De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017
De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017
Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...3 VAD ÄR PAM...3 MEDLEMSKAP...3 BLI MEDLEM I PAM NÄR ANSTÄLLNINGEN BÖRJAR...4 VAD ÄR ETT KOLLEKTIVAVTAL?...4 VAD ÄR ETT ARBETSAVTAL?...5 CENTRALA BESTÄMMELSER I KOLLEKTIVAVTALET...6 Ett tidsbundet arbetsavtal... 6 Prövotid... 6 Arbetstid... 6 Utjämningssystem... 6 Arbetsskiftets minimilängd... 7 Minst 4 timmar om det inte är fråga om arbetstagarens eget behov eller av annan grundad anledning... 7 Lediga dagar... 7 Arbetstidsförkortning under söckenhelgsvecka... 7 Veckoslutsledighet... 8 Matrast... 8 Kafferast... 8 Om arbetstagaren insjuknar... 9 Om ett barn under 10 år insjuknar... 9 Arbetsdräkt... 10 Lön... 11 I handelns kollektivavtal är faktorer som inverkar på lönen till exempel arbetsuppgifter, utbildning, antalet tjänsteår, tillägg och arbetsort... 11 Beaktande av utbildning och arbetserfarenhet... 11 Tillägg... 11 Söndagsarbete... 11 Lön till skolelev... 11 Praktikantlön... 12 Lön för moderskaps- eller adoptionsledighet... 12 Lön för faderskapsledighet... 12 Intjänande av semester... 13 Semester intjänas på basis av regeln om 35 timmar om arbetstagaren enligt arbetsavtalet arbetar mindre än 14 dagar per månad... 13 Lön för semestertid... 13 Semesterpremie... 14 Uppsägningstider... 15 Lönegruppering... 16 LÖNEFÖRHÖJNINGAR 1.3.2016...17 ARBETSTIDSTILLÄGG 1.3.2016 31.1.2017...20 2 Fickavtal
HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR Arbetstagarnas arbets- och lönevillkor grundar sig på arbetslagarna, kollektivavtalet och det personliga arbetsavtalet. PAM har förhandlat fram bättre arbetsvillkor för arbetstagarna i handelsbranschen än vad de skulle få enbart med stöd av arbetslagarna. VAD ÄR PAM Servicefacket PAM driver arbetstagarnas intressen i de privata servicebranscherna, t.ex. i detalj- och partihandeln, turist-, restaurang- och fritidstjänstbranschen, fastighetsservice- och säkerhetsbranschen samt hårbranschen. PAM förhandlar om de privata servicebranschernas kollektivavtal och bevakar sina medlemmars intressen. PAM och arbetsgivarorganisationerna har ingått kollektivavtal som gäller cirka 50 olika branscher. PAMs medlemmar har rätt att bland sig välja en förtroendeman som bistår dem i anställningsfrågor och förhandlingar med arbetsgivaren. MEDLEMSKAP Om du arbetar i en bransch som PAM representerar kan du ansluta dig som medlem. Vid sidan om andra förmåner innebär medlemskapet att du har rätt till inkomstrelaterat arbetslöshetsskydd. Medlemsavgiften är 1,5 procent av bruttolönen (2016). Medlemsavgiften är avdragsgill i beskattningen. www.pam.fi 3
Studerande i branscher som PAM representerar kan bli studerandemedlemmar. Studerandemedlemmen betalar medlemsavgift endast på eventuella löneinkomster. BLI MEDLEM I PAM NÄR ANSTÄLLNINGEN BÖRJAR Det är lätt att bli medlem: gå till webbplatsen pam.fi/blimedlem och fyll i blanketten. Du kan också ringa PAMs nummer för frågor om medlemskap, 030 100 640. De flesta arbetsgivare drar av medlemsavgiften direkt från lönen efter att avtalet om att medlemsavgiften kan tas ut på detta sätt har undertecknats. Detta är utan tvivel det enklaste sättet att betala medlemsavgiften. Om arbetsgivaren inte drar av medlemsavgiften från lönen kan du betala den månatligen själv. Förbundet skickar dig betalningsanvisningar. VAD ÄR ETT KOLLEKTIVAVTAL? Servicefacket PAM har ingått Handelns kollektivavtal med Finsk Handel. I kollektivavtalet har vi avtalat om minimivillkoren som ska följas i arbetet, bl.a. i fråga om löner, arbetstider, frågor som gäller sjukdomstid och semester, semesterlön och -premie. Lönerna enligt kollektivavtalet som PAM förhandlat fram är minimilöner som inte får underskridas. Det är bra att komma ihåg att ett personligt arbetsavtal inte kan innehålla sämre villkor än kollektivavtalet. Avtalet 4 Fickavtal
