vinna.

Leveransvillkor. Gäller from 1 oktober 2009.

Riktlinjer och avtal för elektroniska utskick via nyhetsbrevtjänst SCUF- regioner

Kompensationsplanen Från Medlem till Supervisor

utbyte mot ett åtagande att utföra en automatisk månatlig beställning

OUR COMPENSATION PLAN

Allmänna villkor för mobilapplikationen Drömpyramiden

I Avtalet kan Demando och Företaget enskilt och bli benämnda Part eller Parterna.

Har du någon gång stött på något som verkar vara för bra för att vara sant?

ASEA:s kompensationsplan

KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE. WorldVentures Marketing, LLC Uppdaterad 1 februari 2015 Gäller 1 februari maj 2015.

AVTAL FÖR OBEROENDE DISTRIBUTÖR / FÖRDELSKUND Nu Skin International Inc. One Nu Skin Plaza, 75 West Center Street, Provo, UTAH, 84601, U.S.A.

Den löpande verksamheten Fem små uppgifter för KFA-inlärning

För mer information eller svar på frågor kring tävlingen, skicka e-post till

Internationella affärsetablerings- PRINCIPER

Brev till aktieägarna. Till aktieägarna i Global Fastighet Utbetalning 2008 AB (Bolaget) avseende möjligheten att kvarstå som aktieägare i Bolaget

Nyhetsbrevtjänst. Riktlinjer och användarvillkor för elektroniska utskick, SCUF:s medlemsföreningar

Villkor och bestämmelser för utrullningserbjudandet för Cloud PBX för Uppdaterade 23 maj 2016

INTEGRITETSPOLICY

KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE

Licensavtal. Villkor för användning: (lokal användning)

ALLMÄNNA VILLKOR " "Remarketing. B. Provkörning Med "REMARKETING (Auto1 Trade In) App

Telisol AB Jörgen Kocksgatan Malmö

OUR COMPENSATION PLAN

1. Allmänna regler för medlemskapet

AVTAL OM ENKELT BOLAG

Villkor Debetvärdepapper DEGIRO

Nu Skin. Policy och procedurer Europa, Mellanöstern och Afrika

Nätverkande med lika villkor för alla!

ÖVERSIKTLIG ERSÄTTNINGSPLAN SWEDEN WorldVentures Marketing, LLC

Redogörelse för ersättningar i Navigera AB år 2016

Domännamn registreringspolicy

För att registrera sig som kontaktperson måste personen i fråga vara minst 16 år gammal

Riktlinjer och avtal för elektroniska utskick via nyhetsbrevtjänst SCUF- regioner

ZIJA INTERNATIONAL KOMPENSATIONSPLAN

Kära kunder, Ni når oss på eller

SAMMANFATTNING Stall Örebrohästarna

NU SKIN ÄR EN SOCIAL VERKSAMHET RIKTLINJER FÖR NU SKIN I SOCIALA MEDIA

AVTAL OM ENKELT BOLAG

Incitamentsprogram. Instrument i denna guide. grantthornton.se/incitamentsprogram. Aktier. Teckningsoptioner. Köpoptioner

Styrelsen föreslår att 7 i Bolagets bolagsordning ändras enligt följande: 7 Revisorer. 7 Revisorer

DISTRIBUTÖRS- AVTAL 1. BAKGRUND 2. HUR MAN BLIR EN EQ DISTRIBUTÖR

Avtal om tillhandahållande av dataåtkomst för vagnparkssystem

Utkast till redovisningsuttalande från FAR Nedskrivningar i kommunala företag som omfattas av kommunallagens självkostnadsprincip

SAMMANFATTNING AV INTRESSEKONFLIKTSPOLICY

Etikkod. Hur vi agerar enligt våra värderingar och etiska principer inom Mexichem.