är s.k. allmänt bindande, vilket betyder att alla arbetsgivare i branschen måste följa åtminstone avtalsvillkoren beträffande sina anställda. Detta häfte innehåller de viktigaste bestämmelserna i Handelns kollektivavtal. Detaljerade bestämmelser finns i själva kollektivavtalet. Om du är medlem kan du beställa kollektivavtalet på finska eller svenska kostnadsfritt på adressen www.pam.fi. Kollektivavtalet finns också i elektronisk form på adressen www.pam. fi. Om du behöver mer och noggrannare information om arbetsvillkoren ska du kontakta förtroendemannen på din arbetsplats. Du kan också ringa PAMs anställningsrådgivning på numret 030 100 640. VAD ÄR ETT ARBETSAVTAL? Ett arbetsavtal ingås av arbetsgivaren och arbetstagaren. Avtalsvillkoren ska åtminstone följa bestämmelserna i kollektivavtalet. Parterna kan avtala om arbets- och lönevillkor som är fördelaktigare för arbetstagaren. Avtalet ska alltid helst göras upp skriftligt. Blanketter för arbetsavtal i handelsbranschen finns på förbundets kontor och på PAMs webbplats www.pam.fi. www.pam.fi 5
CENTRALA BESTÄMMELSER I KOLLEKTIVAVTALET Ett tidsbundet arbetsavtal kan slutas endast av grundad anledning eller på arbetstagarens initiativ om det inte finns en grundad anledning ska avtalet anses gälla tillsvidare (=stadigvarande) ingendera parten kan säga upp avtalet Prövotid kan avtalas med arbetsavtal högst 4 månader i en visstidsanställning högst hälften av anställningens längd och högst 4 månader anställningen kan avslutas utan uppsägningstid Arbetstid Arbetstiden är högst 37,5 timmar per vecka och 9 timmar per dygn. På enskilda arbetsplatser kan man komma överens om annat gällande arbetstiderna. Se kollektivavtalet. Utjämningssystem längd 2 26 veckor under utjämningsperioden utjämnas arbetstiden till den arbetsavtalsenliga arbetstiden per vecka arbetstiden får inte överstiga 9 timmar per dygn eller 48 timmar per vecka (annat kan avtalas på enskilda arbetsplatser) görs upp på förhand 6 Fickavtal
Arbetsskiftets minimilängd Minst 4 timmar om det inte är fråga om arbetstagarens eget behov eller av annan grundad anledning. Lediga dagar Arbetstagaren får en lagstadgad ledig dag per arbetsvecka och en ledig dag enligt kollektivavtalet. Söckenhelger förkortar dessutom arbetstiden. Arbetstidsförkortning under söckenhelgsvecka Arbetstiden förkortas av: långfredagen annandag påsk Kristi himmelsfärdsdag midsommardagen Arbetstiden förkortas också av följande dagar när de infaller mellan måndag och fredag: nyårsdagen trettondagen första maj självständighetsdagen julaftonen annandag jul Arbetstidsförkortningen verkställs som en fridag: under söckenhelgsveckan under de 2 föregående veckorna under de 2 därpå följande veckorna eller inom utjämningssystemet. www.pam.fi 7
Förkortning av arbetstiden i en söckenhelgsvecka om arbetstiden är färre än 37,5 timmar penningersättning eller avlönad ledighet ges räknas genom att den arbetsavtalsenliga arbetstiden per vecka delas med 5 Veckoslutsledighet minst 17 kombinationer av lediga dagar fr lö, lö sö eller sö må per kalenderår av veckoslutsledigheterna ska minst 9 vara kombinationen lö-sö (förutsatt att arbetstagaren inte arbetar endast veckoslut) på enskilda arbetsplatser kan annat avtalas Matrast Den ordinarie sammanhängande arbetstiden över 7 timmar, minst en timmes matrast. Genom lokalt avtal kan matrasten: förkortas med högst 30 minuter eller slopas så att arbetstagaren får äta på arbetstid Kafferast Arbetsdagens längd: under 4 timmar ingen kafferast 4 timmar under 6 timmar 1 kafferast minst 6 timmar 2 kafferaster 8 Fickavtal
Om 2 kafferaster försvårar arbetsarrangemangen, ges 1 längre kafferast. Arbetstagare som kontinuerligt arbetar i kassan får då 1 extra paus under vilken man kan låta honom utföra annat arbete. Om arbetstagaren insjuknar Anställningsförhållandets längd vid insjuknandet under 1 månad minst 1 månad minst 3 månader men under 3 år Den avlönade periodens längd 50 % av lönen för karenstiden enligt sjukförsäkringslagen sjukförsäkringslagens karenstid 4 veckor 3 år under 5 år 5 veckor 5 år under 10 år 6 veckor minst 10 år 8 veckor Karenstiden enligt sjukförsäkringslagen är dagen för insjuknandet och därpå följande 9 vardagar. Om ett barn under 10 år insjuknar Rätt till lön för arbetsdagar som ingår i 1 3 kalenderdagar om en kort frånvaro är nödvändig för att ordna barnets vård eller för att vårda barnet och www.pam.fi 9
arbetstagaren utan dröjsmål har informerat om sin frånvaro och om möjligt hur länge den beräknas fortgå samt läkarintyg eller annan av arbetsgivaren accepterad utredning över barnets sjukdom har företetts. Till annan än ensamstående förälder betalas lön om: den andra vårdnadshavaren, vårdnadshavarens make/maka eller sambo eller barnets vårdnadshavare som inte bor i samma hushåll inte på grund av sitt förvärvsarbete, arbetstiderna, avståndet, värnplikt, civiltjänstgöring eller reservövning har möjlighet att ordna vården eller själv vårda barnet. Utredning ska på begäran företes över hindret. Vid behov strävar man efter att ge arbetstagaren en frånvaro utan lön som är längre än 3 kalenderdagar. Arbetsdräkt Arbetsgivaren skaffar arbetsdräkter till fast anställda expediter, dekoratörer samt lager- och servicestationsanställda. Arbetsgivaren äger och sköter arbetsdräkterna. Beträffande expediter kan man lokalt avtala om att expediterna sköter dräkterna själva mot ersättning. 10 Fickavtal
Lön I handelns kollektivavtal är faktorer som inverkar på lönen till exempel arbetsuppgifter, utbildning, antalet tjänsteår, tillägg och arbetsort. Beaktande av utbildning och arbetserfarenhet Kollektivavtalet innehåller bestämmelser om hur utbildning och arbetserfarenhet inverkar på beräkningen av tjänstetiden. Tillägg För olika yrkesgrupper finns det olika tillägg, såsom uppgiftsbundet tillägg, språktillägg, inventarietillägg, ansvarstillägg, miljötillägg, fryslagertillägg osv. (se kollektivavtalet). Arbetstidstilläggen nämns med början på sidan 20 i detta häfte. Söndagsarbete För arbete som utförs på söndag eller på en kyrklig högtid, självständighetsdagen eller första maj betalas dubbel lön. Lön till skolelev minst 70 procent av 1:a årets lön i den lägsta lönegruppen för respektive yrke kan betalas till en elev i grundskola, gymnasium eller yrkesläroanstalt kan betalas för högst 2 månader sammanlagt efter 2 månader minst praktikantlön www.pam.fi 11