INTERNA RIKTLINJER FÖR HANTERING AV INTRESSEKONFLIKTER OCH INCITAMENT

ANVÄNDARVILLKOR för TomToms Webbplatser

Om avslaget överklagas och domstolen bedömer att den enskilde hade rätt till bistånd kan socialnämnden behöva justera beräkningarna.

Härmed inbjuds ni att lämna anbud enligt nedan angivna förutsättningar.

ABC Ekonomiska termer

Bokslut för perioden Resultaträkning: Intäkter: Kostnader: Årets resultat: kr Not 7. Noter:

Skicklighets / kunskaps-spel Royalty handel - Global Business

Kompensationsplanen Från Distributör till Supervisor

XANGO. Policyregler och procedurer samt kompensationsplan SVERIGE

Depåförande banker som är möjligt att skifta till: Avanza, Handelsbanken, Länsförsäkringar Bank, Nordnet, SEB, Skandiabanken och Swedbank.

Quaestor PRESENTATION

Depåförande banker som är möjligt att skifta till: Avanza, Handelsbanken, Länsförsäkringar Bank, Nordnet, SEB, Skandiabanken och Swedbank.

Transkript:

EMEA:s BONUSPOTT REGLER OCH VILLKOR EMEA:s bonuspott ger alla executives i kvalificering, såväl som nya och befintliga dito, chansen att tjäna andelar av den provisionsberättigade omsättningen inom EMEA. Godkännande av Regler och villkor När du deltar i EMEA:s bonuspott accepterar du också föreliggande regler och villkor. Vilka kan delta Alla distributörer som är registrerade och bosatta på någon av marknaderna inom EMEA (enligt definition nedan) kan kvalificera sig för EMEA:s bonuspott, hädanefter kallade "du" eller "deltagaren"). Distributörer från andra marknader kan ej delta eller räknas in vad gäller andelar, enligt specificering här nedan. Distributörer som inte godkänner dessa regler och villkor och/eller distributörsavtalet är uteslutna från kvalificeringen. Definitioner Termer som ej definieras i föreliggande regler och villkor har samma innebörd som i distributörsavtalet. Termerna nedan definieras enligt följande: "EMEA:s bonuspott, eller EMA Bonus Pool", ska bestå av Qualifying Executive Bonus, New Executive Bonus samt Executive Duplication Bonus. "EMEA-marknader" avser de länder i Europa, Mellanöstern och Afrika där Nu Skin Enterprises Inc. bedriver verksamhet, förutom Ryssland och Ukraina. "Ny executive" avser en distributör som lyckats kvalificera sig som executive första gången. "Andel" avser en del av den månatliga provisionsberättigade omsättningen från EMEA-marknaderna efter beslut av Nu Skin. Kriterier för kvalificeringen Executives i kvalificering Du kan tjäna andelar under tiden du kvalificerar dig till executive genom att skaffa minst 4 000 poäng i gruppförsäljningsvolym ( GSV ) under din andra eller tredje kvalificeringsmånad (QEXEC1 eller QEXEC2). Enligt villkoren här nedan kan du tjäna en (1)