Praktikantlön minst 85 procent av 1:a årets lön i den lägsta lönegruppen för respektive yrke kan betalas i högst ett år, därefter betalas lönen för 1:a året i denna lönegrupp Lön för moderskaps- eller adoptionsledighet skillnaden mellan lönen och moderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen för 3 månader eller lön för 3 månader, varvid arbetsgivaren ansöker om moderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen anställningen har varat minst 9 månader innan ledighetens början och arbetstagaren återvänder till arbetet efter familjeledigheten Lön för faderskapsledighet skillnaden mellan lönen och faderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen för de 6 första faderskapsledighetsdagarna eller lön för motsvarande period, varvid arbetsgivaren ansöker om faderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen i övrigt samma villkor som för moderskapsledighet 12 Fickavtal
Intjänande av semester Semester intjänas för en full kvalifikationsmånad när anställningen vid kvalifikationsårets (1.4 31.3) slut varat: under 1 år minst 1 år 2 vardagar 2,5 vardagar. En full kvalifikationsmånad (kalendermånad): a) minst 14 dagar arbete b) minst 35 timmar arbete Semester intjänas på basis av regeln om 35 timmar om arbetstagaren enligt arbetsavtalet arbetar mindre än 14 dagar per månad. Lön för semestertid Månadsavlönad månadslön x antalet semesterdagar 25 Till semesterlönen och -ersättningen tillkommer en procentandel av utbetalade tillägg. Anställningens varaktighet den 31 mars mindre än ett år 10 procent, mer än ett år 12,5 procent. www.pam.fi 13
Semesterlön eller -ersättning till arbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar (både arbetstagare med timlön och avvägd månadslön) När anställningen vid kvalifikationsårets slut (1.4 31.3) har varat i mindre än ett år: 10 procent av lön som utbetalats för arbetstid och för viss frånvaro När anställningen vid kvalifikationsårets slut (1.4 31.3) har varat i mer än ett år: 12,5 procent av lön som utbetalats för arbetstid och för viss frånvaro Närmare bestämmelser finns i själva kollektivavtalet. Semesterpremie Semesterpremien är 50 % av den semesterlön som motsvarar enligt semesterlagen intjänad semester. 14 Fickavtal
Uppsägningstider 1. Arbetsgivaren säger upp arbetstagaren när anställningen pågått uppsägningstid högst 1 år 14 dagar över 1 år högst 4 år över 4 år högst 8 år över 8 år högst 12 år över 12 år 1 månad 2 månader 4 månader 6 månader 2. Arbetstagaren säger upp sig när anställningen pågått högst 5 år över 5 år uppsägningstid 14 dygn 1 månad www.pam.fi 15
Lönegruppering Beteckning i kollektivavtalet Expedit I Expedit II Lagerarbetare Kontorsanställd A Kontorsanställd B Kontorsanställd C Kontorsanställd D Kontorsanställd E Städare Arbetstagare på service- och trafikstation I Arbetstagare på service- och trafikstation II Servicemontör I Servicemontör II Servicemontör III Partiförsäljare I Dekoratör I Dekoratör II Lönegrupp B1 C1 B2 A B1 C1 C2 D A A B1 B2 C1 C2 D B1 C1 Bud, arbetstagare som hanterar flaskor och kundvagnar samt arbetstagare som har övriga biträdande uppgifter hör till lönegrupp A. 16 Fickavtal
LÖNEFÖRHÖJNINGAR 1.3.2016 De ikraftvarande individuella lönerna och tabellönerna höjs från och med den 1.3.2016 med 15 euro, dock med minst 0,39 % (skärningspunkten är 3 846 euro). De timavlönade arbetstagarnas individuella lön höjs med 9 cent per timme, dock med minst 0,39 % (skärningspunkten är 24,35 euro). Löneförhöjningarna har beaktats i beräkningarna och inkluderats in i tabellönerna. Den nya avvägda månadslönen beräknas på grundval av månadslönen för full arbetstid plus en ökning på 15 euro eller med minst 0,39 % enligt schemat under 11, punkt 15, i handelns kollektivavtal. Lagerarbetarnas prestationslöner höjs från och med den 1.3.2016 med en koefficient på 0,7 %, vilket motsvarar kostnadseffekten av den allmänna förhöjningen. Löneförhöjningen verkställs enligt 2 i protokollet av den 3.6.2014 gällande lagerarbetare. www.pam.fi 17
TABELLÖNER Månads- och timlöner för arbetstagare inom handeln från 1.3.2016 (timlöner inom parentes) Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda Lönegrupp 1:a året 3:e året 5:e året 8:e året A 1693 (10,58) 1754 (10,96) 1848 (11,55) 1937 (12,11) B1 1779 (11,12) 1838 (11,49) 1939 (12,12) 2026 (12,66) B2 1795 (11,22) 1863 (11,64) 1967 (12,29) 2055 (12,84) C1 1903 (11,89) 1969 (12,31) 2093 (13,08) 2187 (13,67) C2 1917 (11,98) 1987 (12,42) 2120 (13,25) 2221 (13,88) D 2018 (12,61) 2094 (13,09) 2235 (13,97) 2405 (15,03) 18 Fickavtal
Övriga Finland Lönegrupp 1:a året 3:e året 5:e året 8:e året A 1626 (10,16) 1683 (10,52) 1768 (11,05) 1850 (11,56) B1 1707 (10,67) 1765 (11,03) 1860 (11,63) 1935 (12,09) B2 1724 (10,78) 1790 (11,19) 1881 (11,76) 1962 (12,26) C1 1823 (11,39) 1888 (11,80) 1998 (12,49) 2084 (13,03) C2 1836 (11,48) 1901 (11,88) 2019 (12,62) 2112 (13,20) D 1934 (12,09) 2025 (12,66) 2129 (13,31) 2280 (14,25) Skolelevens lön är 70 % och praktikantens lön är 85 % av 1 årets lön i den lägsta lönegruppen för respektive yrke. Praktikantens lön är 85 % av 1 årets kontorsanställdas lön i svårighetsnivån för respektive yrke. www.pam.fi 19
ARBETSTIDSTILLÄGG 1.3.2016 31.1.2017 (klockslagen och övriga tillägg finns i kollektivavtalet) Expediter nattillägg lördagstillägg kvällstillägg söndagar november december Hfors* 4,10 6,16 5,35 8,20 Övriga Finland 3,92 5,89 5,17 7,84 Lagerarbetare kvällstillägg kvällstillägg nattillägg Hfors* 3,66 4,31 5,35 Övriga Finland 3,66 4,31 5,17 lördagstillägg Kioskexpediter kvällstillägg nattillägg 0,94 3,45 *Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda 20 Fickavtal
ARBETSTAGARE PÅ SERVICE- OCH TRAFIKSTATIONER dagligvaruhandel med varusortiment över 2 000 artiklar och vars dagligvaruhandels försäljningsyta högst 400 m2 protokollets 4 2 punkt dagligvaruhandel över 400 m2 dagligvaruhandel med färre än 2 000 artiklar eller ingen dagligvaruhandel protokollets 4 1 punkt Service- och trafikstationer Kvällstillägg kl. 18 24 måndag lördag, 1,82 /timme 3,64 /timme Arbete i dagligvaruhandel: tilläggen som för expediter och butiksanställda. Kollektivavtalets 12 3 6 punkt. Arbete som utförs annanstans än i dagligvaruhandel: protokollets 4 1 punkt Kvällstillägg kl. 18 24 må lö 1,04 /timme söndag, 2,08 /timme kyrklig helgdag, första maj och självständighetsdagen. Nattillägg kl. 00 06 må sö, 3,44 /timme kyrklig helgdag, första maj och självständighetsdagen. 1,04 /timme 2,08 /timme söndag, kyrklig helgdag, första maj och självständighetsdagen www.pam.fi 3,45 /timme 3,65 /timme Nattillägg kl. 00 06 måndag söndag, kyrklig helgdag, första maj och självständighetsdagen
22 Fickavtal
www.pam.fi 23
Servicenummer 030 100 640 Arbetslöshetsskydd 020 690 211 Telefonväxeln 020 774 002 www.pam.fi/blimedlem pam@pam.fi www.pam.fi