andel för varje 1 000 GSV du får, under förutsättning att du har minst fyra (4) andelar varje månad som utbetalas i Qualifying Executive Bonus. Nya executives Du kan tjäna en extra bonus på EUR 135 exklusive moms (eller motsvarande i lokal valuta) genom att bli ny executive med 3 000 i GSV. Alla executives - som executives eller någon med högre titel, och med minst 3 000 GSV varje månad, kan du tjäna andelar genom att hjälpa dina downlines att kvalificera sig som executives enligt kriterierna nedan. Minst tre (3) andelar krävs för att få Executive Duplication Bonus utbetald. Regler: 1. Qualifying Executive Bonus 1.1 Executives i kvalificering (QEXEC1 och QEXEC2) kan intjäna en (1) andel för varje 1 000 GSV som samlas ihop under en (1) specifik månad under kvalificeringsperioden. 1.2 Alla distributörer som kvalificerar sig som executives enligt alternativet Fast Track Qualification, vare sig det sker under en (1) eller två (2) månader, kan intjäna andelar och betalas Qualifying Executive Bonus, under förutsättning att reglerna här uppfylls. 1.3 Det finns ingen övre gräns för antalet andelar som kan intjänas under en månad, men det ska vara minst fyra (4) andelar (d.v.s. 4 000 GSV) i samma kvalificeringsmånad för att en utbetalning ska ske. 1.4 Endast GSV från distributörer, detaljkunder, fördelskunder och LOI:s (de med viljeförklaringar) räknas in i kravet om 4 000 GSV. Med andra ord, volymer genererade av en QEXEC i en cirkelgrupp kan inte räknas in i GSV-kravet för dess upline vad gäller denna bonus. 1.5 Dessutom kan varje konto i en QEXEC:s cirkelgrupp bara bidra med max 1 000 PSV vad gäller GSV-kraven. Med andra ord, om en distributör i en QEXEC:s cirkelgrupp genererar 2 000 PSV en månad kommer volymen ändå bara att räknas som en (1) andel. 1.6 Om en QEXEC nyttjar en frimånad under kvalificeringen får hen ändå delta i Qualifying Executive Bonus nästföljande månad. När en distributör väl betalats Qualifying Executive Bonus som QEXEC1 eller QEXEC2 får hen inte delta i denna bonus under sex (6) månader. a. Konton som använder sig av alternativet återinträde kan bara delta i Q-Pool om de inte betalats som QEXEC1 eller QEXEC2 de senaste sex månaderna. 2. New Executive Bonus

Nya förstagångs executives kan tjäna en extra bonus på EUR 135 exklusive moms (eller motsvarande i lokal valuta) när de kvalificerar sig och får betalt som executives, under förutsättning att de fått ihop minst 3 000 GSV denna första månad. 3. Executive Duplication Bonus 3.1 Executives kan tjäna en (1) andel varje gång en (1) av deras QEXECs i deras cirkelgrupp eller nya executives i deras första generation (G1) uppfyller kriterierna för kvalificering beskrivna här nedan, under förutsättning att executive uppnått minst 3 000 GSV varje månad. KRITERIER FÖR EMEA EXECUTIVE DUPLICATION BONUS Avklarad första kvalificeringsmånad (Q1) Avklarad andra kvalificeringsmånad (Q2) Månad 1 som ny executive med 3 000 GSV Månad 2 som ny executive med 3 000 GSV Månad 3 som ny executive med 3 000 GSV 3.2 Bara följande kan räknas in för en andel: förstagångskvalificerande executives i månad 1 och 2 samt nya executives med minst 3 000 GSV, registrerade och bosatta på en (1) av EMEA-marknaderna. 3.3 När man klarat första kvalificeringsmånad (Q1) och andra kvalificeringsmånad (Q2) genereras bara en andel för sina uplines Executive i Executive Duplication Bonus om man inte har genererat en andel som en Q1 eller en Q2 under de senaste sex månaderna. Med andra ord kan en omkvalificerings-q1 och -Q2 generera en andel för sin upline Executive efter en period på över sex månader. Den här perioden räknas från den stund man blir Q1 eller Q2 och när andelen senast genererades för upline Executive. 3.4 Varje distributör som kvalificerar sig som executive med hjälp av alternativet Fast Track, vare sig det sker under en (1) eller två (2) månader, anses som kvalificerande executive månad 2 (Q2) och kommer endast att räknas som en (1) andel. 3.5 Minst tre (3) andelar varje månad krävs för att få Executive Duplication Bonus utbetald. 3.6 Om en executive i kvalificering använder sin frimånad under kvalificeringen kan personen ifråga räknas som andel igen först följande månad om kraven ånyo uppfylls. 3.7 Det finns ingen övre gräns för hur många andelar en executive kan tjäna varje månad för Executive Duplication Bonus.

3.8 Andelar kan inte överföras från en månad till en annan, inte heller överföras till annan executive. 3.9 Värdet på varje andel avgörs av Nu Skin. Alla avgörelser i det avseendet ska anses slutgiltiga. Värdet på varje andel flukturerar efter antalet intjänade andelar och den totala provisionsberättigade omsättningen från EMEA-marknaderna. 3.10 Om en ny executive uppfyller minimikraven som executive men inte lyckas få ihop 3 000 GSV under sin första eller andra månad efter kvalificeringen, kan hen fortfarande tjäna - och räknas som - andel i andra och/eller tredje månaden, under förutsättning att hen får ihop 3 000 GSV i andra och/eller tredje månaden. 3.11 Om en ny executive använder sin frimånad i första eller andra kvalificeringsmånaden kan hen fortfarande tjäna - och räknas som - andel i andra och/eller tredje månaden, under förutsättning att hen uppfyller kraven på 3 000 GSV i andra och/eller tredje månaden. 4. Allmänna villkor rörande EMEA:s bonuspott 4.1 För att kvalificera sig och få betalt ur EMEA:s bonuspott, ska executives uppfylla minimikraven för kvalificering och försäljning vid slutet av varje provisionsperiod enligt företagets beskrivning samt uppfylla de andra kraven i Kompensationsplanen. 4.2 Om ovanstående uppfyllts enligt föreliggande regler och villkor, betalas bonus ut för andelar i slutet av varje provisionsperiod. Diskvalificering Distributörer med stora produktreturer inom sin organisation diskvalificeras. Nu Skin avgör vad som anses vara stora returer. Om Nu Skin bedömer att någon försöker åsidosätta deltagarvillkoren för EMEA:s bonuspott för egen vinnings skull, kan vederbörande diskvalificeras. Företaget reserverar sig rätten att diskvalificera och/eller utesluta en individ eller ett distributörskap från incitamentet om denna på något sätt manipulerar med reglerna här, i Kompensationsplanen eller Policy och procedurer antingen enligt incitamentet eller vid utdelning av bonus. Nu Skin förbehåller sig rätten att vänta med utbetalning av bonus tills dess det kan fastställas att föreliggande regler och villkor uppfyllts, såväl som Nu Skins Policy och procedurer samt att inga försök till manipulation av Kompensationsplanen förekommit.

Distributörer godkänner att hålla Nu Skin och dess dotterbolag skadeslösa för alla förluster, skador, krav, kostnader, avgifter eller utgifter i samband med att distributörer bryter mot föreliggande regler och villkor. I den händelse manipulering av Kompensationsplanen eller liknande ägt rum och detta blir känt i efterhand, efter att distributör belönats, har Nu Skin rätt att minska utbetalningar i framtida provisioner och/eller i övrigt agera såsom distributörsavtalet stipulerar. Övrigt EMEA:s bonuspott, eller EMEA Bonus Pool, är ett tillfälligt incitament och ska inte ses som en del av Kompensationsplanen. Nu Skin förbehåller sig ändrings-/tolkningsrätten till dessa regler och villkor, inklusive kriterier för kvalificering, och dess beslut ska anses slutgiltiga. Vidare förbehåller sig Nu Skin rätten att upphöra med EMEA:s bonuspott när som helst och utan förvarning. Om någon bestämmelse i dessa villkor av domstol bedöms vara olaglig, ogiltig eller overkställbar, ska detta inte påverka någon av de andra bestämmelserna, som ska fortsätta att gälla. Kom ihåg när du deltar i EMEA:s bonuspott att det primära med din verksamhet och Nu Skin är att sälja produkter till kunderna. Som del av denna process kan du sponsra andra distributörer till att bygga din organisation och träna dem i försäljning. Dock ska rekryteringen av andra distributörer inte vara ditt huvudsakliga fokus utan snarare en integrerad del av din skyldighet att sälja produkter och öka återförsäljningen via din downline.